請假規(guī)章制度精選【15篇】
在現(xiàn)在的社會生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度對社會經(jīng)濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家收集的請假規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
請假規(guī)章制度1
一、曠工
按下列情形之一曠工
1、未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。
2、不聽從調配而不上班者。
3、打架、斗毆至傷不上班者。
4、遲到、早退三特別鐘以上者。
5、其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。
急診：員工如碰到緊急病情，可在本身居住的四周醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。
如無開病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀律處分，直至開除。
病假一天扣當天工資。
病假超過五天（含五天）自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等，依據(jù)本人情形領導討論酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。
五、請假及請假天數(shù)審批權限
請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權限批準后效。
請假天數(shù)審批權限
部門經(jīng)理有權批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。
部門經(jīng)理以上管理人員，請假必需提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。
休假有關規(guī)定
員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿后，須自動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。
全部請假方式必需以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。
每人每月一天假，無請半天假的'說法。
請假規(guī)章制度2
第一條為規(guī)范學生請假制度，加強對學生日常行為的管理，確保教育教學工作正常有序地進行，保障學生在校期間人身安全，根據(jù)《東北財經(jīng)大學學籍管理規(guī)定》，制定本辦法。
第二條本辦法適用于取得東北財經(jīng)大學學籍的普通全日制本科學生。
第三條學生不能按時參加學校教育教學計劃安排的各項活動，應事先由本人向所在學院輔導員履行書面請假手續(xù)。因急事、急癥等特殊情況無法事先書面請假的，應先采取通信方式向輔導員請假，事后及時辦理補假手續(xù)。
第四條學生因病假、事假需離校3天以上的，應由學生家長向輔導員出具同意學生離校的意見。
第五條學生請病假的，應提供醫(yī)院出具的病歷或診斷書、醫(yī)院病假證明等材料，請假時間超過7天的應提供二級甲等以上醫(yī)院出具的病歷或診斷書、醫(yī)院病假證明等材料；學生請事假的，應提供請假事由的證明材料。
第六條學生請假時間在3天以內(nèi)的，由所在學院輔導員批準；請假時間在4至7天的，由所在學院主管學生工作的領導批準；請假時間超過7天的，由所在學院研究決定，并報學生處備案。
學生因同一事由多次請假的，按累計請假天數(shù)履行審批程序。
第七條學生每次請假時間（含續(xù)假時間）不得超過4周，因重大傷病或傳染病需要治療或休養(yǎng)的，不得超過7周。學生每學期累計請假時間不得超過7周，逾期應辦理休學手續(xù)。
第八條學生請假被批準后，方始有效。學院批假應遵循保證教學秩序、保障學生權利、方便學生生活的基本原則。
第九條學生在準假期限屆滿后，因故仍不能按時返�；蚧謴蛥⒓咏虒W活動的，應辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)的辦理程序和請假手續(xù)相同。
第十條在畢業(yè)學年有課堂教學活動的，請假程序按本辦法辦理。
沒有課堂教學活動，但因求職或實習需要離校的，應辦理請假手續(xù)并提供家長書面同意書，請假時間不受7周期限限制。
第十一條學生因以下原因請假或補假的，不得準假：
�。ㄒ唬┖罴倩蚬�(jié)假日返校，因未能購買到車票、機票等原因不能按時返校的`，居住地交通特別不便或遭遇惡劣天氣等特殊情況除外；
�。ǘ┰趯W校正常教育教學活動期間外出游玩的；
�。ㄈ┮蚪�(jīng)商、兼職或提供有償服務的；
（四）其他無正當理由的。
第十二條寒暑假、法定節(jié)假日結束后，學院應在假期結束第二天早晨九點前將學生返校情況報送學生處。如學生未請假逾期未返校，學院要及時與學生及其家長聯(lián)系，了解情況及督促學生返校。
第十三條具有以下情況缺席教育教學活動的學生，按照學校規(guī)定給予通報批評或紀律處分：
（一）未依照本辦法辦理請假手續(xù)或請假未被批準的；
�。ǘ┱埣贂r間已滿，未按規(guī)定辦理銷假的；
�。ㄈ┱埣贂r間已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未被批準的；
�。ㄋ模┚幵煺埣偈掠苫蛘埣僮C明材料造假的。
第十四條請假事由消失或準假期限屆滿后，學生應及時辦理書面銷假手續(xù)。銷假手續(xù)應當由學生本人辦理。
第十五條學院應加強對請假申請表和請假證明材料的保管、存檔和記錄工作。
第十六條本辦法規(guī)定的請假時段是指東北財經(jīng)大學校歷規(guī)定的教育教學時間，休息日和法定節(jié)假日除學校另有安排外不適用本辦法。
第十七條本辦法由學生處負責解釋。
第十八條本辦法自公布之日起施行。
請假規(guī)章制度3
1、學生在校期間，需離校外出，必須履行請假手續(xù)。
2、學生要請假離校時，需家長來校（或打電話）向班主任請假，學生如實一式兩份填寫請假條，經(jīng)班主任批準簽字方可離校外出。
3、學生需臨時外出時，要向班主任請假，如實一式兩份填寫請假條，經(jīng)班主任批準簽字方可離校外出。
4、兩份請假條，一份由請假學生交門房作為外出憑證，一份班主任留存。
5、學生星期天在家因事不能按時返校，需家長用電話向班主任請假，并說明返校時間。
6、學生不得用電話請假、或托別人捎假條，否則視為無效請假。
