部門的規(guī)章制度
在不斷進步的社會中,很多情況下我們都會接觸到制度,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。那么相關的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編為大家收集的部門的規(guī)章制度,歡迎閱讀與收藏。
部門的規(guī)章制度1
一、兒童伙食實行民主管理,每學期召開兩次次伙食委員會。征求各方意見,結合進食量、營養(yǎng)計算結果及幼兒身高、體重達標情況,討論食譜的制訂及制作等問題。
二、根據(jù)兒童年齡特點科學制訂食譜。食譜應每周更換一次,做到營養(yǎng)平衡、花樣多。
三、早晨9點,保育員將幼兒出勤人數(shù)報告食堂,準確掌握幼兒人數(shù),避免食物不足或浪費。
四、嚴格遵守采購、驗收制度,不買腐爛變質的.食物,不買三無產品,與供貨商簽訂安全合同,嚴把進貨關。認真登記出入庫食物數(shù)量,月底盤庫。
五、開飯時間不提前、不推后,結合不同季節(jié),保持適宜溫度,保證每餐吃飽吃好。
六、嚴格執(zhí)行食堂“五四”制和食品衛(wèi)生要求,嚴格做到生熟分開,搞好食具消毒,搞好食品衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生,嚴防食物中毒,防鼠防蠅。
七、伙食費?顚S,精打細算、計劃開支,合理使用,每月結算,公布賬目。
部門的規(guī)章制度2
第一章總則
第一條為了加強公司安全管理,規(guī)范公司各單位生產秩序,防止事故發(fā)生,保護職工人身安全。結合公司的實際,制定本制度。
第二條凡是本公司職員工,必須遵守。
第三條本制度堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,按公司領導和安全處分級管理的原則,實行安全生產目標責任制。
第四條安全處對本公司各單位安全工作實施綜合協(xié)調,對本公司各部門安全生產實施相應監(jiān)督管理,對相關職能部門,履行職責的情況實施監(jiān)督。
第二章安全管理職責
第五條安全生產員會職責
1、認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產法》國家有關勞動保護的方針、政策和法律、法規(guī)。
2、建立或審定安全生產,文明生產的規(guī)章制度,并監(jiān)督檢查各生產單位安全生產工作的執(zhí)行情況。
3、組織開展安全生產競賽,審定安全生產,文明生產先進事跡與獎勵辦法。
4、組織安全檢查,并對不安全生產問題進行研究,制定改進方案,督促按計劃實施。
5、參加對重事故的調查、分析、處理。
6、主持召開安全生產例會,定期向職工代表會(或職工會)報告安全生產工作,認真聽取意見和建議,接受群眾監(jiān)督
7、采取有效措施,不斷改善職工勞動條件和安全生產環(huán)境。
8、定期組織和領導全面安全生產檢查。
9、每月主持召開一次安全生產工作會議,及時分析企業(yè)安全生產狀況,匯總不安全隱患,提出相應的對策措施,并組織實施。
10、檢查和指導副職及下屬單位領導分管范圍的安全生產工作和履行安全生產職責。
第六條負責宣傳“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針。對企業(yè)員工進行安全培訓,對新員工及時組織入廠安全教育培訓,考核合格后方可分配到班組。
第三章安全檢查
