【熱】工作規(guī)章制度
隨著社會不斷地進(jìn)步，制度使用的頻率越來越高，制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的工作規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作規(guī)章制度1
為了確保工作室各項(xiàng)工作有效開展，工作室成員須遵守下列制度。
一、工作室例會制度：
各工作室每學(xué)期召開一次計(jì)劃會，討論本學(xué)期計(jì)劃，確定成員階段工作目標(biāo)、工作室教育科研課題及專題講座內(nèi)容；每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報(bào)會議，督促檢查各項(xiàng)工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)；每學(xué)期召開一次總結(jié)會，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。
二、工作室學(xué)習(xí)制度：
一要按時(shí)學(xué)習(xí)。工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，同時(shí)要根據(jù)研究方向，確定主題，每學(xué)期至少集中學(xué)習(xí)一次，并利用工作平臺交流學(xué)習(xí)心得。
二要按需學(xué)習(xí)。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。
三、研討制度：
1、工作室成員積極參加各級各類教學(xué)研討活動(dòng)。
2、工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次。
四、工作室工作制度：
1．名師工作室領(lǐng)銜人與工作室每個(gè)成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書》，在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價(jià)辦法。
2．工作室領(lǐng)銜人為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃，安排培訓(xùn)過程。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負(fù)責(zé)人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。
3．工作室網(wǎng)站、成員博客及電子檔案資料要及時(shí)更新，開通評論、留言服務(wù)，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時(shí)通過網(wǎng)站發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、成員論文、專題研究課例設(shè)計(jì)、典型案例及評析、教育故事、活動(dòng)圖片等。
五、工作室考核制度：
工作室領(lǐng)銜人由“名師工作室’’工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。
工作室成員的'考核由其領(lǐng)銜人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)�？己酥饕獜乃枷肫返�、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者調(diào)整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。
六、檔案管理制度：
建立工作室檔案制度，并由領(lǐng)銜人兼管。工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。
七、獎(jiǎng)懲制度：
1、根據(jù)工作方案制定名師工作室成員考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果可作為教師評優(yōu)評先依據(jù)。
2、對于不求進(jìn)取，不能按時(shí)完成工作室布置的成員進(jìn)行勸退工作。
工作規(guī)章制度2
一、咨詢員及來訪者應(yīng)做好各功能室的安全工作，自覺維護(hù)和保持各室衛(wèi)生。咨詢員下班時(shí)必須關(guān)好各室門窗，切斷電器設(shè)備的電源。
二、嚴(yán)禁在本室私接電源，否則造成的損失應(yīng)由直接責(zé)任人承擔(dān)，并追究相關(guān)責(zé)任。
三、各功能室設(shè)備未經(jīng)允許，不得隨意私用，否則后果自負(fù)。
四、各功能室物品使用時(shí)需要大家的'愛護(hù)，如發(fā)現(xiàn)有故意破壞公物者，要追究相關(guān)責(zé)任。
五、功能室內(nèi)物品設(shè)備使用及書籍翻閱后請放回原位，并整理有序，未經(jīng)允許不得隨意借出和翻閱咨詢室的資料及檔案。
一、輔導(dǎo)室工作人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)到崗、按時(shí)下崗。
二、輔導(dǎo)人員接待來訪者時(shí)，必須熱情周到，想人所及。
三、輔導(dǎo)人員在咨詢或者輔導(dǎo)時(shí)，須學(xué)會傾聽，做好記錄。
四、輔導(dǎo)人員在分析問題時(shí)，要做到客觀、仔細(xì)、耐心。
五、輔導(dǎo)人員要及時(shí)整理來訪者的材料，并做好分析與總結(jié)。
六、輔導(dǎo)人員要為來訪者嚴(yán)守個(gè)人秘密，違者后果自負(fù)。
七、輔導(dǎo)人員若不能當(dāng)時(shí)解決問題，須查閱相關(guān)資料后再行約定時(shí)間解決。如遇有重大突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映。八、輔導(dǎo)人員在一定時(shí)期內(nèi)要將咨詢或者輔導(dǎo)情況歸檔，備以后查閱。
九、輔導(dǎo)人員遇到確有心理問題嚴(yán)重到精神問題者可介紹到他處就醫(yī)。
十、輔導(dǎo)測量用表由咨詢室統(tǒng)一管理使用，不可外借。
十一、輔導(dǎo)人員要遵守管理制度，愛護(hù)室內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)格要求自己，做到愛室如家。
十二、對非工作人員，非輔導(dǎo)人員要阻擋入室。工作完畢,關(guān)好門窗、做好安全保衛(wèi)工作。
工作規(guī)章制度3
為了加強(qiáng)學(xué)校安全工作，規(guī)范安全管理，特制定學(xué)校安全例會制度。
一、學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組每月第一周星期一召開學(xué)校安全工作例會，遇有特殊情況可隨時(shí)召開。
二、每次安全例會由校長或?qū)W校安全負(fù)責(zé)人主持，全體安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加，如有必要也可請學(xué)校重點(diǎn)部位負(fù)責(zé)人參加，也可擴(kuò)大到全體教職工。
三、安全例會的主要任務(wù)是：
1.傳達(dá)上級安全會議精神；
2.聽取學(xué)校各部門安全工作匯報(bào)；
3.分析學(xué)校安全形勢；
4.安排部署近期學(xué)校安全工作；
5.聽取各部門對學(xué)校安全工作的.意見和建議；
6.研究疾病預(yù)防和對學(xué)生的安全教育等問題。
四、每次安全例會研究的有關(guān)事項(xiàng)要明確專人負(fù)責(zé)，確保貫徹落實(shí)。
五、安全例會不能流于形式，要切實(shí)解決學(xué)校安全工作中的實(shí)際問題。
六、每次安全例會要安排專人做好會議記錄并存入學(xué)校安全檔案。
工作規(guī)章制度4
一、化學(xué)實(shí)驗(yàn)員（1人）
1、實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度和臺賬資料不健全，執(zhí)行不力，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)10%。
