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考勤規(guī)章制度

時間:2024-06-30 11:10:38 規(guī)章制度 我要投稿

考勤規(guī)章制度【必備15篇】

  在快速變化和不斷變革的今天,制度的使用頻率逐漸增多,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編精心整理的考勤規(guī)章制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

考勤規(guī)章制度【必備15篇】

考勤規(guī)章制度1

  為保證工作秩序的正常開展,加強考勤管理,特制定本規(guī)定:

  一、公司員工(指副總經(jīng)理級別以下人員)必需簽到。

  二、按時簽到:上午上班8:30以前簽到,下班12:00以后簽退;下午上班13:30以前簽到,下班6:00以后簽退。(簽到、簽退時間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整)

  三、如因公事外出,不能按時簽到、簽退者,由本人外出歸來次日寫出狀況說明,交本部門經(jīng)理簽字批準后,報總臺或考勤管理員備案。如無簽到又無緣由說明者,按公司相關(guān)規(guī)定賜予處理。

  四、因私事請假或請病假(有醫(yī)院證明)的員工,必需寫出書面申請,按請假規(guī)定程序?qū)徟,交人力資源部備案。

  五、禁止代他人簽到。發(fā)覺代他人簽到者,公司將對代簽到者進行懲罰,第一次違紀扣1分,其次次違紀扣2分,第三次違紀扣3分,依次類推。違紀三次以上者,除作以上懲罰外,取消本年度評先及加薪資格。嚴峻者賜予開除處分。

  六、員工應(yīng)嚴格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下,每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時以下者,每次扣2分;遲到或早退超過1小時,按曠工1天處理。

  七、無故不上班或有意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的'10%,曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的20%,曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%,曠工3天或以上者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金,當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計曠工超過10天者,公司將按規(guī)定做除名處理。

  八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負責(zé)對考勤狀況跟蹤監(jiān)督。

  九、本制度自20xx年1月1日起開頭執(zhí)行,由人力資源部負責(zé)解釋和修訂。

考勤規(guī)章制度2

  為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè),嚴明紀律,提高工作效率,更好地完成各項工作任務(wù),特修訂考勤制度。

  一、考勤對象

  辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員

  二、考勤辦法

  1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負責(zé)辦事處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責(zé)考勤工作。

  2、每月最后一天由各科室負責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負責(zé)人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總,有扣發(fā)情況的,填寫《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》,經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定),由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。

  三、請銷假規(guī)定

  1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準,并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。

  2、科室負責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告。

  3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的,由各科室負責(zé)人批準,同時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告;請假兩天以上的,經(jīng)科室負責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

  4、病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準權(quán)限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。

  5、請假到期的,按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假,需要延期的,須重新辦理有關(guān)請假手續(xù)。

  6、休年工假由科室負責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批,如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的,應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。

  7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。

  四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定

  1、發(fā)放日均崗位津貼,以每月21.5個工作日計算。

  2、工作人員在正常工作日內(nèi),無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的,相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天,扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補助三分之一);超過3天的,扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補助),全年累計曠工10天以上者,扣發(fā)年終獎。

  3、工作人員請事假,時間在1個工作日以內(nèi)的,其崗位津貼不予扣發(fā);超過1個工作日的,按其實際事假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日,下同)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補助60元);1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的,當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補貼)。全年請事假累計超過1個月的,扣發(fā)年終獎。

  4、工作人員請病假,1個月內(nèi)病假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日,下同)累計在10天(含)以內(nèi)的,其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā);超過10天的,按其當(dāng)月超過的`天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元);20天及以上的,當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補助)。每年累計病假超過6個月的,扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

  以上曠工、事假、病假天數(shù),當(dāng)月累計,跨月則重新計算。

  5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間,崗位津貼全額發(fā)放。

  符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后,經(jīng)單位批準請哺乳假的,在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。

  6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的,下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放,當(dāng)年不發(fā)年終獎。

  7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的,在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā),年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理,不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的,崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外,一律不予補發(fā)。

  五、要嚴格考勤制度,各部門考勤人員必須負起責(zé)任,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結(jié)果的,扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。

考勤規(guī)章制度3

  為了規(guī)范集團員工考勤管理,明確相關(guān)福利待遇政策的落實,經(jīng)總部領(lǐng)導(dǎo)研究決定,對《考勤管理制度》執(zhí)行過程中的若干問題進行補充說明如下:

  一、 關(guān)于出差假期補休的問題:

  集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差,而無法回家休假者,可于回總部后申請補休。

  1、補休以國家法定假日日數(shù)為限,按1日補休1日標準執(zhí)行,不另行計算加班工資或補貼。

  2、補休條需經(jīng)部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認;補休時效以半年為限,逾期者不予補休。

  二、 關(guān)于長期休假的待遇問題:

  1、員工申請長期因私事休假,休假期間不發(fā)放工資和績效、管理獎金、分紅,但不影響業(yè)務(wù)提成發(fā)放。

  2、員工的非因產(chǎn)、病、婚、喪全年累計事假天數(shù)超過30天的,不享受年終分紅和獎金。

  3、員工申請休產(chǎn)假,休假期在90天內(nèi)的,不影響工資和績效、管理獎金、分紅發(fā)放;但休假期超過90天的,休假內(nèi)僅享受基本工資待遇。

  三、關(guān)于生日獎金發(fā)放的`問題:

  1、員工生日獎金僅限于轉(zhuǎn)正后員工享受,入職但未轉(zhuǎn)正的員工不享受生日獎金,但可以享受半日的生日休假。

  2、因公出差恰逢生日,未有享受生日假的員工,可在回總部一周內(nèi),申請補休半天生日假。

  三、 病假的證明問題:

  員工因病請假在1.5天內(nèi)的,可憑社區(qū)診所的證明核報病假;超過1.5天的病休必須憑縣級以上醫(yī)院的證明核報病假。

  特此通知,請集團總部各部門、各省公司負責(zé)人組織員工學(xué)習(xí)、進行宣貫執(zhí)行!

