安全生產規(guī)章制度12篇【薦】
在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的安全生產規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
安全生產規(guī)章制度 篇1
為認真貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，構建安全生產長效機制，形成可靠的基層安全監(jiān)管網(wǎng)絡和科學的基礎保障體系，提高生產經(jīng)營單位防災、抗災、抵御風險能力，防治各類生產安全事故發(fā)生，實現(xiàn)安全生產，根據(jù)有關法律、法規(guī)和行業(yè)法規(guī)、規(guī)定，結合煤礦實際，制定本制度。
為了加強煤礦的安全生產管理，深入貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產工作方針，牢固樹立“用心做事”的核心理念，落實和明確各級人員安全生產責任，保障員工的生命和財產安全，根據(jù)《安全生產法》、《安全生產許可證條例》等有關安全生產法律、法規(guī)、標準的有關規(guī)定，結合煤礦實際，制定本制度。
第一條煤礦實行安全生產責任制，各科室負責人和員工有責任和義務參加各種安全管理（技術）的教育和培訓，不斷提高自身的安全生產意識和安全生產工作能力，遏制事故的發(fā)生。
第二條安全生產責任制是煤礦對各科室、各級管理人員和各類員工所規(guī)定的在他們各自職責范圍內，應負的安全生產責任的制度。是貫徹安全生產方針的重要保證，是落實“管生產必須管安全，安全生產“人人有責”的具體措施，是確保安全生產的重要組織保證，也是實現(xiàn)安全管理目標的有效手段。
第三條煤礦安全生產管理采用分級負責制。煤礦設立安全生產委員會，是煤礦安全生產管理的最高機構，統(tǒng)管煤礦安全生產的制度、目標的制定、落實、監(jiān)督、考核和完善、改進；安全監(jiān)督部負責對各部門安全生產的制度、目標和執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督、考核。各分管領導、業(yè)務部室、各煤礦負責人是安全生產直接負責人，執(zhí)行落實煤礦制定的安全生產制度、分解目標，并監(jiān)督、檢查、考核執(zhí)行情況；各區(qū)隊、科室負責人是本單位安全生產直接負責人。從而形成層次分明、分級管理、監(jiān)督有序的管理架構。
第四條各科室負責人在各自的工作范圍和管理權限內，負責組織貫徹執(zhí)行國家和上級部門的有關安全生產法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的時候，必須同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。
第五條各科室負責人、職能部門和員工要認真履行煤礦制定的安全生產責任制，做到分工明確，責任到位并實行一級對一級負責，真正把安全生產工作落實到實處，實現(xiàn)全員安全生產責任制。
第六條為督促各級管理人員履行各自崗位的`安全生產職責，對各級人員進行定性考核，形成嚴格的安全生產管理制度保證體系�？己宿k法適用于煤礦各個部門、各類管理人員及各類員工安全生產責任制的考核。
第七條安全生產責任制的考核，實行分級考核的辦法，即礦長負責組織對煤礦副礦長、各科室負責人考核；各副礦長負責人對各科室管理人員、區(qū)隊負責人考核；各科室負責人負責對科室人員考核；
第四條安全辦公會議主要內容：及時傳達貫徹上級安全文件、安全會議等精神，落實安全管理責任，充分調動各級安全管理人員的工作積極性，宣傳典型經(jīng)驗和先進事跡，吸取典型案例的經(jīng)驗教訓，推進依法依規(guī)安全管理。
第二條煤礦要將年度安全生產總體目標逐級分解，層層落實責任，形成自上而下負責的安全保證體系。安全目標與經(jīng)濟效益掛鉤。安全目標在生產經(jīng)營中必須占重要比重，結合安全生產實際，納入經(jīng)濟管理考核體系。
第六條深入貫徹落實《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規(guī)定》，嚴格落實事故隱患排查治理制度。對排查出來的故事隱患要“五定”原則，制定整改計劃，積極落實整改，做到“閉環(huán)”管理。整改期間要制定完善的安全防范措施并嚴格落實。
第七條強化現(xiàn)場安全管理，控制各類事故發(fā)生。煤礦要根據(jù)本單位的實際，由總工程師負責編制《重大生產安全事故應急救援預案》，組織全體員工學習、考試，做到人人皆知；由安全負責人組織演練，確�！额A案》啟動靈活、救援及時可靠。
1、嚴格落實從噸煤工資中按規(guī)定分別提取安全獎懲基金。每月對綜合安全管理和機關部室的業(yè)務保安工作進行考核，每月對業(yè)務科室和區(qū)隊安全掛鉤情況進行考核，考核結果與績效掛鉤。
3、各生產經(jīng)營單位每月要從銷售收入中按規(guī)定提取安全獎勵基金和質量標準化獎勵基金，由煤礦統(tǒng)籌使用；每月從包干工資中分別提取安全獎勵基金和質量標準化獎勵基金，用于獎勵本單位職工。
一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，切實加強安全生產基層和基層工作建設，構建自我約束、持續(xù)改進的安全生產長效機制，實現(xiàn)煤礦安全狀況根本好轉，全面提升整體素質。為加大安全質量標準化工作力度，筑牢安全基礎，保證安全生產，結合煤礦實際，制定本制度。
第一條、建立健全質量標準化工作機構。從煤礦到基層單位逐級建立標準化工作領導機構，明確行政一把手是單位安全質量標準化的第一責任人，各科室要設立標準化工作機構，煤礦在安監(jiān)科設立質量
第二條、建立質量標準化培訓制度。為使員工達到規(guī)范操作，上標準崗、干標準活，必須使每位員工熟知標準，因此，各科室必須簡歷標準化培訓制度，按照員工的崗位歸屬，即“干什么學什么”的原則每半年進行一次質量標準化培訓，考試不合格者眼嚴禁上崗。對上級修改、下發(fā)的質量標準要做到隨到隨學。
第三條、建立質量標準化檢查驗收制度。嚴格工程質量檢查驗收制度，采掘工作面要做到每月驗收，其他工程做到完成一項驗收一項。煤礦安監(jiān)科每季度組織一次質量標準化驗收。煤礦標準化驗收要做到動、靜結合，動態(tài)檢查與靜態(tài)驗收在標準化驗收結果中各占一定比例，促使標準化由靜態(tài)達標向動態(tài)達標轉變。
第五條、積極開展質量標準化觀摩、學習活動。為不斷提高各單位質量標準化水平，要采用“請進來，走出去”的方式，開展專業(yè)與專業(yè)，煤礦與煤礦之間的觀摩、學習；要做到每半年組織一次質量標準化管理人員外出參觀、學習。
為進一步加強和規(guī)范煤礦員工安全技術培訓工作，全面提高員工安全技術素質和崗位操作技能，根據(jù)《安全生產法》、《中華人民共和國礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)的相關要求和煤礦關于
第九條、煤礦將建立安全信息站，信息管理人員按照信息卡多填寫的事故隱患進行分類，對解決不了需要煤礦幫助解決的，按A級經(jīng)礦領導簽字后報煤礦，按B級交分管領導組織解決，按C級下發(fā)科室決解。但所有A、B、C級隱患卡都必須報所屬煤礦分管安全的礦長，按專業(yè)分析系統(tǒng)落實。
第十一條、煤礦每月安排兩天安全學習和安全活動，要進行檢查，檢查單主要內容：一是事故隱患排查是否落實；二是查貫徹上級會議精神落實情況，查是否有安排、有落實；三是安全活動是否有組織、有內容、有記錄；四是查安全技術資料是否齊全，有無欠缺。檢查結果每月在安全辦公會議上進行一次通報。
二、加強設備日常性檢查、維護及修理，加強安全保護裝置使用與維護，各科室必須按規(guī)定期限檢查、試驗，確保設備運轉正常、動作靈敏可靠。安監(jiān)科負責對各單位使用的機電設備完好情況進行隨時抽檢及監(jiān)督管理，確保設備的日常維護、檢修到位。
