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工會規(guī)章制度15篇(優(yōu)秀)
隨著社會不斷地進步,越來越多地方需要用到制度,制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位,為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的工會規(guī)章制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
工會規(guī)章制度1
一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議,草擬并認真實施工會委員會工作計劃,定期召開工會委員會會議,安排工會活動,討論、研究有關(guān)問題。
二、在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,配合學(xué)校各個階段的主要工作,協(xié)同學(xué)校黨、政有關(guān)部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動,提高教職工的事業(yè)心、責(zé)任心。
三、依法維護教職工的民主權(quán)利,組織教職工參政、議政,民主管理學(xué)校。
四、關(guān)心教職工生活和身體健康,負責(zé)協(xié)助和督促行政,努力解決影響教職工健康和安全的問題,辦好教職工集體福利,開展豐富多采的文體活動,協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。
五、維護女教職工的`合法權(quán)益,做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會經(jīng)費,帳目公開、民主理財,開源節(jié)流,為解決教職工后顧之憂多辦實事。
七、抓好工會自身建設(shè),指導(dǎo)工會小組的工作。
八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。
工會規(guī)章制度2
第一條為使公司工會組織在公司改革發(fā)展穩(wěn)定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用,充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能,制定本工作制度。
第二條公司工會在公司黨委和局工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的工作制度,重大問題集體討論決定。
第三條通過職工大會、職工代表大會和其他形式,組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督,健全民主管理制度。認真貫徹執(zhí)行局工會的有關(guān)決定,負責(zé)主持公司工會的日常工作。
第四條在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下,按時籌備召開公司職代會和有關(guān)會議,定期對職工代表進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度,落實職代會五項職權(quán)。工會代表職工對公司有關(guān)職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。
第五條搞好自身建設(shè),認真履行工會組織維護、教育、參與、建設(shè)職能,制定公司工會的各項工作計劃,各種會議的'組織實施及各類學(xué)習(xí)的安排,并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。
第六條積極開展工會干部教育培訓(xùn)和建家升級活動,切實加強基層工會班子,不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì),增強各級工會組織的活力和凝聚力。
第七條認真貫徹執(zhí)行《勞動法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例,及時了解、反映職工群眾的意見和要求,熱心為職工群眾做實事、辦好事。維護職工的合法權(quán)益,堅持群眾路線,要代表職工的利益,反映職工群眾的愿望和要求,全心全意為職工群眾服務(wù),充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
第八條根據(jù)公司職工代表大會制度規(guī)定,負責(zé)籌備職工代表大會的召開和日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。每半年召開一次工會委員會會議,互通情況,對有關(guān)工作進行安排布置。
第九條參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議。
第十條組織職工開展勞動競賽;積極參加提合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動;評選、獎勵先進人物和先進集體;宣傳先進事跡,總結(jié)和推廣先進經(jīng)驗。
第十條協(xié)同有關(guān)部門,認真對廣大職工進行愛崗敬業(yè)和民主、法制、紀律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動,努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平,培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第十一條組織開展“安康杯”競賽活動,提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護能力,落實好女職工的特殊保護。
第十二條加強基層女工組織建設(shè),在廣大女工中深入進行“四自”教育,組織開展爭當“愛崗敬業(yè)明星”、“自學(xué)成才明星”、“文明家族”等活動,定期進行女職工查體和勞動保護大檢查,提高女工自身建設(shè),增進女工身心健康,維護女工合法權(quán)益,充分發(fā)揮女職工在公司改革發(fā)展中的重要作用。
第十三條關(guān)心職工生活,貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動保險條例,組織安排好職工療養(yǎng)、互濟、救濟和慰問工作,及時反映解決職工遇到的實際困難。
第十四條上級工會有關(guān)規(guī)定,收繳、管理和使用好工會經(jīng)費。
第十五條搞好工會信息、統(tǒng)計、調(diào)研和文書管理工作,上情下達,下情上報,及時研究新問題,總結(jié)新經(jīng)驗,樹立新典型,推動工會各項工作上水平。
工會規(guī)章制度3
。ㄒ唬┽t(yī)院職工加入工會,須由本人自愿申請,經(jīng)工會分會爭論通過,工會委員會批準后,接納為會員。
。ǘ┕䲡䥺T每月應(yīng)向工會組織交納會費。
。ㄈ┕䲡䥺T出國進修、參與援外醫(yī)療隊者,可保留會籍,保留會籍期間免交會費。
