四虎成人免费视频,国产一级a作爱视频免费观9看,色五月丁香亚洲,亚洲欧美性爱在线视频,1000部黄片免费观看一区,国产亚洲性生活视频播放,三级黄色在线视频网站

現(xiàn)在位置:范文先生網(wǎng)>范文大全>規(guī)章制度>勞動(dòng)規(guī)章制度

勞動(dòng)規(guī)章制度

時(shí)間:2024-07-29 16:46:28 規(guī)章制度 我要投稿

勞動(dòng)規(guī)章制度(熱門)

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢?下面是小編為大家收集的勞動(dòng)規(guī)章制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

勞動(dòng)規(guī)章制度(熱門)

勞動(dòng)規(guī)章制度1

  一、凡是本縣行政區(qū)域內(nèi)依法成立的企業(yè)、民辦企業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體(以下簡(jiǎn)稱用人單位)等使用的勞動(dòng)者,均應(yīng)按本辦法進(jìn)行勞動(dòng)用工備案登記管理。

  二、勞動(dòng)合同備案登記內(nèi)容:勞動(dòng)合同簽訂(續(xù)訂);勞動(dòng)合同變更;勞動(dòng)合同解除、終止,其他勞動(dòng)者的增減變化情況等。

  三、用人單位與職工簽訂、變更和續(xù)簽勞動(dòng)合同后,在30日內(nèi)必須持勞動(dòng)合同文本到勞動(dòng)部門鑒證,通過(guò)仲裁工作人員核實(shí)后,符合法律法規(guī),才給予鑒證,用人單位必須提供職工鑒證名冊(cè),以及簽訂情況表等,內(nèi)容包括職工姓名、性別、身份證號(hào)碼、在單位工作時(shí)間、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、勞動(dòng)合同起止時(shí)間、崗位、工資、是否在崗等,相關(guān)材料報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。并且勞動(dòng)合同文本要與職工花名冊(cè)核對(duì)一致后,勞動(dòng)部門加蓋公章確認(rèn)后才備案。

  四、用人單位辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除、終止登記時(shí),應(yīng)攜帶己登記備案的新簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè),并根據(jù)情況提供下列相關(guān)材料:

  (一)勞動(dòng)者和用人單位簽字蓋章的續(xù)訂、變更、解除、終止、新簽勞動(dòng)者的花名冊(cè);

 。ǘ┑狡诘膭趧(dòng)合同及勞動(dòng)者花名冊(cè);

 。ㄈ﹦趧(dòng)者退休證明;

 。ㄋ模﹦趧(dòng)者死亡證明。

  五、勞動(dòng)保障部門對(duì)用人單位勞動(dòng)用工登記下列事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)督檢查:

 。ㄒ唬┯萌藛挝惶峁﹦趧(dòng)用工登記信息的'真實(shí)性和全面性;

 。ǘ┯萌藛挝徽杏萌藛T后辦理勞動(dòng)用工登記備案手續(xù)情況,勞動(dòng)合同簽訂和履行情況;

 。ㄈ┯萌藛挝晦k理與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)合同登記手續(xù)情況;

  (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

勞動(dòng)規(guī)章制度2

  用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度

  公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度;第一章總則;第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法;第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,堅(jiān);第三條公司狀況介紹;第四條本手冊(cè)適用本公司全體員工;第二章員工的權(quán)利和義務(wù);第五條員工務(wù)必?zé)釔?ài)社會(huì)主義祖國(guó),自覺(jué)遵守國(guó)家的政;第六條員工務(wù)必愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí),樹(shù)立";第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),不;

  -公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度

  第一章總則

  第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本手冊(cè)。

  第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái),培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  第三條公司狀況介紹。

  第四條本手冊(cè)適用本公司全體員工。

  第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

  第五條員工務(wù)必?zé)釔?ài)社會(huì)主義祖國(guó),自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。

  第六條員工務(wù)必愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí),樹(shù)立"我為公司,公司為我"的企業(yè)文化理念,關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益,忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

  第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

  第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)規(guī)章制度不一樣意見(jiàn)的推薦,能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下,向有關(guān)部門直至廠長(zhǎng)提出。

  第九條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、推薦的權(quán)利,對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

  第十條員工可按本公司制度規(guī)定,享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

  第三章勞動(dòng)合同

  第十一條本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度,凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

  第十二條勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂,員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件資料,同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

  第十三條新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅(jiān)持全面考核,擇優(yōu)采用,并執(zhí)行1-6個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件,可即時(shí)辭退。

  第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外,其余,均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方,并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

  第十五條勞動(dòng)合同期滿,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,員工本人同意,能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同。

  第十六條家住外地員工,簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)出具"身份證"、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明。

  第四章工作紀(jì)律

  第十七條員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

  第十八條員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。

  第十九條員工務(wù)必高度集中精力,認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,把好工作質(zhì)量關(guān),節(jié)約原材料,愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。

  第二十條員工應(yīng)自覺(jué)遵守禮貌生產(chǎn)、禮貌辦公的制度規(guī)定,經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔,維護(hù)企業(yè)良好形象。第二十一條員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè),保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

  第五章考勤和請(qǐng)假制度

  第二十三條上下班作息時(shí)間,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換,由廠部作出決定,并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,務(wù)必對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十五條考勤資料包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。

  第二十六條考勤記錄表,由表勤員每一天按時(shí)正點(diǎn)考勤,班中、班后考勤,并準(zhǔn)確填好記錄表,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

  第二十七條員工因病、因事請(qǐng)假,務(wù)必先提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)),假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。

  第二十八條員工因工受傷,需要休息,務(wù)必由事故發(fā)生部門寫出書(shū)面報(bào)告,經(jīng)廠辦公室審核,確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后,方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

  凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處。

  第六章工資福利

  第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,由本公司自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資(月薪制)的員工,工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資的員工,工資多少按計(jì)件考核辦法,與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

  第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé),每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī),由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

  第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資,工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

  第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制度,最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),按所在地政庥勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春節(jié)三天,國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,國(guó)慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼,補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā),每月與工資一齊發(fā)放。

  第三十五條本公司免費(fèi)為員工帶給宿舍,住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。(附后)

  第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,實(shí)力增強(qiáng),在承受潛力許可的前得下,逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度,使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補(bǔ)助。

  第七章培訓(xùn)

  第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

  第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn),受本公司指派赴廠外培訓(xùn),進(jìn)修的員工,占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤,取得合格證書(shū)后,學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間,學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

  第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工,如合同期未滿,中途自動(dòng)離職者,按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

  第八章安全質(zhì)量

  第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé),對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門,應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,嚴(yán)肅追究職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé),并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

  第四十條員工在工作過(guò)程中,務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,不準(zhǔn)違章指揮,不準(zhǔn)違章作業(yè)。

  第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,建立安全職責(zé)制度,開(kāi)展定期的安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭,務(wù)必立即查找原因并采取整改措施。

  第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程,包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程,輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工,發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,要堅(jiān)持按照"三不放過(guò)"的原則(即事故原因不清不放過(guò),事故職責(zé)不追職責(zé)未追究得理不放不定期,整改措施不制訂不放過(guò))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

  第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,建立貨主要調(diào)查訪問(wèn)制度,對(duì)客戶提出的意見(jiàn),做到條條有著落,有答復(fù)、有整改、有記錄。

  第九章治安管理

  第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,堅(jiān)持夜間巡查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

  第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理,切實(shí)做好安全防范工作。

  第四十七條員工務(wù)必遵守國(guó)家法律法規(guī),不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人:不準(zhǔn)無(wú)理取鬧,擾亂正常的'工作和生活秩序:不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物,損壞設(shè)備;不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。

  第十章衛(wèi)生守則

  第四十八條辦公室、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊,地面潔凈無(wú)雜物,通道暢通無(wú)阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂,亂掛;禁止穿拖鞋,赤膊上班。

  第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹(shù)木。

  第五十一條各部門工作場(chǎng)衛(wèi)生,應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干,發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí),要立即清掃。

  第十一章獎(jiǎng)懲制度

  第五十二條本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),有過(guò)者罰,獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工,堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

