勞動仲裁申請書(實(shí)用)
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,申請書在現(xiàn)實(shí)生活中使用廣泛,申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。寫申請書需要注意哪些問題呢?下面是小編整理的勞動仲裁申請書 ,僅供參考,大家一起來看看吧。
勞動仲裁申請書 篇1
申請人:徐xx,男,1966年7月18日生,原系xx市xxx旅游汽車服務(wù)有限公司副總經(jīng)理,住xx省xx市 xxxx村xx巷xx號電話:13xxxxxxxxx
被申請人:xx市xx旅游汽車服務(wù)有限公司, 地址:xx市xxx區(qū)xx街xx號(通訊地址:xx路xx號東鼎大廈 xx號)
法定代表人:陳xx 電話:0355-7xxxxxx 136xxxxxxxx 請求事項(xiàng):
1、被申請人向申請人支付所欠工資xxxx元;
2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請人出差墊付款xxxx元;
3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx個(gè)月(每月工資xxxxx元,工資報(bào)酬的百分之二十五)共xxxxx元;
4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費(fèi)用;
事實(shí)與理由:
申請人于20xx年9月正式到被申請人xxxxx旅游汽車服務(wù)有限公司上班,擔(dān)任其副總經(jīng)理一職,當(dāng)時(shí)由于公司經(jīng)營不規(guī)范,沒有簽訂勞動合同,申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的.七十余輛車。
今年又為公司完成春運(yùn),由于公司新車上牌耽誤等原因,導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時(shí)間到達(dá),預(yù)定任務(wù)為xxx萬元,實(shí)際回收xxx萬元,除去費(fèi)用,不算來回載客贏利,每臺車的凈利仍能達(dá)到xx萬元,對于這樣的利潤對于被申請人xxxx旅游汽車服務(wù)有限公司來說,還是史無前例的,但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補(bǔ)助、應(yīng)報(bào)銷的業(yè)務(wù)款項(xiàng)不予發(fā)放。
基于以上事實(shí),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī)定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。
此致
xxx市xxx區(qū)勞動局勞動仲裁委員會
申請人:
20xx年xx月xx日
勞動仲裁申請書 篇2
申請人:王__,男,漢族,__年11月15日生,住__號。
被申請人:武漢__有限公司
住址:__市東湖開發(fā)區(qū)___二路
負(fù)責(zé)人:聯(lián)系電話:
請求事項(xiàng):
1、請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4291元;
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼9600元;
4、裁判被申請人支付賠償金6480元;
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費(fèi)160元;(20__年4月份加班費(fèi))
6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066.67元;
7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資2211元;
8、裁判被申請人為申請人補(bǔ)繳20__年12月25日至20__年9月份社會保險(xiǎn)費(fèi);
9、裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費(fèi)1000元。
事實(shí)與理由:
20__年12月25日申請人到被申請人處正式工作,并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限為20__年12月25日起至20xx年12月24日止,其中約定試用期為3個(gè)月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報(bào)酬為年薪44500元,支付方式:年薪中80%約定為年基本工資,共計(jì)36400元,按13個(gè)月發(fā)放,第13個(gè)工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進(jìn)行發(fā)放,約定月度基本工資為2800元,試用期工資為每月2240元,年薪中的20%約定為年績效工資,共計(jì)9100元,在財(cái)年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項(xiàng)進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后,由于申請人工作表現(xiàn)出色,被申請人于20__年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。
申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險(xiǎn)。且自20__年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補(bǔ)助,300元的.電腦補(bǔ)助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致,于20__年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;
綜上所述,申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益,特向勞動仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的請求!