考勤規(guī)章制度4

  為保證本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務(wù)的的需要,嚴格掌控本所人員的出勤和工作紀律,特制定本制度。

  一、本所作息時光

  本所采取每周5天工作制(約40工作時),即星期一至星期五上午8:3012:00,下午1:305:30。會計、秘書及其他行政人員應(yīng)該及時上、下班。律師在沒有外派目標與應(yīng)酬的狀況下,上午普通應(yīng)不遲于9:00上班,下午應(yīng)不早于5:00下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中,以便須要時商議或布置工作。

  二、本所各類人員(包括律師和聘用人員)天天上班時應(yīng)到簽處處簽到。

  簽到時光為上班時光,不得倒簽,也不允許他人代簽(如浮現(xiàn)這種狀況,每次扣款xx元)。若因公外出不能按時簽到者,應(yīng)事先告訴主席、主任或考勤員,由考勤員記錄在冊,并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時,應(yīng)將下班時光注明在冊。會計和秘書提前下班時,必需親手向主任咨詢是否還有待辦之事。

  考勤員應(yīng)在下個月5日前將本月的簽到狀況報告主席或主任。

  三、請假制度

  1、請假批準權(quán)限

  律師(包括合作人律師、聘用律師,下同)請事假3天以上須經(jīng)主席批準,3天以下由主席或主任批準。

  聘用人員(包括會計、秘書及行政人員)請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準。請假半天可經(jīng)副主任批準。副主任應(yīng)準時將請假狀況通報主席和主任。

  主席或主任有事請假,應(yīng)通知有關(guān)人員。

  2、事假

  (1)本所人員因事請假,必需事先辦理請假手續(xù)。如遇特別狀況來不及辦理請假手續(xù),要提出正值理由,經(jīng)批準方可辦理補假手續(xù)。對未請假、請假未準和未辦理手續(xù)而不上班者,一律按曠工處理。

  (2)事假期間的工資待遇

  律師每月可允許3天事假(不得延續(xù)),聘用人員可允許1天事假。不超過此限的,工資照發(fā)。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數(shù)12天或事假延續(xù)的,按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的50%;超過2天以上的,按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計超過10天不滿15天的,除按前項扣發(fā)工資外,該季度獎金減半發(fā)放;超過15天的,不發(fā)獎金;全年累計超過50天的,不發(fā)年終獎。

  3、病假

  本所人員因病需請假,應(yīng)提交請假單,并展示醫(yī)院有關(guān)證實。

  合作人律師病假期間的工資及另外待遇不變。

  聘用人員因患重病或慢性病住院,1個月以內(nèi)不扣發(fā)工資;1個月以上、3個月以內(nèi)者,按原工資70%的標準發(fā)給;3個月以上、半年以內(nèi)的,按原工資50%的標準發(fā)給;半年以上的,由合作人律師會議打算相應(yīng)待遇。

  聘用人員平時患病請假每月2天以內(nèi)、每季度5天以內(nèi),工資照發(fā),獎金視狀況而定;超過此限的,休病假期間的工資按50%發(fā)給。一個季度病假超過6天的,按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎金視狀況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過2次的,超過的.次數(shù)按事假或遲處處理。

  四、遲到、早退、缺勤

  本所全部工作人員應(yīng)按時上下班。

  本所律師上班時光不到辦公室,且并未在外處理業(yè)務(wù),也未給主任和主席請假或打招呼,當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天,則扣除當(dāng)日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班,能夠酌情補回半天上班時光。每周辦私事或不到辦公室超過1天或2個半天的,超過部分的當(dāng)日工資予以扣除。

  允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過4次,經(jīng)主席和主任批準的早退30分鐘以內(nèi)不超過4次(包括因私事或看病請假的遲到早退)。每超過1次,從每月xx元的全勤獎中扣除xxxx元。

  合作人律師未向主任和主席請假,延續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達2天以上,不論何種緣由,除仍然落實本制度中規(guī)定的有關(guān)扣款外,還應(yīng)扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的1050%。

  其他人員浮現(xiàn)類似狀況,也比照前項規(guī)定扣款。

  五、暫時離開

  1、律師和其他人員暫時離開辦公室,應(yīng)遵守《辦公室管理制度》其次條的規(guī)定:

  聘用人員(包括會計、秘書及其他行政人員)離開辦公室半個小時以上,應(yīng)向主席和主任說明去向,以免影響事務(wù)所的工作;律師暫時離開辦公室,應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師,以免耽擱客戶托付事務(wù)或事務(wù)所的工作。聘用人員耽擱半天以上、律師外出2天以上,需事先向主任和主席請假或說明狀況。

  2、律師上班時光外出辦案、聯(lián)系業(yè)務(wù),如確需本所聘用人員伴同,應(yīng)事先征得主席和主任同意,以免影響聘用人員的本職工作和本所的另外工作。未經(jīng)同意擅自帶離外出,扣除該律師和該聘用人員的當(dāng)日工資。聘用人員延續(xù)3次未經(jīng)批準外出,事務(wù)所能夠隨時辭退。

  3、在每間辦公室律師未到或出差的狀況下,聘用人員應(yīng)堅守崗位,不宜離開如因擅離職守而影響工作的,每次扣款xxxx元。

  六、加班

  1、律師能夠自行打算加班,但不享受加班待遇。

  2、其他人員因工作需要加班的,按照加班次數(shù)、時光和工作效率、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費。

  3、辦公室內(nèi)加班下午5:30以后,外勤加班上午8:30以前,下午5:30以后;中午支配的暫時性工作不作為加班。

  4、加班需由事務(wù)所主任、合作人律師指示或同意。

  5、上班時光內(nèi)能夠完成的工作延至下班后完成,或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的工作在下班后完成,不視為加班。

  6、除特別狀況經(jīng)允許加班時光應(yīng)控制在2小時以內(nèi),每周不超過3次。

  7、2小時之內(nèi)的,每小時付加班費酬金xx元,2小時以上的,超過2小時部分每小時付酬金xx元。但一次加班最高酬金不超過xx元。

  8、加班酬金于發(fā)工資時一并支付。

  七、法定假

  法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、探親假等依照國家有關(guān)規(guī)定。

  八、休假(法定假日除外)

  1、合作人律師每月可有5天休假(每季度15天,每年60天),能夠每月休,也可累計到2個月以上或每季度、每年休,休假期間不發(fā)工資。集中在2個月以上、半年以下休假者,扣發(fā)半個季度獎金;集中在1年休假者,扣發(fā)1個季度獎金。

