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員工規(guī)章制度

時間:2024-07-08 08:19:14 規(guī)章制度 我要投稿

員工規(guī)章制度【精】

  在當下社會,越來越多地方需要用到制度,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編為大家收集的員工規(guī)章制度,希望對大家有所幫助。

員工規(guī)章制度【精】

員工規(guī)章制度1

  1.門市營業(yè)場所內(nèi),不可看報紙、雜志、吃零食、吸煙以及接打電話超過5分鐘

  2.門市人員普通話、用尊稱

  3.不私自挪用公司財、物

  4.不私自拿去公司物品

  5.工作期間,不私自上網(wǎng)、或做私人事情

  6.不可私自離崗,超出一小時按曠工半天處罰。

  7.就餐或外出就餐應(yīng)盡量縮短時間

  8.員工不可在客人面前發(fā)生爭議,嚴禁與客人產(chǎn)生爭議

  9.不可再營業(yè)場所內(nèi)大聲喧嘩(接打電話、找人)

  10.不拒絕上級安排的工作,不得有異議

  11.不做不雅觀的動作(摳鼻、剔牙、挖耳、脫鞋)

  12.客人進門必須熱情歡迎、招呼(所有人:歡迎光臨Balabala,接待人:歡迎光臨Balabala,

  有什么可以為您服務(wù)的?)

  13.會議、培訓、晨會嚴禁遲到,遲到者按考勤處罰(包括:電話響、接打電話)

  14.上班時間內(nèi)必須佩帶工牌

  15.每天上班前10分鐘,完畢儀容儀表

  16.關(guān)閉電器(不使用時)

  17.交接時進行“愛的鼓勵”(公司待定愛的`鼓勵內(nèi)容)

  尊敬語:

  客人進門時:

  上午好/下午好/晚上好,歡迎光臨Balabala(所有員工)

  上午好/下午好/晚上好,歡迎光臨Balabala我叫XX,有什么可以為您服務(wù)的?(接待人)需要幫客人查找物品時:您好,請稍等一下,

  回答客人時:很抱歉,先生/小姐讓您久等了,

  對客人的Baby稱呼:弟弟或妹妹

  客人出門時:

  謝謝光臨,請慢走,歡迎下次光臨(所有員工)

  謝謝光臨,請慢走,歡迎下次光臨,以后有什么需要還可以過來找我,(再重復介紹自己

  名字一次)送至門口,

  工作口號:

  我們的公司是值得的

  我們的工作是快樂的

  我們的同事是可愛的

  我們自己是最優(yōu)秀的

員工規(guī)章制度2

  為加強重點崗位、新進員工的培訓、考核與管理工作,規(guī)范上崗行為,提高人員業(yè)務(wù)水平和政治素質(zhì),制定本制度。

  一、重點崗位人員、新進員工必須按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的培訓,重點崗位人員須經(jīng)考核合格或取得崗位資格證書后,方可上崗。

  二、重點崗位包括領(lǐng)導干部崗位和專業(yè)崗位。領(lǐng)導干部崗位包括:中層干部;專業(yè)崗位包括:放射、b超、心電圖、檢驗等。

  三、經(jīng)過培訓合格的`人員,由培訓單位發(fā)給崗位培訓合格證書,持證上崗。

  四、新進員工報到時由辦公室組織進行崗前培訓,了解單位規(guī)章制度。

  五、各科室分別對新進員工進行培訓:包括勞動紀律、作息時間、規(guī)章制度、員工獎懲、績效考核、安全生產(chǎn)、操作規(guī)程等。

  六、培訓一般由科室負責人擔任。

員工規(guī)章制度3

  一、管理員崗位職責

  1、根據(jù)公司工作計劃,具體落實各項工作任務(wù)。

  2、負責新樓宇的驗收、接管、移交等其它工作。

  3、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的機電設(shè)備、設(shè)施,消防安全,治安秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作。

  4、負責檔案資料的收集、存放,認真填寫各種登記記錄。

  5、定期或不定期的對轄區(qū)的各崗位工作情況進行檢查評比,并按公司制訂的獎懲方案實施獎懲。

  6、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的收費情況,在規(guī)定的期限時間內(nèi)及時上交公司財務(wù)。

  7、負責接待業(yè)主的來訪,投訴,負責處理業(yè)主反應(yīng)的各項工作,如不能及時處理的問題,應(yīng)向業(yè)主解釋其原因,取得業(yè)主諒解,做好回訪工作。

  8、負責本轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物管人員的報警,并及時啟動事故處理程序,降低損失。

  9、定期組織開展小區(qū)文化娛樂活動。

  10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

  二、保安班長崗位職責

  1、熟悉了解小區(qū)平面布置;熟悉了解保安巡邏路線、執(zhí)勤點;熟悉了解各種消防設(shè)施的分布、各種消防器材的配置、性能和使用要求。

  2、在當班期間,對小區(qū)治安、消防、車輛、物資、人員出入管理負總責。

  3、負責排班,對保安執(zhí)勤、巡邏、守護工作進行督促檢查,并嚴格考勤。

  4、對保安的獎懲有決定權(quán)(與公司領(lǐng)導商定),對不稱職的保安的辭退、除名有建議權(quán)。

  5、負責全班的政治教育學習、業(yè)務(wù)培訓,經(jīng)常與保安談心,搞好全班的團結(jié)。

  6、與公安機關(guān)保持密切聯(lián)系,熟悉治安報警和火災報警的有關(guān)程序;熟悉本小區(qū)處置治安突發(fā)事件和撲救火災的行動方案。

  7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

  三、保安員崗位職責

  1、熟悉保安業(yè)務(wù),嚴格遵守公司規(guī)章制度。

  2、加強政治學習,業(yè)務(wù)培訓,不斷提高自身素質(zhì)。

  3、嚴格交接班制度,并做好紀錄,不準下一班未接崗就離崗,以及一人替多人值班,更不準擅自離開工作崗位。

  4、在當班期間,著裝整齊、舉止端正、文明執(zhí)勤、熱情服務(wù),禁止看書報、打瞌睡。

  5、禁止飲酒后上崗,以及其他有損公司形象的活動。

  6、進出大門的可疑物品須詢問清楚或登記后方可放行,遇到可疑人員應(yīng)進行詢問,有重要情況應(yīng)及時向上級領(lǐng)導或有關(guān)職能部門匯報。

  7、對單元、樓梯間、院壩內(nèi)有亂搭、亂建和堆放雜物的情況要制止;及時調(diào)解業(yè)主間的矛盾糾紛,不得拖延或置之不理。

  8、檢查、發(fā)現(xiàn)、報告并及時消除各種不安全隱患。()防止火災、爆炸等事故或搶劫、盜竊等不法侵害案件的發(fā)生。

  9、熟悉小區(qū)平面布置及消防設(shè)施的分布、各種消防器材的配置、性能,做到熟練使用,發(fā)生火災情況能迅速撲救。

  10、指揮、疏導進入小區(qū)車輛停放以及行駛速度、路線,維護小區(qū)正常秩序,及時制止無關(guān)人員進入小區(qū)。

  11、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

  四、停車場管理員崗位職責

  停車場管理員屬保安編制,在保安班長領(lǐng)導下工作并對其負責。其主要職責是:

  1、嚴格執(zhí)行停車場管理制度。

  2、指揮車輛停放、駛離;對停放車輛認真檢查其門窗是否關(guān)嚴,外面是否異常,發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時通知車主或報告班長。