7、學生請假后不能按時返校，需家長用電話向班主任續(xù)假。
8、學生未經(jīng)請假私自離校，班主任要及時與其家長電話聯(lián)系，核實學生去向。
9、星期天學生未能按時返校，又沒有請假，班主任須及時與其家長電話聯(lián)系，了解學生情況。
10、學生請假期滿未能按時返校，班主任也須及時與其家長電話聯(lián)系，詢問學生情況。
11、上課教師發(fā)現(xiàn)學生不在教室，要及時弄清學生去向。
12、班干部、其他同學發(fā)現(xiàn)有學生私自外出，要及時向班主任匯報。
13、門房須憑班主任簽字的假條方可放行住宿生離校外出。
請假規(guī)章制度4
一、公假：
學校行政人員或教職工，出席會議、派出培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。公假期間不扣除教職工獎勵。
二、事假：
1、教職工事假原則上每學期最多4天，全年8天，如遇特殊情況，確實要超假者，由單位核實后，教職工應辦理好請假手續(xù)，所有假期均應報批后方可執(zhí)行。
2、教職工因事請假，應提前辦理好請假手續(xù)。請假時間1天以內(nèi)的，直接向教導主任主任申請，并有教導主任批準;請假1天以上的，須向校長申請，并校長批準后，方可離開崗位。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，了不語準假或暫緩準假或縮短假程。
3、事假每次不得超過3天，一學期不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)校委會研究決定。
4、教職工凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假的一律按曠工處理。
5、事假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和休息日;事假的績效工資扣除按《績效工資分配方案》執(zhí)行。
6、因請假不能正常上課的，所所帶課程由本人自行安排，特殊情況。
三、病假：
1、教職工因病不能出勤的，可以請病假，病假2天以內(nèi)有教導主任批準，2天以上的應由醫(yī)院出具病假證明，報請校長批準。變相請病假，如經(jīng)查實按曠工處理。7天以上的，經(jīng)校委會研究決定后，到教育局辦理請假手續(xù)，學校負責安排代課。
2、教職工病假期間的工資待遇按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行，獎勵性績效工資按《績效工資分配方案》執(zhí)行。
3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復后要求工作的'，應由醫(yī)院出具健康證明。
5、教職工因探親或在外出差是生病，應提交縣級以上醫(yī)院證明。
6、病假天數(shù)的計算是1天按半天算，不含法定節(jié)假日和休息日(15天以上的除外)。
四、曠工：
教職工連續(xù)曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續(xù)。
五、法定假：
1、產(chǎn)假：
(1)懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者假期15—30天;懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者，假期42天。
(2)沒有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;難產(chǎn)者增加15天;一胎多胞生育者，每多生一個嬰兒，增加15天;24歲以上已婚婦女生育第一胎者，增加15天;在產(chǎn)假期間領取獨生子女證者，另加30天;夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。
(3)晚育剖宮產(chǎn)，假期105天;
以上三種類型基本工資、各類補貼全額發(fā)給，計劃外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。
(4)懷孕期間的女教職工，確有困難的，經(jīng)縣級醫(yī)院證明確有疾病可按有關規(guī)定批假15—30天;生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按審批程序辦理請假。
(5)已懷孕的女教職工，按照國家給予產(chǎn)前檢查時間，但要妥善安排，不的影響正常工作。
(6)產(chǎn)假期滿，因病不能工作的，經(jīng)市級醫(yī)院證明后報批請假，其繼續(xù)休息期間的待遇，按病假規(guī)定執(zhí)行。
(7)女教職工在領取生育告知書后，懷孕期間經(jīng)市級醫(yī)院證明需要保胎休息的，最長期限不超過3個月，并按病假處理。
3、婚假：
(1)在本單位從事工作滿6個月的教職工方可享受婚假。
(2)若教職工在原單位結婚的，婚假不能帶入本單位。
(3)教職工結婚，婚假為7天，另根據(jù)路程遠近，另加往返路程假。晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，根據(jù)學校的實際情況，可增加晚婚獎勵假數(shù)天(不得超過20天)。
(4)婚假的計算不含法定節(jié)假日和休息日。
(5)在規(guī)定的婚假期間，工資待遇按原標準執(zhí)行。
4、喪假：
教職工的親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時，給假7天。可根據(jù)路程遠近，另加往返路程假。
六、審批權限：
1、一般教職工請假7天以內(nèi)的，由單位主要領導審批;累計請假在8天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假8天以上的，由教育局審批，原則上請病假在一個月以上的，必須出具本市市級醫(yī)院疾病證明。
3、事假。年累計請事假8天以上，由教育局審批，由教育局受理后。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續(xù)。經(jīng)審批后生效。
5、各類請假由本人填寫請假條，單位領導審批前，應具體了解請假人的實際情況后，簽署是否準假意見，并明確注明請假起始的時間和有關事項。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應在離崗1天之內(nèi)，先口頭或電話向單位領導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。
