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[精品]請假規(guī)章制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天,需要使用制度的場合越來越多,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準則和依據(jù)。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編為大家整理的請假規(guī)章制度,歡迎大家分享。
請假規(guī)章制度1
一、請假類型
1、事假學(xué)校實行五天工作制,并賜予老師每周一晌自由支配時間,老師應(yīng)盡量把個人事情支配在工作時間之外,確因詳細事情調(diào)整不開的,可請事假,學(xué)校老師請假制度。
2、病假一般性疾病不予準假,確因身體不適需住院或在家治療的,憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。
3、婚假老師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假,期限不超過一周;再婚的憑相關(guān)證明請假,期限不超過兩天,管理制度《學(xué)校老師請假制度》。
4、產(chǎn)假老師方案內(nèi)生育的可請產(chǎn)假,期限按上級文件執(zhí)行;方案外生育的原則上不予準假。
5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假老師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的`可請此假,期限最多不超過一周。
6、陪護假老師直系親屬因病住院的可請陪護假,請假期限視詳細狀況而定。
7、喪假老師直系親屬因病或其他緣由故去的,可請喪假,請假期限為三天。周年時準假一天,三年時準假兩天。
8、房屋修建假老師因居住需要而修建房屋的可請此假,期限不超過一周。
9、其他假除以上緣由,老師需要請假的(如自學(xué)考試、職稱晉升等),可依據(jù)詳細狀況賜予適當(dāng)假期。
二、請假手續(xù)
10、老師請假需辦理書面手續(xù),填寫“姜樓學(xué)校老師請假單”。
11、請假不超過三天的,本人自行調(diào)好課,事后補上;請假超過三天的,由教務(wù)處協(xié)調(diào)支配其他老師上課。
12、請假不超過一天的,由教務(wù)處批準;請假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的,由校長批準;請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準;請假一月以上的由中心校報教育局批準。
13、老師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù);請假期滿需要連續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。
三、請假要求
14、老師請假理由要真實充分,準假部門負責(zé)人要合理使用準假權(quán)限,不準越權(quán)準假。
15、學(xué)校校長請假三天以上的要報中心校批準,并支配學(xué)校部門負責(zé)人代為處理學(xué)校工作;學(xué)校部門負責(zé)人請假要報校長批準。
16、老師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特別狀況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。
17、制度未盡事項視詳細狀況參照本制度執(zhí)行;本制度的解釋權(quán)歸校委會。
18、本制度自公布之日起施行。
請假規(guī)章制度2
第一章 總則
一、 目的:為規(guī)范公司考勤度,統(tǒng)一由公司請假行政辦公室,特制定本辦法。
二、 適用范圍:公司全體員工。
第二章 請假程序
一、 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報辦公室備案。
二、 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
三、 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、 假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。
第三章 請假標(biāo)準
公司請假標(biāo)準見下:
(一)事假:除規(guī)定休息外按本人工資扣除;
(二)病假:按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜,并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。
(三)婚假:憑結(jié)婚證明,假期7天(含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎。
。ㄋ模﹩始3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎);
第四章 請假規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。
三、假期的'核準權(quán)限如下:
1、主管級以下人員,假期一天內(nèi)由部門主管核準,一天以上由部門主管審批,并報總經(jīng)理核準,送辦公室備案。
2、主管人員,假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準,一天以上由總經(jīng)理核準,送辦公室備案。
3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準,送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級職員請假,均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外,均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假,如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,均以曠工論處外,并以情節(jié)輕重予以懲處。
十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字,同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。
請假規(guī)章制度3
(一)管理人員全年無休假,每人給予6000元/年滿勤獎;在云南省內(nèi)請假4天(含4天),接送家屬、看。ㄐ杼峁┽t(yī)院證明)不做為休假考核。
。ǘ┍局贫纫(guī)定管理人員每年探親假30天(探親假不帶薪),請假在30天內(nèi)的人員只給予3000元/年獎金;超出30天假期取消3000元/年獎金。特殊情況如直系親屬(爺爺奶奶、父母、兄弟姐妹、兒女)生病,提供縣級以上醫(yī)院病情相關(guān)資料經(jīng)公司核實后,另加20天內(nèi)假期并不予罰款,不享受3000元/年獎金;除以上規(guī)定假期以外,每人每天均罰款200元,以此類推。屬假期請假天數(shù)在獎中均扣除該天數(shù)。
。ㄈ┮蛏眢w原因需回福建看病,按請假天數(shù)計入假期考核,不計假期超日罰款,但取消3000元/年獎金,并需提供縣級以上醫(yī)院病情相關(guān)資料及病歷經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)審核,病情未達到住縣級以上醫(yī)院將計為請假期考核,如有弄虛做假被查出每人每次罰款1000-3000元,均按超假期條款處理。
(四)前后原則上不予請假,如確須請假經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意批準后,將按:3天內(nèi)每天罰款200元、4—10天每天罰款300元、11天以上每天罰款500元,本次假期按最多天數(shù)計算標(biāo)準進行罰款,請假天數(shù)計入年終獎考核,扣除該假期天數(shù)。