  第五十三條對(duì)犯有過(guò)失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退。對(duì)于員工的行政處分,務(wù)必在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

  第五十四條對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。

  1、以犯有以下過(guò)失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元:

  上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的(超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處,超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處);工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的;在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的;亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹(shù)木、花草的;廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的;在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時(shí)熄燈的;在營(yíng)銷和對(duì)外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。

  2、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款50元;

  當(dāng)月上班遲到,早退累計(jì)已到達(dá)三次,第三次及其以上的;

  曠工半天的;

  工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等,不按規(guī)定存放的;

  非電工人員,亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的;

  非本設(shè)備操作人員,擅自動(dòng)用該設(shè)備的;

  在本公司范圍內(nèi)干私活的;

  上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);

  多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴(yán)重,但未造成不良后果的;

  在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

  門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

  3、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,處予50-200元的罰款;

  (1)曠工一天的;

  (2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的;

  (3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自明火的;

  (4)非緊急狀況,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,動(dòng)用消防器材的;

  (5)非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車、汽車的;

  (6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;

  (7)有賭博或打架斗毆行為的;

  (8)有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為,及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的狀況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的;

  (9)因工作失職,造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

  (10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;

  (11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類職責(zé)事故的;

  (12)占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;

  對(duì)違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

  第五十五條對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、的行政處分,對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的,可依法予以解雇,對(duì)于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的,依法送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。

  1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

  2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

  3、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德,給社會(huì)、本公司及他人造成不良影響或損害的;

  4、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的;

  5、玩忽職守,造成事故,使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;

  6、無(wú)故曠工,經(jīng)教育不改的;

  7、經(jīng)營(yíng)違反本公司規(guī)章制度,屢教不改的;

  8、有意損害公共財(cái)物的;

  9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的;

  10、觸犯國(guó)家刑事法律的;

  11、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的;

  12、工作不負(fù)職責(zé),產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

  13、泄露或出賣商務(wù),技術(shù)機(jī)密,使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

  在給予上述行政處分時(shí),可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。

  第十二章附則

  第五十六條"手冊(cè)"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

  第五十七條本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。

勞動(dòng)規(guī)章制度3

  第一章總則

  第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況,制定本規(guī)章制度。

  第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工帶給勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

  第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

  第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

  第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得帶給虛假信息。

  第七條職工應(yīng)聘時(shí)帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

  第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第九條企業(yè)帶給專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

  第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

  第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

  第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期。

  第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下,能夠變更勞動(dòng)合同約定的資料。

  第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

  企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)。

  第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

  第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每一天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后,可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

  企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

  第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  第四節(jié)工資福利

  第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的'工資報(bào)酬。

  第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。

  第十九條企業(yè)安排職工加班的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

  休息日安排職工加班,企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

  第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

  第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

  第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

  第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

  繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

  第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

  第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

  第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度:

 。1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

  (2)實(shí)行打卡考勤的,務(wù)必自我打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

  因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

  (3)因事、因病請(qǐng)假務(wù)必報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請(qǐng)假務(wù)必事先填寫《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的狀況下,應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

 。4)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

 。5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),并辦理工作移交手續(xù)。

  第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

 。1)敬業(yè)樂(lè)業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;

 。2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制;

 。3)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

 。4)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

 。5)愛(ài)護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物;

  (6)提倡增收節(jié)支,開(kāi)源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

 。7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài),不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

  (8)關(guān)心企業(yè),維護(hù)企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

 。9)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

  第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

  第二十五條為增強(qiáng)職工職責(zé)感,調(diào)動(dòng)職工認(rèn)真性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

  第二十六條對(duì)有下列行為之一的職工,可視情給予表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì):

  (1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

 。2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

 。3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;

 。4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

  第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

  懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí),用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。

  第二十八條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),給予警告:

 。1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

  (2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;

 。3)擅離職守或串崗的

  (4)消極怠工,上班干私活的;

 。5)非機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

 。6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

 。7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;

 。8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

 。9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

  第二十九條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),為嚴(yán)重違反紀(jì)律,可視情予以解除勞動(dòng)合同:

 。1)無(wú)理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

 。2)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

 。3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

 。4)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)xx日,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)xx日的;

 。5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的;

 。6)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失***元以上的;

  (7)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失***元以上的;

 。8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;

 。9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

  職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

  拓展

  勞動(dòng)保障的內(nèi)容包括什么?

  勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的,這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。

  《勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

  勞動(dòng)保障制度的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè):

  1 。社會(huì)保險(xiǎn)

  社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施,為工薪勞動(dòng)者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下,提供必要的物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障制度的核心內(nèi)容。從社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容看,它是以經(jīng)濟(jì)保障為前提的。一切國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)制度,不論其是否完善,都具有強(qiáng)制性、社會(huì)性和福利性等特點(diǎn)。按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的保障對(duì)象是全體勞動(dòng)者,資金主要來(lái)源是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人的繳費(fèi),政府給予資助。依法享受社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

  2 。社會(huì)救濟(jì)

  社會(huì)救濟(jì)也稱社會(huì)救助,是政府對(duì)生活在社會(huì)基本生活水平以下的貧困地區(qū)或貧困居民給予的基本生活保障。社會(huì)救濟(jì)是基礎(chǔ)的、最低層次的社會(huì)保障,其目的是保障公民享有最低生活水平,給付標(biāo)準(zhǔn)低于社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)救濟(jì)主要包括自然災(zāi)害救濟(jì)、失業(yè)救濟(jì)、孤寡病殘救濟(jì)和城鄉(xiāng)困難戶救濟(jì)等。國(guó)家和社會(huì)以多種形式對(duì)因自然災(zāi)害、意外事故和殘疾等原因而無(wú)力維持基本生活的災(zāi)民、貧民提供救助。包括提供必要的生活資助、福利設(shè)施,急需的生產(chǎn)資料、勞務(wù)、技術(shù)、信息服務(wù)等。維持最低水平的基本生活是社會(huì)救濟(jì)制度的基本特征。社會(huì)救濟(jì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是政府的財(cái)政支出和社會(huì)捐贈(zèng)。

  3 。社會(huì)福利

  社會(huì)福利是政府為社會(huì)成員舉辦的各種公益性事業(yè)及為各類殘疾人、生活無(wú)保障人員提供生活保障的事業(yè)。社會(huì)福利所包括的內(nèi)容十分廣泛,不僅包括生活、教育、醫(yī)療方面的福利待遇,而且包括交通、文娛、體育等方面的待遇。社會(huì)福利是一種服務(wù)政策和服務(wù)措施,其目的在于提高廣大社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活水平,使之得到更多的享受。同時(shí),社會(huì)福利也是一種職責(zé)。我國(guó)頒布了老年人權(quán)益保障法、殘疾人保障法、農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例等法律法規(guī),保障和促進(jìn)了社會(huì)福利事業(yè)的發(fā)展。

  4 。優(yōu)撫安置

  優(yōu)撫安置,是指政府對(duì)軍屬、烈屬、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、殘廢軍人予以優(yōu)待撫恤的制度。在我國(guó),優(yōu)撫安置的對(duì)象主要是烈軍屬、復(fù)員退伍軍人、殘疾軍人及其家屬;優(yōu)撫安置的內(nèi)容主要包括提供撫恤金、優(yōu)待金、補(bǔ)助金,舉辦軍人療養(yǎng)院、光榮院,安置復(fù)員退伍軍人等。

  5 。社會(huì)互助

  社會(huì)互助是指在政府鼓勵(lì)和支持下,社會(huì)團(tuán)體和社會(huì)成員自愿組織和參與的扶弱濟(jì)困活動(dòng)。社會(huì)互助具有自愿、非營(yíng)利性的特點(diǎn),其主要形式有:工會(huì)、婦聯(lián)等團(tuán)體組織的群眾性互助互濟(jì);民間公益事業(yè)團(tuán)體組織的慈善救助;城鄉(xiāng)居民自發(fā)組成的各種形式的互助組織等。社會(huì)互助的資金來(lái)源主要是社會(huì)捐贈(zèng)和成員自愿交費(fèi)、政府從稅收方面給予的支持。