9、凡請假在一個月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續(xù)前必須提供查孕證明。
10、請假期滿要續(xù)假的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
請假規(guī)章制度5
為強化員工管理統(tǒng)籌布置工作，標準請假守則現(xiàn)將請假規(guī)定明確如下：
一、部門所屬員工因事請假，需至少提前一天向本部門主管申請?zhí)顚懻埣贄l ，由部門主管審批后報綜合管理備案。
二、科室人員及重要崗位相關人員請假，需各部門領導向總經(jīng)辦申報審批，請假條 報綜合管理部備存。
三、部門領導因事請假，須填寫請假條 報總經(jīng)辦審批，請假條 需報綜合管理部備存。
四、請假人員請假期滿回來后，需按時到本部門報到，并到綜合管理部銷假。
五、請假條 須填寫清晰，標明請假日期、天數(shù)、注明事由，填寫須真實的弄虛作假。
六、凡請假在三天以上（含三天）需報總經(jīng)辦審批，綜合管理部備存。
請假規(guī)章制度6
為維護正常的教學秩序，嚴厲校規(guī)校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調動廣闊老師的工作樂觀性，特制定老師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體老師必需仔細執(zhí)行學校作息時間，并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。
二、請假手續(xù)。
老師請假必需當面對學校領導提出，并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教育主任簽字，再由校長簽字生效。教育處要將調課狀況留底備案。若無教育主任簽字，則不準假。
三、事假要求。
老師請事假，必需經(jīng)學校批準并經(jīng)教育處備案，由請假者支配好由于請假耽擱的課時，找好代課老師。若每月事假在兩天之內(nèi)，根據(jù)每節(jié)課0.1分從考核分中扣除，本學期的全部事假進行累計，上不封頂。
假如每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的.標準扣除，并根據(jù)每節(jié)課10元的標準扣除相應的課時費;同時超出兩天的部分，按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅持到校工作，必需出具(區(qū))縣級以上醫(yī)院的證明。由教育處支配好代課老師，按每節(jié)課10元的標準扣除課時費，用于代課老師的代課費。
五、遲到、早退的規(guī)定。
無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，每節(jié)20元。
六、集體活動的規(guī)定。
學校或上級部門組織統(tǒng)一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。假如未經(jīng)允許擅自不參與，則按曠課處理。即使集體活動在節(jié)假日進行，也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假根據(jù)有關文件規(guī)定執(zhí)行。
八、其他規(guī)定。
老師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等狀況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。
請假規(guī)章制度7
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
本規(guī)定適用于駕校全部員工。
三、請假程序：
1、員工請假，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須準時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，支配好學員的學習，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準；1天以上的由部門負責人簽字同意后報校長批準。
2、教練員因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準。
3、總教練和部門負責人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準。
4、請假申請經(jīng)相關領導審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》準時交到后勤部門備案，否則請假不予生效。
五、請假類別：
1、病假
員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。
2、事假
員工請事假必需說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評比先進個人的待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關系。
3、婚假
員工試用期滿且結婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司賜予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
4、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的`近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
六、其它規(guī)定：
1、員工必需做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必需提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特別狀況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向相關負責人請示并得到批準，事后馬上補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
2、各部門負責人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