八、設備的日常維護保養(yǎng)，應及時填寫記錄，包機組必須進行日檢、周檢、月檢、半年檢、年檢制度。由于包機人員責任心不強，造成漏檢者，要追究責任，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。
發(fā)生事故后，事故現(xiàn)場的人員必須立即將事故的時間、地點、事故范圍大小、受災人員數(shù)量、事故點附近有無重要設備特別是移變及電控設備等反饋到調度室，由值班調度員立即按照事故匯報流程向安全副礦長及相關科室匯報，并通知負責人和救災指揮組各成員。
相應的預案啟動后，煤礦救災指揮部必須迅速查清災害發(fā)生地點、性質和波及范圍，并迅速組織現(xiàn)場的工作人員按《礦井災害預防與處理計劃》中規(guī)定的路線組織人員撤離危險區(qū)域。
事故發(fā)生后，有關部門必須嚴格保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產。因搶救傷員、防止事故擴大以及疏通交通等原因需要移動現(xiàn)場物件時，必須做出標志、拍照、詳細記錄和測繪事故現(xiàn)場圖，并妥善保護現(xiàn)場重要痕跡、物證等。
五、安全用電：煤礦必須由電工負責施工及生活用電，電工無證上崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；各隊的施工及生活用電必須經(jīng)電工同意，否則一次罰款100～200元；電閘箱及電氣設備沒有地線接地，電閘箱無門、無鎖、無防雨、不按規(guī)定安裝漏電保護器、一閘多用、電閘無標簽，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。若有偷電，一次處罰500～1000元。
七、在施工現(xiàn)場生火取暖，一次罰款1000元。機械設備操作違反操作規(guī)程，一次罰款500元。土方運輸車輛搶裝搶卸、違章超車、無證駕駛、穿拖鞋駕車、超速行車；駕車吸煙、吃東西，一次罰款300～500元。
安全生產規(guī)章制度 篇2
為了及時了解和掌握安全生產情況，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，消除不安全因素，防患未然，特制訂本制度。
一、安全生產檢查的內容
1、查思想：查對安全生產的認識是否正確；查安全生產的責任心是否強；查對忽視安全生產的思想和行為是否敢于斗爭。
2、查制度：查安全生產制度的建立和健全情況，是否有無違章作業(yè)情況；查安全生產制度的`執(zhí)行情況，有沒有違章冒險作業(yè)現(xiàn)象。
3、查紀律：查崗位上勞動紀律的執(zhí)行情況，有沒有擅離崗位、做與生產無關的事。
4、查領導：領導是否把安全生產擺到議事日程；對安全生產成績顯著的員工是否做到及時表揚和獎勵；對忽視安全生產造成事故的責任者是否進行嚴肅處理；生產與安全是否做到了“五同時”。
5、查隱患：是否做到了文明、安全生產；每臺設備是否都有安全裝置；在建工程有無不安全因素；平臺、欄桿是否安全可靠。
二、安全生產檢查的形式
1、綜合性安全生產大檢查：
A、公司安全生產大檢查：每月一次，由主管安全生產的公司領導負責，召集以安全科為主的有關部門參加，組成檢查組，對所有項目工程進行檢查。檢查和整改情況由安全科匯總上報。
B、項目級安全生產檢查：每月兩次。由項目經(jīng)理負責，召集有關人員組成檢查組進行檢查，檢查和整改情況，由安全員匯總上報。
2、專業(yè)性安全生產檢查：
A、專業(yè)性安全生產檢查，由各主管部門負責，召集有關項目部參加，定期進行。并將檢查和整改情況上報和抄送公司安全科。
B、專業(yè)性安全生產檢查的每一個項目，必須作好詳細登記，每次檢查都必須對前期檢查登記的問題做出準確性的鑒定。
3、季節(jié)性安全生產檢查：對防暑降溫、防雨防洪、防雷、防電、防寒、防凍等季節(jié)性安全生產檢查，由主管部門負責，組織有關單位進行，發(fā)動群眾做好預防工作，并將檢查和整改情況上報和抄送安全科。
4、經(jīng)常性的安全生產檢查：
A、每一個員工都必須堅持執(zhí)行作業(yè)前后的安全檢查制。
B、每一個班組都必須堅持執(zhí)行班前班后安全檢查制。
C、各級管理人員和專職安全員都必須結合自己的工作業(yè)務，深入生產工作現(xiàn)場進行安全生產檢查。
D、安全生產大檢查要堅持普遍檢查與專業(yè)檢查相結合；經(jīng)常性檢查與臨時性檢查相結合；檢查與整改相結合。
5、對查出的不安全因素，一定要按“三定”措施實施，即：定項目、定時間、定具體完成項目的人。
6、安全生產檢查制度還應結合安全生產獎懲制度和員工考核制度。檢查結果應作為獎罰或晉級評優(yōu)的標準之一。
安全生產規(guī)章制度 篇3
為使廣大員工不斷提高對安全生產重大意義的認識，增強遵守規(guī)章制度和勞動紀律的自覺性，避免事故的發(fā)生，確保各項建設工程順利進行，必須對員工普遍、深入、經(jīng)常地進行安全生產思想、安全技術知識、規(guī)章制度和操作技術的教育，特制訂本制度。
一、三級教育：
1、新進員工必須經(jīng)過從公司級到項目級到班組級的安全生產教育或培訓。
2、新進員工必須接受的一級安全教育（公司級）內容有：建筑業(yè)的安全生產方針、政策、規(guī)定；本公司生產特點；各項安全生產操作規(guī)程；安全生產正反兩方面的經(jīng)驗教訓；公司安全通則和消防、急救常識等。
3、經(jīng)一級教育安全知識考試合格者，由項目部進行二級教育（項目級）。內容有：本工程項目特點、設備特點、事故預防方法；安全技術規(guī)程、制度及安全注意事項等。
4、經(jīng)二級安全生產知識考試合格后，分配到班組進行三級教育（班組級）。內容有：崗位生產特點及安全裝置；工器具與個人防護用品及使用方法；本崗位發(fā)生過的事故及其教訓等。
5、經(jīng)三級安全生產教育考試合格后，方可上崗操作。
二、特殊工種教育：
從事電工、起重、電氣焊、高空作業(yè)、腳手架作業(yè)等特殊工種工人，應參加專業(yè)強化訓練班，進行專業(yè)安全技術知識的強化學習。
三、日常教育：
1、公司各級領導平時要自覺學習貫徹安全生產規(guī)章制度，堅持“五同時”，特別要加強對工人進行經(jīng)常性教育，教育員工遵章守紀，履行安全職責。
2、各班組要根據(jù)工作性質、任務緩急、生產特點、氣候變化，由班組長或班組安全員，進行班前安全講話、班中安全喊話、班后安全講評，抓好典型，加強經(jīng)驗交流，組織技術示范表演等。
3、各項目部要堅持至少雙周一次安全活動，做到有計劃、有目的、有要求、有步驟，要不斷提高質量，防止流于形式。內容有：
A、傳達貫徹上級指示、通報及有關安全生產文件。
B、檢查有關安全生產規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。
C、分析研究事故發(fā)生情況，接受教育，提出防范措施。
D、對員工進行有關安全技術、職業(yè)衛(wèi)生知識的'教育。
E、交流推廣先進的安全操作經(jīng)驗，進行技術示范表演。
F、開展反事故斗爭，進行事故演習。
G、參觀安全生產展覽，開展安全生產競賽。
H、發(fā)動全員，討論提出解決安全缺陷的合理化建議。
I、總結安全生產規(guī)律，表揚好人好事，批評各種錯誤傾向。
四、安全考試：
1、員工每年度進行安全技術教育1—2次，考核形式多樣，考核成績必須記錄存檔。
2、凡考試不合格要進行補考，補考不合格，要離職進行專門安全生產學習，再進行補考，仍不合格者要根據(jù)情況調換工種及崗位。
3、安全考試成績要作為員工晉級評獎和選拔干部的標準之一。
安全生產規(guī)章制度 篇4
為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的安全生產方針。逐步推行現(xiàn)代安全管理，特制訂本制度：