  2、聘用律師每月可有3天休假,休假計算和待遇同前第(1)項。

  3、其他全日制聘用人員每月可有2天休假,休假計算和待遇同前第(1)項。

  4、休假者在預(yù)備休假前7天至15天內(nèi)必需向主席、主任提交書面的休假申請書,并將休假方案、地點、通訊聯(lián)系附于申請書后,經(jīng)批準方可休假。未經(jīng)批準擅自休假或已開頭休假,然后才提交休假申請的,視休假天數(shù)和另外狀況扣除半個月至1個月的工資,如系合作人律師,還應(yīng)從年終個人應(yīng)分配總額中扣除15%。

  九、對違背前述各項規(guī)定者,每月10日前由主席、主任或落實律師簽發(fā)“扣款通知單”。

  對扣款不服者,可向主席或主任申述。對維持原扣款打算仍不服的,可向律師會議申述,律師會議的打算是終于打算。

  十、本所人員的考勤狀況應(yīng)作為其本人工作態(tài)度的一項重要考核指標。

  除第四條規(guī)定的懲處措施外,每年年終還可由合作人律師會議按照該項指標,再打算有關(guān)人員的獎懲。

  十一、 制度自xx年xx月xx日律師會議利用之日起正式施行。

考勤規(guī)章制度5

  一、出勤規(guī)定

  1、上班時間:早上9:00—21:00點。

  2、公司要求員工在正常工作時間前15分鐘到達店鋪,進行上崗前準備。

  3、店鋪人員按公司排班方式排班;店長在每月最后一日將上月考勤統(tǒng)計表及下月排班表傳真至公司人力資源部備案。

  4、如因店鋪原因需要加班的,對加班人員將給予加班補助或換休。個人原因造成加班的`將不予補助。

  5、人員出勤情況將作為員工晉升的重要依據(jù)。

  6、部門經(jīng)理有3天以內(nèi)的批假權(quán),3天或超過3天的將由公司副總經(jīng)理審批;

  7、如店鋪人員謊報或虛報考勤,將給予店長200元處罰,情節(jié)嚴重者將給500元處罰并給予除名。

  二、考勤內(nèi)容

  1、不能在上班時間前15分鐘到達店鋪者,即為未提前到。

  2、上班時間已到而未到崗者,即為遲到。

  3、未到下班時間,未請假提前離崗者,即為早退。

  4、工作時間未經(jīng)上級批準離開工作崗位者,即為脫崗。

  5、 在上班時間未到崗,同時無任何事前說明者,即為曠工。

  三、考勤處罰

  1、當(dāng)月內(nèi)未提前到二次者,按一次遲到計算。

  2、按遲到/早退具體時間,依據(jù)5元/15分鐘進行扣款,扣款總額不超過當(dāng)日工資總額。

  3、超過60分鐘的遲到按曠工計算。

  4、曠工:曠工一天者予以警告并扣發(fā)當(dāng)日基本工資及給于基本工資的三倍處罰,一年累計曠工2天解除勞動關(guān)系,將作辭退處理。

  5、事假:請假半天以上按日基本薪資計算,并扣除當(dāng)月全勤獎。

  請假人必須提前一天(下午5:00以前)認真填寫《請假單》,并有店長/主管簽字和工作交接人后報公司人力資源部。店長/主管在審批時根據(jù)工作情況確認是否許假。請假人并在假期規(guī)定時間內(nèi)及時返崗,如在規(guī)定時間內(nèi)未能及時返崗,按曠工處理。

  四、獎勵

  一個月未遲到、未請假者將獎勵50元全勤。

  五、請假程序

  請假必須按以上程序執(zhí)行,不越級授假。店鋪請假或休假人員必須報公司人力資源部備案。

考勤規(guī)章制度6

  為了促進園林園藝系全體學(xué)生晚自習(xí)學(xué)習(xí)工作更有序運行,系學(xué)生會自律部制定了針對全系同學(xué)晚自習(xí)規(guī)章制度。由于涉及到每一位同學(xué)每學(xué)期期末的綜合測評加分成績,以及國家獎學(xué)金、院獎學(xué)金、優(yōu)秀班干、三好學(xué)生等評比,請同學(xué)們仔細閱讀。

  一、晚自習(xí)制度

  1、各班級班干及同學(xué)須知

 。1)全班出勤簽到制

  自律部會在每天晚上對每個班級進行考勤,考勤內(nèi)容有班級的衛(wèi)生、紀律、儀容儀表、病假、事假、公假、實到人數(shù)等。請各班同學(xué)要全部出勤,對于未到的同學(xué)進行相應(yīng)的扣學(xué)分處罰。

 。2)班級人員出席的簽到表

 、俪銮诒砗灥綍r,班長或?qū)W習(xí)委員不允許包庇任何一位同學(xué),如實填寫班級人員出勤情況。如出現(xiàn)此種情況多次,性質(zhì)惡劣,將會對班長或?qū)W習(xí)委員進行扣學(xué)分和全系通告批評。

  ②采用出勤表簽到時,出勤表的簽到內(nèi)容應(yīng)包括:星期、姓名、班級、時間,信息填寫不完整的出勤表將視為無效簽到。每星期結(jié)束后,在當(dāng)周周日請將晚自習(xí)出勤簽到表交至相應(yīng)的自律部成員手上。

  2、晚自習(xí)出勤簽到表匯總公示

  一個月公示一次晚自習(xí)出勤簽到匯總。電子版將上傳至系領(lǐng)導(dǎo)或團總支學(xué)生會,紙質(zhì)版將公示在園林園藝系學(xué)生管理辦公室外的公告欄,公示期限為3天。公示時,自律部將通知各班班長,請各班班長

  注意查看并通知班級同學(xué)進行核對。有疑問的可咨詢自律部相應(yīng)匯總?cè)恕?/p>

  對于出勤簽到公示有疑問的請在公示期限內(nèi)及時反映,如出現(xiàn)以下情況,請自行負責(zé),自律部不受理更改請求:

 。1)無論何理由未在出勤表上簽到,均不補簽,視為未出勤晚自習(xí);

