培訓(xùn)的規(guī)章制度(優(yōu)秀)
在當下社會，很多場合都離不了制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編收集整理的培訓(xùn)的規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
培訓(xùn)的規(guī)章制度1
一、總則
為樹立培訓(xùn)機構(gòu)良好的辦學(xué)形象，營造一個團結(jié)、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關(guān)制度，本制度適用于培訓(xùn)機構(gòu)的每位員工。
二、員工聘用制度
（一）聘任規(guī)定
1．具備規(guī)定學(xué)歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結(jié)合作為培訓(xùn)機構(gòu)聘任員工的基本條件。
2．培訓(xùn)機構(gòu)實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發(fā)試用工資。試用期結(jié)束后由培訓(xùn)中心負責人決定是否轉(zhuǎn)為正式教師。
3．在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。
4．試用期內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。
5．聘用期間培訓(xùn)機構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。培訓(xùn)機構(gòu)按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護。
�。ǘ┙馄敢�(guī)定
具備下列情形之一者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘、辭退員工：
1）依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、通緝者；
2）違備培訓(xùn)機構(gòu)各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；
3）給培訓(xùn)機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者；
4）培訓(xùn)機構(gòu)實行內(nèi)部考核中不能勝任工作者；
5）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；
三、考勤請假制度
1、培訓(xùn)機構(gòu)正常工作時間是星期一至星期日，按課時按排進行上課，每節(jié)課提早十五分到位，檢查教學(xué)設(shè)備、教室衛(wèi)生及學(xué)員進行溝通。
2、培訓(xùn)機構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工。
�。�1）遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當日工資。月遲到三次（含三次）以上者培訓(xùn)機構(gòu)予以警告處分；
年累計遲到十次以上者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘。
(2).早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款30元，超半小時按曠工半日處理。
(3) 曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。
3、工請假應(yīng)經(jīng)過審批。
�。�1）.病假、事假，請先行請假，按排好調(diào)課的老師，交待好課程進度；三天或三天以上的病假；
（2）請假時并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；
�。�3）根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)的特點無特殊情況，概不準假。
4、 員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。
5、員工加班后不應(yīng)影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應(yīng)當準時上班。
四、工作制度
培訓(xùn)機構(gòu)以優(yōu)良的作風(fēng)為標尺，并充分體現(xiàn)以人為本，講究品質(zhì)、服務(wù)至上、紀律嚴格的特點。
1．當日的工作，絕不拖延至第二日，每周進行教學(xué)研討交流與訓(xùn)練。
2．每周檢查一次備課教案與舞蹈日記，每季度進行一次總結(jié)，檢查意見薄，每季度進行打分。
3．每節(jié)課提前十五分鐘到場，檢查設(shè)備及衛(wèi)生情況，與學(xué)員做好溝通；每節(jié)課滯后十五分鐘關(guān)門，檢查好設(shè)備及衛(wèi)生工作，違者每次罰款五十元。
4．在工作期間內(nèi)，應(yīng)處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務(wù)，保養(yǎng)設(shè)備；教學(xué)過程中，衣著不應(yīng)過于個性化，應(yīng)適合教學(xué)示范，大方得體。
5．接到咨詢電話，要耐心介紹并做好記錄，如自己不能處理，應(yīng)馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復(fù)。培訓(xùn)機構(gòu)任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉，應(yīng)以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務(wù)，成為多面手；在工作上應(yīng)相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。
6．培訓(xùn)中心的教師訓(xùn)練與教學(xué)會議，應(yīng)準時參加，各教師應(yīng)有計劃的提高舞蹈理論、技術(shù)、教學(xué)、交流能力。
7．與學(xué)員、愛好者之間通過意見簿、網(wǎng)絡(luò)、面對面、電話咨詢多種渠道進行，并納入教學(xué)改進與考核體系。
8．培訓(xùn)內(nèi)容包括基礎(chǔ)理論、美育、社交禮儀、藝術(shù)、音樂及舞蹈等級技術(shù)、組合、花步、隊列、即興表演等方面，其中文化課須制定大納，占總學(xué)時的五分之一強。定時檢查教學(xué)備課內(nèi)容。
9．教師要不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自我，要有開拓進取的精神，提供文化、技術(shù)、教育、交流、服務(wù)、理論方面的能力。
10．下班離培訓(xùn)機構(gòu)前，要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。
11．全職教師在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓(xùn)機構(gòu)存在同業(yè)競爭的工作或私自泄露本培訓(xùn)中心運作、教學(xué)機密，違者本培訓(xùn)中心保留法律措施。
12．暑期集訓(xùn)課程必須包含基本功與形體、禮儀、舞蹈隊伍與個性化即興表演的訓(xùn)練，提高學(xué)員的綜合能力與基礎(chǔ)形態(tài)能力，做好匯報演出工作
13．員工須服從領(lǐng)導(dǎo)，做到令行禁止。
14．電話及傳真管理制度：
�。�1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。
�。�2）接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說“您好，一多寶貝培訓(xùn)機構(gòu)！”
（3）任何長途應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)申請后撥打；
�。�4）收發(fā)傳真需交由主管登記，以便查詢。
�。�5）打電話時，應(yīng)先問好，報培訓(xùn)機構(gòu)名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復(fù)強調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報。
�。�6）會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話，核實后在當事人的當月薪金中扣除。
15．舞蹈工作日志管理制度：
（1）員工每天必須認真填寫工作日志，記錄當日的工作及第二天工作計劃、教學(xué)進程、客戶信息、設(shè)備衛(wèi)生、活動分工及合理化建議。
（2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。
�。�3）員工每周一下午17：00之前主動將工作日志交予主管檢查，并于每月25日檢查考核。
16．郵件管理制度：
�。�1）非急需的國內(nèi)證明材料使用掛號信。
（2）特急的證明材料及證件使用特快專遞。
�。�3）發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細內(nèi)容（如系重復(fù)發(fā)件注明原因）。
（4）接收到中培訓(xùn)中心郵件，做詳細記錄后（注明接收時間、發(fā)件人、材料內(nèi)容等）及時交給收件人。
17．下班或課程結(jié)束前，各任課教師負責好舞蹈場地的衛(wèi)生保潔工作，并整理好各項設(shè)施，分類排放整齊，一次未做好檢查發(fā)現(xiàn)后則罰款叁拾元。
18．外出比賽或表演活動，各任課教師進行分工，應(yīng)負責好化妝、隊列、熱身、心理疏通、踩點、坐位、伙食、歸隊檢查、點名坐車，交流安全。各班級老師有責任負責好本班學(xué)員在校及外出參加培訓(xùn)中心活動時的安全管理工作。
五、培訓(xùn)中心服務(wù)內(nèi)容
為了實明公開、公平、公正的教學(xué)理念，加強對自身的.社會監(jiān)督，使培訓(xùn)中心向良性方面不斷發(fā)展，提高舞美體育舞蹈培訓(xùn)中心的整體管理水平，特公示以下服務(wù)原則。
1、服務(wù)項目：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培訓(xùn)、舞蹈考級、舞蹈表演。
2、服務(wù)方式：示范教學(xué)、影音教學(xué)、教學(xué)考級、組織參賽。
3、服務(wù)標準：塑身塑心、快樂成長、嚴謹練習(xí)、溫馨服務(wù)。
4、服務(wù)承諾：本中心教學(xué)專業(yè)、教材先進、教案合理，提高學(xué)員綜合素質(zhì)，具備優(yōu)秀基本技能，培養(yǎng)持禮堅韌的優(yōu)良品質(zhì)。
5、服務(wù)責任：教師專業(yè)、教材統(tǒng)一、身教言教、公正和諧
6、收費標準：摩登舞 標準課收費1800/年
拉丁舞......