。ㄎ澹┐汗(jié)期間留廠管理人員每年補10天探親假期,若在當(dāng)年只請假10天以內(nèi),不計入請假考核,可享受年滿勤獎6000元,留廠人員暫定每人補貼20xx元。
(六)請假人員原則上提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)請假并說明實際請假理
由,在不影響工作前提下部門領(lǐng)導(dǎo)給予審批,若部門領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部無法自行安排人員,部門領(lǐng)導(dǎo)向公司申請公司調(diào)人員到該部門代替工作,若領(lǐng)導(dǎo)不同意或公司無法安排人員,該部門領(lǐng)導(dǎo)不予批準請假,超出請假審批權(quán)限將對該部門領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元/次。
。ㄆ撸┱埣偃藳]寫請假條、請假條不及時提交和收假后不及時到辦公室報到,公司不做該請假人當(dāng)月工資;如請假時間和報到時間弄虛作假,查實后將處罰1000元/次。在外工作的管理人員如須請假和延期請假,必須本部門人員代辦理請假條交給辦公室人員,收假后用電話告知辦公室人員,否則視為無請假處理。
(八)請假時限最低按半天起計算,請假半天之內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)不予審批。
。ㄒ唬┰谠锌记谥贫壬蠈θ鼻诹P款和補勤單作調(diào)整。
。ǘ┈F(xiàn)有缺勤將按50元/次罰款,補勤單在5天內(nèi)上交辦公室人員(出差人員和公務(wù)人員回廠當(dāng)天開始計算),不屬公事人員不允許補勤,如發(fā)現(xiàn)補勤單弄虛做假每人每次罰款500-1000元,部門領(lǐng)導(dǎo)負連帶責(zé)任罰款200元。
。ㄈ┊(dāng)月補勤人員提交補勤單時限規(guī)定次月3日,超過3日后提交辦公室將不再受理,后果自負。特殊情況例外。
三、中層領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整規(guī)定:
。ㄒ唬┎块T領(lǐng)導(dǎo)對中層領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整須經(jīng)董總同意后方可調(diào)整。
。ǘ┮话愎芾砣藛T,部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)自行調(diào)整本部門人員崗位,如在該部門原有崗位工作長期表現(xiàn)不好,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)多次警告無效,可交給公司領(lǐng)導(dǎo)處理,原則上公司規(guī)定所有交給公司領(lǐng)導(dǎo)的'人員,將安排到門衛(wèi)工作,個別工作表現(xiàn)不好月薪降到1800元,待表現(xiàn)好后恢復(fù)原有工資。
。ㄈ└鞑块T領(lǐng)導(dǎo)組織本部門人員每月開會不低于2次,否則對部門領(lǐng)導(dǎo)
罰款每次500元,特殊情況例外。
本制度執(zhí)行之日起,一般管理人員和中層領(lǐng)導(dǎo)請假經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開公司,不須向董總審批請假。
本制度即日起生效,與其他制度若有沖突,以本制度規(guī)定為準,公司保留最終解釋權(quán)。
請假規(guī)章制度4
一、請假制度
1、全體教師要以學(xué)校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的,到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。
3、請事假一次一般不得超過1天。
4、請病假連續(xù)超過2天的(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并到中心小學(xué)請假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的,按有關(guān)文件執(zhí)行。
6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù),并將調(diào)課安排報校長室。
7、工作時間內(nèi),凡因私事沒有請假外出的,視為曠工,學(xué)校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進行外出、返校登記,并交請假條以備存檔。
二、獎懲辦法:
1、每月設(shè)全勤獎40元。
。1)一個工作日為6節(jié)課,請假一節(jié)為1個小假,3個小假為0.5天,6個小假為1天。
。2)請假累計0.5天以內(nèi)扣5元;累計1天以內(nèi)扣15元;累計2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎。
。3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎。
2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎100元。
。1)請假累計1天以內(nèi)扣20元;累計3天以內(nèi)扣50元;累計3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除。
(2)全學(xué)期累計曠工1節(jié)扣50元,累計曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除。
5、請假規(guī)章制度
酒店為完善請、休、銷假制度,統(tǒng)一審批手續(xù),特制定本制度:
1、員工請假和休假,必須履行當(dāng)事人書面報批的手續(xù),特殊情況,可事先口頭請假或來電電話請假,或托人請假,經(jīng)批準后休假,但必須在休假后立即補辦請假手續(xù);
2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計算
。1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;
(2)假日若逢星期日,其隔日不予補假;
3、員工請假分下列幾種:
。1)病假:因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假,每年積計15天為限;
。2)婚嫁:員工結(jié)婚可請婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);子女結(jié)婚可請假2天(含假期路途);兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天;
。3)產(chǎn)假:員工生育可請假75天,小產(chǎn)7天,晚婚晚育加15天,配偶生育可請假1天
。4)喪假:父母配偶喪亡可請假3天;祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天;其他直系親屬喪亡可請假一天;
4、假期薪金
。1)病假:喪家三天超時扣薪金;
。2)婚假:婚假三天超時不計薪金,產(chǎn)假按工資標(biāo)準計發(fā)50%薪金;
5、請假及核準權(quán)限
。1)休假一天以內(nèi),所在部門經(jīng)理簽署意見后,報總經(jīng)理批準,交辦公室備案;
。2)部門經(jīng)理請假,一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準;
。3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見,報辦公室核準;全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退;
