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教師管理規(guī)章制度

時(shí)間:2024-07-08 10:05:10 規(guī)章制度 我要投稿

[經(jīng)典]教師管理規(guī)章制度

  隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,制度使用的頻率越來越高,制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非?鄲腊,以下是小編收集整理的教師管理規(guī)章制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

[經(jīng)典]教師管理規(guī)章制度

教師管理規(guī)章制度1

  學(xué)院專業(yè)

  藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院動(dòng)漫設(shè)計(jì)

  財(cái)會(huì)金融學(xué)院會(huì)計(jì)、投資與理財(cái)、財(cái)務(wù)管理、互聯(lián)網(wǎng)金融

  旅游信息學(xué)院工商企業(yè)管理、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)、軟件技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)

  機(jī)電汽車學(xué)院機(jī)電一體化技術(shù)、電氣自動(dòng)化技術(shù)、汽車營銷與服務(wù)、汽車電子技術(shù)、工業(yè)機(jī)器人技術(shù)、汽車檢測(cè)與維修、新能源汽車技術(shù)

  建筑工程學(xué)院建筑裝飾工程技術(shù)、建筑工程技術(shù)

  電商物流學(xué)院電子商務(wù)、市場(chǎng)營銷、快遞運(yùn)營與管理

  公共課部大學(xué)體育

  三、實(shí)訓(xùn)中心高級(jí)工程師(1名):要求機(jī)械或自動(dòng)化類專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,高級(jí)以上職稱,能勝任電氣線路設(shè)計(jì)、部件選型、設(shè)計(jì)圖紙輸出等工作,熟悉數(shù)控加工中心、數(shù)控車床、數(shù)控銑床等設(shè)備,具備較強(qiáng)的實(shí)踐教學(xué)能力和管理能力,有實(shí)訓(xùn)室或機(jī)械加工車間建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  四、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師(4名):要求?萍耙陨蠈W(xué)歷,具有中級(jí)技工及以上職業(yè)資格,能獨(dú)立指導(dǎo)學(xué)生完成實(shí)訓(xùn)任務(wù)。其中機(jī)械加工實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師要求具有車、銑床和數(shù)控機(jī)床加工操作及電氣設(shè)備電工操作5年以上工作經(jīng)歷,具有較強(qiáng)的數(shù)控編程能力,能熟練操作數(shù)控加工中心,按設(shè)計(jì)要求完成加工任務(wù);汽車拆裝及維修指導(dǎo)教師要求在汽車維修崗位5年及以上工作經(jīng)歷,或從事汽車維修項(xiàng)目教學(xué)5年以上,具有豐富的'汽車故障檢測(cè)、診斷和維修經(jīng)驗(yàn)。

  五、特聘專家:要求年齡在65周歲以下,身體健康,具有副教授及以上職稱或有豐富的行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷、具備相關(guān)專業(yè)高級(jí)技術(shù)職稱,能勝任相關(guān)專業(yè)教學(xué)工作及專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、指導(dǎo)青年教師等工作任務(wù)。學(xué)?刹扇§`活多樣的方式進(jìn)行聘用(年薪制、任務(wù)驅(qū)動(dòng)制等)。

教師管理規(guī)章制度2

  1、中全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請(qǐng)假。

  2、中全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)50元,有遲到、早退、曠工、等現(xiàn)象的,請(qǐng)假一天扣出勤獎(jiǎng)40元/天,曠工者扣50元/次,超過扣工資,一學(xué)期原則上不超過6天。

  3、中教師要把全部精力放在工作,上班期間,教師不能隨便換班、替班、串班,要全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一律扣20元。

  4、中因工作造成一般責(zé)任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述情況之一,教師本人負(fù)責(zé)一切費(fèi)用,如因工作造成重大責(zé)任事故,導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒走失,造成嚴(yán)重后果的,屬教師嚴(yán)重失職,教師本人負(fù)全責(zé)。

  5、設(shè)立綜合考評(píng)獎(jiǎng)每月100元,按出勤、平時(shí)課堂教學(xué)常規(guī)、每周的.反饋表的掌握情況來綜合評(píng)定,按百分制定,按得分多少領(lǐng)取,具體分案另定。

  6、中教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑面對(duì)家長,對(duì)家長和來賓態(tài)度友好,避免與家長爭(zhēng)吵。

  7、設(shè)立超工作量獎(jiǎng),按月班生數(shù)超30人起有補(bǔ)補(bǔ)貼,1、班生31-35人,超過部分按人均5元補(bǔ)貼,當(dāng)班生36(含36人)人以上,按超過36人數(shù)人均補(bǔ)貼10元,其總數(shù)由班主任領(lǐng)70%,配班老師領(lǐng)30%。

  8、中教師有事情必須請(qǐng)假,凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。

  9、中值班老師應(yīng)遵守值班時(shí)間,比正常上班時(shí)間早到半小時(shí),下班時(shí)遲走半小時(shí),當(dāng)班或值班時(shí)間,不能因私事離開孩子,午休起床前老師要提前十分鐘起床,并幫助幼兒整理衣物。

  10、中一月公布一次出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比條例中。

  11、中教師要認(rèn)真?zhèn)湔n,堅(jiān)持超前備課,保證每節(jié)課都要有教案,無教案不進(jìn)教室上課。

  12、中教師要認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活。大型玩具要由老師保護(hù)幼兒玩耍,幼兒離園時(shí)要護(hù)送到安全地帶。

  13、中,一個(gè)月內(nèi)所教的班級(jí)無發(fā)生安全事故及家長投訴的,獎(jiǎng)勵(lì)教師50元。有家長投訴的一次警告,二次記過扣20元,扣完為止。

  14、上課時(shí)間教師不得離開教室,不得在上課時(shí)間接手機(jī),聊qq,不得做與教學(xué)無關(guān)的事。發(fā)現(xiàn)一次警告,第二次起開始扣10元/次。

  15、不得體罰或變相體罰幼兒,不得出粗口罵人,發(fā)現(xiàn)一次警告,第二次起開始扣10元/次。

  16、教師在園內(nèi)要一律講普通話,上課時(shí)間除非不得已,不然不準(zhǔn)本地話。

  17、嚴(yán)格按功課表上課,不得隨意私調(diào)功課,否則按請(qǐng)假扣出勤獎(jiǎng)。

教師管理規(guī)章制度3

  一、教師應(yīng)做好上課的準(zhǔn)備工作,上課鈴一響,教師應(yīng)迅速趕到教室上課。教師早讀前十分鐘趕到學(xué)校指導(dǎo)學(xué)生早讀。上課期間無特殊情況不得離開教室。下課鈴響畢,教師方可下課。

  二、教師必須按課表上課,教師之間不私自調(diào)課。調(diào)課須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意。教師要服從學(xué)校的工作安排,認(rèn)真完成學(xué)校交辦的任務(wù)。

  三、儀表端莊。教師不得穿背心,拖鞋上課。男教師不染發(fā)。不在教室內(nèi)吸煙、帶小孩,上課不做與教學(xué)無關(guān)的事。原則上站著講課,上課不坐桌子,學(xué)生做作業(yè)時(shí)要巡視輔導(dǎo)。

  四、凡學(xué)校召開的.會(huì)議、教研教改活動(dòng)(含公開課)政治業(yè)務(wù)活動(dòng)、應(yīng)參與者均須準(zhǔn)時(shí)參加,期間不做與之無關(guān)的事(如看書報(bào)、批改作業(yè)等)。

  五、對(duì)學(xué)校的決定要認(rèn)真執(zhí)行。如對(duì)學(xué)校的某些決定有意見,可在會(huì)上或平時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)善意提出。在決定未修改之前,仍要按學(xué)校的決定執(zhí)行。

  六、教師上課應(yīng)切實(shí)做到課前備課,要求備課與上課同步或超前,備課要認(rèn)真。

  七、教師上課的教學(xué)目的要明確,內(nèi)容要具體,重難點(diǎn)突出,采用啟發(fā)式的教學(xué)方法。要注意開發(fā)學(xué)生智力,培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力。

  八、教學(xué)要面向全體學(xué)生,要做到教師為主導(dǎo),學(xué)生為主體,訓(xùn)練為主線。板書工整。要用普通話教學(xué),教師應(yīng)積極給學(xué)生解答疑難,給予學(xué)法指導(dǎo)。

  九、及時(shí)布置作業(yè)。作業(yè)分為課堂和家庭作業(yè),主科每周均要安排家庭作業(yè),但每次不能太多。主科教科書和練習(xí)冊(cè)的作業(yè)要全部評(píng)講,全部批改,嚴(yán)禁錯(cuò)誤批改。

  十、認(rèn)真檢測(cè)學(xué)生成績,以考帶練,并做好每次考試成績記載。單元考試和半期考試由教師自行出題,自行考試和閱卷。期末考試參加區(qū)教育局統(tǒng)一考試。各班檢測(cè)的內(nèi)容要全面,突出“雙基”。嚴(yán)格考試,認(rèn)真閱卷,認(rèn)真評(píng)講,查漏補(bǔ)缺,改進(jìn)平時(shí)的教學(xué)工作。半期考試成績要交學(xué)校審查。學(xué)校期末統(tǒng)一考試及閱卷必須嚴(yán)肅認(rèn)真,嚴(yán)格作弊。