第七條對安全生產進行監(jiān)督、檢查與檢測,并實施考核,保證安全生產方針和目標的實現(xiàn),保證安全標準化的有效實施
第八條檢查程序
1、安全檢查的內容:安全檢查對象的確定應本著突出重點的原則,對于危險性、易發(fā)事故、事故危害的生產系統(tǒng)、部位、裝置、設備等應加強檢查。安全檢查的內容包括軟件系統(tǒng)和硬件系統(tǒng),具體主要是查思想、查管理、查隱患、查整改、查事故處理。
2、安全檢查的實施要求:公司每月開展一次綜合性安全檢查。安全處組織,參加人員為各部門負責人及安全員,檢查結果由安全處匯總形成安全通報,隱患整改情況記入《安全檢查隱患整改臺賬》。
3、檢查結果的處理:檢查結果應及時上報公司分管副總及總經理,對檢查中發(fā)現(xiàn)的潛在不安全因素,安全處應立即令其對不安全隱患進行整改,整改后對其復查。
第四章安全生產獎懲
為了強化安全管理,充分調動職工安全生產的能動性、主動性和積極性,杜絕違章違紀現(xiàn)象,減少工傷事故的發(fā)生,公司根據(jù)企業(yè)的具體情況,制定《安全生產獎懲制度》,做到獎懲分明、重獎重罰。
第五章安全例會管理
公司安全生產員會(領導小組),每月召開一次全體成員會議,分析安全生產形勢,布置下一步安全環(huán)保重點工作及應采取的措施,提出公司下一步安全生產工作目標。
第六章安全事故管理
1、人身事故:企業(yè)在冊職工在生產區(qū)域內發(fā)生的生產操作有關的傷亡事故(包括隱性中毒事故)
2、設備事故:由于各種原因構成采礦機械、動力、電器、儀表、運輸設備及管理、建筑物等損失的事故;
3、生產事故:生產事故:因違工藝流程、崗位操作規(guī)程和指揮失誤造成設備損壞以及停電、停水、停風等原因造成停產等事故
第七章安全生產檔案管理
安全生產檔案要編寫詳細的目錄分檔存放,以便于查閱。要逐步實現(xiàn)安全檔案的標準化、規(guī)范化、現(xiàn)代化管理。
第八章勞動保護用品管理
1、職工領取到防護用品后,上崗工作時必須按規(guī)定穿戴使用。
2、工作服必須保持整潔無破損,嚴禁在腰間、袖口扎繩子、鐵絲等物品。
3、特殊工作必須按規(guī)定穿戴勞保用品。
4、對生產噪音、粉塵、有毒氣體的部門要配置防護罩,防護眼鏡、
防護口罩和防毒口罩。
5、各(車間)的安全員每日要對現(xiàn)場職工勞保用品佩戴情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定佩戴的,對當事人進行一定的處罰。
6、防護用品的管理實行主管和組長的逐級領導,安全處要定期不定期的檢查其使用情況,發(fā)現(xiàn)違規(guī)的要進行嚴格考核。
第九章特種作業(yè)人員安全管理
特種作業(yè)人員必須在特殊工種操作證或臨時操作證規(guī)定的`本工種作業(yè)項目范圍內進行作業(yè),嚴格執(zhí)行其各項規(guī)章制度。
第十章安全警示管理
為了進一步強化安全生產監(jiān)督管理,促進企業(yè),加強現(xiàn)場安全生產順利進行,及時削除現(xiàn)場安全隱患,有效遏制重安全事故的發(fā)生,認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,特制定本制度。
附則:為了全面落實安全生產監(jiān)督管理,進一步提高工巢全監(jiān)督管理水平,加強安全警示標志的管理,達到標準化、規(guī)范化、制度化,確保、生產順利開展。
