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志愿者規(guī)章制度

時(shí)間:2024-07-19 11:24:15 規(guī)章制度 我要投稿

[合集]志愿者規(guī)章制度15篇

  在充滿活力,日益開放的今天,我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度一經(jīng)制定頒布,就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編幫大家整理的志愿者規(guī)章制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

[合集]志愿者規(guī)章制度15篇

志愿者規(guī)章制度1

  為了加強(qiáng)青年志愿者協(xié)會(huì)的管理,完善青年志愿者協(xié)會(huì)組織的建設(shè)、使青年志愿者協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作能夠順利開展,也為了規(guī)范志愿者活動(dòng),增強(qiáng)青年志愿者內(nèi)部干部的紀(jì)律、提高各部門的工作質(zhì)量與效率,使工作有章可循、有規(guī)可依:

  一、基本條件和要求

 。ㄒ唬┮杂X遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度;

 。ǘ┮薪】档'思想素質(zhì)、心理素質(zhì)和良好的行為規(guī)范,無(wú)不良嗜好;

 。ㄈ┮袌F(tuán)結(jié)、互助、吃苦耐勞、任勞任怨和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神;

  二、常規(guī)紀(jì)律及工作要求

  (一)堅(jiān)持分工合作原理,個(gè)人不離集體,集體不離個(gè)人,立足本職,明確目標(biāo),服從管理,聽從安排,認(rèn)真完成各項(xiàng)工作;

  (二)堅(jiān)持民主集中制原則,以少數(shù)服從多數(shù),個(gè)人服從集體,局部服從整體,圍繞“公益事業(yè)

  弱勢(shì)群體”開展工作;

 。ㄈ┟看螀⒓又驹阜⻊(wù)后,由志愿活動(dòng)組織者(隊(duì)長(zhǎng)),立即把《會(huì)員證》收集,并交青協(xié)“會(huì)長(zhǎng)處”,由“會(huì)長(zhǎng)”予以認(rèn)定并注冊(cè)。否則無(wú)效;

 。ㄋ模┮袕(qiáng)烈的時(shí)間觀念,在開會(huì)(例會(huì))時(shí),如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘請(qǐng)假;

 。ㄎ澹┐_定工作目標(biāo),不能盲目的開展工作,必須按月制擬定工作計(jì)劃和工作總結(jié);

  三、實(shí)施制度

  (一)活動(dòng)前,相關(guān)活動(dòng)部門協(xié)調(diào)安排好人員,調(diào)配好活動(dòng)用品,作好各項(xiàng)準(zhǔn)備活動(dòng)細(xì)則落實(shí)到人;

 。ǘ┗顒(dòng)時(shí),按照方案認(rèn)真、細(xì)致、認(rèn)清的組織實(shí)施,活動(dòng)負(fù)責(zé)人控制好活動(dòng)局面,按程序規(guī)范進(jìn)行,營(yíng)造聲勢(shì),確保效果;

 。ㄈ┍仨毚_保每次活動(dòng)都必須有活動(dòng)照;

 。ㄋ模┗顒(dòng)中嚴(yán)格簽到,做好參與會(huì)員的服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量確認(rèn),做好活動(dòng)相關(guān)記錄,積累完整原始資料;

  (五)活動(dòng)后,活動(dòng)負(fù)責(zé)人及時(shí)組織者進(jìn)行書面總結(jié)、調(diào)查反饋、整理材料;

  四、開會(huì)(例會(huì))要求

  開會(huì)時(shí),必須嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,禁止在會(huì)場(chǎng)隨意走動(dòng)和說(shuō)話,禁止帶任何小吃進(jìn)入會(huì)場(chǎng)。在開會(huì)(例會(huì))時(shí),如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘請(qǐng)假;

  五、獎(jiǎng)勵(lì)制度

 。ㄒ唬﹨f(xié)會(huì)每學(xué)期按協(xié)會(huì)成員的綜合考評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)選出“優(yōu)秀青年志愿者”;

 。ǘ﹨⑦x人由協(xié)會(huì)各部、各基層青年志愿者服務(wù)隊(duì)提名;

志愿者規(guī)章制度2

  志愿者組織的規(guī)章制度以及會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)青志管理制度青志紀(jì)律是協(xié)會(huì)機(jī)構(gòu)和全體青年志愿者必須遵守的行為規(guī)則,維護(hù)組織的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,完成組織各項(xiàng)活證。組織機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)組織紀(jì)律,會(huì)員必須自覺接受組織紀(jì)律的約束。凡破壞青年志愿者組織形象或不履行會(huì)員義務(wù)者,量情節(jié)之輕重,給予相應(yīng)處理。為了進(jìn)一步完善組織規(guī)章制度,加強(qiáng)組織工作紀(jì)律的明確性,協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系,提高辦事效率,促進(jìn)協(xié)會(huì)日常工作的開展,特定會(huì)議、工作等制度做如下規(guī)定:

  一、會(huì)議制度

  1.各會(huì)議均須記錄并在考勤表內(nèi)簽到,均由秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄。

  2.每次召開常規(guī)例會(huì)時(shí);各部門成員均需參加。會(huì)議內(nèi)容與主題應(yīng)做到求同存異,努力建立集體主義氛圍。

  3.無(wú)正當(dāng)理由不到會(huì)者,視為無(wú)故缺席,累計(jì)滿三次者,將由秘書長(zhǎng)記錄在案,并給予警告;滿三次者無(wú)論任何理由,則由秘書長(zhǎng)上交負(fù)責(zé)人,經(jīng)審議視其自動(dòng)退出;組織上一律不給予任何職務(wù)證明。

  4.如因故實(shí)在不能到會(huì)者,必須提前一天或當(dāng)天向秘書長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人及所屬主要負(fù)責(zé)人說(shuō)明緣由;但次數(shù)超過(guò)三次者,將由秘書長(zhǎng)向負(fù)責(zé)人提交審議,給于適當(dāng)?shù)膽土P。

  5.與會(huì)者遲到15分鐘,視其無(wú)故缺席,但允許事后(在一天之內(nèi))向秘書長(zhǎng)及所屬主要負(fù)責(zé)人說(shuō)明緣由。

  6.無(wú)特殊情況,會(huì)議時(shí)間不得超過(guò)1個(gè)半個(gè)小時(shí)。

  7.會(huì)議記錄須由秘書長(zhǎng)記錄存檔。

  二、工作制度:

  1.日常工作由負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排,由負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)各部長(zhǎng)落實(shí)工作。

  2.認(rèn)真負(fù)責(zé)本職工作,必須嚴(yán)格履行本職的權(quán)利和義務(wù)。

  3.嚴(yán)格執(zhí)行負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制;每項(xiàng)重大活動(dòng)直接由負(fù)責(zé)人與外聯(lián)部,宣傳部策劃,由負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排,活動(dòng)結(jié)束后并向其匯報(bào)。

  4.一般不得利用上課時(shí)間組織和召開活動(dòng),若因?qū)嶋H工作需要必須向負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人向?qū)W校申請(qǐng),經(jīng)同意后方能進(jìn)行。

  5各部門負(fù)責(zé)人不得無(wú)故(無(wú)正當(dāng)理由)推卸工作責(zé)任,若有給予警告。若組織集體活動(dòng)無(wú)參加達(dá)三次以上(含三次)者,青協(xié)將其除名(第二次警告,第三次直接開除)。

  6.每學(xué)期進(jìn)行組織考核制度,不合格者,由青志負(fù)責(zé)人批評(píng)教育,若仍無(wú)改正者,將其除名。(以上除名者組織上一律不給予任何職務(wù)證明)。

  三、獎(jiǎng)懲制度

  有下列情況之一的會(huì)員,由本組織視為其情節(jié)輕重,分別采取批評(píng)、直接開除甚至依法承擔(dān)民事責(zé)任和追究刑事責(zé)任等方法進(jìn)行處理。

  1.有違背本組織宗旨者。

  2.有損本組織形象者。

  3.拒絕參加本組織工作者。

  4.校、學(xué)院嚴(yán)重警告以上處分者。

  5.違反本組織章程有關(guān)規(guī)定和其他學(xué)生組織各項(xiàng)紀(jì)律者。

  6.打架斗毆者,蓄意破壞組織聲譽(yù)者,視其情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行處罰,嚴(yán)重者勒令其退出組織。

  四、會(huì)員享有的權(quán)利

  1.有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

  2.參加本組織的`活動(dòng)

  3.對(duì)本組織工作的批評(píng)建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)

  4.有推薦入會(huì)的權(quán)利。

  五、會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)

  1.遵守本組織的章程,執(zhí)行本組織的決議。

  2.維護(hù)本組織的合法權(quán)益。

  3.完成本組織交辦的工作。

  4.向本組織反映有關(guān)志愿工作情況,提供有關(guān)志愿工作資料。

志愿者規(guī)章制度3

  第一章總則

  青年志愿者協(xié)會(huì)本著“無(wú)私奉獻(xiàn)、友愛互助、共同進(jìn)步”的口號(hào),在遵守國(guó)家法律法規(guī),遵從社會(huì)道德風(fēng)尚,適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和諧社會(huì)的需要的提前下規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、組織我院青年志愿者開展活動(dòng),培養(yǎng)我院青年的公民意識(shí)奉獻(xiàn)精神和服務(wù)能力,促進(jìn)青年的健康成長(zhǎng)為社會(huì)和全校師生提供志愿服務(wù),改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系,創(chuàng)造良好的育人環(huán)境,推動(dòng)我院志愿服務(wù)精神的傳播,為我們學(xué)院的建設(shè)做貢獻(xiàn)。

  青年志愿者協(xié)會(huì)是一個(gè)心靈的集體,參與到這個(gè)集體中來(lái)的人大都是為了一個(gè)夢(mèng),大都是捧著一顆無(wú)私的心而來(lái)的,他們無(wú)私的、不計(jì)報(bào)酬的行動(dòng)著、奉獻(xiàn)著,但是我們青協(xié)有責(zé)任,有義務(wù)讓他們感覺。他們是快樂的、幸福的,他們的付出是值得的,他們是有所得的。一種精神,情感上的所得,我們應(yīng)該讓他們感覺到夢(mèng)想離他們很近,近代觸手可及,至少應(yīng)該讓他們感覺到夢(mèng)想的存在。如此,青協(xié)才會(huì)充滿活力,才能感召更多的人,所以營(yíng)造好協(xié)會(huì)內(nèi)外互助、友愛的氛圍非常重要!