 。2)出勤表簽到時請各班班長或?qū)W習(xí)委員仔細核班級人員出勤信息,在本部門匯總時發(fā)現(xiàn)有假記錄,即視為未出勤,該簽到無效。

 。3)如出勤簽到反饋表,在每星期日結(jié)束后未及時上交,即為作廢。

  二、日常晚自習(xí)考勤

  1、班長或?qū)W習(xí)委員需做好每天晚自習(xí)點名工作并如實在黑板上填寫班級出勤信息,不能作假包庇。

  2、各班班干工作完成情況與期末干部得分直接掛鉤,自律部有權(quán)根據(jù)班干一學(xué)期執(zhí)行情況給予建議加分或扣分。

  3、班長或?qū)W習(xí)委員在每周周日19:20之前將出勤表、假條匯總到自律部考勤負責(zé)人手中。未按時上交者,在期末的綜合測評中扣除相應(yīng)的班干加分,以每次0.1分計算,以此類推。

  4、自律部將每月進行一次晚自習(xí)考勤結(jié)果評比的公布。電子版將上傳至系領(lǐng)導(dǎo)及團總支學(xué)生會,紙質(zhì)版將公示在園林園藝系學(xué)生管理辦公室外的公告欄,公示期限為3天。請各班班長注意查看并轉(zhuǎn)達班級同學(xué)。在公示期限內(nèi),有疑問的可先詢問各自班級的班長,班長再統(tǒng)一匯報給自律部相應(yīng)的考勤負責(zé)人。

  5、有請假者,按《園林園藝系系規(guī)范學(xué)生請假流程的細則》,無特殊情況必須當(dāng)天批假條,請班長或?qū)W習(xí)委員及時收齊假條,及時上交自律部(原則上當(dāng)周假條不得拖致下周,否則將被視為曠課。備注:自律部成員將不定時不定班級專業(yè)進行課堂抽查點名。

  三、請假須知

  1、學(xué)生請假,須由學(xué)生本人填寫請假單并附有關(guān)證明,手續(xù)按《園林園藝系規(guī)范學(xué)生請假流程的細則》的規(guī)定辦理。經(jīng)批準后的準假通知書(請假條)交由各班班長或者學(xué)習(xí)委員,每周交由系自律部登記、保存、留底。請假期滿需續(xù)假者,應(yīng)于請假期滿前另持證明辦理續(xù)假手續(xù),獲準后方有效。否則,按曠課論處。

  2、考慮到任課教師、輔導(dǎo)員作息時間的實際問題,以及有些緊急情況發(fā)生,部分同學(xué)提前辦理書面請假可能會遇到困難,特規(guī)定以下流程:

 。1)無論病假、事假、公假、實習(xí)假都必須由本人于請假前當(dāng)面或向相關(guān)任課老師(含體育課和其他公共課)輔導(dǎo)員報告,征得同意,且假條上必須有輔導(dǎo)員的親筆簽字。如果有緊急情況來不及請假者,需讓本班同學(xué)替你向輔導(dǎo)員請假,但假條必須要在24小時之前補辦好,請假方才有效,反之按曠課論處。(只限于緊急情況)

  (2)請假者應(yīng)提前填寫請假條,完成所有請假流程,(如為緊急情況,可以委托班長在當(dāng)事人請假的當(dāng)天填寫假條,但僅限于緊急情況),假條上寫明請假原因,同時寫明請假者已當(dāng)面征得任課老師和輔導(dǎo)員的同意。

  (3)書面請假,原則上輔導(dǎo)員應(yīng)先簽署意見再完成之后相關(guān)流程,但因輔導(dǎo)員作息時間不同,緊急情況下,在電話或短信征得任老師及輔導(dǎo)員同意后,可以請任老師及輔導(dǎo)員指定一名老師代為辦理相關(guān)手續(xù),并由任老師及輔導(dǎo)員電話通知該老師,可以繼續(xù)辦理手續(xù)。

 。4)老師原則上只批準、簽署提前或當(dāng)天辦理的請假的'假條,無特殊原因事后辦理補假手續(xù)的視為無效,按曠課論處。

 。5)請假時間較長者,需報系書記或分管教學(xué)主任及上報學(xué)校職能部門批準的,病假應(yīng)有醫(yī)院證明、事假應(yīng)有家長證明,學(xué)生應(yīng)提供家長的聯(lián)系電話。這類書面請假,輔導(dǎo)員只簽署意見。(簽署意見如下:已聯(lián)系學(xué)生父親或母親,情況屬實,報領(lǐng)導(dǎo)批準。并署名)

  注意:若發(fā)現(xiàn)假條非相應(yīng)老師簽名的情況或自己簽假條者,將按違紀進行處理。

  四、考勤表填寫注意事項

  1、出勤簽到表上必須有輔導(dǎo)員的簽字,如果缺少輔導(dǎo)員簽字視為班長未履職,將扣除干部加分。如果當(dāng)周輔導(dǎo)員來不及簽字,下周一前補簽后,出勤簽到表也有效。

  2、每位考勤班長必須明確同學(xué)請假節(jié)數(shù),若假條節(jié)數(shù)與考勤表上的記錄不符,則以多計算;

  3、不能出現(xiàn)有假條但是考勤表上面無登記現(xiàn)象;

  4、若有特殊情況(長假)補交假條的,班長或?qū)W習(xí)委員必須在補交的假條上作相應(yīng)標記,以免同當(dāng)周的假條混淆;

  5、班長或?qū)W習(xí)委員必須認真填寫出勤簽到表,請勿亂涂亂畫及修改,有修改須注明原因,并有任輔導(dǎo)員確認簽字,否則視為班長未認真履職,期未考核影響加分。填好班級、周數(shù)、日期,輔導(dǎo)員務(wù)必在右下方簽名。

  五、班級班干加分制度

  自20xx—20xx學(xué)年第一學(xué)期起,自律部將會對各班級進行綜合測評。為了考勤工作能更嚴謹、更公正、更有效率的完成,自律部根據(jù)考勤出現(xiàn)的一些問題及實際情況制定以下給分制度:

  1、開會出勤:自律部每個學(xué)期不定期召開各班班長、學(xué)習(xí)委員與紀律委員開會,無故缺席會議者每次扣0.5分,兩次未到者扣1分。

  2、出勤簽到表、假條上交:未能及時上交出勤表、假條,兩次扣0.5分,違反出勤表填寫注意事項者,三次扣0.5分。

  3、若有班級同學(xué)反映班干未能盡到職能,情況屬實者扣1分。

  4、由班級自行匯總上交的出勤簽到表不合格(如沒有完整的簽到信息、未按時上交等),兩次次扣0.5分。

  5、若自律部成員在課堂抽查點名的結(jié)果與班長或?qū)W習(xí)委員所填寫的出勤簽到表信息不符合,每次扣1分。

  6、其他不認真履職情況經(jīng)認定,每次扣0.5—1分。

  7、在工作表現(xiàn)優(yōu)秀、良好、合格者分別給予以下加分:1.5分、1分、0.5分。(最后分數(shù)不能超過相應(yīng)班干加分)

考勤規(guī)章制度7

  為加強校風(fēng)建設(shè),維護正常的教學(xué)秩序,確保同學(xué)們的學(xué)習(xí)時間,結(jié)合學(xué)校實際情況,特制定本制度。

  一、學(xué)生考勤規(guī)定

  1、學(xué)生必須遵守學(xué)校規(guī)定,按時到校,遵守學(xué)校的作息制度。凡早讀、正課、課間操、自習(xí)課、勞動及學(xué)校統(tǒng)一組織的各項活動均屬于考勤之列。

  2、凡因病、因事不能到校上課的學(xué)生,應(yīng)辦理請假補假手續(xù),未經(jīng)請假,或請假未獲批準而不到校者作曠課論。上課鈴響后才進教室者視為遲到,在下課前擅離課堂(或現(xiàn)場)視為早退,遲到、早退10分鐘以上算曠課一節(jié)。

  3、學(xué)生請病假,走讀生需家長證明,住校生應(yīng)有校醫(yī)或醫(yī)院證明,2天以內(nèi)報學(xué)生處批準。3天以上報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。學(xué)生因病來不及請假者,由家長電話向班主任請假,并及時到學(xué)生處登記,在回校后當(dāng)天內(nèi)持證明辦理補假手續(xù)。請假批準后,所有假條存根及證明由班主任保存。

  4、學(xué)生無故半天不到校,班主任應(yīng)和家長取得聯(lián)系,超過1天報學(xué)生處備案協(xié)查。

  二、考勤管理規(guī)定

  每班設(shè)立考勤本,每節(jié)課(及學(xué)校安排的各項活動)由班長或班主任指定班干部登記,學(xué)生考勤情況每周由學(xué)生處統(tǒng)計公布一次。學(xué)期結(jié)束時,將學(xué)生考勤情況,填入學(xué)生成長檔案冊和學(xué)生成績通知書。

  20xx年學(xué)?记诠芾硪(guī)章制度標準版篇為了強化學(xué)校內(nèi)部管理,嚴格工作紀律,提高辦學(xué)質(zhì)量,獎勤罰懶,增強教職工的.責(zé)任感和事業(yè)心,特擬此制度。

  一、全體教師必須以教師職業(yè)道德規(guī)范要求自己,認真履行《教師法》規(guī)定的義務(wù),服從學(xué)校安排,努力完成各項工作任務(wù),無特殊事,不得耽誤工作。

  二、有事必須請假,辦理好請假手續(xù),安排好工作后方能離校,所誤工作應(yīng)及時補上。教師請假,由學(xué)校安排其他教師代課,杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現(xiàn)象。

  三、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)公正合理地執(zhí)行考勤制度,全體教職工根據(jù)其所承擔(dān)的工作任務(wù)的不同分別歸納為按課時量計算考勤。

  1、學(xué)校值周行政實行“坐班制”,每天按全校教師日平均課時計算考勤(包括所任課時)。

  2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)校黨、政、工、隊、研等各種會議和活動等,每次按2課時計入考勤。

  四、假的類別

  1、事假:有特殊事請假,必須有假條,并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準,值周、值日教師登記,調(diào)整安排好工作后離校者作事假處理。

  2、病假:有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明,但必須由本人或他人及時向?qū)W校請假,以便安排工作。

  3、喪假:直系親屬死亡,準喪假一周,由學(xué)校安排課時;一周以上由學(xué)校行政會研究決定。

  4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、公假:因公出差計公假。公假以日計考勤。

  6、遲到:上課鈴響后進教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節(jié)處理。

  7、早退:下課鈴響前下課的計早退一次,計缺曠一節(jié)。

  8、缺曠:無故不上課者,先離崗后補手續(xù)者,請假不明原因者,均按缺曠處理。

  五、獎懲

  1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼40元。

  2、事假3天內(nèi),每節(jié)扣活津貼20元;3天以上一周以內(nèi),每節(jié)扣活津貼30元;超過一周的超過部分按缺曠計算。

  3、病假3天以內(nèi),每節(jié)扣活津貼10元;3天以上一周以內(nèi),每節(jié)扣活津貼20元;一周以上每節(jié)扣活津貼30元;如需住院治療按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4、遲到一次扣活津貼5元。

  5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程,不扣津貼。

  6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個月的,不評優(yōu)、不晉級、不評獎。

  7、全學(xué)期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的,記滿勤,滿勤人員發(fā)放200員獎金,并作為評優(yōu)評獎的首要依據(jù)。

  六、調(diào)課

  不允許任何人私自調(diào)課,臨時有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過教導(dǎo)處同意,并由教導(dǎo)處開出調(diào)課通知后方可進行調(diào)課,否則將按缺礦記入考勤。

  七、代課

  對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時代課,由值周行政統(tǒng)一安排,保證每一節(jié)課都有教師負責(zé)。臨時代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。

考勤規(guī)章制度8

  一、總則

  1、目的

  為嚴肅公司的勞動紀律和工作秩序,規(guī)范考勤工作,為員工考核、薪酬計算等工作提供依據(jù),根據(jù)公司的實際情況,特制定本制度。

  2、適用范圍

  本制度適用于公司全體員工。

  3、相關(guān)職責(zé)

  公司考勤管理由人事部負責(zé),各部門需積極配合。人事部考勤人員要逐日認真記錄,如實反映考勤工作中的問題,妥善保管各種休假憑證,及時匯總考勤結(jié)果并上報。