  十一、教師要關(guān)心和愛護(hù)學(xué)生,做學(xué)生的知心朋友。尊重學(xué)生人格,保護(hù)學(xué)生身心全面發(fā)展,做到以情動(dòng)人,以理服人,嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生。

  十二、學(xué)校的教研機(jī)構(gòu)為文科教研組和理科教研組。每學(xué)期教研組長應(yīng)根據(jù)學(xué)校要求訂出教研計(jì)劃,包括教材教法研討、集體備課、公開課、教育教學(xué)講座、教改實(shí)驗(yàn)等。教研教改活動(dòng)由教研組長負(fù)責(zé)主持,校長批準(zhǔn)和監(jiān)督。教研組長還要了解和檢查教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)的情況,提出改進(jìn)建議。參加教研教改的教師要積極配合教研組長的工作,教師要主動(dòng)承擔(dān)教研教改任務(wù)。

教師管理規(guī)章制度4

  一、任課教師管理職責(zé)

  1、通過多媒體設(shè)備的使用培訓(xùn),能正確使用多媒體教室各種設(shè)備;

  2、注意保護(hù)計(jì)算機(jī)的系統(tǒng)文件、系統(tǒng)配置和其他教師的課件;

  3、課前課后的設(shè)備清點(diǎn)工作,對(duì)丟失的設(shè)備(配件等)要負(fù)責(zé)追回;

  4、下課后清理好微機(jī)室的'衛(wèi)生;

  5、下課后務(wù)必將學(xué)生椅子推至電腦桌下;

  6、保持多媒體教室墻壁整潔,不能隨便在墻壁上亂貼亂畫。

  二、多媒體教室上課學(xué)生管理制度

  1、學(xué)生未經(jīng)教師許可,不得操作教師用機(jī)及多媒體教學(xué)設(shè)備;

  2、多媒體教室不提供學(xué)生自習(xí);

  3、嚴(yán)禁亂丟果皮、紙屑等垃圾;

  4、嚴(yán)禁在多媒體教室抽煙、吃東西;

  5、嚴(yán)禁隨地吐痰;

  6、嚴(yán)禁在電腦桌上亂丟垃圾;

  7、愛護(hù)公物,嚴(yán)禁在桌椅、墻壁上亂寫亂畫;

  8、不得擅自取走多媒體教室的各種設(shè)備(配件)等,違者,以盜竊行為論處。

教師管理規(guī)章制度5

  第一章

  一、 辦公室制度

  1、教師必須在上早、午課前到校辦公,并要簽到,班主任下班巡視。值日或值周教師至少提前20分鐘到校主持值日工作。

  2、上班時(shí)間注意衣著整潔、大方,舉止端正,語言文明,禮貌待人,以身作則,為人師表。

  3、在辦公室時(shí)保持辦公室安靜,親朋有事來訪宜在校園接待,以免干擾別人辦公。

  4、保持辦公室整齊、干凈,辦公桌上、下無雜物,辦公用品要有條理擺放,下班后辦公室無人應(yīng)當(dāng)關(guān)閉電器、關(guān)好門窗。校工每天依時(shí)打掃辦公室,清理垃圾。

  5、教師與個(gè)別學(xué)生談話,不宜在辦公室進(jìn)行,更不能罰學(xué)生在教導(dǎo)處,教師置之不理,和學(xué)生談話適宜在校園或其他室進(jìn)行。

  6、辦公時(shí)間不許早退,不許吸煙,不宜閑聊,認(rèn)真處理業(yè)務(wù)或研究工作。確有要事必須向領(lǐng)導(dǎo)打招呼。

  二、 會(huì)議制度:

  1、凡是教師政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、科組活動(dòng)或其他教師會(huì)議,必須按時(shí)到會(huì),不得借口遲到、早退或不參加會(huì)議。如確有要事須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  2、每次會(huì)議教師做好記錄。

  3、每次會(huì)議各人須自帶筆記本,適當(dāng)記錄。討論或座談要勇于發(fā)言,各持己見。

  4、自覺執(zhí)行會(huì)議制度,尊重他人勞動(dòng),會(huì)議期間要保持嚴(yán)肅認(rèn)真,不要隨便交頭接耳和走動(dòng),不能帶報(bào)刊雜志和作業(yè)進(jìn)入會(huì)場(chǎng)閱讀。

  三、 考勤制度:

  1、提倡顧全大局,以學(xué)生為重,不輕易請(qǐng)假,但領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心教師的生活和健康。

  2、按規(guī)定時(shí)間上班,凡屬請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假條,辦理請(qǐng)假手續(xù)。因事提前下班者,要向領(lǐng)導(dǎo)打招呼。不得擅自中途離校或早退,如有違反者當(dāng)曠空工處理。放學(xué)時(shí)教師要組織學(xué)生排隊(duì),學(xué)生離校后教師才能下班。

  3、教師請(qǐng)病假、事假、產(chǎn)假、結(jié)婚假、病退休、探親等工資待遇按教辦和市教委文件執(zhí)行。

  第二章

  一、 備課制度:

  1、深入研究教學(xué)大綱、教材,明確章、節(jié)教學(xué)目標(biāo),精心設(shè)計(jì)教學(xué)過程,認(rèn)真考慮教學(xué)方法,科學(xué)安排練習(xí),切實(shí)寫好課時(shí)計(jì)劃。

  2、課時(shí)計(jì)劃基本規(guī)格:有課題、有教學(xué)目標(biāo),有重點(diǎn)難點(diǎn),有教具(或電教設(shè)備),有教學(xué)過程,有教學(xué)方法,有提問內(nèi)容,與板書設(shè)計(jì)和布置作業(yè)。(教學(xué)過程按科組要求設(shè)計(jì))

  3、備課以自備為主,集體備課要重點(diǎn)研究一個(gè)課題或一個(gè)單元,并開展說課活動(dòng)。

  4、每學(xué)期科組組織交流教案一次,學(xué)校定期檢查教案二至三次以及進(jìn)行不定期檢查。不備課、無教案上課是責(zé)任事故,不按要求備課是失職行為,按學(xué)校規(guī)定處理。

  二、 授課制度:

  1、嚴(yán)格、認(rèn)真上好每一節(jié)課,克服教學(xué)盲目性、隨意性要求緊扣教學(xué)目標(biāo),加強(qiáng)雙基訓(xùn)練,發(fā)展學(xué)生智力,培養(yǎng)學(xué)生能力;突出教學(xué)重點(diǎn),教師為主導(dǎo),學(xué)生為主體,訓(xùn)練為主線:有講、有談、有議、有練、有啟、有導(dǎo),讓學(xué)生動(dòng)腦、動(dòng)口、動(dòng)手參與教學(xué)全過程;挖掘教材的思想性和藝術(shù)性,教書育人;因材施教,培優(yōu)扶差;運(yùn)用普通話教學(xué),語言要精練、生動(dòng)、有趣;板書文字規(guī)范、行書美觀。

  2、要執(zhí)行課程方案,合理安排課的類型結(jié)構(gòu),嚴(yán)密組織教學(xué)活動(dòng),保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成授課計(jì)劃,做到依時(shí)教室,不遲到,不提前下課,不拖堂。

  3、從嚴(yán)治教,嚴(yán)格教學(xué)紀(jì)律,對(duì)學(xué)生違紀(jì)現(xiàn)象要及時(shí)勸告、教育、制止,對(duì)犯錯(cuò)誤或違紀(jì)學(xué)生做必要的處理和記錄。埋頭教書,對(duì)學(xué)生伏桌、講話、走動(dòng)或搞小動(dòng)作視而不見是一種誤人子弟的失職行為。

  4、上課時(shí)教師對(duì)每位學(xué)生充滿愛心,有教無類,因材施教,不歧視,不隨意停課,不趕學(xué)生出課堂,不體罰學(xué)生。

  三、 作業(yè)制度:

  1、課堂上練習(xí)科學(xué)安排,既有口頭問答又有書面練習(xí);課外作業(yè)適當(dāng)布置,要科學(xué)、合理、切和學(xué)生實(shí)際。認(rèn)真處理課后練習(xí)題和練習(xí)冊(cè)。中、高年級(jí)要布置學(xué)生預(yù)習(xí),提倡寫日記或周記,教師要落實(shí)檢查,防止走過場(chǎng)。作文次數(shù)按學(xué)校要求完成。假期也要給學(xué)生布置一定分量的作業(yè)。

  2、批改作業(yè)要及時(shí)、認(rèn)真,肯定成績,指出錯(cuò)誤。典型錯(cuò)誤要堂上評(píng)講,特殊差錯(cuò),個(gè)別輔導(dǎo)。評(píng)分要公平合理。作文要全收、全批、全改,每學(xué)期依時(shí)交十篇優(yōu)秀作品給學(xué)校存檔。

  3、對(duì)學(xué)生格式、書寫,教師要嚴(yán)格要求,嚴(yán)格訓(xùn)練。對(duì)執(zhí)筆姿勢(shì)不正確,書寫馬虎的學(xué)生,教師有責(zé)任耐心教育、指導(dǎo),不要放任自流。