2、藥品庫的藥品要按要求存放，不能泄漏。因存放不當(dāng)出現(xiàn)安全事故取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)10%。
3、按教學(xué)要求做好演示或?qū)W生實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作，檢查儀器設(shè)備和藥品的可靠性，保證實(shí)驗(yàn)順利進(jìn)行。因工作不當(dāng)師生在實(shí)驗(yàn)中出現(xiàn)安全事故，不及時(shí)上交通知單、工作手冊、實(shí)驗(yàn)室工作計(jì)劃總結(jié)等材料，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)50%。
4、實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備、藥品等財(cái)產(chǎn)不按要求建賬，賬物不相符，保管混亂，有損壞或丟失又不及時(shí)上報(bào)。取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)15%。
5、實(shí)驗(yàn)后不能及時(shí)清洗試管等器材，實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生情況較差，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)15%。
二、物理實(shí)驗(yàn)員（1人）
1、實(shí)驗(yàn)室的.各項(xiàng)規(guī)章制度和臺賬資料不健全，執(zhí)行不力，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)10%。
2、實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備、藥品等財(cái)產(chǎn)不按要求建賬，賬物不相符，保管混亂，有損壞或丟失又不及時(shí)上報(bào)。取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)10%。
3、按教學(xué)要求做好演示或?qū)W生實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作，檢查儀器設(shè)備和藥品的可靠性，保證實(shí)驗(yàn)順利進(jìn)行。因工作不當(dāng)師生在實(shí)驗(yàn)中出現(xiàn)安全事故（觸電、扎傷、砸傷等），不及時(shí)上交通知單、工作手冊、實(shí)驗(yàn)室工作計(jì)劃總結(jié)等材料，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)50%。
4、實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備、工具、藥品一律不外借個(gè)人使用。未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不嚴(yán)格履行借還手續(xù)，造成儀器設(shè)備、工具損壞、丟失，除要按一定比例賠償外，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)15%。
5、實(shí)驗(yàn)后切斷電源，搞好實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生。因工作不到位出現(xiàn)觸電、火災(zāi)等，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)15%。
三、生物實(shí)驗(yàn)員（1人）
1、實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度和臺賬資料不健全，執(zhí)行不力，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)10%。
2、實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備、藥品、標(biāo)本等財(cái)產(chǎn)不按要求建賬，賬物不相符，保管混亂，有損壞或丟失又不及時(shí)上報(bào)。取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)10%。
3、按教學(xué)要求做好演示或?qū)W生實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作，檢查儀器設(shè)備和藥品的可靠性，保證實(shí)驗(yàn)順利進(jìn)行。不及時(shí)上交通知單、工作手冊、實(shí)驗(yàn)室工作計(jì)劃總結(jié)等材料，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)50%。
4、不能按要求管理好標(biāo)本，不能定期消毒、清掃，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)15%。
5、實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備、工具、藥品一律不外借個(gè)人使用。未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不嚴(yán)格履行借還手續(xù)，造成儀器設(shè)備、工具損壞、丟失，除要按一定比例賠償外，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)15%。
工作規(guī)章制度5
第一章總則
第一條為加強(qiáng)員工的教育培訓(xùn)管理，配合各單位開展對員工的教育培訓(xùn)工作，引導(dǎo)員工立足本職、學(xué)用結(jié)合，以提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)上級有關(guān)文件通知精神，結(jié)合本局實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條開展員工教育培訓(xùn)，一般由綜合辦公室教育負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排；各部門根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要開展的臨時(shí)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由各部門自行負(fù)責(zé)，培訓(xùn)結(jié)束后憑培訓(xùn)簽到表領(lǐng)取授課費(fèi)。
第三條本局員工教育計(jì)劃由綜合辦公室負(fù)責(zé)牽頭，組織有關(guān)部門研究制定，并由教育管理員統(tǒng)一安排，組織實(shí)施。
第四條根據(jù)教育培訓(xùn)需要，聘請兼職教師若干名，與教育管理共同負(fù)責(zé)做好本局員工的教育培訓(xùn)工作。
第二章業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)管理
第五條業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)要從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，注重實(shí)用性，按崗施教，學(xué)而致用。
第六條各單位員工除參加局統(tǒng)一組織的教育培訓(xùn)外，本單位也要有計(jì)劃地組織進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，崗位練功，并做好記錄。
第七條員工外出參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，須報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由教育管理與相關(guān)部門審定名單后方可參加，否則，所有費(fèi)用自理。外派培訓(xùn)員工有義務(wù)向企業(yè)傳遞培訓(xùn)信息，為其他員工傳授所學(xué)的知識。