  無(wú)規(guī)矩不成方圓,為了規(guī)范和完善青年志愿者協(xié)會(huì)的工作,加強(qiáng)對(duì)我們學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)的管理,特定此章程。

  第二章青協(xié)成員的權(quán)利與義務(wù)

  1、成員必須履行的義務(wù)

 。1)、遵守國(guó)家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī);

 。2)、遵守青協(xié)章程,執(zhí)行青協(xié)決議;

 。3)、積極參與青協(xié)組織的各項(xiàng)活動(dòng),努力完成青協(xié)委托的工作,維護(hù)青協(xié)榮譽(yù);

  (4)、各青協(xié)成員除履行成員義務(wù)外,必須做到作風(fēng)正派,努力學(xué)習(xí),熱心為同學(xué)服務(wù)。

  2、成員必須享有的權(quán)利

 。1)、在青協(xié)各級(jí)組織中有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);。

  (2)、對(duì)青協(xié)一切工作和決議,有質(zhì)詢、討論、建議和批評(píng)的權(quán)利;

 。3)、有參加青協(xié)組織的各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利。

  第三章職能概述

  本協(xié)會(huì)的職能:改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系,創(chuàng)造良好的育人環(huán)境,配合學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)展開工作;規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、組織我院青年志愿者開展活動(dòng),培養(yǎng)我院青年的公民意識(shí)奉獻(xiàn)精神和服務(wù)能力,促進(jìn)青年的健康成長(zhǎng);建立和鞏固我院青年志愿者的服務(wù)基地:推進(jìn)社區(qū)援助服務(wù),為社會(huì)發(fā)展,社區(qū)發(fā)展、建設(shè),扶貧開發(fā)以及大型公益活動(dòng)提供志愿服務(wù);培訓(xùn)青年志愿者并加強(qiáng)與其他社團(tuán)的交流、合作。

  第四章管理制度

  1、例會(huì)制度

  部門會(huì)議每月至少召開一次,主要檢查近期工作開展情況是否存在問(wèn)題并商討解決對(duì)策,傳達(dá)主席團(tuán)會(huì)議及部長(zhǎng)會(huì)議精神,并研究工作的具體開展方案。

  會(huì)議注意事項(xiàng):

  (1)與會(huì)人員須提早5分鐘到場(chǎng)不得無(wú)故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加會(huì)議,須提前向青協(xié)會(huì)長(zhǎng)請(qǐng)假,事后請(qǐng)假視為缺席。

 。2)會(huì)議期間,應(yīng)保持紀(jì)律肅靜將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)成振動(dòng),不得接聽手機(jī),討論非會(huì)議內(nèi)容。

  (3)與會(huì)人員必須穿帶整齊,不允許穿背心,拖鞋。

 。4)與會(huì)人員應(yīng)帶好紙筆并做好會(huì)議記錄。

  (5)與會(huì)人員在例會(huì)中可自由發(fā)言,充分闡述自己觀點(diǎn),但對(duì)決議務(wù)必堅(jiān)決執(zhí)行,不得擅自更改。

 。6)、例會(huì)結(jié)束后應(yīng)將關(guān)好電燈、風(fēng)扇,鎖好門窗,將桌椅擺放整齊,保持周圍環(huán)境整潔后離開。

  (7)、例會(huì)考勤情況作為評(píng)優(yōu)憑證。

  2、項(xiàng)目管理制度:

 。1)提案:每一個(gè)成員都可以提出各種各樣的活動(dòng)計(jì)劃

 。2)例會(huì)討論:經(jīng)例會(huì)詳細(xì)討論,通過(guò)的方可實(shí)行

 。3)實(shí)施:由提案者作為項(xiàng)目組組長(zhǎng),由提案者所在組人員為成員,組成項(xiàng)目組。組長(zhǎng)負(fù)責(zé)活動(dòng)的計(jì)劃,實(shí)施和總結(jié),并有權(quán)協(xié)調(diào)各相關(guān)事項(xiàng)。

  3、檔案管理制度

  管理院青協(xié)門檔案分為電子檔和手寫資料,由副部長(zhǎng)專門管理,對(duì)成員的大小文件進(jìn)行真實(shí)的記錄和細(xì)心的的保管,對(duì)成員考核資料做到公平、公正、客觀的記錄,嚴(yán)禁對(duì)書面檔案隨意涂抹破壞,違者獎(jiǎng)按照章程內(nèi)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲處理。

  第五章辦公室成員任命、考核、評(píng)判制度

  1、任命制度

 。1)、為讓學(xué)生會(huì)保持活力,每年對(duì)新生舉行納新活動(dòng),納新時(shí),由會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)各部納新的具體事宜。

  (2)、在學(xué)生會(huì)換屆前部長(zhǎng)必須對(duì)本部接班人進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),在換界時(shí),把本部所有工作資料交與新任部長(zhǎng)。

  (3)、如有成員提前退出學(xué)生會(huì),必須打申請(qǐng)報(bào)告,說(shuō)明理由。對(duì)擅自離職的成員,學(xué)生會(huì)將在征求系里意見的基礎(chǔ)上,參照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育,內(nèi)部通報(bào)批評(píng),取消其評(píng)優(yōu)資格,撤消等處分。

  2、干事考核制度

 。ㄒ唬┛己四康

  為加強(qiáng)和健全部門組織的自身建設(shè),提升部門干事的工作積極性、提高工作效率,加強(qiáng)對(duì)干事的考核與監(jiān)督,為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù),本會(huì)制定并實(shí)施干事考核制度.

 。ǘ┛己藘(nèi)容

  干事考核分半學(xué)期與學(xué)期考核兩部分。半學(xué)期考核主要包括干事例會(huì)出勤、活動(dòng)情況、工作效率、貢獻(xiàn)率等;學(xué)期考核在半學(xué)期考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行,考核結(jié)果計(jì)入成員檔案。

  1、工作態(tài)度:例會(huì)出勤、活動(dòng)及工作參與度、對(duì)工作重視和負(fù)責(zé)狀況、執(zhí)行任務(wù)積極性、遵守校紀(jì)校規(guī)及協(xié)會(huì)各項(xiàng)制度情況等。

  2、工作能力:工作績(jī)效、任務(wù)完成及時(shí)性、處理問(wèn)題和解決困難的能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及同事人際關(guān)系狀況、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出問(wèn)題意見及建議等。

  3、學(xué)習(xí)成績(jī):干事必須在工作之外的`時(shí)間,努力學(xué)習(xí),不可出現(xiàn)掛科的情況。

 。ㄈ┛己霜(jiǎng)罰

  1、本考核制度作為年終評(píng)優(yōu)秀校學(xué)生會(huì)干部的依據(jù)。

  2、本考核制度作為后備干部培養(yǎng)的依據(jù)。

  3、根據(jù)評(píng)分的高低,評(píng)出優(yōu)秀成員及不合格的成員。60以上為合格、70分以上為良、85分以上為優(yōu)秀。

  (4)、評(píng)優(yōu)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

  1、總分=基礎(chǔ)分+加分-扣分

  2、基礎(chǔ)分為70分。

  3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下:

  分類

  考核內(nèi)容

  考核要求

  主要考核成員

  團(tuán)結(jié)精神和協(xié)助意識(shí)

  成員之間存在矛盾、全局工作中配合不力的、查實(shí)1次扣5~6分。

  會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)

  自覺保護(hù)學(xué)生會(huì)干部良好形象

  1、在工作、生活中言行舉止失當(dāng)、有損形象的,查實(shí)1次扣1~2分。

  2、自覺保護(hù)學(xué)生會(huì)工作環(huán)境整潔,隨意在青協(xié)亂丟垃圾,查實(shí)1次扣1~2分。

  3、違返院規(guī)章制度的,查實(shí)一次扣3~6分。

  會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)

  集體觀念強(qiáng)

  1、無(wú)故缺席學(xué)生會(huì)的集體活動(dòng)(包括會(huì)議)1次扣1分。

  會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)

  積極參與公益性活動(dòng)

  個(gè)人年度參加無(wú)償獻(xiàn)血并持有獻(xiàn)血證的,加1分;參加其他公益性活動(dòng)每項(xiàng)加1分。

  會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)

  愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)

  1、部門固定資產(chǎn)認(rèn)為損壞的,查實(shí)損壞責(zé)任人,1次扣1分。

  會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)

  加強(qiáng)部門管理

  1、會(huì)長(zhǎng)履行“傳幫帶”職責(zé)不到位扣3分。

  2、沒盡責(zé)盡力幫助干事發(fā)揮主動(dòng)性、自覺加強(qiáng)鍛煉不到位扣3~5分。

  3、部門內(nèi)若有徇私舞弊,賄賂相受的,查實(shí)1次扣3~6分。

  會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)

  工作態(tài)度

  1、按優(yōu)、良、中、較差、差五個(gè)檔次打分情況折算為分?jǐn)?shù)。

  會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)

  工作業(yè)績(jī)的評(píng)估

  按優(yōu)、良、中、較差、差五個(gè)檔次打分情況折算為分?jǐn)?shù)。

  會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)

  自覺加強(qiáng)自身專業(yè)的學(xué)習(xí)

  一門補(bǔ)考扣1分(按學(xué)期累計(jì))。

  會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)

  各類賽事

  1.獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的,一次加5分。

  2.獲省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的,一次加3分。

  3.獲院級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的,一次加1.5分。

  4.獲系級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的,一次加0.5分。

  會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)

  通過(guò)計(jì)算機(jī)二級(jí)、三級(jí)、cet—4、6、8級(jí)

  1、過(guò)cet—4加0.5分,cet—6加1分,et—8加2分。

  2、通過(guò)計(jì)算機(jī)二級(jí)加1分,通過(guò)計(jì)算機(jī)三級(jí)加1.5分。

  會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)

  遵守工作紀(jì)律

  1、無(wú)故遲到部門例會(huì)1次扣1分,無(wú)故缺席部門例會(huì)1次扣2分,累計(jì)3次內(nèi)部通報(bào)批評(píng)一次,無(wú)故遲到超過(guò)4次或無(wú)故缺席3次者取消在任職務(wù)。

  2、自覺遵守會(huì)議紀(jì)律,不得在開會(huì)時(shí)笑鬧,會(huì)議期間獎(jiǎng)手機(jī)調(diào)成振動(dòng)或者關(guān)掉鈴聲,與會(huì)者不得穿背心和拖鞋,違者1次扣1分,被點(diǎn)名批評(píng)者扣2分。

  會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)

  按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù)

  沒按時(shí)上交工作計(jì)劃表或上交不符合標(biāo)準(zhǔn)的,酌情扣分。

  會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)

  工作積極性

  視提出的意見和建議的可行性、建設(shè)性。酌情加分。

  會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)

  個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)

  院頒發(fā)的榮譽(yù)稱號(hào)加1分,系、團(tuán)頒發(fā)的榮譽(yù)稱號(hào)加0.5分。(累計(jì)加分不得超過(guò)4分)

  學(xué)生處

 。5)、獎(jiǎng)勵(lì)分評(píng)分原則

 、佟蝹(gè)活動(dòng)加分不重復(fù)原則:即一個(gè)活動(dòng)參與者只能加一次分。

 、、學(xué)生會(huì)職務(wù)分原則:一般情況如下

  職務(wù)

  部長(zhǎng)