。ㄋ模┕䲡䥺T有退會自由。會員退會應(yīng)由本人向工會小組提出,由工會委員會宣布除名,并收回會員證。
。ㄎ澹┕䲡䥺T沒有正值理由連續(xù)六個月不交納會費,不參與工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動退會。
。┕䲡䥺T調(diào)動工作時,會員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),由院工會委員會直接辦理。
工會規(guī)章制度4
本標準是根據(jù)XXX供電公司標準化工作需要,為規(guī)范工會工作而制定。
本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。
本標準起草單位:工會
本標準主要起草人:AAA
本標準審查人:BBB
本標準批準人:ccc
本標準委托公司工會負責(zé)解釋
工會組織工作
1 范圍
標準規(guī)定了XXX供電公司工會組織工作的內(nèi)容與要求、檢查與考核
本標準適用于XXX供電公司工會組織工作
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。
gB/T1.1-20xx標準化工作導(dǎo)則第1部分:標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則
gB/T15496-20xx企業(yè)標準體系要求
gB/T15497-20xx企業(yè)標準體系--技術(shù)標準體系
gB/T15498-20xx企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系
gB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求
gB/T13017-1995標準體系表編制指南
3 DL/T485-1999電力企業(yè)標準體系表編制導(dǎo)則管理職能
3.1 組織召開會員(代表)大會。
3.2 工會組織機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)的設(shè)置與建立。
3.3 管理工會會員工作。
3.4 負責(zé)工會干部的培訓(xùn)、考察和工會積極分子隊伍建設(shè)。
3.5 負責(zé)工會委員會工作和工會小組建設(shè)。
3.6 協(xié)助正副主席搞好工會內(nèi)部管理。
3.7 負責(zé)職工之家建設(shè)工作。
2.8吸納和發(fā)展新進公司職工入會。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 XXX供電公司工會組織機構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)
4.1.1 工會組織機構(gòu)的設(shè)置原則
4.1.1.1 會員群眾辦工會的原則。
4.1.1.2 精干、高效的原則。
4.1.1.3 根據(jù)工會干部的`崗位定編和組織人事安排工作。
4.1.2 XXX供電公司工會組織機構(gòu)設(shè)置的基本形式為:
公司工會→分工會→工會小組
4.1.2.1 XXX供電公司工會的最高權(quán)力機構(gòu)為XXX供電公司工會會員代表大會,公司工會委員會在工代會的領(lǐng)導(dǎo)下工作,對工代會負責(zé)。公司工會委員會設(shè)主席1名,可根據(jù)工作需要設(shè)置相應(yīng)的工會辦公室主任、生活女工委員會主任、組織干事、生產(chǎn)勞動保護干事、宣傳文體干事、工會財務(wù)會計、出納會計等崗位。
4.1.2.2 XXX供電公司工會委員會下設(shè)生產(chǎn)安全委員會、經(jīng)營管理委員會、生活福利委員會、民主評議干部組等專門工作委員會,各專門委員會對工會負責(zé),各專門委員會的任期與公司工會委員會同步。
工會規(guī)章制度5
第一章總則
1.為了規(guī)范學(xué)校工會的財務(wù)行為,加強財務(wù)管理,提高工會經(jīng)費的合理、有效的使用,使工會在學(xué)校改革、穩(wěn)定、和諧、發(fā)展的大局中,更好地擔(dān)負起自身的各項基本職能。根據(jù)《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《工會法》和縣教育工會有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校工會實際,特制定本制度。
2.學(xué)校工會財務(wù)管理工作是在校工會主席直接領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度,堅持依法理財、規(guī)范操作,確保工會經(jīng)費運作合理、合法、安全有效,保障校工會的各項活動正常開展。
3.工會財務(wù)管理主要任務(wù)是:依法多渠道籌集工會事業(yè)資金、合理編制工會預(yù)算,對預(yù)算執(zhí)行過程中進行控制和管理,合理配置資源,保證工會在事業(yè)活動經(jīng)費的合理,合法和有效性。
4.學(xué)校工會財務(wù)管理原則:堅持依法理財原則,堅持民主管理原則,堅持工會主席負責(zé)制原則,堅持手續(xù)完備原則,堅持勤儉節(jié)約原則,堅持預(yù)算管理原則,堅持收支兩條線原則。
第二章管理機構(gòu)及職責(zé)
5.工會財務(wù)實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),集體管理”體制,財務(wù)經(jīng)常性收支實行由工會主席“一支筆”審批制,超出500元權(quán)限及其他工會重大決策,重大投資事項需工會委員會討論,同意后報請主管校領(lǐng)導(dǎo)和上級工會批準后,方能執(zhí)行。
6.學(xué)校工會必需設(shè)置獨立會計帳戶,擔(dān)任財務(wù)工作人員,原則上應(yīng)持證上崗,會計、出納、經(jīng)審不能由同一人擔(dān)任,認真履行工會財務(wù)管理職責(zé)。
第三章工會預(yù)算管理
7.工會根據(jù)本年度的工作規(guī)劃,任務(wù)及重大活動、項目,在分析上年預(yù)算執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上合理、全面的編制工會年度財務(wù)收支計劃。
8.工會應(yīng)堅持“量入為出,收支平衡”的預(yù)算編制原則,收入預(yù)算堅持積極穩(wěn)妥,支出預(yù)算堅持統(tǒng)籌兼顧,保證重點,勤儉節(jié)約的原則。
9.工會年度預(yù)算應(yīng)由學(xué)校工會委員會集體討論后共同審定。
10.工會財務(wù)不得編制赤字預(yù)算。
如要調(diào)整預(yù)算或遇特殊情況需追加預(yù)算時,須經(jīng)工會委員會集體討論報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo),同時上報縣教育工會審核批準后方可追加。
第四章工會收入管理
11.會費收入,工會會員每年按本人工資額(包括崗位工資和薪級工資)的0.5%向工會組織繳納的會員費,學(xué)校工會每年初按行政轉(zhuǎn)來的會費數(shù)額入帳,工會用來開展各項工會會員活動項目,不得用于其他。