一、公司在編制各種計劃和年度計劃時，把安全工作列入頭等議事日程。根據(jù)黨和國家的安全生產方針、政策，法規(guī)和上級部門的'指示和要求，根據(jù)本單位的具體情況，提出全公司的安全生產目標數(shù)值。內容包括本公司的工傷事故頻率，死亡率和重傷率的數(shù)值及職業(yè)病危害區(qū)域的合格率，安全技術措施費用等；
二、公司與下屬項目部和施工隊簽訂承包合同或下達工作計劃時，一并將公司的安全生產目標責任制分解到各單位，作為公司對各單位考核的一項重要指標；
三、各單位在與班組或個人簽訂合同或下達任務時也應將安全目標責任制一并列入，作為考核內容之一；
四、公司工作實行安全一票否決，凡發(fā)生重大傷亡事故和超過安全生產目標值的單位和個人，一律取消當年的評先評獎資格；
五、公司每月組織一次大的安全檢查，檢查時一并對安全生產目標完成情況進行分析和總結；
六、安全生產目標責任管理與經(jīng)濟責任制緊密掛勾。
安全生產規(guī)章制度 篇5
一、每天上班前，做好班前安全教育（包括班前快會和安全講話）。
二、對作業(yè)區(qū)域內及工作現(xiàn)場進行安全自檢，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不得違章作業(yè)。
三、以班組為單位做好當天的安全交底，待確認所佩帶的防護用品齊全有效才能上崗操作。
四、對本種使用的的`設備、機具、工具（包括腳手架）必須進行作業(yè)前的安全運轉和使用檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或報告。隱患不排除不能上崗作業(yè)。
五、作業(yè)班組做好班組內的各項安全活動記錄。
六、班組長對班前安全檢查負全責，認真執(zhí)行安全要求，嚴禁違章指揮。
安全生產規(guī)章制度 篇6
一條：根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)勞動安全暫行條例》和交通建設局的有關文件規(guī)定，實行行政負責，歸口管理，紀律監(jiān)察，群眾監(jiān)督的安全生產管理體制，特制定本規(guī)定。
二條：本規(guī)定適用于本單位各類人員，凡違反本規(guī)定的均按照有關條款處理。安全工作考核作為單位評選先進、獎金效益工資發(fā)放的主要依據(jù)之一，具有一票否決權。
三條：本處安全生產管理，實行層層責任制，施工隊、作業(yè)班組（包括招聘的承建制施工隊承建項目）向項目部負責，項目部向處負責，分級簽定安全生產責任書：同時各級領導承擔一定的責任，處主要領導負全面責任，項目經(jīng)理負主要責任，其他領導負綜合管理責任。
一章安全生產責任制
�。ǎ┌踩a責任制的概念：安全生產責任制是生產單位崗位責任制的一個組成部分，是企業(yè)最基本的安全制度，是安全規(guī)章制度的核心。安全生產責任制的實質是"安全生產，人人有責"。安全生產責任制的核心是切實加強安全生產的領導，建立起以政府部門、企業(yè)主要領導為一責任人的責任制。安全生產責任制要貫徹"預防為主"的原則。安全生產責任制要求企業(yè)各級生產領導在安全生產方面要"對上級負責，對職工負責，對自己負責"。
�。ǎ┢髽I(yè)安全生產責任制的要求：
�、俳踩a責任制體系：即建立起經(jīng)營者（決策、管理、和監(jiān)督責任）、管理者、技術人員及全體員工的安全責任制體系。
�、诮⑷a責任制的步驟：首先要樹立"安全一"的思想，對落實安全生產責任制要有專門的人員與機構來保障，制定安全生產責任制的管理制度。
�、廴a責任制的.落實：在以法人代表為核心的責任體系下，通過檢查、監(jiān)督、獎懲等制度來保證安全生產責任制得到落實。
�。ǎ┌踩a責任制的實現(xiàn)
責任制度就是明確企業(yè)一把手是安全減災的一責任人；管生產必須管安全；全面綜合管理，不同職能機構有特定的安全職責。如一個企業(yè)，要落實安全責任制度，需要對各級領導和職能部門制定出具體的安全責任，并通過檢查、監(jiān)督、考評、獎懲等實際工作得到落實。
二章組織機構及職權
處設立安全生產委員會，設主任一人，副主任二至三人，成員由行政辦公室、工程技術科、設備物資科、勞資科和各項目部（隊）行政負責人組成。安全生產委員會（以下簡稱安委會）在處行政領導下開展工作，貫徹執(zhí)行國家安全生產政策法規(guī)法令，貫徹落實上級主管部門的安全生產規(guī)章制度，制定適合本處的有關規(guī)章制度和措施，加強安全生產的宣傳教育工作，做好勞動保護、保險工作，審查、審核基層單位的專題報告，對事故責任者提出行政和經(jīng)濟處分決定。安委會可隨時召開全體委員會議討論有關安全的重大事項。
�。ǎ┨幖壈参瘯骱眯姓I導安全的助手，協(xié)助處長處理安全生產問題
�、龠M入項目（單位）進行檢查，調閱有關資料，向有關單位和人員了解情況。
�、跈z查中發(fā)現(xiàn)的安全生產違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正；對違反安全生產的行為，依照本辦法和其他有關法律、法規(guī)的，作出行政處罰決定。
③檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應當責令立即排除；重大事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應當責令從危險區(qū)域內撤出作業(yè)人員，責令暫時停工、停業(yè)或者停止使用；重大事故隱患排除后，經(jīng)審查同意，方可恢復生產經(jīng)營和使用。，
安全生產規(guī)章制度 篇7
一、崗位職責
第1條嚴格執(zhí)行國家有關安全生產的法律、法規(guī)、行業(yè)標準和技術規(guī)范。
第2條認真執(zhí)行安全生產責任制和各項管理制度。
第3條嚴格執(zhí)行《電氣焊工安全操作規(guī)程》、安全技術措施。
第4條熟悉電氣焊設備的結構、性能以及維護、保養(yǎng)知識；熟悉滅火技術及觸電、燒傷急救方法。
第5條嚴格按照圖紙的技術要求和焊接工藝進行加工，確保產品質量。
第6條按時參加安全技能培訓，不斷提高安全操作技能。
第7條正確佩戴勞動防護用品。
第8條工作中杜絕違章行為。
二、責任追究
第9條未執(zhí)行國家有關安全生產的法律、法規(guī)、行業(yè)標準和技術規(guī)范，電氣焊工負直接責任。
第10條未執(zhí)行安全生產責任制和各項管理制度，電氣焊工負直接責任。
第11條違背《電氣焊工安全操作規(guī)程》操作的`，電氣焊工負直接責任。
第12條工作中不熟悉電氣焊設備的結構、性能以及維護、保養(yǎng)知識造成經(jīng)濟損失或人員傷害的，電氣焊工負直接責任或主要責任。
第13條焊接產品出現(xiàn)瑕疵或不符合規(guī)定的，電氣焊工負直接責任。
第14條未正確佩戴勞動防護用品，電氣焊工負直接責任。
第15條不參加各項安全技術業(yè)務培訓的，電氣焊工負主要責任。
第16條有下列行為之一的，給予電氣焊工警告處分；造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
�。ㄒ唬┻`章作業(yè)造成安全事故的；
�。ǘ⿲λ藢掖芜`章作業(yè)熟視無睹，不加制止的；
�。ㄈ⿲χ卮笫鹿暑A兆或者已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時采取措施的。
第17條在事故調查處理、各級組織的安全檢查（監(jiān)察）審查中，電氣焊工故意弄虛作假、隱瞞真相的，電氣焊工負直接責任。
第18條對上述負直接責任、主要責任、重要責任的，應根據(jù)情節(jié)嚴重程度按照有關法律、規(guī)定給予批評教育、行政處分、經(jīng)濟處罰、追究刑事責任。
安全生產規(guī)章制度 篇8
第一條：為貫徹安全第一、預防為主的方針，加強公司職工安全培訓教育工作，增強職工的安全意識和安全防護潛力，減少傷亡事故的發(fā)生，制定本制度。
第二條：公司所有職工務必定期理解安全培訓教育，堅持先培訓、后上崗的制度。