  副部長(zhǎng)

  干事

  優(yōu)

  良

  及格

  職務(wù)分

  6

  5

  4

  3

  2

 。ㄈ绻麚(dān)當(dāng)該職務(wù)的人員表現(xiàn)優(yōu)秀,可在原職務(wù)分上多加0.5分。如果擔(dān)當(dāng)該職務(wù)的人員表現(xiàn)不佳,可以在原職務(wù)分上扣1分。)

  3、干事考評(píng)細(xì)則

 。1)、部門干事考評(píng)參照部長(zhǎng)考核制度由部長(zhǎng)、副部執(zhí)行。

 。2)、干事必須按要求完成部長(zhǎng)、副部的任務(wù),未按時(shí)、認(rèn)真完成每人每次扣1分。

  (3)、干事在考評(píng)前對(duì)自己做自我評(píng)價(jià)。

 。4)、干事工作態(tài)度得到廣泛認(rèn)可,期末時(shí)候給予加1分。

 。5)、干事工作中若提出具有創(chuàng)新性和建設(shè)性的,1次給予加1分。

  第六章副部考核制度

  1、考核目的

  為了加強(qiáng)部門領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)及管理,對(duì)部門干部的管理有章可循、有章必依,增強(qiáng)干部的工作積極性,切實(shí)提高工作效率,保障協(xié)會(huì)的工作順利有序開展,特制定部門干部的考核制度。

  2、考核內(nèi)容

  會(huì)議

  (1)副部長(zhǎng)應(yīng)按時(shí)參加各種會(huì)議及活動(dòng),不得無(wú)故缺席、遲到

  或早退,特殊情況須提前向部長(zhǎng)提出書面假,批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

 。2)遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,自覺關(guān)閉通訊設(shè)備。

  (3)會(huì)上積極發(fā)言討論,不嘩眾取寵。

 。4)認(rèn)真做好會(huì)議記錄,會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚,以便會(huì)后更好的開展工作。

  匯報(bào)及傳達(dá)

 。1)副部長(zhǎng)必須在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實(shí)際情況制定出可行的工作

  計(jì)劃。

 。2)每月月末,副部長(zhǎng)應(yīng)有書面工作總結(jié),并及時(shí)上交部長(zhǎng)。

  (3)副部長(zhǎng)就部?jī)?nèi)的意見或建議,客觀真實(shí)地反饋給部長(zhǎng),直接對(duì)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

  (4)部長(zhǎng)會(huì)議后,副部長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)部長(zhǎng)聽取的會(huì)議精神。

  工作態(tài)度和執(zhí)行

 。1)有集體責(zé)任感和榮譽(yù)感,把部門利益放在首位。

 。2)按時(shí)按質(zhì)完成所布置的任務(wù)。

 。3)嚴(yán)格規(guī)范個(gè)人的言行,工作積極進(jìn)取,表現(xiàn)良好不損部門形象。

  (4)認(rèn)真落實(shí)貫徹學(xué)院相關(guān)政策、方針、及部門的工作計(jì)劃。

  學(xué)習(xí)及自身影響

  (1)在部門中起模范帶頭作用,做好本部門干事的思想工作。

 。2)積極參與、出席各項(xiàng)部門系列活動(dòng),并當(dāng)好部門領(lǐng)導(dǎo)者的角色。

 。3)在每半學(xué)期、一整學(xué)期工作中,對(duì)部門的貢獻(xiàn)率。

  3、考核方法

 。1)部門采取半學(xué)期和期末整體考察的方式進(jìn)行考核評(píng)比。

 。2)由部長(zhǎng)進(jìn)行考核。

 。3)考核結(jié)果將公布于全體成員,并記入成員人事檔案,作為評(píng)優(yōu)依據(jù)。每學(xué)期根據(jù)考核情況評(píng)出優(yōu)秀干部若干名,并匯報(bào)到團(tuán)委學(xué)生會(huì)。

  4、激勵(lì)與懲處

  (1)每半學(xué)期考核結(jié)果將作為評(píng)選每學(xué)期優(yōu)秀部長(zhǎng)以及晉升的主要依據(jù);

 。2)將部門優(yōu)秀部長(zhǎng)登記材料記入副部長(zhǎng)人事檔案,作為學(xué)院考核和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)依據(jù);

  (3)對(duì)于考核不合格的副部長(zhǎng),視情況予以內(nèi)部批評(píng)、降職或者辭退;

 。4)在職期間,嚴(yán)重?fù)p害部門形象及利益者,直接與以辭退,并報(bào)給團(tuán)委學(xué)生會(huì)。

  第七章總結(jié)

  一個(gè)部門的部門制度的完善與否,實(shí)施的力度的強(qiáng)弱,直接影響著部門的發(fā)展,只有認(rèn)真貫徹好部門制度,認(rèn)真遵守部門制度,才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的干事,優(yōu)秀的干部,讓優(yōu)秀成為青協(xié)的一種習(xí)慣。

志愿者規(guī)章制度4

  第一章 總則

  志愿者工作部隸屬于團(tuán)委是一個(gè)由有志者從事社會(huì)公益服務(wù)事業(yè)的在校生自愿參加的志愿服務(wù)團(tuán)體,工作部以“用奉獻(xiàn)點(diǎn)亮青春”為核心精神,將“學(xué)習(xí)、服務(wù)、奉獻(xiàn)、溝通”作為自身定位,努力探求適合當(dāng)代青年志愿者的發(fā)展道路,充分將知識(shí)賦予到生活工作中去,努力為學(xué)?缭绞桨l(fā)展貢獻(xiàn)力量。

  組織形式:

  志愿者工作部下設(shè)置宣傳組、秘書組、策劃組、外聯(lián)組。

  宣傳組:負(fù)責(zé)校內(nèi)志愿者活動(dòng)的宣傳。

  策劃組:策劃志愿者活動(dòng)的形式及內(nèi)容等。

  外聯(lián)組:負(fù)責(zé)與社會(huì)各界及其他院校的溝通聯(lián)系,籌集活動(dòng)的所需資金等。

  青年志愿者工作部是一個(gè)心靈的集體,參與到這個(gè)集體中來(lái)的人大都是為了一個(gè)夢(mèng),大都是捧著一顆無(wú)私的心而來(lái)的,他們無(wú)私的、不計(jì)報(bào)酬的行動(dòng)著、奉獻(xiàn)著,但是我們青年志愿者有責(zé)任,有義務(wù)讓他們感覺。他們是快樂的、幸福的,他們的付出是值得的',他們是有所得的。一種精神,情感上的所得,我們應(yīng)該讓他們感覺到夢(mèng)想離他們很近,近代觸手可及,至少應(yīng)該讓他們感覺到夢(mèng)想的存在。如此,青年志愿者才會(huì)充滿活力,才能感召更多的人,所以營(yíng)造好部門內(nèi)外互助、友愛的氛圍非常重要!無(wú)規(guī)矩不成方圓,為了規(guī)范和完善青年志愿者工作部的工作,加強(qiáng)對(duì)我們學(xué)院青年志愿者工作部的管理,特定此章程。

  第二章 青年志愿者的權(quán)利與義務(wù)

  1、成員必須履行的義務(wù)

  (1)、遵守國(guó)家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī);

 。2)、遵守本部章程,執(zhí)行志愿者決議;

  (3)、積極參加本部組織的各項(xiàng)活動(dòng),努力完成青年志愿者工作部委托的工作,維護(hù)青年年志愿者榮譽(yù);

 。4)、青年志愿者成員除履行成員義務(wù)外,必須做到作風(fēng)正派,努力學(xué)習(xí),熱心為同學(xué)服務(wù)。

  2、成員必須享有的權(quán)利

 。1)、在青年志愿者組織中有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);。

 。2)、對(duì)青年志愿者一切工作和決議,有質(zhì)詢、討論、建議和批評(píng)的權(quán)利;

 。3)、有參加青年志愿者的各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利。

  第三章 職能概述

  院志愿者工作部的職能:改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系,創(chuàng)造良好的育人環(huán)境,配合學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)展開工作; 規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、組織我院各系部青年志愿者開展活動(dòng),培養(yǎng)我院青年的公民意識(shí)奉獻(xiàn)精神和服務(wù)能力,促進(jìn)青年的健康成長(zhǎng);建立和鞏固我院青年志愿者的服務(wù)基地:推進(jìn)社區(qū)援助服務(wù),為社會(huì)發(fā)展,社區(qū)發(fā)展、建設(shè),扶貧開發(fā)以及大型公益活動(dòng)提供志愿服務(wù);培訓(xùn)青年志愿者并加強(qiáng)與其他社團(tuán)的交流、合作。

  青年志愿者日;顒(dòng)有為校園的清潔、美化提供志愿服務(wù),例如,清掃校園雜草,清除校園墻壁上的違禁粘貼物,整理教室桌椅等。針對(duì)一些節(jié)日、紀(jì)念日開展活動(dòng),例如,世界艾滋病日在學(xué)院開展預(yù)防艾滋病宣傳活動(dòng)。此外,工作部還予社會(huì)力量聯(lián)系,定期開展大學(xué)生進(jìn)社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng)、慰問(wèn)敬老院活動(dòng)、綠的環(huán)保志愿活動(dòng)等。充分踐行志愿者“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的宗旨,立足于校園,服務(wù)于社會(huì),為推動(dòng)學(xué)院志愿服務(wù)活動(dòng)的深入開展不懈奮斗。

  第四章 管理制度

  1、例會(huì)制度

  部門會(huì)議每周五召開一次,主要檢查本周工作開展情況是否存在問(wèn)題并商討解決對(duì)策,傳達(dá)團(tuán)委老師及部長(zhǎng)會(huì)議精神,并研究工作的具體開展方案。

  會(huì)議注意事項(xiàng):

 。1)與會(huì)人員須提早5分鐘到場(chǎng)不得無(wú)故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加會(huì)議,須提前部長(zhǎng)請(qǐng)假,事后請(qǐng)假視為缺席。

 。2)會(huì)議期間,應(yīng)保持紀(jì)律肅靜將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)成振動(dòng),不得接聽手機(jī),討論非會(huì)議內(nèi)容。

 。3)與會(huì)人員必須穿帶整齊,不允許穿背心,拖鞋。

 。4)與會(huì)人員應(yīng)帶好紙筆并做好會(huì)議記錄。

  (5)與會(huì)人員在例會(huì)中可自由發(fā)言,充分闡述自己觀點(diǎn),但對(duì)決議務(wù)必堅(jiān)決執(zhí)行,不得擅自更改。