3、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，根據(jù)先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度評比先進的主要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負責解釋、修訂和完善。
請假規(guī)章制度8
第一章總則
一、目的`：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特訂立本方法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應按時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章請假標準
公司請假標準見下：
�。ㄒ唬┦录伲撼�(guī)定休息外按本人工資扣除；
�。ǘ┎〖伲喊存�(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。
�。ㄈ┗榧伲簯{結婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。
�。ㄋ模﹩始�3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；
第四章請假規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權限如下：
1、主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡方法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不行抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有阻攔工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必需將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)章所要求請假，如發(fā)覺有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。
十一、本規(guī)章經(jīng)公司全部人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。
請假規(guī)章制度9
為推行制度化管理,貫徹“以法治校”理念,嚴肅工作紀律,確保工作正常有序開展,根據(jù)牡丹區(qū)教育局人事管理辦法和何樓中心校請假制度,并結合學校情況,制定《姜樓請假制度》
1、事假學校實行五天工作制,并給予教師每周一晌自由支配時間,教師應盡量把個人安排在工作時間之外,確因具體事情調整不開的,可請事假。
2、病假一般性疾病不予準假,確因身體不適需住院或在家治療的,憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。
3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假,期限不超過一周;再婚的憑相關證明請假,期限不超過兩天。
4、產(chǎn)假教師計劃內(nèi)生育的可請產(chǎn)假,期限按上級文件執(zhí)行;計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產(chǎn)及絕育手術假教師引流產(chǎn)或做絕育手術的可請此假,期限最多不超過一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假,請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的,可請喪假,請假期限為三天。周年時準假一天,三年時準假兩天。
8、修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假,期限不超過一周。
9、其他假除以上原因,教師需要請假的(如自學、職稱晉升等),可根據(jù)具體情況給予適當假期。
10、教師請假需辦理書面手續(xù),填寫“姜樓小學教師請假單”。
11、請假不超過三天的,本人自行調好課,事后補上;請假超過三天的,由教務處協(xié)調安排其他教師上課。
12、請假不超過一天的.,由教務處批準;請假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的,由校長批準;請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準;請假一月以上的由中心校報教育局批準。
13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù);請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。
14、教師請假理由要真實充分,準假部門負責人要合理使用準假權限,不準越權準假。
15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準,并安排學校部門負責人代為處理學校工作;學校部門負責人請假要報校長批準。
16、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。
17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行;本制度的解釋權歸校委會。
18、本制度自公布之日起施行。
請假規(guī)章制度10
一、考勤、請假制度
為確保公司有秩序的經(jīng)營管理而制定，陽光塑料除管理層以外所有員工均照此規(guī)定執(zhí)行。
工作時間
每天8個小時，正常時間為上午7點30―11：30下午13：30―17：00。
因工作需要執(zhí)行晚班的員工,需要部門經(jīng)理批準后，方可實施。
簽到
員工每天上下班均需親自簽到(共計每日4次)，凡是忘記簽到的均需到保衛(wèi)處做未簽到登記，否則，將按照考勤系統(tǒng)統(tǒng)計的結果做曠工處理。
員工應親自簽到,幫助他人簽到和接受他人幫助簽到者,無論是否遲到或早退, 都將給予雙方200元的罰款處理。
請假
任何類別的請假經(jīng)批準后，均需到保衛(wèi)處登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩個小時以內(nèi)電話通知部門領導和綜合管理部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
公出
