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任正非的語錄39條

時間:2024-02-10 16:10:59 經(jīng)典語錄 我要投稿
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2024年任正非的語錄39條

  希望丟掉速成的幻想,學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實,德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。在真正生活中能把某一項技術(shù)精通就是十分難得的。您想提高效益,待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,不然就很難孰能生巧。下面是小編為大家推薦的任正非的語錄39條,大家快來看看吧。

2024年任正非的語錄39條

1、要擺正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角。

2、華為沒有院士,只有院土。要想成為院士,就不要來華為。

3、國家的事由國家管,政府的事由政府管,社會的事由社會管,我們只要做一個遵紀(jì)守法的公民,就完成了我們對社會的責(zé)任。

4、什么是華為的英雄,是誰推動了華為的前進。不是一二個企業(yè)家創(chuàng)造了歷史,而是70%以上的優(yōu)秀員工,互動著推動了華為的前進,他們就是真正的英雄。

5、你最近進步很大,從很差進步到比較差。

6、進了華為就是進了墳?zāi)埂?/p>

7、面子是無能者維護自己的盾牌。優(yōu)秀的兒女,追求的是真理,而不是面子。只有不要臉的人,才會成為成功的人。要脫胎換骨成為真人。

8、做工作時一種熱愛,是一種獻(xiàn)身的驅(qū)動,是一種機遇和挑戰(zhàn),多么難得,應(yīng)該珍惜它。

9、十年來我天天思考的都是失敗,對成功視而不見,也沒有什么榮譽感,自豪感,而是危機感。

10、干部要有敬業(yè)精神、獻(xiàn)身精神、責(zé)任心和使命感,你有沒有敬業(yè)精神,對工作是否認(rèn)真。有沒有獻(xiàn)身精神,不要斤斤計較,我們的價值評價體系不可能做到絕對公平,就是要有責(zé)任心和使命感。我們的員工是不是都有責(zé)任心和使命感?如果沒有責(zé)任心和使命感,為什么還想要當(dāng)干部。

11、不求全責(zé)備,要用人所長。

12、在時代前面,我越來越不懂技術(shù)、越來越不懂財務(wù)、半懂不懂管理,如果不能民主的善待團體,充分發(fā)揮各路英雄的作用,我將一事無成。

13、一個人知識不是越淵博越好,一定要看破這個紅塵。

14、危機就是不知道危機在什么地方。

15、如果只想獨霸世界而不能學(xué)會給盟友分蛋糕,我們就是成吉思汗,就是希特勒,就將以自己的滅亡為下場。不舍得拿出地盤來的人不是戰(zhàn)略家。

16、過去擁有的知識已經(jīng)沒有意義了",知識不是最重要的,重要的是掌握知識和應(yīng)用知識的能力和視野。

17、我們不主動打破自己的優(yōu)勢,別人早晚也會來打破。

18、前方指揮后方,而不是后方指揮前方 機關(guān)是支援、服務(wù)和監(jiān)管的中心,而不是中央管控中心。 誰來呼喚炮火,應(yīng)該讓聽得見炮聲的人來決策。 我認(rèn)為人是怕痛的,太痛了也不太好,像繪畫、繡花一樣,細(xì)細(xì)致致幫人家分析缺點,和風(fēng)細(xì)雨式最好。 我相信只要我們持續(xù),比暴風(fēng)急雨式革命更有效果。

19、我不保證你一定能當(dāng)將軍,你只有在實現(xiàn)華為公司的目標(biāo)過程中爭取到你的人生機會,從而實現(xiàn)自己的人生價值,而不是為了實現(xiàn)你的人生價值華為公司來提供這個機會。

20、堅決反對空洞的理想,做好本職工作。沒有基層工作經(jīng)驗不提拔。不唯學(xué)歷,青年學(xué)生最大的弊病就是理想太大。因此,在華為,不論什么學(xué)歷,進公司一星期后學(xué)歷自動消失,所有人在同一起跑線上。憑自己的實踐獲得機會。強調(diào)后天的進步,有利于員工不斷的學(xué)習(xí)。

21、我說過我們奮斗的目的,主觀上是為了自己和家人的幸福,客觀上是為了國家和社會。主觀就是通過我們的努力奮斗,換來他們的幸福生活;客觀上我們給國家交稅,讓國家用這個稅收去關(guān)懷愛護其他的人……所以我們作為平凡的人,應(yīng)在不同的時間、不同的時刻多關(guān)懷家人。