12.上級補助收入,是上級工會拔入的指定項目收入,如建設(shè)“教工之家”購買文體設(shè)備等項目內(nèi)容。
13.行政補助收入,是學(xué)校行政給予工會的補助款,包括基建、維修、幫困、教師暑期休養(yǎng)活動等項目,做到?顚S谩
14.其他收入,是上述規(guī)定以外的各項收入。如:投資收益,捐贈收入、利息收入等等,其他各項收入必須符合國家規(guī)定的各項收費標準,范圍并使用規(guī)定的合法票據(jù)。
第五章工會支出管理
15.會員活動費,是工會開展群眾性的活動和會員特殊困難補助的費用,要做到面向廣大會員,不能用于職工福利補貼,會費原則上應(yīng)合理安排,當年無赤字,無結(jié)余。
16.職工活動費是工會開展教育、文體、宣傳等活動費用,對發(fā)放的有關(guān)紀念品應(yīng)予以登記造冊和簽收。
17.工會業(yè)務(wù)費,用于工會職能,自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)等方面的費用,主要由工會干部培訓(xùn)費、工代會、經(jīng)審會等各項會議費,工會干部探望病人,幫困補助以及其他專項費用構(gòu)成。工會應(yīng)對困難教職工的關(guān)心、照顧落實到位,掌握好幫困政策和補助標準。
18.其他支出,是指工會其他活動的支出。
第六章現(xiàn)金與支票的管理
19.嚴格遵守《現(xiàn)金管理條例》,控制好庫存現(xiàn)金,帳面余額每季度與銀行帳戶對帳單進行核對,使帳面余額與銀行對帳單的余額按規(guī)定調(diào)節(jié)后相符合。
20.超出1000元以上的支出必須使用支票。在支付現(xiàn)金時,必須由收款人本人簽字。
21.工會在組織會員外出活動時,如確需要備用現(xiàn)金時,必須經(jīng)工會主席批準后辦理借款手續(xù),在活動結(jié)束一周內(nèi)辦完結(jié)算手續(xù)。
22.在領(lǐng)用支票時,須經(jīng)工會主席同意后方可將支票交給經(jīng)辦人員,財務(wù)人員應(yīng)將支付的支票日期、收款單位、金額填寫齊全。有效收據(jù)蓋有關(guān)單位財務(wù)章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致。
第七章財務(wù)稽核管理
23.學(xué)校工會財務(wù)應(yīng)設(shè)立會計、出納崗位,并明確崗位職責(zé):
出納員職責(zé):
1)辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù),嚴格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定,根據(jù)審核人員審核簽章的收付憑證,經(jīng)工會主席審批后,進行復(fù)核,辦理款項收付。對于重大開支項目,必須經(jīng)學(xué)校工會委員會集體審核簽章。
2)庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額超過部分要及時存入銀行。不得以“白條”抵充庫金,更不得任意挪用現(xiàn)金。
3)嚴格控制簽發(fā)空白支票,如因特殊情況確須簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)賬支票,必須在支票上寫明收款單位名稱、用途、簽發(fā)日期、規(guī)定期限和報銷期限,并由領(lǐng)用支票人簽章。逾期末用的空白轉(zhuǎn)帳支票,要及時收回注銷。不得將空白支票交給其它單位或個人簽發(fā),對于填寫錯誤的支票,必須加蓋“作廢”戳記,與存根一并保存。支票遺失時,要立即向銀行辦理掛失手續(xù)。
4)保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券,對于現(xiàn)金和各種有價證券,要確保其安全和完整無缺。如有短缺,要負賠償責(zé)任,要保守保險柜密碼的秘密,保管好鑰匙,不得任意交他人。
5)保管有關(guān)印章,空白收據(jù)和空白支票,出納人員所管的印章必須妥善保管,政治權(quán)利按照規(guī)定用途使用。但簽發(fā)支票使用的各種印章,不得全部交出納一人保管。
6)對于空白收據(jù)和空白支票必須政治權(quán)利管理,專設(shè)登記薄登記,認真辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。
7)出納員根據(jù)審核無誤的`原始憑證,填制記賬憑證,根據(jù)記賬憑證分別登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬,并結(jié)出余額,F(xiàn)金的賬面余額要同實際庫存現(xiàn)金核對相符。銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單核對。對于末到賬款,要及時查詢。要隨時掌握銀行存款余額,不準簽發(fā)空白支票,不準將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個人辦理結(jié)算。
8)出納人員不得兼管收入、費用、債權(quán)、債務(wù)賬薄的登記工作以及稽核工作和會計檔案保管工作。
會計職責(zé):
1)制定本單位的各項會計制度,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。組織制定基層學(xué)校工會財務(wù)收、支計劃、開支標準和開支范圍,分清資金渠道,合理使用資金。
2)定期分析工會經(jīng)費預(yù)算完成情況,收、管、用好工會經(jīng)費,做到手續(xù)完全,內(nèi)容真實,數(shù)字準確,賬目清楚,日清月結(jié),按照報賬。
3)會計人員對出納員交來的記賬憑證上的業(yè)務(wù)摘要、金額、張數(shù)、日期等內(nèi)容進行審核,上述內(nèi)容若有一項差錯,退回出納人員重新填制。
4)會計人員根據(jù)正確的記賬憑證登記“基層工會經(jīng)費收支日記總賬”(賬表聯(lián)用報告表),同時與出納日記賬和銀行日記賬也應(yīng)核對相符。
5)會計人員應(yīng)當定期對庫存現(xiàn)金進行抽查。實地盤點庫存現(xiàn)金時,出觀眾人員必須在場,盤點結(jié)果應(yīng)與庫存日記賬相符。
6)會計人員應(yīng)當對每月對銀行存款余額進行賬單核對。如余額不符,必須編制銀行存款調(diào)節(jié)表,核對相符。如余額調(diào)節(jié)后仍不相符,應(yīng)進一步查明原因,確定有無違反銀行結(jié)算管理制度的問題。
7)審查或參與擬訂各項經(jīng)費預(yù)、決算計劃。負責(zé)向上級工會、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和職代會報告工會財務(wù)狀況、提供相關(guān)會計資料。
24.經(jīng)審員每季對會計報表進行審查。
25.會計、出納分工明確,各負其責(zé),工會主席財務(wù)印章專人保管。
26.工會主席應(yīng)對報送的財務(wù)報表合法性、真實性,有效性承擔(dān)法律責(zé)任。