一個工作日內(nèi)的公出需在保衛(wèi)處登記并填寫《員工外出登記表》，方便轉接電話和留言。
出差需到綜合管理部填寫《出差審批表》和《出差報告》經(jīng)部門經(jīng)理、主管領導、總經(jīng)理批準后, 綜合管理部登記備案。
遲到、早退和曠工的處理
上午7:30以后到達，視為遲到;下午17:00以前離開,視為早退。
特別條款：在一個自然月份里，允許遲到、早退累計四次(不晚于7:35和不早于17：00)，超過四次做相應的處理。
遲到細則：在一個自然月份里，遲到、早退累計超過四次的處理如下：
A、7:30- 8:00 到,即遲到 0-30分鐘/次,罰款50元;
B、8:31- 9:00 到,即遲到31-60分鐘/次,罰款100元;
C、9:00以后到公司,按曠工一天計，扣個人日工資的雙倍。
注：若9:00-10:00期間致電直接上級請假者，可補假，按事假處理，否則按曠工計算。
早退細則
A、16:30- 16:59離開,即早退 0-30分鐘/次,罰款50元;
B、16:00- 16:59 離開,即早退30-60分鐘/次,罰款100元;
C、16:00以前離開,按曠工一天計，扣個人日工資的雙倍。
曠工
A、曠工一天，扣個人日工資的雙倍;
B、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的兩天內(nèi)交出“辭退處分報告”;
C、在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天(45小時)者被視為曠工，并予以辭退。
當月遲到、早退累計達到8次的`，給予警告處分;當月遲到、早退累計達到10次的，公司有權予以辭退。
考勤統(tǒng)計：
各種請假單和未打卡登記表應于每月5日前由綜合管理部統(tǒng)計后交至綜合管理部經(jīng)理處。
二、休假制度
年休假
享受年休假待遇的范圍：公司正式聘用滿一年及以上的員工自第二年度起均可享受年休假待遇。
休假時間(詳見附件)。
員工年休假，按員工入公司的時間年度內(nèi)安排，不跨年度累計。
凡享受年休假待遇的員工，休假期間的節(jié)日假時間不可累計計算。但不得于春節(jié)連休。
安排員工休假，要在不影響本公司工作，保證完成各項工作任務，經(jīng)濟指標的前提下進行。如因工作需要，無法按原計劃安排其年休假者，應服從公司對其休假計劃的調整，直至取消年休假安排。
年度休假不能跨年度使用。
婚假
凡符合國家規(guī)定的法定婚齡(男：滿22歲，女：滿20歲)者，結婚時可休婚假3天�；榧倨陂g，工資及補貼不發(fā)，再婚者不享受婚假待遇。凡屬晚婚者(男：滿25歲，女：滿23歲)，結婚時可休婚假13天。公司還將給予一定的補助。
生育假
參照山東省計劃生育管理細則，已婚婦女實行晚育(24周歲以上)者，生育第一個子女的，除按國家規(guī)定享受三個月產(chǎn)假外，另增加15天假期。凡在上述產(chǎn)假期間辦理“獨生子女證”者，另獎勵產(chǎn)假35天，合計4個月20天。
凡公司正式聘用的女員工，在規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi)，基本工資停發(fā)。
喪假
員工其直系親屬(祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)公司批準，可休帶薪喪假3天。特殊情況可延請事假，由總經(jīng)理批準。
病假
員工休病假，超過3天要出具醫(yī)院開具的假條。
員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
從員工轉正開始，員工每年可享受2天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給上年度臨沂市平均工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理和相關負責人批準，否則按曠工處理。
事假
事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假。
事假最長不超過3天。
工傷假
員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即告至總裁和行政人事部。
公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給以工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
假期審批
以上各假期均應先申請并作好工作交接安排，經(jīng)審核批準后報綜合管理部備案。申請審批程序同事假審批程序;未經(jīng)審核批準或批準后未報綜合管理部備案，作曠工處理。
其他
凡年底或連續(xù)公眾假日的前后，工作較忙，則需要控制年休假。
凡在一年內(nèi)請病假累計超過三十天，或請事假累計超過十五天者，當年不再享受年休假待遇。
女員工按規(guī)定休產(chǎn)假，當年不再享受年休假待遇。
假 期 天 數(shù)
類別項 目假 期
(工作日)工資標準備 注 年 休 假年休假 婚
假婚假男：25周歲
女：23周歲 晚婚加假 喪
假喪假 生 育
假產(chǎn)假
晚育(24周歲)
領“獨生子女證”
男員工配偶生育假
請假規(guī)章制度11
一、主管級及以下員工請假由部門經(jīng)理批準生效，經(jīng)理級以上人員請假需報總監(jiān)批準后方生效，并需報人力資源部備案。
二、請假天數(shù)審批：部門經(jīng)理可批準本部門員工（包括主管）請假1天。2天以上由總監(jiān)在“假期申請表”中簽署意見，由人力資源部備案。特殊情況需報總經(jīng)理審批。各部門員工請假后的有關工作等均由各部門自行安排。
三、假期分類：
1、法定假：執(zhí)行元旦1天，春節(jié)3天，五一勞動節(jié)1天，國慶節(jié)1天，合計6天。法定假日由部門安排輪休，遇法定假日正常上班的，由部門安排補休，若部門因工作不能安排休息或補休，則按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)給加班工資。
2、年假申請：凡在酒店工作滿一年，出勤率在95%以上的員工，可獲有薪年假三天、經(jīng)理級以上可獲五天（含例假不含法定假日）。休年假必須提前7天申請，填寫“假期申請表”后由部門主管審批，報人力資源部備案。高級主管級及以上員工申請年假須經(jīng)總監(jiān)總經(jīng)理審批方為有效。年假原則是不得延至下年度，特殊情況需由總經(jīng)理審批。