7、服務(wù)建議：（1）意見簿 、聯(lián)系電話
（2）本中心教學(xué)建議留言網(wǎng)址：
8、行政監(jiān)督：本中心服務(wù)投訴電話：
違法行為監(jiān)督電話：或者
六、宣傳活動
1．統(tǒng)一培訓(xùn)中心舞美標識，CI一體化，統(tǒng)一服裝、舞蹈用品、宣傳手冊。
2．制定年度宣傳與招生計劃，宣傳活動聯(lián)系、手冊、廣告、表演等任務(wù)分配到各人，各負其責。
3．收集培訓(xùn)中心的各類交流、教學(xué)、表演、匯演、示范的影像與文字資料，做好分類保存工作，及時有效的進行公開。
4．做好聯(lián)絡(luò)、通知、課程變更的及時通知，建立好學(xué)員聯(lián)系方式。
5．招生與表演、比賽期間，各老師的工作統(tǒng)一安排，提前做好動員與報名工作。
6．積極配合泰興市體育舞蹈運動協(xié)會的組織工作，參加各項工作會議與統(tǒng)一活動。
7．做好表演不擾民的前期工作按排。
8、專人負責培訓(xùn)中心網(wǎng)址的日常管理、資料上傳及成績公布，安排好宣傳圖像設(shè)計、宣傳手冊、宣傳橫幅的制作工作。
9、宣傳張貼應(yīng)定時更換，保持新氣象。
七、禮儀制度
1、工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。
2、有客戶來咨詢或辦理有關(guān)事情，應(yīng)主動、親切、詳細地介培訓(xùn)機構(gòu)的有關(guān)事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務(wù)，奉寶寶為上帝，如遇自身不懂之處應(yīng)立刻請教，不可隨意答疑。
3、客戶培訓(xùn)機構(gòu)有種種疑義時，嚴禁員工爭辯，應(yīng)先耐心的聽清客戶提出的問題和意見，再根據(jù)實際情況和規(guī)定，予以詳細解釋和答復(fù)，嚴禁與客戶爭吵。
4、上班期間要互相問好，共同整理辦公用品，下班時互相道別。
5、員工交往相處，態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結(jié)互助的人際氛圍，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn)。
6、上課期間交談要輕言細語，要盡量避免相互干擾，使用或移動各種物品時要輕拿輕放。
7、老師可以書面或口頭形式培訓(xùn)機構(gòu)提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益培訓(xùn)機構(gòu)給予獎勵。
8．對樹培訓(xùn)機構(gòu)良好形象，受到客戶好評者培訓(xùn)機構(gòu)給予獎勵。
9．與客戶發(fā)生爭吵培訓(xùn)機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者培訓(xùn)機構(gòu)當即予以解聘。
10、培訓(xùn)機構(gòu)工作之便，做有培訓(xùn)機構(gòu)利益或擅自培訓(xùn)機構(gòu)名義私下收取金錢禮物者，一概辭退，必要時依法起訴。
11．人為損壞辦公設(shè)備和辦公用品，除照價賠償外，處以適當罰款。
八、衛(wèi)生制度
1．制定教室用品整理與宣傳張貼更新的計劃，每月進行一次全面的裝飾、設(shè)備維護工作，半年更新宣傳張貼。
2．每日衛(wèi)生工作由任課老師與學(xué)生值日完成，當時事當日畢。
3．衛(wèi)生制度與對教師考核相掛鉤。
4．每周日進行教室大掃除，制定輪換值班表。
5、每日衛(wèi)生細則：
（1）每天最早到培訓(xùn)機構(gòu)的員工需將各個教室窗戶打開，保持通風(fēng)。
�。�2）不常用的工具需放在水池下方的柜內(nèi)，并擺放整齊。
（3）拖布、抹布每次用后須清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮濕。
�。�4）所有員工工作服裝、辦公設(shè)施必須每天清洗。
�。�5）生活垃圾每日課后用塑料袋裝好放到戶外指定場所。
�。�6）辦公桌、鞋柜、衣柜的書籍、舞蹈音像、舞蹈用品須整理整齊。
（7）所有清理工作須在各教師的每天課后完成。
�。�8）每天最后離培訓(xùn)機構(gòu)的員工須關(guān)好門窗，關(guān)閉電源，做好最后的檢查工作。
6、由負責人不定期抽查各部門分擔區(qū)的日常清掃狀況；定期檢查每月的大掃除狀況，對不符和要求之處，除返工外，要對相關(guān)責任人提出批評，連續(xù)出現(xiàn)問題者將處以適當罰款。
九、培訓(xùn)機構(gòu)秘密安全制度
培訓(xùn)機構(gòu)秘密是培訓(xùn)機構(gòu)在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，保密是每一位員工的重要行為準則，培訓(xùn)機構(gòu)所有員工均有義務(wù)保護培訓(xùn)機構(gòu)秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)培訓(xùn)機構(gòu)的企業(yè)秘密，培訓(xùn)機構(gòu)不鼓勵員工擁有與自己職責無關(guān)的好奇心或者任何不恰當?shù)奶铰犈e動。培訓(xùn)機構(gòu)秘密包括培訓(xùn)機構(gòu)技術(shù)秘密，商業(yè)秘密和員工個人隱私三方面。
1．培訓(xùn)機構(gòu)技術(shù)秘密包括：培訓(xùn)機構(gòu)特有的各方面的訣竅、知識、經(jīng)驗；未公開的教學(xué)內(nèi)容；培訓(xùn)機構(gòu)獨特的運作方式；
2．培訓(xùn)機構(gòu)商業(yè)秘密包括：合作伙伴或客戶要求培訓(xùn)機構(gòu)不得向第三人透漏的秘密。培訓(xùn)機構(gòu)的業(yè)務(wù)計劃、規(guī)劃、方案、意向等經(jīng)營活動中需要保密部分；培訓(xùn)機構(gòu)的資產(chǎn)負債、預(yù)算決算、資金調(diào)度等財務(wù)方面的秘密；合作伙伴或者學(xué)員的地址、電話，培訓(xùn)機構(gòu)與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密；
3．員工個人隱私包括：
�。�1）員工的薪金收入、持股份額；
培訓(xùn)機構(gòu)實行員工個人經(jīng)濟收入保密制度，員工本人不得公開自己的經(jīng)濟收入，也不得詢問他人的經(jīng)濟收入）。
4、 如發(fā)生泄密情況，除將當事人辭退外，還要追究其培訓(xùn)機構(gòu)造成的經(jīng)濟損失。
培訓(xùn)的規(guī)章制度2
一、請學(xué)員在規(guī)定的學(xué)習(xí)時間提前10到20分鐘到校，不遲到，不早退，并在上課前換好舞蹈服舞蹈鞋。
二、請不要在教室內(nèi)大聲喧嘩，追逐打鬧，嚴禁攀爬把桿和窗臺。
三、請不要在教室內(nèi)吃零食，請保持教室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，把垃圾投入垃圾桶內(nèi)
四、上課時不準竊竊私語，有事和老師舉手打報告。
五、學(xué)員上下課必需有家長接送，家長送完學(xué)員請主動離校。
六、學(xué)員有事或有病請?zhí)崆按螂娫捳埣伲駝t按曠課處理不予補課或往后推課。
七、學(xué)員學(xué)費請?zhí)崆耙辉陆积R，否則學(xué)費到期后停課處理，學(xué)費交后一月概不退費。
八、競賽和演出請主動參與，遵守紀律聽從帶隊老師的指揮，按時到達競賽或演出地點，有事不能去請?zhí)崆昂屠蠋熣f明，否則后果自負。
九、對于訓(xùn)練好的學(xué)員可以送去專業(yè)的.舞蹈學(xué)校進修和推舉工作。
培訓(xùn)的規(guī)章制度3
培訓(xùn)的流程
培訓(xùn)是酒店向客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要保證之一，制定酒店培訓(xùn)規(guī)章制度是非常必要的，也需酒店管理層及各部門的密切配合與支持。
根據(jù)酒店的實際運作狀況，現(xiàn)將相關(guān)制度制定如下：
一、建立酒店培訓(xùn)系統(tǒng)
�。ㄒ唬┚频昱嘤�(xùn)系統(tǒng)的構(gòu)成：
酒店的培訓(xùn)系統(tǒng)由人事行政部和其他各部門兩部分構(gòu)成。
培訓(xùn)是酒店管理的有效手段之一，各部門管理者也應(yīng)該是培訓(xùn)者，培訓(xùn)工作也是各部門經(jīng)理、主管必須承擔的責任。
�。ǘ┤耸滦姓繎�(yīng)承擔的培訓(xùn)責任：
1、按照上級的指示，執(zhí)行及制定培訓(xùn)計劃；
2、負責酒店培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實施；
3、負責檢查各部門培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)工作的實施；
4、負責來店實習(xí)生、新員工的入職培訓(xùn)，在崗員工日常所用外語（如英、俄語）的培訓(xùn)，舉辦知識性專題（如微笑、禮貌、服務(wù)技巧等）培訓(xùn)等。
（三）各部門應(yīng)承擔的培訓(xùn)責任：
1、部門應(yīng)確定一名員工（必須是主管級以上）為培訓(xùn)導(dǎo)師與人事行政部做工作溝通、協(xié)調(diào)；
2、各部門負責本部門新員工到崗后的專業(yè)知識理論及實操的培訓(xùn)；
3、各部門根據(jù)本部門培訓(xùn)需求，制定月培訓(xùn)計劃，在實施前一個星期報人事行政部，人事行政部將檢查培訓(xùn)效果；
4、部門培訓(xùn)側(cè)重于貫徹酒店服務(wù)標準，提高員工操作技能及待客態(tài)度、技巧、應(yīng)變能力等部門所需的培訓(xùn)項目；
5、部門應(yīng)承擔本專業(yè)的酒店內(nèi)培訓(xùn)活動，比如安保部承擔消防安全培訓(xùn)等。
6、各部門負責確保每次參加培訓(xùn)的人數(shù)。
二、員工培訓(xùn)的考勤制度
�。ㄒ唬┊斨灯陂g參加培訓(xùn)的員工應(yīng)按正常出勤計薪；
�。ǘ├眯菹r間參加培訓(xùn)的員工將不再另做薪酬計發(fā)；