6、生產管理規(guī)章制度
1、在安全生產、安全防火工作中,貫徹“安全第一,預防為主”的工作原則,各級責任人應嚴格遵守執(zhí)行責任制,對違章操作和不安全因素及時治理整頓,防止各類事故的發(fā)生。
2、企業(yè)法人代表,總經理、副總經理為第一安全責任人,各部門經理、生產車間
3、公司定期舉行安議,布置和檢查安全衛(wèi)生工作。有效的利用班前會議進行安全教育,增強安全意識。
4、定期發(fā)放勞動保護用品和工作服,要求穿工作服上崗,系好袖口、領口、褲口,避免出危險。
5、對劇毒、易燃等危險品,檢驗科應由專人保管,并做好記錄,注明用途、領取數(shù)量、日期等。
6、特殊工種不經過培訓不得立操作。
7、要求公司所有人員必須參保意外傷害險,一旦出險有所保障。
8、切實作好衛(wèi)生工作,根據(jù)工作崗位的不同劃分衛(wèi)生責任區(qū),定期檢查,并作為員工考核的指標。
9、在生產車間內不允許有污染飼料物質,如煙蒂、繩頭、廢塑料紙等;同時要保持生產區(qū)的衛(wèi)生整潔。每天生產前和生產后要打掃作業(yè)區(qū)的衛(wèi)生。
10、生產區(qū)要求光線充足,無有害動物,無蟲害,通風良好,地面清潔,無垃圾積存、無積水、門窗玻璃清潔完好。
11、生產區(qū)內嚴禁吸煙和帶入生活及其他與生產無關的用品等。
12、職工宿舍、食堂和綠化帶的衛(wèi)生由專人負責清理。
13、每月或每季度,定期進行一次掃除,確保員工有一個干凈整潔的工作環(huán)境。
部門的規(guī)章制度3
本部門的工作是為了維持本同學會的活動項目能夠順當進展的不行或缺的后勤工作,是聯(lián)系各大部門一起團結開展工作的一條鏈條,是同學會的重要橋梁。為加強江淮學院團委同學會各部門內部的分散力和決策力,有效地行使部門職權,履行部門義務,促進各部門內部人員之間的溝通與了解,以樂觀向上、勇于創(chuàng)新的精神,深化開展團委和同學會的工作。為此,特制定此部門例會制度。
日常詳細工作支配
各部門指派特地一人負責與其聯(lián)系溝通,幫助該部門完成其工作任務。詳細內容如下:
1、負責各會議、各活動的收發(fā)通知工作(留意格式及說話語氣)。
2各部門指派特地一人負責前往記錄會議內容。到場進行具體會議記錄,會議后將會議內容整理交給該部門部長簽字,留作他用或交由負責的人保管,最終統(tǒng)一由負責的人保管相關材料。
3、每一位秘書負責一個部門的日常記錄工作并總結狀況,每一月將總結狀況在月底最終三天內匯報給秘書部長。記錄內容包括:部門各成員各種會議、活動出勤狀況(遲到、早退、缺席);工作完成狀況。
4、每月至少進行一次部門例會,總結上一月的工作狀況,布置新的工作任務,例會后部長總結詳細狀況匯總給主席團。
5、每次的活動后三天內,秘書部長帶領各副部長、干事做好總結以及收集各部門的工作總結,將總結整理存檔,并將狀況匯總給主席團。
6、負責各項會議、活動教室場地的申請。
7、活動總結的整理存檔,管理以及整理同學會成員的各項資料。
三、工作要求
1、有較強的。時間觀念,無論是參與會議還是各項活動,帶好記錄本,提前5至10分鐘到場做好預備工作和各項支配事宜,不能消失遲到、早退或缺席現(xiàn)象。
2、有仔細、負責的工作態(tài)度,有吃苦耐勞的精神,每項工作必需有效率、有效果的完成,不能消失拖拉或者不按質量完成的狀況。
3、同學會成員之間要保持良好的聯(lián)系,特殊是活動進行時更需要保持聯(lián)系,(若不能馬上接電話,也要在事后盡快回復電話或信息給對方,說明狀況并詢問對方事情)。