勞動(dòng)規(guī)章制度4

  第一章總則

  第一條為規(guī)范本公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工。

  第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第四條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章公司勞動(dòng)用工制度

  第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育

  第五條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

  第六條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得提供虛假信息。

  第七條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

  第八條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

  第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

  第十條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,按照公司規(guī)定簽訂一至三年期固定期限勞動(dòng)合同的員工試用期為0―3個(gè)月。

  第十一條公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動(dòng)合同約定的`內(nèi)容。

  第十二條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

  公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

  第十三條公司原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,部分特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  第十四條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。屬于加班的應(yīng)按公司規(guī)定流程填寫加班申請(qǐng)表并審批。

  第四節(jié)工資福利

  第十五條員工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同并按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資。

  第十七條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處理,并可按規(guī)定幅度從員工工資中扣除。

  第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

  第十八條公司用工當(dāng)月為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。

  第三章員工勞動(dòng)紀(jì)律制度

  第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

  第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

 。1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

 。2)準(zhǔn)時(shí)參加早例會(huì)接受點(diǎn)名;

 。3)因事、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,并按本公司考勤相關(guān)制度履行審批手續(xù);

 。4)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

  (5)員工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司批準(zhǔn),并按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

  第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

 。1)敬業(yè)樂(lè)業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;

 。2)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

 。3)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責(zé)做好本員工作;

 。4)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

 。5)愛(ài)護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物;

 。6)提倡增收節(jié)支,開(kāi)源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

 。7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài),不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

 。8)關(guān)心公司,維護(hù)公司形象,不做有損公司形象和利益的行為;

 。9)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。

  第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

  第二十條按本公司員工手冊(cè)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。

  第四章附則

  第二十一條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的,優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。

  第二十二條本制度已由員工代表大會(huì)(或全體員工)討論,并與工會(huì)協(xié)商后確定,并向全體員工公布。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊(cè),員工簽收以此作為已向員工公示的證明。

  第二十三條本制度自頒布之日起生效。

勞動(dòng)規(guī)章制度5

  第一章、總則

  第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第三條、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度

  第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)

  第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證、健康證等合法證件。

  第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,并如實(shí)填寫《面試人員登記表》,不得提供虛假信息。

  第七條、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

  第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第九條、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

  第二節(jié)、勞動(dòng)合同管理

  第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

  第十一條、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期。

  第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

  第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假

  第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

  第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  第四節(jié)、工資福利

  第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

  第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。

  第十九條、企業(yè)安排職工加班的.,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

  第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后1個(gè)月內(nèi)一次性付清職工工資。

  第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

  第五節(jié)、社會(huì)保險(xiǎn)

  第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

  第三章、職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

  第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。

  第二十四條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

  第四章、附則

  第二十五條、本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的,優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。

  第二十六條、本制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)討論,并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊(cè),職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。

  第二十七條、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部。

  第二十八條、本制度從________年________月________日啟用。

勞動(dòng)規(guī)章制度6

  第一章 總則

  第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條 本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責(zé)任公司公司內(nèi)所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章員工招用與培訓(xùn)教育

  第5條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第6條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

  第7條 員工應(yīng)聘職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  第8條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。

  第10條 單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,試用期為15天至6個(gè)月:合同期限不滿6個(gè)月的,試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;合同期限滿兩年以上的,試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本單位的工作年限。

  第三章勞動(dòng)合同管理

  第11條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

  第12條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。

  第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但公司不同意續(xù)延的除外。

  第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

  第15條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:

 。1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

 。2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

 。3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;

 。4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位提出拒不整改的;

  (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  (6)被依法追究刑事責(zé)任的。

  公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第16條有下列情形之一,單位提前30天書(shū)面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:

 。1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

  (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

 。4)單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

 。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及自治區(qū)、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;未提前30天通知員工的,另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金;。

  第17條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

  (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

 。2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

 。4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

  (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  第18條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

  員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

 。1)單位錄用員工所支付的費(fèi)用;

 。2)單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

 。3)對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  (4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  第19條非單位過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。

  員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

  員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

  第20條有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止。

 。1)勞動(dòng)合同期滿,單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同,員工不同意再續(xù)的;

  (2)員工達(dá)到法定退休年齡,開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

 。3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

  以上情況終止勞動(dòng)合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

  第22條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

  第23條單位解除勞動(dòng)合同,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

  第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年,發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的,按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

  單位依本規(guī)定第14條和第16條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資;依本規(guī)定第16條第(1)、(3)、(4)項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資(不封頂)。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月員工的月平均工資。

  第四章工作時(shí)間與休息休假

  第25條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作48小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

  第26條員工每天正常上班時(shí)間為:

  長(zhǎng)白班:上午8:00~12:00,下午14:00~18:00

  三班:白班8:00~16:00;中班16:00~24:00;夜班0:00~8:00

  第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí),并保證員工每周至少休息一天。

  第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

  第29條員工的休息日和法定休假日如下:

  (1)休息日:星期六、星期日;

 。2)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。

  第30條員工的其他假期如下:

  (1)年休假:工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

 。2)婚假:?jiǎn)T工本人結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

 。3)喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。

 。4)產(chǎn)假:女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

 。5)探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的.,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。

  第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

  第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

  第32條公司根據(jù)工作性質(zhì)實(shí)行崗位工資和噸煤效益工資+工齡工資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行制定。

  第33條按勞動(dòng)法的規(guī)定,平日加點(diǎn),支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班,支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資。

  第34條休息日安排員工加班,公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

  第35條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

  第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第37條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的,按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,發(fā)給員工基本生活費(fèi),基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的70%;工齡十年以上者,為本人工資的80%。

  第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的,停發(fā)病假工資,按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi):工齡不滿五年者,為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,為本人工資的60%。

  第40條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  第41條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第42條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

  員工因私事請(qǐng)假,公司不予發(fā)放工資。

  第43條有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

 。1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

 。2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;

 。3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

 。4)扣除依法賠償公司的費(fèi)用;

 。5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

 。6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;

 。7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

  (8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

  (9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

  (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

  第44條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

  第45條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

  第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

  第46條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

  第47條公司對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程,掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能。

  第48條公司實(shí)行安全生責(zé)任制,分管經(jīng)理(或部門負(fù)責(zé)人)對(duì)本部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),法定代表人對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。

  第49條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

  法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

  第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

  第50條員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

 。1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

  (2)必須自己簽到,不得委托他人簽到或代替他人簽到;

  (4)有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,不得無(wú)故曠工;

 。5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

 。6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處;

  (7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

 。8)員工因故辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職申請(qǐng)書(shū)》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知;

 。9)員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑辦公室簽發(fā)的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》辦理移交手續(xù)。

  第51條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

  (1)下井作業(yè),必須按規(guī)定穿著工作服、戴安全帽、攜帶急救器等;

 。2)敬業(yè)樂(lè)業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;

 。3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

 。4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,盡職盡責(zé)做好本職工作;

 。5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

 。6)愛(ài)護(hù)公物,小心愛(ài)惜使用機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司院財(cái)物;

 。7)提倡增收節(jié)支,開(kāi)源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

 。8)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛(ài),不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

 。9)關(guān)心單位,維護(hù)公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

 。10)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外;

 。11)遵守單位的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。

  第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

 。1)要做好機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;

  (2)操作生產(chǎn)設(shè)備時(shí),必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

 。3)生產(chǎn)設(shè)備使用過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動(dòng)作;

 。4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告;

 。5)消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;

 。6)對(duì)消防設(shè)備、其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;

  (7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

  (8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

 。9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

 。10)進(jìn)入公司大門禁止吸煙。班前、班中嚴(yán)禁喝酒。

 。11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司;

  (12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。

  第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

  第53條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

  獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

  第54條員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),關(guān)心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表?yè)P(yáng)。

  第55條對(duì)有下列事跡之一的員工,除給予通令表?yè)P(yáng)外,另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì):

 。1)對(duì)于公司技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的;

 。2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的;