第八條員工參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)按上班考勤登記，并注明培訓(xùn)字樣。
第九條所有新入局人員、轉(zhuǎn)崗人員原則上都必須先培訓(xùn)，后上崗，鼓勵(lì)員工一專多能，自覺參加郵政職業(yè)技能鑒定考核。
第三章學(xué)歷教育管理
第十條管理人員原則上具備大�；蛞陨蠈W(xué)歷，前臺郵政營業(yè)員必須具備高中或以上學(xué)歷；郵政儲匯營業(yè)員原則上必須具備大�；蛞陨蠈W(xué)歷，未達(dá)到的學(xué)歷要求限五年內(nèi)達(dá)到。
第十一條凡參加在職學(xué)歷教育者需填寫《縣郵政局學(xué)歷教育申請表》（附后），由所在單位加具意見，送教育管理審核，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)讀，否則，不予承認(rèn)。
第十二條經(jīng)批準(zhǔn)參加在職學(xué)歷教育的.員工，應(yīng)妥善處理好工學(xué)矛盾，在不影響工作的情況下，各單位應(yīng)對參加各類學(xué)歷教育的員工在排班上給予照顧。
第十三條對于經(jīng)過批準(zhǔn)報(bào)讀者，經(jīng)畢業(yè)考試獲得畢業(yè)證書者，憑學(xué)費(fèi)發(fā)票給予限額報(bào)銷，其標(biāo)準(zhǔn)如下：
�。�1）研究生畢業(yè)：4000元；
�。�2）大學(xué)本科畢業(yè)：20xx元；
（3）大學(xué)專科畢業(yè)：20xx元；
（4）中專和高中：500元。
勞務(wù)工工作滿五年者可按上述規(guī)定執(zhí)行。
第四章業(yè)務(wù)書籍管理
第十四條各單位如需業(yè)務(wù)參考資料、培訓(xùn)教材要向教育管理申報(bào)，由教育管理統(tǒng)一購買。
第十五條購買圖書后，由教育管理登記并加蓋縣郵政局書籍圖書章。
第五章教育培訓(xùn)組織管理、兼職教育管理
第十六條為了把教育培訓(xùn)工作搞好，局成立教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本局教育培訓(xùn)工作的研究與開展。具體組成人員如下：
組長：XX
副組長：XX
成員：XX
第十七條實(shí)行兼職教師聘任制度，由教育管理推薦，報(bào)教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，合格者聘任兼職教師。兼職教師的職責(zé)是：擔(dān)負(fù)本局各項(xiàng)業(yè)務(wù)、操作技能等的輔導(dǎo)、授課與培訓(xùn)等工作。
第十八條邀請外單位人員授課的酬金參考市場價(jià)格，具體由教育管理擬定報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審定。
第六章教育經(jīng)費(fèi)管理
第十九條本局教育經(jīng)費(fèi)由局統(tǒng)籌使用。
第二十條教育經(jīng)費(fèi)報(bào)銷辦法，參加各類培訓(xùn)費(fèi)用，經(jīng)教育管理審核簽字，并報(bào)局長審批后，到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。
第二十一條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的培訓(xùn)、考試費(fèi)用自理。
工作規(guī)章制度6
1．食堂衛(wèi)生工作應(yīng)按上級和主管部門的'各項(xiàng)規(guī)定、制度執(zhí)行。認(rèn)真貫徹食品衛(wèi)生法和傳染病防治法。
2．食堂必須保持室內(nèi)外清潔通風(fēng)、舒適美化的衛(wèi)生環(huán)境，堅(jiān)持每日三小掃，每周一大掃，每月一次突擊掃制度。
3．食堂必須按有關(guān)“規(guī)定”，采取“三防四隔”的有效措施，開展“除四害”消殺活動(dòng)。
4．食堂使用刀具、砧板、容器、冰箱等必須實(shí)行生熟分開，定期檢查、消毒。
5．食堂必須堅(jiān)持餐具、盛放容器的消毒制度，做到一洗、二沖、三消毒、四保潔。
6．食堂進(jìn)、銷必須堅(jiān)持質(zhì)量新鮮，嚴(yán)禁腐敗、霉變生蟲、摻假雜進(jìn)銷，杜絕食物性中毒發(fā)生。
7．食堂人員堅(jiān)持個(gè)人衛(wèi)生，做到“四勤”、“五不”。8．食堂人員必須按有關(guān)“規(guī)定”，定期健康檢查和接受衛(wèi)生培訓(xùn)，持有健康證和衛(wèi)生知識合格證上崗。
工作規(guī)章制度7
1、文物必須經(jīng)過鑒定、分類登記、編目后，方能同“入庫憑證”一起入庫，保管接收人員必須與登記移交人當(dāng)面點(diǎn)清。入庫憑證必須由移交人、接收人和保管部門負(fù)責(zé)人簽字，一式兩份，移交人和接收人各執(zhí)一份留檔備查。
2、文物入庫后，報(bào)關(guān)員必須按科學(xué)方法分類上架，妥善保管。一級藏品、保密性藏品、經(jīng)濟(jì)價(jià)值貴重的藏品，要設(shè)立專庫或?qū)９瘢攸c(diǎn)保管。
3、庫房應(yīng)有防火、防盜、防潮、防蟲、防塵、防光（紫外線）、防空氣污染等設(shè)備或措施。庫內(nèi)及其附近應(yīng)保持整潔，禁止存放易燃以及易爆物品，腐蝕性物品及其他有礙文物安全的物品，并嚴(yán)禁煙火，庫房區(qū)無人時(shí)，應(yīng)切斷所有電源開關(guān)和總閘。
4、嚴(yán)守庫房秘密。非庫房管理人員未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和保衛(wèi)部負(fù)責(zé)人許可，不得進(jìn)入庫房。經(jīng)許可者由庫房管理人員陪同入庫。庫房內(nèi)一般不接待參觀。進(jìn)入庫房一律不準(zhǔn)帶入個(gè)人提包和食品。除庫房管理人員外，其他人員進(jìn)出庫房均應(yīng)辦理登記手續(xù)。
5、內(nèi)部需要提用藏品時(shí)，必須填寫入庫憑證。一級藏品、保密性藏品、經(jīng)濟(jì)價(jià)值貴重的藏品須經(jīng)管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其他藏品須經(jīng)保管部門負(fù)責(zé)人同意，方可辦理提用手續(xù)，用畢應(yīng)及時(shí)歸還。
6、保管部門必須對藏品使用情況進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督和檢查，使用部門應(yīng)尊重保管組的.意見，對發(fā)現(xiàn)的不安全因素應(yīng)及時(shí)予以糾正。
7、外單位提用藏品時(shí)，一般應(yīng)在館內(nèi)進(jìn)行。提取藏品須經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由有關(guān)保管人員承辦并負(fù)責(zé)藏品的安全，用后立即歸庫。
8、庫房藏品中無價(jià)值的文物需處理時(shí)，須報(bào)主分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行處理，并應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)，在總登記帳上加以說明。注銷憑證要裝訂成冊作為處理藏品清冊，留檔備查。
9、經(jīng)常使用的容易損壞的藏品應(yīng)予復(fù)制作為陳列、研究的代用品，復(fù)制品應(yīng)加標(biāo)志，以免真假混淆。復(fù)制品使用的材料、工藝程序、復(fù)制數(shù)量和復(fù)制時(shí)間等，均應(yīng)作出詳細(xì)記錄歸入藏品檔案。
10、藏品如需修復(fù)，由保管部門提出修復(fù)方案報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。藏品修復(fù)前，應(yīng)做好照相、測繪記錄。修復(fù)時(shí)，不得任意改變其形狀、色彩、紋飾、銘文等，同時(shí)，還要做好配方、用料、工藝流程等記錄。修復(fù)工作完成后，這些資料均應(yīng)歸入藏品檔案。