第八章財務(wù)檔案管理
27.加強會計檔案的科學(xué)管理工作,會計檔案是指會計憑證,會計賬薄和會計報表等會計核算專業(yè)資料,因此反映和記錄學(xué)校工會經(jīng)濟活動,經(jīng)過會計核算的各種憑證賬薄和報表均屬會計檔案范圍。
28.會計人員應(yīng)對本單位的各種會計憑證,會計賬薄、會計報表、財務(wù)計劃,單價預(yù)算和主要經(jīng)濟合同等、會計資料、定期收集、審查核對、整理成卷、編制目錄、裝訂成冊、并送校檔案室保管、保管年限為15年,到期按檔案銷毀要求操作處理。
29.調(diào)閱本單位工會會計檔案要經(jīng)學(xué)校工會主席和會計主管人員同意一般不得將檔案攜帶外出,如需要復(fù)印,要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意。
第九章財務(wù)監(jiān)督
30.工會財務(wù)管理應(yīng)嚴格執(zhí)行學(xué)校工會制定的內(nèi)部控制制度,自覺接受學(xué)校工會經(jīng)審員的定期審查,自覺維護財經(jīng)紀律,保障工會經(jīng)費正常使用。
31.工會可以按照規(guī)定程序提請學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)和上級工會對本級財務(wù)的審計監(jiān)督。
32.健全工會主席離任審計制度。
第十章附則
33.本制度適用于趙川中學(xué)工會。
34.如有不明確之處,以上級教育工會財務(wù)管理制度為準。
35.本制度由學(xué)校工會負責(zé)解釋。
工會規(guī)章制度6
1、學(xué)校工會要充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用,充分維護、建設(shè)、參與、教育四項職能。發(fā)揮其民主管理、民主監(jiān)督作用,努力維護職工合法權(quán)益。
2、熱真貫徹上級工會及校黨總支的指示精神,宣傳黨的路線、方針政策,配合黨、政開展活動,做好校務(wù)公開工作。
3、堅持會議制度,每年召開1-2次職代會,根據(jù)實際情況必要時增加會議次數(shù),有年度工作計劃和工作總結(jié),定期召開工會委員會和工會小組長會,總結(jié)匯報開展工作的落實完成情況,安排下一步工作。
4、按照工會制定的規(guī)定,做好會員發(fā)展工作,建立會員檔案。
5、嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策和工會經(jīng)費使用原則及開支范圍規(guī)定,按時收繳會費,建賬、建制管好經(jīng)費,管好物品,做到賬務(wù)清楚、賬物相符,合理開支,手續(xù)齊全,定期公布財務(wù)收支情況。
6、協(xié)助學(xué)校解決職工的困難問題,校工會建立聯(lián)系職工制度和職工救助回訪制度,工會干部每月要找職工談話1-2次,適當走訪困難職工家庭,每年慰問病、殘、離退休職工,及時了解職工的正常生活,確保職工的身心健康。
7、增強職工體質(zhì),提高職工的工作效率,校工會每年組織職工進行體格檢查一次,健立健康檔案,每天抽出半小時時間,組織職工做工間操。
8、組織職工開展各種健康向上的文體活動,活躍職工生活,增強職工體質(zhì),開展職工書屋,提高職工的`綜合素質(zhì),弘揚學(xué)校的團結(jié)創(chuàng)新精神,增強職工的凝聚力和創(chuàng)造力。
9、堅持工會評優(yōu)工作,年終評選優(yōu)秀工會會員,以鼓勵職工積極為學(xué)校的發(fā)展獻計獻策,增強職工的主人翁責(zé)任感。
工會規(guī)章制度7
一、組織健全,領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團結(jié)、熱心為職工辦實事。
二、發(fā)動職工樂觀投身改革,廣泛開展社會主義勞動競賽,安全生產(chǎn),全面完成各項生產(chǎn)任務(wù),經(jīng)濟效益顯著。
三、有一套健全的規(guī)章制度,各種“簿冊”齊全,并能常常開展各項活動,有一支占職工總數(shù)20%以上的工會樂觀分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動(參與學(xué)習(xí)人數(shù)達到60%以上),仔細學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù),職工群眾有較高的政治思想覺悟,技術(shù)素養(yǎng)“三補”達到方案要求。
五、教育職工群眾以仆人翁的'勞動態(tài)度,改革創(chuàng)新,提合理化建議,深化開展“雙先”活動,樹典帶面,準時總結(jié)推廣先進事跡。
六、擔(dān)當起職工大會工作機構(gòu)任務(wù),幫助職工代表小組搞好民主管理,維護職工權(quán)利,幫助行政辦好職工福利,堅持走訪,做好職工互濟互助工作,為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”愛護和婦幼衛(wèi)生保健工作,愛護婦女合法權(quán)益。做好_工作,并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。
八、常常對會員進行工會基本學(xué)問教育,準時進展新會員。做好會費的收繳工作,支用合理,定期公布賬目。
工會規(guī)章制度8
1 、協(xié)助黨組織切實貫徹知識分子政策,搞好民主評議干部工作,協(xié)助學(xué)校搞好校務(wù)公開工作,充分調(diào)動廣大會員的積極性、創(chuàng)造性、同心同德辦好學(xué)校。
2 、通過各種方法途徑,讓會員參與學(xué)校的管理,保障會員當家作主的民主權(quán)利;領(lǐng)導(dǎo)與組織全體會員積極參加學(xué)校各項政治業(yè)務(wù)活動,引導(dǎo)會員遵守學(xué)校各項規(guī)章制度和國家政策法令,加強對會員的.思想教育工作,開展師德教育活動,并積極組織教育教學(xué)行政業(yè)務(wù)活動,提高會員思想業(yè)務(wù)水平。
3 、關(guān)心會員的物質(zhì)和文化生活,協(xié)助學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)為會員排憂解難,工會干部應(yīng)認真協(xié)辦教工婚喪事宜,搞好對住院教工的慰問,工會每月指派一名委員搞好離退休教師返校日的接待服務(wù)工作。教工文體活動一般一月組織一次。
4 、領(lǐng)導(dǎo)各工會小組開展工作,并定期檢查。工會主席負責(zé)召集并主持每月一次的工會小組會,工會要指派專人搞好教工活動室的開放、管理工作。
5 、代表工會組織出席有關(guān)會議。認真做好教代會的日常工作等。
工會規(guī)章制度9
第一條:單位名稱:中心幼兒園
地 址:xx鎮(zhèn)
第二條:單位性質(zhì):公有。本幼兒園由xx鎮(zhèn)中心小學(xué)籌集資金舉行
第三條:辦園宗旨:用“心”的教育,哺育品性淳良的孩童
第四條:辦學(xué)層次:幼兒、學(xué)前教育
辦學(xué)范圍:3個班
辦學(xué)情勢:全日制教育