  3、車輛停放、若已租(購)車位的、應(yīng)安排其定位停放;其他車輛,應(yīng)合理安排其停車位置,注意留出車道。

  4、車輛駛離時,應(yīng)檢查其有關(guān)證件、防止車輛被盜。

  5、車輛停放和駛離時,應(yīng)注意觀察對周邊車輛有無擦掛情況。

  6、熟悉消防器材、消防設(shè)施的性能、位置,做到會使用;一旦發(fā)生火災,應(yīng)在報警的同時按行動預案積極撲救。

  7、禁止閑雜人員進入停車場。

  8、禁止在停車場內(nèi)抽煙,動火。

  9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

  五、保潔員崗位職責

  1、按服務(wù)標準認真完成所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生和垃圾清運工作。

  2、對有特殊要求的地方應(yīng)采取特殊方式處理。

  3、對小區(qū)的公共設(shè)施要隨時觀察注意,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

  4、及時收集匯報業(yè)主反饋的各種信息。

  5、定期進行滅蟲除害。

  6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

  六、維修人員崗位職責

  維修人員在維修部部長領(lǐng)導下工作并對其負責,業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受維修技術(shù)負責人的指導,其主要職責:

  1、熟悉了解小區(qū)平面布置圖以及供電、供水、供氣、公用水電設(shè)備設(shè)施,排水系統(tǒng)和控制節(jié)點。

  2、24小時輪流值班,接受維修任務(wù)后必須在30分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場處理。

  3、嚴格領(lǐng)用維修材料,嚴禁公物私用。

  4、在維修過程中,嚴禁收受業(yè)主現(xiàn)金或禮物。

  5、維修工實行派工單作業(yè)制度,并實行業(yè)主簽字,同時負責維修質(zhì)量回訪。

  6、嚴格交接班制度,作好值班記錄。

  7、完成領(lǐng)導交辦的`其它工作。

  七、收費員崗位職責

  1、嚴格執(zhí)行財務(wù)制度,認真做好財務(wù)核算,報表、對賬工作,報客戶部經(jīng)理審核,做到月清月結(jié),準確無誤。

  2、建立管理區(qū)域業(yè)主檔案,對業(yè)主或物業(yè)使用人發(fā)生變化的,要及時掌握并報告客戶部經(jīng)理。

  3、熟悉轄區(qū)內(nèi)單元戶數(shù)、面積,水、電、氣表情況,掌握管理費、水、電、氣費等的收費標準和計算方法。

  4、做好抄水、電、氣、表和費用的收繳工作,未經(jīng)上級領(lǐng)導批準,不得隨便降低、減、免收費標準。

  5、配合水、電、氣等部門進行檢查工作。發(fā)現(xiàn)有偷水、電、氣行為及時上報管理負責人或水、電、氣部門處理。

  6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

  八、綠化員崗位職責

  綠化員在客戶部經(jīng)理領(lǐng)導下工作并對其負責,業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受綠化技術(shù)負責人的指導,其主要職責:

  1、熟悉了解管理區(qū)域內(nèi)綠化布置圖以及植物種植管理方法。

  2、定期進行滅蟲除害。

  3、對小區(qū)的綠化要隨時觀察注意,發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報。

  4、嚴禁私自移植小區(qū)內(nèi)綠化植物。

  5、建立完善管理區(qū)域內(nèi)綠化種植管理記錄。

  6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。員工管理規(guī)章制度2

  一、作息時間

  1、公司實行每周5天工作制

  上午9:00――12:00

  下午14:00――18:00 2、部門負責人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:0513:55~18:10、

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人務(wù)必提前15分鐘到達指定地點。

  三、違紀界定

  員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由職責人自行承擔。 四、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

  2、病假:指員工生病務(wù)必進行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報當年使用。

員工規(guī)章制度4

  為了增強校區(qū)的規(guī)范化管理,圓滿各項工作制度,促使學校發(fā)展壯大,提升經(jīng)濟效益,依據(jù)國家有關(guān)法律、法例及學校章程的規(guī)定,特制定本管理綱領(lǐng)。

  辦公室平常行為規(guī)范

  一、職業(yè)操守

  1、恪守企業(yè)全部規(guī)章制度,依照上司,依照指揮;

  2、保護企業(yè)形象,建立職業(yè)道德,守舊企業(yè)神秘;

  3、團結(jié)協(xié)作,敬業(yè)愛崗,根絕是非;

  4、尊老愛幼,不訴苦、不欺瞞;

  5、不休學習,提升水平,精曉課業(yè);

  6、踴躍進步,勇于開辟,務(wù)實創(chuàng)新。

  二、教室常例

  1、使用標準話及禮貌用語,互相熱忱友善打招呼;

  2、有家長和學員在場時,互相應(yīng)以老師稱號;

  3、辦公室、教室門不得任意封閉,不得在辦公區(qū)與教室內(nèi)吃零食;

  4、教室內(nèi)不得高聲喧華;

  5、教室內(nèi)應(yīng)保持整齊,下課后應(yīng)擺放好桌椅和教具,并清理潔凈;

  6、節(jié)儉節(jié)儉,愛惜公共財富及工作環(huán)境,保持辦公室潔凈衛(wèi)生;

  7、不得在辦公室和教室內(nèi)抽煙;

  8、下班后,應(yīng)檢查門窗能否封閉,電源和水閘能否切斷,門能否鎖好,確認無誤后方可走開。

  三、招待規(guī)范

  1、有人到訪應(yīng)主動熱忱招待并問其姓名、單位及來訪企圖,向有關(guān)人員報備后靈巧辦理;

  2、假若有關(guān)人員不在,應(yīng)素來訪者問其詳盡事項及聯(lián)系方式并做好記錄;

  3、假如來訪者與企業(yè)領(lǐng)導有約,應(yīng)征得領(lǐng)導同意后將人帶入指定會商地址;

  4、來訪者走開時,應(yīng)主動將其送至電梯門口;

  5、如遇咨詢者,應(yīng)供給詳盡的、的確的有關(guān)資料,如不知詳情,應(yīng)請詳盡人員予以解答。

  6、招待人員必然將狀況記錄在上門登記表上。

  四、電話禮儀

  1、鈴聲響起3聲后必然接起;

  2、接起電話后需平易的使用“您好,陶氏遠航教育,請問有什么可以幫到您?”問候?qū)Ψ剑⒛托牡膸推浣鉀Q問題,如不可以自行解決需將電話轉(zhuǎn)給咨詢師,使用禮貌用語“請您稍等,我將會為您找到我們資深的咨詢老師為您供給幫助”;

  3、電話機旁必然準備好紙、筆和熱線登記表,如對方所詢之人不在,需依據(jù)熱線登記表上的項目照實填寫,并賞賜轉(zhuǎn)達;

  4、不得對著話筒高聲喧華,不得與來電者爭執(zhí),不得將別人電話號碼任意告訴來電者。

  五、著裝要求

  1、平常辦公:(女職工)平常著裝優(yōu)雅、大方,不得穿緊身、裸露、另類衣服或涼拖鞋,不得艷妝艷抹;(男職工)平常著裝整齊、大方,不得留長發(fā),不得穿短褲、背心、涼拖;

  2、周末上課或校區(qū)搞活動,全體職工必然穿工裝;

  辦公用品領(lǐng)取

  1、辦公用品領(lǐng)取,需專家政前臺老師處填寫《辦公用品領(lǐng)用表》,大物品需由主管審查,同意署名后方可領(lǐng)。

  2、新職工在辦理入職手續(xù)后,專家政前臺老師處置名領(lǐng);

  平常處罰:

  1、有以下行為之一者,視情節(jié)嚴重性,賞賜10—200元的處罰

  A、著裝不符合企業(yè)規(guī)定,不穿工裝,發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元,管理層翻倍;

  B、工作時間在前臺閑談與工作沒關(guān)的事,發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元,管理層翻倍;

  C、每天早會、息會提早通知了時間,但由于個人原由遲到,發(fā)現(xiàn)一次樂捐5元,管理層翻倍;

  D、每次大小會議,不做會議記錄或任意搪塞記錄,發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元,管理層翻倍;10元,管理層翻倍;

  E、開會時手機鈴聲響起,發(fā)現(xiàn)一次樂捐

  F、開會時玩手機或手機鈴聲響起,確有急事(家長電話、家里急事)、但不打報告任意走出會場接聽者,發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元,管理層翻倍;