  (6)例會(huì)結(jié)束后應(yīng)將關(guān)好電燈、鎖好門窗、鎖好檔案柜,將桌椅擺放整齊,保持周圍環(huán)境整潔后離開。

 。7)例會(huì)考勤情況作為評(píng)優(yōu)憑證。

  2、項(xiàng)目管理制度

 。1)提案:每一個(gè)成員都可以提出各種各樣的活動(dòng)計(jì)劃

  (2)例會(huì)討論:經(jīng)例會(huì)詳細(xì)討論,通過(guò)的方可實(shí)行

 。3)實(shí)施:由提案者作為項(xiàng)目組組長(zhǎng),由提案者所在組人員為成員,組成項(xiàng)目組。組長(zhǎng)負(fù)責(zé)活動(dòng)的計(jì)劃,實(shí)施和總結(jié),并有權(quán)協(xié)調(diào)各相關(guān)事項(xiàng)。

  3、活動(dòng)申請(qǐng)及活動(dòng)監(jiān)督和檔案管理制度

  管理各系部活動(dòng)的申請(qǐng)、開展、監(jiān)督、活動(dòng)人員的簽到、加時(shí)間、注冊(cè),由我部門專門管理,對(duì)各系的大小文件進(jìn)行真實(shí)的記錄和細(xì)心的的保管,對(duì)各系考核資料做到公平、公正、客觀的記錄,嚴(yán)禁對(duì)書面檔案隨意涂抹破壞,違者獎(jiǎng)按照章程內(nèi)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲處理。

  第五章 工作部成員任命、考核、評(píng)判制度

  1、任命制度

 。1)、為讓志愿者會(huì)保持活力,每年對(duì)新生舉行招新活動(dòng),招新時(shí),由部長(zhǎng)負(fù)責(zé)招新的具體事宜。

  (2)、在學(xué)生會(huì)換屆前部長(zhǎng)必須對(duì)本部接班人進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),在換界時(shí),把本部所有工作資料交與新任部長(zhǎng)。

 。3)、如有成員提前退出工作部,必須打申請(qǐng)報(bào)告,說(shuō)明理由。對(duì)擅自離職的成員,工作部將在征求系里意見的基礎(chǔ)上,參照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育,內(nèi)部通報(bào)批評(píng),取消其評(píng)優(yōu)資格,撤消等處分。

  2、干事考核制度

 。ㄒ唬┛己四康

  為加強(qiáng)和健全部門組織的自身建設(shè),提升部門干事的工作積極性、提高工作效率,加強(qiáng)對(duì)干事的考核與監(jiān)督,為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù),本會(huì)制定并實(shí)施干事考核制度。

 。ǘ┛己藘(nèi)容

  干事考核分半學(xué)期與學(xué)期考核兩部分。半學(xué)期考核主要包括干事例會(huì)出勤、活動(dòng)情況、工作效率、貢獻(xiàn)率等;學(xué)期考核在半學(xué)期考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行,考核結(jié)果計(jì)入成員檔案。

  1、工作態(tài)度:例會(huì)出勤、每周一升旗出勤、活動(dòng)及工作參與度、對(duì)工作重視和負(fù)責(zé)狀況、執(zhí)行任務(wù)積極性、遵守校紀(jì)校規(guī)及協(xié)會(huì)各項(xiàng)制度情況等。

  2、工作能力:工作績(jī)效、任務(wù)完成及時(shí)性、處理問(wèn)題和解決困難的能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及同事人際關(guān)系狀況、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出問(wèn)題意見及建議等。

  3、學(xué)習(xí)成績(jī):干事必須在工作之外的時(shí)間,努力學(xué)習(xí),不可出現(xiàn)掛科的情況。

 。ㄈ┛己霜(jiǎng)罰

  1、本考核制度作為學(xué)校評(píng)優(yōu)的依據(jù)。

  2、本考核制度作為后備干部培養(yǎng)的依據(jù)。

  3、考核內(nèi)容

 。1)團(tuán)結(jié)精神和協(xié)助意識(shí),成員之間不得存在矛盾,以全局為重。

 。2)自覺保護(hù)學(xué)生會(huì)干部良好形象,在工作、生活中言行舉止要得當(dāng)。自覺保護(hù)志愿者工作環(huán)境整潔,不隨意丟垃圾。

  (3)集體觀念強(qiáng),不得缺勤本部門活動(dòng)。

 。4)積極參與公益性活動(dòng)。

 。5)愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn),不得損害集體財(cái)產(chǎn)。

 。6)加強(qiáng)部門管理,部門內(nèi)不得徇私舞弊,賄賂相受。

 。7)遵守工作紀(jì)律,不得無(wú)故遲到、曠會(huì),無(wú)故遲到3次內(nèi)部通報(bào)批評(píng),遲到超過(guò)5次、曠會(huì)超過(guò)3次、請(qǐng)假超過(guò)9次取消在任職務(wù)。

  (8)按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù),按時(shí)上交簽到表,跟活動(dòng)期間盡職盡責(zé)檢查各系部活動(dòng)情況。

  第六章 總結(jié)

  一個(gè)部門的部門制度的完善與否,實(shí)施的力度的強(qiáng)弱,直接影響著部門的發(fā)展,只有認(rèn)真貫徹好部門制度,認(rèn)真遵守部門制度,才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的干事,優(yōu)秀的干部,讓優(yōu)秀成為河北建材職業(yè)技術(shù)學(xué)院青年志愿者的一種習(xí)慣。

志愿者規(guī)章制度5

  第一條:公開招募制度

  1、招募。服務(wù)站本著自愿參加的原則招募青年志愿者,凡年齡在14周歲以上,有熱心公益事業(yè)的人士均可報(bào)名成為志愿者。

  2、招募方式。

  組織招募:通過(guò)團(tuán)的.組織系統(tǒng)動(dòng)員、發(fā)動(dòng)青年,以個(gè)人或集體名義報(bào)名應(yīng)招。

  社會(huì)招募:通過(guò)電視、廣播、海報(bào)、報(bào)刊以及公布熱線電話等方式動(dòng)員、發(fā)動(dòng)青年報(bào)名應(yīng)招。

  第二條:登記制度

  服務(wù)站負(fù)責(zé)對(duì)求助的群眾和報(bào)名參加志愿服務(wù)的志愿者實(shí)行網(wǎng)絡(luò)注冊(cè)制度。

  第三條:檔案管理制度

  1、建立青年志愿者檔案,掌握青年志愿者的基本情況、服務(wù)特長(zhǎng)及志愿服務(wù)意向。

  2、建立青年志愿者服務(wù)檔案,對(duì)青年志愿者開展服務(wù)的具體情況進(jìn)行記錄。

  第四條:監(jiān)督檢查制度

  1、組織指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各志愿者服務(wù)隊(duì)及志愿者完成各項(xiàng)服務(wù)任務(wù)。

  2、通過(guò)跟蹤服務(wù)、信息反饋等形式,監(jiān)督檢查志愿者服務(wù)情況并記入服務(wù)檔案。

  3、志愿者上崗服務(wù)必須佩戴明顯標(biāo)志。

  4、在提供服務(wù)時(shí),須如實(shí)填寫服務(wù)記錄,并由服務(wù)對(duì)象確認(rèn)。

志愿者規(guī)章制度6

  第一章總則

  第一條為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《全民科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)計(jì)劃綱要》和《中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)普及法》,大力實(shí)施素質(zhì)工程,為社會(huì)提供科普志愿服務(wù),提高公民的科學(xué)文化素質(zhì),特制定本辦法。

  第二條鄭州科技館為鄭州市科普教育基地,是開展社會(huì)性、群眾性、經(jīng)常性科普活動(dòng)的場(chǎng)所,是普及科學(xué)知識(shí)、倡導(dǎo)科學(xué)方法、傳播科學(xué)思想、弘揚(yáng)科學(xué)精神的重要載體。科普志愿者遵循“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿準(zhǔn)則。

  第三條鄭州科技館負(fù)責(zé)組織實(shí)施本辦法,本辦法適用于科普志愿者。

  第二章服務(wù)范圍與形式

  第四條科普志愿者服務(wù)范圍

  (一)重大科普活動(dòng);

 。ǘ^內(nèi)日常科普活動(dòng)。

  第五條科普志愿者服務(wù)形式

 。ㄒ唬┙M織、引導(dǎo)觀眾參觀;

 。ǘ┱箯d演示及講解;

 。ㄈ┍硌輨〉难莩;

  (四)展廳秩序的維持。

  第三章權(quán)利與義務(wù)

  第六條科普志愿者的權(quán)利

 。ㄒ唬﹨⒓颖攫^組織的科普活動(dòng),為公眾提供科普服務(wù);

 。ǘ┚涂破罩驹阜⻊(wù)工作,可對(duì)本館提出意見和建議;

 。ㄈ┛色@得從事科普志愿服務(wù)的交通、誤餐補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)由本館定。

  第七條志愿者的義務(wù)

 。ㄒ唬┞男锌破罩驹刚叩姆⻊(wù)承諾,科普志愿者服務(wù)為義務(wù)性質(zhì);

 。ǘ┛破罩驹阜⻊(wù)至少為5次/年,根據(jù)本館活動(dòng)安排定;

 。ㄈ┓䦶墓芾,按照本館的安排積極參加科普服務(wù)活動(dòng);

 。ㄋ模┎坏靡钥破罩驹刚呱矸輳氖氯魏我在A利為目的或違背社會(huì)公德的活動(dòng);

 。ㄎ澹┳杂X維護(hù)本館科普志愿者的.形象。

  第四章申請(qǐng)與注銷

  第八條科普志愿者的申請(qǐng)以自愿為原則。

  第九條凡年齡在18周歲以上的公民,熱心科普事業(yè),自愿利用自己的時(shí)間、知識(shí)、技能和體能等資源,志愿為科學(xué)技術(shù)普及工作提供義務(wù)性的服務(wù),可填寫《鄭州科技館科普志愿者申請(qǐng)表》申請(qǐng)加入。

  第十條申請(qǐng)者經(jīng)本館批準(zhǔn)確認(rèn),即可成為本館科普志愿者。

  第十一條科普志愿者若要求退出,須向本館提出書面注銷申請(qǐng)。

  第五章日常管理

  第十二條本館常年接受科普志愿者加入的申請(qǐng)。

  第十三條本館建立科普志愿者人才信息庫(kù),實(shí)行分類管理、統(tǒng)一調(diào)配的機(jī)制。

  第十四條本館科普志愿者參加服務(wù)活動(dòng),須穿戴志愿者統(tǒng)一服裝,服裝由我館提供。

  第十五條本館科普志愿者參加服務(wù)活動(dòng),要遵守工作紀(jì)律,自覺維護(hù)工作秩序,按時(shí)上下班,工作時(shí)間由館內(nèi)統(tǒng)一安排。

  第十六條本館對(duì)在開展科普活動(dòng)中提供良好服務(wù)、表現(xiàn)出色的志愿者,采取以下鼓勵(lì)辦法:年底進(jìn)行考核,以20%的比例選出年度的優(yōu)秀志愿者,并頒發(fā)證書。

  第十七條本館對(duì)不履行志愿服務(wù)條款的,或者因其個(gè)人行為對(duì)本館造成嚴(yán)重不良影響的,本館可視情況采取提醒、教育或者取消其資格的措施。