第三條：公司職工每年務必理解一次專門的安全培訓。
(一)公司法定代表人、項目經(jīng)理每年理解安全培訓的時間，不得少于30學時;
(二)公司專職安全管理人員除按照建教(1991)522號文《建設企事業(yè)單位關鍵崗位持證上崗管理規(guī)定》的要求，取得崗位合格證書并持證上崗外，每年還務必理解安全專業(yè)技術業(yè)務培訓，時間不得少于40學時;(三)其他管理人員和技術人員每年理解安全培訓的時間，不得少于20學時;
(四)特殊工種(包括電工、焊工、廠內機械操作工、架子工、爆破工、起重工等)在透過專業(yè)技術培訓并取得崗位操作證后，每年仍須理解有針對性的安全培訓，時間不得少于20學時;
(五)其他職工每年理解安全培訓的時間，不得少于15學時;
(六)待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，務必理解一次安全培訓，時間不得少于20學時。
(七)以上(一)——(六)中所列時間均包括外部培訓和內部培訓。
第四條：公司新進場的職工，務必理解公司、分公司、項目部的.三級安全培訓教育，方能上崗。
(一)公司安全培訓教育的主要資料是：國家和地方有關安全生產的方針、政策、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和企業(yè)的安全規(guī)章制度等。培訓教育的時間不得少于15學時。
(二)分公司安全培訓教育的主要資料是：工地安全制度、施工現(xiàn)場環(huán)境、工程施工特點及可能存在的不安全因素等。培訓教育的時間不得少于15學時。
(三)項目部安全培訓教育的主要資料是：本工程、本崗位的安全操作規(guī)程、事故案例剖析、勞動紀律和崗位講評等。培訓教育的時間不得少于20學時。
第五條：實行安全培訓教育登記制度。公司務必建立職工的安全培訓教育檔案，沒有理解安全培訓教育的職工，不得在施工現(xiàn)場從事作業(yè)或者管理活動。
第六條：安全培訓的實施主要分為內部培訓和外部培訓。內部培訓是指公司的有關專業(yè)人員或公司騁請的專業(yè)人士對職工的一種培訓;外部培訓是指公司勞動人事部委托培訓單位對部分職工進行培訓，從而取得上崗證或是繼續(xù)教育，提高業(yè)務水平。
第七條：勞動人事部會同分公司定期選派、安排公司領導及職工進行安全培訓，以滿足根據(jù)公司發(fā)展需要。
第八條：公司的安全培訓教育經(jīng)費，從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。
安全生產規(guī)章制度 篇9
第一節(jié)
收寄驗視制度
為保障寄遞渠道安全、根據(jù)《郵政法》和《郵政行業(yè)安全監(jiān)督管理辦法》等有關規(guī)定，制定以下收寄驗視制度。
1、快件收寄人員要提示用戶如實填寫寄遞詳情單，包括寄件人、收件人名址和寄遞物品的名稱、類別、數(shù)量等，并核對寄件人和收件人信息，準確注明郵件、快件的重量、資費。
2、快件收寄人員應當在用戶在場的情況下，當面驗視交寄物品，檢查是否屬于國家禁止或限制寄遞的物品，以及物品的名稱、類別、數(shù)量等是否與寄遞詳情單所填寫的內容一致，核對無誤后應加蓋驗視章或簽字確認。
3、依照國家規(guī)定對交寄的物品需要用戶提供有關書面憑證的，快件收寄人員應當要求用戶提供憑證原件，核對無誤后，方可收寄。依照國家規(guī)定寄件人需出具身份證明的，應當要求用戶出示有效身份證件并進行查驗和登記。
4、用戶拒絕驗視、拒不如實填寫寄遞詳情單、拒不提供相應書面憑證或者不按照規(guī)定出示有效身份證件的，快件收寄人員不予收寄。
5、在收寄過程中發(fā)現(xiàn)用戶寄遞國家禁止寄遞的物品的，應當拒絕收寄。已經(jīng)收寄的郵件、快件中發(fā)現(xiàn)有上述物品的，收寄人員應當立即停止轉發(fā)和投遞。對其中依法需要沒收或者銷毀的物品，應當立即向有關部門報告，并配合有關部門進行處理。
6、對已經(jīng)收寄的不需要沒收、銷毀的禁寄物品以及一同查處的禁寄物品之外的物品，應當與寄件人或者收件人取得聯(lián)系，妥善處理。
7、收寄人員不認真執(zhí)行收寄驗視制度，依照公司有關規(guī)定進行處理，造成后果的由國家有關部門依照國家有關法律法規(guī)予以處罰，并承擔相應法律責任。
第二節(jié)
安全生產會議制度
為更好地貫徹安全生產有關法律法規(guī)和方針政策指示，切實抓好公司的安全工作，及時總結安全工作的經(jīng)驗和教訓，確保郵件、快件和生命財產安全，特制訂安全會議制度。
一、安全工作會議制度
每季度末召開一次安全工作會議，安全職能部門召集，企業(yè)負責人、各部門負責人、業(yè)務（營業(yè)網(wǎng)點）負責人參加，主要內容是：
1、貫徹落實上級有關安全生產方針、政策、指示及會議精神，學習有關安全生產的法律、法規(guī)；
2、傳達上級安全工作文件，總結上季度安全工作情況，部署下季度安全工作任務；
3、針對存在的安全隱患進行討論、分析，提出切實可行的措施，改善企業(yè)的安全生產狀況；
4、交換部門間工作情況，加強配合協(xié)作，團結一致，共創(chuàng)業(yè)績；
5、會議內容要詳細記錄，妥善保管。
二、安全工作例會制度
每月由各部門負責召開一次安全工作例會，必要時召開多次，部門全體人員參加，主要內容是：
1、傳達上級有關部門和公司對安全生產工作各項指示精神；
2、總結上月安全生產情況，部署本月安全生產任務；
3、對員工進行安全教育，聽取員工建議，把安全落到實處；
4、開展批評和自我批評，檢查員工有無玩忽職守現(xiàn)象；
5、總結上月有礙于安全生產的隱患，提出整改措施。
三、部門每天例會制度
開工前由部門負責人或班組長召集，全員參加，主要內容是：
1、了解車輛、人員到崗等準備情況，提醒完成當天工作應注意的安全問題。
2、根據(jù)氣象、業(yè)務量等情況，明確各人任務；提醒遵守相關操作程序。
3、對發(fā)現(xiàn)的不安全因素和各種潛在的隱患，及時提出改進的措施和建議。
4、強調嚴格執(zhí)行收寄驗視制度，確保寄遞安全。
5、向員工傳達有關安全生產、反恐、掃黃打非等上級有關安全管理的要求、文件精神等
5 第三節(jié)
安全教育和培訓制度
培訓教育制度分為崗前培訓教育和日常教育及專業(yè)性培訓教育。
一、崗前培訓教育
1、凡進入本公司工作的員工，必須進行崗前安全教育，未經(jīng)安全教育、未熟知其從事的操作規(guī)程，不能上崗。
2、崗前培訓教育由公司安全職能部門負責實施，對教育過程進行認真記錄，由受教育者和主講人、記錄人簽字留檔。
3、教育內容為學習國家有關安全生產法律、法規(guī)，行業(yè)管理部門指示精神，公司安全生產方面各項規(guī)章制度，所從事崗位的崗位職責、操作規(guī)程及其它應注意的事項。
二、崗位培訓教育
新員工到崗后，部門負責人還應根據(jù)員工從事的具體工作崗位進行針對性安全教育和培訓，讓新員工了解所從事崗位的崗位職責和操作規(guī)程，熟悉從事該崗位要注意的安全事項。從事收寄投遞崗位的員工還必須進行禁限寄物品識別處理、收寄驗視制度等專項教育。
三、日常教育
日常教育是公司對員工的一項長期的、重要的、不能忽視的工作，必須持之以恒，只有這樣，才能不斷提高員工的安全意識和整體素質，確保公司安全生產。
日常教育方式有：月度安全教育、節(jié)假日前期安全教育、 “一對一”安全教育、安全宣傳及知識競賽教育等。
1、月度安全教育：公司規(guī)定每月召開安全例會，會議由部門負責召開，全體人員參加，其主要內容是傳達上級有關部門和公司對安全生產工作的各項指示精神，總結回顧上月安全生產情況，部署本月安全生產工作，提出工作中一些不足之處，對存在的安全隱患進行整改。
2、重要節(jié)假日或重大活動安全教育：公司將按“安全第一，預防為主”的方針，對每一位員工進行安全教育，以提高全員安全意識，繃緊安全生產這根弦，確保公司重要節(jié)假日或重大活動安全生產。