 。3)遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力搶救,使單位利益免受重大損失的;

 。4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng),舉報(bào)損害公司利益的行為,使單位避免重大損失的;

 。5)對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;

 。6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

  第56條為維護(hù)正常的秩序,公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

  懲罰分為:警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。

  第57條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評(píng)教育無(wú)效的,第一次口頭警告,第二次以后每次書(shū)面警告1次,并罰款20至50元;每警告2次記過(guò)1次;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的,予以辭退:

  (1)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

  (2)不穿礦工工作服、安全帽下井的;

 。3)擅離職守或串崗的

  (4)消極怠工,上班干私活的;

  (5)浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的;

 。6)未經(jīng)批準(zhǔn),上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的;

 。7)非生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

 。8)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;

 。9)攜帶危險(xiǎn)物品入公司的;

 。10)在禁煙區(qū)吸煙的,班前、班中喝酒的;

 。11)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;

 。12)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

  第58條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評(píng)教育無(wú)效的,每次記過(guò)1次,并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的,予以辭退:

  (1)無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的;

  (2)未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的;

 。3)無(wú)理取鬧,打架斗毆,影響單位工作秩序和員工生活秩序的;

  (4)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使單位利益受損的;

 。5)上班時(shí)間打牌、下棋的;

  (6)將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的;

 。7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

  第59條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評(píng)教育無(wú)效的,予以辭退:

 。1)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的;

 。2)違反操作規(guī)程,損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;

  (3)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物,造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;

 。4)違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;

 。5)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

  第60條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

  對(duì)員工的罰款,每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。

勞動(dòng)規(guī)章制度7

  第一章勞動(dòng)作息制度

  第一條全體員工有責(zé)任和義務(wù)保持工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生,遵守規(guī)定的作息時(shí)間,維護(hù)良好的工作環(huán)境。

  第二條全體員工應(yīng)在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生,當(dāng)日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生。

  第三條因工作需要通知員工加班時(shí),員工不得無(wú)故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時(shí)應(yīng)向負(fù)責(zé)安排加班的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由,不得無(wú)故推諉。

  第四條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,公司辦公人員的作息時(shí)間擬定為:每周為六個(gè)工作日,休假一天。

  每個(gè)員工按國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利,節(jié)假日加班享有加班工資。每個(gè)工作日的作息時(shí)間安排如下:上午8:00—11:30,下午12:30—17:00;生產(chǎn)作業(yè)班按計(jì)件工資制度的,實(shí)行彈性工作時(shí)間,按生產(chǎn)需要實(shí)行兩班或三班制。

  第二章考勤制度

  第五條公司考勤由人力資源部負(fù)責(zé)考核執(zhí)行,各車間(部門)考勤員分管本部門的考勤事務(wù)?记谟涊d要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。

  第七條公司嚴(yán)禁無(wú)故缺勤,擅離職守。

  第八條員工均須按規(guī)定時(shí)間上下班。未經(jīng)公司批準(zhǔn)任何部門或個(gè)人均無(wú)權(quán)更改或縮短工作時(shí)間。

  第九條公司員工上下班,實(shí)行刷卡制。要實(shí)事求是,不托人、不遲到、不早退、不曠工,不得弄虛作假,為難考勤記錄人員。

  第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。

  第十一條員工請(qǐng)四小時(shí)以下事假,按半天計(jì)算,超過(guò)四小時(shí)而不足八小時(shí)按一天計(jì)算。

  第十二條遲到。除班車原因之外,上班遲到20分鐘內(nèi)為遲到。超過(guò)20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規(guī)定的開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)通知的活動(dòng)時(shí)間,不按時(shí)出席的,均作為遲到(事先經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)可不作為遲到)。

  第十三條早退。未到下班時(shí)間提前20分鐘之內(nèi)下班者為早退,早退超過(guò)20分鐘,為曠工半天論處。末到正點(diǎn)離開(kāi)工作崗位或中斷學(xué)習(xí)、活動(dòng),又未經(jīng)批準(zhǔn),作為早退,經(jīng)主管簽證請(qǐng)假或公出者除外。提前就餐,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以早退論處。第十四條各車間(部門)在每月5日前把上月出勤情況進(jìn)行匯總,并附請(qǐng)假手續(xù),報(bào)車間(部門)領(lǐng)導(dǎo)簽字,送勞資部門作為編造工資、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利的依據(jù)。

  第三章請(qǐng)銷假制度

  第十五條事假

  1、員工上班,因公外出,須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并在辦公室去向登記本上認(rèn)真填寫外出日期、時(shí)間、事由等。

  2、員工如因私事須請(qǐng)假,應(yīng)提前一天向部室(車間)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng),注明請(qǐng)假原因和天數(shù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦妥手續(xù)后才可離崗。特殊情況可電話、傳真請(qǐng)假,但事后應(yīng)履行補(bǔ)假手續(xù),經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,報(bào)主管經(jīng)理審核后,可作為事假。不得托人代為請(qǐng)假。事假手續(xù)不完備均作曠工論處。

  3、非特殊情況事假,一律嚴(yán)格控制。

  4、已批準(zhǔn)事假的職工,按請(qǐng)假天數(shù),扣發(fā)基本工資和崗位工資(按日工價(jià)×請(qǐng)假天數(shù))。

  第十六條病假

  1、員工因病請(qǐng)假,回公司后應(yīng)出示醫(yī)院證明。

  2、非因工負(fù)傷需休息,可參照病假處理。

  3、因病長(zhǎng)期休息達(dá)六個(gè)月的,病愈后要求復(fù)工,必須持醫(yī)院復(fù)工證明,報(bào)人力資源部同意在原崗位試工一個(gè)月,能正常工作,方可辦理正式上崗手續(xù),如在試工期間原病復(fù)發(fā),病假連續(xù)計(jì)算。

  4、長(zhǎng)病職工應(yīng)每月到公司,將復(fù)查報(bào)告送人力資源部,如有違者,停發(fā)病假工資。

  5、員工患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作,也不能勝任另行安排的工作,應(yīng)解除勞動(dòng)合同。

  6、員工因病或非因公負(fù)傷,停止工作連續(xù)休息時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)者,根據(jù)勞保條例規(guī)定,連續(xù)工作八年以下者,發(fā)本人月基本工資的60%;連續(xù)工作8—15年者,發(fā)本人月基本工資70%;連續(xù)工作15—25年者,發(fā)本人基本工資80%;連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100%。員工因病或非因公負(fù)傷,停止工作連續(xù)休息超過(guò)六個(gè)月以上者,發(fā)本人基本工資的60%。病假期間,崗位工資全部扣除。

  第十七條工傷假

  1、工傷假是指職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故,需要治療、恢復(fù),不能正常上班的假期為工傷假。

  2、員工在企業(yè)外因搶險(xiǎn)救災(zāi)或見(jiàn)義勇為同壞人壞事作斗爭(zhēng)而負(fù)傷,憑有關(guān)證明,可比照工傷。

  3、符合勞動(dòng)部〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉中第二章

  第八條的按工傷假處理。

  4、工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定,經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認(rèn)責(zé)任工傷或非責(zé)任工傷,審定后方可作工傷處理。

  5、工傷人員待遇參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉第四章中有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。

  第十八條婚假

  1、凡符合婚姻法規(guī)定,已領(lǐng)證結(jié)婚的員工,均可享受婚假。

  2、婚假一般為三天,如雙方年齡達(dá)晚婚,其婚假為十天。

  3、經(jīng)批準(zhǔn)的'婚假,按公假處理,基本工資照發(fā),崗位工資扣發(fā),月獎(jiǎng)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、津貼適當(dāng)扣發(fā)。

  第十九條產(chǎn)假

  1、企業(yè)在職女員工,符合計(jì)劃生育政策,本人申請(qǐng),持部門和工會(huì)意見(jiàn),辦理休假手續(xù),報(bào)人力資源部備案。

  2、凡符合婚姻法規(guī)定生育第一胎達(dá)法定年齡的女員工,享受產(chǎn)假為90天(包括產(chǎn)前假15天);符合晚育條件的,并有醫(yī)院上環(huán)證明的,增加女員工產(chǎn)假30天;屬難產(chǎn)的或雙胞胎的,增加休假30天。