(4)輪休完后由所在部門負責(zé)人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險導(dǎo)致傷病不能工作者,按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,公假期間發(fā)基本工資;
7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的,均不得先行離職,除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外,皆以曠工論處;
8、請假理由不充分或妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或延期請假;
9、請假者和核準者,必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理,并于請假單內(nèi)注明;
10、員工因病住院,必須到縣級以上的'醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準,病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本,否則作曠工處理;
11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假,如繼續(xù)休假,應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準手續(xù),經(jīng)批準后再行休假;
12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準的請假均不計工資,扣發(fā)全勤獎。
請假規(guī)章制度5
一、請假制度
1、半天以內(nèi)(不包括半天)的病事假,無課的教師向教研組長請假,有課的教師向教導(dǎo)處請假,行政人員向值班領(lǐng)導(dǎo)請假。
2、半天以上(包括半天)的病事假均須到教導(dǎo)處辦理請假手續(xù),填寫請假條批報,并將假條交至教導(dǎo)處,有課的教師請假必須填寫調(diào)課意向,待安排好調(diào)課、代課手續(xù)以后方能離校。
3、請假手續(xù)要齊全,在校請假必須填請假單并報批。特殊情況,必須電話通知或代請假。返校后一周內(nèi)必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。
4、所有的請假手續(xù),各教研組均作出記錄,并按周報至教導(dǎo)處存檔,教研組要認真做好教職工出勤統(tǒng)計工作。
二、考勤制度
1、遲到時間規(guī)定為10分鐘之內(nèi),超過10分鐘按課時考勤,超過一節(jié)課,按兩節(jié)計算,超過兩節(jié)按半天計算。
2、中途請假外出,1小時之內(nèi)按遲到一次考勤,超過1小時按課時考勤,超過2小時,按半天計算。
3、學(xué)校照顧每位教師每學(xué)期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出,照顧的`情況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核,但請假手續(xù)仍須齊全。
4、有課請假,且不能于當(dāng)天補回課時的,由教導(dǎo)處安排其他教師代課,每少上一節(jié)課扣該節(jié)課時費,每代上一節(jié)課加該節(jié)課時費。
5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,擅離崗位,無故不上課者作曠工處理,曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后,作為教師學(xué)期考核依據(jù)。曠工情況經(jīng)教育不改上報教育局給予必要的行政處分。
6、因培訓(xùn)、函授而缺課的,須補齊課時,不能安排補齊的,則扣相應(yīng)的課時。
7、教師參加各類教研活動需在規(guī)定時間內(nèi)及時返校。如有特殊原因不能及時返校,須立即電話通知教導(dǎo)處,否則作事假處理。
8、所有請假,除扣發(fā)學(xué)校規(guī)定的課時外,還參照上級文件規(guī)定扣發(fā)工資。
三、病、事假處理規(guī)定:
1、病假:連續(xù)請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全,有重大疾病的憑病例不扣款。
教學(xué)人員5元/天,行管人員5元/天。
2、事假:
教學(xué)人員、行管人員20元/天,把課程補齊不丟課10元/天。
3、曠工:
教學(xué)人員50元/天,行管人員50元/天。
4、上班遲到、早退每次5元/次,教師上課、輔導(dǎo)遲到、早退:10元/次,造成影響的扣發(fā)當(dāng)日工資的2-5倍;
5、學(xué)校各種會議及活動(升旗儀式、教工大會、年級會議、教研組會議、班主任會議及學(xué)校提前通知的會議和活動);遲到、早退5元/次,請假10元/次,曠工20元/次,事后請假無效。
6、考試、閱卷:
缺席:按曠工論處,50元/次;
遲到:點名未到扣10元/次;正式考試鈴響未到扣30元/次。
以上各條款國家規(guī)定的婚、喪假除外,婚假原則上應(yīng)安排在假期。
以上規(guī)定如與上級文件不相符合,以上級文件為準。
請假規(guī)章制度6
一、目的
為加強公司管理,規(guī)范員工考勤行為,依據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合公司實際情形,特訂立本考勤管理和請假制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工考勤管理,特別工種由該工種主管部門結(jié)合自身實際參照訂立相應(yīng)的考勤管理,并報公司行政人事部備案。
三、考勤管理部門職責(zé)
1、行政人事部全面負責(zé)公司員工考勤管理,監(jiān)督、檢查和引導(dǎo)各部門考勤制度的建立。
2、行政人事部負責(zé)收集、統(tǒng)計《員工請假單》,并對員工上下班刷卡進行把握和管理。
3、各部門負責(zé)人參加把握考勤管理,設(shè)立兼職考勤員,負責(zé)本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。
四、考勤方法和要求
1、公司考勤接受智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情形進行管理——即打卡考勤。
2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎(chǔ),是支出工資、員工考核的緊要依據(jù)。
3、員工應(yīng)自發(fā)遵守考勤制度,按公司規(guī)定時間到崗和離崗,自發(fā)打卡、接受監(jiān)督、聽從管理。
4、行政人事部每月統(tǒng)計員工的出勤情形,并于次月4日以前將人員出勤情形匯總報送公司總經(jīng)理(或主管副總經(jīng)理)進行審核簽字,行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務(wù)部,以此作為支出員工工資的依據(jù)之一。
5、考勤員應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度,切實履行工作職責(zé),堅持原則、不弄虛作假,做到照實統(tǒng)計,匯總考勤數(shù)據(jù)。
6、考勤原始記錄保存時間為二年。
五、考勤規(guī)定
1、工作時間:公司依照國家法律規(guī)定實行標(biāo)準工時制,認真工作時間依據(jù)季節(jié)情形,予以確定通知全體員工。
2、員工每天上下班均需打卡。
六、考勤內(nèi)容
員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除薪金10元;15分鐘以上,兩小時以下者,每次扣除薪金20元,遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
1、遲到