第五條:資產(chǎn)金額:本幼兒園開辦資金45萬
經(jīng)費來源:由中心小學(xué)自籌
第六條:業(yè)務(wù)范圍:本幼兒園從事的是5--6歲幼兒的保育、教育工作
第七條:主管單位:瓊海市教育局
第八條:法人代表:何子權(quán),法人代表按照法律和學(xué)校章程規(guī)定,對外代表學(xué)校行使職權(quán)
第九條:決策機構(gòu)人員組成和議事規(guī)則
管理成員:園長:何子權(quán) 副園長:馮達莉
機構(gòu)議事規(guī)則:本園辦學(xué)過程中的'重要事務(wù)由學(xué)校行政會集體討論決議,各分管引導(dǎo)具體執(zhí)行。
第十條:本園經(jīng)費必需用于本園章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)發(fā)展
第十一條:本園按照《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一 的會計制度建立嚴格的財務(wù)管理制度,保證會計材料合法、真實、精確、完全
第十二條:終止事由:
(一) 因不可抗力迫使單位無法繼續(xù)活動
(二) 單位違反法律、行政法規(guī)被依法責(zé)令關(guān)閉
(三) 出資單位因其它原因不舉行或無法舉行
第十三條:本園終止前,須在業(yè)務(wù)主管單位及有關(guān)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)下成立清理組織,清理債權(quán)債務(wù),處置善后事宜。清理期間,不開展清理以外的活動
第十四條:本園終止后的余下財產(chǎn)按照國家有關(guān)規(guī)定屬投資者所有
第十五條:修正章程必需經(jīng)中心小學(xué)行政工作會、幼兒園教職工會議通過
第十六條:本章程的說明權(quán)屬于中心小學(xué)
第十七條:本章程自審批機關(guān)核準之日起生效
第十八條:本章程已于年 月 日經(jīng)中心小學(xué)行政會和幼兒園教職工會議通過。
工會規(guī)章制度10
為了充分發(fā)揮教代會代表、工會組長在學(xué)校民主管理工作中的作用,使民主渠道通道,特制定工會小組民主管理制度。
一、教代會代表、工會組長應(yīng)堅持四項基本原則,遵守老師職業(yè)道德,仔細學(xué)習(xí)《集美中學(xué)教職工代表大會章程》,增加民主管理意識,盡職盡責(zé)作好工作。
二、堅持實事求是,注意調(diào)查討論,根據(jù)肯定的組織程序準時向?qū)W校反映本組教職工的看法、愿望和要求,保證民主渠道暢通。
三、顧全大局,維護團結(jié),主動宣揚教代會的決議和精神,樂觀開展組內(nèi)群眾思想工作,把全組人員的思想統(tǒng)一到教育教學(xué)為中心的.各項工作上來。
四、堅持原則,不謀私利,熱心為群眾服務(wù),維護教職工的合法權(quán)益。
五、引導(dǎo)本組教職工關(guān)懷學(xué)校建設(shè),樂觀為學(xué)校的改革與進展獻計獻策。
六、仔細完成教代會交辦的各項任務(wù)。
工會規(guī)章制度11
前言
本標準是根據(jù)供電公司標準化工作需要,為規(guī)范工會工作而制定。
本標準由供電公司標準化委員會提出。
本標準起草單位:工會
本標準主要起草人:
本標準審查人:
本標準批準人:
本標準委托工會負責(zé)解釋。
1 范圍
本標準規(guī)定了供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
本標準適用于供電公司工會群眾生活和女工工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的`引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。
gB/T1.1-20xx標準化工作導(dǎo)則第一部分:標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則
gB/T15496-20企業(yè)標準體系要求
gB/T15497-20企業(yè)標準體系--技術(shù)標準體系
gB/T15498-20企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系
gB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求
gB/T13017-1995標準體系表編制指南
3 管理職能
負責(zé)女職工教育、女職工保護和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策,貫徹執(zhí)行率為100%。
4.2 工會生活女工管理是從切實維護職工的切身利益出發(fā),注意聽取群眾的呼聲,及時向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實際困難,消除后顧之優(yōu)。
4.3 工會群眾生活
4.3.1 1職工生活困難補助要本著解決職工生活實際困難的原則辦理,由職工本人申請?zhí)罾щy補助單,所在單位分工會主席簽字,單位蓋章報工會主席審批。
4.3.2 職工家中遇有天災(zāi)人禍時,要及時做好慰問看望工作。
4.3.3 每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會領(lǐng)導(dǎo)做好病號及遺孀的慰問工作。
4.3.4 每年組織在職職工療養(yǎng)。
4.3.5 參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督
4.4 工會女職工
4.4.1 每季度組織分工會女工委員進行學(xué)習(xí)一次,傳達上級文件和有關(guān)會議精神,參加率不少于90%以上。
4.4.2 依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。
4.4.3 每二年為公司女工及退離休女工進行一次婦女病普查,普查率為90%以上。
4.4.4 三八節(jié)期間組織公司女職工開展適合自己特點的活動。(特殊情況例外)。
4.4.5 每年開展女職工素質(zhì)教育、讀書培訓(xùn)等活動不少于兩次。
工會規(guī)章制度12
一、目的
為加強工會工作管理,使企業(yè)民主管理和職工權(quán)益進一步得到維護和發(fā)展,特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司各級工會管理一般規(guī)定。
三、職責(zé)
工會對工會工作行使管理職能。負責(zé)職工代表大會日常工作管理、維護職工合法權(quán)益管理、職工民主管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查管理、職工教育培訓(xùn)管理、勞動競賽與勞模,先進評比管理、職工福利事業(yè)管理和工會經(jīng)費管理。
四、內(nèi)容及要求
1、職代會管理
1)工會為職代會閉會后常設(shè)機構(gòu),負責(zé)職代會決議、決定,并按期貫徹落實監(jiān)督與檢查。促使職代會決議、決定按期完成。
2)每年分上、下半年召開兩次職工代表大會,審議和通過企業(yè)重大決策。工會按期向黨政提議,保證會議按期召開。