4、各部門成員之間、整個同學會成員之間,都要保持和諧、融洽的關系,成員與成員之間相互敬重,待人友善、言談得當,舉止大方、熱忱、有禮貌。(若消失沖突,準時匯報給部長、或主席團,以求盡快分析問題所在點,樂觀解決問題,化解誤會,避開沖突擴大化)。
5、學會隨機應變,擅長處理由于一些突發(fā)緣由引發(fā)的事情,冷靜、理性、快速地解決,若個人不能處理的,準時聯(lián)絡各部長、副會長、會長,準時解決,保證活動的順當進行。
6、發(fā)揮樂觀主動、團結合作的精神,相互協(xié)作;同時,體諒其他成員的難處,工作中相互協(xié)作;杜絕消失相互推卸等不負責任的行為(若消失,則賜予嚴峻警告或退部處分)。
7、要到處維護好本同學會的形象與聲譽,不做有損本同學會形象的事,一經發(fā)覺做違反本同學會的事情,則賜予嚴峻警告或勸退處分。
8、會議或活動若有其他工作相阻礙,必需親自提前向部長請假,并說明請假緣由。
四、辭職管理制度
1、部門干事、副部辭職需要提前一個月提交書面辭職書,寫明辭職緣由。,干事辭職需要部長同意,副部辭職需經部長申報,主席團商討同意。
2、干事或副部離職前一周內完成自己負責事務的交接工作;
五、獎懲制度
。í剳陀涗、總結由負責各部門的秘書負責,需要特地對獎罰和各部門會議內容進行記錄,每月將狀況匯總給部長)
使用積分管理制度(每人每月基礎分100分,每月總結一次,期末做大總結)
1、嘉獎方面
。1)按時參與全體會議或部門會議,每次加5分。
。2)按時完成同學會交待完成的'任務,視狀況加5-10分。
。3)對同學會的工作提出好的建議,并被接受者加5分。經實踐證明起了重大貢獻的加10分。
。4)工作樂觀主動者,視實際狀況加10-15分。
2、懲處方面
。1)會議遲到、早退、缺席者,部長、副部長扣10分每次,干事扣5分每次。
(2)會議沒有帶上筆記本的部長、副部長扣10分每次,干事扣5分每次。
。3)未能按時完成交待的任務,視情節(jié)扣10-15分。(4)無故不參與同學會會議或集體活動者,部長、副部長扣15分每次,干事扣10每次分。
。5)會議或活動時,無視會場紀律,在會場惡意破壞者扣20分每次,影響到會議或活動正常進行者在前面基礎上再扣10分。(6)損害社同學會名譽者扣20分每次。
六、獎懲措施
。ú块T總結上表揚部門前2名;集體大會上表揚各部門前2名;期末嘉獎部門前3名)
1、嘉獎
。1)月總結部門會議上對月工作樂觀優(yōu)秀者口頭表揚。
。2)同學會集體大會對工作樂觀優(yōu)秀者通報表揚。
。3)期末大總結時,對工作樂觀優(yōu)秀者進行表揚頒發(fā)獎狀、獎品嘉獎。
2、懲處
。1)月總結部門會議上對月工作懶散消極者口頭批判,被批判者需3天內上交個人書面檢討給部長(或主席團)。(2)若做出有損同學會形象或聲譽的人員,視實際狀況賜予肯定的處分,嚴峻者勸其退部或除名。注:本部門成員需嚴格遵守本規(guī)章制度。
與會人員在會議開頭前應將手機等有聲設備設于靜音狀態(tài),會議進行中無特別狀況不得接打電話,若要接打電話,須征得部長同意。
會議進行過程中,如因特別狀況須離開會議的,應征得部長同意。
部門的規(guī)章制度4
公司就餐管理規(guī)定2為規(guī)范員工就餐行為,塑造文明、和諧、清潔的生活環(huán)境,特制定本規(guī)定:
1、講究文明衛(wèi)生,保持食堂清潔,不隨地吐痰、亂丟垃圾,食堂之內禁止抽煙。
2、就餐時請有序排隊,不準擁擠、插隊,不準幫助他人插隊和一人打多份,違者罰款20元/人。