  第六章附則

  第十八條本辦法由鄭州科技館展教部負(fù)責(zé)解釋。

  第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。

志愿者規(guī)章制度7

  第一條、任何志愿者不得借本團(tuán)隊(duì)名義發(fā)起、組織、參與非團(tuán)隊(duì)批準(zhǔn)的`活動(dòng)。

  第二條、不得在團(tuán)隊(duì)拉攏隊(duì)友,參與傳銷、宗教、證券等任何形式的組織。

  第三條、不得散布、傳播非法言論、不道德思想等誤導(dǎo)隊(duì)友,誹謗政府、團(tuán)隊(duì)等。

  第四條、不得借團(tuán)隊(duì)名義謀得私利,非法集資或進(jìn)行社會(huì)募捐。

  第五條、積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng),對(duì)長(zhǎng)期不參加活動(dòng)人員根據(jù)團(tuán)隊(duì)考核制度予以清退。

  第六條、服從團(tuán)隊(duì)安排,對(duì)不理解、不支持的事宜通過(guò)正規(guī)途徑反映問(wèn)題,不應(yīng)因個(gè)人思想而影響他人,情節(jié)嚴(yán)重者予以清退。

  第七條、不得私自組織選舉、拉幫結(jié)派等,遵守團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)。

  第八條、作為志愿者不得沾染毒品、參與賭博、組織淫穢、盜竊、詐騙等違法行為,一經(jīng)查實(shí)團(tuán)隊(duì)予以清退。

  第九條、不得挪用、專用捐助物資、善款等,已經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以清退。

  第十條、不得借用本團(tuán)隊(duì)名義或以隊(duì)員為主要成員的QQ群,不聽勸告者,或給團(tuán)隊(duì)造成不利影響者予以清退。

志愿者規(guī)章制度8

  第一章總則

  第一條為促進(jìn)轄區(qū)社區(qū)志愿者隊(duì)伍的健康發(fā)展,全面推動(dòng)社區(qū)志愿服務(wù)事業(yè),制定本辦法。

  第二條新村社區(qū)志愿者協(xié)會(huì)是轄區(qū)社區(qū)志愿者的管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)建立健全社區(qū)志愿者管理與服務(wù)的規(guī)章制度,組織社區(qū)志愿者的開展志愿活動(dòng)。

  第三條社區(qū)志愿者按照不計(jì)報(bào)酬、自愿參與的原則參加各項(xiàng)社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng),并接受社區(qū)志愿者組織的統(tǒng)一管理。

  第二章管理和培訓(xùn)

  第四條社區(qū)志愿者組織負(fù)責(zé)其社區(qū)志愿者的管理和培訓(xùn)工作。機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)建立社區(qū)志愿者的相關(guān)檔案,努力實(shí)現(xiàn)管理工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。注重志愿服務(wù)理念、知識(shí)和有關(guān)技能等方面的培訓(xùn),提高社區(qū)志愿者的綜合素質(zhì)。

  第五條社區(qū)志愿服務(wù)。

 。ㄒ唬┥鐓^(qū)志愿者組織應(yīng)根據(jù)社區(qū)實(shí)際需求,積極組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富的社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng),向社區(qū)志愿者提供社區(qū)志愿服務(wù)崗位?梢酝扑]社區(qū)志愿者到其他部門和機(jī)構(gòu)提供志愿服務(wù)。

 。ǘ┥鐓^(qū)志愿者完成一個(gè)志愿服務(wù)項(xiàng)目后,可向其所屬的社區(qū)志愿者組織提出申請(qǐng),并在其登記表中注明,繼續(xù)參加同一或其他的社區(qū)志愿服務(wù)項(xiàng)目。

  第三章附則

  第六條社區(qū)志愿者組織應(yīng)認(rèn)真落實(shí)和保障注冊(cè)社區(qū)志愿者的有關(guān)權(quán)益,并給予社區(qū)志愿者從事志愿服務(wù)必要的條件和保障,以防止社區(qū)志愿者在從事志愿服務(wù)的過(guò)程中遭受傷害。

  第七條社區(qū)志愿者在從事志愿服務(wù)過(guò)程中對(duì)服務(wù)對(duì)象造成傷害的`,社區(qū)志愿者組織應(yīng)責(zé)成其公開道歉,消除不良影響。情節(jié)嚴(yán)重的,按相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行處理。

  第八條社區(qū)志愿者組織應(yīng)當(dāng)建立社區(qū)志愿者服務(wù)時(shí)間儲(chǔ)備制度,社區(qū)志愿者在本人需要幫助時(shí),優(yōu)先得到社區(qū)志愿者組織和其他社區(qū)志愿者的服務(wù)。

  第九條新村社區(qū)志愿者組織負(fù)責(zé)全區(qū)社區(qū)志愿者的、規(guī)劃、實(shí)施、指導(dǎo)和檢查工作。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立社區(qū)志愿者分會(huì);社區(qū)居委會(huì)建立社區(qū)志愿者服務(wù)站,安排專人負(fù)責(zé)社區(qū)志愿者管理工作。各級(jí)社區(qū)志愿者協(xié)會(huì)要自覺接受上級(jí)協(xié)會(huì)、分會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo),協(xié)助組織開展志愿服務(wù)活動(dòng)。

  第十條本辦法自發(fā)布之日起生效,其修改、變更、解釋權(quán)屬于新村社區(qū)志愿者組織。

志愿者規(guī)章制度9

  第一項(xiàng)此管理規(guī)章制度只對(duì)江西師范大學(xué)化學(xué)化工學(xué)院青年志愿者及青年志愿者協(xié)會(huì)成員有效。

  第二項(xiàng)干事管理制度

  一、干事基本條件和要求

 。ㄒ唬┧懈墒掠稍簩W(xué)生會(huì)統(tǒng)一檢測(cè)錄用;

 。ǘ┳杂X遵守國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,有清醒的政治頭腦和強(qiáng)烈的責(zé)任心和正義感;

 。ㄈ┯薪】档乃枷胨刭|(zhì)、心理素質(zhì)和良好的行為規(guī)范,無(wú)不良嗜好;

  (四)有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力和交際能力;

  (五)有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和一定書面表達(dá)能力,要有良好的個(gè)人道德修養(yǎng)和人文修養(yǎng)。

  二、常規(guī)紀(jì)律及工作要求

 。ㄒ唬┍3謬(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,抵制個(gè)人主義,在工作中要積極主動(dòng),吃苦耐勞,勇于開創(chuàng)工作新局面,開拓新思路;

 。ǘ﹫(jiān)持民主集中制原則,以少數(shù)服從多數(shù),個(gè)人服從集體,局部服從整體,并具備一定的學(xué)生群眾基礎(chǔ),以全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)為目的`,將工作建立在全院同學(xué)基礎(chǔ)上;

 。ㄈ┱J(rèn)真聽取廣大同學(xué)的意見和要求,對(duì)工作(活動(dòng))中存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)反應(yīng);

  (四)鼓勵(lì)參加社會(huì)實(shí)踐、公益活動(dòng),積極投身參與本協(xié)會(huì),學(xué)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)中去,注重培養(yǎng)自己的興趣愛好;

  (五)要嚴(yán)格遵守院規(guī)院紀(jì),塑造完美學(xué)生干部形象,任何人不得做出有損學(xué)生干部和院青協(xié)整體形象的事,違者給予一定處罰;

  (六)要有強(qiáng)烈的時(shí)間觀念,準(zhǔn)時(shí)到達(dá)活動(dòng)和會(huì)議地點(diǎn),不得無(wú)故遲到或缺席,在開會(huì)(例會(huì))時(shí),如確有特殊情況不能到者必須提前請(qǐng)假;

  (七)要積極參與到活動(dòng)中,為志愿者樹立榜樣,積極配合院領(lǐng)導(dǎo)的工作,在班級(jí)自律和他律過(guò)程中起帶頭作用;

 。ò耍┍局贫茸鳛槊课桓刹浚ǜ墒拢┑墓ぷ鞒煽(jī),德育量化等考核內(nèi)容。

  第三項(xiàng)獎(jiǎng)懲評(píng)優(yōu)制度

  一、評(píng)優(yōu)條例

 。ㄒ唬┰u(píng)優(yōu)對(duì)象為協(xié)會(huì)所有干事;

 。ǘ┻`反《高校學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度者取消評(píng)優(yōu)資格;

  (三)遵守青年志愿者管理中心紀(jì)律,每次活動(dòng)、會(huì)議不遲到、不缺席、不早退者可參與評(píng)優(yōu);

 。ㄋ模⿲W(xué)期累計(jì)參與活動(dòng)和會(huì)議遲到達(dá)五次、請(qǐng)假達(dá)四次或無(wú)故缺席例會(huì)達(dá)兩次者,取消其該學(xué)期評(píng)優(yōu)資格;

  (五)會(huì)議記錄、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、請(qǐng)假情況,平時(shí)表現(xiàn)等材料作為個(gè)人的存檔評(píng)優(yōu)資料;

 。┓e極參加青協(xié)的活動(dòng),熱心公益事業(yè),并能較好地發(fā)揮青年志愿者的模范帶頭作用者優(yōu)先考慮;

 。ㄆ撸⿲(duì)協(xié)會(huì)有較強(qiáng)的榮譽(yù)感和責(zé)任心,并為青協(xié)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者優(yōu)先考慮。

  二、評(píng)優(yōu)方式

 。ㄒ唬┎扇」_、公平、公正和自愿申報(bào)的原則;

 。ǘ└鶕(jù)比例按平時(shí)考勤、會(huì)議記錄、任務(wù)是否及時(shí)完成,考慮操行及學(xué)業(yè)排名等評(píng)比優(yōu)秀干事;

  (三)申報(bào)材料交協(xié)會(huì)管理中心存檔備案;

  (四)評(píng)選過(guò)程接受院學(xué)生會(huì)監(jiān)督,協(xié)會(huì)管理中心根據(jù)申報(bào)材料進(jìn)行審核得出評(píng)選結(jié)果,并交于院團(tuán)委審批。

  第四項(xiàng)例會(huì)制度

 。ㄒ唬├龝(huì)成員為協(xié)會(huì)全體成員,時(shí)間為每周二晚7:00;地點(diǎn)方蔭樓五區(qū)五樓會(huì)議室;

 。ǘ﹨f(xié)會(huì)將不定期召開協(xié)會(huì)會(huì)議,具體時(shí)間將根據(jù)協(xié)會(huì)工作開展情況而定;

 。ㄈ┤魏闻c會(huì)人員不得缺席例會(huì),不得在例會(huì)上遲到或早退,例會(huì)遲到30分鐘及以上者按無(wú)故缺席處理;

 。ㄋ模┡c會(huì)人員必須嚴(yán)格遵守時(shí)間,遲到者會(huì)后留下作解釋,無(wú)故缺席者在下次例會(huì)上作解釋,無(wú)故遲到缺席情況列入評(píng)優(yōu)參考;