  4、教育學(xué)生明白作業(yè)的目的意義,提高獨(dú)立作業(yè)的自覺性。及時(shí)處理拖欠作業(yè)的學(xué)生,并有效制止任何抄襲作業(yè)的行為,每學(xué)期教導(dǎo)處要按計(jì)劃抽查學(xué)生作業(yè),指出存在問題,不斷提高,并組織優(yōu)秀作業(yè)展覽,表揚(yáng)認(rèn)真做作業(yè)的學(xué)生。

  四、 輔導(dǎo)制度:

  1、承認(rèn)差別,因材施教,結(jié)合實(shí)際,分類輔導(dǎo),嚴(yán)禁歧視后進(jìn)生。上課要面向全體學(xué)生,關(guān)心后進(jìn)生。對(duì)后進(jìn)生的作業(yè)、試卷可能面批面改。

  2、課后要組織適當(dāng)?shù)摹芭鄡?yōu)扶差”工作。對(duì)畢業(yè)班和競(jìng)賽科目要加強(qiáng)輔導(dǎo),落實(shí)人員、內(nèi)容和時(shí)間。

  3、每學(xué)期都要組織后進(jìn)生克服困難,調(diào)動(dòng)他們的積極性。定期召開后進(jìn)生座談會(huì),設(shè)立后進(jìn)生轉(zhuǎn)化檔案,表彰轉(zhuǎn)化明顯的學(xué)生。

  4、每單元教完后必須進(jìn)行適當(dāng)?shù)膹?fù)習(xí)。考試前必須組織總復(fù)習(xí),復(fù)習(xí)計(jì)劃、有內(nèi)容,加強(qiáng)針對(duì)性和系統(tǒng)性,提高復(fù)習(xí)效率。

  五、 考試制度:

  1、考試要做到:確定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)真出題(內(nèi)容中肯)、嚴(yán)格考查、合理評(píng)定、入冊(cè)登記、做好分析、及時(shí)講評(píng)。

  2、平時(shí)注重單元測(cè)驗(yàn)和單元過關(guān)。每學(xué)期舉行考試?荚囈宦蓪(shí)行交叉監(jiān)考,交叉批改,并做好登分入冊(cè)和分析試卷工作。

  3、考試要嚴(yán)格執(zhí)行《考試紀(jì)律》?荚嚽氨仨氉龊眉o(jì)律教育,對(duì)違反考試紀(jì)律的學(xué)生要加強(qiáng)教育,凡是測(cè)驗(yàn)、考試都要下課鐘響后才交卷和收卷。

  第三章

  一、 教師考勤及值日工作制度

  1、值日教師要以高度的責(zé)任感,認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做好當(dāng)天值日工作,早上7:15中午2:00回校上班,開校門和辦公室,戴上值日標(biāo)志,履行值日職責(zé)。

  2、值日教師要組織學(xué)校文明崗哨值日,檢查學(xué)生的儀容、儀表檢查校內(nèi)活動(dòng)的紀(jì)律情況,檢查衛(wèi)生清潔,做好當(dāng)天的`安全教育工作,幫助學(xué)生解決困難和問題,填寫好當(dāng)天的校務(wù)日志。

  3、值日教師要負(fù)責(zé)監(jiān)督學(xué)生排好隊(duì)放學(xué),完成任務(wù)才能離校,離校要報(bào)告門衛(wèi)。

  4、非值日教師上班時(shí)間早上7:30,中午2:50,下班時(shí)間中午12:00,下午5:30。

  5、學(xué)校設(shè)立簽到本,值日教師、非值日教師實(shí)行上班簽到制度。

  6、三天內(nèi)的病、事假都要提前填寫請(qǐng)假單,交校長審批,由教導(dǎo)主任或科組長統(tǒng)一安排課程,作好記錄。四天以上的病、事假要向教辦寫申請(qǐng)。未經(jīng)辦妥手續(xù)而缺勤的,作曠工處理。

  7、凡違反規(guī)定,沒有做好值日工作或本職工作者,要視情況扣當(dāng)月的崗位獎(jiǎng)金。

教師管理規(guī)章制度6

  一、十個(gè)必須

  1、教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)、做好實(shí)驗(yàn)、輔導(dǎo)學(xué)生、檢測(cè)學(xué)生。

  2、教師必須既教書又育人、管理好課堂紀(jì)律、教室內(nèi)不得起哄鬧事。

  3、教師必須接受學(xué)校聽課、查課安排,服從年級(jí)組、教導(dǎo)處及學(xué)校的工作安排或工作調(diào)整,聽取同事、年級(jí)、教導(dǎo)處、學(xué)校的意見建議。

  4、教師必須刻苦鉆研業(yè)務(wù)、不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),改進(jìn)教育教學(xué)方法,有效提高教學(xué)質(zhì)量,保質(zhì)保量完成教育教學(xué)任務(wù)。

  5、教師必須加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育與管理,積極配合班主任、年級(jí)組、教導(dǎo)處、政教處、學(xué)校教育管理學(xué)生,敢說敢管遇見的、查實(shí)的、映的學(xué)生違紀(jì)行為或不良習(xí)俗。

  6、教師必須舉止文明、儀表整潔、語言得體、以身作則,在學(xué)生面前作好遵紀(jì)守法、言行文明、愛護(hù)公物、勤儉節(jié)約、保持清潔等方面的表率,除測(cè)試或生病等特殊情況外,應(yīng)當(dāng)站著上課。

  7、教師必須關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí),倡導(dǎo)“勤奮、競(jìng)爭(zhēng)、進(jìn)步”的學(xué)風(fēng),重視優(yōu)生、鼓勵(lì)差生、注重優(yōu)生弱科輔導(dǎo)和差生轉(zhuǎn)化教育,力求將學(xué)生的精力、注意力、心思集中在學(xué)習(xí)上,營造康中學(xué)生“人人都努力、個(gè)個(gè)有進(jìn)步”的學(xué)習(xí)氛圍。

  8、教師必須尊重學(xué)生家長,與學(xué)生家長平等相處,對(duì)來或請(qǐng)來的家長,給一張笑臉、讓一個(gè)座位,加強(qiáng)與家長的`橫向聯(lián)系,爭(zhēng)取家長的支持與配合,充分利用家庭教育。

  9、教師必須依法執(zhí)教,自覺遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、謙虛謹(jǐn)慎、相互學(xué)習(xí)、相互助、關(guān)心集體、維護(hù)學(xué)校榮譽(yù),自覺投身于“文明校園、和諧校園”創(chuàng)建活動(dòng)之中。

  10、教師必須遵守“全員聘用制”的相關(guān)規(guī)定,接受職稱評(píng)聘分開制度等教育人事制度新舉措。

  二、十不準(zhǔn)

  1、不準(zhǔn)口中有酒氣上課;

  2、不準(zhǔn)在教室內(nèi)吸煙、飲酒;

  3、不準(zhǔn)在上課期間接打電話、手機(jī);

  4、不準(zhǔn)在上課期間走出教室干別的事(生病和學(xué)校安排除外);

  5、不準(zhǔn)在上課期間(監(jiān)考)看與上課(監(jiān)考)無關(guān)的書籍、做與上課(監(jiān)考)無關(guān)的事情;

  6、不準(zhǔn)在上課時(shí)間和學(xué)生做與學(xué)科無關(guān)的游戲;

  7、不準(zhǔn)諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,平等對(duì)待家庭經(jīng)濟(jì)有差異或?qū)W習(xí)基礎(chǔ)有差異的學(xué)生;

  8、不準(zhǔn)傳播有害學(xué)生身心健康的思想,更不得有違背黨和國家方針政策的言行。

  9、不準(zhǔn)犯錯(cuò)教或誤導(dǎo)等知識(shí)性錯(cuò)誤。

  10、不準(zhǔn)只管教書不管紀(jì)律。

  三、違紀(jì)處理辦法

  1、違“十不準(zhǔn)”之第1、2、3、4、5、10款,每查實(shí)一次,扣當(dāng)月津貼100元,一學(xué)期上三次的取消當(dāng)年評(píng)先選優(yōu)資格,扣發(fā)學(xué)校年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、違“十不準(zhǔn)”之第6、8款,第2款之行課期間在教室內(nèi)飲酒者,進(jìn)行停課檢查處理;后果嚴(yán)重或影響惡劣的,直接解聘。

  3、違“十不準(zhǔn)”之第7、9款的,根據(jù)違紀(jì)情節(jié)、影響程度,進(jìn)行個(gè)別教育、書面檢討、限期整改、扣發(fā)津貼、扣發(fā)工資、停課學(xué)習(xí)檢查等處理。

  4、對(duì)不按“十個(gè)必須”之第2、5款工作的,每查實(shí)一次,扣發(fā)當(dāng)月津貼100元,一學(xué)期上三次的取消評(píng)先選優(yōu)資格、扣發(fā)學(xué)校年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