3、就餐時須保持寧靜,不得大聲喧嘩玩耍,碗、筷、匙不得故作撞擊聲,影響他人就餐,不得使用不文明用語、做不雅動作等有損公司形象的'行為。
4、員工就餐以吃飽為原則,厲行節(jié)省,飯吃多少盛多少,不允許剩飯、剩菜,避開鋪張,如發(fā)覺有意鋪張食物者將嚴厲 處理。
5、愛惜食堂桌椅、餐具等財物,如有損壞將按有關規(guī)定進行懲罰。
6、公司實行刷卡就餐制,員工一律刷卡就餐,員工休息期間飯卡不得借給他人使用,違反者罰款處理,刷卡時請告知食堂工作人員,如遇特別狀況馬上告知工作人員準時解決,不能準時解決的飯后解決,不得與食堂工作人員爭吵,甚至辱罵。
7、外來人員就餐由接待部門到總經辦領取餐券就餐,員工不得私自帶領外人進食堂就餐。
8、飯后須各自整理桌面,食物殘渣倒入指定的桶內,禁止將剩菜剩飯帶出食堂,餐具用完后一律交回“飯盤回收處”,餐具回收時要輕拿輕放,未經允許攜帶食堂餐具出食堂區(qū)域范圍者,作偷盜論處。
9、食堂管理員及食堂員工負責監(jiān)督、檢查就餐狀況,發(fā)覺違紀現(xiàn)象應準時制止。對屢教不改者,視情節(jié)賜予處理。
10、為了您有一個良好的用餐環(huán)境,請各位員工自覺遵守員工就餐管理規(guī)定。
部門的規(guī)章制度5
為了貫徹落實“預防為主、防治結合”的消防安全方針,仔細執(zhí)行各項消防法律、法規(guī)、技術規(guī)范,愛護公司財產和員工生命安全,建立消防組織,全面實現(xiàn)安全經營生產,特制定本制度。
一、倉庫區(qū)域內不準任憑使用明火、庫區(qū)內嚴禁吸煙、并要有禁吸煙的明顯標志。
二、根據(jù)規(guī)定,專庫專用、分庫存放,堆放整齊,不超重、不超高、不混存。
三、操作及檢查人員,嚴禁把火種、火源帶入庫房,不準穿帶鐵定的鞋進入庫房,做到防火、防盜、防電、防潮。
四、庫房區(qū)域內嚴禁住人,不準設置火爐、煤油爐、電爐等用火用電設備。
五、進庫人員交出火種,關掉手機、呼機等通訊設備。機動車輛入庫,排氣管必需戴上火星熄滅器。四周不得有雜草,庫區(qū)內的雜草要定期鋤除,不能等枯黃后才清理。
六、保證庫區(qū)清潔、在庫房內不得存放其他雜物。
七、爆炸物品倉庫應備有存儲足夠水量的'防凍池或消防用水管道。
八、爆炸物品倉庫不論其所在地區(qū)的雷電期的長短,都應實行妥當?shù)谋芾状胧?/p>
九、爆炸物品的倉庫上空,不準架設任何電線或電纜,庫房內不裝照明設備。
十、不論何人進出庫區(qū)都必需遵守出入庫登記制度,并具體登記在冊,無關人員嚴禁進入倉庫。
十一、搬運裝卸及堆裝爆炸物品必需輕裝輕卸,輕拿輕放,嚴禁摔損撞擊。
十二、堆放各種爆炸物品時,要求做到穩(wěn)固整齊、便于搬運,不至于稍受外力即跌落或因搬運不便而造成事故。
十三、庫內不準使用鐵質或簡單產生火花的金屬工具。
十四、定期組織人員學習消防學問、消防演習,并做好總結與記錄工作。
部門的規(guī)章制度6
一、講:能用正確流利的普通話進行教育教學工作,并與幼兒交流。
二、畫:能熟練的勾畫出物體的形象,達到特點突出,造型準確,線條流暢、簡練,掌握一定的繪畫技巧。
三、跳:能熟練掌握兒童舞蹈及民族舞蹈組合。
四、唱:能試唱簡譜和五線譜,有感情的.演唱歌曲。
五、彈:能熟練的彈奏鋼琴、風琴、電子琴等,并且有一定的演奏技能技巧。
六、寫:能正確的運用鋼筆、毛筆、粉筆書寫規(guī)范的漢字。
七、誦:有感情的朗誦各種體裁的文學作品,掌握一定的朗誦技能技巧。