3、事假申請：請事假必須提前一天向部門經(jīng)理申請。如屬急事來不及當面請假，必須在24小時以其他方式（如電話）補辦請假手續(xù)。凡請假者需仔細填寫“假期申請表”，請假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，四天至十天須經(jīng)人力資源部審批。原則上未經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理的特別審批，事假一年內(nèi)累計不得超過二十天。事假一天扣一天工資。
4、病假申請：休病假者必須由醫(yī)院醫(yī)生開據(jù)病假證明。休病假的'員工需填寫“假期申請表”，附病假證明，經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)批準后報人力資源部。突發(fā)性急病需休假者，應在24小時之內(nèi)電話通知部門經(jīng)理/總監(jiān)，回來后出據(jù)醫(yī)院開據(jù)的急診及病假證明并補辦請假手續(xù)。
請假規(guī)章制度12
為標準公司內(nèi)部關于員工請假的規(guī)章制度和強化公司內(nèi)部關于員工請假事務的管理，結合教育行業(yè)的特點，充足表達公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調動全體員工的`工作熱忱與主動性，提高員工的工作效率和公司的營運質量，特此制定和標準員工請假制度和流程。詳細實施內(nèi)容如下：
第一條 除公司統(tǒng)一調整布置休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假。
第二條 請假累計時間限制
由于公司所處服務行業(yè)的性質，要求每名員工都能為了客戶著想盡量削減不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計不得超過3天，每年不得超過10天。
第三條 辦理請假手續(xù)的流程
1、全部請假、調休，均需事先在OA上進行申請及審批，操作方法詳細見《請假流程圖》；
2、由所在部門的直屬領導簽署看法后，依據(jù)請假天數(shù)對應的準假權限（見第四條 ）逐級審批假期，批準前方能離開工作崗位。如遇特別情況（如急病、重要緊急事項等）不能事先請假者，必需實時以電話形式告知直屬領導，說明情況并征得同意，事后上班24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)。
第四條 準假權限
部門主任有權批準屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權批準兩天及以下的假期（包含調休假），三天（包含調休假）及以上須由總經(jīng)理審批簽字。批假流程如下：
一天以內(nèi)假期（包含調休假）提前一天填寫請/調假申請——部門主任審批簽字——校區(qū)總監(jiān)審批簽字——行政部備案；
兩天及以上假期（包含調休假）提前三天填寫請/調假申請——部門主任審批簽字——校區(qū)總監(jiān)審批簽字——總經(jīng)理審批簽字——行政部備案；
第五條 其它相關規(guī)定
1、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；
2、請假施行逐級審批，全部假期均須由直屬領導簽字同意后，方可再交由上一級領導審批，不得越級審批，否則行政部不予成認假期，視作曠工處理；
3、未事先辦理請假手續(xù)，或在特別情況處理后沒有在上班后的24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，視作曠工處理；
4、請假未獲批準的情況下離開工作崗位視為曠工，連續(xù)曠工兩天或累計曠工到達兩次即作自動離職處理。
請假規(guī)章制度13
為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下老師請假暫行條例，望各位老師遵照執(zhí)行。
一、事假：
1、老師事假原則上每學期最多三天，全年六天。老師請假天數(shù)在規(guī)定期限內(nèi)，績效考核只扣除嘉獎分，超過規(guī)定天數(shù)，按績效考核方法扣分，并與績效考核掛鉤。
2、老師請假要書面履行請假手續(xù)，校長簽字后，交教育處記錄并支配老師頂課等有關事宜。
3、老師凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、老師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內(nèi)的應由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請病假，經(jīng)查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫(yī)院證明，一個月以上的由縣級醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù)，學校負責支配代課等事宜。
2、老師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與嘉獎性績效工資。
3、經(jīng)查發(fā)覺弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復后要求工作的，應由醫(yī)院出具健康證明。
三、曠課：
老師連續(xù)曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必需上報自動離職手續(xù)。
四、其他法定假期規(guī)定：
教職工的探親假應支配在寒暑假期間，其他時間不予支配，若有特別狀況，的確需要探親的，由教育局領導審批。
1、法定假期�；�、喪、產(chǎn)假在法定時間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學校內(nèi)部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內(nèi)停發(fā)嘉獎性績效工資，基礎性績效工資按50%計發(fā)。
2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發(fā)嘉獎性績效工資;累計超過10個工作日的，當月停發(fā)嘉獎性績效工資，基礎性績效工資按70%計發(fā)。
3、病假。病假在2個月以內(nèi)的，績效工資照發(fā);病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發(fā)嘉獎性績效工資;病假超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)嘉獎性績效工資，基礎性績效工資按70%計發(fā)。