�。ㄈ﹨⒓优嘤�(xùn)的員工無論任何原因，缺課量達總課時15%者，人事行政部有權(quán)取消其參加培訓(xùn)及取得結(jié)業(yè)考試資格；
（四）酒店安排的強制性、階段性專業(yè)培訓(xùn)，員工無故不參加者，將按《員工手冊》給予書面警告的處罰。
三、處罰制度
1、各種受訓(xùn)人員均需在培訓(xùn)簽到表上簽字；
2、人事行政部每周一次將向各部門通報培訓(xùn)情況，并對缺勤人員進行處理。
3、凡酒店規(guī)定的培訓(xùn)課程未參加者，新員工將不予轉(zhuǎn)正，有薪資上調(diào)者不予上調(diào)，晉升的員工將不予晉升；
4、酒店規(guī)定的培訓(xùn)課程，凡屬部門未通知到員工本人的，部門經(jīng)理、主管和培訓(xùn)導(dǎo)師將負聯(lián)帶責任，接受經(jīng)濟處罰；
5、每次人事行政部所發(fā)相關(guān)培訓(xùn)文函，均為本制度的附件
各部門培訓(xùn)檢查與落實流程
1、每月底前人事行政部下發(fā)下月全酒店的培訓(xùn)計劃；
2、各部門根據(jù)全店的計劃制定本部門的計劃在月初前報人事行政部；
3、根據(jù)各部門的培訓(xùn)計劃，人事行政部派出專人檢查，作如實記錄；
4、有必要時同員工面談，檢查培訓(xùn)的效果；
5、將意見及時反饋到培訓(xùn)導(dǎo)師，以便修正或制訂更適合本部的培訓(xùn)計劃；
6、人事行政部每月將檢查結(jié)果上報總經(jīng)理處
員工活動流程
1、人事行政部根據(jù)經(jīng)總經(jīng)理批準的每月活動計劃組織員工活動；
2、人事行政部發(fā)文函確定時間、地點及各部門需配合的事項；
3、預(yù)計本次活動所發(fā)生費用的金額，采購相關(guān)禮品；
4、人事行政部組織此項活動；
5、活動結(jié)束時，請總經(jīng)理頒發(fā)禮品。
員工生日會流程
1、每月20日人事行政部統(tǒng)計當月員工生日人員名單；
2、發(fā)文函告知各部門生日活動的時間、地點；
3、人事行政部為參加生日會的員工發(fā)放禮品并做登記；
4、請酒店總經(jīng)理講話祝賀員工生日；
5、請員工唱生日歌及切生日蛋糕；
6、人事行政部可組織形式多樣的'趣味游戲。
案例分析墻的流程
滿足賓客的需求，為客人提供舒適、方便、整潔、安全的高質(zhì)量服務(wù)是酒店的主要工作目標，賓客的建議和投訴是給酒店一個提高服務(wù)質(zhì)量的機會。
1、將每天發(fā)生在酒店服務(wù)中的案例收集、分析；
2、打印文稿張貼在員工布告欄，案例分析文稿主要由以下三部分組成：
1）事件回放，讓員工明白事件發(fā)生的全過程；
2）指出管理中存在的不足，讓員工能看到在服務(wù)中存在的問題；
3）總結(jié)經(jīng)驗，讓員工接受教訓(xùn)，杜絕同類錯誤在服務(wù)中不再重犯。
3、各部門可根據(jù)此案例分班組討論，讓員工發(fā)表不同看法；
4、將員工不同討論形成統(tǒng)一意見，供各部門員工借鑒。
內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)管理辦法
1、酒店的培訓(xùn)系統(tǒng)由人事行政部和其他部門兩部分構(gòu)成；
2、管理人員應(yīng)承擔本部門的培訓(xùn)工作；
3、管理人員必須參加內(nèi)部培訓(xùn)導(dǎo)師資格培訓(xùn)，并取得結(jié)業(yè)證書；
4、培訓(xùn)導(dǎo)師協(xié)助部門經(jīng)理將每月的培訓(xùn)計劃、在培訓(xùn)中需協(xié)調(diào)的有關(guān)事項，在每月初報人事行政部；
5、培訓(xùn)導(dǎo)師的培訓(xùn)側(cè)重于提高本部員工操作技能、待客態(tài)度、技巧、應(yīng)變能力等，并與人事行政部積極聯(lián)系，檢查培訓(xùn)效果；
6、內(nèi)部培訓(xùn)導(dǎo)師負責每月與人事行政部的培訓(xùn)協(xié)調(diào)及總結(jié)事宜；
7、酒店在升職、漲薪、外出培訓(xùn)時在同等條件下，可優(yōu)先考慮內(nèi)部培訓(xùn)導(dǎo)師。
員工意見投訴處理流程
1、當員工有意見向部門投訴時，所在部門負責人應(yīng)在3天內(nèi)做出反應(yīng)；
2、經(jīng)了解、調(diào)查后，在職權(quán)范圍內(nèi)給投訴人合理的解釋；
3、如有必要部門負責人可同人事行政部經(jīng)理共同協(xié)商，在一周內(nèi)做出答復(fù)；
4、如有必要可直接尋求酒店總經(jīng)理的幫助，并在10天內(nèi)給員工做出答復(fù)；
5、當員工有意見向人事行政部投訴，人事行政部經(jīng)理調(diào)查了解后，應(yīng)在3天內(nèi)做出反應(yīng)；
6、如有必要人事行政部可同其投訴人所在部門經(jīng)理聯(lián)系、溝通，在一周內(nèi)答復(fù)；
7、確實在職權(quán)內(nèi)無法解決時，可立即上報酒店總經(jīng)理，在10天內(nèi)給予答復(fù)；
8、所有投訴事宜都要嚴格保密，禁止因投訴而歧視員工。
員工意見收集流程
1、員工意見的收集包括意見箱、管理層與員工直接溝通和外信寄入等幾種渠道；
2、酒店設(shè)置“員工意見箱”，積極借鑒采納員工的建議；
3、人事行政部負責按排每半年1次總經(jīng)理與員工的溝通，其人數(shù)占員工總數(shù)的30%；
4、人事行政部根據(jù)名額，提前2天將時間、地點通知部門，確保參加的人數(shù)；
5、參加的人員要求新老員工相結(jié)合；
6、由總經(jīng)理接見員工結(jié)束后30天內(nèi)，人事行政部向員工反饋問題解決情況；
7、當收到外信寄入時，人事行政部積極調(diào)查、了解，在一周內(nèi)回復(fù)對方（在有投信人姓名、地址的情況下）。
優(yōu)秀員工評選的流程
1、評選程序
1）每季度末部門經(jīng)理召集本部門員工評選至少一名候選人參加本季度酒店優(yōu)秀員工稱號的角逐；
2）所屬部門經(jīng)理負責填寫《優(yōu)秀員工評選表》，并附上候選人的1寸照片后，于次月5日前交人事行政部；
3）人事行政部收到評選表，需匯總打印成表格形式，然后逐一交各部門經(jīng)理評選，最后報總經(jīng)理批準；
4）各部門經(jīng)理不參與本部門員工的評選，對其他部門的評選只限前后堂各1人，或也可棄權(quán)，多選無效；
5）當選后第二天的晨會上，人事行政部宣布上月優(yōu)秀員工評選的結(jié)果；
6）人事行政部負責跟進優(yōu)秀員工的獎狀（由總經(jīng)理簽字）及獎金事宜；
7）在月底生日會上表彰優(yōu)秀員工，屆時由總經(jīng)理頒獎，并同當選員工留影；
8）人事行政部負責沖印底片，在1周內(nèi)將優(yōu)秀員工相片張?zhí)趩T工布告欄中。
2、評選標準
1）服務(wù)期（員工至少在酒店工作三個月以上）；
2）出勤與守時（本季度病事假累計在3次以內(nèi)，無早退/遲到記錄）；
3）儀容儀表（符合酒店要求并高于其他員工）；
4）無過失警告記錄（在本季度內(nèi)無任何過失警告記錄）；
5）工作的熱情與主動性（工作熱情并主動承擔額外工作）；
6）工作質(zhì)量及數(shù)量（工作質(zhì)量符合標準并高于其他員工）；
7）工作知識及技能（與工作相關(guān)的知識和技能符合酒店要求，并高于其他員工）；
8）禮貌服務(wù)（對客人和同事彬彬有禮，在本季度內(nèi)得到客人的書面表揚）；
9）團隊協(xié)作（在各種競賽中為部門或酒店爭得榮譽，或在消防安全見義勇為，節(jié)能降耗，合量化建議中有突出表現(xiàn)）；
10）培訓(xùn)（積極參加酒店的培訓(xùn)，也能主動承擔培訓(xùn)他人的工作）。
檔案管理流程
1、將各種文檔以外部（政府文函）、內(nèi)部（各部文函）、員工檔案等分類，按時間順序存檔；
2、每天相關(guān)職能人員都要清理文件，以免資料堆積；
3、準確地做好文件索引，以便于查找；
4、政府各種文函應(yīng)保存期為四年，特別文函需長期存檔；
5、員工的人事檔案中應(yīng)包含職位申請、照片、學(xué)歷證及身份證、技術(shù)等級證書復(fù)印件各1份；
6、人事行政部應(yīng)將員工在店期的各種假期申請、人事變動表、考評表、表揚及處分等均存放于員工個人檔案中；
7、員工離職后需保存1年后銷毀；
8、未錄用的應(yīng)聘人員檔案存檔半年后銷毀；
9、其他內(nèi)部文函在滿1年后各部門應(yīng)裝訂成冊由人事行政部統(tǒng)一存放；
10、對已失去作用的檔案要進行銷毀或用碎紙機處理；
11、銷毀檔案材料要認真鑒定，確定銷毀檔案，檔案須列冊登記，送領(lǐng)導(dǎo)審批；
12、銷毀材料時，必須指定專人監(jiān)銷，防止失密；
13、各種檔案材料必須做好保密工作，注意防盜、防水、防火等。
對外協(xié)作業(yè)務(wù)流程
1、根據(jù)工作要求，事先準備好相關(guān)資料：個人身份證及酒店的公函；
2、熱情禮貌地到有關(guān)部門咨詢、辦理或協(xié)調(diào)相關(guān)事宜；
3、如需進一步協(xié)調(diào)時，要詳細記錄好需要的各種資料，聽清對方意圖，同時與對方約定下次拜訪的時間；
4、如有必要，可及時報總經(jīng)理進行宴請；
5、逢年過節(jié)時，一定要有對辦方的禮賀，有必要時可準備禮物贈送；
6、不論何時何地，一定要注意自身素質(zhì)及酒店的形象；
部門工作協(xié)調(diào)流程
1、一般日常的事務(wù)可由相關(guān)的職能人員對其他部門相同級別的人員進行協(xié)調(diào)；
2、協(xié)調(diào)可提前約定時間，在電話中交談或直接面對面的溝通；
3、如有必要上報部門經(jīng)理與對方部門經(jīng)理進行溝通；
4、協(xié)調(diào)時思路要明晰，要明白最終需達到的協(xié)調(diào)目的；
5、部門之間重大的事務(wù)溝通需經(jīng)理之間溝通；
6、如協(xié)調(diào)達不到統(tǒng)一時，可積極尋求總經(jīng)理的幫助。
培訓(xùn)的規(guī)章制度4