22、知識經(jīng)濟時代是知識雇傭資本。知識經(jīng)濟時代,企業(yè)生存和發(fā)展的方式,也發(fā)生了根本的變化。過去是靠正確地做事,現(xiàn)在更重要的是做正確的事。過去人們把創(chuàng)新看作是冒風(fēng)險,現(xiàn)在不創(chuàng)新才是最大的風(fēng)險。過去是資本雇傭勞動,資本在價值創(chuàng)造要素中占有支配地位。而知識經(jīng)濟時代是知識雇傭資本。知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)決竅的價值和支配力超過了資本,資本只有依附于知識,才能保值和增值。

23、將責(zé)任與權(quán)力前移,讓聽得見炮聲的人來呼喚炮火。

24、認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是華為最大財富。尊重知識,尊重個性,集體奮斗和不遷就有功的員工,是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。我永遠(yuǎn)都不知道誰是優(yōu)秀員工,就像我不知道在茫茫草原上誰是領(lǐng)頭狼一樣。企業(yè)就是要發(fā)展一匹狼,狼有三大特性:一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓,奮不顧身的進攻精神;三是團體奮斗。

25、領(lǐng)先一步是先進,領(lǐng)先三步是先烈。

26、一個幸福的人首先的第一步就是不抱怨,不回憶。

27、人是有差距的,要承認(rèn)差距存在,一個人對自己所處的環(huán)境,要有滿足感,不要不斷地攀比。你們沒有對自己付出的努力有一種滿足感,就會不斷地折磨自己,和痛苦著,真是生在福中不知福。這不是宿命,宿命是人知道差距后,而不努力去改變。

28、人才,資金,技術(shù)都不是華為生死攸關(guān)的問題,這些都是可以引進來的,而管理與服務(wù)是不可照搬引進的,只有依靠全體員工共同努力去確認(rèn)先進的管理與服務(wù)理論,并與自身的實踐緊密結(jié)合起來,以形成我們自己的有效的服務(wù)與管理體系,并暢行于全公司,全流程。

29、在引進新管理體系時,要先僵化,后優(yōu)化,再固化。

30、不經(jīng)磨難,何以成才。——《致新員工書》

31、成功是一個討厭的教員,它誘使聰明人認(rèn)為他們不會失敗,它不是一位引導(dǎo)我們走向未來的可靠的向?qū)!斗打溒茲M,在思想上艱苦奮斗》

32、將軍是打出來的,不是培養(yǎng)出來的,也不是分配出來的。——《任總與毛里求斯員工座談會議紀(jì)要》

33、世界上唯一不變的就是變化。——《不做曇花一現(xiàn)的英雄》

34、我們每一個人的身上都有英雄的行為。——《不要忘記英雄》

35、我認(rèn)為出身貧寒并不羞恥,而思想與知識貧寒,出身高貴也不光榮。——《我的父親母親》

36、只有勇敢的人才懂得如何寬容;懦夫決不會寬容,這不是他的本性!堕_放、妥協(xié)與灰度》

37、注解有時,自己給自己的優(yōu)勢產(chǎn)品降價,不要等競爭對手進入后再降價,用抬高進入的門檻,來阻止新的競爭者進入,反而能夠獲得長遠(yuǎn)的競爭優(yōu)勢,INTEL就是典范。

38、時光不能倒流,如果人能夠從[xx]歲開始倒過來活的話,人生一定會更加精彩。 注解:年輕人不要光從書本上學(xué)習(xí),一定要學(xué)會從實踐中學(xué)習(xí),從經(jīng)歷的失敗和磨難中學(xué)習(xí)。

39、在華為的員工大會上,任正非提問:[20XX]年后華為最大的問題是什么?大家回答:不知道。任正非告訴大家:是錢多得不知道如何花,你們家買房子的時候,客廳可以小一點、臥室可以小一點,但是陽臺一定要大一點,還要買一個大耙子,天氣好的時候,別忘了經(jīng)常在陽臺上曬錢,否則你的錢就全發(fā)霉了。 注解:錢多未必就是好事,不懂的如何合理的利用資金的話,再多的錢也會發(fā)霉。

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