11、如外單位因陳列、研究等需要，要求提供藏品照片、文字資料或復(fù)制藏品，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由具體承辦部門負(fù)責(zé)辦理一切手續(xù)，并適當(dāng)收取成本費(fèi)或稿費(fèi)。未發(fā)表的一級館藏品、保密性藏品的照片、文字等資料，一般不予提供。
12、每年年終時(shí)，保管部門對藏品總數(shù)及增減變動(dòng)數(shù)字進(jìn)行一次認(rèn)真的統(tǒng)計(jì)，并列表上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和省文物局。
工作規(guī)章制度8
安全工作是學(xué)校工作的重中之重，全體教師務(wù)必高度重視，以確保學(xué)校教學(xué)秩序的正常進(jìn)行。
1、班主任和科任教師必須嚴(yán)格履行《班主任職責(zé)》和《任課教師職責(zé)》，為人師表，教書育人；
2、教師要以《守則》、《規(guī)范》、《學(xué)生安全十不準(zhǔn)》、《未成年人保護(hù)法》、《道路交通法》等為依據(jù)，做到經(jīng)常宣傳講解，不厭其詳、不厭其煩，并作好督促、檢查工作；
3、教師應(yīng)尊重學(xué)生人格尊嚴(yán)，不得體罰、心罰學(xué)生，任何情況都不得把學(xué)生排斥在教室外，或者停學(xué)生的'課，若發(fā)生學(xué)生重傷甚至更嚴(yán)重的后果事件，當(dāng)事教師除按上級有關(guān)法律規(guī)章處罰外，一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任由當(dāng)事教師承擔(dān)；
4、教師要按時(shí)上班、準(zhǔn)時(shí)上崗，上課期間發(fā)生的安全事故由上課教師負(fù)責(zé)處理，若教師不在崗造成的事故由該教師負(fù)責(zé)，教師在放學(xué)后不得把學(xué)生留在教室不管，否則一切后果由當(dāng)事教師負(fù)責(zé)；
5、班級應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定收費(fèi)，教師不得自立項(xiàng)目收費(fèi)，更不得向?qū)W生罰款和向?qū)W生收紀(jì)律保證金，以免造成安全事故；
6、全體學(xué)生應(yīng)積極參加“學(xué)生意外傷害保險(xiǎn)”，若發(fā)生安全事故，應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)保險(xiǎn)賠付手續(xù)；
7、教師要和學(xué)生共同搞大掃除，教室后窗由教師打掃，打掃衛(wèi)生一定要注意安全，要按時(shí)放學(xué)，教育學(xué)生不在路上逗留，應(yīng)按時(shí)返家，注意交通安全；
8、門衛(wèi)負(fù)責(zé)正常教學(xué)秩序的維護(hù)，嚴(yán)格遵守其職責(zé)，避免事故的發(fā)生；
9、若發(fā)生重大事件，教師應(yīng)及時(shí)上報(bào)學(xué)校，再由學(xué)校報(bào)上級協(xié)同處理。
工作規(guī)章制度9
1、主食、副食分庫存放，食品與非食品不能混放，食品庫內(nèi)不得存放有毒有害物品，不得存放個(gè)人物品和雜物。
2、食品庫內(nèi)應(yīng)定期清掃，保持倉庫、貨架清潔衛(wèi)生，常常開窗或用機(jī)械通風(fēng)設(shè)備通風(fēng)，保持干燥。
3、做好食品數(shù)量、質(zhì)量合格證明或檢疫證明的檢查驗(yàn)收工作。腐爛變質(zhì)、發(fā)霉生蟲、有毒有害、摻雜摻假、質(zhì)量不新奇的食品，無衛(wèi)生許可證的生產(chǎn)經(jīng)營者供應(yīng)的食品、未索證的`食品不得驗(yàn)收入庫。
4、做好食品數(shù)量、質(zhì)量入庫登記，做到先進(jìn)先出，易壞先用。禽蛋倒箱入庫。
5、食品按類別、品種分架、隔墻、離地整齊擺放，散裝食品及原料儲存容器加蓋密封，同時(shí)常常檢查，防止霉變。
6、肉類、水產(chǎn)品、禽蛋等易腐食品應(yīng)分別冷藏、冷凍貯存。
7、用于保存食品的冷藏設(shè)備，必需貼有明顯標(biāo)識并有溫度顯示裝置。生食品、熟食品、半成品去除外包裝，使用盛放食品的容器分柜存放，杜絕生熟混放，并且各類食品留有空隙，不得堆放、擠放。熟食品、半成品掩蓋保鮮膜。
8、冷凍設(shè)備定期除霜，保持霜�。ú坏贸^1cm），肉類、水產(chǎn)品去除外包裝，使用盛放食品的容器分柜存放。
9、常常檢查食品質(zhì)量，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺和處理變質(zhì)、超過保質(zhì)期限的食品。
10、做好防鼠、防蠅、防蟑螂工作，安裝符合要求的擋鼠板及防蚊蠅設(shè)施，定期開展除四害工作。
工作規(guī)章制度10
紅格爾圖小學(xué)校園足球課余訓(xùn)練規(guī)章制度
一、為規(guī)范我校的足球訓(xùn)練，循循漸進(jìn)的提高我校足球運(yùn)動(dòng)水平，特制訂足球訓(xùn)練制度如下:
1、體育教師必須忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，經(jīng)常開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
2、認(rèn)真鉆研小學(xué)足球教學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)，超周備課，教案書寫規(guī)范，重點(diǎn)難點(diǎn)突出，教法、學(xué)法要求明確。
3、體育教師必須堅(jiān)持穿運(yùn)動(dòng)服裝、運(yùn)動(dòng)鞋上課。
4、教師上課要充分利用足球運(yùn)動(dòng)器材，做到上課充分利用，下課及時(shí)歸還。
5、認(rèn)真抓好課余訓(xùn)練，教練員在訓(xùn)練時(shí)間應(yīng)提前到場，每項(xiàng)訓(xùn)練均要寫出詳細(xì)計(jì)劃。
6、制定各學(xué)段訓(xùn)練計(jì)劃，分配鍛煉項(xiàng)目、活動(dòng)內(nèi)容、場地器材。強(qiáng)調(diào)學(xué)生集體活動(dòng)，堅(jiān)持考勤檢查制度。課外活動(dòng)時(shí)間，班主任和各科教師不得隨意占用。
7、及時(shí)發(fā)現(xiàn)體育人才，選好苗子，打好基礎(chǔ)，做好“一條龍”的訓(xùn)練和銜接工作。
8.教練要講明動(dòng)作要領(lǐng)，做出示范動(dòng)作，提出注意事項(xiàng)，并加強(qiáng)安全保護(hù)。
9、積極參加上級部門舉辦的各項(xiàng)體育競賽活動(dòng)，力爭取得優(yōu)異成績，為校爭光。
10、足球訓(xùn)練場面向全校師生開放。專人管理，不在上課與訓(xùn)練時(shí)間內(nèi)，不得擅自進(jìn)入玩耍。
11、要愛護(hù)球門及其他公共設(shè)施，不得故意損壞。
12、自覺遵守足球訓(xùn)練時(shí)間，不得影響正常上課秩序。
13、訓(xùn)練場內(nèi)不得打鬧，不得進(jìn)行與訓(xùn)練無關(guān)的其他玩耍，更不得打架。
14、要講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂丟垃圾，禁止在訓(xùn)練場內(nèi)吃零食。
15、愛護(hù)訓(xùn)練場地與器材，定期輪換打掃衛(wèi)生，若損壞設(shè)施設(shè)備要按價(jià)賠償。
16、進(jìn)入訓(xùn)練場踢球，必須穿運(yùn)動(dòng)鞋，禁止赤腳踢球，要注意自我保護(hù)，防止受傷。
二、安全措施
�。ㄒ唬⿲W(xué)校組織學(xué)生參加校園足球訓(xùn)練必須堅(jiān)持“學(xué)生為本”、“健康發(fā)展”、“安全第一”的原則，要充分考慮天氣、場地、設(shè)備、器材等方面的安全因素，盡量避免意外傷害事故的發(fā)全。
�。ǘ⿲W(xué)校每位教師、職工都有責(zé)任、義務(wù)保護(hù)學(xué)生的健康和安全，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有危及安全的行為，要立刻給予制止和教育。如遇到學(xué)生出現(xiàn)傷害事故，要及時(shí)給予相應(yīng)的救助。