3、“一對一”安全教育：當員工在思想上出現(xiàn)厭惡情緒或在生產過程中出現(xiàn)事故隱患及發(fā)生交通事故后，公司必須進行“一對一”教育，特別對發(fā)生事故的當事人，必須對其進行“三不放過”教育，以便引以為戒。對思想情緒不穩(wěn)定的員工，通過“一對一”溝通，使其心中“厭情”釋放，輕裝上陣工作。
4、安全宣傳及知識競賽教育：這是公司對員工日常教育的一種手段，通過安全宣傳、知識競賽，來提高工員安全意識，達到遵章守紀的目的。安全宣傳教育、知識競賽根據(jù)公司實際情況一年開展 1—2 次。
四、專業(yè)性培訓教育
1、根據(jù)郵政法、快遞市場管理辦法等有關法規(guī)規(guī)定，快遞企業(yè)必須有一定數(shù)量的經(jīng)過專業(yè)培訓機構培訓、通過郵政管理部門考試、具有快遞從業(yè)資格證的工作人員。
2、凡具有一定文化知識和從業(yè)經(jīng)歷的員工，公司可選送去培訓機構參加培訓，接受專業(yè)性教育，以取得快遞從業(yè)資格證書。
第四節(jié)
安全生產檢查及隱患排查整改制度
為保證生產正常運行和人命財產安全，保障快遞市場安全，維護社會和諧穩(wěn)定，特制訂以下安全檢查和隱患整改制度。
一、安全檢查內容
1、安全生產責任制是否到崗到位，公司各項安全制度執(zhí)行情況；
2、車輛技術狀況和駕駛員是否適任；
3、是否嚴格執(zhí)行收寄驗視制度，是否遵守快遞業(yè)務操作指導規(guī)范，是否有交通違章情況；
4、消防設施、分揀輸送機械、燈光設備、掃描工屬具等是否完整、完好、有效；
5、是否開展事故隱患排查，發(fā)現(xiàn)的事故隱患是否及時進行整改；
6、安全計劃措施是否落實和實施。
二、安全檢查的形式
主要通過以下幾種形式進行：
1、經(jīng)常性檢查：公司職能部門月查和抽查，業(yè)務部門自查；
2、專業(yè)性檢查：監(jiān)控、分揀輸送機械、防暑降溫、防火防爆、電器設備、安全臺帳等專業(yè)檢查；
3、重要節(jié)假日或重大活動前的例行檢查和“安全生產月”等活動的專項大檢查；
4、自我安全檢查：全體員工應養(yǎng)成時時重視安全、經(jīng)常安全檢查的習慣。
三、隱患整改制度
1、通過檢查所發(fā)現(xiàn)的安全隱患應當有記錄、有整改意見和采取的整改措施、有責任人簽名，責任部門應及時予以消除，當場能解決的一定要及時解決。
2、對不能當場改正的安全隱患，部門負責人或營業(yè)網(wǎng)點負責人應及時將存在的安全隱患向公司安全職能部門報告，提出整改方案。對影響快遞安全一時不能整改的要堅決停業(yè)整改，安全職能部門應當確定整改的措施、期限以及負責整改的人員。
3、隱患整改完畢，負責整改的部門或者人員應當將整改情況記錄報送安全負責人簽字確認后存檔備查。
9 4、對于涉及其他不能自身解決的重大安全隱患，或安全職能部門確無能力解決的.重大安全隱患，應當及時向公司領導報告或上報郵政管理部門。
第五節(jié)
車輛維修、保養(yǎng)制度
為加強車輛日常維護保養(yǎng)工作，保持車輛處于良好的技術狀態(tài)，確保行車安全，特制訂本制度：
一、適用范圍：公司所屬車輛（包括各種機動非機動車）。
二、車輛保養(yǎng)應遵循的原則
1、安全第一，預防為主，養(yǎng)修并重，勤儉節(jié)約的原則；
2、日常保養(yǎng)和停駛檢修相結合的原則。
三、保養(yǎng)工作的分類
1、車輛保養(yǎng)工作分為：日保養(yǎng)、月度保養(yǎng)和停駛檢修三種，其中停駛檢修又分為故障檢修和年度檢修（測）；
2、日保養(yǎng)每天進行，該工作主要由駕駛員負責實施；月度保養(yǎng)每月進行一次，由部門負責檢查，駕駛員實施；故障檢修一般由駕駛員提出，經(jīng)部門負責人同意后報公司領導批準后送相關廠家實施；年度檢修（測）按照車管部門要求進行。
第六節(jié)
消防安全管理制度
為規(guī)范企業(yè)管理，強化安全意識，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，確保郵件、快件和人命財產安全，特制訂以下消防安全管理制度：
一、消防安全工作要以“預防為主、防消結合”的方針，認真貫徹《中華人民共和國消防法》，加強防火安全工作。
二、單位主要負責人為消防安全管理第一責任人，必須對消防安全負全面責任，要本著“誰主管、誰負責”的原則，逐級落實責任制。
三、經(jīng)常開展消防安全知識宣傳，對新員工進行崗前消防培訓，組織開展消防滅火演練，實行群防群消，做到每個員工能正確使用滅火器材，提高自防自救能力。
四、成立消防應急小組，當發(fā)生火警火災時，必須立即組織進行自救工作，疏散人員、車輛等，最大限度防止火勢蔓延，減少事故損失。
五、對消防安全防護器材，應定期檢測、檢查及維護保養(yǎng)，確保隨時完好備用；
六、對在重點防火崗位上的工作人員，要經(jīng)常對其進行消防專業(yè)知識的教育和培訓。
七、電器設備和線路的安裝，必須由專職電工操作，嚴禁隨意亂拉亂接臨時電線，嚴禁亂用較大功率的電熱器具。
八、各部門下班后，該關閉的電源應予以關閉；若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災隱患，每個員工都有責任報告或整改。
九、檢查中發(fā)現(xiàn)的火災隱患未按規(guī)定時間及時整改或釀成事故的，根據(jù)公司制度予以處理。
第七節(jié)
事故及突發(fā)事件信息上報制度
為認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的總方針，及時有效地控制和減少各類事故或突發(fā)事件的發(fā)生，確保快件和公司人命財產安全，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，把損失降到最低限額，根據(jù)上級有關部門的規(guī)定，特制訂以下制度：
一、事故及突發(fā)事件上報程序
凡發(fā)生交通火災等事故或員工因勞資糾紛停工無法投遞快件等突發(fā)事件必須按規(guī)定逐級上報。
�。ㄒ唬┓舶l(fā)生前述事故或突發(fā)事件，部門負責人或車輛駕駛員應全力組織自救、報警，同時應立即向公司負責人報告，講清事故（件）發(fā)生的時間、地點、損害程度、有無人身傷亡及救助要求。
�。ǘ┕矩撠熑私拥綀蟾婧蟊仨毩⒓唇M織力量處理事故或突發(fā)事件，并向郵政管理部門報告。
�。ㄈ┌l(fā)生下列情形之一，應當在一小時內向事故或突發(fā)事件發(fā)生地的郵政管理機構和負有相關職責的公安、國家安全、安全生產監(jiān)督管理部門報告：
1、本企業(yè)人員死亡或者失蹤一人以上，或者重傷三人以上；
2、郵件、快件一次丟失、損毀一百件以上，或者積壓一千件以上；
3、爆炸物、生物病原體、生物毒素、危險化學品、放射性物品等，在寄遞過程中發(fā)生爆炸、泄漏的；
4、處理中心、快件分撥中心內發(fā)生重大事故，生產中斷的；
5、可能嚴重影響寄遞渠道暢通的情形。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，應當在情形發(fā)生之日起三日內，向郵政管理部門報告相關情況：
1、本企業(yè)及其分支機構因面臨高額債務追償或者因投資、經(jīng)營不善導致無法履行對其他主體的債務，可能影響正常開展寄遞業(yè)務的；
2、本企業(yè)及其分支機構因經(jīng)濟糾紛或者違法行為可能被有關機關查封運營設備、設施，或者凍結資產的；
3、本企業(yè)分立、合并、投資融資、變更終止協(xié)議等，可能影響正常開展寄遞業(yè)務的；
4、本企業(yè)及其從業(yè)人員私自開拆、隱匿、毀棄郵件、快件十件以上，或者因故意延誤投遞郵件、快件被偵查機關立案調查的；
5、其他可能影響寄遞渠道暢通的情形。
二、安全信息上報要求
1、公司每季底由安全職能部門向公司及郵政管理部門上報本月安全生產方面所開展的一些工作信息。
2、對重大節(jié)假日或重大活動中必須事先上報安全措施活動，對生產工作中涌現(xiàn)出的先進事跡，在表彰的同時必須立即上報。
