公司休假規(guī)章制度
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的公司休假規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司休假規(guī)章制度1
1.請假必須提前1天填寫《請假審批表》，無論時(shí)間長短都必須按照請假審批程序辦理，否則視為曠工。
2.請假實(shí)行審批方式：
�。�1）部長級以下請假時(shí)間在1天以內(nèi)（含），由部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)（含3天）部門負(fù)責(zé)人審核同意后報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，3天以上由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審核同意后報(bào)董事長審核批準(zhǔn)。
�。�2）部長級（含）以上，3天以內(nèi)（含3天）由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理審核同意后報(bào)董事長審核批準(zhǔn)。
�。�3）董事長、總經(jīng)理請假由經(jīng)開區(qū)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。
3.請假內(nèi)容由本人填寫，按權(quán)限報(bào)送審核批準(zhǔn)后生效。
4.請假期滿需續(xù)假者，須按照請假審批程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)，否則視為無故曠工。
5.特殊情況不能及時(shí)辦理請假手續(xù)時(shí)，需先電話按照請假審批權(quán)限進(jìn)行請假，征得同意后及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)。
6.請假條審批后以及相關(guān)證明材料附后交辦公室備案，請假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦公室銷假。
公司休假規(guī)章制度2
為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假;員工累計(jì)工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;;已滿7至10年的，年休假記為7天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計(jì)算按照每年的1月1日開始計(jì)算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：
累計(jì)工作滿1年不滿10年的&39;員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的'或請事假累計(jì)1個(gè)月以上。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的，不享受年休假：
2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。
3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請，應(yīng)提前向行政部報(bào)備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計(jì)算。
公司休假規(guī)章制度3
一、年休假享受對象
在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時(shí)間
員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的'，年休假5天;
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
(一)年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。
(二)員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
(三)年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
(一)年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。
(二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。
(三)公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。
公司休假規(guī)章制度4
自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年5天帶薪假，同時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下：
1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；
2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的.日工資計(jì)必加班費(fèi)；
3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資；
4、實(shí)行年薪制的同志所有加班不計(jì)加班費(fèi)；
5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤；
6、加班要求：加班時(shí)超過2個(gè)小時(shí)的按半天計(jì)算，超過5個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算。
公司休假規(guī)章制度5
1、請假規(guī)定
員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規(guī)定
（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為5天；已滿10年不滿20年的，當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為10天；已滿20年的當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為15天；
�。�2）員工帶薪年假以小時(shí)為計(jì)算單位，不滿1小時(shí)的.按1小時(shí)計(jì)算（每天8小時(shí)折算天數(shù)）；
�。�3）員工事假可以帶薪年假抵消；
�。�4）當(dāng)年入職并且試用期后方可享受年假，當(dāng)年可享受年假按照入職天數(shù)比例折算，11月份之后入職的則不可享受當(dāng)年年假；
�。�5）年假可以分次或集中休；
�。�6）已有資格享受帶薪年假的員工離職時(shí)帶薪年假按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，如果員工實(shí)際休假天數(shù)已超過計(jì)算天數(shù)，超過的天數(shù)按事假日工資標(biāo)準(zhǔn)從結(jié)算工資中扣除；
�。�7）員工因個(gè)人沒有申請休帶薪年假的當(dāng)年年假視為自愿放棄；
�。�8）員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在3天（含）以上的，員工須提前5個(gè)工作日提出申請。無論年假是否被批準(zhǔn)請假單均應(yīng)到人力資源部備案；
（9）當(dāng)年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。
公司休假規(guī)章制度6
為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。
一、年休假享受對象
在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時(shí)間
員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
�。ㄒ唬┠晷菁倨陂g，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。
�。ǘ﹩T工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
�。ㄈ┠晷菁倨陂g，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的`特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
�。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋�(gè)自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。
�。ǘ┠晷菁僖话惆才旁谟昙�、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。
�。ㄈ┕靖鶕�(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按員工入職之日起算。
2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
六、附則
本年休假制度只針對與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
公司休假規(guī)章制度7
第一章總則
為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，保障員工相關(guān)福利待遇，維護(hù)正常工作秩序，特制定本制度。