 。ㄎ澹┓灿惺录、病假者,要提前向部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)請(qǐng)假,不得無(wú)故或由其他與會(huì)者口頭傳述,請(qǐng)假不及時(shí)者則按無(wú)故缺席處理;

 。┡c會(huì)人員會(huì)議期間應(yīng)嚴(yán)肅、認(rèn)真,保持會(huì)議室的安靜;

 。ㄆ撸┟看卫龝(huì)主要回顧上一周的學(xué)生工作并予以總結(jié)回報(bào)和部署下周的學(xué)生工作計(jì)劃;

  (八)若是由于會(huì)議通知者的過(guò)失促成他人的遲到、缺席,則只追究當(dāng)事人責(zé)任;

  (九)所有與會(huì)人員應(yīng)用專用會(huì)議記錄本,認(rèn)真作好會(huì)議記錄,積極思考,勇于提出意見和建議。

  第五項(xiàng)志愿者管理制度

  一、志愿者注冊(cè)

  (一)志愿者登記注冊(cè)后,管理中心負(fù)責(zé)將注冊(cè)名單及聯(lián)系方式(包括新生及老生)整理存檔;

  (二)管理中心負(fù)責(zé)建立和完善所有志愿者的電子檔案,便于統(tǒng)一調(diào)配及管理;

  (三)志愿者若丟失志愿者證或徽章,可于明年與下批新注冊(cè)的志愿者共同辦理,并獲得新的注冊(cè)號(hào)。

  二、志愿者要求

 。ㄒ唬┙(jīng)過(guò)校統(tǒng)一注冊(cè)登記,持有中國(guó)注冊(cè)志愿者證;

  (二)自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,有清醒的政治頭腦和強(qiáng)烈的責(zé)任心和正義感;

 。ㄈ┎坏棉D(zhuǎn)借、冒用或不當(dāng)使用注冊(cè)志愿者證;

 。ㄋ模┲驹刚呙看螀⑴c志愿服務(wù)活動(dòng)后要在志愿者證上填寫志愿服務(wù)記錄,并在服務(wù)活動(dòng)之后交由管理中心確認(rèn);一學(xué)期的活動(dòng)填寫在同一頁(yè)上,并在下學(xué)期初上交本管理中心確認(rèn);

 。ㄎ澹┲驹刚咝璺䦶谋緟f(xié)會(huì)安排,凡違反本協(xié)會(huì)章程及規(guī)定安排進(jìn)行活動(dòng)者,一切責(zé)任自負(fù),并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

志愿者規(guī)章制度10

  校園捐助站是志愿者、愛心師生與受助者之間互動(dòng)交流的窗口,是展示志愿者以及愛心師生形象的平臺(tái)。為規(guī)范捐助站的秩序及信息發(fā)布行為,促進(jìn)捐助站的健康發(fā)展,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,并結(jié)合捐助站實(shí)際,制訂本規(guī)定。

  第一章 總則

  第一條 捐助站全稱為師院學(xué)生會(huì)志愿者工作部愛心物資捐助管理站,隸屬于師院學(xué)生會(huì)。

  第二條 捐助站以“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神為核心,本著“服務(wù)大局、奉獻(xiàn)社會(huì)、溫暖他人、彰顯愛心”的宗旨,以“讓志愿者的愛如陽(yáng)光般溫暖每一個(gè)人”為口號(hào),致力于幫扶社會(huì)弱勢(shì)群體,從而推進(jìn)師院志愿者體制的完善、師院精神文明建設(shè)和和諧校園的全面發(fā)展。

  第三條 捐助站的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)是擁有特色的組織文化,規(guī)范的管理體制,高素質(zhì),高效率的團(tuán)隊(duì),一個(gè)能為愛心師生提供捐助平臺(tái)、為他人提供幫助乃至為社會(huì)做出貢獻(xiàn)的組織。

  第四條 捐助站貫徹“成員主抓,廣泛參與”的.方針,即每次活動(dòng)除志工部成員必須參加外,凡是有熱情、有奉獻(xiàn)精神的師院學(xué)子均可參與。

  第二章 成員職責(zé)

  第五條 捐助站成員的資格

  1、具有志愿奉獻(xiàn)精神,熱愛志愿服務(wù)公益事業(yè);

  2、認(rèn)同捐助站的理念,擁護(hù)捐助站的宗旨,遵守捐助站的規(guī)定;

  3、有能力推動(dòng)相關(guān)事業(yè)的發(fā)展。

  第六條 成員享有的權(quán)利

  1、制定、修改和完善捐助站有關(guān)管理規(guī)定;

  2、參加捐助站的有關(guān)活動(dòng);

  3、對(duì)管理團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)行審議、監(jiān)督,提出建議和批評(píng)。

  第七條 成員應(yīng)履行的義務(wù)

  1、遵守捐助站的規(guī)定,執(zhí)行管理站的決議;

  2、參加捐助站活動(dòng),維護(hù)捐助站的形象,并為推動(dòng)捐助站事業(yè)發(fā)展盡力;

  3、對(duì)管理團(tuán)隊(duì)的工作提出意見和建議;

  4、維護(hù)捐助站合法權(quán)益,反映捐助站意愿和要求。

  第三章 獎(jiǎng)懲方案

  第八條 本站將出臺(tái)嚴(yán)格的考核體系,對(duì)所有認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干、表現(xiàn)突出的青年志愿者給予肯定及一定的嘉獎(jiǎng);

  第九條 對(duì)于在工作中缺乏主動(dòng)性和責(zé)任感的會(huì)員給予批評(píng)警告處分。

  第四章 資料管理制度

  第十條 本站重要會(huì)議記錄,考勤相關(guān)資料及各項(xiàng)活動(dòng)的書面材料應(yīng)及時(shí)整理并分類歸類;

  第十一條 由專人負(fù)責(zé)記錄,整理、保管捐助活動(dòng)的相關(guān)物資;

  第十二條 定期匯報(bào)及在網(wǎng)絡(luò)上公開物資的管理、發(fā)放情況。

  第五章 附則

  第十三條 捐助站所有管理成員承認(rèn)并確保捐助站的終生公益性質(zhì)、非盈利性質(zhì)和非政治性質(zhì)。[實(shí)用文檔]任何管理成員不得以捐助站的名義從事任何私人性質(zhì)、商業(yè)性質(zhì)、政治性質(zhì)及一切不符合國(guó)家法律法規(guī)和捐助站管理規(guī)定的活動(dòng);

  第十四條 凡在捐助站內(nèi)發(fā)布的任何信息,務(wù)必使用健康、文明、禮貌的文字、數(shù)字、圖片、聲音、影音、視頻及符號(hào)語(yǔ)言等(但不僅限于此)表示,務(wù)必遵守網(wǎng)絡(luò)道德及捐助站管理規(guī)定。成員承擔(dān)一切因自己的行為而直接或間接導(dǎo)致的行政、民事或刑事法律責(zé)任。

  第十五條 本制度未經(jīng)事宜由師院學(xué)生會(huì)志愿者工作部負(fù)責(zé)補(bǔ)充,修改;

  第十六條 本制度的解釋權(quán)歸本站所有;

  第十七條 本制度自發(fā)布之日起有效。

志愿者規(guī)章制度11

  一、目的宗旨

  引導(dǎo)文化志愿者自愿參與、義務(wù)工作、提升自我、服務(wù)社會(huì),在全社會(huì)營(yíng)造“傳遞愛心,傳播文明”的氛圍,共同促進(jìn)社會(huì)和諧與進(jìn)步、

  二、主要原則

  1、堅(jiān)持依法組建、科學(xué)管理的原則;

  2、堅(jiān)持自愿參與、義務(wù)服務(wù)的原則;

  3、堅(jiān)持統(tǒng)一指導(dǎo)協(xié)調(diào)、分級(jí)管理的原則;

  4、堅(jiān)持公益服務(wù)、就近服務(wù)的原則、

  三、主要職責(zé)

  1、豐富基層群眾文化生活、以文藝輔導(dǎo)為主,深入社區(qū)、農(nóng)村開展“社區(qū)文化藝術(shù)輔導(dǎo)”工作、

  2、展示文化建設(shè)成果、以講座、培訓(xùn)為主,面向基層群眾開展專題知識(shí)講座和文藝輔導(dǎo)、

  3、協(xié)助組織大型文化活動(dòng)、

  4、協(xié)助展廳等公共場(chǎng)所的引導(dǎo)與講解、

  四、招募條件

  1、具有良好的思想品質(zhì)、職業(yè)道德和良好的敬業(yè)精神;

  2、熱愛公益事業(yè),自覺踐行志愿服務(wù)精神;

  3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí),有集體榮譽(yù)感;

  4、具備一定的文化專業(yè)知識(shí)或文藝專長(zhǎng);

  5、身體健康,每年自愿參加一定時(shí)間的文化志愿服務(wù)、

  五、權(quán)利與義務(wù)

 。ㄒ唬┪幕驹刚叩臋(quán)利

  1、以文化志愿者的身份參與志愿服務(wù)活動(dòng)、

  2、參加文化志愿者組織提供的與服務(wù)活動(dòng)相關(guān)的培訓(xùn);

  3、獲得從事文化志愿服務(wù)的必需條件和必要保障;

  4、優(yōu)先獲得志愿者組織和其他志愿者提供的服務(wù);

  5、就志愿服務(wù)工作對(duì)各級(jí)文化志愿者組織提出意見和建議;

  6、要求志愿者組織出具參加志愿服務(wù)的證明、

  7、相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章制度賦予的`其它權(quán)利、

 。ǘ┪幕驹刚叩牧x務(wù)

  1、遵守國(guó)家法律法規(guī)及文化志愿者組織的相關(guān)規(guī)定;

  2、履行志愿服務(wù)承諾,服從管理,按照管理部門的安排積極參加服務(wù)活動(dòng);

  3、不得以文化志愿者身份從事任何以贏利為目的或違背社會(huì)公德的活動(dòng);

  4、自覺維護(hù)文化志愿組織和文化志愿者的形象和聲譽(yù);

  5、保守在參與志愿服務(wù)活動(dòng)過(guò)程中獲悉的個(gè)人隱私、商業(yè)秘密或者其他依法受保護(hù)的信息、

  6、承擔(dān)相關(guān)法律、法規(guī)及其他規(guī)章制度規(guī)定的其它義務(wù)、

志愿者規(guī)章制度12

  第一章總則

  第一條為倡導(dǎo)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神,規(guī)范和促進(jìn)社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng),為推動(dòng)社區(qū)精神文明和和諧社區(qū)建設(shè),健全和完善社區(qū)保障體系,特制定本制度。