此致
______市勞動爭議仲裁委員會
申請人:______(簽名)
________年____月____日
勞動仲裁申請書 篇3
1.辦法第十三條規(guī)定了案件受理費(fèi)收取的情形,第十四條則規(guī)定了申請費(fèi)收取的情形,可見,案件受理費(fèi)與案件申請費(fèi)不能相互等同。本案中,當(dāng)事人是申請撤銷勞動爭議仲裁裁決,其應(yīng)適用申請類收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),而不應(yīng)適用案件受理費(fèi)類收取訴訟費(fèi)用。
申請人:縣郵政局
地址:縣永豐鎮(zhèn)
法定代表人:楊,該局局長
被申請人:謝,男,1954年5月27日出生,漢族,縣人,住本縣永豐鎮(zhèn)天青街44號。
申請撤銷事項(xiàng):
縣勞動爭議仲裁委員會雙勞仲案字(20xx)12—7號仲裁裁決不符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定,請求依法撤銷該仲裁裁決書。
事實(shí)與理由:
一、適用法律不當(dāng)
1、上述仲裁裁定結(jié)果為“由被申訴人(即申請人)縣郵政局支付申訴人(即被申請人)謝終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元,賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失1504元,退還服務(wù)質(zhì)保金10200元,以上合計(jì)金額15704元”。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一款規(guī)定,適用終局裁決的情形只有在各種費(fèi)用不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額才適用。20xx年縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為470元,按12個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)總金額為5640元。也就是說,只有在伍仟陸佰肆拾元以內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)范圍,才適用終局裁決。
而上述裁決結(jié)果遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于伍仟陸佰肆拾元標(biāo)準(zhǔn),顯屬適用法律不當(dāng)。
2、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條規(guī)定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系,人民法院應(yīng)當(dāng)支持!庇纱丝梢,申請人與被申請人簽訂的終止勞動關(guān)系協(xié)議合法有效且無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而上述仲裁裁決書上引用的卻是原勞動和社會保障部勞社保發(fā)[20xx]12號《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的`相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定,這完全是牽強(qiáng)附會,該通知只針對那些用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同,在解除或終止勞動關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)支付的相關(guān)費(fèi)用。
由此可見,申請人與被申請人自20xx年11月以來是有書面合同的,根本不屬于勞社保發(fā)[20xx]12號文件范疇,因而上述裁決適用法律依據(jù)是不適當(dāng)?shù)摹?/p>
二、仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)不清
本案在仲裁過程中,申請人縣郵政局向仲裁庭提交了被申請人謝拖欠申請人報(bào)刊款的相關(guān)證明,但仲裁裁決書中既沒有提及,也沒有在仲裁裁決中將服務(wù)質(zhì)保金與報(bào)刊欠款進(jìn)行沖抵,嚴(yán)重違背事實(shí)真相。
綜上,為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。
此致
市中級人民法院
勞動仲裁申請書 篇4
申請人:xxx,男,漢族,xxxx年5月18日出生
住址:xxx,身份證號:xxx,代理人:郭xx,北京市xx律師事務(wù)所,律師,聯(lián)系電話:xxxxxxxxxxx
被申請人:北京xxx科技有限公司
法定代表人:xxx
聯(lián)系電話:xxx
聯(lián)系地址:xxx
仲裁請求:
1、請求撤銷被申請人于xxx年8月25日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;
2、請求裁決被申請人補(bǔ)發(fā)從xxx年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計(jì)算);
3、請求裁決被申請人支付從xxx年1月至xxx年2月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算,共11個(gè)月工資)。
事實(shí)與理由:
被申請人于xxx年與申請人建立勞動關(guān)系,但在建立勞動關(guān)系后直至xxx年2月6日,被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,申請人在被申請人的.平均工資為3.5萬元,故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
xxxx年8月25日,被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定,非法解除與申請人的勞動關(guān)系,并從xxx年8月25日起,被申請人停止支付申請人的工資,根據(jù)相關(guān)法規(guī),被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,特申請勞動仲裁,依法支持支持申請人的請求。
申請人(簽字):xxx
日期:
勞動仲裁申請書 篇5
勞動_____申請書(未交社保)
申請人:_________,女,漢族,出生_______年_______月_______日,住址
被申請人:_________公司
地址:_________
法定代表人:_________,電話:_________
申請事項(xiàng):
一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老_____費(fèi)及滯納金合計(jì)1_________元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療_____費(fèi)滯納金合計(jì)_________元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計(jì)26_________元(_________年1月至今)
事實(shí)與理由:
申請人于_________5年3月_________日開始至今一直在被申請人處工作,現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理,雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。
申請人在被申請人處工作至今,被申請人從未給申請人交納過任何的_____,同時(shí)也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認(rèn)為,根據(jù)_____及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的_____,而被申請人卻一直未給申請人交納各類_____,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納_____,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的_____費(fèi)用產(chǎn)生了高額的.滯納金,同時(shí),根據(jù)_____的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。
為維護(hù)申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議_____,請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交_____及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