  二、工作時間規(guī)定

  1、一般崗位實行每周五天工作制,上班時間為8∶30~17∶30,中午12∶00~14∶00為休息時間。

  2、輪班輪休崗位的工作時間為每周工作40小時,每天工作8小時,按“每月值班輪休表”嚴格執(zhí)行,出現(xiàn)臨時變化須及時報人事部備案。

  3、外勤人員可根據(jù)工作的實際需要核算工作時間,不受上述規(guī)定的限制。

  4、員工應(yīng)嚴格遵守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。

  5、考勤記錄符號

  出勤√,公出□,事假×,病假△,曠工○,婚嫁+,喪假±,產(chǎn)假、探親假、工傷假、夜班、計劃生育假、倒休<。

  三、日?记谝(guī)定

  1、公司上下班實行刷卡制度,公司員工除副總及以上級別外,要求全體員工嚴格遵守本制度。

  2、嚴禁代刷卡,對于代打卡員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一次扣發(fā)當(dāng)事人浮動工資xx元。

  3、無論遲到、早退,員工上下班都要刷卡(或指紋打卡)。

  4、若公司考勤系統(tǒng)內(nèi)沒有員工刷卡記錄且沒有任何形式的請假記錄時,對該員工按曠工處理。如有特殊情況,如忘帶考勤卡時,員工應(yīng)于上班前到前臺處登記,說明理由。此類情況,原則上每月不得超過三次。

  5、公司各部門的考勤統(tǒng)一由人事部管理,前臺文員予以監(jiān)督、檢查。人事部于當(dāng)月10日前統(tǒng)計員工出勤、缺勤記錄,填寫考勤報表,包括員工姓名、應(yīng)出勤天數(shù)、實出勤天數(shù)、請假天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)以及曠工時間等。

  6、超過規(guī)定上班時間的未到崗者,視為遲到。

 。1)每月累計不超過3次(每次10分鐘內(nèi),下同)遲到者,不予處罰,遲到超過3次的',每次扣款10元。

 。2)遲到10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的,每次扣款15元。

 。3)遲到20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的,每次扣款30元。

  (4)遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的,每次扣款50元。

 。5)遲到60分鐘以上的,按曠工處理,即扣除當(dāng)日工資。

 。6)每季度累計遲到超過5次的(不含),每超一次追加扣款50元。

  7、早于規(guī)定下班時間的提前離崗者,視為早退。

 。1)早退10分鐘以內(nèi)的,每次扣罰10元。

  (2)早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的,每次扣款20元。

 。3)早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的,每次扣款30元。

 。4)早退30分鐘以上的,按曠工處理,即扣除當(dāng)日工資。

 。5)月累計3次早退者,予以辭退,公司不支付任何經(jīng)濟補償金。

  8、員工在工作時間如需臨時離崗,需向部門經(jīng)理請假,時間不得超過1小時。否則,按擅自離崗處理。

 。1)對擅自離崗者書面警告一次,并按曠工處理,即扣除當(dāng)日工資。

 。2)擅自離崗月累計超過兩次者,立即予以辭退。

  9、凡屬下列情況之一的,視為曠工。

 。1)未經(jīng)請假或請假未準而缺勤的,扣除本人所曠工時的工資。

  (2)工作時間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)的,扣除本人所曠工時的工資。

 。3)超過批準的假期又未及時報上級續(xù)假,以及未提供有關(guān)證明的缺勤,扣除本人所曠工時的工資。

 。4)以虛假理由請假而休息者,扣除本人所曠工時的工資。

 。5)當(dāng)部門或崗位調(diào)整時,不服從分配,逾期不到崗的,扣除本人所曠工時的工資。

  (6)遲到60分鐘,早退、擅離職守超過30分鐘,扣除本人所曠工時的工資。

 。7)每月曠工累計達二以上或者六個月內(nèi)累計曠工達三次以上者,予以辭退,公司不支付任何經(jīng)濟補償金。

  10、培訓(xùn)學(xué)員的考勤規(guī)定

 。1)參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工,應(yīng)填寫“培訓(xùn)簽到表”,由培訓(xùn)主辦方向人事部提供考勤情況。

 。2)外出參加培訓(xùn)的學(xué)員,根據(jù)被批準的實際在外天數(shù),由所在部門統(tǒng)計后報人事部備案審查。

  四、附則

  1、本制度由公司人事部制定、修訂和解釋。

  2、本制度自xxx年xx月xx日起施行。

考勤規(guī)章制度9

  一、作息時間:

  1、實行8小時工作制。

  2、嚴禁遲到、早退。

  3、休息時間一般為星期天或公司規(guī)定的時間休息。

  4、特殊情況可作適當(dāng)調(diào)整。

  二、請銷假制度:

  1、有事必須請假,否則按曠工計。

  2、請假分病假和事假。

  3、請假須填寫請假審批單,無請假審批單或病假證明按曠工計。

  4、請假期滿應(yīng)及時銷假,超過假期而不銷假的時間按曠工計。

  5、請假期滿需要續(xù)假的',應(yīng)按請假程序重新辦理請假和銷假手續(xù),否則按曠工計。

  6、休假嚴格按假期表執(zhí)行。如需調(diào)假需提前一天提出申請,待批準后方可休假,否則按曠工計。

  三、考勤管理:

  1、考勤由部門文員記錄。

  2、考勤結(jié)果分遲到、早退、事假、病假、曠工五種。

  3、凡是超過了規(guī)定時間沒有上班打卡(忘記打卡只有兩次機會),即為遲到。凡是沒到規(guī)定的下班時間下班,即為早退。凡是正常上班時間考勤管理制度,沒有提前一天請假而沒來上班的一律視為曠工。

  4、部門文員應(yīng)每天檢查員工出勤情況并做好記錄,每日報人事行政部存檔。

  四、違紀處理:

  1、遲到、早退按公司規(guī)定處理,違紀者當(dāng)月績效考核為35分以下。

  2、病假、事假按公司規(guī)定處理。

  3、曠工按公司規(guī)定處理,違紀者當(dāng)月績效考核為35分以下。

  4、部門文員在記錄中弄虛作假、以權(quán)謀私的,第一次發(fā)出口頭警告,第二次書面警告。

考勤規(guī)章制度10

  1、上崗保安人員必須按規(guī)定著標準制式服裝。

  2、要珍惜和愛護配發(fā)的保安服裝。不準將保安服裝代替工作服,或轉(zhuǎn)借他人穿用。要保持整潔,做到經(jīng)常清洗。

  3、要按季節(jié)統(tǒng)一著裝,不準任何人著過季服裝。

  4、服裝要規(guī)定妥善保管,發(fā)生丟失或損壞由個承擔(dān)。

考勤規(guī)章制度11

  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出前,須經(jīng)本部門或科室負責(zé)人同意。

  三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的,由部門負責(zé)人批準;副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

  四、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者,扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼,并給予一次警告處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。

  六、員工考勤,應(yīng)由主任進行統(tǒng)計,并在月底由指紋、門禁進行核對。如員工出勤,未進行指紋打卡,但存在門禁打卡,不予處罰;如存在指紋打卡,但無門禁打卡的,應(yīng)進行每天20元處罰;如既無門禁打卡,也無指紋打卡的,按當(dāng)日無出勤處理(記為日工的`,扣除日工;記為產(chǎn)量出勤的,扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資)

  七、員工考勤,進行雙份考勤,缺一不可,員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守。一旦發(fā)生錯漏的,依據(jù)第六條進行處罰。

  八、員工的考勤情況,由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查,部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至高層管理。

考勤規(guī)章制度12

  一、目的:

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的`敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍:本制度適用于(除總經(jīng)理副總經(jīng)理外)

  本公司所有員工。

  三、工作制度

  1工作時間:上午8:00---12:00下午13:00—17:00實行不定時工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。

  2打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。

  打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班

  打卡一次。

  因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。

  3.懲罰制度:遲到10分鐘以內(nèi)扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)

  四、休息與請假制度

  每月定期休息2天,休息修提前至少一天向許總申請(同一天不能有兩人以上同時休息)請假需提前向許總申請,扣當(dāng)月工資的1/30。

考勤規(guī)章制度13

  一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實際情況,為完善生產(chǎn)秩序,加強工廠管理,特自定本考勤規(guī)定。

  二、工作時間:公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時,詳細以公司通知為準:早上上班時間:8:00;下午下班時間:4:30;加班時間:21:00

  三、未在公司規(guī)定的上班時間到崗即是遲到,遲到30分鐘以內(nèi),每遲到一次扣10元,遲到超30分鐘按半天計算,遲到第6次開始20元每次(30分鐘以內(nèi))。

  四、遲到4次取消當(dāng)月全勤獎,并按第三條進展處分。

  五、員工考勤以電子考勤為準,手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進展記錄,如遇特殊原因或當(dāng)天某一時段忘記打卡,應(yīng)在當(dāng)天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明,并有廠長簽名證實,否則按曠工處理。

  六、因生產(chǎn)任務(wù)緊,需要加班,加班時間應(yīng)到晚上21:00點,下午就餐時間不能超過20分鐘,超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元七、未到下班時間,提前離開工作崗位即是早退,早退1分鐘扣10元,連續(xù)早退三次視作嚴重違反公司規(guī)章制度,罰款50元,取消全勤獎。

  八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工,曠工半天取消當(dāng)月全勤獎,并處分給公司造成經(jīng)濟損失100元,曠工一天取消當(dāng)月全勤獎,并處分給公司造成經(jīng)濟損失200元,以此類推。

  九、員工因病或事不能到崗,須提前1天向車間主任或廠長請假,如遇突發(fā)事件、急事,來不及先行請假的,應(yīng)在上班后1小時內(nèi)與車間主任或廠長取得聯(lián)系,口頭請假,事后及時補辦書面請假手續(xù),否則罰款50元。

  十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明;婚嫁必須有結(jié)婚證明;喪假必須有居委會或村委會的'喪亡證明,否則,一律按事假處理。

  十一、員工有事需要請事假,請事假必須有請假單,并且有車間主任或廠長的簽字,否則,一律按曠工處理。

  十二、員工當(dāng)月請假一天,扣全勤獎20元、停發(fā)當(dāng)天工資;員工當(dāng)月請假二天,扣全勤獎30元、停發(fā)當(dāng)天工資。員工請假三天取消全勤獎,公司因各種實際情況,當(dāng)月工作缺乏26天,公司取消當(dāng)月全勤獎。因生產(chǎn)安排不順待工休息超過3天(含3天)取消全勤獎。當(dāng)天工資為員工的保底工資或員工的當(dāng)月平均工資二者之間以最高標準扣罰。

 十三、請假流程和審批權(quán)限:

  1、員工請假必須到車間主任或廠長處領(lǐng)取請假單。填寫完整,說明請假事由、請假天數(shù)報車間主任審核,然后報廠長審批。在完成一個考勤周期時交到財務(wù)部。

  2、員工當(dāng)月請假3天以內(nèi)由車間主任審批,超出3天(含3天)由廠長審批。

  十四、法定節(jié)假日公司假期有元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、國慶等節(jié)假日,有關(guān)放假規(guī)定,根據(jù)工廠實際情況和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,以放假通知為準。

  十五、本管理規(guī)定解釋權(quán)歸公司廠部,修改、作廢有總經(jīng)辦報總經(jīng)理執(zhí)行。

  十六、任命汪志潮為工廠廠長,張淑妹為車間主任。十七、本管理規(guī)定之公布后執(zhí)行。

考勤規(guī)章制度14

  一、指導(dǎo)思想:

  為了進一步營造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序,努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量,逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制,根據(jù)我校的校情和師情,以及上級有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī),特制定機場小學(xué)教職工考勤管理制度。

  二、具體制度規(guī)定:

  (一)病事假考勤管理辦法:

  1、病假辦法:

  (1)教職工病假1-7天,每天扣除10元,按照病假處理,教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。

  (2)教職工連續(xù)病假一周以上者,按照月結(jié)構(gòu)工資實得金額÷22天,作為病假一天實際扣發(fā)的金額,有一天算一天。

  2、事假辦法:

  (1)教職工事假1-7天,每天扣除10元

  (2)教職工事假一周以上者,按照月結(jié)構(gòu)工資實得金額÷22天,作為事假一天實際扣發(fā)的金額,有一天算一天。

  (3)原則上每學(xué)期事假不超過3天,超過3天,學(xué)校將扣除20%的學(xué)期工作獎勵。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況,需要請假的除外)

  3、長病假辦法:

  (1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病,無法正常工作,需要較長時間休息和治療的,經(jīng)本人提出申請,學(xué)校在人事可以安排的前提下,允許女職工請產(chǎn)前長病假,給予特殊的照顧,時間以三個月至一個學(xué)期為限,中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假,影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。

  (2)因身體疾病造成職工無法正常教育教學(xué)工作,需要較長時間治療的,經(jīng)本人提出申請,可以請長病假。長病假工資按照國發(fā)(1981)52號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (3)長病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資。

  注明:女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長病假,必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),學(xué)校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵,但學(xué)校的階段性工作獎勵不享受。

  (二)各種特殊假的考勤管理辦法:

  1、學(xué)歷考試、進修:

  (1)教職工參加高一層次學(xué)歷進修原則上應(yīng)與自己從事的崗位和專業(yè)對口。

  (2)教職工參加學(xué)歷進修應(yīng)該利用業(yè)余時間進行,不能影響正常的'工作。

  (3)教職工在上班時間需要參加學(xué)歷考試的,不能享受100%全勤。

  (4)教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進修和培訓(xùn),由本人向?qū)W校提出申報,經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門,作為公假處理。因進修培訓(xùn)需要調(diào)課的,由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整,不能私自調(diào)課。

  2、婚假:

  (1)正;榧伲焊鶕(jù)《婚姻法》規(guī)定,到齡青年正;榧贋3天,視作正常上班。

  (2)晚婚假期:根據(jù)《婚姻法》規(guī)定,到齡青年晚婚假為10天,視作正常上班。

  (3)再婚假期:按照正;榧贋3天,視作正常上班。

  注明:婚假期間,如果遇到法定假期,可以順延法定假期的天數(shù)。

  3、喪假:

  (1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世,可請喪假三天,視作正常上班,因喪事超出的假按照事假處理。

  (2)教職工的祖父母,外公外婆逝世,可請喪假一天,視作正常上班。

  (3)教職工的其他親屬逝世,需請假的按照事假處理,不享受喪假待遇。

  4、產(chǎn)假:

  (1)女職工產(chǎn)假按照計劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行,正常生育產(chǎn)假90天,晚婚晚育產(chǎn)假120天。

  (2)男教師護理假:女方屬于晚育的,男教師可以享受3天護理假,女方不屬于晚育,男教師可以享受1天護理假,享受護理假視作正常上班。

  注明:晚育和晚育護理假期間,如遇到法定假期,可以順延法定假期的天數(shù)。

  6、計劃生育假:

  (1)相關(guān)計劃生育假按照有關(guān)政策執(zhí)行。

  (2)實行計劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的,其假期按照病假處理:

  A、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后,已修滿規(guī)定假期的。

  B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)

  7、人情假:

  (1)教職工每學(xué)期可以享受二個半天的人情假,視作正常上班,但不能享受100%全勤獎勵;請人請假應(yīng)事先請假,原則上不調(diào)課。

  (2)教職工每個月可以有一次下午2點離校去醫(yī)院看病,視作正常上班,但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。

  (3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學(xué)送機原因,可以享受一天人情假,視作正常上班,可以享受每學(xué)期的全勤獎勵。

  注明:教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù),視作事假處理,類似情況二次以上視作曠工。

  三、批假權(quán)限和請假手續(xù):

  1.確有需要請事假的,半天向教導(dǎo)處請假,半天以上的事假向校長室請假,同意后填好出門單,交門衛(wèi)室方可離校,同時還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。

  2.原則上星期五下午學(xué)校有教職工學(xué)習(xí),所以不請人情假(特殊情況除外)

  3.原則上請假應(yīng)該由請假人直接向教導(dǎo)處或者校長室請假,不委托他人代請假。

  4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情,應(yīng)該先向?qū)W校及時告知,以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作,事后再主動補假。

  四、教職工違反勞動紀律處理辦法:

  1.遲到:

  A、每月允許一次8點15分前到校,超過一次遲到,一次扣10元。

  B、8:15—9:45到校,扣除當(dāng)天課時工資的四分之一。

  C、9:45以后到校,扣除當(dāng)天課時工資的二分之一。

  2.早退:

  A、校內(nèi)早退一次扣30元,超過一次視作曠工。

  B、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時早退一次扣50元,超過一次視作曠工,扣除30%學(xué)期工作獎勵。

  3.曠工:

  A、不履行請假制度,無故不來上班,視作曠工。

  B、曠工半天,扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一;曠工一天,扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資,并給予行政處分。

  C、曠工二天,扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資,扣除本學(xué)期的工作獎勵,并給予記大過處理。

  D、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日,開除公職。

  五、考勤管理:

  1.教職工的考勤工作由教導(dǎo)處負責(zé)管理。

  2.學(xué)校每學(xué)期設(shè)立全勤獎,根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。

  3.考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或者徇私舞弊,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),追究責(zé)任制和師德一票否決制。

  4.學(xué)校如果制定的有關(guān)條款與國家有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸,以國家法律法規(guī)為準,予以調(diào)整。

  5.本方案經(jīng)教代會審議通過后正式實施。

考勤規(guī)章制度15

  公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一,也是能正常運營的基本條件,所以規(guī)范的考勤管理制度是員工工作的開始。以下整理了公司考勤管理規(guī)章制度范本,可供參考。

  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責(zé)人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

  四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

  六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,按曠工3天處理。

  九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

  十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

  十二、員工的考勤情況,由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查,部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

  一、作息時間

  1、公司實行每周5天工作制

  上午9:00――12:00

  下午14:00――18:00

  2、部門負責(zé)人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:0513:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

  三、違紀界定

  員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的.,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

  四、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數(shù)如下:

  父母或配偶父母傷亡給假7天

  配偶或子女傷亡給假10天

  五、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  六、考勤登記

  公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

  八、加班

  1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。

  2、經(jīng)過批準的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

  九、出差

  1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳。

  十、員工因違紀的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補充費用。

  十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

  十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

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