連續(xù)遲到三次(1小時以內(nèi))或月累計遲到五次(1小時以內(nèi))以上者除按遲各處理外,另累計曠工2天。
2、早退
員工在規(guī)定工作時間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退懲罰規(guī)定比照遲到條款處理。
3、曠工
有下列情形之一的視為曠工:
、、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗,擅自離崗的;②、特別情形下請假事后一個工作日內(nèi)不補假條的;③、假期已滿,逾期未歸的;
、堋⒉宦爮墓ぷ髡{(diào)動,未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的;⑤、無故不打卡而事后又未供應(yīng)任何證明的。懲罰規(guī)定:
曠工不足2小時,扣罰曠工者1天工資;曠工2小時至3小時(不含3小時)扣罰曠工者2天工資;曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資;曠工12小時(含12小時)者賜予辭退處理。
七、事假
1、員工因事而不能上班者,應(yīng)請事假;
2、事假應(yīng)事前半個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù);若碰到臨時突發(fā)大事,不能事前請假,須電話或讓他人代為請假的,在獲批準后,方可休假。假后第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù),否則視為曠工;
3、事假以小時和天為單位計算,不足1小時按1小時計算;2小時以上者按一天計算。
4、員工在事假期間患病的,按事假處理;
5、請假權(quán)限:員工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批;員工事假2天,一般管理人員事假1天,由主管副總經(jīng)理審批;員工事假3天以上(含3天)一般管理人員時間2天以上(含2天),中層管理人員事假1天(含1天)以上由總經(jīng)理審批。
6、事假期間停發(fā)工資;
7、員工每月累計事假不得超過5天,超過者,視情形按以下條款之一處理;①按曠工處理;②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)(其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放)。
8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內(nèi)。
八、病假
1、員工因病不能上班者,應(yīng)請病假;
2、病假必需供應(yīng)醫(yī)院疾病證明,否則一律按事假處理;3、員工請病假應(yīng)提前辦妥請假手續(xù);若遇特別情形,不能提前請假辦理手續(xù)的`,必需班前1小時以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假,在獲批準后,方可休假。假后第一個工作日內(nèi)應(yīng)補辦病假手續(xù),否則視為曠工;
4、員工因打架斗毆,酗酒等造成傷病的按曠工處理。
九、工傷假
1、員工因工傷(含職業(yè)病),需要短時間停止工作接受醫(yī)療的,必需有醫(yī)院診斷證明,停工留薪一般不超過12月;傷情嚴峻或情形特別的,可適當(dāng)延長,但最長不超過24個月。
2、工傷醫(yī)療期間工資依據(jù)其上一年度其本人平均工資發(fā)放,認真按《工傷保險條例》有
十、補休
1、公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴格把握節(jié)假日加班人數(shù),如確因工作緊急需要加班的,需履行加班申請手續(xù);
2、員工如有加班可以支配調(diào)休,調(diào)休期間應(yīng)與加班時間相等,調(diào)休時間應(yīng)支配在當(dāng)月,當(dāng)月不調(diào)休者,以后不得在調(diào)休;
3、調(diào)休應(yīng)到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。
十一、婚假
1、員工達到適婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚,享受婚假3天;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲),可享受婚假15天(含3天法定婚假)。
2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。
十二、產(chǎn)假及節(jié)育假
1、依據(jù)國家規(guī)定,凡符合方案生育的女員工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的加添產(chǎn)假15天;多胎生育的,每多生育一個嬰兒加添產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的看法,賜予15—30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,賜予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立刻做結(jié)扎手術(shù)的加添7天;
2、符合晚婚晚育者,男方可享受護理假7天,請護理假時,男方憑女方單位出具的護理證明,經(jīng)批準后,在嬰兒滿月前一次性休完;
3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。
十三、奔喪假
1、員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3天,并依據(jù)遠近賜予相應(yīng)的路程假;屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假期1到3天(不含來回路程時間);
2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%。
請假規(guī)章制度7
為進一步健全學(xué)校請假制度,加強勞動紀律管理,根據(jù)教育主管部門文件精神,結(jié)合學(xué)校實際,重申教職工請假的有關(guān)規(guī)定。
1、請假程序:辦公室領(lǐng)取請假單→填寫→校長審核→教導(dǎo)處安排、備案→辦公室存檔
2、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單,病假附上醫(yī)院證明,事假應(yīng)寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的,事后應(yīng)及時補辦。
3、請假到期不能上班者,必須再填寫請假單,經(jīng)批準后方能續(xù)假。不能來校續(xù)假的,可以用各種方式提出申請,返校后補填請假單。
4、請假手續(xù)不完備,不予請假。未經(jīng)請假或請假未準而不上班者,按曠工處理。
5、考勤由辦公室主管,請假期滿后,要履行銷假手續(xù),未銷假造成考勤上失誤的,由請假者負責(zé)。
6、教職工例會上將定期公布考勤情況。
7、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條,經(jīng)校長簽字批準方能生效,無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù),擅不到崗,以曠工論處。
8、鑒于教職工有寒暑假,結(jié)婚一般應(yīng)安排在假期,如確須在教學(xué)時間舉行婚禮,學(xué)校給婚假三天(舉行婚禮當(dāng)天和前后各一天),可視為出勤。
9、女教職工生產(chǎn)假:按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。
10、喪假:教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世,可準假3天(從死亡之日起連續(xù)3天、路途時間除外)。視為出勤。