�。ㄈ⿲W(xué)生在校內(nèi)進(jìn)行訓(xùn)練時(shí)，要有體育教師和校醫(yī)等在場。
（四）學(xué)生到校外參加足球比賽或其他足球活動(dòng)，須乘坐公交車，不得乘坐私家車；視活動(dòng)具體內(nèi)容，須有校級領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，安排體育教師、校醫(yī)等隨隊(duì)，以保障安全。
�。ㄎ澹┩獬鰠⒓颖荣悺⒂�(xùn)練、競賽等，出發(fā)前須事先對學(xué)生進(jìn)行必要的安全教育。學(xué)生須與領(lǐng)隊(duì)、體育教師等簽定安全責(zé)任書；制定相應(yīng)的安全工作預(yù)案。
（六）足球場地、器材的`安全與保護(hù)。
1．學(xué)校的運(yùn)動(dòng)場地、器材是學(xué)校的財(cái)產(chǎn)，要合理分配和使用；做到人人愛護(hù)、人人保護(hù)公有財(cái)產(chǎn)和設(shè)施。
2．增強(qiáng)對足球器材的保護(hù)意識，消除各種不安全因素；在體育器材室配置足夠的消防設(shè)施。
3．定期檢查足球場地、器材、器械等是否符合安全要求，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時(shí)解決。
4．做到足球場地專人專管，保證場地、場館、器材等安全。
�。ㄆ撸┤绻诒荣惢蜃闱蛘n時(shí)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生嘔吐、暈到、受傷等突發(fā)情況應(yīng)立即采取以下處置措施：
1.迅速通知醫(yī)療人員、班主任和校領(lǐng)導(dǎo)。
2.校醫(yī)對學(xué)生狀況做出初步診斷及必要的處置，如果學(xué)生�。▊┹^為嚴(yán)重，要立即送就近醫(yī)院醫(yī)治。事后及時(shí)做好學(xué)生�。▊┣榧芭R時(shí)處置情況記錄，并上報(bào)學(xué)校。
3.學(xué)校、班主任人及時(shí)將學(xué)生的情況通知到學(xué)生家長，學(xué)校應(yīng)視情況報(bào)旗教育局。
工作規(guī)章制度11
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)班組建設(shè)，提高班組建設(shè)整體水平，指導(dǎo)和規(guī)范班組管理工作，促進(jìn)內(nèi)蒙古霍煤鴻駿鋁電有限責(zé)任公司電力分公司（以下簡稱電力分公司）戰(zhàn)略全面實(shí)施和可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)內(nèi)蒙古公司《“五型”班組建設(shè)管理辦法》，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于電力分公司所屬單位。
第三條 基本原則
�。ㄒ唬﹫�(jiān)持班組建設(shè)與電力分公司中心工作相統(tǒng)一的原則；
�。ǘ﹫�(jiān)持分步實(shí)施與分類指導(dǎo)相統(tǒng)一的原則；
�。ㄈ﹫�(jiān)持以點(diǎn)帶面與持續(xù)推進(jìn)相統(tǒng)一的原則；
（四）堅(jiān)持重在建設(shè)與重在提高相統(tǒng)一的'原則；
�。ㄎ澹﹫�(jiān)持歸口管理與齊抓共管相統(tǒng)一的原則。
第四條 “五型”班組內(nèi)涵
圍繞班組基礎(chǔ)建設(shè)、安全建設(shè)、技能建設(shè)、創(chuàng)新建設(shè)、民主建設(shè)、思想建設(shè)、文化建設(shè)等方面，明確為“五型”即安全型、管理型、創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型、效益型班組建設(shè)的管理內(nèi)容，以指導(dǎo)和規(guī)范班組共性管理工作。
�。ㄒ唬┌踩停阂詮�(qiáng)化安全建設(shè)為導(dǎo)向。安全制度體系健全，崗位責(zé)任制得到落實(shí)；員工嚴(yán)守安全規(guī)定，厲行規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)，能夠有效防范不安全行為及事件；強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理，堅(jiān)持開展安全教育活動(dòng)，增強(qiáng)員工安全操作技能和安全意識，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。
�。ǘ┕芾硇停阂砸�(guī)范管理為導(dǎo)向。基礎(chǔ)管理制度健全完善，流程清晰，責(zé)任明確；推行6S精細(xì)化管理模式，基礎(chǔ)工作扎實(shí)；工作、辦公場所環(huán)境整潔，員工行為規(guī)范；實(shí)行人本管理、民主管理，班組成員之間關(guān)系和諧。
（三）創(chuàng)新型：以技術(shù)攻關(guān)為導(dǎo)向。廣泛開展群眾性技術(shù)革新和科技創(chuàng)新活動(dòng)，解決管理和技術(shù)難題多；職工創(chuàng)新工作有亮點(diǎn)，實(shí)施創(chuàng)新項(xiàng)目成績突出。
�。ㄋ模⿲W(xué)習(xí)型：以素質(zhì)提升為導(dǎo)向。學(xué)習(xí)有制度、有措施，年度有計(jì)劃，月度有安排，學(xué)習(xí)有氛圍，員工有熱情；培訓(xùn)制度與激勵(lì)機(jī)制健全，崗位培訓(xùn)和技術(shù)比武活動(dòng)常態(tài)化，班組“學(xué)習(xí)力”顯著增強(qiáng)。
�。ㄎ澹┬б嫘停阂越当驹鲂閷�(dǎo)向。積極開展管理創(chuàng)效、節(jié)支增效、修舊利廢、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，建立成本控制和質(zhì)量責(zé)任制，降本增效工作有辦法、有措施、效果顯著。
第二章 機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第五條 成立電力分公司“五型”班組建設(shè)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)電力分公司“五型”班組建設(shè)工作，審定考評結(jié)果。
組 長：總經(jīng)理、黨委書記
副組長：紀(jì)委書記、工會主席
成 員：電力分公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員
第六條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“五型”班組建設(shè)工作辦公室（設(shè)在政治工作部），負(fù)責(zé)“五型”班組建設(shè)的溝通、協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)制定、修編“五型”班組考評標(biāo)準(zhǔn)，定期組織對班組進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、考核；負(fù)責(zé)“五型”班組建設(shè)信息管理系統(tǒng)的開發(fā)及推廣；負(fù)責(zé)“五型”標(biāo)桿班組的評選與表獎(jiǎng)。
主 任：工會主席
成 員：辦公室、計(jì)劃部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)技術(shù)部、HSE部、群團(tuán)工作部、物資采購中心、各分工會主席。
第三章 建設(shè)內(nèi)容與要求
第七條 安全型
�。ㄒ唬┌踩w系及安全管理制度健全；
�。ǘ┙踩て骶吲_帳；
�。ㄈ┓e極參與危險(xiǎn)源辨識、危險(xiǎn)點(diǎn)分析預(yù)測；
�。ㄋ模╅_展安全教育活動(dòng)；
（五）防范不安全行為及事件；
�。﹪�(yán)格執(zhí)行“兩票”或工作單等制度；
�。ㄆ撸┓阑鸱辣I無隱患；
�。ò耍╅_展安全性評價(jià)；
（九）規(guī)范特種操作作業(yè)。
第八條 管理型
（一）建立健全基礎(chǔ)管理制度；
�。ǘ┌嘟M基本資料齊全完整；
�。ㄈ┡_帳管理規(guī)范有序；
�。ㄋ模┌凑�6S理念完成日常工作；
�。ㄎ澹┌嘟M計(jì)劃總結(jié)齊全；