  5、對(duì)不按“十個(gè)必須”之第3款工作的,直接停課處理。

  6、對(duì)不按“十個(gè)必須”之第1款工作的,其處理辦法由教導(dǎo)處另行規(guī)定。

  7、對(duì)不按“十個(gè)必須”之第10款工作的,按全員聘用制相關(guān)規(guī)定處理。

  四、本制度由教導(dǎo)處會(huì)同有關(guān)部門按月執(zhí)行。

  五、本制度從20xx年xx月xx日起實(shí)施。

  六、本制度由學(xué)校行政會(huì)議負(fù)責(zé)解釋。

教師管理規(guī)章制度7

  一、教學(xué)制度

  1、每學(xué)期要根據(jù)幼兒教學(xué)綱要,結(jié)合本班幼兒的特點(diǎn)和個(gè)體差異,期初制訂出本學(xué)科教學(xué)工作計(jì)劃,期未寫出教學(xué)工作總結(jié)。

  2、認(rèn)真上好每一節(jié)課,充分保證每一節(jié)課的教學(xué)時(shí)間。

  3、上課不遲到,不隨便提前下課,不私自調(diào)整課程,上課期間不接聽或撥打電話。

  4、認(rèn)真上好課程表上的每一節(jié)課,在教學(xué)中要結(jié)合實(shí)際,寓教于景、寓教于情、寓教于樂,把每一節(jié)課上得生動(dòng)活潑,激發(fā)幼兒濃厚的學(xué)習(xí)興趣。

  5、課后要善于總結(jié),并認(rèn)真批改作業(yè),針對(duì)個(gè)別差生還要進(jìn)行課后補(bǔ)習(xí),以全面提高教學(xué)質(zhì)量。

  6、教師在上班時(shí)(值班),不得隨意外出或接待客人。

  7、耐心細(xì)致的做好幼兒思想教育工作,尤其要加強(qiáng)對(duì)調(diào)皮幼兒的轉(zhuǎn)化教育工作,同時(shí)還要注意教育方式和方法,做到不體詈或變向體罰幼兒。

  二、考勤制度

  1、每月出滿勤者(無曠工、曠課、遲到、早退、病假、事假)全額發(fā)放基礎(chǔ)工資。

  2、每曠工一天扣工資200%,請(qǐng)假每天扣20元,值日時(shí)請(qǐng)假每天扣25元,中途外出每次不超過30分鐘。

  3、凡事假應(yīng)事些提前一天填寫請(qǐng)假條,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離園,否則按曠工處理,事假每月累計(jì)不得超過3天。

  4、幼兒發(fā)生事故上醫(yī)院上藥、打針等扣當(dāng)蹲班人員10元,縫針、拍片情節(jié)較重時(shí)扣20元。

  5、各班應(yīng)加強(qiáng)對(duì)幼兒課堂和課間的管理,每走出一個(gè)學(xué)生扣除蹲班人員工資10元。

  6、全體教師職工要團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑、積極向上、為人師表,每天下午要等全部幼兒接完后教師方可離園回家。

  三、衛(wèi)生保健制度

  1、各班教室、寢室及公共場(chǎng)所應(yīng)保持清潔衛(wèi)生。

  2、各班教室課桌凳要擺放整齊。

  3、每天要密切的注意幼兒的身體狀況,一旦幼兒發(fā)生疾病教師要及時(shí)向園長匯報(bào),情節(jié)較輕者要護(hù)送幼兒回家,情節(jié)嚴(yán)重者應(yīng)立即送往醫(yī)院。

  四、安全制度

  1、各班要制定適合本班的實(shí)際的安全制度,經(jīng)常教育幼兒注意安全,增強(qiáng)幼兒的安全意識(shí)。

  2、密切注意家長接送幼兒情況,防止接錯(cuò)幼兒事件的發(fā)生。

  3、各班要做到每一節(jié)課前清點(diǎn)人數(shù),防止幼兒中途外出或逃走。

  4、教師每天要檢查幼兒入園時(shí)有無攜帶兇器、利器,一旦發(fā)生要當(dāng)場(chǎng)繳獲。

  五、工作職責(zé)

  1、根據(jù)幼兒教育綱要,結(jié)合本班幼兒的特點(diǎn)和個(gè)體差異,期初制訂本學(xué)期教學(xué)計(jì)劃。

  2、認(rèn)真上好每一節(jié)課,觀察、分析并記錄好幼兒智力發(fā)展情況。

  3、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園的安全保衛(wèi)制度、衛(wèi)生保健制度,管好本班幼兒的學(xué)習(xí)、生活以及衛(wèi)生保健等工作。

  4、對(duì)待家長要熱情大方,對(duì)待幼兒要關(guān)心愛護(hù)、細(xì)心勤勞、不急不燥。經(jīng)常與家長保持聯(lián)系,了解幼兒家庭教育環(huán)境,根據(jù)每個(gè)幼兒的特點(diǎn)和家庭背景,采取適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)措施培養(yǎng)幼兒的愛好的興趣,全面完成教學(xué)任務(wù)。

  5、加強(qiáng)對(duì)幼兒思想政治教育和學(xué)習(xí)目的`的教育,每天記錄好本班幼兒活動(dòng)情況。

  6、抓好本班幼兒紀(jì)律工作,尤其是對(duì)相對(duì)調(diào)皮幼兒的教育工作要耐心細(xì)致,針對(duì)“教育談心”工作要有效果并做好記錄。

  7、重視培養(yǎng)幼兒班干部,班干部工作要有布置,時(shí)常進(jìn)行檢查、總結(jié),期末時(shí)評(píng)選優(yōu)秀幼兒班干部。

  8、期末要認(rèn)真填寫幼兒評(píng)語,并做好放假準(zhǔn)備工作。

  9、注意培養(yǎng)教育方式,不得打、罵、體罰幼兒,不故意刁難幼兒。

  10、積極組織幼兒參加各項(xiàng)集體活動(dòng),培養(yǎng)幼兒的集體榮譽(yù)感,每次活動(dòng)前要有布置,活動(dòng)結(jié)束后要有總結(jié)。

  11、維持好課間紀(jì)律及課間安全,組織好本班幼兒早操、集合、園外活動(dòng)等。

  六、值日教師的職責(zé)

  1、值日人員必須提早上班,維持幼兒紀(jì)律。

  2、維持幼兒午休。

  七、幼兒教師應(yīng)具備的職業(yè)技能素養(yǎng)

  1、聽、說、讀、寫、彈、唱、畫的能力。

  聽:聽懂孩子說話,傾聽孩子說話,提倡教師蹲下跟孩子說話,抱著孩子說話。

  說:說是教師的基本技能,什么都可以同孩子說。

  讀:吃透教材、讀懂教材。

  寫:會(huì)寫教案,會(huì)寫總結(jié),反思、多動(dòng)腦筋。

  彈唱畫:彈唱畫是幼兒教育的基本技能。

  2、組織教學(xué)的能力。

  3、教育教學(xué)的能力。

  4、溝通的能力(家訪、電訪)。

  5、參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和幼兒教育研究活動(dòng)。

  6、定期向園長匯報(bào),接受其檢查和指導(dǎo)。

教師管理規(guī)章制度8

  為加強(qiáng)我校精神文明建設(shè),強(qiáng)化老師宿舍區(qū)域的文明管理,為廣闊老師創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)、工作、生活環(huán)境,依據(jù)學(xué)校實(shí)際狀況。怎么制定老師辦公室管理制度呢?

  1、老師辦公室是老師處理教育教學(xué)業(yè)務(wù)的公共場(chǎng)所,每一位老師都有保持辦公室文明、干凈、舒適、節(jié)省的義務(wù)。

  2、各老師辦公室實(shí)行室長負(fù)責(zé)制。室長依據(jù)各自辦公室的狀況支配老師值日表,支配老師輪番值勤,負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。

  3、值日老師要做好當(dāng)天的份內(nèi)工作,同時(shí)督促其他老師保持辦公室的清潔衛(wèi)生,下班離開前要自覺將電腦、空調(diào)、電燈、電風(fēng)扇等關(guān)好,鎖好門窗。

  4、留意辦公紀(jì)律。老師不做與工作無關(guān)的事情,有事外出要向教育處請(qǐng)假。辦公室內(nèi)謝絕吸煙,不得大聲喧嘩、吵鬧,以免影響他人工作。

  5、辦公室要保持干凈。辦公桌(包括桌上的物品)擺放要整齊,辦公桌的'上方原則上不擺放東西;地面不能亂擺亂放,墻壁不能亂涂亂貼;張貼物要規(guī)范,貼在指定的地點(diǎn)。

  6、辦公室內(nèi)不開無人燈、無人扇。

  7、辦公電腦為學(xué)校全部,電腦使用人為唯一保管責(zé)任人,如因使用不當(dāng)造成電腦損壞,由保管責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任;未經(jīng)許可,不得動(dòng)用他人電腦;學(xué)校因工作需要,有權(quán)對(duì)任何電腦進(jìn)行操作、維護(hù);嚴(yán)禁在上班時(shí)間利用電腦談天、炒股、玩嬉戲、看電影等。

  8、文明接待來訪家長,微笑服務(wù),急躁細(xì)致;與同學(xué)談話,盡量不要在辦公室,以免影響其他老師;未經(jīng)許可,同學(xué)不得任憑進(jìn)出老師辦公室。