  G、下班后教室門窗、電燈、電腦、電源、飲水機未封閉,教室紛雜,發(fā)現(xiàn)一次,責任人樂捐20元,管理層翻倍;

  H、工作時間,在沒有完成當天工作任務(wù)的前提下,做與工作沒關(guān)的事情,如玩手機、聊個人QQ、看電視、閑談、吃零食、睡覺,發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元,管理層翻倍;

  I、工作時間,擅自出門不給直屬領(lǐng)導打報告,發(fā)現(xiàn)一次樂捐50元,管理層翻倍;

  J、悲觀工作,懶散工作,上司領(lǐng)導安排的任務(wù)不踴躍履行者者,發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元,管理層翻倍,若當天工作沒有在下班時期完成,需無條件加班且無加班薪水;

  K、破壞企業(yè)財物,沒法修復,造價補償;

  L、未經(jīng)別人同意,擅自抄襲或使用別人的.客戶信息,發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元,管理層翻倍;

  M、任意愿客戶許下企業(yè)不可以能實現(xiàn)的許諾,發(fā)現(xiàn)一次樂捐50元,管理層翻倍;若對企業(yè)造成損失,視情節(jié)嚴重,最高賞賜當事人200元罰款,管理層翻倍,并擔當必然的責任;

  N、嚴禁時對意愿客戶進行回訪,發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元,管理層翻倍;

  O、因各樣原由,對企業(yè)造成必然負面影響和重要損失,視情節(jié)嚴重,發(fā)現(xiàn)一次樂捐50—200元不等,管理層翻倍;情節(jié)特別嚴重,予以開除

 。ㄗⅲ阂陨蠘肪璁斕煲恢陆挥栊姓蠋熖,行政老師記錄并穩(wěn)定擱置于樂捐箱,作為校區(qū)活動經(jīng)費)

  2、有以下行為之一者,視情節(jié)嚴重性,賞賜降薪、貶職或開除

  A、成心破壞企業(yè)形象,歹意中傷領(lǐng)導及職工;

  B、任職場打斗惹禍者;

  C、對競爭敵手或別人泄漏企業(yè)機密,重要資料;

  獎賞系統(tǒng)

  A、職工每個月全勤獎100元;

  B、工作突出獎(關(guān)于市場部和行政部),詳見各部門職工薪水福利待遇方案;

  C、優(yōu)異教師獎(關(guān)于教師部),詳見各部門職工薪水福利待遇方案;

  D、教師師的班上學生經(jīng)過該名教師的指導獲取市級以上的榮譽,獎賞該教師500—1000元;

  E、關(guān)于學校內(nèi)部職工介紹別人進入學校工作,而且該人經(jīng)過核查、表現(xiàn)優(yōu)異,依據(jù)人事獎賞方案賞賜該職工相應(yīng)獎賞;

  F、其余的獎賞依據(jù)各部門薪水福利待遇方式操作。

  職工制度

  職工培訓、入職、轉(zhuǎn)正、辭職

  一、職工培訓

  1、新職工面試經(jīng)過,需要經(jīng)過7天的察看期后方可成為企業(yè)正式職工,簽訂企業(yè)試用期協(xié)議;

  2、 7天察看期內(nèi),新職工需經(jīng)各方面培訓;

  3、察看期的第7天為培訓核查,核查內(nèi)容分為筆試和演講2部分;

  4、新職工依據(jù)自己面試的崗位,依據(jù)個人能力,分派到各自面試崗位的部門,核查由各部門主管對其核查;

  二、職工入職

  1、新職工入職時應(yīng)擁有關(guān)資料復印件及原件到人事處辦理入職手續(xù);(身份證、畢業(yè)證、學位證、各樣技術(shù)證書)

  2、提交入職申請表,需交1寸照片2張,身份證復印件1張,由企業(yè)一致發(fā)下班牌,工裝及辦公用品等;

  3、簽試用期協(xié)議、保密協(xié)議、勞動合同,均一式兩份,自留一份,入職期從合同簽訂之日算起;

  4、新職工入職后試用期為1—3個月,表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)嵩甾D(zhuǎn)正;

  三、職工轉(zhuǎn)正

  1、 1—3個月后轉(zhuǎn)為正式職工,轉(zhuǎn)正期開始按轉(zhuǎn)正薪水待遇發(fā)放;

  2、新職工如在試用期工作不合格,不符合正式職工標準,轉(zhuǎn)正期將延后或解雇;

  3、新職工如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請?zhí)嵩甾D(zhuǎn)為正式職工;

  4、新職工試用期滿,經(jīng)所在部門主管核查合格后,轉(zhuǎn)為正式職工;

  5、轉(zhuǎn)正核查要求:

  A、業(yè)績核查

  B、問題解析與辦理

  C、任務(wù)目標的完成狀況

  D、對工作的認可感及學習態(tài)度,創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力

  四、職工辭職

  1、職工合同期滿正式辭職,企業(yè)將提早一個月通知職工,職工決定能否與企業(yè)連續(xù)續(xù)簽合同;

  2、合同期內(nèi)職工如無正當原由不得辭職,如職工在無正當原由的狀況下辭職,全部的提成不予以發(fā)放,對企業(yè)利益造成損失者需擔當有關(guān)責任;

  3、職工如因特俗原由必然走開企業(yè),方可申請辭職,辭職須提早一個月提初版面申請,填寫《職工辭職交接表》,經(jīng)同意署名后辦理辭職交接工作;

  4、職工辭職需將全部資料、工裝、工牌以及其余學校裝備的物品送還到前臺行政人事老師處;

  5、職工工作交接完成,持辭職申請表到人事部圓滿辭職手續(xù)后方可辭職。

  職工考勤

  一、作息時間

  早班:10:00—18:00

  夜班:13:00—21:00

  1.5個小時的吃飯歇息時間,夜班職工半途同意0.5個小時早班職工半途同意的吃飯歇息時間

  1、職工每天需記得上下班打卡,每個月同意2次忘掉打卡(10:05作為最后確認時間),超出次數(shù)均以10元/次作為戒備,每個月2次忘掉打卡需填寫《未打卡說明》,直屬領(lǐng)導署名確認后方可奏效;

  2、遲到、早走罰款10元/次(超出30分鐘20元/次),管理層翻倍,超出2個小時無故未到者按曠工狀況辦理;

  3、曠工:職工無故曠工,扣發(fā)當天基本薪水,并當月額外扣除100元/次,管理層翻倍,如無故曠工3次,立刻開除,并追查有關(guān)責任,補償相應(yīng)損失;

  4、事假:須提早一天詳盡填寫《告假條》,經(jīng)部門主管署名確認后,扣發(fā)當天基本薪水,無同意的將按曠工辦理(婚嫁、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定履行);

  5、病假:職工每個月一天帶薪病假,必然持醫(yī)生準假證明,病假可累計,但不可累計到第二年;

  6、如職工帶薪病假休完還需休假,需提早電話通知直屬領(lǐng)導,待直屬領(lǐng)導同意后,此后每天按事假標準辦理;(病假必然擁有醫(yī)生證明)

  二、告假流程

  1、病假,持病例及醫(yī)院證明,交部門主管,由各部門自行安排工作,并記入《考勤登記表》;

  2、事假,由自己填寫《告假條》經(jīng)部門主管同意后方可奏效,告假3天以上者須由校長署名同意;

  3、若有暫時告假,職工須在工作張開前半個小時向部門主管告假同意,并在過后第一時間內(nèi)把《告假條》交給部門主管,不然按曠工辦理;

  4、調(diào)休或補休:當事人需提早提交申請,交由主管署名,報備行政前臺;

員工規(guī)章制度5

  一、編制目的

  為了有效的加大公司日常生產(chǎn)過程中的安全、環(huán)保管理力度,提高員工安全環(huán)保意識,加強公司安全環(huán)保監(jiān)督管理工作,依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定及上級環(huán)保部門的相關(guān)要求,落實“安全清潔生產(chǎn)、綜合預防為主”的工作方針結(jié)合公司實際情況,制定本制度。