�。┌嚅L工作日記詳實(shí)；
（七）工作、辦公場所環(huán)境整潔；
�。ò耍﹩T工嚴(yán)守《電力分公司行為規(guī)范手冊》；
（九）思想政治、宣教工作堅(jiān)持經(jīng)常；
�。ㄊ┕M織作用發(fā)揮好。
第九條 創(chuàng)新型
�。ㄒ唬㏎C活動(dòng)、小型技改等創(chuàng)新工作經(jīng)常開展；
�。ǘ┓e極征集并落實(shí)合理化建議；
�。ㄈ┞毠ぜ夹g(shù)創(chuàng)新工作有亮點(diǎn)，并取得明顯成效；
�。ㄋ模┓e極開展創(chuàng)新活動(dòng)，并特色鮮明。
第十條 學(xué)習(xí)型
�。ㄒ唬⿲W(xué)習(xí)型組織健全，學(xué)習(xí)有制度、有措施，年度有計(jì)劃，月度有安排；
�。ǘ┏Ｒ�(guī)培訓(xùn)、技術(shù)講課、培訓(xùn)管理等工作規(guī)范；
�。ㄈ┒ㄆ陂_展學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)；
�。ㄋ模┱J(rèn)真總結(jié)評價(jià)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)效果；
（五）應(yīng)持證上崗員工，做到持證上崗。
第十一條 效益型
�。ㄒ唬┙当驹鲂Чぷ饔修k法、有措施、效果顯著；
�。ǘ╅_展管理創(chuàng)效、節(jié)支增效活動(dòng)；
�。ㄈ╅_展修舊利廢工作；
�。ㄋ模⿲�(shí)施成本控制，建立質(zhì)量責(zé)任制；
�。ㄎ澹╅_展技術(shù)創(chuàng)效活動(dòng)。
第四章 實(shí)施與考評
第十二條 分類設(shè)置班組。班組劃分為兩種類型：生產(chǎn)一線班組和服務(wù)保障班組。生產(chǎn)一線班組原則上應(yīng)為各單位生產(chǎn)一線主要班組；除生產(chǎn)一線班組外，其他均為服務(wù)保障班組。針對兩種類型班組，考評內(nèi)容、考評方式相同，但設(shè)定的考評標(biāo)準(zhǔn)有所區(qū)別。
第十三條 對班組實(shí)行百分制考評，“五型”各占20%。具體考評標(biāo)準(zhǔn)：
�。ㄒ唬拔逍汀边_(dá)標(biāo)班組
生產(chǎn)一線班組考評得分≥80分，低于80分為未達(dá)標(biāo)；服務(wù)保障班組考評得分≥85分，低于85分為未達(dá)標(biāo)；
�。ǘ拔逍汀笔痉栋嘟M
生產(chǎn)一線班組考評得分≥90分、服務(wù)保障班組考評得分≥95分為“五型”示范班組，由各基層單位考評；
�。ㄈ拔逍汀睒�(biāo)桿班組
在“五型”示范班組的基礎(chǔ)上，電力分公司每年評選 “五型”標(biāo)桿班組；
�。ㄋ模拔逍汀卑嘟M建設(shè)先進(jìn)單位
第十四條 否決條件
出現(xiàn)以下情況，即為未達(dá)標(biāo)班組：
�。ㄒ唬┪慈嫱瓿杀締挝幌逻_(dá)的生產(chǎn)建設(shè)、服務(wù)保障任務(wù)和各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)；
（二）出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故；
（三）出現(xiàn)環(huán)境污染事故；
�。ㄋ模┏霈F(xiàn)員工違規(guī)違紀(jì)行為的；
（五）有重大經(jīng)濟(jì)案件和重大盜竊案件發(fā)生；
�。┌l(fā)生員工違規(guī)上訪事件。
第十五條 考評程序
（一）單位自查。電力分公司班組建設(shè)考評工作，由分工會統(tǒng)一組織，對照《電力分公司班組建設(shè)考評細(xì)則》，于每年5月末和9月末分別組織自查考評，形成本分工會“五型”班組建設(shè)工作總結(jié)和自評結(jié)果。6月初和10月初分別將考評結(jié)果報(bào)至電力分公司“五型”班組建設(shè)工作辦公室；
�。ǘ┙M織申報(bào)。政治工作部于每年10月15日前，將《電力分公司“五型”達(dá)標(biāo)、示范班組匯總表》及《電力分公司“五型”標(biāo)桿班組推薦審批表》，報(bào)至電力分公司“五型”班組建設(shè)工作辦公室；
�。ㄈ┙M織考評。電力分公司“五型”班組建設(shè)工作辦公室于每年10月份，通過召開座談會、聽取匯報(bào)、實(shí)地查看等方式進(jìn)行統(tǒng)一考評驗(yàn)收；
�。ㄋ模┛偨Y(jié)評比�！拔逍汀边_(dá)標(biāo)班組、示范班組、標(biāo)桿班組由電力分公司“五型”班組建設(shè)工作辦公室組織評選。
�。ㄎ澹┻x樹標(biāo)桿。在電力分公司選樹“五型”標(biāo)桿班組并命名授牌和獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)施動(dòng)態(tài)考核管理，對各單位“五型”班組建設(shè)開展情況及考評結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。
第五章 附則
工作規(guī)章制度12
根據(jù)國家有關(guān)保密法規(guī)，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本制度。
一、加強(qiáng)保密教育，增強(qiáng)保密意識。單位要有一位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)保密工作，經(jīng)常組織學(xué)習(xí)保密法規(guī)，增強(qiáng)保密意識。
二、單位印制秘密文件、資料要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并標(biāo)明密級、發(fā)行范圍、印制數(shù)量。秘密以上文件、資料要有專人負(fù)責(zé)，逐件登記，妥善保管。銷毀時(shí)要逐件登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并有2人以上監(jiān)銷。
三、外出工作需攜帶的秘密文件、資料，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，且妥善保管，確保材料安全。絕密文件、資料原則上不準(zhǔn)攜帶外出，確需攜帶的須經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、翻印、復(fù)印上級下發(fā)的秘密、機(jī)密文件，須經(jīng)發(fā)文單位或本委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。禁止將秘密文件、資料拿到社會上去復(fù)印。復(fù)印件按原件保管。絕密文件不得翻印和復(fù)印。
五、加強(qiáng)對密碼電報(bào)的統(tǒng)一管理，確保密碼安全。嚴(yán)禁自行復(fù)制(印)密碼電報(bào)。摘錄密碼電報(bào)要指定專人負(fù)責(zé)，并妥善保管。禁止用機(jī)要信件或平信郵寄密碼電報(bào)。禁止將密碼電報(bào)原文印成文件下發(fā)。禁止攜帶密碼電報(bào)外出工作�；貜�(fù)密碼電報(bào)堅(jiān)持“密來密去”的'原則，禁止密來明去，明來密去或密電來電話復(fù)。
六、不得用明傳電報(bào)傳發(fā)秘密事項(xiàng)。
七、不準(zhǔn)在無保密設(shè)施的有線或無線電話談?wù)撁孛苁马?xiàng)。
八、禁止在公共場所或與無關(guān)人員談?wù)搰颐孛堋?/p>
九、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向新聞單位或有關(guān)部門提供秘密信息，以及公開報(bào)道后造成不良社會影響的重大事項(xiàng)、重大案件、涉外案(事)件、重大事故和有關(guān)數(shù)字。對正在辦理的事務(wù)，不得告訴無關(guān)人員，不得公開報(bào)道。
十、對境外記者的電話采訪，一律拒絕。邀請境外記者進(jìn)行采訪，須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。接待外國和境外人員，應(yīng)明確介紹口徑、參觀范圍和路線等，注意保守國家秘密。
十一、召開具有秘密內(nèi)容的會議，須采取必要的保密措施，管理好會議文件、資料，防止泄密和丟失文件、資料。絕密文件必須立即收回。