始建于xx年的xx省藝術(shù)高級中學(xué)校(xx市第六中學(xué)校)，于xx年在普高基礎(chǔ)上開創(chuàng)藝術(shù)教育特色發(fā)展之路，現(xiàn)設(shè)有美術(shù)、音樂、表演三大專業(yè)多個學(xué)科發(fā)展方向。學(xué)校藝術(shù)師資力量雄厚，擁有一支以特級教師、學(xué)科帶頭人、教壇新秀為教學(xué)骨干的藝術(shù)教師隊伍。學(xué)校以“大愛尚美”為辦學(xué)理念，以培養(yǎng)“德藝雙馨”的藝術(shù)人才為教育目標，追求藝術(shù)高考的高質(zhì)量、藝術(shù)人生的高品味，多年來為清華大學(xué)、中央美術(shù)學(xué)院、中國美術(shù)學(xué)院、四川美術(shù)學(xué)院、中央戲劇學(xué)院、中國傳媒大學(xué)、中央音樂學(xué)院、中國音樂學(xué)院、上海音樂學(xué)院、武漢音樂學(xué)院、四川音樂學(xué)院、星海音樂學(xué)院、上海戲劇學(xué)院、上海東華大學(xué)、南京藝術(shù)學(xué)院、浙江大學(xué)、廈門大學(xué)等全國知名藝術(shù)高校輸送了數(shù)千名優(yōu)秀藝術(shù)人才，高考錄取率近100%，本科率達90%以上。學(xué)校成為中國美術(shù)學(xué)院、中國音樂學(xué)院、上海戲劇學(xué)院、上海師范大學(xué)、南京藝術(shù)學(xué)院、南京師范大學(xué)、江南大學(xué)以及烏克蘭中央美院、美國西南視覺藝術(shù)學(xué)院、俄羅斯莫斯科國立大學(xué)、俄羅斯圖拉國立大學(xué)、法國瓦朗斯音樂學(xué)院、德國勞西茨音樂學(xué)院、澳門城市大學(xué)、新加坡南洋藝術(shù)學(xué)院等國內(nèi)外眾多知名藝術(shù)高校的優(yōu)質(zhì)生源基地及教學(xué)實踐基地。
學(xué)校連續(xù)兩次被教育部授予“全國學(xué)校藝術(shù)教育工作先進單位”，被xx省教育廳授予“xx省藝術(shù)教育特色學(xué)�！钡葮s譽稱號。xx省藝術(shù)高級中學(xué)校已成為全省乃至全國普通高中藝術(shù)教育品牌學(xué)校。
一 培養(yǎng)目標
增強學(xué)生綜合素質(zhì)，發(fā)展學(xué)生藝術(shù)特長，為國內(nèi)外藝術(shù)院校、為社會培養(yǎng)優(yōu)秀藝術(shù)人才。
二 招生對象
面向xx市，凡符合xx市高級中等學(xué)校招生規(guī)定的xx市初中畢業(yè)生均可報考。
三 招生計劃
1.藝術(shù)班計劃：
我校藝術(shù)班將設(shè)置三大藝術(shù)專業(yè)：美術(shù)、音樂、表演(具體名額以上級部門文件為準)。表演專業(yè)含表演、播音主持、舞蹈、編導(dǎo)、音樂劇等方向。
2.自主招生方法及時間：
我校將按xx年xx市教育局有關(guān)自主招生政策，于六月中下旬進行美術(shù)專業(yè)“有原班”的自主招生，選拔品學(xué)兼優(yōu)、綜合素質(zhì)優(yōu)秀的`美術(shù)方向?qū)W生。學(xué)生必須通過我校美術(shù)專業(yè)考試，由我校組織面試，考試時間另行通知。
四 藝術(shù)專業(yè)考試報名辦法
1.報名時間：
4月5日～5月12日8:00～16:30(含雙休日，“五一”勞動節(jié)假期除外)。
2.報名地點：xx市東北街132號學(xué)校招生辦公室。
3.報名須知：
(1)請攜帶考生學(xué)生證或本人有效證件(貼有學(xué)校蓋章的照片)及戶口本，同時交2寸正面近照1張。
(2)報名時需收取藝術(shù)專業(yè)加試費50元，填寫《藝術(shù)班報名登記表》，并領(lǐng)取《藝術(shù)專業(yè)考試準考證》。
4.招生熱線：
【特別提醒】
1.各專業(yè)僅有一次專業(yè)面試機會，請考生一定注意不要錯過考試時間。
2.考生只可選擇報考美術(shù)、音樂、表演中的一項專業(yè)，不得兼報其他專業(yè)。
3.凡報名參加xx市第六中學(xué)校招生考試的考生應(yīng)認同和服從主考老師所給出的評分結(jié)果，遵從學(xué)校考試程序與錄取辦法。
五 考前免費培訓(xùn)
1.時間：4月9日(周日)14:00開始，下午半天。
2.專業(yè)：美術(shù)、音樂、表演。
3.報名辦法：在報名同時選擇考前培訓(xùn)，學(xué)生須憑準考證參加培訓(xùn)。
六 藝術(shù)專業(yè)考試辦法
1.考試時間和地點：
★考試時請考生一定按規(guī)定帶好準考證+身份證或?qū)W生證!
2.考試內(nèi)容：
【美術(shù)】
(1)素描：石膏幾何體與靜物組合照片寫生，120分鐘。
(2)速寫：雙人全身像組合速寫，60分鐘。
考生自帶畫板和素描繪畫工具。
【音樂】
(1)演唱一首聲樂作品或演奏一首器樂作品(曲目自選，流行音樂除外)，聲樂演唱為所有考生必考。樂器除鋼琴外其他自備。
(2)音樂素質(zhì)測試：音高模唱、節(jié)奏模仿。
【表演】
(1)初試：
A.必考項目：自我介紹;自備文稿朗誦(300字以內(nèi)稿件，須脫稿);音階模唱(C大調(diào)，上下行)。
B.選考項目：特長展示(包括:非流行歌曲演唱、舞蹈、健美操、武術(shù)、自備樂器演奏等)。
(2)復(fù)試：指定文稿朗讀(無須脫稿);舞蹈、形體動作模仿(無需自備);回答考官提問。
要求考生不化妝，穿修身衣褲，女生頭發(fā)扎起。
七 錄取辦法
根據(jù)學(xué)生藝術(shù)專業(yè)考試成績和中考文化成績分區(qū)域擇優(yōu)錄取，分數(shù)線按市區(qū)、縣市分別劃定。
市區(qū)(姑蘇區(qū)、高新區(qū)、園區(qū))
縣市(張家港、常熟、太倉、昆山、吳江、吳中、相城)
八 高中藝術(shù)班課程設(shè)置
1.文化課程：開設(shè)國家教育部規(guī)定的普通高中所有科目。
2.藝術(shù)專業(yè)課程：
(1)美術(shù)方向：素描、色彩、速寫、美術(shù)欣賞、設(shè)計等。
(2)音樂方向：聲樂、樂理、視唱、練耳、音樂欣賞、合唱、民樂、形體等。
(3)表演方向：表演、臺詞、形體、聲樂等。
編導(dǎo)方向：寫作、影視編導(dǎo)基礎(chǔ)、創(chuàng)編等。
舞蹈方向：基礎(chǔ)訓(xùn)練(芭蕾、古典、民間)、技能技巧、劇目、編導(dǎo)。
3.藝術(shù)實踐課程：交響樂、合唱、民樂、戲劇、舞蹈。
4.校本課程：園林文化藝術(shù)課程。
九 敬請注意
1.一位考生不能兼報其他專業(yè);一位考生只能報考一個專業(yè)。
2.各專業(yè)只有一次專業(yè)考試機會，請考生一定注意考試時間，不能錯過。
培訓(xùn)的規(guī)章制度5
一、組織駕駛員、教練員仔細學(xué)習(xí)道路交通安全法規(guī)法則，樹立良好的職業(yè)道德，增加安全意識，樂觀參與安全教育和培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
二、堅持每月一次的安全教育活動，準時傳達學(xué)院和交通管理部門有關(guān)安全的指示精神，仔細總結(jié)安全行車的閱歷和典型事故的教訓(xùn)，不斷增加安全防范意識。三、因工作需要，安全教育活動不在的駕駛員、教練員要自覺參與所在地交警隊舉辦的安全教育活動。
四、嚴禁酒后開車，嚴禁將車交他人駕駛，嚴禁公車私用。
五、組織駕駛員、教練員進行一些典型的事故案例分析教育，仔細吸取他人的教訓(xùn)，警示駕駛員、教練員要文明行車，嚴守規(guī)章，確保安全。
六、每年組織駕駛員、教練員進行崗位培訓(xùn)，并進行道路交通法規(guī)和安全行車常識的'實際、理論測試。
七、全體駕駛員、教練員對駕校組織的各項安全教育活動必需參與，無特別狀況一律不得請假、缺席。
八、定期組織駕駛員、教練員開展業(yè)務(wù)技能比武競賽，對優(yōu)勝者賜予肯定的表彰嘉獎。
九、做好各項安全培訓(xùn)教育的臺帳記錄。
培訓(xùn)的規(guī)章制度6
一、培訓(xùn)計劃制度
1.1每年要根據(jù)公司的方針目標，由市場部培訓(xùn)人員制訂與年度營銷戰(zhàn)略目標相一致的長期、中期和短期培訓(xùn)計劃。
1.2長期計劃時間跨度為一個財務(wù)年度，計劃中需明確各季度參加培訓(xùn)的對象、人數(shù)，全年培訓(xùn)課程的設(shè)置，時間安排，以便各崗位年前調(diào)配人員，經(jīng)費預(yù)算。1.3中期計劃時間跨度為一季度(三個月)，該計
劃是建立在長期計劃的基礎(chǔ)上分解計劃，根據(jù)年度計劃執(zhí)行的實際進展情況制定，允許對長期計劃進行必要的修改或修正。
1.4短期計劃時間跨度為一個月，該計劃是進一步對中期計劃的分解執(zhí)行計劃，內(nèi)容應(yīng)包括具體計劃執(zhí)行人，監(jiān)督考核人，培訓(xùn)目標、培訓(xùn)對象及其選擇條件，課程設(shè)置和培訓(xùn)方式，以及培訓(xùn)經(jīng)費的詳細預(yù)算。
1.5培訓(xùn)計劃應(yīng)履行申報、審核、審批程序。長期計劃應(yīng)由市場部申報行政部制定全公司年度培訓(xùn)計劃，報分管副總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行；中期計劃由部門經(jīng)理審核，報分管副總審批執(zhí)行；短期計劃由部門經(jīng)理審核、審批執(zhí)行。
二、培訓(xùn)時間保證制度
2.1公司各營銷崗位每年都必須接受一定時間的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間和培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同的崗位而確定；并把公司員工的培訓(xùn)時間落實情況與個人薪酬、職務(wù)升遷掛鉤，把經(jīng)銷商的.時間落實情況與公司對他們的各項支持力度掛鉤。
2.2經(jīng)銷網(wǎng)點的銷售人員與各供奶中心送奶員每年接受培訓(xùn)時間不得少于4個小時；各供奶中心工作人員、業(yè)務(wù)員不得少于8個小時；總經(jīng)銷商不得少于2個工作日。
2.3公司業(yè)務(wù)主管接受培訓(xùn)時間每年不得少于3個工作日，新進業(yè)務(wù)人員要接受為期7天的系統(tǒng)崗前培訓(xùn)。
2.4部門經(jīng)理接受管理培訓(xùn)時間不得少于2個工作日。