  二、適用范圍

  本規(guī)定適用于浙江保圣配料有限公司內(nèi)部管理。

  三、職責

  1、公司主要負責人為公司安全環(huán)保的第一責任人,負責公司安全環(huán)?傮w管理和協(xié)調(diào)。

  2、各部門、車間負責人為本部門、車間的安全環(huán)保第一責任人,負責各自管理范圍內(nèi)的安全、環(huán)保管理工作,并承擔安全環(huán)保管理責任。

  3、管理部對各部門、車間的環(huán)境衛(wèi)生、定置定位擺放及勞動紀律等工作負管理責任。

  4、安全環(huán)保部主要負責各部門、車間的安全環(huán)保督查,對公司安全環(huán)保工作負監(jiān)督管理。

  四、監(jiān)督管理

  1、負有安全環(huán)保監(jiān)督管理職責的安環(huán)部人員履行安全環(huán)保監(jiān)督檢查時,各部門及車間人員應(yīng)當予以配合,不得拒絕、阻撓。

  2、安全環(huán)保監(jiān)督檢查人員應(yīng)忠于職守,堅持原則,秉公執(zhí)法。

  3、安全環(huán)保監(jiān)督檢查人員應(yīng)當將檢查的時間、地點、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的`問題及處理情況記錄,并開具《隱患整改通知書》,由檢查人員和被檢查部門的負責人簽字,被檢查部門的負責人拒絕簽字的,檢查人員應(yīng)當將情況記錄在案,并向安環(huán)部主管領(lǐng)導報告。

  4、各部門、車間負責內(nèi)部的管理檢查,并做好檢查記錄,定期上交安全環(huán)保部存檔備案。

  5、安環(huán)部人員到車間現(xiàn)場檢查及廠界周邊巡查每天不少于3次,并做好記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時通知相關(guān)車間和部門進行整改并考核。

  6、車間班長每天到廠界巡查次數(shù)不得少于3次,巡查時在門衛(wèi)登記備案。

  7、車間中的相關(guān)廢氣治理按照車間既定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  五、考核細則

  1、安全環(huán)保部對各部門和車間下發(fā)的《隱患整改通知書》,部門及車間主管嚴格按照通知書的日期進行整改,,對不能按時整改的,考核責任部門20元/條,由于工藝及生產(chǎn)的原因不能按時整改的,需責任部門出具延期整改申請,并交副總簽字方可延期整改(未整改期間加強安全檢查并做好安全防護措施)。

  3、安環(huán)部人員在廠界巡查時聞到廠界有生產(chǎn)車間廢氣,通知車間進行處理,對不做及時處理的考核20元/次,并要求強制處理。

  4、安全環(huán)保部人員現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作的,當場制止其違規(guī)行為,作為安全隱患統(tǒng)計通知當班班長。對當場制止無效的要求車間進行處理,并將處理考核結(jié)果上報安環(huán)部,月末由安環(huán)部上報管理部核算考核工資。

  5、各部門及車間隨意動用消防器材的,考核主管部門50元/次,處理事故用過的滅火器及時送回倉庫,并補領(lǐng)新滅火器,用過沒有補領(lǐng)的考核20元/次;原則上消防箱內(nèi)水帶不得隨意動用,特殊情況時,經(jīng)安全環(huán)保部同意可使用,使用后曬干及時放回。

  6、安全環(huán)保部接到環(huán)保局人員廢氣投訴的,安全環(huán)保部在第一時間通知車間進行處理,不能及時處理的考核20元/次。

  7、公司副總及以上領(lǐng)導接到廢氣投訴的,安全環(huán)保部安環(huán)管理人員考核20元/次,車間考核50元/次,并要求車間強制處理。

  8、部門或車間現(xiàn)場衛(wèi)生、物品定置定位擺放、現(xiàn)場勞動紀律、工作服等勞保用品的佩戴按照公司《現(xiàn)場督察條例》相關(guān)條款進行考核。

  9、車間廢氣吸收塔吸收液更換及車間內(nèi)部廢氣的的管理按照車間現(xiàn)有的考核規(guī)定進行考核。

  六、附則

  1、本規(guī)定根據(jù)運作情況的需要可進行補充修改。

  2、本規(guī)定自頒布之日起生效。

員工規(guī)章制度6

  (一)總則

  第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性,給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),維護用工單位、派遣員工和公司三方利益,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

  第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī),遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度,認真履行工作職責。

  第四條 處理違紀派遣員工,堅持“教育為主,處罰為輔,積極疏導”原則,實事求是,依法依規(guī)處理。

  (二)招聘方式

  第五條 一般情況下,用工單位自行負責招聘及面試,確定符合條件派遣員工后,向公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

  第六條 如用工單位需要,可書面委托公司進行招聘,原則上用工單位須派人參加面試,面試合格,由用工單位確定錄用派遣員工名單,公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

  第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘,將參照第六條的.辦法執(zhí)行,并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用。

  (三)勞動合同

  第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認,用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定,告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系,簽訂勞動合同,實行勞務(wù)派遣用工形式。

  第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時,用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

員工規(guī)章制度7

  一、目的:

  為確保員工離職時,其工作能明確地轉(zhuǎn)移,以利接交人完整地接任工作,特制定本辦法。

  二、適用范圍:

  適用于本公司全體員工離職時的處理程序。

  三、離職管理

  1、辭職1.1員工因故辭職,應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導提出書面申請。

  1.2員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

  1.3辭職員工填寫《員工辭職申請表》,經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見審批后,遞交行政人事部。

  1.4審批通過后,部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責。到離職日期當日辦理離職移交手續(xù)。

  1.5辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后,將《員工離職交接表》交行政人事部存檔、結(jié)算薪資。

  1.6試用期職員或未簽訂勞動合同者,視崗位的重要性應(yīng)提前3-7天提出申請。

  1.7審批權(quán)限:

  崗位審批人一線崗位(裝卸工、生產(chǎn)線員工、廚師、清潔工等)基層管理崗位(文職崗位、倉管、質(zhì)檢、秘書、助理、出納、統(tǒng)計、班組長等)中層管理崗位(各部門主管、會計)高層管理崗位(副總經(jīng)理、總經(jīng)理)部門主管副總行政人事部總經(jīng)理董事會

  2、辭退、除名

  2.1有以下情況的予以辭退:

  1)員工嚴重違反公司規(guī)章制度、工作流程給公司造成巨大損失的`;2)經(jīng)考核不能完成工作任務(wù)或經(jīng)過多次培訓不能勝任工作,又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務(wù)或不能勝任工作的;3)損害單位利閃,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成壞影響的;4)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序各社會秩序的;5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重但不夠成刑事處分的;6)受到刑事處罰的;出現(xiàn)以上情況的員工由其部門經(jīng)理填寫《員工辭退通知單》呈準后,作辭退處理。部門經(jīng)理級以上的由總經(jīng)理填寫。交由行政人事部審核。

  2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后,辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責。

  2.3員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位連續(xù)三天者,視為自動離職,作除名處理。

  3、離職面談員工辭職、辭退時,該部門負責人與該員工進行離職面談;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:

  1)審查文件、資料的所有權(quán);2)審查其了解公司秘密的程度;3)審查其掌握工作、進度和角色;4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。5)《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并交行政人事部存入員工檔案。

  4.移交、監(jiān)交

  4.1員工獲準離職或作辭退處理時,依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

  4.2離職員工應(yīng)填寫《員工離職交接表》一式三份,并由移交人、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清單由移交人、接交人各持一份,一份送行政人事部備查。

  4.3移交事項

  1)現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證

  2)原物料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、印鑒

  3)規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料

  4)其他應(yīng)交辦事項

  5)未完成事項

  4.4監(jiān)交

  1)經(jīng)理級以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交,但情況特殊者,仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。