11、教職工因公負傷或因工負傷,治療期間,視為出勤。
12、教職工子女婚嫁,準假二天(婚嫁當(dāng)日和前一天),視為出勤。
13、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動,可視為出勤。
14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通,離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢,視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續(xù),記入考勤。
15、教職工要按要求按時參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(如上課、組織學(xué)生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等),活動開始后5分鐘后視為遲到,20分鐘后到達視為曠工,各類活動結(jié)束前離開視為早退。
16、教職工在教學(xué)期間內(nèi)休假、外出學(xué)習(xí)在兩天以內(nèi)(含兩天),需安排好本職工作,辦好交接,并報教導(dǎo)處備案,方能離校,否則視為工作失誤(遇急重事除外)。
。ㄋ模⿻缯n處理
1、每天早讀課時,班主任到班巡視,發(fā)現(xiàn)學(xué)生早讀課上課后仍未到校就應(yīng)立即與家長聯(lián)系,了解情況;有特殊情況報年級工作組。
2、班主任應(yīng)及時與曠課同學(xué)的家長聯(lián)系,并將有關(guān)情況報年級工作組。
3、對曠課同學(xué),德育處根據(jù)《學(xué)生手冊》和相關(guān)規(guī)定予以處理。
一、實行請銷假制,教職工持請假條請假,假期到時必須銷假。請假時先到部門領(lǐng)導(dǎo)處請假,待工作安排后持部門領(lǐng)導(dǎo)的審批假條到學(xué)校請假。嚴禁不假離校和請霸王假,嚴禁無病呻吟和小事長假。
二、除婚喪嫁娶按規(guī)定請假外,教職工因其它原因請事假應(yīng)嚴格控制,一學(xué)期內(nèi)累計事假不得超過7天。請假在3天內(nèi)的由學(xué)校主要負責(zé)人審批,4——7天由教育辦公室審批。
三、病假,7天以內(nèi)由學(xué)校審批,7天以上15天以內(nèi)由教育辦公室審批,15天以上由本人書面申請,并持縣級以上醫(yī)院證明,經(jīng)學(xué)校、教育辦同意后報教育局審批。病假的.工資待遇按蒼教[20xx]14號文規(guī)定執(zhí)行。
四、學(xué)校規(guī)定:
1、事假期合計超過7天的,從超過之日起按日平均工資(含津貼74元)扣出勤款,全期無事假的給予獎勵。
2、病假連續(xù)超過14天的不發(fā)該月74津貼,連續(xù)超過兩個月的不發(fā)該期(半年)的74津貼。(文件規(guī)定的特殊病除外)
3、對不假休假,越級批假,采取不正當(dāng)手段騙假,超期休假等,按曠工處理,情節(jié)嚴重的報上級追究紀律責(zé)任。短期曠工處日均工資3——5倍的教育費,連續(xù)曠工15天以上的學(xué)校不安排工作崗位。
4、凡期累計事假7天以上,病假14天以上,無故一次及以上的年度考核不能評優(yōu),不能評模。
五、學(xué)校開會、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的請假與此規(guī)定相同。
請假規(guī)章制度8
一、在學(xué)校規(guī)定的上班時間內(nèi)離開崗位必須請假
1、半小時以內(nèi)的短假教師口頭向年級組長請假,行政人員口頭向辦公室主任請假,后勤人員口頭向總務(wù)主任請假,作記錄備查不記考勤;半小時以上但不足兩小時的短假,由年級組長填寫《教職工請假記錄》;短假原則上不能影響課務(wù)。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時,一般應(yīng)由教師本人自行調(diào)課解決,并由年級組長告知教務(wù)處,由請假者承擔(dān)代課費。短假累計三次或累計時間達2小時算半天事假。
2、請假半天以上(含半天)必須由本人事先寫好請假條,因病請假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明。急診憑單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補假手續(xù)。
請假批準后,持請假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案,由教務(wù)處統(tǒng)一安排課務(wù)。除特殊情況(如突然身體不適、發(fā)生意外情況)外,凡用電話請假、請人代辦請假以及事后請假一律無效,也不得私自請人代課或代班而擅離職守,否則作曠工處理。
每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長假前后、學(xué)校重大集體活動期間原則上不批準事假。
3、請假期滿必須立即銷假,按時上班,如果需要續(xù)假,必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明,并也都要辦理請假手續(xù)。
5、教師在上班時間要離校參加函授進修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考試等,必須事先憑學(xué)習(xí)、考試通知單在學(xué)校請假,待批準后方可參加,不算事假,但本人有課需別人代上的,本人要承擔(dān)相應(yīng)的代課費。主管部門和學(xué)校統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)除外。
6、批準假期權(quán)限:
年級組:兩小時以內(nèi)的短假。
教務(wù)處、總務(wù)處:事假1天,病假3天。
分管校長:事假2天,病假5天。
校長: 事假3天—7天,病假6天—2個月。
事假7天以上,病假2個月以上需經(jīng)市教育局研究批準。
病假6個月以上需經(jīng)市人事局研究批準。
學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假,由校長批準;校長、書記請假,一天以內(nèi)向校級領(lǐng)導(dǎo)說明,一天以上向市教育局請假。
教務(wù)處、總務(wù)處負責(zé)將員工請假情況在學(xué)校公告欄中予以公示,行政值日依據(jù)公示如實記載并有義務(wù)有權(quán)利到教務(wù)處、總務(wù)處查證核實。年級組長批準的短假務(wù)必及時記錄在冊,否則學(xué)校不予認可,全部責(zé)任由年級組長自負。請短假出校園者務(wù)必在門衛(wèi)室詳細登記(時間一欄由門衛(wèi)填寫),否則按制度追究請假者和門衛(wèi)責(zé)任。
附:有關(guān)各種假期的.規(guī)定。
(1)國家法定假日:元旦、五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。
(2)寒暑假(限教師享受)(3)結(jié)婚假三天。晚婚假(男25周歲,女23周歲)十五天。
。ǹ紤]到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假,教師的婚假、探親假應(yīng)盡量安排在寒暑假,以保證教學(xué)秩序的正常)(4)產(chǎn)假3個月,難產(chǎn)假3個半月,晚育兼難產(chǎn)假4個月。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的計劃外孕流作公假,計20天。
(5)喪假:喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3~5天;婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1~2天。
7、教職工一學(xué)期事假累計不得超過七天,其中工作年限不到五年的,假期不得超過4天。
二、關(guān)于遲到、早退、缺席、中離、曠工的規(guī)定:
1、上班時間已到而無故未到崗(10分鐘內(nèi))即為遲到;未到下班時間而無故提前離校(10分鐘內(nèi))即為早退;在上班時間內(nèi)未請假而中途離校(10分鐘內(nèi))即為中離。
2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席;事先未經(jīng)學(xué)校同意而無故不上班達 1 小時以上即為曠工;兩次缺席算曠工半天。
三、開會出勤:
教職工政治學(xué)習(xí)、開會等集體活動以事先通知的時間為準,除因公和事先請假以外,點名時未到現(xiàn)場即為遲到,10分鐘后才到算缺席,整個集會一直未到算曠工半天,提前離會算早退,提前離會時間超過10分鐘算缺席。
四、上課出勤:
上課鈴聲已響時,該上課的教師未到課堂即算遲到;上課10分鐘后才到堂算曠課;中途無故離開課堂算中離,超過10分鐘算曠課;未到下課時間提前下課算早退,超過10分鐘算曠課。
五、教職工出勤的獎懲辦法:
1、每月月底統(tǒng)計一次出勤情況:年級組匯總后(含出勤統(tǒng)計、請假條及相關(guān)證明)報教務(wù)處,教務(wù)處、總務(wù)處分別報學(xué)校辦公室,經(jīng)辦公室審查后(凡不符合請假程序、手續(xù)不完整的一律無效視為曠工,并對批假者進行批評)送財務(wù)室一份,并張榜公示。
2、期末量化考核時按全期出勤情況進行累計:事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)考核分。
請假規(guī)章制度9
一、假期補充規(guī)定:
。ㄒ唬┕芾砣藛T全年無休假,每人給予6000元/年滿勤獎;在云南省內(nèi)請假4天(含4天),接送家屬、看。ㄐ杼峁┽t(yī)院證明)不做為休假考核。
。ǘ┍局贫纫(guī)定管理人員每年探親假30天(探親假不帶薪),請假在30天內(nèi)的人員公司只給予3000元/年獎金;超出30天假期取消3000元/年獎金。特殊情況如直系親屬(爺爺奶奶、父母、兄弟姐妹、兒女)生病,提供縣級以上醫(yī)院病情相關(guān)資料經(jīng)公司核實后,另加20天內(nèi)假期并不予罰款,不享受3000元/年獎金;除以上規(guī)定假期以外,每人每天均罰款200元,以此類推。屬假期請假天數(shù)在年終獎中均扣除該天數(shù)。
。ㄈ┮蛏眢w原因需回福建看病,按請假天數(shù)計入假期考核,不計假期超日罰款,但取消3000元/年獎金,并需提供縣級以上醫(yī)院病情相關(guān)資料及病歷經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)審核,病情未達到住縣級以上醫(yī)院將計為請假期考核,如有弄虛做假被查出每人每次罰款1000-3000元,均按超假期條款處理。
。ㄋ模┐汗(jié)前后原則上不予請假,如確須請假經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意批準后,將按:3天內(nèi)每天罰款200元、4—10天每天罰款300元、11天以上每天罰款500元,本次假期按最多天數(shù)計算標(biāo)準進行罰款,請假天數(shù)計入年終獎考核,扣除該假期天數(shù)。
。ㄎ澹┐汗(jié)期間留廠管理人員每年補10天探親假期,若在當(dāng)年只請假10天以內(nèi),不計入請假考核,可享受年滿勤獎6000元,留廠人員暫定每人補貼20xx元。
(六)請假人員原則上提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)申請請假并說明實際請假理
由,在不影響工作前提下部門領(lǐng)導(dǎo)給予審批,若部門領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部無法自行安排人員,部門領(lǐng)導(dǎo)向公司申請公司調(diào)人員到該部門代替工作,若領(lǐng)導(dǎo)不同意或公司無法安排人員,該部門領(lǐng)導(dǎo)不予批準請假,超出請假審批權(quán)限將對該部門領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元/次。
。ㄆ撸┱埣偃藳]寫請假條、請假條不及時提交辦公室和收假后不及時到辦公室報到,公司不做該請假人當(dāng)月工資;如請假時間和報到時間弄虛作假,查實后將處罰1000元/次。在外工作的管理人員如須請假和延期請假,必須委托本部門人員代辦理請假條交給辦公室人員,收假后用電話告知辦公室人員,否則視為無請假處理。
。ò耍┱埣贂r限最低按半天起計算,請假半天之內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)不予審批。
二、考勤補充規(guī)定
(一)在原有考勤制度上對缺勤罰款和補勤單作調(diào)整。
。ǘ┈F(xiàn)有缺勤將按50元/次罰款,補勤單在5天內(nèi)上交辦公室人員(出差人員和公務(wù)人員回廠當(dāng)天開始計算),不屬公事人員不允許補勤,如發(fā)現(xiàn)補勤單弄虛做假每人每次罰款500-1000元,部門領(lǐng)導(dǎo)負連帶責(zé)任罰款200元。
。ㄈ┊(dāng)月補勤人員提交補勤單時限規(guī)定次月3日,超過3日后提交辦公室將不再受理,后果自負。特殊情況例外。
三、中層領(lǐng)導(dǎo)人員崗位調(diào)整規(guī)定:
。ㄒ唬┎块T領(lǐng)導(dǎo)對中層領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整須經(jīng)董總同意后方可調(diào)整。
。ǘ┮话愎芾砣藛T,部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)自行調(diào)整本部門人員崗位,如在該部門原有崗位工作長期表現(xiàn)不好,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)多次警告無效,可交給公司領(lǐng)導(dǎo)處理,原則上公司規(guī)定所有交給公司領(lǐng)導(dǎo)的.人員,將安排到門衛(wèi)工作,個別工作表現(xiàn)不好月薪降到1800元,待表現(xiàn)好后恢復(fù)原有工資。
。ㄈ└鞑块T領(lǐng)導(dǎo)組織本部門人員每月開會不低于2次,否則對部門領(lǐng)導(dǎo)
罰款每次500元,特殊情況例外。
本制度執(zhí)行之日起,一般管理人員和中層領(lǐng)導(dǎo)請假經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開公司,不須向董總審批請假。
本制度即日起生效,與其他制度若有沖突,以本制度規(guī)定為準,公司保留最終解釋權(quán)。
請假規(guī)章制度10
一、事假
1、每位員工每個自然月內(nèi)事假不行超過2天,超出天數(shù)做曠工處理(特別狀況除外);
2、一般員工請假必需提前一天當(dāng)面對組長提出文字申請,批準后方可休假(特別狀況除外);
3、一般員工如連請2天事假,需向總經(jīng)理提出文字申請,批準后方可休假;
4、工作時間內(nèi)臨時有急事,需向組長提出文字申請,批準后方可離開工作崗位;
5、如上班前遇緊急狀況,在允許范圍內(nèi),依據(jù)請假總時間在事發(fā)兩小時內(nèi)向相關(guān)負責(zé)人電話請假,批準后方可休假,請假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補填假條,并由相關(guān)負責(zé)人簽字;
6、各組長如需請假,必需提前一天當(dāng)面對總經(jīng)理提出文字申請,臨時狀況需向總經(jīng)理進行電話申請,批準后方可休假,于假期后上班當(dāng)日補填假條,并由總經(jīng)理簽字;
7、如未經(jīng)批準擅自離開工作崗位,一律按礦工處理,并追究本人及上級組長責(zé)任。
二、病假
1、病假需供應(yīng)醫(yī)院證明,否則按事假處理,事假用完則按曠工處理;
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放;