八、制作:能按照教學要求自制玩教具,根據(jù)幼兒的年齡特點裝飾教室環(huán)境。
部門的規(guī)章制度7
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1、為規(guī)范我校新生的軍事訓練工作,更好地完成軍事訓練任務,根據(jù)《普通高等學校軍事課教學大綱》和上級部門關于學生軍訓工作的有關文件精神,結合我校學生軍訓工作的實際,制定本規(guī)定。
2、軍事技能訓練、軍事理論課為學生的必修課,未取得學分的,不準畢業(yè)。
3、軍事技能訓練一般安排在一年級新生入學時進行,訓練時間為14自21天。軍事技能訓練的科目一般包括隊列、內務、軍事知識、實彈射擊等。
4、軍事技能訓練列入學校的教學計劃,學分為1個學分。軍事技能訓練課教學結束,學生個人作出書面小結,經考核合格,評定成績,送教務處及各系登記,歸入學生檔案。
5、軍事技能訓練由學校人武部組織,邀請駐遵部隊承訓,軍地雙方密切協(xié)作共同完成訓練任務。
(二)章軍訓考勤
6、學生要根據(jù)軍訓教學安排,按時參加軍事科目的訓練,因故不能參加的必須請假,未經批準不參加軍事技能訓練的學生,以曠課論處(每天計8節(jié)課),給予紀律處分或轉入下一年度補訓。
7、因健康原因不能參加當年軍事技能訓練的學生,須在開訓前持醫(yī)院的.證明,申請緩訓。緩訓申請經系領導批準,報教研室同意后方能緩訓。
8、因身體殘疾或特異體質不能參加軍訓的應由市級以上醫(yī)院證明,并經系領導同意,報教研室批準,可以免訓部分項目,但須列席旁觀訓練。
9、軍事技能訓練期間,因故不能繼續(xù)完成訓練科目的學生,經軍事教研室批準后,可轉入下一年度補訓。
10、軍訓期間學生因病、因事、因公不能參訓和到課者,均須事先請假,并履行請假手續(xù):
。1)請病假須持醫(yī)院的診斷證明,當班醫(yī)生的建議休假條;請事假須有充分理由。
。2)請病必須按審批權限請假,按時歸隊銷假。請假一日以內,且不出校門的,由軍訓連指導員批準并通知連長;請假一日以上,或離開學校時,必須由營教導員批準;離校三天以上的,由營教導員提出意見,并報軍訓團領導批準。
11、考勤實施由任課教員,連指導員負責落實,并在本課程或軍訓結束后,將軍事課考勤情況報武裝部(軍事教研室)。
12、因病或生理缺陷等特殊原因,不能參加軍訓的,由本人申請并附相關證明,由學校主管領導批準,送武裝部備案,方可免訓。
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13、安全工作是學生軍訓工作的一項十分重要的內容,對完成軍訓教學任務具有十分重要的意義,全體參訓教官、師生必須學習和宣傳軍訓安全規(guī)定。
14、在進行射擊訓練時應當遵守:
(1)嚴格執(zhí)行驗槍制度,射擊前必須驗槍和檢查教練彈內是否混有實彈。
。2)不準把槍口對人,更不準用武器開玩笑和打鬧。
。3)不準在交通要道,居民區(qū)或人員來往較多的地方進行射擊預習。
(4)不準在同一場地內交錯重疊進行射擊預習。
。5)射擊訓練場內不準同時進行其它科目訓練或體育娛樂等活動。
。6)嚴格執(zhí)行武器管理使用制度。做到“領有登記,交有檢查”,任何時候武器都不準在私人手中過夜和午休。
15、在進行實彈射擊時應當遵守:
。1)實彈射擊必須在符合安全要求的靶場進行,要對靶場進行全面檢查,對疏松的靶溝和靶檔進行修補后方可使用。
。2)射擊前向全體人員明確規(guī)定各種信息,并明確規(guī)定警戒員、發(fā)彈員、觀察員的職責和區(qū)域。