  3、懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療單位證明和工會(huì)意見(jiàn),可休20—30天產(chǎn)假;三個(gè)月以上至七個(gè)月以下的,產(chǎn)假60天,七個(gè)月以上的,產(chǎn)假90天。

  4、產(chǎn)假期間待遇:聘用人員、合同工、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工其基本工資照發(fā),計(jì)劃外臨時(shí)工按其基本工資的80%計(jì)發(fā),崗位工資扣發(fā)。月度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金中的此月所得部分,月度營(yíng)養(yǎng)費(fèi)(在夏季包括冷飲費(fèi)和高溫費(fèi)),勞保用品均不享受。

  5、懷孕七個(gè)月以上的女員工,不安排晚班勞動(dòng),每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排休息1小時(shí)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,算作勞動(dòng)時(shí)間。

  第二十條護(hù)理假

  1、雙方達(dá)晚婚年齡,女方生育孩子后,男方享有護(hù)理假。

  2、男方護(hù)理假一般為5天。

  3、護(hù)理假期間基本工資照發(fā)。

  第二十一條哺乳假

  1、符合計(jì)劃生育政策,有不滿一周歲嬰兒的女員工,每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng)),每次30分鐘,雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的二次喂乳時(shí)間,可以合并使用。

  2、哺乳時(shí)間,單位應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

  3、女員工產(chǎn)假期滿后,上班有困難者,經(jīng)本人申請(qǐng),單位領(lǐng)導(dǎo)同意,工會(huì)出具手續(xù),原則上可考慮半年的哺乳假。

  4、哺乳假待遇:聘用人員、合同工、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工,工資按基本工資的80%計(jì)發(fā),崗位工資扣發(fā),國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼照發(fā),效益工資、月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金中此月所得部分、月度營(yíng)養(yǎng)費(fèi)(在夏季包括冷飲費(fèi)、高溫費(fèi)),勞保用品不予享受,計(jì)劃外臨時(shí)工不休哺乳假。

  第二十二條喪假

  1、員工本人直系親屬(父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女)死亡時(shí),由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給假3天。旁系親屬死亡時(shí),經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),休假一天。

  2、員工去外地料理喪事,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假,車船費(fèi)自理。

  3、假期基本工資照發(fā)。

  第二十三條公假

  1、員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定,參加由國(guó)家、地區(qū)組織的各類考試或競(jìng)賽活動(dòng)等,憑有關(guān)方面證明,由當(dāng)事人申請(qǐng),部門負(fù)責(zé)人同意,特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn),可享有公假。

  2、人大代表、政協(xié)委員、黨、團(tuán)、女代表等參加有關(guān)會(huì)議可作公假。

  3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。

  4、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,按國(guó)家有關(guān)法令法規(guī)和地方法規(guī)規(guī)定的公益事項(xiàng),可享有公假。

  5、公假不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

  第二十四條其他假

  員工違反治安管理被傳喚,其缺勤時(shí)間作事假處理。第二十五條曠工

  1、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假末獲批準(zhǔn)而擅自離崗者,一律作曠工處理。

  2、員工無(wú)故不服從組織調(diào)配,經(jīng)教育仍堅(jiān)持錯(cuò)誤拒絕分配者,一律按曠工處理。

  3、無(wú)故擅離生產(chǎn)、工作崗位,以及生產(chǎn)、工作時(shí)間不從事生產(chǎn)、工作滿半天以上者,以曠工論處。

  4、上班干私活或無(wú)事生非、爭(zhēng)吵打鬧、尋釁斗毆,一律以曠工論處。

  5、各種假期無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故超假者。超假時(shí)期作曠工論處。

  6、對(duì)經(jīng)常無(wú)故曠工,經(jīng)說(shuō)服教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天(單位通知本人期限不回的),或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。

  7、其他條例中規(guī)定為曠工的情形。

  第二十六條準(zhǔn)假權(quán)限

  1、副總經(jīng)理請(qǐng)假,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  2、各單位中層干部請(qǐng)假,由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  3、部室、車間管理人員請(qǐng)假,三天內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

  4、職工請(qǐng)假,一天內(nèi)由主管批準(zhǔn),一天以上三天以下,由部門經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  5、公假由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  6、工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明,經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定,報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  7、婚、產(chǎn)、哺乳假,憑單位工會(huì)意見(jiàn),經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  8、任何員工請(qǐng)假必須遞交書(shū)面申請(qǐng),按照程序得到批準(zhǔn)方可休息,否則一律按曠工論處。

  9、如因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假者,需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

勞動(dòng)規(guī)章制度8

  一、施工現(xiàn)場(chǎng)要有施工標(biāo)志,安全標(biāo)牌和安全語(yǔ)口號(hào);二、根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的具體情況,掛好安全網(wǎng)和安全隔離裝置,以防高空落物傷人;

  三、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員都必須按規(guī)定戴好安全帽、穿戴好個(gè)人防護(hù)用品;

  四、腳手架(包括卸料平臺(tái))必須符合標(biāo)準(zhǔn);五、施工現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)械、設(shè)備和物件應(yīng)保持整潔;

  六、施工人員要文明施工、要有禮貌、講文明,不準(zhǔn)打架斗毆和爭(zhēng)吵罵人;

  七、遵守建設(shè)單位的有關(guān)規(guī)章制度;

  八、做好施工現(xiàn)場(chǎng)“四口”的安全防護(hù);九、盡可能保證道路的暢通;

  十、電氣設(shè)備和電氣線路要有良好的接零保護(hù)。電源線要完好無(wú)裸露;

  十一、施工現(xiàn)場(chǎng)要做好防火防爆工作,易燃、易爆工作,易燃易爆物品不宜放在有火花的.作業(yè)現(xiàn)場(chǎng);

  十二、認(rèn)真接受上級(jí)有關(guān)部門和公司內(nèi)部人員的各項(xiàng)檢查。

勞動(dòng)規(guī)章制度9

  第一章總則

  第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際狀況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

  第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。

  第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不聘用不貼合錄用條件的員工。

  第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第三章勞動(dòng)合同管理

  第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

  第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。

  第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,能夠與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不一樣意續(xù)延的除外。

  第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同,由單位提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,貼合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的`資料,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約職責(zé)等。

  第12條員工有下列情形之一的,單位能夠解除勞動(dòng)合同:

 。1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

  (2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)單位利益造成重大損害的;

 。3)被依法追究刑事職責(zé)的;

 。4)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

 。5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;

 。6)女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

 。7)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第13條有下列情形之一,單位提前30天書(shū)面通知員工,能夠解除勞動(dòng)合同:

  (1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

  (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

 。4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第14條非單位過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

  第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

  第16條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。

  第四章工作時(shí)間與休息休假

  第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

  第18條員工每一天正常工作時(shí)間為:上午8:00~12:00,下午14:00~17:30(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)

  第19條員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。

勞動(dòng)規(guī)章制度10

  第一章總則;

  第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法;

  第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,堅(jiān);

  第三條公司狀況介紹;

  第四條本手冊(cè)適用本公司全體員工;

  第二章員工的權(quán)利和義務(wù);

  第五條員工務(wù)必?zé)釔?ài)社會(huì)主義祖國(guó),自覺(jué)遵守國(guó)家的政;

  第六條員工務(wù)必愛(ài)廠如愛(ài)家的.意識(shí),樹(shù)立";

  第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),不;

勞動(dòng)規(guī)章制度11

  第一章總則

  第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

  第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

  第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,并持有居民身份證等合法證件。

  第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。

  第7條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

  企業(yè)錄用職工不收取押金,不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。

  第8條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第9條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

  第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

  第10條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。

  第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋企業(yè)公章方能生效。

  第12條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

  第13條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期:合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期;合同期限滿6個(gè)月不滿1

  年的,試用期1個(gè)月;合同期限滿1年不滿3年的,試用期2個(gè)月;合同期限滿3年以上的,試用期不超過(guò)3個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