  第二條社區(qū)志愿服務(wù)是指在各級(jí)黨委、政府的倡導(dǎo)和扶持下,從社區(qū)成員多種需求出發(fā),組建以社區(qū)居民為主體的組織網(wǎng)絡(luò),開展各種無(wú)償公益服務(wù),協(xié)助解決社區(qū)問(wèn)題,倡導(dǎo)社區(qū)居民互助,共同推動(dòng)社區(qū)建設(shè)的公益服務(wù)活動(dòng)。社區(qū)志愿服務(wù)的主體是社區(qū)志愿者各社區(qū)志愿者組織。

  第三條社區(qū)志愿者是在本辦事處各社區(qū)志愿者組織登記并獲得其同意,自愿為他人和社會(huì)提供無(wú)償服務(wù)的人員。

  第二章機(jī)構(gòu)和職責(zé)

  第四條志愿服務(wù)組織機(jī)構(gòu)由社區(qū)總支自愿者服務(wù)隊(duì)和各社區(qū)志愿者服務(wù)隊(duì)組成。

  第五條志愿者組織機(jī)構(gòu)的職責(zé):在上級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,招募、培訓(xùn)、管理志愿者,確立服務(wù)項(xiàng)目,落實(shí)服務(wù)活動(dòng),為社會(huì)公益工作和社會(huì)保障工作等提供服務(wù)。

  第六條一個(gè)規(guī)范化的社區(qū)志愿服務(wù)隊(duì)必須具備“八個(gè)有”:

  有統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)〈統(tǒng)一懸掛“XX社區(qū)志愿服務(wù)隊(duì)”標(biāo)牌〉;有必要辦公場(chǎng)地和辦公設(shè)備;有一支相對(duì)穩(wěn)定的志愿者隊(duì)伍;有志愿者和服務(wù)對(duì)象的檔案;有相對(duì)固定的服務(wù)項(xiàng)目;有一個(gè)相當(dāng)穩(wěn)定的服務(wù)基地;有完整的活動(dòng)計(jì)劃;有規(guī)范的規(guī)章管理制度。

  第三章志愿者的注冊(cè)與管理、權(quán)利與義務(wù)

  第七條志愿者的管理推行注冊(cè)志愿者制度。志愿者組織長(zhǎng)期接納志愿者的報(bào)名申請(qǐng)。

  第八條注冊(cè)志愿者的基本條件:凡18周歲以上的個(gè)人,志愿從事志愿服務(wù)工作,并具有相應(yīng)的服務(wù)技能,承認(rèn)志愿者協(xié)會(huì)章程,履行入會(huì)登記手續(xù),接受入會(huì)輔導(dǎo),均可到社區(qū)志愿者組織申請(qǐng)。

  第九條注冊(cè)志愿者的申請(qǐng)程序:憑本人有效證件到所在社區(qū)志愿者組織填寫注冊(cè)登記表,所在社區(qū)志愿者組織按照志愿者的基本條件對(duì)申請(qǐng)人情況進(jìn)行審核,對(duì)審核合格的志愿者建立志愿者檔案。

  第十條志愿者和志愿者組織享有以下權(quán)利:

 。ㄒ唬┲驹刚呓邮苤驹刚呓M織的培訓(xùn)。培訓(xùn)分為:志愿者基本知識(shí)培訓(xùn)、服務(wù)技能培訓(xùn);

  (二)志愿者在志愿服務(wù)活動(dòng)中遇到困難和問(wèn)題,可以請(qǐng)求志愿者組織的幫助解決;

  (三)志愿者組織根據(jù)志愿者所從事志愿活動(dòng)的需要,可要求相關(guān)部門為參加志愿服務(wù)的志愿者提供相應(yīng)的人身保險(xiǎn);(四)志愿者享有監(jiān)督、建議、批評(píng)、出入組織自由的權(quán)利。

  第十一條志愿者和志愿者組織應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù):

 。ㄒ唬┰诜煞ㄒ(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)開展志愿服務(wù);

 。ǘ┳袷刂驹刚邊f(xié)會(huì)的章程;

  (三)完成志愿者組織安排的服務(wù)工作等;

  (四)維護(hù)志愿者和志愿者組織的聲譽(yù)和形象,保證服務(wù)質(zhì)量;

  (五)開展志愿服務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)佩戴統(tǒng)一的標(biāo)志。

  第四章服務(wù)范圍和重點(diǎn)對(duì)象

  第十二條社區(qū)志愿服務(wù)范圍包括社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、社區(qū)文化、社區(qū)教育、社區(qū)幫困、社區(qū)治安以及大型社會(huì)活動(dòng)的服務(wù)工作等公益事業(yè)。這些服務(wù)以志愿者及其組織的行為能力為限。

  第十三條社區(qū)志愿服務(wù)的重點(diǎn)對(duì)象是殘疾人、老年人、優(yōu)撫對(duì)象和其他具有特殊困難需要救助的`社會(huì)成員。志愿者組織根據(jù)服務(wù)對(duì)象的申請(qǐng)或者實(shí)際需要,提供力所能及的志愿服務(wù)。志愿者、志愿者組織與服務(wù)對(duì)象之間是自愿、平等的服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)互相尊重、平等相待。

  第五章保障與獎(jiǎng)勵(lì)

  第十四條社區(qū)要確保有專門的志愿服務(wù)工作場(chǎng)所、配備必要的辦公設(shè)施。

  第十五條社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)可接受社會(huì)捐贈(zèng)和資助。任何單位和個(gè)人不得侵占、私分或挪用。經(jīng)費(fèi)的籌集、使用和管理依法接受鎮(zhèn)人民政府有關(guān)部門的監(jiān)督。

  第十六條社區(qū)黨組織、居委會(huì)要落實(shí)專人分管志愿服務(wù)工作。

  第十七條各級(jí)黨、團(tuán)組織要加強(qiáng)自身建設(shè),積極參與社區(qū)志愿服務(wù)工作,在社區(qū)志愿服務(wù)中發(fā)揮主體作用。

  第十八條社區(qū)黨員志愿者組織、婦女志愿者組織等統(tǒng)一納入社區(qū)志愿者服務(wù)管理體系,接受社區(qū)志愿者組織的協(xié)調(diào)管理。

  第十九條建立志愿服務(wù)時(shí)間累計(jì)和績(jī)效評(píng)價(jià)制度。志愿服務(wù)的時(shí)間累計(jì)數(shù)和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為考核、表彰志愿者的重要依據(jù)。注冊(cè)志愿者每年至少要參加5小時(shí)的志愿服務(wù)。

志愿者規(guī)章制度13

  總 則

  第一條 志愿者本著自愿參加的原則招募圖書館志愿者,凡安徽工業(yè)大學(xué)在校學(xué)生,有熱心公益事業(yè)的人士均可報(bào)名成為志愿者。

  第二條 招募方式采取組織招募。組織招募是通過(guò)團(tuán)的組織系統(tǒng)動(dòng)員、發(fā)動(dòng)青年,以個(gè)人或集體名義報(bào)名應(yīng)招以及參加圖書館志愿者集中招募。

  第三條 組織原則:活動(dòng)組織者要協(xié)調(diào)好組織內(nèi)部關(guān)系,為活動(dòng)實(shí)施創(chuàng)造條件,提供必要的服務(wù)。

  第四條 服務(wù)宗旨:通過(guò)圖書館志愿者活動(dòng),為讀者提供志愿服務(wù),弘揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)精神和舍己為人的傳統(tǒng)美德,提高圖書館志愿者的思想道德素質(zhì),促進(jìn)圖書館管理工作的有效進(jìn)行。

  第五條 服務(wù)口號(hào):奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步。

  第六條 服務(wù)原則:盡己所能,不計(jì)報(bào)酬,幫助他人,服務(wù)讀者,無(wú)私奉獻(xiàn)。

  第一章 圖書館志愿者守則

  為使志愿者更好地受教育、長(zhǎng)才干、做貢獻(xiàn),樹立和宣傳圖書館志愿者的良好形象,對(duì)圖書館志愿者提出以下要求:

  第一條 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的基本路線,熱愛祖國(guó),模范遵守國(guó)家的法律、法令以及學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度。

  第二條 模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,組織開展各種志愿服務(wù)。

  第三條 以自身的行動(dòng)倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神,把愛心獻(xiàn)給讀者,實(shí)踐友愛、互助、奉獻(xiàn)!

  第四條 嚴(yán)格要求自己,自覺遵守服務(wù)章程,高質(zhì)量完成服務(wù)任務(wù)。

  第五條 加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì)和服務(wù)技能。

  第六條 顧全大局,維護(hù)志愿者形象和集體榮譽(yù),樹立圖書館志愿者良好的形象。

  第七條 熱情為服務(wù)對(duì)象服務(wù),態(tài)度謙和,耐心細(xì)致。

  第八條 廉潔自律,不以任何理由索要收受服務(wù)對(duì)象的錢物。

  第二章 志愿者紀(jì)律

  志愿者須自覺遵守以上規(guī)定和服務(wù)制定的規(guī)章制度,服從組織安排,認(rèn)真完成任務(wù)。

  1、上崗服務(wù)期間,志愿者必須佩帶“圖書館志愿者”袖章或其他相關(guān)標(biāo)志。儀表端莊、舉止穩(wěn)重。

  2、上崗服務(wù)期間,志愿者必須準(zhǔn)時(shí)上崗,不能遲到、早退,還必須講信用。

  第三章 經(jīng)費(fèi)

  第一條:本志愿者隊(duì)伍屬于非盈利性團(tuán)體。

  第二條:本志愿者隊(duì)伍經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要為:社會(huì)的贊助和捐贈(zèng)及其他的合法收入。

  第四章 登記制度

  服務(wù)站負(fù)責(zé)對(duì)求助的群眾和報(bào)名參加志愿服務(wù)的志愿者實(shí)行書面登記制度。

  第五章 檔案管理制度

  1、建立圖書館志愿者檔案,掌握?qǐng)D書館志愿者的`基本情況、服務(wù)特長(zhǎng)及志愿服務(wù)意向。

  2、根據(jù)服務(wù)對(duì)象的需求及圖書館志愿者的服務(wù)意向,建立圖書館志愿者和服務(wù)對(duì)象的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò),使每一項(xiàng)活動(dòng)做到服務(wù)對(duì)象明確,服務(wù)人員穩(wěn)定,服務(wù)項(xiàng)目具體,任務(wù)量化,責(zé)任到人。

  3、建立圖書館志愿者服務(wù)檔案,對(duì)圖書館志愿者開展服務(wù)的具體情況進(jìn)行記錄。

  第六章 培訓(xùn)制度

  1、圖書館定期組織圖書館志愿者開展各項(xiàng)理論和技能培訓(xùn),包括圖書館志愿者的基本概念、圖書館志愿者活動(dòng)的發(fā)展情況、志愿服務(wù)的宗旨、信念、志愿服務(wù)的有關(guān)規(guī)定等,不斷提高圖書館志愿者的服務(wù)水平。