第二章適用范圍
第一條本制度適用于公司所有員工。
第三章請假管理
第二條審批權(quán)限
一、員工假期在7天內(nèi)的，由直接上級和行政人事部負(fù)責(zé)人事先書面批準(zhǔn)；
二、員工假期在7天（含）以上的，由直接上級和行政人事部負(fù)責(zé)人及運(yùn)營副總事先書面批準(zhǔn)；
三、未經(jīng)事先書面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工，當(dāng)月連續(xù)曠工3天，當(dāng)年累計(jì)曠工5天以上，公司將予以除名處理。
第三條假期分類：公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、特殊事假、病假、年休假。
第四條請假程序
一、請假員工應(yīng)提前履行請假手續(xù)，詳細(xì)填寫《請休假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批；
二、2天以上的事假應(yīng)提前一周申請，2天以內(nèi)的.事假應(yīng)提前2天申請；
三、年休假、婚假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前二周提出，通過申請后須作好相應(yīng)工作交接；
四、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當(dāng)天用電話征得批假人同意，并通知行政人事部門，并在事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；
五、請假員工必須在休假前將審批生效的《請假申請單》交本單位行政人事部門留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計(jì)，員工一個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)曠工5天（含）、連續(xù)曠工3天（含）視為自動(dòng)離職；
六、假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日至行政人事部銷假，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計(jì)。
第五條其他
一、請假天數(shù)最短為0.5天；
二、事后補(bǔ)辦請假者，每一個(gè)自然年內(nèi)，不得超過3次，違者視為曠工；
三、各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門可視實(shí)行情況縮短、改期給假或不予給假；
四、員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計(jì)超過三天或病假天數(shù)累計(jì)超過六天者，可予延長試用期或辭退；轉(zhuǎn)正后員工特殊事假連續(xù)超過15天，累計(jì)每自然年超過30天的，公司可視情況決定是否予以解除勞動(dòng)關(guān)系；
公司休假規(guī)章制度8
一、目的
為提高公司員工的出勤率和工時(shí)利用率，嚴(yán)格考勤紀(jì)律、休假制度，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
二、原則
1、分層管理的原則;
2、紀(jì)律嚴(yán)明的原則;
3、嚴(yán)格考勤的原則。
三、適用范圍
本制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的各類員工。
四、內(nèi)容及要求
1、員工考勤管理
(1)綜合管理科是公司考勤工作的業(yè)務(wù)主管部門，負(fù)責(zé)督促檢查各部門考勤制度的執(zhí)行情況。
(2)員工考勤一律使用《出勤表》，車間(科室)必須按日、班次認(rèn)真做好出勤記錄，本單位統(tǒng)計(jì)員定期匯總，并于次月1日如實(shí)向綜合管理科報(bào)送《出勤表》《職工考勤匯總表》并附各種假條，作為計(jì)算工資的.依據(jù)。
(3)各單位領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常對員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教育，了解和掌握員工出勤、缺勤情況，分析缺勤原因，通過加強(qiáng)思想教育等各種積極措施，不斷提高員工出勤率和工作效率。
(4)員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，對遲到、早退、曠工、無故停機(jī)、停工、擅自離崗、上班時(shí)間干與工作無關(guān)的事情者，所在單位對其進(jìn)行說服教育或必要的經(jīng)濟(jì)處罰，1、情節(jié)嚴(yán)重者由所在單位提出書面意見，報(bào)綜合管理科后，給予必要的行政處罰。
2、員工休假管理員工在遇到生病、受傷等生理、生活問題時(shí)，可根據(jù)國家有關(guān)員工保險(xiǎn)福利政策，享受病假、事假、工傷假、探親假、婚喪假、公假、產(chǎn)假和生育假等休假待遇。
(1)病假
�、賳T工需在工作時(shí)間看病時(shí)，應(yīng)口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)允許后方可離開工作崗位。因病確需休息時(shí)，需持醫(yī)務(wù)室或定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，按批準(zhǔn)的天數(shù)休息。公司外醫(yī)院開具的病休證明需經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生簽署意見后有效。
�、趩T工在工作時(shí)間看病(包括公司內(nèi)外)一次滿4小時(shí)(含4小時(shí))全月累計(jì)八小時(shí)以上者按病假處理。
�、蹎T工生病每次給假不超過5天，休假5天以上須經(jīng)綜合管理科會(huì)同醫(yī)務(wù)室審批。
�、芄踞t(yī)生必須遵守職業(yè)道德，不得殉私情，給不應(yīng)休假者開病假條，違者將休假者休假期間所得工資從開假條醫(yī)生的工資中扣回，并對當(dāng)事人給予必要的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者作下崗處理。
(2)醫(yī)療期員工因病或非因公負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予1個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期
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1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時(shí)間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實(shí)際假期天數(shù)）。
2、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。
3、計(jì)算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時(shí)間）；工作未滿一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿一個(gè)月，休假一天。
4、凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計(jì)超過一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過3天者，則取消休假資格。
5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的'員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計(jì)算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額＝×月度標(biāo)準(zhǔn)工資30
注：月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。
6、為便于管理，員工休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。
7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報(bào)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。
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1、目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2、適用范圍
適用于xx公司所有員工。
3、責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4、程序內(nèi)容
4.1病假
員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的.無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
4.2年假
公司規(guī)定員工的年假為：12天/年
上班滿6個(gè)月可開始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假)
年假遇節(jié)假日順延
員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。