3)召開職代會時,工會負責(zé)會議籌備工作。包括大會報告、提案整理、討論、接待、會務(wù)等服務(wù)工作。并做到認真、全面、圓滿。
2、維權(quán)管理
1)維護職工合法權(quán)益是工會組織基本職責(zé),工會要通過平等協(xié)商和集體合同等制度,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護好職工的合法權(quán)益。
2)工會組織要經(jīng)常進行討論與研究,確保職工“勞動就業(yè)權(quán)、收益分配權(quán)、生命健康權(quán)、養(yǎng)老保險權(quán)”四大權(quán)益得到落實。
3)工會組織定期深入基層、車間,了解職工家庭情況,并將職工反映的情況及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報,使職工權(quán)益得到落實。
3、民主管理嚴格執(zhí)行《民主監(jiān)督管理制度》。
4、安全監(jiān)督管理
1)工會對職工勞動條件與勞動環(huán)境的改善負有監(jiān)督檢查職能,必須經(jīng)常深入生產(chǎn)工作現(xiàn)場進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時向行政領(lǐng)導(dǎo)反映并及時處理。
2)工會對各級領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況進行監(jiān)督檢查,經(jīng)常提醒和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)時時抓安全、事事講安全,確保職工生命安全。
3)工會對企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、政策情況進行監(jiān)督檢查,確保有效貫徹落實。
5、職工教育培訓(xùn)管理嚴格執(zhí)行《安全教育培訓(xùn)制度》。
6、勞動競賽,勞模與先進評比管理
1)每年組織1—2次勞動競賽活動,針對企業(yè)特點制定項目內(nèi)容及競賽實施方案。
2)競賽要做到增產(chǎn)節(jié)約和促進管理的效果,真正起到職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、提高綜合素質(zhì)的作用。
3)勞模與先進評比,要有評比標準和比例指標,堅持重業(yè)績,重貢獻和公開公平的'原則。
4)勞模與先進要召開表彰大會,公開給予精神和物質(zhì)獎勵。并建立檔案與臺賬,作為歷史資料加以保存。
7、職工福利事業(yè)管理
1)工會時刻關(guān)注、掌握職工精神面貌、家庭生活情況,并將此納入議事日程,及時解決職工存在實際困難,真正成為職工的主心骨,為職工排憂解難。
2)定期組織職工開展文化體育活動,做到形式多樣,內(nèi)容豐富,真正活躍職工文體生活,使職工身心健康。
3)組織職工開展互助互濟活動,為職工群眾救危救急提供方便。做好日常職工“生、老、病、死”等家訪與探視活動。
4)認真做好女職工“五期保護”工作,積極開展“三八紅旗手”競賽活動,保證女職工合法權(quán)益和作用得到落實。
8、工會經(jīng)費管理
1)工會經(jīng)費是工會日;顒拥慕(jīng)濟保障,要按月提取,設(shè)立專帳,專款專用,不得挪作他用。
2)工會會員會費要按時收繳,會費要管好、用好,并有專門臺賬進行管理。
3)工會經(jīng)費、會費管理與使用,嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)制度,對違反規(guī)定的行為給予黨紀、政紀處理。
9、黨總支定期對工會工作進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
10、本制度由工會歸口管理并負責(zé)解釋與修訂。
工會規(guī)章制度13
一、基層工會的基本任務(wù)
(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定,完成上級工會布置的工作任務(wù),組織基層工會的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會和其他形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。
(三)參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議,與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同,代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。
(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動,總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
(五)對職工進行思想政治教育,鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識,開展健康的文化體育活動,辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。
(七)維護女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭
(八)按“十有”標準搞好工會組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費,及時上解工會經(jīng)費,管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。
二、工會財務(wù)管理制度
(一)工會經(jīng)費的來源:會員交納的會費;本單位依法向工會撥交的經(jīng)費;工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入:其他收入。
(二)工會經(jīng)費的使用范圍:會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設(shè)等。
(三)工會經(jīng)費的收支管理
1、嚴格財經(jīng)紀律,堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則,提高經(jīng)費的使用效益。收支項目及時登記,做到日清月結(jié),帳款相符,不截留、挪用工會經(jīng)費,確保?顚S。
2.工會經(jīng)費重大開支做到工會委員會集體商定,工會主席一支筆審批,做到票證齊全,手續(xù)完備。
3、做好年度工會財務(wù)收支預(yù)決算,經(jīng)審委要加強工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實向會員代表大會匯報本年度財務(wù)收支情況,接受會員監(jiān)督。
三、工會會員的權(quán)利與義務(wù)
會員享有以下權(quán)利:
1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達權(quán)。