(3)堅持驗槍制度,發(fā)彈員應認真檢查d藥的數(shù)、質量。
。4)實彈射擊必須有領導在場,并逐項檢查安全設施及準備情況。沒有指揮員的命令,射手及其它人員不準進入射擊位置,任何人都不準隨意擺弄武器。
。5)勤務人員在指定位置執(zhí)行任務,未經指揮員允許不準擅自離開。
(6)沒有指揮員命令不準裝填實彈,不準將裝有實彈的武器交給他人。
(7)射擊信號發(fā)出后,示靶組人員應迅速隱蔽,嚴禁向外探望和私自走動。
。8)嚴禁槍口對人,報靶時禁止向靶區(qū)瞄準。
。9)任何人不準私留子彈,一經發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。
16、嚴禁違章操作和蠻干,嚴禁私自爬山和游泳,課余時間有組織進行上述活動的,要有專人負責,并講明安全事項。
17、正確處理師生關系,教官與參訓學生的關系,個人與集體的關系,局部與全局的關系,妥善處理各種糾紛和矛盾。
18、乘汽車時,不準打鬧、開玩笑,嚴禁將頭、手、腳伸出車廂外。
19、愛護武器、訓練器材、電教設備,嚴格]作規(guī)程。
20、發(fā)生安全事故,要邊處置,邊立即上報。及時查明原因,正確處理,減少事故損失。
部門的規(guī)章制度8
為加強學院學生會的印章管理,使學院學生會的印章使用更加程序化、規(guī)范化,維護公章的'嚴肅性和權威性,同時確保用印無誤,避免由于印章使用違規(guī)而造成不必要的損失,特制定本辦法。
第一條學院學生會的印章由學院學生會秘書長保管。
第二條學院學生會辦公室實施用印登記管理制度,對用印事由、用印部門、批準人、經辦人、用印日期等進行詳細登記備查,責任到人,以備核查。
第三條使用印章前,申請人必須向學生會秘書長提出申請,如所需蓋章的文件為普通文件,秘書長可直接批準使用,如文件為重要文件,應由秘書長上報學院團委書記審核、同意并簽字,才能使用印章。使用完畢必須在登記表上做好登記。
第四條印章借用后,使用者不能隨意亂放,借用時不得將印章攜帶出團委學生會辦公室使用。使用者得到同意使用印章,使用后必須馬上歸還。印章遺失或損壞,必須及時上報。
第五條印章應加蓋在發(fā)文日期中間偏上位置,齊年蓋月,上不壓正文,要求端正、清晰。
第六條印章相關負責人員必須認真負責,嚴格遵章守紀、秉公辦事,嚴格執(zhí)行審批手續(xù)和用印登記制度。
第七條嚴禁未經主管領導(學院團委書記)審批批準擅自加蓋印章,嚴禁在空白介紹信、單據(jù)或空白紙上加蓋印章。嚴禁使用偽造印章。
第八條違章行為一經發(fā)現(xiàn),學院團委將追究當事人和主管負責人的責任,并有權責成違法者承擔由此造成的民事、經濟法律后果。對偽造印章或使用偽造印章者,除追究當事人和單位主管負責人的行政責任外,還將依照國家有關法規(guī)查處。
第九條本辦法由學院團委學生會負責解釋。第十條本辦法自公布之日起實行。
部門的規(guī)章制度9
1、在正常情況下,各科室的工作應在服務職能范圍內獨立運作。
2、逐級請示匯報工作。局機關工作人員向股長(或副股長)請示、匯報工作;股長(或副股長)向主管副局長請示、匯報工作;副局長向局長請示、匯報工作。正常情況,不能越級請示或多頭請示。
3、 越級請示、匯報工作
、儆龅街卮蟮耐话l(fā)事件或重要的工作(或政治性較強的工作),由于時間緊,無法與主管領導聯(lián)系時,可越級請示工作,亦可邊處理邊請示、匯報,直到處理后,再請示、匯報工作。
、诟鞴墒夜ぷ髋c主管領導意見不一致時,可向主要領導請示、匯報工作,由主要領導協(xié)調處理。