員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。
4.3工傷假
員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。
公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
4.4婚假
女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時(shí)）
女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時(shí)）
男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時(shí)）
男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時(shí)）
男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5產(chǎn)假
產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。
年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。
女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。
4.6喪假
父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時(shí)）
祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時(shí)）
4.7倒休假
員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。
員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單（參見加班制度）。
倒休假只限當(dāng)年有效。
4.8公共假日
員工享受下列法定公共假日
五一節(jié)：三天
新年：一天
春節(jié)：三天
國慶節(jié)：三天
女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）
如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。
4.9事假
事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假
事假最長不超過二周。
4.10請假批準(zhǔn)權(quán)限：
請假日期1－3天（包括3天）3－12天（包括12天）12天以上
批準(zhǔn)人直屬上級部門經(jīng)理總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.11請假程序：
員工填寫請假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部
公司休假規(guī)章制度11
一、本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。特制訂了公司員工請假休假管理規(guī)定如下：
(1)例假日
1、元旦；
2、春節(jié)；
3、婦女節(jié)(限女性)；
4、勞動(dòng)節(jié)；
5、國慶節(jié)。
(2)每星期日。
(3)其他經(jīng)公司決定的休假日。
(4)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。
二、員工請假分下列七種：
(1)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計(jì)以7天為限。
(2)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。
(3)婚假
1、員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)；
2、子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)；
3、兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。
(4)產(chǎn)假?
1、員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月；
2、配偶分娩可請假1天。
(5)喪假
1、父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；
2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。
3、其他直系親屬喪亡可請假1天。
(6)公假因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的'調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；
(7)特別假依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
三、前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
四、第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(1)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；
(2)主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
(3)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。
五、本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
六、請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
(1)事假愈期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇；
(2)病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津�；贾卮蠹膊⌒枰L期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
七、特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
八、本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
九、本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
十、本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。
十一、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十二、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
十三、計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。
十四、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
十五、在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
十六、特別休假按以下手續(xù)辦理
(1)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
(2)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
(3)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。
十七、員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假
(1)事、病假積計(jì)逾21天者；
(2)曠工達(dá)3天以上者。
公司休假規(guī)章制度12
編制：
審核：
批準(zhǔn)：
發(fā)布日期：
實(shí)施日期：
1.目的
為加強(qiáng)消防安全管理意識(shí)，保護(hù)員工生命安全，特對進(jìn)入調(diào)漆間人員制訂本制度。
2.適用范圍
本制度適用于在車間進(jìn)入調(diào)漆間的所有人員。
2.1準(zhǔn)入人群；
1）調(diào)漆間值班人員
2）設(shè)備維修人員
3）工藝調(diào)試人員及保潔
4）
3.職責(zé)
3.1調(diào)漆間值班人員
負(fù)責(zé)調(diào)漆間管理制度的遵守和執(zhí)行，監(jiān)督、檢舉（直屬上級匯報(bào)）、制止調(diào)漆間內(nèi)不良行為等權(quán)利，并負(fù)責(zé)向上級反饋實(shí)時(shí)狀況。
3.2設(shè)備維修人員
負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)、維修、統(tǒng)計(jì)調(diào)漆間內(nèi)異常情況，保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并及時(shí)反饋上級。
3.3工藝調(diào)試人員及保潔
工藝調(diào)試人員負(fù)責(zé)調(diào)漆間管理制度的`遵守和執(zhí)行，做好自己區(qū)域現(xiàn)場的整改，維護(hù)好現(xiàn)場。
保潔人員應(yīng)做好調(diào)漆間衛(wèi)生工作，每日對調(diào)漆間內(nèi)各區(qū)域做檢測，并實(shí)時(shí)做出整改。
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