3、開展的“安全生產月”“安生隱患排查治理”等專項活動開展情況信息應當專項報送。
4、對收寄投遞過程中發(fā)現(xiàn)的禁寄物品應按禁寄物品處理辦法的規(guī)定立即報告公安、國安、海關等相關部門并報告郵政管理部門。
5、對在檢查或收寄投遞生產經(jīng)營活動過程中發(fā)現(xiàn)的對安全生產有較大影響的信息不及時報告或故意隱瞞的，將對有關責任人進行處理或處罰。
6、按照《郵政行業(yè)安全信息報告和處理規(guī)定》有關要求，向郵政管理部門報送相關報表和信息。
安全生產規(guī)章制度 篇10
一、場長安全生產責任制
1、仔細貫切落實國家有關安全生產的方針、政策和法規(guī)、規(guī)章，對本單位的安全生產工作全面負責，接受安全生產監(jiān)督管理部門依法實施的監(jiān)督管理和主管部門的安全技術指導。
2 、加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制，做到事事有人管，人人講安全。
3、組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，督促、檢查本單位的安全生產工作，對采石場各項工作開展常常性的檢查，發(fā)覺安全生產違法行為準時或期改正，對安全生產事故隱患準時消退。
4、保障安全生產的有效投入，完善安全生產條件，確保采石場
安全生產。
5、組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案，準時照實報告生產安全事故。
6、主持召開安全生產例會，定期向職工報告安全生產狀況，仔細聽取群眾的看法和建議，接受群眾的監(jiān)督。
7、加強生活區(qū)設施環(huán)境愛護，搞好生產區(qū)衛(wèi)生，營造一個良好的生活環(huán)境。
二、技術員(人員)安全生產責任制
1、仔細貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的各項法律、法規(guī)、方針政策和本企業(yè)安全生產制度，對本企業(yè)安全生產負技術責任。
2、編制企業(yè)組織設計的安全技術措施方案，并督促安全技術措施的實施。
3、常常對工人進行安全技術學問和安全操作規(guī)程的教育，定期對工人進行安全技術學問的考核。
4、參與本企業(yè)組織的安全檢查和驗收工作。負責提交改善勞動條件，減輕勞動強度的措施，準時解決生產中的安全技術問題。
5、幫助做好工傷事故的統(tǒng)計上報和調查處理工作，準時制訂安全防范措施。
三、安全員安全生產責任制
1、在企業(yè)主要負責人的領導下，督促本企業(yè)職工仔細貫徹執(zhí)行國家的安全生產法律、法規(guī)及企業(yè)的安全生產規(guī)章制度和技術操作規(guī)程。
2、參與本企業(yè)安全技術措施方案的制訂，并督促實施。
3、深化現(xiàn)場，了解采場、每個崗位、每個環(huán)節(jié)、每道生產工序的安全生產狀況。準時訂正違章指揮、違章作業(yè)。堅持原則，按章懲罰。
4、常常查本企業(yè)的安全生產工作，對查出的.安全生產事故隱患，督促立既或限期整改。發(fā)覺危及人身安全的緊急狀況，有權先停止作業(yè)，再報告領導處理。
5、抓好班組安全網(wǎng)絡建設，常常開展安全活動，表場好人好事，總結推廣安全生產先進閱歷。
6、發(fā)生工傷事故要馬上上報。要幫助愛護好現(xiàn)場，組織搶救傷員。樂觀協(xié)作上級對事故的調查，堅決執(zhí)行上級對事故的處理打算，負責防范措施的落實。
四、班（組）長安全生產責任制
1、對本班（組）職工在生產中的安全健康負直接責任。仔細貫徹執(zhí)行上級關于安全生產的規(guī)定、指示，模范地遵守安全操作規(guī)程。
2、開好每天班前班后會。依據(jù)任務和職工思想狀態(tài)、布置安全工作。要隨時檢查安全生產狀況，發(fā)覺問題準時解決，不能馬上解決的要實行措施并準時上報。
3、班前必需對使用的生產機具、防護用品、設備及作業(yè)環(huán)境進行檢查，仔細執(zhí)行交接班制度。
4、組織本班（組）職工學習安全操作規(guī)程，開展班（組）內的安全自查。在任何狀況下不違章指揮，發(fā)覺職工違章蠻干要馬上制止。
安全生產規(guī)章制度 篇11
(1)保證國家和上級安全生產法規(guī)、制度、指示在本部門貫徹執(zhí)行。把安全工作列入議事日程，做到“五同時”。
(2)組織制定本部門安全管理規(guī)定、安全技術操作規(guī)程和安全技術措施計劃。
(3)組織對新從業(yè)人員進行部門安全教育和班組安全教育，對從業(yè)人員進行經(jīng)常性的安全思想、安全知識和安全技術教育，定期組織考核，組織班組安全日活動，及時解決從業(yè)人員提出的正確意見。
(4)組織部門或車間從業(yè)人員定期開展安全檢查，危險源辨識、風險評價活動，落實隱患整改。保證設備、安全裝置、消防、防護器材等設施處于完好狀態(tài)。
(5)組織好各項安全生產活動�？偨Y交流安全生產經(jīng)驗，表彰先進班組和個人。
(6)嚴格執(zhí)行有關勞保用品、保健食品、清涼飲料等的發(fā)放標準。加強防護器材的管理，教育從業(yè)人員妥善保管，正確使用。
(7)堅持“四不放過”原則，對本車間發(fā)生的事故及時報告和處理，注意保護現(xiàn)場，查清原因，采取防范措施。對事故的`責任者提出處理意見，報主管部門和廠長批準后執(zhí)行。
(8)組織本車間安全管理網(wǎng)，配備合格的安全管理人員，支持車間安全員工作，充分發(fā)揮班組安全員的作用。
安全生產規(guī)章制度 篇12
一、總則
第一條
為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結合公司的實際情況制訂本規(guī)定。
第二條
公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理(法定代表人)負責制，各級領導要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產和文明生產。
第三條
對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違安全生產制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。
二、機構職責
第一條
設安全環(huán)保部為本公司安全生產的管理機構，任命分管安全、環(huán)保、職業(yè)健康經(jīng)理進行監(jiān)管，安全部人員由取得相關資格證書的專職(或施工現(xiàn)場)安全生產管理人員組成。其主要職責是：全面負責公司安全生產管理工作，研究制訂安全生產技術措施、安全生產宣傳教育、安全生產規(guī)章制度、安全生產隱患治理、安全生產事故管理、安全生產應急管理和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監(jiān)督，調查處理事故等工作。
公司必須成立安全生產領導小組，負責對本單位的職工進行安全生產教育，制訂安全生產實施細則和操作規(guī)程。實施安全生產監(jiān)督檢查，確保生產安全。安全生產小組組長由本單位的領導提任，并按規(guī)定配備專職安全生產管理人員。
三、責任劃分
公司安全生產主要責任人的劃分：單位行政第一把手是本單位安全生產的第一責任人，分管生產的負責人和專職安全生產管理員是本單位安全生產的主要責任人。
四、人員職責
第一條
協(xié)助分管安全生產經(jīng)理貫徹執(zhí)行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產工作。
第二條
匯總和審查安全生產措施計劃，并督促有關部門切實按期執(zhí)行。
第三條
制定、修訂、健全公司的安全生產管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