五、審批權限：
1、一般教職工請假五天以內(nèi)的，由單位主要領導審批;累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假六天以上累計一個月以上(包括一個月)，由教育局受理。
3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內(nèi)(包括一個月)，由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，統(tǒng)一報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續(xù)，經(jīng)審批后生效。
5、請病假應使用公立醫(yī)院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明;請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并供應由校領導及探視人簽字的探視證明、探視狀況公示表。
6、如有特別狀況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。
7、請假期滿要續(xù)假的'，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
8、請假完畢應由學校負責準時辦理銷假手續(xù)。
六、關于老師遲到、早退和中途離校的規(guī)定
1、遲到。晚于規(guī)定時間5分鐘的計遲到一次。
2、因特別狀況，必需中途離�；蛟缤说�，一小時內(nèi)，不記請假或礦工，超過一小時的必需請假，同時在離校前到教育處、值周組、門衛(wèi)上做好記錄，記錄清緣由、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。
3、學校行政對老師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門衛(wèi)人員、班主任必需在同學進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。
說明：
1、以上計算請假時間，不扣除節(jié)假日。
2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
請假規(guī)章制度14
一、事假：
1、老師有事可以請事假(不包括婚喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假)。老師應盡量不請或少請事假，有事盡量支配到公休日、節(jié)假日進行。
2、老師請事假每月累計滿1天扣2分，請事假累計半天扣1分。老師請事假每月累計超過1天每天扣3分。(老師每學期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。
3、請事假本人須出具請假條，經(jīng)學校校長簽署看法審批后，視為請假，未經(jīng)請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。
二、病假：
1、老師因病不能堅持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個月以內(nèi)的病假(含雙休日)須本人出具請假條，由中心學校校長審批簽署看法后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學校后視為請假。
2、老師請病假在3天以上的，老師到中心學校校特長履行請假手續(xù)，并對請假手續(xù)或狀況報學校校長，經(jīng)審核后方可離崗視為請假。
3、老師請病每月假累計滿1天扣1分(含1天)。請病假每月累計半天扣0.5分。老師請病假每月累計超過1天每天扣1.5分。(老師病假一學期累積滿5天，超出扣發(fā)績效工資嘉獎性部分的日工資。
三、產(chǎn)假：
1、符合政策的教職工請產(chǎn)假(或護理假)，須本人出具請假條，憑相關生育證明，經(jīng)中心學校校長簽署看法審批，并對請假手續(xù)或狀況報學校校長，經(jīng)審核后方可離崗。
2、女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天)，男方護理假7天。難產(chǎn)的`女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，賜予肯定時間的產(chǎn)假。
3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護理假15天。
4、在產(chǎn)假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。
5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。
四、婚喪假
1、教職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)去世時可請5天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜依據(jù)路程遠近，另賜予路程假。
2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校主管處室(班級組)簽署看法后，由校長審批。
3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長到30天。
4、在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車船費用等職工自理。
五、審批權限：
1、一般老師請事假1天以內(nèi)的或請病假在1天以內(nèi)的，由學校校長審批;請病假3天或請事假3天以上(含3天)，由中心校校特長辦理，學校校長不賜予批準辦理。
六、曠工處理
凡屬下列狀況之一者，按曠工處理：
1、未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗者。
2、私自雇人頂崗者。
3、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。
4、請假人請假事由與事實不符擅自休假者。
5、未經(jīng)學校批準而擅自脫崗者，停課1學時按曠工1天計算。
6、不聽從組織調動、溝通和工作安排，不到崗工。
曠工處理