  2)主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

  5、薪資

  5.1除名員工不發(fā)放薪資。

  5.2員工辦妥離職手續(xù)后,由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

  5.3辭退員工薪資根據(jù)勞動法發(fā)放。

  5.4所有離職員工需接受財務(wù)部的審計,通過后才可發(fā)放薪資,不通過者公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任,情節(jié)嚴重者通過司法機關(guān)處理。

  5.5離職、辭退、員工薪資另外作表,不體現(xiàn)在當月的薪資表中,審計通過的財務(wù)部于次月發(fā)薪時一起發(fā)放,如有特殊情況可以與當事人協(xié)商后再另定發(fā)放時間。

  6、管理

  6.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù),否則員工本人將承擔由此造成的損失,必要時將要求其承擔法律責任。

  6.2辭退或除名的員工,部門主管或相關(guān)部門需事先通知對方。

  6.3在通知期內(nèi),如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù),或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的,公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任。

  6.4移交人于離職6個月內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情,除應(yīng)負擔賠償責任外,情節(jié)嚴重者,將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失,需受連帶處分。

  7、附則

  (1)公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫、順利進行。

  (2)辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系,公司亦不受理在二個月內(nèi)提出的復職要求。

  四、本制度解釋權(quán)歸于行政人事部。

員工規(guī)章制度8

  一、目的

  為切實做好公司食堂各項工作,保證公司食堂各項工作有章可循,維護公司食堂運作的正常秩序,保障廣員工的切身利益,特制定食堂工作人員管理制度,以規(guī)范公司食堂各項工作。

  二、適用范圍

  食堂工作人員

  三、內(nèi)容

  1、食堂工作人員應(yīng)嚴格遵守公司一切規(guī)章制度。按時上下班,堅守工作崗位,服從上級安排,有事要請假,未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位,保證按公司規(guī)定的作息時間準時供應(yīng)飯菜。

  2、樹立全心全意為員工服務(wù)的思想,講究職業(yè)道德。維護用餐秩序,講究文明用餐;對待用餐員工,須態(tài)度和藹,主動熱情,禮貌待人,一視同仁,提供優(yōu)質(zhì)的就餐服務(wù)。

  3、樹立團體意識,增強團隊凝聚力,互助互愛,自覺提高自身素質(zhì)。

  4、熱愛本職工作,對待工作認真負責。努力提高烹調(diào)技術(shù),調(diào)劑飯菜品種,每周制定一次食譜,講究營養(yǎng)口味,堅持健康標準,做到飯熱、菜香,保證員工吃飽吃好。

  5、食堂工作人員應(yīng)接受廣員工的監(jiān)督,樂于聽取接受他人意見。

  6、對于臨時性來客就餐者,應(yīng)熱情接待,并憑辦公室招待通知來提供招待用餐;對于生病員工根據(jù)通知及時提供病號餐。

  7、食堂工作人員每年進行一次健康檢查,無健康合格證者,不得在食堂工作;自覺落實每日晨檢制度,身體有病時應(yīng)主動離開工作崗位,治愈后方可重新上崗。

  8、食堂工作人員應(yīng)自覺形成良好的個人衛(wèi)生習慣,切實做到:

  9、在工作前、處理食品原料后、便后應(yīng)用肥皂及流動清水洗手;接觸直接入口食品之前應(yīng)洗手消毒。

  10、工作期間穿戴清潔的工作衣、帽,并把頭發(fā)置于帽內(nèi),嚴禁在工作場所內(nèi)穿拖鞋、短褲以及赤膊;進行分餐工作時須戴口罩。

  11、不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品,不得在工作場所內(nèi)吸煙。

  12、自覺保持工作環(huán)境衛(wèi)生整潔,食堂人員必須每天檢查食堂加工區(qū)域、就餐區(qū)域以及

  二、門口區(qū)域衛(wèi)生,保證食堂無“四害”。

  1、做到各類食品容器清潔,灶臺無油污,廚具清潔,各項用具使用后必須歸類存放。

  2、下水道要每日進行清潔,徹底清除菜渣等雜物,以保證排水暢通及清除異味。

  3、用餐后須擦拭桌椅,保持干凈無灰塵、無油漬,地面無垃圾雜物,保證不積水、干凈、清爽。

  4、及時清掃工作場所內(nèi)的垃圾臟物,食堂門口垃圾桶必須每天清洗。

  三、認真做好食品采購,把好食品衛(wèi)生關(guān)。

  1、根據(jù)員工飲食需求采購優(yōu)質(zhì)食品原料。

  2、不采購爛變質(zhì)、發(fā)霉、生蟲、蟲蛀、有毒、有害、污穢不潔、摻雜摻假、混有異物或者其它感官性狀異常的食品,不采購超過保質(zhì)期及其它不符合食品標簽規(guī)定的定型包裝食品,做到保證質(zhì)量,價廉物美,節(jié)約成本。

  3、食堂采購的主副食品、炊事用具,一律實行入庫驗收,在庫管理,出庫登記,計劃使用。

  4、落實入庫驗收制度,堅持實物驗收原則。進庫物品須由倉庫保管員與廚師兩人同時驗收數(shù)量及品質(zhì),驗收合格者當場在發(fā)票上簽名,驗收不合格品嚴禁入庫。食堂管理員須對此進行不定期抽查。

  5、食堂在庫物資須分類擺放整齊;存儲食品掛牌標出進貨日期;定期檢查,及時處理變質(zhì)或超過保質(zhì)期限的食品;庫房地面應(yīng)保持干燥,通風透氣,禁止存放有毒、有害物品及個人生活用品;未經(jīng)管理人員允許,任何人不得進入倉庫。

  6、落實臺賬制度和盤點制度,做好在庫管理。應(yīng)在辦公室領(lǐng)導下建立實物財產(chǎn)臺賬目錄,在庫物品做到帳物卡相符,堅持每周盤點一次食堂倉庫,每月上旬定期公布賬目,接受員工監(jiān)督。

  7、保證食堂倉庫安全庫存,出庫時堅持先進先出原則,做好登帳管理,防止漏帳和錯記賬的情況發(fā)生。

  8、嚴格按照食品衛(wèi)生的'要求進行食品加工,保證食品加工的衛(wèi)生安全,嚴防并杜絕食物中毒及食源性疾患事故。

  9、食堂工作人員必須采用新鮮潔凈的原料制作食品,發(fā)現(xiàn)有敗變質(zhì)或其他感官性狀異常的食品及其原料,不得加工或使用。

  10、加工食品必須做到燒熟煮透,加工后的熟制品應(yīng)當與食品原料或未成品分開存放,

員工規(guī)章制度9

  一、學生流失率:

  二、教學懲罰

  1、出現(xiàn)重大教學失誤,正式教師降為試用期教師,試用期教師視其情況學校考慮是否繼續(xù)留任該教師,教研組長及教學主管降為普通教師,并扣除當月工資的100元。 教師出現(xiàn)重大教學失誤:

  A、教師長期不按教綱上課,教學效果差,學生考試40%不及格。 B、學生家長嚴重投訴,要求換老師。 C、任何一次收費學生流失率超過40%。

  2、帶班教師因故不能上課,與帶課教師未進行清楚交接,給學校造成不良影響,上課出現(xiàn)問題,兩位教師各扣除50元,如單方面原因,個人扣除100元。

  3、教師私自不上課,經(jīng)查實一次扣除200元。

員工規(guī)章制度10

  為了讓員工在上班之余有個舒適、安全、安靜的休息環(huán)境,以飽滿的精神狀態(tài)迎接工作,現(xiàn)特制訂以下規(guī)章制度,請各位員工仔細閱讀,嚴格遵守。

  一、所有須住宿或離職員工,必須寫書面申請,請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍

  二、每位員工必須遵守宿舍相關(guān)制度,服從宿舍長的.安排。

  三、每天由宿舍長檢查衛(wèi)生,未做好者,先給予口頭警告,三次以上罰10-20元。

  四、愛護宿舍內(nèi)的設(shè)施,設(shè)備、熱水器等公共財物,故意損壞者、除賠償外扣50元。宿舍內(nèi)的公共財物自然損壞宿舍長及時報部門主管進行安排修理。

  五、節(jié)約用水,用電、做到人走燈熄、避免自來水長流,如有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰5-10元.