十二、任何人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得將自己所接觸的本單位或者外單位涉及國家秘密的文件、資料等，寫成稿件向公開發(fā)行的報(bào)刊投稿或者編入公開發(fā)行的書籍中。
十三、發(fā)生失泄密事件要及時(shí)報(bào)告，并采取補(bǔ)救措施，以減少造成的危害。 凡違反本制度造成泄、失密事件的，按照《保密法》和《保守國家秘密實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行處理。
工作規(guī)章制度13
第一章 入職指引
第一節(jié) 入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
二、聘請條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
三、入職
其次節(jié) 考勤治理
一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7 。5小時(shí)。其中：
周一至周五：上午：8：30-12：00
下午:13：30-17：30為工作時(shí)間
12：00-13：30為午餐休息
周六：上午：8：30-12：00為工作時(shí)間
實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。
二、考勤
1、全部專職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工
(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。
30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。
超過1小時(shí)以上者必需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。
曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。
年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假
(1)病假
a、員工病假須于上班開頭的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司賜予工作安排。
(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
4、出差
(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)展考勤。
(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：
三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。
6、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》商定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。
(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%
休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%
法定節(jié) 日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%
(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。
(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上治理人員不計(jì)算加班費(fèi)。
(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算方法將另行規(guī)定。
7、考勤記錄及檢查
(1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤狀況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對考勤精確性負(fù)責(zé)。
(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。
(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺，賜予100元以上罰款，情節(jié)
嚴(yán)峻者作辭退處理。
第四節(jié) 人事異動(dòng)
一、調(diào)動(dòng)治理
1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。
2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。
3、一般員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。
4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息治理系統(tǒng)中進(jìn)展信息置換。
5、人事部門將依據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)展人事考核，評價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。
二、辭職治理
1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上治理人員辭職必需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
2、收到員工辭職申請報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)緣由，并將信息反應(yīng)給相關(guān)部門，以保證準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展有針對性的工作改良。
3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。
4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險(xiǎn)變動(dòng)。
5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。
6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)展員工信息資料置換。
三、辭退治理
1、見本手冊第一章
其次節(jié) 六 。1及六2 。
2、部門辭退員工時(shí)，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。
3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。
4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在商定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。
5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門根據(jù)《治安治理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)展員工資料信息置換。
其次章 行為標(biāo)準(zhǔn)
第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則
一、根本原則
1、公司提倡正大光明、誠懇敬業(yè)的.職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章 制度。
2、員工的一切職務(wù)行為，必需以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。
3、公司提倡簡潔友好、坦誠公平的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互敬重，相互協(xié)作。