1、連續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工時間在5天以內(nèi)的教職工，根據(jù)曠工天數(shù)，扣發(fā)績效工資嘉獎性部分的日工資。
2、連續(xù)曠工在4—5天或一年內(nèi)累計曠工時間6—10天的教職工扣發(fā)3個月的嘉獎性績效工資。
3、連續(xù)曠工在6—10天或一年內(nèi)累計曠工時間11—20天的教職工扣發(fā)半年的嘉獎性績效工資。
4、連續(xù)曠工在11天—15天或一年內(nèi)累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的嘉獎性績效工資。
5、曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天。
6、曠工時間不計算公休假日和法定假日。
請假規(guī)章制度15
一、曠工
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。
不服從調配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。
急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的'病例除外）。
如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。
病假一天扣當天工資。
病假超過五天（含五天）自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。
五、請假及請假天數(shù)審批權限
請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權限批準后效。
請假天數(shù)審批權限
部門經(jīng)理有權批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。
部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。
休假有關規(guī)定
員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。
每人每月一天假，無請半天假的說法。
請假規(guī)章制度篇第一條請假程序
1、員工到酒店辦公室領取并填寫請假單，根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時間、時候等，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案（當月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假2天，扣除公休兩天；請假超過3天，則當月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結算工資）。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應及時通告請示有關領導審批。
4、假滿回酒店銷假，通報辦公室，并交接工作。
5、備案制度
酒店管理層無論因公私請假，均報酒店辦公室備案；個管理層無論因公或私請假，獲批準后，均需備案。
第二條各種假別及規(guī)定
1、事假
（1）、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日。
�。�2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。
2、病假
（1）、員工因病請假一天（含一天以內(nèi)）的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。
�。�2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。
�。�3）、員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。
�。�4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。
�。�5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復工，對拒絕復工者，企業(yè)將與其解除雇用關系。
3、曠工
凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。
4、婚假
凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。
第三條酒店請假相關規(guī)定
1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。
3、假期的核準權限如下：
�。�1）、經(jīng)理級以下人員，假期3天內(nèi)由部門副總核準，并送辦公室備案，3天以上由部門副總審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
�。�2）、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
4、請假以天數(shù)為最小單位計算。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
7、本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
9、本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴重予以懲處。
10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報請部門負責人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可續(xù)假；員工假滿當天需到人事部銷假。
11、請假條應在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，人事部有權做無效處理；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及人事部。該員工應于病假事假銷假后上班第一天補交請假條。
12、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。
13、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
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