2.5其他崗位工作人員培訓(xùn)時間不得少于2個工作日。
三、培訓(xùn)簽到制度
3.1培訓(xùn)需執(zhí)行簽到制度，每次培訓(xùn)提前5分鐘進行簽到。
3.2培訓(xùn)簽到表作為受培訓(xùn)對象考核的一項依據(jù)，建檔保存。
3.3凡在培訓(xùn)課程結(jié)束前10分鐘離開培訓(xùn)現(xiàn)場的，此次簽到視為無效。
四、培訓(xùn)考評制度
4.1每次培訓(xùn)結(jié)束后，所有參加培訓(xùn)人員必須接受培訓(xùn)考評，考評可采取口試、筆試或調(diào)查問卷等多種形式�？荚u成績以百分制形式給出。
4.2培訓(xùn)教師和培訓(xùn)課程也必須接受考評，考評可采用綜合測評、調(diào)查問卷等形式�？荚u成績以百分制形式給出。
4.3對總經(jīng)銷商建立單獨培訓(xùn)考評體系，根據(jù)經(jīng)銷商對培訓(xùn)工作的配合程度如網(wǎng)點召集率、考核合格率、對培訓(xùn)制度的執(zhí)行程度等多個方面綜合打分，劃分4個等級，即A、B、C、D，每個等級再以“ 、 、-、--”4個梯度加以區(qū)分。
4.4考評結(jié)果將予以公布，每次接受培訓(xùn)的情況將作為提供網(wǎng)點扶持力度、經(jīng)銷商支持政策或個人工資晉級、職務(wù)升遷調(diào)整的客觀依據(jù)，建檔保存。
五、培訓(xùn)獎懲制度
5.1培訓(xùn)獎懲是根據(jù)對培訓(xùn)時間保證制度、簽到制度和考評制度的執(zhí)行結(jié)果而制訂的相關(guān)制度。啟用上述任何一個制度，都適用本制度。
5.2公司員工培訓(xùn)時間得不到保證的，需在下一期的新員工培訓(xùn)中參加；如有三次不參加培訓(xùn)者，取消接受培訓(xùn)的資格。
5.3總經(jīng)銷商級別為A級，享受公司的特別待遇，所有促銷活動支持和廣告投放優(yōu)先，由公司組織的各項促銷活動，需總經(jīng)銷出資的費用公司承擔80；B級經(jīng)銷商在享受待遇上僅次于A級經(jīng)銷商，需總經(jīng)銷出資的活動費用公司承擔70；C級經(jīng)銷商享受一般待遇，促銷支持力度次于B級經(jīng)銷商，活動費用由公司承擔50；D級經(jīng)銷商不享受待遇，在本此培訓(xùn)結(jié)束后的3個月內(nèi)公司不提供任何支持，一年內(nèi)所有活動費用由經(jīng)銷商自己承擔。
5.4培訓(xùn)成績優(yōu)異的員工可在工資晉級、升遷方面優(yōu)先，每次培訓(xùn)成績在前三名者，可進入公司“人才蓄備庫”，列為重點培養(yǎng)對象。每次培訓(xùn)成績排在后三名者，給出黃牌警告，列為重點檢查對象，一年中累計三次黃牌，給出紅色警告，列為淘汰、調(diào)整對象；培訓(xùn)不及格者，需參加下一輪培訓(xùn)，三輪培訓(xùn)不及格者，給出紅色特別嚴重警告，列為淘汰、調(diào)整對象；
六、培訓(xùn)檔案管理制度
6.1在每次培訓(xùn)結(jié)束后，所有培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄和考評資料等，都應(yīng)由市場部行政管理員分類建檔保存；重要檔案資料應(yīng)交公司行政部檔案管理員保存。
6.2調(diào)閱培訓(xùn)檔案，應(yīng)向行政管理員辦理調(diào)閱登記手續(xù)，重要檔案需經(jīng)部門經(jīng)理批準方可調(diào)閱。
6.3培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)記錄等保存期為一年，考評資料等保存期為三年，培訓(xùn)教材永久保存。
培訓(xùn)的規(guī)章制度7
第一條;XXX舞蹈培訓(xùn)中心
第二條;遵守法律、法規(guī)，貫徹國家的教育方針，依法維護教育者、教師和其 他教育工作者的合法權(quán)益，確保教育教學(xué)質(zhì)量，遵守誠信原則，依法辦好培訓(xùn)的教學(xué)工作。
第三條;本機構(gòu)的辦學(xué)是面向成人及少兒;培訓(xùn)的形式是：業(yè)余面授;教學(xué)的范圍是：拉丁舞、民族舞、街舞、肚皮舞、瑜伽、舞舞蹈考級等
第四條;培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當建立、健全和執(zhí)行行政管理、教學(xué)管理、學(xué)籍管理等規(guī)章制度。
第五條;加強舞蹈培訓(xùn)的教研工作，進行備課制度，加強責任心，提倡素質(zhì)教育，增加美育內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量
第六條;強化舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)的衛(wèi)生、設(shè)備，各教課老師負責本節(jié)課堂的設(shè)備衛(wèi)生管理工作。
第七條;每月一次定期進行全體教師的舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)交流教學(xué)會議，積極進行教學(xué)交流活動。做好舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)匯報演出工作。
第八條;招生期間定好值班制，比賽與活動期間做好安全、交通、化妝、踩點、集合等工作，舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)指導(dǎo)老師必須要積極參加
第九條 舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)授課時間必須早十分鐘到機構(gòu)，做好家長的接待、溝通及設(shè)備檢查、衛(wèi)生檢查工作。
第十條 舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)每節(jié)課的教學(xué)工作都應(yīng)由值班老師負責學(xué)生的安全管理工作。
第十一條;提高舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)文明用語，嚴禁體罰學(xué)生，提高服條質(zhì)量。教學(xué)意見簿上墻，服務(wù)溫馨到位，注意教師儀表，須大方得體，適合教學(xué)示范要求
考勤請假制度
1、舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)正常工作時間、每節(jié)課提早十分到位，檢查教學(xué)設(shè)備、教室衛(wèi)生及學(xué)員進行溝通
2、舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工。如需請假按排好調(diào)課的老師，交待好課程進度
3、舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。
培訓(xùn)中心服務(wù)內(nèi)容
為了實明公開、公平、公正的舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)理念，加強對自身的社會監(jiān)督，使培訓(xùn)機構(gòu)向良性方面不斷發(fā)展，提高舞美體育舞蹈培訓(xùn)中心的整體管理水平，特公示以下服務(wù)原則。
1、服務(wù)項目：民族舞、拉丁舞、舞蹈考級、舞蹈表演。
2、服務(wù)方式：示范教學(xué)、影音教學(xué)、教學(xué)考級、組織參賽。
3、服務(wù)標準：塑身塑心、快樂成長、嚴謹練習(xí)、溫馨服務(wù)。
4、服務(wù)承諾：培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)專業(yè)、教材先進、教案合理，提高學(xué)員綜合素質(zhì)，具備優(yōu)秀基本技能，培養(yǎng)持禮堅韌的優(yōu)良品質(zhì)。
5、服務(wù)責任：教師專業(yè)、教材統(tǒng)一、身教言教、公正和諧
推廣方法：
一、店內(nèi)
1、常規(guī)匯報演出：舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)按分月度、季度、半年和年度的匯報演出，根據(jù)每次演出的規(guī)模大小而選擇場地。最好可以和學(xué)校合作，進行半年或者年度的匯演。一方面是給小朋友提供一個展示自我的平臺，另一方面可以直接面向招生;
2、體驗課：舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)開設(shè)的所有課程均可以進行體驗課，包括各類舞蹈考級、表演課、朗讀課、奧爾夫。進行傳單的宣傳;
3、舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)秀學(xué)員和教員的展演活動
二、店外
以合作演出為主，大力發(fā)展各類的.社區(qū)活動和校內(nèi)活動
1、電視臺合作演出：舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)最直接、受眾最大，如果有可能的話可以和電視臺談合作，參加電視臺兒童節(jié)目和綜藝節(jié)目的錄制，這是最受家長關(guān)注的。
2、社區(qū)合作：舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)直接面對受眾，可以自主的進行有目的有規(guī)模的推廣。
3、舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)和大型商業(yè)活動合作
特別活動：
一、店內(nèi)
1、不定期大師班：邀請北京舞蹈專家進行舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)講座培訓(xùn)，通過名人效應(yīng)來吸引更多人的關(guān)注;
2、節(jié)日會：舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)在每一傳統(tǒng)的節(jié)日進行節(jié)會，可以是店內(nèi)的也可以是店外的，但是不一定是舞蹈的，主要是為了讓大家交流感情，讓中心像一個大家庭，感受到在這里學(xué)習(xí)的輕松和愜意;