  9、不得將辦公用品私帶回家。的確需要時(shí),需經(jīng)校長室批準(zhǔn)。

教師管理規(guī)章制度9

  1、幼兒園教師必須遵守作息時(shí)間,不遲到、不早退、不曠工無大事不得請(qǐng)假,一個(gè)月內(nèi)允許請(qǐng)假一天(按全勤計(jì)算),另每多請(qǐng)一天按10元/天在工資中扣除。遲到、早退、曠工5元/次。

  2、教師要把精力放在工作上,不帶情緒進(jìn)園,上班期間,不隨意換班、替班、更不能串班閑談一切無關(guān)工作的事情,避免孩子發(fā)生意外,嚴(yán)格做到:視線絕對(duì)不能離開孩子,不允許讓孩子替教師做事,堅(jiān)持正面教育,禁止任何形式的體罰或變相體罰,嚴(yán)禁打罵孩子。

  3、孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故(如磕傷.碰傷.燙傷.抓傷等)有上述情況,各班老師自己負(fù)責(zé)。每天下課后,每班要有一人在校園值班。值班教師帶領(lǐng)學(xué)生到校園活動(dòng)(每班兩人輪換)那班學(xué)生出問題,課間值班老師負(fù)責(zé)。發(fā)現(xiàn)沒有人值班扣5元。學(xué)生出安全問題的校內(nèi)一次5元。家長找到學(xué)校的一次10元。有家長上訪到教辦的一次50元。(有醫(yī)療事故的按責(zé)任另行處理)

  4、班中所有物品保管好,如有變動(dòng)、丟失或損壞等及時(shí)報(bào)告,如隱瞞不報(bào)造成后果有老師負(fù)責(zé)。老師和孩子離開教室期間必須關(guān)掉所有電器,另外物品或工具不準(zhǔn)隨手亂放,用完后必須放回原處。

  5、教師在園內(nèi).園外都應(yīng)維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù),對(duì)待家長態(tài)度友好,避免與家長爭(zhēng)吵。孩子在室內(nèi)外活動(dòng)娛樂期間(如滑梯.蹦床等玩具)必須有老師陪同看護(hù),絕不能讓孩子自己玩耍,在午睡期間,各班孩子睡覺時(shí),必須有老師值班。

  6、每天記錄孩子出勤情況,缺勤5天以上的孩子,老師必須主動(dòng)與家長溝通詢問孩子的情況,家長意見不得隱瞞不報(bào),否則按失職處理,同時(shí)要對(duì)家長意見做好書面記錄,每月的月底查看記錄情況,向?qū)W校報(bào)告。

  7、飯前、飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作,注意孩子衛(wèi)生,教室和宿舍每天必須消毒,每周六將被褥晾曬一次,午睡后必須做到被褥整齊,地面干凈,被褥有污染及時(shí)拆洗,下班之前教室和宿舍全部打掃干凈,今天的事不能拖到明天來做,查到則按失職處理,在當(dāng)月工資中扣除當(dāng)班老師10元/次。

  8、在午餐和午睡期間,避免孩子發(fā)生意外,老師必須隨手關(guān)好門并上鎖,才能進(jìn)教室,老師離園前認(rèn)真檢查.關(guān)好門窗、切斷電源,將所用物品放在指定位置。整潔衛(wèi)生、保證安全、方可離園。

  9、教師根據(jù)自己制定的教育教學(xué)計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃認(rèn)真履行教學(xué)。學(xué)校每月進(jìn)行考核,每月300元浮動(dòng)績效工資,(安全200元、教學(xué)100元)。本班本人在本月內(nèi)無任何安全事故發(fā)生200元全得,有小的安全事故按責(zé)任扣除,重大事故或有醫(yī)療事故的按責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的'民事賠償。教學(xué)常規(guī)按時(shí)間上交、執(zhí)行100元全得,有少交情況的每次扣5元,教案每少一個(gè)扣5元,不按照計(jì)劃執(zhí)行的一次扣5元。沒有完成周教學(xué)計(jì)劃的每次扣10元。

教師管理規(guī)章制度10

  第一章 總 則

  第一條 為了規(guī)范民辦學(xué)校聘任行為,保障民辦學(xué)校正常的教學(xué)秩序和教育質(zhì)量,維護(hù)聘任雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)我區(qū)民辦教育健康地發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。

  第二條 xxx區(qū)行政轄區(qū)內(nèi)開辦的民辦中小學(xué)校及其教師在建立聘用合同關(guān)系和履行過程中均應(yīng)遵守本規(guī)定。

  第三條 民辦學(xué)校的教師聘用管理由區(qū)教育局負(fù)責(zé),區(qū)社會(huì)辦學(xué)管理辦公室履行具體管理職責(zé),各鎮(zhèn)(街道)教育行政主管部門要大力支持、積極協(xié)助區(qū)社會(huì)辦學(xué)管理辦公室履行管理職責(zé)。

  第四條 區(qū)教育主管部門的管理要遵循程序規(guī)范、權(quán)責(zé)利對(duì)等、維護(hù)聘任雙方合法權(quán)益的原則。

  第五條 民辦學(xué)校的教師一律實(shí)行聘任制,采用合同的形式進(jìn)行。教師聘用遵循擇優(yōu)聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則。

  第二章 聘任條件和程序

  第六條 教師受聘的基本條件:

 。ㄒ唬釔劢逃聵I(yè),具有良好的思想品德和職業(yè)道德;

 。ǘ┚邆湎鄳(yīng)的教育教學(xué)能力或管理經(jīng)驗(yàn);

 。ㄈ└咧薪處煴仨毦哂斜究苹虮究埔陨蠈W(xué)歷;初中教師必須具有大;虼髮R陨蠈W(xué)歷;小學(xué)、幼兒園教師必須具有中專或中專以上學(xué)歷;

 。ㄋ模╉毦邆湎鄳(yīng)的教師資格;

  (五)身體健康,能履行崗位職責(zé);

 。┓蠂矣(jì)劃生育政策。

  第七條 聘任程序:

  (一)各街道教育主管部門根據(jù)屬地管理原則,負(fù)責(zé)制指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)民辦學(xué)校(幼兒園)的教師聘用工作;

 。ǘ┦芷溉藨(yīng)提供以下材料:

  1.畢業(yè)證書(須同時(shí)提交xx市人才交流服務(wù)中心出具的文憑驗(yàn)證證明);

  2.專業(yè)技術(shù)資格證書;

  3.教師資格證書;

  4.計(jì)劃生育證明;

  5.戶口所在地公安機(jī)關(guān)或610部門認(rèn)可的無涉邪教活動(dòng)的證明材料;

  6.用人單位要求提供的其它證明材料。

  (三)各用人單位必須成立教師聘用工作小組,負(fù)責(zé)審查應(yīng)聘人員材料,進(jìn)行考核,確定聘用人員名單;

 。ㄋ模┯萌藛挝慌c受聘人簽訂聘用合同書,受聘人專業(yè)技術(shù)職務(wù)與其評(píng)定的專業(yè)技術(shù)資格可以一致,也可以高職低聘或低職高聘。

  第八條 學(xué)校根據(jù)實(shí)際工作需要,原則上與教師一學(xué)年簽訂一次聘用合同。

  第九條 用人單位不得招聘已與xxx區(qū)內(nèi)教育系統(tǒng)其他單位簽訂聘用合同而擅自離職的教師。

  第三章 受聘教師的權(quán)利和義務(wù)

  第十條 受聘教師享有下列權(quán)利:

  (一)按時(shí)獲取相應(yīng)職務(wù)的工資報(bào)酬;

 。ǘ┮婪▍⒓觴x市社會(huì)保險(xiǎn);

 。ㄈ┢钙趦(nèi)享受法定節(jié)假日和寒暑假,并在寒暑假內(nèi)享受基本工資;

  (四)開展教育教學(xué)活動(dòng),參與學(xué)校的民主管理和監(jiān)督;

 。ㄎ澹﹨⒓勇毞Q評(píng)定和晉升;

 。﹨⒓邮小^(qū)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)(培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)所在單位負(fù)責(zé)60%、教師本人負(fù)責(zé)40%)。

  第十一條 受聘教師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

 。ㄒ唬┳袷貒曳煞ㄒ(guī)和學(xué)校規(guī)章制度;

 。ǘ┓䦶膶W(xué)校工作安排,執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃,完成教育教學(xué)工作任務(wù);

 。ㄈ┳鹬貝圩o(hù)學(xué)生,禁止體罰學(xué)生,確保學(xué)生健康成長;

 。ㄋ模┓e極參加繼續(xù)教育,不斷提高業(yè)務(wù)水平和道德修養(yǎng)。

  第十二條 正式受聘教師月工資總額不得低于1000元。

  第四章 聘任合同的簽訂、變更和終止

  第十三條 聘用合同的簽訂:

 。ㄒ唬┟褶k學(xué)校聘用教師可根據(jù)本校實(shí)際情況,參照使用由xxx區(qū)教育局統(tǒng)一印制的聘用合同書格式,通過簽訂聘用合同書確立聘用關(guān)系,明確用人單位與受聘人雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