2、批評工會的任何組織和任何工作人員,要求撤換或罷免工會工作人員,對工會工作進行監(jiān)督。
3、對國家和社會生活問題提出批評和建議,要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。
4、在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會給予保護。
5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇,享受工會給予的各種獎勵。
6、在工會會議和工會報刊上,參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
會員履行下列義務(wù):
1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù),學(xué)習(xí)工會基本知識。
2、積極參加民主管理,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
3、遵守憲法和法律,維護社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀律。
4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系,向危害國家、社會利益的.行為作斗爭。
5、維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一,發(fā)揚階級友愛,搞好互助互濟。
6、遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參加工會活動,按月交納會費。
四、工會主席職責(zé)
(一)主持工會委員會的全面工作,明確委員分工,制訂工會工作目標和計劃,檢查、督促工作目標和計劃的落實。
(二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議,并明確會議主題。
(三)堅持和完善民主管理制度,結(jié)合單位實際,開展以職代會為基本形式的民主管理工作,維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
(11)深入調(diào)查研究,及時掌握職工的思想生活狀況,傾聽和反映職工群眾的意見和要求,解決職工的實際困難,切實維護職工的合法權(quán)益。
(五)組織職工開展各類活動,結(jié)合單位實際,尋找活動的載體,圍繞單位的發(fā)展,開展各類主題教育活動,發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟建設(shè)和部門發(fā)展中的作用。
(六)抓好工會的自身建設(shè),組織工會干部學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作的法律法規(guī),培訓(xùn)工會干部和工會積極分子,協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系,調(diào)動工會干部的積極性。
五、創(chuàng)建模范職工之家基本條件
(一)組織健全:根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求,民主選舉產(chǎn)生工會委員會,同時,建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織;按“十有”標準規(guī)范組織建設(shè)。職工入會率要求達到95%以上,人人持有《會員證》。
(二)工作規(guī)范:建立工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)制,委員分工明確,一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結(jié),各類制度齊全,工會檔案、資料完整。
(三)依法維權(quán):建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理(廠務(wù)、政務(wù)公開)和民主評議領(lǐng)導(dǎo)工作,自覺執(zhí)行勞動保障規(guī)定,重視安全生產(chǎn)、勞動保護工作,建立勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò),切實維護職工合法權(quán)益。
(四)活動正常:組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識、配合單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先評;顒印=M織職工參加上級工會組織的各項活動,完成上級布置的各項工作任務(wù)。積極開展文體活動,豐富職工的業(yè)余文化生活。
(五)黨政重視:單位黨組織加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。行政支持工會開展工作,依法撥交工會經(jīng)費,為工會開展活動提供必要的條件和物質(zhì)保證。
(六)會員擁護:建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會干部隊伍,關(guān)心職工生活,積極為職工排憂解難,做好困難職工的幫扶工作,為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進行民主評議。
工會規(guī)章制度14
1、值班工作人員要盡職盡責(zé),保護好幼兒園財產(chǎn)。值班人員要按時到崗定時巡邏,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,重大問題及時匯報帶班領(lǐng)導(dǎo)或打110。
2、嚴格值班手續(xù),特殊情況不能到崗的必須調(diào)好班(并報領(lǐng)導(dǎo)及帶班教師批準)。保證幼兒園通訊暢通無阻。
3、值班人員如遇到緊急情況應(yīng)及時向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報,不得延誤。
4、值班人員在值班期間不準喝酒、下棋、打撲克或離開工作崗位。吸煙人員要注意安全,嚴防火災(zāi)。
5、值班人員應(yīng)該保持值班室的'清潔衛(wèi)生,每次值班結(jié)束要將辦公室打掃干凈,收拾整齊所有的物品,
6、保證大門口前每天清掃,做到干凈整潔。
7、每天檢查幼兒園水、電情況,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
8、妥善處理突發(fā)事件,當天事情當天處理,事事有著落。
9、每天必須巡視各活動室,以便及時發(fā)現(xiàn)失盜等情況。
10、值班人員不按以上要求去做,造成幼兒園財產(chǎn)損失的,幼兒園要追究當事人的責(zé)任。
工會規(guī)章制度15
為適應(yīng)新時期工會工作的需要,加強機關(guān)工會工作制度化、規(guī)范化管理,充分發(fā)揮工會組織在機關(guān)精神文明建設(shè)中的重要作用。根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本局實際,制定《XX市XX局工會制度》。