_________勞動爭議_____委員會
申請人:
_______年_______月_______日
勞動仲裁申請書 篇6
申請人:
身份證號碼:
聯(lián)系電話:
被申請人:
法定代表人:
注冊地址:
現(xiàn)辦公地址:
_____申請:
1、要求確認(rèn)申請人與被申請人自____年____月___日起至____年____月___日止存在勞動關(guān)系;
2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多___個(gè)月的雙倍工資差額____元;
3、裁決被申請人依法向申請人補(bǔ)足因曠工扣款造成的_____年____月工資不足額部分的_____元;
4、裁決被申請人向申請人支付未提前_____書面通知申請人離職的待通知金____元;
5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金____元;
6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關(guān)系證明;(雙倍工資、_____年____月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì):_____元)
事實(shí)和理由:
申請人于______年____月____日入職被申請人單位工作,任文案策劃一職,主要負(fù)責(zé)公司客戶的文案的編輯、撰寫和項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請人____年____月至___月的試用工資為____元、___年___月至____年_____月的工資標(biāo)準(zhǔn)為___元、____年___月至_____年__月的工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元、_____年____月至___月的工資標(biāo)準(zhǔn)為___元、____年____月至____月工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元。
申請人入職被申請人單位后,盡心盡職工作,被申請人在申請人試用期間簽署一份的.試用期合同,期滿后,被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來,____年___月至_____年____月被申請人單位未為申請人購買社保。_____月___月至_____年____月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。
____年____月____日下午至____月_____日,申請人需請假___天參加婚禮。申請人已于___月____日提前遞交請假條,被申請人表示假期長,需考慮。____月____日,申請人再次遞交假條,被申請人只口頭批復(fù)_____天假期,同時(shí)臨時(shí)表示申請人_____月____號需出差___,建議申請人機(jī)票改簽。申請人表示與朋友同行,特價(jià)機(jī)票無法退改,且申請人已將假期期間的項(xiàng)目工作妥善安排給相應(yīng)人員,相關(guān)人員均已知曉,F(xiàn),被申請人駁回請假需求,申請人無奈曠工_____天。
被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者,以____分鐘為計(jì)算單位(未滿____分鐘視同一次計(jì)算),每次扣____元;達(dá)_____分鐘者視為曠工”進(jìn)行曠工罰款,申請人連續(xù)曠工___天,累計(jì)罰款______元,最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)____元發(fā)放;被申請人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)____次將按照勞動合同管理中的第____條規(guī)定,解除勞動合同”及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息,以及辱罵和誹謗公司,對公司造成不利影響”當(dāng)即解除與申請人的勞動關(guān)系。
被申請人不實(shí)的解雇通知不能算有效的離職證明,且該份解雇通知將嚴(yán)重影響申請人的再求職,F(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明,注明解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟(jì)賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下,申請人一直工作到_____年____月____日。
申請人已事先請假并妥當(dāng)安排假期工作,被申請人均不批復(fù)假期,迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款,并以“一年內(nèi)累計(jì)曠工___次”為由在____月____日當(dāng)即與申請人解除勞動關(guān)系,而申請人連續(xù)曠工____天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計(jì)曠工____次”條件。
依據(jù)《_____》第47條的規(guī)定,故經(jīng)濟(jì)賠償金為_______元。
此致
_______勞動爭議_____委員會
申請人:_________
_____年___月___日
勞動仲裁申請書 篇7
申請人:___________ 性別:___________ 年齡:___________民族:___________
住址: ___________
電話:___________郵編:___________
被申請人1:單位名稱___________電話___________
法定住所___________郵編___________
法定代表人 ___________性別 ___________職務(wù)___________
請求事項(xiàng):
1.裁決被申請人支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金為___________個(gè)月工資__元(不含已支付部分)
2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個(gè)月工資___________元
3.裁決被申請人為申請人補(bǔ)辦工作期間公積金(__年___________月至___________年___________月)
4.裁決被申請人為申請人補(bǔ)辦___________年___________月各類養(yǎng)老保險(xiǎn)
5.裁決被申請人賠償從__年___________月至__年___________月的休息天加班工資___________天×2×(___________/___________)=___________
6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款___________元
事實(shí)與理由
申請人于__年9月8日正式進(jìn)入被申請人上海市__公司上班,擔(dān)任會計(jì)主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于__公司財(cái)務(wù)內(nèi)控制度薄弱,前任財(cái)務(wù)人員未出具以前年度及月度財(cái)務(wù)報(bào)表,也未完善保存財(cái)務(wù)歷史資料,給申請人的后續(xù)財(cái)務(wù)工作帶來極大困難,并在此期間因公司快速發(fā)展,連鎖門店由__年9月的9家店鋪增長為__年6月的`23家店鋪,全部店鋪及貨物供應(yīng)鏈的財(cái)務(wù)工作都由申請人所在的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé),而在整個(gè)發(fā)展期間團(tuán)隊(duì)工作人員未增加一人,申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè),每天都于晚上10點(diǎn)后離開公司,星期六、天都在公司工作,如此強(qiáng)大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力,身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,遲到時(shí)間為1分鐘,2分鐘等。
__年6月1號被申請人因申請人遲到累計(jì)四張過失單,被申請人在員工手冊中規(guī)定累計(jì)三張過失單可將員工開除為理由,將申請人開除,雙方在__年6月1日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判,被申請人同意支付賠償金為半個(gè)月工資,并誘騙申請人在自愿離職書上簽字,于__年6月10日將款打入申請人工資卡內(nèi),申請人查詢后金額不符,于__年6月15日至19日期間與被申請人交涉,被申請人拒絕支付相應(yīng)的金額,拒絕再交涉。
基于以上事實(shí),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等的相關(guān)規(guī)定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。