  六、不得在宿舍內(nèi)打架,斗毆、喝酒、賭博、偷竊等行為,不得影響其它員工的正常休息,如有違反罰50—100元,情節(jié)嚴重作開除處理并送相關(guān)部門查處。

  七、宿舍員工必須在12:00之前,回到宿舍就寢,超過規(guī)定時間后回宿舍由宿舍長負責登記人員名單,第二天上交部門經(jīng)理。

  八、不得私自帶領(lǐng)外界人員(不是本公司員工)留在宿舍過夜,探訪人員必須在11:30分后離開,由宿舍長勸其離開。

  九、宿舍內(nèi)請勿大聲喧嘩,影響其余員工休息,如有違反罰5-10元。

  十、各部門領(lǐng)導進行不定期抽查。衛(wèi)生不合格一次20元

  遇到突發(fā)情況,要保持冷靜,團結(jié)一心,保護好自己及其他人。

  十一、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。

  十二、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾,經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者,由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀處理。

  十三、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好,由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好,如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者,罰款10元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節(jié)輕重給予處理。

  十四、要保持高度防火意識,做到安全用電、用水,發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報工程部。

員工規(guī)章制度11

  第一章總則

  第一條為進一步規(guī)范我廠職工行為,強化職工遵紀守法的自覺性,營造良好的企業(yè)文化,打造高效的團隊精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規(guī),結(jié)合我廠實際情況,特制定本辦法。

  第二條本辦法適用于全廠干部職工。

  第二章職工獎勵

  第三條獎勵的項目分為個人榮譽

  獎、成果獎、其他獎三類。

  第四條個人榮譽獎項:

  (一)企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工:年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工,根據(jù)廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評選,可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。

 。ǘ⿻婕为劊

  1、在對外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中,為我廠帶來良好社會聲譽引起社會良好響的;

  2、妥善處理突發(fā)事件,避免事故,或見義勇為、保護國家財產(chǎn)的;

  3、恪盡職守,愛崗敬業(yè),在本職工作中做出突出貢獻的;

  4、工作主動性強,常提合理化建議,創(chuàng)造了較好的效益。

  由廠長提名或單位申報,經(jīng)廠長辦公會通過后,頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。

 。ㄈ┩▓蟊頁P:生產(chǎn)經(jīng)營活動中,保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標或工作任務(wù)的;在行風建設(shè)中,取得顯著成績的。由廠人事部門負責收集并形成書面決定,在全廠范圍內(nèi)公布。

  第五條成果獎項:

  (一)管理成果獎:創(chuàng)新管理思路,創(chuàng)新管理模式或者運用科學的管理方法,改進提升管理水平,取得明顯成效的,可參評廠部專業(yè)員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應(yīng)用成果獎。

  (二)技術(shù)成果獎:在企業(yè)工藝設(shè)計、工程施工、線路安裝、設(shè)備維修、計算機軟件開發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進或提出合理化建議,或運用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的,以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎的,可參評廠部技術(shù)進步管理員會組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎。

 。ㄈ﹒c成果獎:積極組織開展群眾性的qc活動,通過活動解決管理或技術(shù)中的實際問題,取得了較好的經(jīng)濟效益或社會效益,其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果,由廠部推薦到上級發(fā)表。

  第六條其他獎項:

  (一)對舉報違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對舉報違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。

 。ǘ┇@上級政府部門頒發(fā)的各種單項獎勵的人員;

 。ㄈ┕緝(nèi)部開展各類管理活動中的獲獎人員;

 。ㄋ模┰诟黝悎罂s志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的論文及宣傳我廠兩個文明建設(shè)成就的通訊報道、照片新聞的在崗職工。

  第七條物質(zhì)獎勵標準:

 。ㄒ唬┇@得某級以上個人榮譽稱號者,獎勵按上級有關(guān)文件執(zhí)行;

 。ǘ┇@得全廠勞動模范榮譽稱號者,一次性獎勵人民幣800元;

 。ㄈ┇@得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽稱號者,一次性獎勵300元;

 。ㄋ模┇@得書面嘉獎?wù),一次性獎?00至300元。為公司挽回重經(jīng)濟損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟效益者,經(jīng)廠長辦公會研究后可按一定比例提取獎勵;

 。ㄎ澹┏晒劶捌渌劦莫剟顦藴始蔼剟畛绦虬凑諒S部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

  第三章職工處罰

  第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違勞動紀律和職業(yè)道德準則及出現(xiàn)了工作過失的職工,進行相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類:經(jīng)濟懲罰、內(nèi)部待崗、行政處分(1、警告2、箭3、記過4、留用察看5、開除)、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。

  第九條處罰范圍如下:

 。ㄒ唬┻`勞動紀律類

  1、上班遲到、早退、串崗的;

  2、上班時間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關(guān)的事情的;

  3、不按規(guī)定請銷假、擅離職守、無故曠工的;

  4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的;

  5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的;

  6、違勞動紀律規(guī)定,請人代工的;

  7、內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工,違與廠部簽訂的各種協(xié)議的。

 。ǘ┻`職業(yè)道德準則類:

  1、違供電業(yè)務(wù)規(guī)定,損害我廠利益的;

  2、違我廠行風建設(shè)有關(guān)規(guī)定,服務(wù)態(tài)度惡劣,與用戶爭吵,造成不良影響,有損我廠形象的;

  3、弄虛作假,欺騙組織,騙取收入和獎勵,或主管對職工錯誤給予包庇的;

  4、遇到緊急情況或意外事故,有意回避逃離的;

  5、不服從領(lǐng)導工作分配,甚至違抗命令,威脅侮辱主管人員的。

 。ㄈ┕ぷ鬟^失類:

  1、消極怠工、工作不到位,未完成工作任務(wù)的;

  2、違操作規(guī)程,或業(yè)務(wù)生疏,或玩忽職守,發(fā)生生產(chǎn)或安全事故,造成經(jīng)濟損失的;

  3、工作馬虎、違管理規(guī)定,造成企業(yè)浪費和損失的;

  4、損壞生產(chǎn)

  設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。

  第十條經(jīng)濟懲罰標準:

  (一)遲到、早退一次扣30元;遲到、早退一個半小時以上,視同曠工半天;遲到、早退三小時以上視同曠工一天;曠工1天,扣發(fā)本人日工資200%;

 。ǘ┻`勞動紀律第1、2、3、4、5款者,違一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的,按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;

  三)違請銷假規(guī)定,越權(quán)所批準的.假期無效。對請假人按曠工處理,另扣班組負責人及單位(部門)負責人每次100元;

 。ㄋ模┻`勞動紀律規(guī)定,請人代工的,當事人按曠工行為處理。所在班組負責人不制止、不報告的,停發(fā)其一個月績效工資;

 。ㄎ澹┻`工作過失類第2款,按照《廠安全事故責任追究制度》執(zhí)行;

  (六)違工作過失類第3、4款,損失1000元以下的,損失全額賠償;損失1000元以上的,超過1000元部分賠償5%(最高不超過1萬元);

  (七)對違職業(yè)道德準則者,每查處一次,扣發(fā)責任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎金予以沒收。

  第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定:

 。ㄒ唬┞毠は麡O怠工,違崗位職責或工作不到位,連續(xù)三個月完不成工作任務(wù)的,經(jīng)本單位研究同意,可給予內(nèi)部待崗的處理,待崗期間停發(fā)績效工資;

 。ǘ┰趩挝粍趧佑霉ぶ,因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工,按內(nèi)部待崗接受管理。

  第十二條行政處分規(guī)定:

  (一)行政警告:一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計曠工5天以內(nèi)的;嚴重違勞動紀律類第4、5款的;違工作過失類,造成損失5萬元以下的;

 。ǘ┬姓阂荒陜(nèi)連續(xù)曠工2天以上5天以內(nèi)或累計曠工5天以上10天以內(nèi)的;一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的;因違職業(yè)道德準則受到有關(guān)部門效能告誡的;因工作過失,造成損失5萬元以上10萬元以下的;

  (三)記過:受到箭處分后一年內(nèi)再受行政處分的;因工作過失造成10萬元以上20萬元以下經(jīng)濟損失的;違勞動紀律規(guī)定,請人代工的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上10天以內(nèi)或累計曠工10天以上20天以內(nèi)的;

 。ㄋ模┝粲貌炜矗河涍^后一年內(nèi)再受行政處分的;因工作過失造成20萬元以上經(jīng)濟損失的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)或累計曠工20天以上30天以內(nèi)的;

 。ㄎ澹╅_除:一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的;因違法被判刑的。

  (六)對受行政警告處分者,停發(fā)三個月工資;對受行政箭處分者,停發(fā)四個月工資;對受記過處分者,停發(fā)五個月工資;對受留用察看處分者,察看期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按某最低工資標準發(fā)放生活費。

  第十三條解除勞動合同:

  (一)一年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工30天以上的;

 。ǘ└鶕(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的;

  (三)受到開除處分的;

  (四)根據(jù)國家法律法規(guī)的'規(guī)定可以解除勞動合同的;

 。ㄎ澹﹥(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工,因違與廠部簽訂的各種協(xié)議,并根據(jù)協(xié)議規(guī)定應(yīng)當解除勞動合同的。

  第十四條對副科級以上領(lǐng)導干部的處分由任免機關(guān)或上級紀檢監(jiān)察部門處理。

  第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序

 。ㄒ唬⿲β毠そ(jīng)濟處罰,由職工所在單位按廠部規(guī)定進行處理并報廠人事部門備案;

 。ǘ┙o予職工行政處分和經(jīng)濟處罰,由所在單位提出處理意見,并附證據(jù)報有關(guān)部門核實并征求廠工會意見后,經(jīng)廠長辦公會議決定,由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人,并監(jiān)督執(zhí)行;

 。ㄈ┙獬毠趧雍贤蓮S人事部門征得廠工會同意后,經(jīng)廠長辦公會議決定,由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人,并辦理解除勞動合同手續(xù);

  (四)開除職工基本程序如下:

  1、開除職工時廠勞動人事部門必須認真核實其所犯錯誤事實,如實提供材料和證據(jù);

  2、處理意見和事實材料要和被處分者見面,認真聽取本人申辯。如本人拒絕時,要有詳細記錄;

  3、給予職工開除處分時,處理時間從證實職工犯錯誤之日起不得超過5個月時間;

  4、開除職工必須經(jīng)廠長提出,由職工代表會討論決定,并報告上級主管部門批準和當?shù)貏趧颖U喜块T備案;

  5、開除決定應(yīng)寫明被開除原因;職工如不服,可在公布處理決定之日起15天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁員會申述;

  6、形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布,并書面通知本人,同時抄報當?shù)貏趧訝幾h仲裁員會等有關(guān)部門,并將人事檔案移交當?shù)貏趧颖U喜块T。

  第十六條如發(fā)現(xiàn)單位包庇隱瞞職工錯誤或從輕處理,除責令其糾正外,職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除;對領(lǐng)導干部利用職權(quán)進行打擊報復的,或?qū)?yīng)受處分的職工進行姑息包庇的,將從嚴處理。

  第十七條職工對所受處罰不服或有爭議者,可在處罰決定之日起7天內(nèi),以書面形式向廠勞動爭議調(diào)解員會提出申訴。如職工對調(diào)解答復不滿意,還可在規(guī)定時間內(nèi)向上級申訴,申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見。

  第十八條本辦法中涉及的金額、天數(shù)等,凡表述為“以上”的,均包括本數(shù);凡表述為“以內(nèi)”、“以下”的,均不包括本數(shù)。

  第十九條本辦法由廠人事部門負責解釋,自印發(fā)之日起施行。廠部其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本辦法相抵觸的,一律按本辦法執(zhí)行。

  第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸,按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

員工規(guī)章制度12

  為了進一步推動企業(yè)的發(fā)展和提高生產(chǎn)效率,在生產(chǎn)過程中,以獎罰制度為依據(jù),建立健全獎罰制度是非常必要的一個環(huán)節(jié),下面是一份生產(chǎn)車間員工獎罰規(guī)章制度表供參考:

  一、關(guān)于獎勵

  1、表彰優(yōu)秀員工:對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵,通常包括榮譽稱號、班組當月表揚、獎勵證書等。

  2、發(fā)放獎金:對表現(xiàn)突出的員工進行獎勵,可以給予適當?shù)莫劷,具體金額根據(jù)員工的'表現(xiàn)而定。

  3、加薪晉升:特別優(yōu)秀的員工可以享受加薪晉升,公司會根據(jù)員工的表現(xiàn)進行考核,根據(jù)考核結(jié)果來決定是否給予晉升和加薪的機會。

  4、福利待遇:公司為員工提供的中央空調(diào)、免費餐食、員工活動等福利待遇,對表現(xiàn)出色的員工也可以享受到更多的福利待遇。

  二、關(guān)于懲罰

  1、批評教育:對于工作中表現(xiàn)不太好的員工進行批評教育,讓他們認識到自己的不足,引導他們改進工作。

  2、經(jīng)濟懲罰:對于犯錯較為嚴重的員工進行經(jīng)濟懲罰,例如罰款等措施,讓員工明白到不能忽視工作中的問題。

  3、降低評價:對于表現(xiàn)不好的員工降低評價,如:取消當月獎勵、扣除獎金等,通常在組織和員工之間的獎勵和懲罰中使用。

  4、帶薪停職:對于特別嚴重的問題可以采取帶薪停職措施,讓員工好好反省,并且對類似問題采取更加嚴厲的措施。

  以上是一份基本的生產(chǎn)車間員工獎罰規(guī)章制度表,當然不同企業(yè)獎罰制度會有所不同,但是實施獎罰制度都是為了推動企業(yè)的發(fā)展和員工的進步。企業(yè)需要根據(jù)自己的情況和員工的實際表現(xiàn)來制定適當?shù)莫劻P制度,方便員工了解自己獎罰的標準,更好地履行職責,提高工作效率。

員工規(guī)章制度13

  第一條、 總則:

  為嚴明紀律,獎懲分明,調(diào)動員工工作樂觀性,提升工作效率和經(jīng)濟效率;本著公正競爭,公平管理的原則,進一步貫徹公司各項規(guī)則制度、加強工作流程、明確崗位職責,公司按照各部門之間配合事項與工作流程,特制定本獎懲制度。

  其次條:

  公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合,有功必獎,有過必罰”的原則,與員工崗位職責掛鉤,與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

  第三條:適用范圍:

  本獎懲制度,貫通于公司的各項規(guī)則制度中,公司全部員工須自覺遵守并互相舉行監(jiān)督。

  第四條:嘉獎或處罰方式:

  1、 處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

  2、 嘉獎方式:公司采取紅包嘉獎制度,按照各部門的階段工作考核狀況,隨時或年底發(fā)放。

  第五條、 員工嘉獎主要有通報表揚和獎金嘉獎,程序如下:

  1、 員工推舉、本人自薦或部門提名;

  2、 辦公室、本部門審核;

  3、 總經(jīng)理辦公會議會審;

  4、 總經(jīng)理批準;

  第六條、 處罰方法,員工假如傷害公司利益,視情節(jié)輕重,分離賦予以下處罰:

  1、 通報批判;

  2、 經(jīng)濟處罰;

  3、 降級;

  4、 辭退。

  第七條、 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)賦予嘉獎

  1、 完成本部工作方案指標,制造較大經(jīng)濟效益;