一、工會職責(zé)
(一)搞好自身建設(shè)和改革,認真履行維護、教育、參與、建設(shè)職能,開展多種形式的教育、技能培訓(xùn)和文體活動,不斷增強工會組織的活力,把工會建設(shè)成為“職工之家”。
(二)維護職工的合法權(quán)益,堅持群眾路線,代表職工的利益,反映職工群眾的.愿望和要求,全心全意為職工群眾服務(wù),發(fā)揮工會聯(lián)系黨和廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用。
二、工會會員
(一)根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定,凡機關(guān)、事業(yè)單位中以工資收入為主要生活來源的體力和腦力勞動者,只要承認工會章程,均可加入工會組織。
(二)職工加入工會須本人自愿,并填寫入會申請書,經(jīng)工會小組討論通過,工會委員會批準并發(fā)給會員證,其會籍從批準之日算起。會員有退會自由,退會須提出退會申請,由所在工會小組討論,經(jīng)工會委員會批準。從退會之日起,停止繳納會費,收回會員證,在原會員登記表上予以注銷。
(三)會員享有以下權(quán)利:
1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2.在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會給予保護。
3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)等待遇;享受工會給予的各種獎勵。
4.在工會會議和工會報刊上,參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
(四)會員履行下列義務(wù):
1.遵守憲法和法律,維護社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀律。
2.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系,同危害國家、社會利益行為作斗爭。
3.維護集體內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一,團結(jié)友愛,互濟互助。
4.遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參加工會活動,按月繳納會費。
(五)會員會費的繳納,根據(jù)《關(guān)于收繳工會會費的通知》規(guī)定,按會員本人每月“工資收入”的0.5%(四舍五入到元)計算繳納會費!肮べY收入”具體為:
1.機關(guān)干部會員:職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資。
2.職工會員:職務(wù)工資、級別(基礎(chǔ))工資。
三、會議制度
(一)工會會員大會或會員代表制度。會議由工會主席或副主席主持,全體會員參加,每年召開一次。會議的職權(quán)是:審議和批準工會工作報告;審議和批準工會年度經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告;傳達貫徹上級工會組織的工作規(guī)劃。
(二)工會委員會會議(或擴大會議)制度。會議由工會主席或副主席主持,全體工會委員參加,必要時擴大到工會小組長。一般每季度召開一次。會議任務(wù)是:學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神;傳達上級工會組織或本局機關(guān)黨組有關(guān)指示精神;研究貫徹執(zhí)行的具體措施;聽取各委員工作匯報;布置下階段有關(guān)工作;分析職工提出的意見或建議。
(三)工會小組會議制度。會議由工會小組長主持,小組成員參加。每季度召開一次。會議主要內(nèi)容是:傳達工會會議有關(guān)精神;組織討論工會布置的有關(guān)工作并形成意見;收集掌握職工思想、家庭情況。
四、慰問制度
(一)凡職工生病住院、結(jié)婚、家庭遇到特殊困難、女職工生育、職工子女高考升學(xué)等,工會主席或由主席委托工會委員代表全局職工到醫(yī)院或職工住所進行慰問,了解和掌握職工有關(guān)情況。
(二)慰問的經(jīng)費開支標準為:①職工本人及其直系親屬(含配偶方父母親),退休干部去世,一次性補助經(jīng)費20xx元,干部其祖父母,退休干部(含其配偶)其父母去世,一次性補助經(jīng)費1000元;②家庭遇到特殊困難,由職工本人提出申請,所在工會小組簽署意見,經(jīng)工會委員會研究同意后,一年一次性補助經(jīng)費不高于500元;③職工及其直系親屬生病住院,工會安排500元慰問金;④干部職工結(jié)婚補助經(jīng)費20xx元,干部職工,退休干部子女結(jié)婚,工會補助經(jīng)費1000元;
(三)職工本人結(jié)婚、生病住院、父母親(含配偶方父母親)及其直系親屬去世,各處室、中心應(yīng)主動協(xié)助做好有關(guān)工作,給予提供適當?shù)姆奖?在安排車輛(指近郊內(nèi))有困難時,可向局機關(guān)工會提出申請,由機關(guān)工會協(xié)調(diào)解決,局屬各單位應(yīng)予積極支持。
五、經(jīng)費開支審批制度
經(jīng)費開支嚴格執(zhí)行“一支筆”審批經(jīng)費的制度,在用款計劃內(nèi)的日常開支:1000元以內(nèi)由工會主席和經(jīng)費審查委員會主任審批;1000元—3000元重大開支由工會主席辦公會或全體委員會討論決定后執(zhí)行;3000元以上開支由工會委員會提出計劃,報局主管領(lǐng)導(dǎo)或黨組審批后執(zhí)行。
六、民主管理和監(jiān)督制度
工會積極參與機關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是:生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監(jiān)督的程序是:工會小組收集合理的意見和建議,向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見,正式向局黨組或行政管理部門反映,并及時將有關(guān)情況向職工傳達。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極支持并參加工會活動,起模范帶頭作用。
七、開展文體活動制度
積極開展各類文化體育活動,豐富職工的文化生活,促進職工的身心健康發(fā)展。積極參加由地區(qū)、上級工會、工委等部門組織的文體活動;每年“三八”婦女節(jié)前后組織一次女職工、離退休女同志參加的慶祝活動。
八、工作總結(jié)報告制度
工作總結(jié)每年一次,年終進行?偨Y(jié)前由工會委員會作布置,各小組在總結(jié)的基礎(chǔ)上,向工會委員會匯報。工會委員會通過全年工作總結(jié)。
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