此致
上海市__區(qū)勞動局勞動仲裁委員會
申請人:___________
___________年___________月___________日
勞動仲裁申請書 篇8
申請人
性別
出生日期,
地址
電話
被申訴人
地址
法定代表人:
電話
就原申請人訴被申請人勞動爭議一案,現(xiàn)申請人依法提出如下請求:
請求事項(xiàng):
請求準(zhǔn)許申請人撤訴。
事實(shí)和理由:
申請人與被申請人因勞動爭議一案,申請人于xxxxxxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日向貴委申請勞動仲裁并受理后案號:(xxxxxxxxxxxxx),被申請人與申請人經(jīng)過友好協(xié)商已自行和解。故申請人依據(jù)相關(guān)規(guī)定,依法申請撤訴,請予準(zhǔn)許。
此致
xxxxx市xxxxx區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人:xxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日
勞動仲裁申請書 篇9
申請人:郝______。
被申請人:四川______制藥有限公司。
地址:___________四川______國道東側(cè)。
法定代表人:李______。
申請請求:
一、請求確認(rèn)被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無效。
二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金16008元,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金3_________元。
三、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳20_________年3月至20_________年2月期間的'社會_____;不能補(bǔ)繳的,賠償損失。
四、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18585元。
五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費(fèi)42990元。
六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。
事實(shí)與理由:____________
此致
四川_________勞動爭議_____委員會
申請人:
二〇_________年_________月?日
勞動仲裁申請書 篇10
申請人:姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、電話
被申請人:單位全稱、住所、電話
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:姓名、職務(wù)
仲裁請求:(要有明確的請求和具體的'數(shù)額)
事實(shí)和理由:(闡明請求事項(xiàng)所依據(jù)的事實(shí)理由和法律依據(jù))
_________________________
_________________________
此 致
__勞動爭議仲裁委員會
申請人:(簽名摁手印)
(申請人系用人單位的蓋公章)
年 月 日
勞動仲裁申請書 篇11
申請人:______________,男,__________歲,住__________縣__________鎮(zhèn)__________村,身份證號碼_______________,聯(lián)系方式_______________。
被申請人:______________,男,__________歲,聯(lián)系方式_______________。
申請事項(xiàng):
請求貴局依法幫助我追回被申請人欠我的勞動報(bào)酬人民幣_______________元。
我是一名農(nóng)民工,經(jīng)招工跟隨老板_______________從事建筑工程,_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在_______________(老板)承接工程的__________工地工作,當(dāng)時(shí)約定工資為每月_______________元,每月_____日結(jié)算。我工作期間認(rèn)真努力并遵守勞動紀(jì)律,結(jié)果老板貳__________無故拒絕支付我從_____月_____日到_____月_____日_____個(gè)月的工資,共計(jì)_______________元,我多次找其討要無果。我家是農(nóng)村,經(jīng)濟(jì)條件不好,家有高齡老母親需要贍養(yǎng),小孩還要讀書,全靠我打工維持生活,現(xiàn)老板拒絕支付報(bào)酬,已經(jīng)對我家生活產(chǎn)生嚴(yán)重影響。
特此申請貴局依法維護(hù)我的'合法權(quán)益,追回我的血汗錢,深以為謝!
申請人:_________________
_____年_____月_____日
勞動仲裁申請書 篇12
申請人:XX,男,漢族,XXXX年XX月XX日生
被申請人:XX有限公司
住址:XX
負(fù)責(zé)人:聯(lián)系電話:
請求事項(xiàng):
1.請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;
2.裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4291元;
3.裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼9600元;
4.裁判被申請人支付賠償金6480元;
5.裁決被申請人向申請人支付申請人加班費(fèi)160元;(4月份加班費(fèi))
6.裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066.67元;
7.裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資2211元;
8.裁判被申請人為申請人補(bǔ)繳12月25日至209月份社會保險(xiǎn)費(fèi);
9.裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費(fèi)1000元。
事實(shí)與理由:
月25日申請人到被申請人處正式工作,并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限為年12月25日起至年12月24日止,其中約定試用期為3個(gè)月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報(bào)酬為年薪44500元,支付方式:年薪中80%約定為年基本工資,共計(jì)36400元,按13個(gè)月發(fā)放,第13個(gè)工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進(jìn)行發(fā)放,約定月度基本工資為2800元,試用期工資為每月2240元,年薪中的20%約定為年績效工資,共計(jì)9100元,在財(cái)年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項(xiàng)進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后,由于申請人工作表現(xiàn)出色,被申請人于20xx年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。
申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險(xiǎn)。且自年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補(bǔ)助,300元的'電腦補(bǔ)助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致,于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位。
綜上所述,申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益,特向勞動仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的請求!
此致
XX勞動仲裁委員會
申請人:XX
XX年X月X日
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