第四條
組織開展安全生產檢查。經(jīng)常深入現(xiàn)場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，并立即報告領導研究處理。
第五條
總結和推廣安全生產的先進經(jīng)驗，搞好安全生產的宣傳教育和專業(yè)培訓。
第六條
.根據(jù)有關規(guī)定，發(fā)放符合國家標準的勞動防護用品，并監(jiān)督正確佩戴和使用。
第七條
.組織有關部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。
第八條
本生產單位專職安全生產管理員要協(xié)助本單位領導貫徹執(zhí)行勞動保護法規(guī)和安全生產管理制度，處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監(jiān)督工作。
第九條
參加審查新建、改建、擴建、修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。
第十條
參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現(xiàn)。
第十一條
對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息饋工作。
第十二條
各生產班組安全員要經(jīng)常檢查、督促班組人員遵守安全生產制度和操作規(guī)程。做好設備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。及時向上級報告班組的安全生產情況。做好原始資料的登記和保管工作。
五、職工安全職責
職工在生產、工作中要認真學習和執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。
工程設備
第一條
各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。
第二條
電氣設備和線路應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施;產生量蒸氣、蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備;有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備;潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。
第三條
勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有安全防護措施。
第四條
有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效安全防護措施。
電信線路
第一條
電信線路的設計、施工和維護，應符合郵電部安全技術規(guī)定。凡從事電信線路施工和維護等工作人員，均要嚴格執(zhí)行《電信線路安全技術操作規(guī)程》。
第二條
電信線路[10-14] 施工單位必須按照安全施工程序組織施工。對架空線路、天線、地下及平底電纜、地下管道等電信施工工程及施工環(huán)境都必須相應采取安全防護措施。施工工具和儀表要合格、靈敏、安全、可靠。高空作業(yè)工具和防護用品，必須由專業(yè)生產廠家和管理部門提供，并經(jīng)常檢查，定期鑒定。
第三條
電信線路維護要嚴防觸電、高空墜落和倒桿事故，線路維護前一定要先檢查線桿根基牢固狀況，對電路驗電確認安全后，方準操作。操作中要嚴密注意電力線對通信線和操作安全的影響，嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)。不準聘用或留用退休職工擔任線路架設工作。
六、易燃易爆
第一條
易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢痞理等，必須設有防火、防爆設施，嚴格執(zhí)行安全操作守則和定員定量定品種的安全規(guī)定。
第二條
易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時，必須采取妥善的防護措施，并經(jīng)有關領導批準，在專人監(jiān)護下進行。
電梯
第一條
簽訂電梯訂貨、安裝、維修保養(yǎng)合同時，須遵市勞動部門規(guī)定的有關安全要求。
第二條
新購的電梯必須是取得國家有關許可證并在勞動部門備案的.單位設計、生產的產品。電梯銷售商須設立有(經(jīng)勞動局備案認可的)維修保養(yǎng)點或正式托保養(yǎng)點。
第三條
電梯的使用必須取得勞動部門頒發(fā)的《電梯使用合格證。
第四條
工程部門辦理新安裝電梯移交時，除應移交有關文件、說明書等資料以外，還須告訴接受單位有關電梯的維修、檢測和年審等事宜。
第五條
負責管理電梯的單位，要切實加強電梯的管理、使用和維修、保養(yǎng)、年審等工作。發(fā)現(xiàn)隱患要立即消除，嚴禁電梯帶隱患運行。
第六條
確需聘請外單位人員安裝、維修、檢測電梯時，被雇請的單位必須是勞動部門安全認可的單位。
第七條
電梯管理單位須將電梯的維修、檢測、年審和運行情況等資料影印副本報公司安辦備案。
七、防護
第一條
根據(jù)工作性質和勞動條例，為職工配備或發(fā)放個人防護用品，各單位必須教育職工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。
第二條
努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)測，對超過國家衛(wèi)生標準的有毒有害作業(yè)點，應進行技術改造或采取衛(wèi)生防護措施，不斷改善勞動條件，按規(guī)定發(fā)放保健食品補貼，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。
第三條
對從事有毒有害作業(yè)人員，要實行每年一次定期職業(yè)體檢制度。對確診為職業(yè)病的患者，應立即上報公司人事部，由人事部或公司安會視情況調整工作崗位，并及時作出治療或療養(yǎng)的決定。
第四條
禁止中小學生和年齡不滿18歲的青少年從事有毒有害生產勞動。禁止安排女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)。
八、檢查整改
第一條
堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安會組織全公司的檢查，每年不少于二次;各生產單位每季檢查不少于一次;各機樓(房)和生產班組應實行班前班后檢查制度;特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。
第二條
發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，如本單位不能進行整改的要立即報告安辦統(tǒng)一安排整改。
第三條
凡安全生產整改所需費用，應經(jīng)安辦審批后，在勞保技措經(jīng)費項目列支。
九、教育培訓
第一條
對新職工、實習人員，必須先進行安全生產的三級教育即(生產單位、部門、班組)才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗。
第二條
對從事電氣、焊接、車輛駕駛、易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業(yè)安全技術培訓，經(jīng)有關部門嚴格考核并取得合格操作證(執(zhí)照)后，才能準其立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經(jīng)常性的安全教育。
教育內容
一般分為思想、法規(guī)和安全技術教育三種主要內容:
1.思想教育，主要是正面宣傳安全生產的重要性，選取典型事故進行分析，從事故的影響、經(jīng)濟損失、個人受害后果幾個方面進行教育。
2.法規(guī)教育，主要是學習上級有關文件、條例、本企業(yè)己有的具體規(guī)定、制度和紀律條文。
3.安全技術教育，包括生產技術、一般安全技術的教育和專業(yè)安全技術的訓練。其內容主要是本廠安全技術知識、工業(yè)衛(wèi)生知識和消防知識，本班組動力特點、危險地點和設備安全防護注意事項;電氣安全技術和觸電預防;急救知識;高溫、粉塵、有毒、有害作業(yè)的防護;職業(yè)病原因和預防知識;運輸安全知識;保健儀器、防護用品的發(fā)放、管理和正確使用知識等。
獎勵處罰
獎勵內容
公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。對安全生產有特殊貢獻的，給予特別獎勵。
十、先進集體
第一條
認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執(zhí)行上級有關安全生產的法令法規(guī)，落實總經(jīng)理負責制，加強安全生產管理;
第二條
安全生產機構健全，人員措施落實，能有效地開展工作;
第三條
嚴格執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度，開展經(jīng)常性的安全生產教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力;
第四條
加強安全生產檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件;
第五條
連續(xù)三年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產工作成績顯著。
十一、先進個人
第一條
.遵守安全生產各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動紀律保障生產安全;
第二條
積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力;
第三條
.堅決對違安全生產規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。
十二、懲罰內容
第一條
發(fā)生重事故或死亡事故(含交通事故)，對事故單位(室)給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究單位領導人的責任。
第二條
凡發(fā)生事故，要按有關規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故單位(室)給予扣發(fā)工資總額的'處罰，并追究責任者的責任，對觸及刑律的，追究其法律責任。
第三條
對事故責任者視情給予批評教育、經(jīng)濟處罰、行政處分，觸及刑律者依法論處。
第四條
對單位扣發(fā)工資總額的處罰。最高不超過3%;對職工個人的處罰，最高不超過一年的生產性獎金總額(不含應賠償款項)，可并處行政處分。
第五條
由于各種意外(含人為的)因素造員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故，可劃分為工傷事故、設備(建筑)損毀事故、交通事故三種(車輛、駕駛員、交通事故等制度由行政部參照本規(guī)定另行制訂，并組織實施。
十三、工傷事故
第一條
從事本崗位工作或執(zhí)行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。
第二條
在緊急情況下(如搶險救災救人等)，從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。
第三條
在工作崗位上或經(jīng)領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。
第四條
職業(yè)性疾病，以及由此而造成死亡。
第五條
乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。
第六條
職工雖不在生產或工作崗位上，但由于企業(yè)設備、設施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。
十四、事故傷害
輕傷
負傷后需要歇工1個工作日以上，低于國標105日，但未達到重傷程度的失能傷害。
重傷
符合勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害;損失工作日總和超過國際105日的失能傷害。
死亡失去生命
十五、事故處理
第一條
事故現(xiàn)場人員應立即搶救傷員，保護現(xiàn)場，如因搶救傷員和防止事故擴，需要移動現(xiàn)場物件時，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。
第二條
立即向單位主管部門(領導)報告，事故單位即向公司安辦報告。
第三條
開展事故調查，分析事故原因。公司安辦接到事故報告后，應迅速指示有關單位進行調查，輕傷或一般事故在15天內，重傷以上事故或事故以上在30天內向有關部門報送《事故調查報告書》。事故調查處理應接受工會組織的監(jiān)督。
第四條
制定整改防范措施。
第五條
以事故有責任的人作出適當?shù)奶幚怼?/p>
第六條
以事故通報和事故分析會等形式教育職工。
第七條
事故原因查清后，如果各有關方面對于事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見時，勞資部門有權提出結論性意見，交由單位及主管部門處理。第八條
在調查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊者，應追究其行政責任，觸及刑律的，追究刑事責任。
十六、玩忽職守
各級單位領導或有關干部、職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：
第一條
不執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。
第二條
對可能造成重傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。
第三條
不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的。[7]
第四條
對安全生產工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹意的。
第五條
對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。
第六條
延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。
第七條
違操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或對作業(yè)漫不經(jīng)心的。
第八條
擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。
第九條
不服指揮和勸告，進行違章作業(yè)的。
第十條
施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的。
十七、總結
本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。公司以前制定的有關制度、規(guī)定等如與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。
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