3、一般員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內(nèi)部管理一項措施,有利于各組長支配工作,管理人員要認清這項工作的必要性,務(wù)必抓好和落實,督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。
請假規(guī)章制度11
一、曠工
按下列情形之一曠工
1、未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者,各種假期逾期而無續(xù)假者。
2、不聽從調(diào)配而不上班者。
3、打架、斗毆至傷不上班者。
4、遲到、早退三特別鐘以上者。
5、其它應(yīng)按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假,填寫病假申請表,出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書,經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后,交到人事部方可生效。
急診:員工如碰到緊急病情,可在本身居住的四周醫(yī)院就診,急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理,24小時內(nèi)病假請明交到部門,填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的.病例除外)。
如無開病假證明者,將按曠工處理,并賜予紀律處分,直至開除。
病假一天扣當(dāng)天工資。
病假超過五天(含五天)自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請,經(jīng)批準后方可休假,來不及到公司請假時,應(yīng)用電話通知部門,經(jīng)同意后方可休假,事后補辦請假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等,依據(jù)本人情形領(lǐng)導(dǎo)討論酌情處理。申請方法:向部門申報及主管總經(jīng)理審批。
五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限
請假:各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”,按規(guī)定的批準權(quán)限批準后效。
請假天數(shù)審批權(quán)限
部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,二天以上報總監(jiān)批準。
部門經(jīng)理以上管理人員,請假必需提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。
休假有關(guān)規(guī)定
員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后,報辦公室(人事部)備案,部門經(jīng)理以上管理人員休假,報主管總經(jīng)理審批后生效,報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。
員工休假期滿后,須自動到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。
全部請假方式必需以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。
每人每月一天假,無請半天假的說法。
請假規(guī)章制度12
一、事假:
1、老師有事可以請事假(不包括婚喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假)。老師應(yīng)盡量不請或少請事假,有事盡量支配到公休日、節(jié)假日進行。
2、老師請事假每月累計滿1天扣2分,請事假累計半天扣1分。老師請事假每月累計超過1天每天扣3分。(老師每學(xué)期事假累計不超過3天,累計超過3天的按曠工計算。
3、請事假本人須出具請假條,經(jīng)學(xué)校校長簽署看法審批后,視為請假,未經(jīng)請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗者,以曠工處理。
二、病假:
1、老師因病不能堅持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個月以內(nèi)的病假(含雙休日)須本人出具請假條,由中心學(xué)校校長審批簽署看法后,報縣教育局審批,將辦理的病假請假條報學(xué)校后視為請假。
2、老師請病假在3天以上的,老師到中心學(xué)校校特長履行請假手續(xù),并對請假手續(xù)或狀況報學(xué)校校長,經(jīng)審核后方可離崗視為請假。
3、老師請病每月假累計滿1天扣1分(含1天)。請病假每月累計半天扣0.5分。老師請病假每月累計超過1天每天扣1.5分。(老師病假一學(xué)期累積滿5天,超出扣發(fā)績效工資嘉獎性部分的日工資。
三、產(chǎn)假:
1、符合政策的教職工請產(chǎn)假(或護理假),須本人出具請假條,憑相關(guān)生育證明,經(jīng)中心學(xué)校校長簽署看法審批,并對請假手續(xù)或狀況報學(xué)校校長,經(jīng)審核后方可離崗。
2、女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天),男方護理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,依據(jù)戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明,賜予肯定時間的產(chǎn)假。
3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工,產(chǎn)假為105天,男職工護理假15天。
4、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》,女方產(chǎn)假增加50天,并給男方增加護理假5天。
5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變,正常晉級、評聘和年度考核。
四、婚喪假
1、教職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)去世時可請5天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的,宜依據(jù)路程遠近,另賜予路程假。
2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條,經(jīng)校主管處室(班級組)簽署看法后,由校長審批。
3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚,實行晚婚的,其婚假延長到30天。
4、在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變,正常晉級、評聘和年度考核。途中的車船費用等職工自理。
五、審批權(quán)限:
1、一般老師請事假1天以內(nèi)的或請病假在1天以內(nèi)的`,由學(xué)校校長審批;請病假3天或請事假3天以上(含3天),由中心校校特長辦理,學(xué)校校長不賜予批準辦理。
六、曠工處理
凡屬下列狀況之一者,按曠工處理:
1、未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗者。
2、私自雇人頂崗者。
3、請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。
4、請假人請假事由與事實不符擅自休假者。
5、未經(jīng)學(xué)校批準而擅自脫崗者,停課1學(xué)時按曠工1天計算。
6、不聽從組織調(diào)動、溝通和工作安排,不到崗工。
曠工處理
1、連續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工時間在5天以內(nèi)的教職工,根據(jù)曠工天數(shù),扣發(fā)績效工資嘉獎性部分的日工資。