  第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,企業(yè)與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

  (1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的;

  (2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且職工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由職工提出解除勞動(dòng)合同的,不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。

  第16條職工有下列情形之一的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

  (3)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;

  (4)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

  (5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

  (7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第17條有下列情形之一,企業(yè)提前30天書(shū)面通知職工本人,可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)職工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的;

  (2)職工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

  企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第18條有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的',企業(yè)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

  (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員:

  (1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

  (2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

  (3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第19條職工有下列情形之一,企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:

  (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (4)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  第20條企業(yè)有下列情形之一的,職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同:

  (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (3)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  (5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  江西省錦發(fā)建筑工程有限公司贛州分公司20xx年3月1日

勞動(dòng)規(guī)章制度12

  名目

  第一章總則················3

  其次章員工招用與培訓(xùn)教導(dǎo)·········3

  第三章勞動(dòng)合同管理············4

  第四章工作時(shí)光與歇息休假········· 6

  第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)·········6

  第六章勞動(dòng)平安衛(wèi)生與勞動(dòng)庇護(hù)·······8

  第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則·········8

  第八章嘉獎(jiǎng)與懲處·············10

  第九章附則···············12

  第一章總則

  第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,按照勞動(dòng)法及其配套規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定,結(jié)合的實(shí)際狀況,制定本規(guī)則制度。

  第2條本規(guī)則制度適用于公司全部員工,包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工;包括試用工和正式工;對(duì)特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條員工享有取得勞動(dòng)酬勞、歇息休假、得到勞動(dòng)平安衛(wèi)生庇護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)該履行完成勞動(dòng)目標(biāo)、遵守規(guī)則制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、庇護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)則制度權(quán)等權(quán)利。

  其次章員工招用與培訓(xùn)教導(dǎo)

  第5條公司招用員工采取男女平等、民族平等原則,特別工種或崗位對(duì)性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

  第6條招用員工采取全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外聘請(qǐng)的原則,不招用不符合錄取條件的員工。

  第7條員工應(yīng)聘職位時(shí),普通應(yīng)該年滿18周歲(必需年滿16周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必需是本人的真切證件,不得借用或偽造證件哄騙。錄取員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  第8條公司非常重視員工的培訓(xùn)和教導(dǎo),按照員工素養(yǎng)和崗位要求,采取職前培訓(xùn)、職業(yè)教導(dǎo)或在崗深造培訓(xùn)教導(dǎo),培養(yǎng)員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第9條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行商定。

  第10條公司對(duì)新錄取的員工采取試用期制度,按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,試用期為15天至6個(gè)月:合同期限不滿6個(gè)月的,試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;合同期限滿兩年以上的,試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本單位的工作年限。

  第三章勞動(dòng)合同管理

  第11條公司招用員工采取勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

  第12條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)光或條件另有商定的,從其商定。

  第13條在本公司延續(xù)工作滿10年以上的員工,能夠與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但公司不同意續(xù)延的除外。

  第14條公司與員工商議全都能夠解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方商議全都能夠變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。

  第15條員工有下列情形之一的,公司能夠解除勞動(dòng)合同:

  (1)在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄取條件的;

  (2)嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)則制度的;

  (3)嚴(yán)峻失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大傷害的;

  (4)被依法追究刑事責(zé)任的;

  (5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

  (6)公司依法制定的懲處制度中規(guī)定能夠辭退的;

  (7)法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第16條有下列情形之一,公司提前30天書(shū)面通知員工,能夠解除勞動(dòng)合同:

  (1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行支配的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

  (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)商議不能達(dá)成協(xié)議的;

  (4)公司開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)峻困難,確需裁減人員的;

  (5)法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;未提前30天通知員工的,另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金);依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);贾夭〉脑鰪(qiáng)50%,患絕癥的增強(qiáng)100%。

  第17條員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第15條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但能夠依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

  (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)徹低喪失或部分喪失勞動(dòng)本事的;

  (2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)女職工在符合規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

  (4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

  (5)法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形

  第18條單位與員工能夠在勞動(dòng)合同中商定違背勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金的商定,遵從公正、合理的原則。員工違背法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的.商定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

  (1)公司錄取員工所支付的費(fèi)用;

  (2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有商定的按商定辦理;

  (3)對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  (4)勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。

  第19條非公司過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該提前30日以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)隱秘的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有商定的從其商定(不超過(guò)6個(gè)月)。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該按本規(guī)定第18條的規(guī)定賠償單位的損失。

  第20條有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:

  (1)勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

  (2)勞動(dòng)合同商定的終止條件浮現(xiàn)的;

  (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

  (4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

  (5)法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。

  終止勞動(dòng)合同,公司能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、規(guī)矩、規(guī)則有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

  第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

  第22條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

  第23條公司解除勞動(dòng)合同,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的延續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年,發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的,按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。

  第四章工作時(shí)光與歇息休假

  第25條單位采取每日工作7小時(shí)、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)特別崗位的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)采取不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

  第26條員工天天正常上班時(shí)光為:上午8:00~11:30,下午14:00~17:30

  第27條單位按照生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工商議能夠依法延伸日工作時(shí)光和支配員工歇息日(星期六、日)加班,但每日延伸工作時(shí)光普通不超過(guò)3小時(shí),并保證員工每周至少歇息一天。

  第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管支配或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或支配補(bǔ)休。

  第29條員工的歇息日和法定休假日如下:

  (1)歇息日:星期日;

  (2)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。

  第30條員工的其他假期如下:

  (1)年休假:工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

  (2)婚假:?jiǎn)T工本人結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增強(qiáng)10天。

  (3)喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可賦予3天以內(nèi)的喪假。

  (4)產(chǎn)假:女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增強(qiáng)30天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增強(qiáng)產(chǎn)假15天;采取晚育者(24周歲以后生育第一胎)增強(qiáng)產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)惠證》的增強(qiáng)產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間賦予男方看護(hù)假10天。

  (5)探親假:在公司延續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,在年休假期間支配探親,不再另行休探親假。

  第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

  第31條員工的最低工資不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

  第32條單位采取結(jié)構(gòu)工資制,員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡、工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的打算、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

  第33條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20、92天,小時(shí)工資=基本工資÷167、4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。

  第34條按勞動(dòng)法的規(guī)定,平日加點(diǎn),支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;歇息日加班,支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資。

  第35條歇息日支配員工加班,醫(yī)院能夠支配員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

  第36條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

  第37條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第38條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的,按勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,發(fā)給員工基本生活費(fèi),基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的70%;工齡十年以上者,為本人工資的80%。

  第40條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的,停發(fā)病假工資,按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷援助費(fèi):工齡不滿五年者,為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,為本人工資的60%。

  第41條病傷假工資或援助費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  第42條因員工緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司能夠要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)則制度對(duì)員工舉行處罰的罰款能夠在工資中扣除,但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償能夠同時(shí)落實(shí),但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第43條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假,公司不予發(fā)放工資。

  第44條有下列狀況之一,單位能夠代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

  (1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

  (2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;

  (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

  (4)扣除依法賠償給醫(yī)院的費(fèi)用;

  (5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院處罰的罰款;

  (6)勞動(dòng)合同商定的能夠減發(fā)的工資;

  (7)依法制定的醫(yī)院規(guī)則制度規(guī)定能夠減發(fā)的工資;

  (8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

  (9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

  (10)法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定能夠扣除的工資或費(fèi)用。

  第45條公司逐步改善和提升員工的各項(xiàng)福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增強(qiáng)各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

  第46條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。

  第六章勞動(dòng)平安衛(wèi)生與勞動(dòng)庇護(hù)

  第47條公司努力貫徹平安第一、預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和須要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期舉行檢查。

  第48條公司對(duì)員工舉行生產(chǎn)平安教導(dǎo)和培訓(xùn),使員工具備須要的平安生產(chǎn)意識(shí),認(rèn)識(shí)公司管理制度和生產(chǎn)平安操作規(guī)程,掌控本崗位的平安操作技能。