  2、圖書館定期邀請(qǐng)圖書館領(lǐng)導(dǎo)、圖書館志愿者、服務(wù)對(duì)象召開座談會(huì)、聽取各方面意見和建議。

  第七章 監(jiān)督檢查制度

  1、組織指導(dǎo)和協(xié)調(diào)圖書館志愿者服務(wù)隊(duì)完成圖書館志愿者協(xié)會(huì)統(tǒng)一部署的任務(wù)。

  2、通過(guò)跟蹤服務(wù)、信息反饋等形式,監(jiān)督檢查圖書館志愿者服務(wù)情況并記入服務(wù)檔案。

志愿者規(guī)章制度14

  第一條:公開招募制度

  1、招募。服務(wù)站本著自愿參與的原則招募青年志愿者,凡年齡在14周歲以上,有熱心公益事業(yè)的人士均可報(bào)名成為志愿者。

  2、招募方式。

  組織招募:通過(guò)團(tuán)的組織系統(tǒng)動(dòng)員、發(fā)動(dòng)青年,以個(gè)人或集體名義報(bào)名應(yīng)招。

  社會(huì)招募:通過(guò)電視、廣播、海報(bào)、報(bào)刊以及公布熱線電話等方式動(dòng)員、發(fā)動(dòng)青年報(bào)名應(yīng)招。其次條:登記制度

  服務(wù)站負(fù)責(zé)對(duì)求助的`群眾和報(bào)名參與志愿服務(wù)的志愿者實(shí)行網(wǎng)絡(luò)注冊(cè)制度。

  第二條:檔案管理制度

  1、建立青年志愿者檔案,駕馭青年志愿者的基本狀況、服務(wù)特長(zhǎng)及志愿服務(wù)意向。

  2、建立青年志愿者服務(wù)檔案,對(duì)青年志愿者開展服務(wù)的詳細(xì)狀況進(jìn)行記錄。

  第三條:監(jiān)督檢查制度

  1、組織指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各志愿者服務(wù)隊(duì)及志愿者完成各項(xiàng)服務(wù)任務(wù)。

  2、通過(guò)跟蹤服務(wù)、信息反饋等形式,監(jiān)督檢查志愿者服務(wù)狀況并記入服務(wù)檔案。

  3、志愿者上崗服務(wù)必需佩戴明顯標(biāo)記。

  4、在供應(yīng)服務(wù)時(shí),須照實(shí)填寫服務(wù)記錄,并由服務(wù)對(duì)象確認(rèn)。

志愿者規(guī)章制度15

  本中心制度為人員表現(xiàn),考勤制度,會(huì)議制度,事務(wù)記錄制度,財(cái)務(wù)制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度六大項(xiàng):

  1、人員表現(xiàn)

  1.1、全體成員本著為同學(xué)服務(wù)的原則,認(rèn)真,負(fù)責(zé);

  1.2、中心所有活動(dòng)必須經(jīng)過(guò)主席團(tuán)的商議,再請(qǐng)求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可舉行;

  1.3、所有成員不準(zhǔn)做有損學(xué)校和中心形象的事,不得做使本中心利益蒙受損失得事;

  1.4、所有成員不得以中心得名義開辦個(gè)人事務(wù);

  1.5、尊重主席團(tuán)和各部長(zhǎng),尊重本中心所做的正確決定,若有不滿可正面提出;

  1.6、全體成員要積極參加本中心所舉行的活動(dòng)并提出好的建議,分配給個(gè)人的工作要按時(shí)保質(zhì)保量完成,不能無(wú)故推辭或拖延;

  2、考核制度

  2.1、全體成員應(yīng)積極參加本中心組織的各項(xiàng)活動(dòng),每次例會(huì)要按時(shí)到位;

  2.2、有事不能參加例會(huì)者應(yīng)提前向上一級(jí)請(qǐng)假,得到批準(zhǔn)后方可不到位。 2.

  3、各部委無(wú)故缺席例會(huì)達(dá)一次者取消評(píng)優(yōu)資格,缺席例會(huì)達(dá)三次者,給予退會(huì)處理;各(正、副)部長(zhǎng)無(wú)故缺席例會(huì)達(dá)一次者取消該部評(píng)優(yōu)資格,缺席例會(huì)達(dá)三次者,給予停職處理; 2.4、中心十一月底進(jìn)行中期考評(píng),屆時(shí)工作積極優(yōu)秀者將提拔,并作適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì);工作不負(fù)責(zé)、推托、懈怠者將由中心主席團(tuán)大會(huì)和中心負(fù)責(zé)人會(huì)議討論決定,上報(bào)學(xué)院審批將其停職或自動(dòng)申請(qǐng)退出。

  3、會(huì)議制度 3.1、會(huì)議章程

  3.1.1、中心負(fù)責(zé)人例會(huì):主席團(tuán)成員及各部長(zhǎng)副部長(zhǎng)每?jī)芍芤淮卫龝?huì),會(huì)議周四晚9:20在三教100舉行,由主任主持會(huì)議;

  3.1.2、部門內(nèi)部會(huì)議:各部門內(nèi)部每?jī)芍荛_一次會(huì)議,會(huì)議時(shí)間地點(diǎn)各部門自定,由部長(zhǎng)主持會(huì)議,并于負(fù)責(zé)人例會(huì)上向主席團(tuán)匯報(bào);

  3.2、會(huì)議內(nèi)容

  3.2.1、中心負(fù)責(zé)人例會(huì),各部門總結(jié)前段時(shí)間的工作,并對(duì)后段時(shí)間工作作安排;

  3.2.2、各部門內(nèi)部會(huì)議討論工作安排;

  3.2.3、需報(bào)賬的成員周四晚上9:20后到三教100找辦公室報(bào)賬。

  3.3、會(huì)議要求

  3.3.1、中心主要負(fù)責(zé)會(huì)議由辦公室部長(zhǎng)檢查出勤并做會(huì)議記錄,各部?jī)?nèi)部會(huì)議指定一名辦公室部委檢查出勤并作會(huì)議紀(jì)錄。

  3.3.2、每次會(huì)議的時(shí)間要求不超過(guò)50分鐘,各部可視具體情況適當(dāng)加長(zhǎng)或壓縮。

  4、事務(wù)記錄制度

  事務(wù)記錄制度由辦公室負(fù)責(zé)完成,各部門需積極配合。記錄內(nèi)容包括:出勤記錄、會(huì)議紀(jì)錄、財(cái)務(wù)收支情況、中心日常事務(wù)、中心重大活動(dòng)的情況、工作總結(jié)。指定到各部的辦公室部委還需為自己所負(fù)責(zé)的部門建立工作檔案;

  4.1、外聯(lián)部: 外聯(lián)部活動(dòng)內(nèi)容、獲得經(jīng)費(fèi)情況、所拉到的贊助商、活動(dòng)、活動(dòng)進(jìn)展情況、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、商家的滿意等等;

  4.2、家教部: 所獲得家教的時(shí)間、地區(qū)及安排家教的情況;所做宣傳的時(shí)間、地點(diǎn)、宣傳的形式、宣傳進(jìn)展的情況、宣傳的效果;

  4.3、崗位部: 尋找崗位具體活動(dòng)、活動(dòng)進(jìn)展詳細(xì)情況,所獲得崗位詳細(xì)情況、安排上崗?fù)瑢W(xué)的情況;

  4.4、實(shí)踐部: 實(shí)踐活動(dòng)的內(nèi)容,廣大同學(xué)參與狀況,活動(dòng)的影響及意義;

  4.5、宣傳部: 所宣傳活動(dòng)的部門、形式、時(shí)間、地點(diǎn)及宣傳效果;

  4.6、網(wǎng)絡(luò)部: 網(wǎng)站維護(hù)情況、網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理進(jìn)程;

  4.7新聞部:每期報(bào)紙的采寫征稿,獲取新聞線索的情況。

  4.8 采編部:報(bào)紙的組稿排版,審核校對(duì)等工作的完成情況。

  4.9發(fā)行部:報(bào)紙的聯(lián)系、協(xié)調(diào)贊助商及報(bào)紙的發(fā)行的相關(guān)事宜的完成情況。

  另外,辦公室要做好需要家教、兼職的人員檔案,中心成員檔案;

  5、財(cái)務(wù)制度

  5.1、財(cái)務(wù)管理制度

  中心財(cái)務(wù)由辦公室統(tǒng)一管理,記錄中心財(cái)務(wù)的收支具體情況;

  5.2、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度

  5.2.1、各部買任何東西需經(jīng)部長(zhǎng)同意;

  5.2.2、帳目小于五十元的由當(dāng)事人決定,大于五十元的`報(bào)請(qǐng)部長(zhǎng)批準(zhǔn),大于一百元的需報(bào)請(qǐng)主席團(tuán)審批;少于五元的集中達(dá)五元以上一次報(bào)銷;

  5.2.3、報(bào)銷時(shí)需持正式發(fā)票或收據(jù),除特殊情況外否則小票不可報(bào)銷,報(bào)銷時(shí)由付錢的成員簽字;

  5.3、財(cái)務(wù)實(shí)行公開化,中心任何成員對(duì)財(cái)務(wù)有知情權(quán),如有疑義可詢問(wèn)辦公室負(fù)責(zé)人;

  5.4、外聯(lián)部財(cái)務(wù)分配制度

  外聯(lián)活動(dòng)所得經(jīng)費(fèi)分配30﹪給外聯(lián)部,其余70﹪納入中心活動(dòng)經(jīng)費(fèi);

  5.5、學(xué)期末報(bào)銷辦公室、外聯(lián)部、家教部的主要負(fù)責(zé)人短信費(fèi)20元/人;

  6、獎(jiǎng)勵(lì)制度

  6.1、采用積分的原則,所有成員憑最終所得個(gè)人年終積分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);

  6.2、個(gè)人積分形式

  6.2.1、例會(huì)考勤無(wú)故缺席一次扣2分;

  6.2.2、參與活動(dòng)情況

  6.2.2.1、表現(xiàn)積極活躍,有突出表現(xiàn)者加3分;

  6.2.2.2、表現(xiàn)一般者加2分;

  6.2.2.3、活動(dòng)參與者加1分;

  6.3、優(yōu)秀部委:由各部分內(nèi)部評(píng)定,個(gè)人年終積分最高者優(yōu)先,并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  6.4、優(yōu)秀部門:由辦公室及各部長(zhǎng)討論決定,并獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  6.5、部門獲得積分方式

  6.5.1、活動(dòng)的次數(shù)(一次加5分);

  6.5.2、活動(dòng)的影響(1-5分);

  6.5.3、活動(dòng)的完成情況(1-5分) 由主席團(tuán)討論決定;

  另各成員向外聯(lián)部提供的外聯(lián)信息成功后可獲得部分獎(jiǎng)勵(lì),該獎(jiǎng)勵(lì)歸外聯(lián)部所有的20﹪經(jīng)費(fèi)中的提供40﹪。

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