3、公益活動：舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)面對孤兒院、敬老院的演出和募捐活動;
4、特別教師節(jié)目展演：舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)定期邀請省內(nèi)專家級別的舞蹈老師，在中心內(nèi)進行展演的表演，就像集會一樣有規(guī)律的進行。
二、店外：
1、特別主題旅游活動;
2、夏令營、冬令營
3、暑假演出、寒假演出
培訓(xùn)的規(guī)章制度8
為確保師生在校的一切安全，保證師生身心健康發(fā)展和學(xué)校工作的有序進行，特制定以下安全管理制度。
一、課堂教學(xué)制度
1、每堂課的任課教師是當堂課的安全責任人。
2、嚴禁體罰和變相體罰學(xué)生，不準把學(xué)生趕出教室。
3、規(guī)范課堂教學(xué)行為，檢查教學(xué)設(shè)備設(shè)施。
4、嚴禁遲進課堂或擅自脫離課堂。
5、教師如發(fā)現(xiàn)學(xué)生無故不上課，應(yīng)在第一時間內(nèi)通知學(xué)生家長。
二、課間管理制度
1、校區(qū)主任、副主任必須加強課間巡視工作。
2、教育學(xué)生課間不攀高、不跳臺階、不追跑，上廁所不擁擠、不做危險性游戲等。
三、組織保障制度
1、建立學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責學(xué)校安全工作。法人代表是學(xué)校安全工作的第一責任人，學(xué)校安全工作由法人代表領(lǐng)導(dǎo)下的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責。(安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組含常務(wù)校長、副校長、教務(wù)處主任、各校區(qū)主任及副主任)
2、健全安全工作責任制，確保安全工作落實到人，每學(xué)期要簽訂各類安全責任書。建立重大事故報告制度。校內(nèi)學(xué)生出現(xiàn)的重大傷亡事故一小時以內(nèi)報告教育局;學(xué)生出走、失蹤要及時報告;對事故的報告要形成書面報告一式三份，一份報教育局，一份報公安派出所，一份報市人民政府，不得隱瞞責任事故。
3、定期排查不安全隱患。
四、突發(fā)災(zāi)害安全防護工作制度
1、學(xué)校應(yīng)在各類災(zāi)害發(fā)生前做好信息收集和預(yù)測工作，化被動為主動，實行全員監(jiān)控。
2、在遭遇不可預(yù)見的火災(zāi)、地震等災(zāi)害時，應(yīng)有序組織學(xué)生緊急疏散和撤離現(xiàn)場，保證學(xué)生的生命安全。
3、加強對學(xué)生進行防災(zāi)、抗災(zāi)的`教育，傳授遇災(zāi)后的自救、互救辦法，培養(yǎng)學(xué)生的自救能力。
4、要及時向有關(guān)部門報告，請求有關(guān)部門和社會的援助，全力保護學(xué)生的安全。
5、未經(jīng)上級有關(guān)部門批準，不得組織學(xué)生參加救火、救災(zāi)等。
6、實行全員參與安全工作制度，不得回避安全工作責任。
附：因任課教師管理不善導(dǎo)致安全問題的，免除任課教師參與年終全校優(yōu)秀教師的評選資格，由任課教師承擔事故主要責任，校區(qū)主任、副主任、在場綜合部領(lǐng)導(dǎo)承擔連帶責任;因課間管理不善導(dǎo)致安全問題的，由任課教師、校區(qū)主任、在場綜合部領(lǐng)導(dǎo)、前臺承擔責任;因校區(qū)安全排查不過關(guān)導(dǎo)致的安全事故的，由校區(qū)主任、副主任承擔責任;部門提出了整改，而學(xué)校負責人沒有落實到位，由學(xué)校負責人承擔責任。
培訓(xùn)的規(guī)章制度9
一、職責
1、礦長對本礦的安全教育培訓(xùn)工作負總責。
2、安全管理機構(gòu)
(1)負責對安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作進行監(jiān)督管理，檢查和落實安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作開展情況。
(2)負責制定職工安全技術(shù)教育和培訓(xùn)計劃，制定考核、考試方式并組織實施。負責辦理有關(guān)主管部門對特種作業(yè)人員培訓(xùn)和取證工作。
(3)負責實施職工安全教育培訓(xùn)工作。
3、安全員
(1)負責對從業(yè)人員進行安全教育培訓(xùn)，并作相應(yīng)記錄。
(2)組織學(xué)習(xí)各項安全操作規(guī)程，教育職工遵紀守法。
二、教育培訓(xùn)內(nèi)容和要求
1、教育培訓(xùn)對象
(1)廠礦主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員。
(2)廠礦新招人員、特種作業(yè)人員、全體從業(yè)人員。
2、教育培訓(xùn)內(nèi)容
安全生產(chǎn)法律、法規(guī);本企業(yè)規(guī)章制度;安全生產(chǎn)知識和技能;安全操作規(guī)程等。
3、教育培訓(xùn)分類和要求
(1)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)培訓(xùn)，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)主管部門考核合格并取得安全資格證書后，方可任職。廠礦主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員每年應(yīng)進行安全生產(chǎn)再培訓(xùn)。
(2)新職工報到后，應(yīng)嚴格按照國家規(guī)定進行廠礦、車間、班組三級安全教育，各級安全教育時間不得少于國家規(guī)定，并經(jīng)考試或考核合格后，才能分配到作業(yè)崗位。
(3)特種作業(yè)人員安全教育和培訓(xùn)
從事特種作業(yè)的人員必須經(jīng)政府有關(guān)主管部門培訓(xùn)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后才能從事特種作業(yè)。
對取得特種作業(yè)操作證的`人員，在生產(chǎn)中藥加強安全生產(chǎn)監(jiān)督和實施管理措施，加強特種作業(yè)人員的崗位技能培訓(xùn)。
(4)從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)
廠礦要確立終身教育的觀念和全員培訓(xùn)的安全教育目標，對在崗的從業(yè)人員進行經(jīng)常性安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。
廠礦經(jīng)常性安全教育培訓(xùn)每月不少于一次，可利用安全學(xué)習(xí)的時間進行，也可根據(jù)生產(chǎn)實際情況靈活安排，并做好相應(yīng)記錄。
三、安全教育培訓(xùn)的形式
廠礦安全教育形式主要有以下幾種：
1、廠級安全例會每月一次，車間或班組安全例會每周不得少于一次。
2、廠礦利用各種形式的宣傳工具和手段進行深入持久地安全教育。
3、開展事故分析會、案例討論會等。
4、與各種形式的安全檢查同步進行現(xiàn)場安全教育。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
培訓(xùn)的規(guī)章制度10
為了提高公司員工的身體素質(zhì)和士氣，增強團隊凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)，公司決定開展舞蹈培訓(xùn)活動。為了確保培訓(xùn)活動的順利進行，制定如下規(guī)章制度：
1.培訓(xùn)對象：公司全體員工均可報名參加舞蹈培訓(xùn)活動。每期培訓(xùn)人數(shù)不得超過30人。
2.培訓(xùn)時間：每周二、四、六下班后進行，培訓(xùn)時間為1.5小時，具體時間由教練安排。
3.培訓(xùn)地點：公司大廈內(nèi)設(shè)立舞蹈培訓(xùn)室，為保證室內(nèi)清潔和安全，培訓(xùn)期間不得吸煙、飲食、喝水等行為。
4.培訓(xùn)費用：公司為員工支付舞蹈培訓(xùn)費用，員工無需繳納任何費用。如有報名但未參加培訓(xùn)或曠課等情況，將停發(fā)該員工薪水一周以作懲罰。
5.培訓(xùn)內(nèi)容：舞蹈培訓(xùn)內(nèi)容包括基礎(chǔ)訓(xùn)練、健身操、現(xiàn)代舞、拉丁舞等。培訓(xùn)時間和內(nèi)容由專業(yè)教練根據(jù)員工的.實際情況和身體條件進行合理安排，并不定期舉辦集體舞蹈表演，展示培訓(xùn)成果。
6.培訓(xùn)規(guī)范：參加培訓(xùn)的員工需遵守以下規(guī)定：按時參加培訓(xùn)，遲到早退將受到扣分或記過處分；穿著合適的運動休閑服裝，不得穿高跟鞋或硬底鞋；培訓(xùn)期間應(yīng)配合教練指導(dǎo)和管理，注意安全并保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣。
7.考核評估：為了激勵員工積極參與培訓(xùn)活動，公司將不定期開展舞蹈表演比賽，根據(jù)評委的評選結(jié)果進行獎勵。同時，公司將定期組織體能測試，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將給予額外的獎勵。
8.監(jiān)督管理：公司將派專人管理舞蹈培訓(xùn)活動，監(jiān)督員工執(zhí)行規(guī)章制度，對于違紀情況將給予相應(yīng)的處罰。
9.其他事項：公司可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充，所有參與舞蹈培訓(xùn)的員工均應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。
以上為公司舞蹈培訓(xùn)規(guī)章制度，希望通過此次培訓(xùn)，能夠讓員工更加健康、快樂地工作，同時也增強企業(yè)文化建設(shè)和團隊凝聚力，共創(chuàng)美好未來！