 。ǘ┬iL與學(xué)校董事長簽訂合同;副校長由校長提名,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后與校長簽訂合同;學(xué)校中層干部和其他教師由校長與其簽訂合同。

  (三)聘用合同簽訂后,可送勞動(dòng)部門鑒證或公證部門公證。聘用合同在有效期內(nèi)不因單位法定代表人的變更而終止或解除。

  (四)聘用合同采取書面形式,當(dāng)事人雙方各持一份,一份送上級(jí)主管部門備案。

  第十四條 聘用合同應(yīng)具備以下條款:

  (一)聘用期限;

 。ǘ┕ぷ鲀(nèi)容和職責(zé);

  (三)工作報(bào)酬;

  (四)工作條件和勞動(dòng)保護(hù);

  (五)工作紀(jì)律;

  (六)聘用合同終止條件;

  (七)違反合同的責(zé)任;

 。ò耍(zhēng)議的處理;

  (九)當(dāng)事人協(xié)商約定的其它內(nèi)容。

  第十五條 聘用合同的變更和終止:

  (一)聘用合同依法簽訂后,確需變更時(shí),雙方應(yīng)按原定程序協(xié)商變更合同,未達(dá)成一致意見的,原合同在合同期內(nèi)繼續(xù)有效。

  (二)因特殊情況,經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商,可以中途終止或變更聘用合同。

 。ㄈ┰谄赣煤贤跐M前至少一個(gè)星期時(shí)間,由用人單位向受聘人發(fā)出書面通知,征求受聘人是否續(xù)聘的意見,然后學(xué)校根據(jù)實(shí)際需要以及受聘人的意見決定續(xù)聘人員,并以書面形式通知對(duì)方是否續(xù)聘。

  第十六條 有下列情形之一的,聘用關(guān)系自行終止:

  (一)聘用合同期滿;

 。ǘ╇p方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí);

  (三)用人單位依法解散或依法被撤銷的;

  (四)受聘人死亡的。

  第五章 解聘的條件、程序和管理

  第十七條 教師聘任期間有下列情形之一的,學(xué)校可提前解除合同:

 。ㄒ唬┯羞`反法律的行為,被司法機(jī)關(guān)采取人身限制措施的;

 。ǘ┰谠囉闷趦(nèi)被證明不符合聘用條件的;

  (三)違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到解聘條件的;

 。ㄋ模┖炗喓贤瑫r(shí)采取欺騙等手段故意隱瞞個(gè)人重要事項(xiàng)的;

 。ㄎ澹┢沸胁涣迹w罰侮辱學(xué)生,影響惡劣的;

 。﹪(yán)重失職,對(duì)學(xué)校利益造成重大損害的。

  第十八條 有下列情形之一的,用人單位可以解除合同,但應(yīng)提前以書面形式通知受聘人:

  (一)受聘人患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不愿從事由用人單位另行安排工作的;

  (二)未違反第十七條規(guī)定,但不能勝任教育教學(xué)和管理服務(wù)工作的。

  第十九條 教師在聘任期間有下列情形之一的,學(xué)校不得解聘:

 。ㄒ唬┗疾』蚍且蚬(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

  (二)符合計(jì)劃生育政策的女教師在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;

 。ㄈ┮蚬(fù)傷、致殘?jiān)斐蓡适趧?dòng)能力的。第(一)項(xiàng)中,醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定,不滿一年的,為累計(jì)15日;滿一年的,從第二年起每年增加15日,但最長不超過90日。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)按規(guī)定支付受聘人的病、傷假工資。

  第二十條 有下列情形之一的,受聘人可提前用書面形式通知用人單位解除合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷趦(nèi)的;

 。ǘ┯萌藛挝晃窗春贤s定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

 。ㄈ┯萌藛挝灰员┝ν{或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;

 。ㄋ模┢渌芷溉苏J(rèn)為應(yīng)提前解除合同的情形。

  第二十一條 需提前解除合同的,雙方應(yīng)提前以書面形式通知對(duì)方,并在簽訂合同時(shí)事先約定對(duì)等通知對(duì)方的.時(shí)間。

  第二十二條 用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或遇其他特殊情況,確需裁減人員的,應(yīng)提前向工會(huì)和全體教職工說明情況,方可裁減人員。

  第二十三條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)給予受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

 。ㄒ唬┮辣疽(guī)定第十八條、第二十二條解除合同的;

 。ǘ┮辣疽(guī)定第二十條第(二)(三)項(xiàng)的解除合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按受聘人在本單位連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年的,發(fā)給受聘人本人一個(gè)月的全額工資,最高不超過12個(gè)月。屬第十七條規(guī)定情形的,用人單位可不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第二十四條 解聘程序:

  (一)校長的解聘由董事會(huì)提出書面解聘理由,報(bào)上一級(jí)教育主管部門核準(zhǔn)后執(zhí)行;

  (二)副校長的解聘由校長提出書面解聘理由,報(bào)董事長批準(zhǔn);

 。ㄈ┲袑痈刹亢鸵话憬處煹慕馄赣尚iL決定。

  第二十五條 教師擅自離職造成用人單位損失的,用人單位可暫緩發(fā)放當(dāng)月工資,如確定由該教師賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失的,可在暫緩發(fā)放的工資中給予相應(yīng)扣除。

  第六章 調(diào)入教師條件和管理

  第二十六條 符合xx市xxx區(qū)調(diào)干條件且在所在民辦學(xué)校連續(xù)工作兩年以上的教師,經(jīng)各民辦學(xué)校推薦,報(bào)區(qū)教育局審查,再經(jīng)區(qū)人事局批準(zhǔn)后,可以辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

  第二十七條 調(diào)入教師的人事關(guān)系和檔案,由區(qū)人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一管理,有關(guān)費(fèi)用按規(guī)定繳納。其工資福利由所在單位解決。

  第二十八條 調(diào)入教師從入戶之日起,必須在所在單位連續(xù)工作4年以上方可提出流動(dòng)。

  第二十九條 調(diào)入教師的社會(huì)保險(xiǎn)由所在單位負(fù)責(zé)辦理,其繳費(fèi)方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十條 調(diào)入教師工作一年后可以向政府申請(qǐng)購買微利房。

  第三十一條 已調(diào)入教師落聘后的管理:

 。ㄒ唬┯蓪W(xué)校安排培訓(xùn)或其他工作;

  (二)由區(qū)教育局社管辦或人事科推薦到其他學(xué)校工作;

  (三)由市、區(qū)人才交流中心推薦到其他行業(yè)工作;

 。ㄋ模┳孕新(lián)系工作。

  第三十二條 已調(diào)入教師的落聘、解聘后的生活待遇:

  (一)落聘后的教師不保留原職務(wù)工資,按重新安排的工作崗位,享受相應(yīng)的待遇;

  (二)落聘、解聘的教師,自生效之日起,3個(gè)月內(nèi)按本人解聘前的基本工資發(fā)給生活費(fèi),第4個(gè)月至第6個(gè)月按上述基本工資的50%發(fā)給生活費(fèi),滿半年后停止發(fā)放并辦理辭退手續(xù);

 。ㄈ┚芷溉藛T從生效之日起有1個(gè)月的自行流動(dòng)權(quán),期滿后停發(fā)生活費(fèi)并辦理辭退手續(xù)。

  第七章 法律責(zé)任

  第三十三條 聘用單位違反本管理規(guī)定的,主管教育部門可通報(bào)批評(píng),限其整改;

  學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以權(quán)謀私或?qū)處煷驌魣?bào)復(fù)的,教育主管部門有權(quán)建議董事會(huì)解除其職務(wù)。

  第三十四條 落聘、解聘、拒聘人員無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),擾亂工作秩序的,由公安機(jī)關(guān)予以治安處罰,觸犯刑律的,移送司法機(jī)關(guān)處理。

  第三十五條 教師對(duì)解除聘用合同不服的,可以逐級(jí)向所屬教育行政部門提出申訴;區(qū)教育行政部門無法協(xié)調(diào)解決的,可向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第八章 附 則

  第三十六條 xxx區(qū)民辦學(xué)校的職工聘用管理參照本規(guī)定執(zhí)行。

  第三十七條 各民辦學(xué)校可根據(jù)本規(guī)定制定有關(guān)規(guī)章制度,報(bào)區(qū)教育局社會(huì)辦學(xué)管理辦公室備案。

  第三十八條 本規(guī)定由xxx區(qū)人民政府授權(quán)區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

  第三十九條 條本規(guī)定自20xx年12月29日起執(zhí)行。

教師管理規(guī)章制度11

  1、做到不遲到、不早退,更不允許空堂。工作時(shí)間一律不準(zhǔn)做與教學(xué)無關(guān)的事情。要按時(shí)參加會(huì)議或活動(dòng)。

  2、嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),先通過教導(dǎo)處調(diào)好課,再寫出請(qǐng)假條,然后到校長室請(qǐng)假,否則,學(xué)校不予準(zhǔn)假。