4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。
二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事以下活動(dòng)：
1、以公司名義考察、談判、簽約
2、以公司名義供應(yīng)擔(dān)�；蜃C明
3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息
4、代表公司出席公眾活動(dòng)
三、公司制止以下情形兼職
1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作
2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手
3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、公司制止以下情形的個(gè)人投資
1、參加業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營治理的
2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的
3、以職務(wù)之便向投資對象供應(yīng)利益的
4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的
五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。
六、保密義務(wù)：
1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。
2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外供應(yīng)公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
工作規(guī)章制度14
一、目的：
為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象；規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。
二、適用范圍：
公司全體員工
三、具體內(nèi)容：
第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求；員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動(dòng)防護(hù)用品等。
第二條行政人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年，兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)及申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。
3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由行政人事部及倉庫庫管組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，驗(yàn)收合格后入庫保管。
4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取，倉管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放。
四、工作服穿著規(guī)定：
1、全體員工，上班時(shí)間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，公務(wù)外出或其它時(shí)間可著便裝。
2、公司組織大型集體活動(dòng)時(shí)，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。
第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)
1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。
2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長短收取相應(yīng)的`折舊費(fèi)。
3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：
工作服折舊分類工作3個(gè)月內(nèi)（含）折舊費(fèi)為50%；工作3-6個(gè)月（含）折舊費(fèi)為40%；工作6-12個(gè)月（含）折舊費(fèi)為20%；一年以下少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償
五、遵守事項(xiàng)
1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；員工人為損壞、丟失工作牌（洗滌、保存方法不當(dāng)），按原價(jià)賠償。
5、工作服應(yīng)保持整潔，如有損壞，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行修補(bǔ)；
6、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)，每天晨會公司指定人員進(jìn)行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次；未按要求佩戴工作牌者進(jìn)行處罰10元/次。人事部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰，并計(jì)入當(dāng)月績效考核；
7、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。
8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。
工作規(guī)章制度15
一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的行政管理和綜合協(xié)調(diào)工作，并在工作中樹立以醫(yī)療工作為中心，為臨床一線服務(wù)的理念。
二、堅(jiān)持會議制度，負(fù)責(zé)院長辦公會、行政交班會、中層例會等行政會議的組織安排，做好人員召集、議程制定、會議記錄等工作。
三、做好醫(yī)院工作總結(jié)、計(jì)劃、規(guī)劃、報(bào)告等文字材料的起草工作。
四、做好行政類文件的收發(fā)、登記、傳閱、收回、歸檔、保管和文件保密等工作。文件的收發(fā)登記要準(zhǔn)確，擬辦意見要恰當(dāng)，傳遞、傳閱、交辦要及時(shí)。
五、負(fù)責(zé)醫(yī)院行政發(fā)文的審核、印發(fā)工作。各職能部門以醫(yī)院名義的發(fā)文必須經(jīng)院辦核稿，院長簽發(fā)后發(fā)方可發(fā)文。
六、負(fù)責(zé)醫(yī)院檔案室的管理，做好全院文書檔案的收集、整理、立卷存檔工作，執(zhí)行保密制度。
七、嚴(yán)格執(zhí)行督辦制度，做好醫(yī)院重大事項(xiàng)的`督辦工作。
八、嚴(yán)格執(zhí)行“三公”管理有關(guān)規(guī)定，做好公務(wù)接待和公務(wù)車輛的管理工作。
九、做好對機(jī)要室的管理，適時(shí)安排醫(yī)院總值班工作。
十、嚴(yán)格醫(yī)院印鑒和介紹信的管理工作，做好公章使用的審核、登記。
十一、及時(shí)處理有關(guān)來信來訪 (含“院長信箱”)，做到有登記，有結(jié)果，重大問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
十二、負(fù)責(zé)院領(lǐng)導(dǎo)深入科室制度的執(zhí)行，安排好院級領(lǐng)導(dǎo)行政查房，做好查房記錄，及時(shí)督促落實(shí)查房決定。
十三、做好與北京兒童醫(yī)院集團(tuán)秘書處的對接工作。
十四、及時(shí)完成上級部門及院領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作并隨時(shí)匯報(bào)。
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