培訓(xùn)的規(guī)章制度11
1、帶薪假期：
A、在職一年的轉(zhuǎn)正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。
B、在職轉(zhuǎn)正教師可享受基本法定假日；
2、帶薪考試假：
教師如須請考試假須出示相關(guān)證明（如：準考證，座簽），并寫請假條報備主管簽字，視考試情況予以1-2天考試假，可申請考試類別： A：教師資格證 B：英文專業(yè)自學(xué)考試 C：英文等級考試及學(xué)位考試
3、保險：
工作轉(zhuǎn)正2年后的教師，學(xué)校統(tǒng)一購買保險。年限未滿2年時間則有社保補助。
培訓(xùn)的'規(guī)章制度12
一、安全培訓(xùn)的目的
安全培訓(xùn)的目的有三層含義：
1、普及安全常識，強化全社會的安全意識，強化公民的自我保護意識；
2、對領(lǐng)導(dǎo)干部，要自覺按照“科學(xué)發(fā)展，安全發(fā)展”的重要思想要求，樹立“以人為本”的執(zhí)政理念，真正樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，時刻把人民的生命財產(chǎn)放在第一位，切實落實“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。
3、對行業(yè)和企業(yè)，要確立具有自己特色的安全生產(chǎn)管理原則，落實，落實各種事故防范預(yù)案，加強職工安全培訓(xùn)，確立不傷害別人、不傷害自己、不被別人傷害的安全生產(chǎn)理念。
二、安全培訓(xùn)的任務(wù)
以上這三層含義中，第三條是我們學(xué)習(xí)的重點，我們要首先明確什么是安全意識？其次是要知道開展安全培訓(xùn)的任務(wù)是什么？
�。�1）是強化全體職工的安全意識，明確安全對自己的生命與健康不受傷害的重要性。
�。�2）是帶領(lǐng)職工熟悉作業(yè)環(huán)境，提高職工認識危險、預(yù)防危險、應(yīng)急處置危險的能力（即職工的自我保護能力）。所謂安全，就是無危則安，無損則全。安全管理的中心就是認識危險、預(yù)防危險、排除危險的一個過程。因此帶領(lǐng)職工認識危險、提高職工的自我保護能力是我們開展安全培訓(xùn)的中心任務(wù)。
�。�3）是學(xué)習(xí)掌握專業(yè)安全規(guī)程開展安全作業(yè)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)、掌握安全專業(yè)規(guī)程，是我們開展安全培訓(xùn)，克服違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律，杜絕責任事故的最基礎(chǔ)的一項工作。
三、安全培訓(xùn)的要求
明確了安全培訓(xùn)的目的和任務(wù)后，那么我們?nèi)绾胃愫冒踩嘤?xùn)，才能達到我們培訓(xùn)的目的？
�。ㄒ唬⒏嬖V職工作業(yè)環(huán)境、工作崗位客觀存在的危險因素、危險程度及其所帶來的嚴重后果，提高職工的自我保護能力。
明確兩個概念：一是危險的概念；二是安全的概念及其兩者之間的關(guān)系。一危險：根據(jù)系統(tǒng)安全工程的`觀點，危險是指系統(tǒng)中存在導(dǎo)致發(fā)生不期望后果的可能性超過了人們的承受程度。從危險的概念可以看出，危險是人們對事物的具體認識，必須指明具體對象，如危險環(huán)境、危險條件、危險狀態(tài)、危險物質(zhì)、危險場所、危險人員、危險因素等。
�。ǘ┌踩喊踩c危險是相對的概念，它們是人們對生產(chǎn)、生活中是否可能遭受健康損害和人身傷亡的綜合認識，按照系統(tǒng)安全工程的認識論，無論安全還是危險都是相對的。系統(tǒng)工程中的安全概念，認為世界上沒有絕對安全的事物，任何事物中都包含不安全因素，具有一定的危險性。安全是一個相對的概念。危險性是對安全的隸屬度；當危險低于某種程度時，人們認為就是安全的。安全性（S）與危險性（D）互為補救，即S=1D。安全工作貫穿于系統(tǒng)整個壽命期間。
從以上兩個概念可以看出，世界上，人類從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，危險是絕對的，安全是相對的。安全工作貫穿于整個生產(chǎn)系統(tǒng)中，在生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)沒有消失之前，安全工作不可能一勞永逸。我們要隨著時間、條件和環(huán)境的變化，時刻強調(diào)安全、處處強調(diào)安全。
培訓(xùn)的規(guī)章制度13
1、目的
為適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，全面提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，使企業(yè)管理實現(xiàn)規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，切實將企業(yè)規(guī)章制度落到實處，結(jié)合企業(yè)實際，特制訂本制度。
2、適用范圍
適用于公司全體員工。
3、名詞解釋：無
4、權(quán)責
4.1人力資源部：全面主導(dǎo)規(guī)章制度培訓(xùn)工作。制定規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容；組織各部門進行規(guī)章制度的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)；負責組織新進員工進行規(guī)章制度學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；及時調(diào)查總結(jié)規(guī)章制度培訓(xùn)工作，建立完善的培訓(xùn)檔案。
4.2各部門職責：負責配合人力資源部進行本部門員工相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)與學(xué)習(xí)成果的調(diào)查，按要求上報人力資源部進行備案。
5、作業(yè)細則
5.1培訓(xùn)內(nèi)容
5.1.1國家頒布的有關(guān)法規(guī)、制度；
5.1.2上級部門及系統(tǒng)內(nèi)頒布的有關(guān)法規(guī)、制度；
5.1.3公司頒布的有關(guān)規(guī)章制度或原有規(guī)章制度重新修訂的。
5.2培訓(xùn)方式
5.2.1全廠性分部門宣講培訓(xùn)。在規(guī)章制度變更較大或員工對規(guī)章制度了解程度較低的情況下進行，重點針對規(guī)章制度重新修訂的部分和日常應(yīng)用廣泛、易引起糾紛的制度條例。宣講內(nèi)容經(jīng)由受訓(xùn)員工簽署認同并記錄在案，每年至少組織一次。
5.2.2新進員工（包括勞務(wù)用工、外來實習(xí)人員等）培訓(xùn)。新進員工必須進行相關(guān)的'規(guī)章制度培訓(xùn)并考核合格、于培訓(xùn)簽到表上簽名認同方能正式上崗。培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績并培訓(xùn)簽到表需一并錄入培訓(xùn)檔案。
5.2.3自學(xué)后組織考試。由人力資源部向受訓(xùn)人員發(fā)放培訓(xùn)教材進行自學(xué)，并對受訓(xùn)人員進行多種形式的考試考核。
5.2.4多種形式結(jié)合培訓(xùn)。以定期板報、問卷調(diào)查、座談討論、協(xié)同辦公系統(tǒng)上掛、觀看錄像等多種形式的培訓(xùn)方式，以達成全員自覺遵守規(guī)章制度的習(xí)慣，最終變成全員的共識，成為企業(yè)文化的有機組成部分。
5.3培訓(xùn)考核
5.3.1人力資源部有權(quán)針對規(guī)章意識薄弱的部門進行抽查考核，對成績不合格的人員進行通報批評，并依照部門實際情況進行培訓(xùn)考核。
5.3.2公司所有員工都有配合接受規(guī)制度培訓(xùn)的義務(wù)，對無故不參加培訓(xùn)或阻礙培訓(xùn)進程的人員，給予每人每次扣10分的處罰。
6、 參考文件：無
7、使用表單：培訓(xùn)簽到/考核表
培訓(xùn)的規(guī)章制度14
為規(guī)范教學(xué)管理，規(guī)范學(xué)駕人的學(xué)習(xí)行為，培訓(xùn)良好的職業(yè)素養(yǎng)，完善學(xué)駕人資料檔案，承接安全責任倒查，制定本制度。
一、學(xué)籍管理。建立學(xué)駕人學(xué)籍卡，將登記入學(xué)的個人基本信息、理論培訓(xùn)記錄、駕駛培訓(xùn)記錄、教學(xué)日志編號、階段及結(jié)業(yè)考核成果、完全駕駛等錄入資料;公安部門科目一、二、三考試成果等進行全面記載，并粘貼個人照片。
二、學(xué)時管理。學(xué)駕人無正值理由不得缺課，曠課者將延期培訓(xùn)，不予補課。
三、培訓(xùn)方式管理。駕駛操作培訓(xùn)實行全日制或記時制。學(xué)駕人記時培訓(xùn)要與駕培機構(gòu)負責人、教練員預(yù)先商定，詳細協(xié)調(diào)實施。
四、學(xué)駕人因故不能按時完成規(guī)定學(xué)時的，應(yīng)個人書面申請，經(jīng)教學(xué)負責人同意，重新調(diào)整培訓(xùn)，對無故曠課者，延誤責任自負。
五、常規(guī)管理。
(一)學(xué)駕人應(yīng)自覺聽從教練員教學(xué)指導(dǎo)和在車管理，遵守駕校相關(guān)規(guī)章制度，敬重師長，團結(jié)同志，訓(xùn)練期間不得玩耍打鬧，不得打架斗毆，不得飲酒后參與訓(xùn)練。
(二)自覺遵守作息時間，訓(xùn)練時不遲到、不曠課、不早退，外出必需向教練請假，經(jīng)批準后方可離開。
(三)自覺遵守社會公德，愛惜公共財物，愛惜車輛及所配用具物品，不得隨便損壞。自覺做好宿舍、食堂等生活區(qū)和培訓(xùn)區(qū)的'清潔衛(wèi)生;提高安全意識，確保教學(xué)安全。