2、連續(xù)曠工在4—5天或一年內(nèi)累計曠工時間6—10天的教職工扣發(fā)3個月的嘉獎性績效工資。
3、連續(xù)曠工在6—10天或一年內(nèi)累計曠工時間11—20天的教職工扣發(fā)半年的嘉獎性績效工資。
4、連續(xù)曠工在11天—15天或一年內(nèi)累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的嘉獎性績效工資。
5、曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天。
6、曠工時間不計算公休假日和法定假日。
請假規(guī)章制度13
為維護正常的教學(xué)秩序,嚴厲校規(guī)校紀,杜絕因擅自請假造成的不良風(fēng)氣,調(diào)動廣闊老師的工作樂觀性,特制定老師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體老師必需仔細執(zhí)行學(xué)校作息時間,并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到,不準代簽、補簽。以學(xué)校鈴聲為準,若到校鈴聲響后再簽,則屬遲到。由當(dāng)日值班老師在簽到簿上做出標(biāo)記。
二、請假手續(xù)。
老師請假必需當(dāng)面對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提出,并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教育主任簽字,再由校長簽字生效。教育處要將調(diào)課狀況留底備案。若無教育主任簽字,則不準假。
三、事假要求。
老師請事假,必需經(jīng)學(xué)校批準并經(jīng)教育處備案,由請假者支配好由于請假耽擱的課時,找好代課老師。若每月事假在兩天之內(nèi),根據(jù)每節(jié)課0.1分從考核分中扣除,本學(xué)期的全部事假進行累計,上不封頂。
假如每月超出兩天事假,若再請事假按每天50元的標(biāo)準扣除,并根據(jù)每節(jié)課10元的`標(biāo)準扣除相應(yīng)的課時費;同時超出兩天的部分,按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅持到校工作,必需出具(區(qū))縣級以上醫(yī)院的證明。由教育處支配好代課老師,按每節(jié)課10元的標(biāo)準扣除課時費,用于代課老師的代課費。
五、遲到、早退的規(guī)定。
無故遲到、早退,每次扣0.2分,若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上,則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元,并扣1分,同時扣除相應(yīng)課時費,每節(jié)20元。
六、集體活動的規(guī)定。
學(xué)校或上級部門組織統(tǒng)一活動,如遇遲到或早退則加倍扣分,每次0.4分。假如未經(jīng)允許擅自不參與,則按曠課處理。即使集體活動在節(jié)假日進行,也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
八、其他規(guī)定。
老師每學(xué)期累計病事假不超過1天,也沒有遲到早退等狀況,則享受全勤獎,在考核中加1分,并發(fā)全勤獎50元。
請假規(guī)章制度14
第一章總則
一、目的':為規(guī)范公司考勤度,統(tǒng)一由公司請假行政辦公室,特訂立本方法。
二、適用范圍:公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)按時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。
第三章請假標(biāo)準
公司請假標(biāo)準見下:
。ㄒ唬┦录伲撼(guī)定休息外按本人工資扣除;
。ǘ┎〖伲喊存(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜,并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。
。ㄈ┗榧伲簯{結(jié)婚證明,假期7天(含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎。
。ㄋ模﹩始3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎);
第四章請假規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。
三、假期的核準權(quán)限如下:
1、主管級以下人員,假期一天內(nèi)由部門主管核準,一天以上由部門主管審批,并報總經(jīng)理核準,送辦公室備案。
2、主管人員,假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準,一天以上由總經(jīng)理核準,送辦公室備案。
3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準,送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級職員請假,均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)方法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不行抗拒事情外,均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有阻攔工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必需將經(jīng)辦事物交代其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)章所要求請假,如發(fā)覺有虛偽事情者,均以曠工論處外,并以情節(jié)輕重予以懲處。
十一、本規(guī)章經(jīng)公司全部人員同意并簽字,同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。
請假規(guī)章制度15
1、因事請假需提前一天當(dāng)面向主管領(lǐng)導(dǎo)陳述事因。主管領(lǐng)導(dǎo)批準后,自行安排好手頭工作,填寫好請假條后方可離開。
2、請假一天以內(nèi)當(dāng)面向主管領(lǐng)導(dǎo)陳述請假原因,主管領(lǐng)導(dǎo)批準后自行安排好手頭工作,填寫好請假條后方可離開。
3、請病假兩天以上須持醫(yī)院證明按以上程序請假。(重病除外。)
4、無特殊重大事件不得以電話告知形式請假。
二、逢較長節(jié)假日,個人做好假日計劃,無特殊情況不得以任何方式請假。
三、例會是一個非常重要的工作程序,承上啟下,決定著學(xué)校一周的'工作,因此例會請假按請假一天算。例會請假須向主持會議領(lǐng)導(dǎo)請假,學(xué)期累計不得超過三次。
四、請假期滿,須按時返校到主管領(lǐng)導(dǎo)處銷假;如需續(xù)假,當(dāng)面在主管領(lǐng)導(dǎo)處辦理相關(guān)續(xù)假手續(xù)。
五、請假對象
1、一天以內(nèi)由求知辦主任審批。
2、兩至三天(含三天)由該校最高主管審批。
3、三天以上七天以內(nèi)由常務(wù)校長審批。
4、七天以上(不含七天)為自愿辭職。
六、請假考勤
1、臨時外出,一小時扣十元;一小時以上四小時以內(nèi)按半天處理,扣三十五元。
2、例會請假按請假一天處理。
3、請假一天扣七十元,給替班教師補助七十元。
4、替請假者上課的教師一節(jié)課補助五元。
5、無故曠職者一天扣二百元,無故曠課者一節(jié)課扣一百元。
七、考勤情況由求知辦主任每月底在例會上通報。
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