  第49條公司采取平安責(zé)任制,分管經(jīng)理(或部門負(fù)責(zé)人)對(duì)本部門的平安問(wèn)題負(fù)責(zé),法定代表人對(duì)全公司的平安問(wèn)題負(fù)責(zé)。

  第50條公司對(duì)女職工和未成年工采取特別勞動(dòng)庇護(hù),擔(dān)心排女職工和未成年工從事法律、規(guī)矩禁止的勞動(dòng)。法律、規(guī)矩、規(guī)則對(duì)女職工和未成年工有其他特別待遇的從其規(guī)定。

  第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

  第51條員工必需遵守如下考勤和辭職制度:

  (1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

  (2)必需自己簽到,不得托付他人簽到或代替他人簽到;

  (4)有事、有病必需向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,不得無(wú)故曠工;

  (5)請(qǐng)假必需事先填寫《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證實(shí)(病假應(yīng)有醫(yī)生證實(shí)),在不得已的狀況下,應(yīng)提早電話、電報(bào)或托付他人請(qǐng)假,上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

  (6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處;

  (7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

  (8)員工因故辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書(shū)》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知;

  (9)員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

  第52條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

  (1)進(jìn)入公司,必需按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服;

  (2)敬業(yè)樂(lè)業(yè),勤奮工作,聽(tīng)從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作支配;

  (3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)則制度、平安操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

  (4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧游戲,不大聲說(shuō)笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

  (5)日常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

  (6)愛(ài)惜公物,當(dāng)心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或有意損壞公司財(cái)物;

  (7)倡導(dǎo)增收節(jié)支,開(kāi)源節(jié)流,節(jié)省用水、用電、用氣,嚴(yán)禁鋪張公物和公物私用;

  (8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)親愛(ài),不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

  (9)維護(hù)醫(yī)院形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

  (10)上班時(shí)光一到即刻開(kāi)頭工作,下班之后無(wú)特殊事務(wù)不得逗留;

  (11)上班時(shí)光原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外;

  (12)遵守單位的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)隱秘。

  第53條員工必需遵守如下平安守則和操作規(guī)程:

  (1)要做好設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作,在確保設(shè)備可平安使用后,方可投入使用;

  (2)操作設(shè)備時(shí),必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備平安及保障人身的平安;

  (3)設(shè)備使用過(guò)程中,如發(fā)覺(jué)有異樣狀況,操作工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告訴領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動(dòng)作;

  (4)發(fā)覺(jué)直接危及人身平安的緊張狀況,要立刻實(shí)行應(yīng)急措施,并準(zhǔn)時(shí)將狀況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告;

  (5)倉(cāng)庫(kù)的消防通道,必需常常保持暢通,不得放置任何物品;

  (6)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危急防止設(shè)備,不得有任意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;

  (7)修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

  (8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員,不得任意操作機(jī)械設(shè)備;

  (9)危急物品必需按規(guī)定放置在平安的地方,不得任意亂放;

  (10)倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場(chǎng)所,并充分注重?zé)熁稹?/p>

  (11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進(jìn)入公司;

  (12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的平安,關(guān)好門窗、上好門鎖。

  第八章嘉獎(jiǎng)與懲處

  第54條為增加員工的責(zé)任感,鼓舞員工的樂(lè)觀性和制造性,提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的員工采取嘉獎(jiǎng)制度。

  嘉獎(jiǎng)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

  第55條員工品格端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),關(guān)懷公司,聽(tīng)從支配,足為其他員工楷模者,賦予通令表?yè)P(yáng)。

  第56條對(duì)有下列事跡之一的員工,除賦予通令表?yè)P(yáng)外,另賦予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種嘉獎(jiǎng)的一種或一種以上的嘉獎(jiǎng):

  (1)對(duì)于公司技術(shù)或管理制度,提出詳細(xì)計(jì)劃,經(jīng)落實(shí)確有成效,能提升公司經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;

  (2)節(jié)省物料,或?qū)U料通過(guò)具有成效,能提升公司經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;

  (3)遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力救護(hù),使公司利益免受重大損失的;

  (4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng),舉報(bào)傷害公司利益的行為,使公司避開(kāi)重大損失的;

  (5)對(duì)公司利益和進(jìn)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;

  (6)其他應(yīng)該賦予嘉獎(jiǎng)的。

  第57條為維護(hù)正常的秩序,公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工采取懲處制度。

  懲處分為:警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。

  第58條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批判教導(dǎo)無(wú)效的,第一次口頭警告,其次次以后每次書(shū)面警告1次,并罰款20至50元;每警告2次記過(guò)1次;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的,予以辭退:

  (1)托付他人簽到或代替他人簽到的;

  (2)無(wú)正值理由常常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

  (3)不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入公司的;

  (4)擅離職守或串崗的

  (5)消極怠工,上班干私活的;

  (6)隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;

  (7)鋪張公司財(cái)物或公物私用的;

  (8)未經(jīng)批準(zhǔn),上班時(shí)光會(huì)客或打私人電話的;

  (9)非機(jī)械設(shè)備的操,任意操作機(jī)械設(shè)備的;

  (10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;

  (11)對(duì)客人服務(wù)態(tài)度惡劣,給社會(huì)造成影響的;

  (12)攜帶危急物品入公司的;

  (13)在禁煙區(qū)吸煙的;

  (14)任意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,堵塞消防通道的;

  (15)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

  第59條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批判教導(dǎo)無(wú)效的,每次記過(guò)1次,并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的,予以辭退:

  (1)無(wú)正值理由不聽(tīng)從公司正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作支配的;

  (2)未落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度的;

  (3)無(wú)理取鬧,打架斗毆,影響公司工作秩序和員工生活秩序的;

  (4)上班時(shí)光打牌、下棋的;

  (5)將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的;

  (6)私自調(diào)換床位或留宿外人的;

  (7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

  第60條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批判教導(dǎo)無(wú)效的,予以辭退:

  (1)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的;

  (2)提供與錄取有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系情況證實(shí),騙取公司錄取的;

  (3)、通過(guò)工作或職務(wù)方便,收受賄賂而使單位利益受損的;

  (4)違背操作規(guī)程,損壞機(jī)器設(shè)備、工具,鋪張?jiān)牧希斐晒窘?jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

  (5)盜竊、貪污、侵占或有意損壞公司財(cái)物,造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

  (6)違背公司保密制度,泄露公司商業(yè)隱秘,造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

  (7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

  第61條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)員工的罰款,每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。

  第九章附則

  第62條《企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制度》為公司制訂的內(nèi)部管理制度,解釋權(quán)歸公司人力資源部。

  第63條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),企業(yè)能夠與員工先舉行平等商議,也能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,也能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

  第64條原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時(shí),以本規(guī)定為準(zhǔn),同時(shí)公司保留修改的權(quán)力,本規(guī)定自公布之日起生效。

  公司代表:xx

  職工代表:xx

勞動(dòng)規(guī)章制度13

  為了規(guī)范醫(yī)院會(huì)議流程,提高會(huì)議效益,統(tǒng)一會(huì)議管理模式,特制定本制度。

  一、會(huì)議形式

  (一)院辦公會(huì)

  由院長(zhǎng)主持,所有院領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任參加的,圍繞黨組會(huì)決定的重大事項(xiàng),研究部署貫徹落實(shí)的具體意見(jiàn)和措施。

  (二)科主任例會(huì)

  由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)主持,全體院領(lǐng)導(dǎo)參加,所有職能、臨床科室負(fù)責(zé)人參加。貫徹院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定的重要事項(xiàng),研究部署和交流醫(yī)院各科近期重點(diǎn)工作。

  (三)全院大會(huì)

  由院長(zhǎng)主持,全體人員參加(值班人員除外),傳達(dá)貫徹上級(jí)重要指示、決定、決議,通報(bào)情況,分析形勢(shì),總結(jié)和部署全院工作。

  以上會(huì)議均由院辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排,若職能科室需召開(kāi)全院大會(huì)時(shí),應(yīng)報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),會(huì)議由該職能科室負(fù)責(zé)安排。

  (四)部門會(huì)議

  各部門召集召開(kāi)的會(huì)議,由各會(huì)一邊召集部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排。