  2、 向公司提出合理化建設(shè),被公司采用,并取得一定效益的;

  3、 節(jié)假日常常加班,并取得顯著效果者。

  4、 維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出者;

  5、 工作仔細、責任心強、工作績效突出者。

  6、 堵住公司的`經(jīng)濟漏洞,并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

  7、 其他對公司做出貢獻者,總經(jīng)理認為應(yīng)該賦予嘉獎的

  第八條、 員工有下列行為的應(yīng)給與通報批判并作處罰。

  1、 遲到、早退一次罰款30元;

  2、 在工作時光游戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;

  3、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

  4、 工作時光串崗,阻礙他人工作罰款30元;

  5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

  6、 對同事惡意襲擊或誣告、中傷他人、創(chuàng)造事端者罰款100元;

  7、 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

  8、 不按時參與公司的會議培訓罰款30元;

  9、 不協(xié)作各部門工作的罰款100元;

  10、 部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、落實和監(jiān)督負直接責任,對部門人員嘉獎或處罰擔當200%責任,即同時按對員工嘉獎、處罰數(shù)的200%的比例嘉獎、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人;

  11、 若被處罰員工屢教不改,重復同樣錯誤,或不聽勸阻,不聽從管理者,則上級主管人員或制度落實部門有權(quán)力對其舉行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,由被處罰當事人擔當后果與損失;

  12、 凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)覺問題不準時訂正,或包庇下屬、隱瞞事實者,與責任當事人處以同等處罰;

  13、 工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的落實狀況舉行監(jiān)督、檢查,如發(fā)覺上一流程有問題,有權(quán)拒絕繼續(xù)舉行下一道流程,并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司舉行投訴。若未對上一道流程舉行檢查,或發(fā)覺問題但未提出或解決,則所發(fā)生一切后果與損失,由本人及所在部門擔當,處罰100元;

  14、 各員工之間應(yīng)相互監(jiān)督、檢查,發(fā)覺隱瞞、包庇問題或知情不報,并造成損失的罰款100元;

  15、 完不成領(lǐng)導交辦的各項暫時目標,罰款100元;

  16、 有制度的參照員工管理制度,沒有成文制度可參考的,由總經(jīng)理召開行政人事管理睬議打算。

員工規(guī)章制度14

  1、職工進入洗浴間洗浴要自覺遵守各項管理規(guī)定,服從工作人員的管理。

  2、為確保安全,不得私自帶外來人員進入洗浴中心洗浴,員工洗浴時必須持員工卡,并有員工卡換取更衣柜鑰匙,如有外來人員洗浴,須經(jīng)領(lǐng)導批準方可進入。

  3、要愛護洗浴間的公共設(shè)施,丟失損壞的`按原價賠償。

  4、洗浴間不準隨地吐痰、亂涂亂抹,不準亂扔破爛衣服鞋襪洗發(fā)水瓶等雜物。

  5、洗完澡及時關(guān)閉水龍頭,節(jié)約用水。

  6、不得在洗浴間內(nèi)洗衣服。

  7、進去洗浴間不得大聲喧嘩、嬉戲打鬧。

  8、個人所有物品放入更衣柜中,衣柜中不準存放現(xiàn)金、手機、車鑰匙等貴重物品,如有丟失后果自負。

  9、洗浴間開放時間:每天 8:00—9:00;18:00—21:00

  嚴禁其它任何時間進入洗澡間洗澡,如若發(fā)現(xiàn),嚴加懲罰。

員工規(guī)章制度15

  第一章 總則

  第一條 本手冊為增強員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂。

  第二條 每們員工均應(yīng)認真學習、貫徹執(zhí)行,維護公司聲譽和形象。

  第三條 公司員工應(yīng)發(fā)揚"務(wù)實、守信、創(chuàng)效、發(fā)展"的精神,形成"團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑"的八字方針,為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。

  第四條 本手冊解釋權(quán)屬公司。

  第二章 細則

  第五條 工作時間:

  1、公司實行每周四十小時工作制。

  2、員工上下班嚴格實行打卡制度,嚴禁遲到或早退。

  3、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可,并在留言板上寫明去向。

  第六條 請病、事假規(guī)定:

  1、員工因病不能堅持工作的,及時向部門經(jīng)理請假,并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假。

  2、員工如需請事假,須事先提出書面申請,說明理由及預計缺勤天數(shù),并由部門經(jīng)理審核簽字,到管理部辦理請假手續(xù)。

  3、員工事假連續(xù)3天以上(含3天),由部門經(jīng)理審核簽字報總經(jīng)理批準。

  4、員工因特殊情況,確實不能事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)在事后說明理由,并立即補辦手續(xù)。

  5、請病、事假以半天為基本單位。

  6、無故不上班作曠工處理,并給予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

  第七條 加班及調(diào)休:

  1、加班時間以半天為基本單位。

  2、根據(jù)工作需要,由公司安排加班。

  3、加班處理按國家規(guī)定處理。

  第八條 帶薪假期國家有關(guān)規(guī)定辦理

  第九條 員工應(yīng)遵守事項:

  1、遵守國家法律、法規(guī),遵守中心頒布的各項規(guī)章制度。

  2、熱愛公司,熱愛本職工作,積極進取,努力鉆研業(yè)務(wù),與公司一同成長發(fā)展。

  2、心胸坦蕩,光明磊落,嚴以律己,寬厚待人,友愛互助,相互尊重。

  2、工作時間嚴守工作崗位,專心工作,不串崗,不閑聊,需暫時離開時應(yīng)與同事交代。

  3、忠誠公司,服從領(lǐng)導,勤奮工作,言行要體現(xiàn)公司的良好形象。

  4、員工有責任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導提出合理化建議的情況匯報。

  5、員工工作時間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔,舉止大方,言語文明。

  6、待客禮貌、熱情周到,接聽業(yè)務(wù)電話應(yīng)注意禮儀,語言簡明,重要電話要及時記錄。

  7、各種往來公文、信件等簽收后,及時登記、保管、傳閱,上級來文、來函及其他方面的重要信函及時整理、裝訂、歸檔。

  8、辦公文明,保持辦公環(huán)境整潔有序,不要在辦公區(qū)域進食或非吸煙區(qū)吸煙。

  8、上班時間不得撥打私人電話及長時間接聽私人電話。

  9、員工有以下情況,必須立即向部門經(jīng)理及管理部報告:

  (1)結(jié)婚或離異、(2)姓名、住處或電話變更(3)身份證換領(lǐng)|(4)本人或配偶分娩

  第十條 禁止事項

  1、欺騙公司和同事的行為。

  2、泄露公司機密,歪曲事實,散布流言蜚語,以公司的名義在外招搖撞騙。

  3、工作懈怠,違反工作規(guī)定,無正當理由不服從上級指示,越權(quán)行事,獨斷專行,搞小團體,無事生非,擾亂工作秩序。

  4、未經(jīng)許可,在工作時間接見私人來客,或帶私客在公司活動。

  5、在工作時間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。

  6、未經(jīng)許可,從事其他職業(yè)。

  7、利用公司設(shè)施進行與公司無關(guān)的活動,侵占、挪用公司財產(chǎn)。

  8、假借職權(quán)營私舞弊。

  9、攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的.物品進入工作場所。

  第十一條 安全保衛(wèi)制度。

  1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。

  2、辦公室嚴禁吸煙。

  3、遇火災隱患應(yīng)及時清除。

  4、嚴禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。

  5、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。

  6、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上,應(yīng)放入箱、柜內(nèi)、并將柜門關(guān)閉。

  7、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源,關(guān)閉水源,并將窗戶緊閉。

  8、最后離開辦公室的員工應(yīng)對本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應(yīng)對公司用最后的安全檢查。

  9、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,隨時保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。

  第十二條 員工因過失或故意違紀給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的,要追究違紀者的責任,給予教育、處罰、賠償、直到辭退,公司保留追究其法律責任的權(quán)利。

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