  3、每月準(zhǔn)予事假2天。

  4、婚假7天,產(chǎn)假3個(gè)月(年滿25周歲,晚婚晚育且獨(dú)生子女者5個(gè)月),喪假(直系親屬)7天,這些假期,須經(jīng)縣(鎮(zhèn))教委批準(zhǔn)。

  5、病假須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明,3天以上者,由縣(鎮(zhèn))教委批準(zhǔn)。

  6、除十分特殊情況外,不準(zhǔn)用電話或他人代請(qǐng)假。

  7、除每天早晨、下午預(yù)備時(shí)間集體考勤外,其它時(shí)間使用簽字制度。

  8、牢固樹立“安全第一”的思想,站好崗,值好班,不體罰或變相體罰學(xué)生,確保學(xué)生人身安全。

  9、緊緊抓住“教學(xué)質(zhì)量”這一學(xué)校的.生命線,爭(zhēng)取時(shí)間,改進(jìn)方法,提高教學(xué)質(zhì)量,教導(dǎo)處做到每月兩次檢查,分別選出優(yōu)秀備課簿20本,優(yōu)秀作業(yè)20本,對(duì)檢查出的問題,當(dāng)面指正,及時(shí)解決,期末考查,考試成績連續(xù)低于全鎮(zhèn)中等水平者主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)離本校。

  10、無正當(dāng)轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù),一律不準(zhǔn)轉(zhuǎn)學(xué),更不準(zhǔn)輟學(xué),確保在校學(xué)生鞏固率100%。

  11、經(jīng)費(fèi)收支必須符合上級(jí)有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)禁亂收費(fèi)。

  12、教室、科室內(nèi)的一切物品,分別由班主任、科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理。

  13、校產(chǎn)由校產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)管理,由保衛(wèi)人員具體看護(hù)。

  14、宿舍內(nèi)的物品由有關(guān)教師負(fù)責(zé)管理。

  15、遲到或早退或未簽字1次者,扣2分,每超假1天扣5分,空堂1節(jié)或曠會(huì)1次扣5分,病假超過3天,每天扣10分,無故不請(qǐng)假者,按曠課論處,每天扣20分。

教師管理規(guī)章制度12

  為了給全體老師營造一個(gè)舒適寧靜的工作環(huán)境,塑造靈溪一中老師形象,特制定本制度。

  1、學(xué)校組織值周班同學(xué)每天對(duì)老師辦公室進(jìn)行檢查評(píng)比,每兩周一次公布評(píng)比結(jié)果,每月一次對(duì)文明達(dá)標(biāo)的辦公室賜予嘉獎(jiǎng),對(duì)不達(dá)標(biāo)的辦公室在老師會(huì)議上點(diǎn)名批判。

  2、老師辦公室是老師處理教育教學(xué)業(yè)務(wù)的公共場(chǎng)所,每一位老師都有保持辦公室文明、干凈、舒適、節(jié)省的'義務(wù)。

  3、各辦公室須依據(jù)各自狀況支配老師值日表,值日老師除了做好份內(nèi)工作,同時(shí)要提示并監(jiān)督其他老師文明辦公。

  4、辦公室內(nèi)不做與工作無關(guān)的事情,不得大聲喧嘩,影響他人

  5、辦公室要保持干凈,由于學(xué)校當(dāng)前條件限制,人員較多,老師要特殊留意作業(yè)本,教學(xué)器械的擺放。

  6、辦公室不開無人燈、無人扇。

  7、辦公室電腦為教學(xué)幫助工具,上班期間不得做嬉戲、談天、看電影等與教學(xué)無關(guān)的事。

  8、辦公室無人時(shí),要留意切斷電源,關(guān)閉門窗并上鎖,做好防盜工作。

教師管理規(guī)章制度13

  一、指導(dǎo)思想:

  為了進(jìn)一步營造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序,努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量,逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制,根據(jù)我校的校情和師情,以及上級(jí)有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī),特制定機(jī)場(chǎng)小學(xué)教職工考勤管理制度。

  二、具體制度規(guī)定:

  (一)病事假考勤管理辦法:

  1、病假辦法:

  (1)教職工病假1-7天,每天扣除10元,按照病假處理,教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。

  (2)教職工連續(xù)病假一周以上者,按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額÷22天,作為病假一天實(shí)際扣發(fā)的金額,有一天算一天。

  2、事假辦法:

  (1)教職工事假1-7天,每天扣除10元

  (2)教職工事假一周以上者,按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額÷22天,作為事假一天實(shí)際扣發(fā)的金額,有一天算一天。

  (3)原則上每學(xué)期事假不超過3天,超過3天,學(xué)校將扣除20%的學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況,需要請(qǐng)假的除外)

  3、長病假辦法:

  (1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病,無法正常工作,需要較長時(shí)間休息和治療的,經(jīng)本人提出申請(qǐng),學(xué)校在人事可以安排的前提下,允許女職工請(qǐng)產(chǎn)前長病假,給予特殊的照顧,時(shí)間以三個(gè)月至一個(gè)學(xué)期為限,中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假,影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。

  (2)因身體疾病造成職工無法正常教育教學(xué)工作,需要較長時(shí)間治療的,經(jīng)本人提出申請(qǐng),可以請(qǐng)長病假。長病假工資按照國發(fā)(1981)52號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (3)長病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資。

  注明:女職工因懷孕需要請(qǐng)產(chǎn)前長病假,必須按時(shí)將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),學(xué)校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎(jiǎng)勵(lì),但學(xué)校的階段性工作獎(jiǎng)勵(lì)不享受。

  (二)各種特殊假的考勤管理辦法:

  1、學(xué)歷考試、進(jìn)修:

  (1)教職工參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修原則上應(yīng)與自己從事的崗位和專業(yè)對(duì)口。

  (2)教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行,不能影響正常的工作。

  (3)教職工在上班時(shí)間需要參加學(xué)歷考試的,不能享受100%全勤。

  (4)教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn),由本人向?qū)W校提出申報(bào),經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門,作為公假處理。因進(jìn)修培訓(xùn)需要調(diào)課的,由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整,不能私自調(diào)課。

  2、婚假:

  (1)正;榧伲焊鶕(jù)《婚姻法》規(guī)定,到齡青年正;榧贋3天,視作正常上班。

  (2)晚婚假期:根據(jù)《婚姻法》規(guī)定,到齡青年晚婚假為10天,視作正常上班。

  (3)再婚假期:按照正;榧贋3天,視作正常上班。

  注明:婚假期間,如果遇到法定假期,可以順延法定假期的天數(shù)。

  3、喪假:

  (1)教職工的'父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世,可請(qǐng)喪假三天,視作正常上班,因喪事超出的假按照事假處理。

  (2)教職工的祖父母,外公外婆逝世,可請(qǐng)喪假一天,視作正常上班。

  (3)教職工的其他親屬逝世,需請(qǐng)假的按照事假處理,不享受喪假待遇。

  4、產(chǎn)假:

  (1)女職工產(chǎn)假按照計(jì)劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行,正常生育產(chǎn)假90天,晚婚晚育產(chǎn)假120天。

  (2)男教師護(hù)理假:女方屬于晚育的,男教師可以享受3天護(hù)理假,女方不屬于晚育,男教師可以享受1天護(hù)理假,享受護(hù)理假視作正常上班。

  注明:晚育和晚育護(hù)理假期間,如遇到法定假期,可以順延法定假期的天數(shù)。

  6、計(jì)劃生育假:

  (1)相關(guān)計(jì)劃生育假按照有關(guān)政策執(zhí)行。

  (2)實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的,其假期按照病假處理:

  A、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后,已修滿規(guī)定假期的。

  B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)

  7、人情假:

  (1)教職工每學(xué)期可以享受二個(gè)半天的人情假,視作正常上班,但不能享受100%全勤獎(jiǎng)勵(lì);請(qǐng)人請(qǐng)假應(yīng)事先請(qǐng)假,原則上不調(diào)課。

  (2)教職工每個(gè)月可以有一次下午2點(diǎn)離校去醫(yī)院看病,視作正常上班,但第二天必須憑醫(yī)院的掛號(hào)單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。

  (3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學(xué)送機(jī)原因,可以享受一天人情假,視作正常上班,可以享受每學(xué)期的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

  注明:教職工無法及時(shí)出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù),視作事假處理,類似情況二次以上視作曠工。

  三、批假權(quán)限和請(qǐng)假手續(xù):

  1.確有需要請(qǐng)事假的,半天向教導(dǎo)處請(qǐng)假,半天以上的事假向校長室請(qǐng)假,同意后填好出門單,交門衛(wèi)室方可離校,同時(shí)還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。

  2.原則上星期五下午學(xué)校有教職工學(xué)習(xí),所以不請(qǐng)人情假(特殊情況除外)

  3.原則上請(qǐng)假應(yīng)該由請(qǐng)假人直接向教導(dǎo)處或者校長室請(qǐng)假,不委托他人代請(qǐng)假。

  4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情,應(yīng)該先向?qū)W校及時(shí)告知,以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作,事后再主動(dòng)補(bǔ)假。

  四、教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法:

  1.遲到:

  A、每月允許一次8點(diǎn)15分前到校,超過一次遲到,一次扣10元。

  B、8:15—9:45到校,扣除當(dāng)天課時(shí)工資的四分之一。

  C、9:45以后到校,扣除當(dāng)天課時(shí)工資的二分之一。

  2.早退:

  A、校內(nèi)早退一次扣30元,超過一次視作曠工。

  B、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時(shí)早退一次扣50元,超過一次視作曠工,扣除30%學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。

  3.曠工:

  A、不履行請(qǐng)假制度,無故不來上班,視作曠工。

  B、曠工半天,扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一;曠工一天,扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資,并給予行政處分。

  C、曠工二天,扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資,扣除本學(xué)期的工作獎(jiǎng)勵(lì),并給予記大過處理。

  D、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日,開除公職。

  五、考勤管理:

  1.教職工的考勤工作由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理。

  2.學(xué)校每學(xué)期設(shè)立全勤獎(jiǎng),根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。

  3.考勤管理工作中嚴(yán)禁弄虛作假或者徇私舞弊,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),追究責(zé)任制和師德一票否決制。

  4.學(xué)校如果制定的有關(guān)條款與國家有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸,以國家法律法規(guī)為準(zhǔn),予以調(diào)整。

  5.本方案經(jīng)教代會(huì)審議通過后正式實(shí)施。

教師管理規(guī)章制度14

  第一章多媒體教室的管理

  第一條:現(xiàn)代教育技術(shù)中心負(fù)責(zé)多媒體教室的全面管理,負(fù)責(zé)制定學(xué)院多媒體教室的管理制度。

  第二條:現(xiàn)代中心多媒體教室管理部負(fù)責(zé)多媒體教室的日常管理、使用、設(shè)備維護(hù)、安全。

  第二章多媒體教室的使用

  第三條:多媒體教室用于非獨(dú)立核算的學(xué)校各二級(jí)學(xué)院、系、部、的課堂教學(xué),未經(jīng)正規(guī)手續(xù),任何人不得無計(jì)劃使用多媒體教室。

  第四條:教師使用多媒體教室,須經(jīng)教務(wù)處同意,編制使用課表,交與多媒體教室管理部批準(zhǔn)。

  第五條:臨時(shí)加課使用多媒體教室,須經(jīng)教務(wù)處同意,開具申請(qǐng)表兩張,分別交與一樓保衛(wèi)人員及教三樓305室(多媒體教室管理部)經(jīng)批準(zhǔn)后方可以使用。

  第六條:多媒體教室電腦中裝有常用電腦軟件,如支持不夠,由上課教師自帶軟件由多媒體教室管理部協(xié)助安裝。

  第七條:上課教師使用多媒體教室,應(yīng)保證所用教學(xué)課件(光盤,U盤)無計(jì)算機(jī)病毒感染。

  第八條:每學(xué)期最后兩周為教師安裝教學(xué)軟件時(shí)間,教師須自帶電腦軟件,由多媒體管理部人員配合安裝。

  第九條:上課教師應(yīng)嚴(yán)格按照桌上所貼操作規(guī)程使用設(shè)備。在使用中若發(fā)現(xiàn)多媒體教室設(shè)備異常,應(yīng)及時(shí)向維護(hù)人員反映。如當(dāng)場(chǎng)不能很快處理,在有空教室的'條件下,應(yīng)采取調(diào)教室方法給予解決。

  第三章

  第十條:多媒體設(shè)備在使用過程中出現(xiàn)故障,現(xiàn)代教育技術(shù)中心多媒體設(shè)備管理科必須立即指派管理維護(hù)人員進(jìn)行維修,及時(shí)排除故障,保證課堂教學(xué)正常進(jìn)行。

  第十一條:教室多媒體設(shè)備日常維護(hù)的內(nèi)容包括:設(shè)備運(yùn)行的日常巡查;軟件技術(shù)故障的處理和維護(hù);硬件設(shè)備的故障維修和更換;耗材器件的配置;定期對(duì)設(shè)備系統(tǒng)的檢查保養(yǎng);設(shè)備使用、維護(hù)情況的統(tǒng)計(jì)建檔;設(shè)備系統(tǒng)的技術(shù)改造等工作。

教師管理規(guī)章制度15

  為實(shí)踐“圓融”管理思想,精心打磨教師“陽光團(tuán)隊(duì)”,幼兒園圍繞“喚醒—服務(wù)—分享—成就”四步曲來厚實(shí)內(nèi)涵建設(shè),建立了以“天使的舞步”教師個(gè)體成長檔案為內(nèi)容的個(gè)體目標(biāo)管理制,以“原色工作室”為載體的團(tuán)隊(duì)文化聯(lián)盟制,以拓展教師發(fā)展空間為指向的特色項(xiàng)目首席制,以“教育之星”評(píng)選為內(nèi)容的陽光天使激勵(lì)制,引領(lǐng)出了一批擁有理想,充滿激情,富有詩意,氣質(zhì)優(yōu)雅,內(nèi)涵豐厚的實(shí)幼教師。

  1。個(gè)體目標(biāo)管理制

  (1)建立教師個(gè)性化成長機(jī)制。在分析自我條件、優(yōu)勢(shì)與不足的基礎(chǔ)上采用相應(yīng)的專業(yè)成長措施。

 。2)策劃“天使的舞步”教師專業(yè)成長手冊(cè);靖袷剑赫J(rèn)識(shí)自我(通過自我剖析找出自身的素養(yǎng)、優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì));理想目標(biāo)(為自己確定發(fā)展重點(diǎn)以及預(yù)期結(jié)果);天使舞步(實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)段,每一時(shí)段的計(jì)劃、策略);我行我愿(要求園部給予的支持和幫助)。

  2。團(tuán)隊(duì)文化聯(lián)盟制

 。1)幼兒園根據(jù)教師特長組建各個(gè)不同的工作團(tuán)隊(duì)。

  (2)每個(gè)團(tuán)隊(duì)的隊(duì)長可以通過不同的方式招兵買馬,共同制定出團(tuán)隊(duì)公約、職責(zé)分工、活動(dòng)計(jì)劃、展示形式等。

  3。特色項(xiàng)目首席制

 。1)把一學(xué)期中要舉辦的項(xiàng)目給予菜單式羅列,然后在教師會(huì)議上公開招標(biāo),由教師根據(jù)自己的“長板”毛遂自薦認(rèn)領(lǐng)項(xiàng)目,園長鄭重地給予命名“項(xiàng)目首席執(zhí)行官”。

  (2)“項(xiàng)目首席執(zhí)行官”組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員、制定項(xiàng)目方案、后勤配備、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、內(nèi)外協(xié)調(diào)、總結(jié)反饋等。

  4。陽光天使激勵(lì)制

  (1)“陽光天使”是對(duì)園內(nèi)教職工的一種積極評(píng)價(jià)方式。幼兒園建立以“月星”、“學(xué)期之星”評(píng)選為內(nèi)容的陽光天使激勵(lì)制度。讓每個(gè)教師用“發(fā)現(xiàn)的眼睛”尋找同伴的閃光點(diǎn),及時(shí)記錄在“你做的真好卡”上。

  (2)以“每月之星”——“學(xué)期之星”的方式推進(jìn)。即每月領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)同年級(jí)組長從收集的`“你做的真好!”卡中推薦出本月“陽光天使”,學(xué)期結(jié)束再從“每月之星”中產(chǎn)生學(xué)期“陽光天使”。

 。3)“每月之星”在教師例會(huì)上由園長簽名授卡,并宣讀事跡!皩W(xué)期之星”在學(xué)期總結(jié)大會(huì)上邀請(qǐng)教育局領(lǐng)導(dǎo)頒獎(jiǎng),并由教師進(jìn)行事跡演講。“陽光天使”的事跡介紹、照片將專門制作“群星璀璨”專集在園門口展出,并在學(xué)校網(wǎng)站、園刊上刊發(fā)。

  教師管理規(guī)章制度篇1、教師備課要理論聯(lián)系實(shí)際,有現(xiàn)實(shí)感和創(chuàng)新性。

  2、教師備課必須注意:課程標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行,深鉆教材,學(xué)情的分析,教學(xué)方法的迭擇。

  3、撰寫礁要因課型而異,新授課礁應(yīng)寫出:教學(xué)目標(biāo)(知識(shí)與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價(jià)值觀等方法的基本要求)重點(diǎn)難點(diǎn)、教學(xué)流程的基本設(shè)計(jì)(包括導(dǎo)入、展開、過渡、學(xué)生練習(xí)、討論等活動(dòng)安排,學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)。教具的使用,板書的內(nèi)容,形式和時(shí)機(jī),課堂小結(jié))。復(fù)習(xí)課礁要與學(xué)生初始學(xué)習(xí)情況相結(jié)合,突出針對(duì)性。

  4、礁應(yīng)突出師生互動(dòng)方案的設(shè)計(jì),互動(dòng)方案設(shè)計(jì)應(yīng)以學(xué)生如何學(xué)為中心。

  5、教師在對(duì)自身教學(xué)法活動(dòng)經(jīng)常性思的基礎(chǔ)上,撰寫“教學(xué)思”札記。(每周不少于1次)。

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