  二、會(huì)務(wù)工作

  1、會(huì)場(chǎng)布置,提前做好會(huì)場(chǎng)布置,包括總務(wù)科準(zhǔn)備音響、話筒、礦泉水等;網(wǎng)絡(luò)信息科準(zhǔn)備PPT、LED;院辦公室準(zhǔn)備開(kāi)水、紙杯等。根據(jù)會(huì)議要求,由院辦公室準(zhǔn)備鮮花、水果、橫幅等;總務(wù)科準(zhǔn)備盆栽等;宣傳營(yíng)銷科準(zhǔn)備指示牌等。

  2、會(huì)議的'通知,會(huì)議負(fù)責(zé)部門需提前與院辦公室聯(lián)系,協(xié)調(diào)會(huì)議場(chǎng)地,并且提前一天通知參會(huì)人員,通知內(nèi)容包括:時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及要求。通知形式可采取電話通知、短信通知等。

  3、會(huì)議考勤,會(huì)議負(fù)責(zé)部門需提前準(zhǔn)備簽到表,并提前15-20分鐘開(kāi)始簽到,開(kāi)會(huì)前2分鐘停止簽到工作。嚴(yán)格記錄會(huì)議遲到及早退人員。

  三、會(huì)議紀(jì)律

  1、與會(huì)人員要提前到會(huì),科室普通人員因故不能到會(huì)的,應(yīng)向科主任請(qǐng)假,并報(bào)分管職能科室,經(jīng)同意后方可請(qǐng)假?浦魅畏忠蚬什荒艿綍(huì),報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,得到批準(zhǔn)后根據(jù)要求派其他人員參加會(huì)議。

  2、參會(huì)人員在會(huì)議期間要嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,認(rèn)真做好記錄,確保會(huì)議效益。按照《醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例補(bǔ)充修正條款》規(guī)定,參會(huì)者不得無(wú)故遲到、早退。遲到、早退時(shí)間在10分鐘內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資100元,30分鐘內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資200元,1小時(shí)內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資400元。1小時(shí)以上按曠工處理。

  四、會(huì)議議程

  1、院歌播放,根據(jù)會(huì)議類型大小,會(huì)前播放院歌,例如質(zhì)量通報(bào)會(huì)暨經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)要例行播放院歌。

  2、會(huì)議內(nèi)容,由會(huì)議負(fù)責(zé)部門做好會(huì)議內(nèi)容準(zhǔn)備。

  3、會(huì)議結(jié)束,待宣布會(huì)議結(jié)束后,參會(huì)人員方可離開(kāi)。會(huì)議結(jié)束后會(huì)議負(fù)責(zé)部門工作人員清理未到會(huì)人員,并按照《醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例補(bǔ)充修正條款》相關(guān)制度對(duì)遲到、早退、缺席人員予以通報(bào)、處罰。

勞動(dòng)規(guī)章制度14

 1. 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì); 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí),本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,然后再向外招聘; 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

  2. 入職手續(xù) 應(yīng)聘者通過(guò)公司面試,并經(jīng)確認(rèn)合格后,可被公司聘為正式員工。 新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片2 張; 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn),以使員工對(duì)公司概況有初步了解。

  3. 試用期 新員工被錄用后,一律實(shí)行試用期,試用期時(shí)間為三個(gè)月,試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。; 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn); 試用期屆滿,經(jīng)公司考核者,可轉(zhuǎn)為正式員工,考核不合格者,公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

  4. 聘用的'終止 試用期間以后,公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前一個(gè)月(至少22 個(gè)工作日) 提交書(shū)面通知。 若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,公司可不必提前通知員 工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。

  5. 勞動(dòng)合同 新員工在入職一個(gè)星期內(nèi),公司與其簽訂勞動(dòng)合同,員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同。

  6. 離職手續(xù) 凡離職者,必須先填寫離職申請(qǐng)書(shū)。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn),經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù),方可正式離職。 未辦離職手續(xù)自行離職者,公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失,其損失全額從薪資中扣還;

  7. 個(gè)人資料 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。

  8. 業(yè)績(jī)考評(píng) 公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核。考核結(jié)果將作為員工晉升或 提薪的重要依據(jù)。員工福利

  9.社會(huì)保險(xiǎn) 在公司工作三個(gè)月試用期屆滿,并經(jīng)正式錄用者,公司購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。

  工作規(guī)范

  1. 行為準(zhǔn)則 盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo),保守業(yè)務(wù)秘密;愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私;遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則;保持公司信譽(yù),不做任何不損公司信譽(yù)的行為;

  2. 工作態(tài)度 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能,提高工作效率;熱愛(ài)本職工作,對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)員工之間應(yīng)通力合作,互相配合,不得相互拆臺(tái)或搬弄事非; 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延,不積壓;待人接物態(tài)度謙和,以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作;

  3. 工作紀(jì)律 按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到、早退;服從上級(jí)的工作安排,一經(jīng)上級(jí)主管決定 ,應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行;

  考勤制度

  1. 工作時(shí)間 公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。 公司作息時(shí)間為:

  2. 考勤辦法 公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行,不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者,視為遲到;超過(guò)31 分鐘,視 為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

  3. 請(qǐng)假程序和辦法 員工請(qǐng)假,需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過(guò)三天的, 需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),方可準(zhǔn)假。

勞動(dòng)規(guī)章制度15

  第一章總則

  第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合的實(shí)際狀況,制定本規(guī)章制度。

  第2條廣東拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊(cè)的私營(yíng)企業(yè)。

  第3條公司下設(shè):財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。

  第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第6條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工帶給勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章員工招用與培訓(xùn)教育

  第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。

  第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不招用不貼合錄用條件的員工。

  第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿18周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)帶給的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。

  第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,試用期為15天至2個(gè)月:合同期限不滿6個(gè)月的,試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本公司的工作年限。

  補(bǔ)充:勞動(dòng)保障規(guī)章制度

  第一章總則

  第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際狀況,制定本規(guī)章制度。

  第2條注冊(cè)信息

  第3條公司部門

  第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第6條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章員工招用與培訓(xùn)教育

  第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。

  第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不貼合錄用條件的員工。

  第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)帶給的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第11條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本單位的工作年限。

  第三章勞動(dòng)合同管理

  第12條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

  第13條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。

  補(bǔ)充:

  第14條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,能夠與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不一樣意續(xù)延的除外。

  第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同,由單位提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,貼合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約職責(zé)等。

  第17條員工有下列情形之一的,單位能夠解除勞動(dòng)合同:

  1)、在試用期內(nèi)不貼合錄用條件的;

  2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

  3)、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)單位利益造成重大損害的;

  4)、被依法追究刑事職責(zé)的;

  5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

  6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;

  9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第18條有下列情形之一,單位提前30天書(shū)面通知員工,能夠解除勞動(dòng)合同:

  1)、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

  2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的.;

  4)、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

  5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  第19條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

  1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)潛力的;

  2)、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3)、女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

  4)、應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

  5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  補(bǔ)充:

  第20條單位與員工能夠在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約職責(zé),違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償單位下列損失:

  1)、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;

  2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

  3)、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  第21條非單位過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定不超過(guò)6個(gè)月)。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

  第22條有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:

  1)、勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

  2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

  3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

  4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

  5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同,單位能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止

  本規(guī)定第22條的情形除外)。

  第24條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

  第25條單位解除勞動(dòng)合同,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四章工作時(shí)間與休息休假。

  第26條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;第27條員工每一天正常工作時(shí)間為:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)

  第28條員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。

【勞動(dòng)規(guī)章制度】相關(guān)文章:

勞動(dòng)規(guī)章制度06-03

勞動(dòng)規(guī)章制度08-08

酒店勞動(dòng)規(guī)章制度03-21

勞動(dòng)保障的規(guī)章制度12-14

勞動(dòng)保障規(guī)章制度06-22

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度05-15

勞動(dòng)保障規(guī)章制度07-08

[精選]勞動(dòng)保障規(guī)章制度07-10

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度11-25

勞動(dòng)保障的規(guī)章制度06-01