(四)教練不在時，學(xué)員不得私自駕車訓(xùn)練。違反者無后果每次罰款二百元，有后果者加倍懲罰且后果自負。
(五)學(xué)員操作時不得赤膊、穿短褲、吸煙、閑談、穿拖鞋或高跟鞋。進入操作訓(xùn)練后要嚴格遵守操作程序，規(guī)范操作，聽從教練員指揮，車輛未停穩(wěn)不準上、下車或換人。
(六)車輛行駛中，學(xué)員必需坐在車廂內(nèi)，不準在車上站立、來回走動、不準扒車;上車時不準攀爬兩側(cè)車廂，必需由車后扶梯雙手抓牢上車;下車時，必需在車輛停穩(wěn)后，由車后扶梯依次下車，防止發(fā)生意外事故。
(七)、學(xué)駕人對培訓(xùn)學(xué)時要準時核對，有異議應(yīng)準時申請裁定，必需本人在駕駛培訓(xùn)記錄中簽字確認，不準代簽。資料入檔保存4年。
(八)結(jié)業(yè)考試：每培訓(xùn)階段和期末由教學(xué)負責人組織對學(xué)駕人進行相關(guān)考試科目或道路駕駛培訓(xùn)考核，并做出具體記錄，成果評定記入教學(xué)日志，學(xué)籍卡存檔4年以備例查。
培訓(xùn)的規(guī)章制度15
一、學(xué)習(xí)討論制度
1、學(xué)員要按學(xué)校規(guī)定的教學(xué)計劃認真完成各項教學(xué)活動，按時到指定的地點聽課或參加討論，不準遲到、早退。
2、上課不能講小話，不準接打手機(因特殊情況確需開機的，必須使用振動方式，接話時須離開教室，嚴禁在教室內(nèi)接打電話)，不準隨意進出教室。
3、學(xué)員必須保持良好的聽課精神狀態(tài)和正確的心理狀態(tài)，認真聽課，積極思考，向老師提問與商討問題時要表現(xiàn)出較高的文明修養(yǎng)。
4、認真做好聽課筆記和讀書筆記，字跡工整，內(nèi)容詳盡。
5、學(xué)員必須按要求獨立完成學(xué)習(xí)心得和個人分析材料，不得抄襲、下載或請人寫。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
6、學(xué)員必須堅持自學(xué)和研討，積極參加主題研討會和分組討論等活動。
7、討論要圍繞主題，觀點鮮明，發(fā)言積極，做好討論記錄，并寫出綜合討論材料。
8、認真開展社會調(diào)研，多出有價值的科研成果，為縣委政府獻計獻策。
二、請假制度
1、學(xué)員有事(公事、私事)不能參加學(xué)習(xí)和活動的，必須事先按請假程序辦理
請假手續(xù)，因特殊情況在事前不能及時辦理請假手續(xù)的事后補假。凡未請假或請假未批準的，以曠課論處。
2、學(xué)員必須書面請假。學(xué)校不接受和批準口頭請假、電話請假、手機短信請假及代請假。
3、學(xué)員請假必須經(jīng)相關(guān)人員簽字審批同意后方可有效。上課時間半天內(nèi)的'假由班主任審批，1 天假的由教務(wù)科長審批，2 天假的或 2 天以上的由分管教學(xué)校長審批。
4、因單位有公事需請假，必須由單位書面向?qū)W校和組織部請假，否則不予批準。
5、請假歸校后，必須及時到班主任處銷假。
三、文明衛(wèi)生制度
1、樹立愛護衛(wèi)生光榮的思想，自覺保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂扔煙頭、紙屑、果皮、不隨地吐痰。
2、建立、健全衛(wèi)生值日制度，保持教室、宿舍及其它活動場所的經(jīng)常性整潔，保持窗明幾凈。
3、自覺愛護學(xué)校的各種衛(wèi)生設(shè)施，如水龍頭、痰盂、果皮桶等。
4、愛護花草樹木及綠化設(shè)施，不得踐踏草坪、不得攀枝折花。
5、不得在辦公樓、宿舍樓內(nèi)大聲喧嘩談笑，保持辦公、學(xué)習(xí)、休息場所的和諧與寧靜。
6、配合學(xué)校做好校內(nèi)的滅蚊、滅蠅、滅鼠工作。
7、配合、支持學(xué)校的衛(wèi)生管理和保潔工作，積極參與學(xué)校衛(wèi)生掃除、檢查和評比。
四、安全保衛(wèi)制度
1、貫徹預(yù)防為主的方針，搞好學(xué)校的保衛(wèi)工作，做到從自己做起，自覺消除隱患，發(fā)現(xiàn)隱患要及時報告。
2、強化群防意識，對外來閑散人員擾亂教學(xué)秩序、侵犯學(xué)校財產(chǎn)及師生人身權(quán)益的，每個學(xué)員都要主動制止，并迅速向?qū)W校報告。
3、服從學(xué)校安全保衛(wèi)人員的統(tǒng)一指揮，配合保衛(wèi)人員做好車輛進出校園的管理工作。學(xué)校將按時關(guān)鎖校和宿舍樓大門，晚上 10：00 后嚴禁出入。
4、嚴禁交易燃、易爆、有毒物品帶入校內(nèi)，嚴禁在教室、宿舍內(nèi)生火，不準改動電器設(shè)備，不得私拉電線。
5、嚴禁破壞防盜、消防設(shè)施，如有人為損壞，將視其情節(jié)給予經(jīng)濟處罰和紀律處分。
6、班內(nèi)保衛(wèi)委員要注意清理班內(nèi)人員，防止身份不明者混入宿舍。
7、離開教室、宿舍后要及時關(guān)鎖門窗，做好防損防盜工作。
五、機房管理制度
1、學(xué)員上機，必須服從機房管理人員和教師的管理，在指定的位置上機操作，并做好相應(yīng)的登記。
2、維護室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔。嚴禁攜帶零食、飲料等進入計算機房室。室內(nèi)嚴禁吸煙、隨地吐痰、亂扔紙屑，不得在桌上和墻上亂刻亂畫。
3、嚴禁攜帶易燃、易爆及與本室工 作無關(guān)的物品進入機房。
4、講究文明，保持機房安靜，不準大聲喧嘩，討論問題不得影響他人。
5、堅持上網(wǎng)道德和有關(guān)法律規(guī)定，嚴禁上網(wǎng)瀏覽、下載或傳播反動、暴力、淫穢等不健康內(nèi)容。
6、維護公共網(wǎng)絡(luò)安全，不得制作、傳播計算機病毒，不得非法侵入計算機信息系統(tǒng)，自覺維護網(wǎng)絡(luò)秩序。
7、愛護計算機設(shè)備，養(yǎng)成良好的用機習(xí)慣，嚴禁私自拆卸、撥弄計算機配件，如有人為損壞，將按價賠償。
8、發(fā)現(xiàn)任何異�，F(xiàn)象(如機器故障、網(wǎng)絡(luò)故障等)，不得擅自處理，應(yīng)禮貌地向機房管理員或教師報告，以便及時處理。
9、嚴禁私自安裝、卸載、修改計算機程序，不得更改設(shè)置、私設(shè)密碼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
10、嚴禁帶走任何機房物品、設(shè)備、部件，對于偷盜者將移交有關(guān)部門處理。
11、上機結(jié)束后，應(yīng)及時關(guān)閉電源，按要求把相關(guān)物品(如鍵盤、凳子等)歸位，有秩序離開。
12、在非課表安排的上機時間內(nèi)要求上機的，須由班集體申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意并落實機房管理責任制后才可上機。
六、學(xué)員住宿制度
1、按學(xué)校統(tǒng)一安排住宿，不得隨意調(diào)換房間，
2、嚴禁將危險物品、刀具等帶入宿舍，注意防盜安全，妥善保管好自己的現(xiàn)金及貴重物品，如有遺失，學(xué)校概不負責。
3、重視宿舍防火安全，不得移動宿舍的消防安全器材及其它設(shè)備，嚴禁使用電爐、電鍋、電烤爐、電熨斗等電器，嚴禁私拉電線，亂扔煙蒂、亂燒廢紙。離開房間或睡覺前關(guān)閉各種用電設(shè)備，如引起火災(zāi)，須賠償一切損失或承擔相應(yīng)的法律責任。
4、保持室內(nèi)整潔，不得隨地吐痰，不得亂丟果皮紙屑等雜物，不得亂貼亂畫，做到隨時折疊好被褥，整理好室內(nèi)物品。
5、請保持宿舍內(nèi)安靜，不得在宿舍酗酒鬧事、喧嘩斗毆;對嚴重影響宿舍內(nèi)秩序、危及他人安全者，宿舍服務(wù)員有權(quán)處理。
6、做到文明住宿，嚴禁在宿舍內(nèi)打牌，學(xué)員應(yīng)及時制止聚賭和其它違法活動，嚴禁私自留宿他人，
7、愛護室內(nèi)公共財產(chǎn)，不得損壞室內(nèi)物品，不得變更室內(nèi)設(shè)備設(shè)施用途。如有損壞機器、丟失及污損房間的須照價賠償。
8、服從宿舍管理人員和宿舍服務(wù)員的管理，配合和支持宿舍服務(wù)員的工作。
七、生活制度
1、按作息時間就餐，非經(jīng)學(xué)校同意不得提前或延時就餐。配合和支持食堂管理、炊事人員的工作。
2、嚴格按編席就餐，同桌學(xué)員應(yīng)互相照應(yīng)，盡可能等人坐齊后才開餐。
3、做到文明就餐，不大聲喧嘩，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
4、生活委員要經(jīng)常性與食堂管理人員的聯(lián)系，落實停餐和調(diào)整編席事宜，結(jié)業(yè)時并與食堂結(jié)清生活費用。
5、遵守作息時間，按時就寢，晚上 10：00 以后不得出入學(xué)校大門。
八、圖書室、閱覽室管理制度
閱覽室現(xiàn)刊現(xiàn)報限室內(nèi)閱覽，一次限取一冊，閱后歸還原處，不得亂丟亂放，不得將報刊雜志帶出室外。
2、學(xué)員應(yīng)愛護報刊和圖書，不得在報刊和圖書上作記號，不得遺失、損污、撕頁，否則，責任讀者必須用現(xiàn)金加倍賠償。
3、對有意隱藏、破壞、盜竊圖書資料者，除追回原書外，按書刊價格罰款十倍以上。情節(jié)嚴重者，報校委給予行政處分。
4、外借圖書資料，須交押金xx元，一次限借書一本，借期一周，超過 8 天，按每天 元收取延誤金;如有遺失、損污、撕頁按十倍價格賠償。
5、做文明讀者，學(xué)員在室內(nèi)應(yīng)做到文雅、肅靜，嚴禁在室內(nèi)吸煙、吐痰、亂
丟雜物。
6、開放時間：
上午 8：00—12：00，下午 2：00—5：00(5 月 1 日—10 月 1 日為下午 2：30—5：30);特殊時候需開放的，需報學(xué)校批準。
九、作息時間表
起床：6：00
晨練：6：30—7：30
早餐：7：30—8：00
上午上課：8：00—12：00
中餐：12：00—12：30
午休：12：30—14：00
下午上課：14：00—17：00
晚餐：17：00—17：30
就寢：22：00
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