4、局領導,在下級請示、匯報工作后,應予以明確答復,答復不了的,應予以說明情況,并盡快向上級請示、匯報工作。
5、局的.工作人員,因不按規(guī)定請示、匯報工作而造成混亂和失誤的,追究有關工作人員的責任。
部門的規(guī)章制度10
一、工作制度
1、工程人員上下班走員工通道,遵守打卡制度。2、工程人員上崗時必須著工作服。3、維修進入工作區(qū)時,嚴禁攜帶煙和火柴;更不準在工作區(qū)吸煙,違者罰款或除名。4、每項工程,包括平時的維修保養(yǎng)均要按規(guī)定的程序進行,不準違章作業(yè)。5、攜帶物品離店,要經部門經理檢查,得到允許后并由經理簽字方可帶出酒店。6、工程人員均要服從緊急工程或緊急事故的臨時調遣。7、工程人員因病、因事不能前來上班,要提前告知部門經理,否則影響工程維修要負責任。8、工作結束,必須填寫工作日報表,定期交給經理檢查。9、每位工程人員必須遵守酒店的'規(guī)章制度。
二、值班制度
1、值班人員接到維修報告時,要立即趕赴現(xiàn)場維修,不得延誤;
2、值班人員在當班或搶修結束后,必須在值班記錄或搶修記錄上簽名,以明確責任;
3、發(fā)現(xiàn)設備故障,值班人員無法處理時,要立即報告副總或總經理,組織力量及時搶修;
4、當班人員隨時開通對講機和電話,以確保電話使用暢通;
5.24小時保持隨時有人值班。
三、交接班制度
1、交班人員必須做好交接班前的準備。
2、交班人員要將設備運轉情況、未完成事宜以及需下班接著做的工作,做好記錄與交接。
3、接班人員要查看交接記錄,聽取上一班人員設備運轉情況匯報。
4、檢查儀表,工具,并在交班記錄表上簽名,查看設備運行情況。
5、出現(xiàn)下列情況不得交班:
(1)未經經理同意指定合適的代班人時;
(2)設備故障影響運行或影響營業(yè)時;
(3)接班人員有醉酒現(xiàn)象或神智不清而又一時無其他接班人員時;
6、交班時檢查出事故,但又在接班后發(fā)現(xiàn)了事故,由接班人員負責處理。
7、當出現(xiàn)事故正在處理時,禁止交接班,待事故處理完畢后方可交接班。
四、物品領用管理制度
1、物品的領用,要按計劃、實用數(shù)和審批手續(xù)辦理,維修人員需領料時,要填寫領料單,寫明領用物品名稱、數(shù)量、日期并簽字,由部門經理審批。
2、庫房工作人員應每周統(tǒng)計消耗并將資料存檔。
3、物品領用應事先根據(jù)實際情況用多少領多少,不得積壓和浪費。
4、物品及工具的保養(yǎng),應由領用人負責;專用工具由專人使用,不用的工具放庫房保管,貴重工具、儀表由指定專人保管。
5、若工具損壞需調換,要以舊換新;若工具遺失,需填寫工具遺失表,由遺失者照價賠償。
6、有關工種需配專用設備和專用工具,要分工保管責任到人,并定時核對,做到
部門的規(guī)章制度11
一、準確掌握幼兒人數(shù),按人量下鍋備飯,不吃剩飯。
二、每周必須提前制定食譜,搞好營養(yǎng)搭配,按食譜采購食品,按食譜備飯。
三、教師伙食嚴格與幼兒伙食分開,不侵占幼兒利益。
四、烹調方法要符合幼兒年齡特點,做到色香味俱佳,保證幼兒愉快進餐。
五、按時開飯,進餐時間不少于30分鐘。
六、保育員要注意觀察幼兒的進餐情況,要教育幼兒不挑食,要保證每一個幼兒吃飽,但不過飽。
七、食堂要有防塵、防蠅措施,要防止幼兒吃冷飯。
八、食堂工作人員要注意個人衛(wèi)生和廚房衛(wèi)生。
部門的規(guī)章制度12
一、家庭、幼兒園均對幼兒負有教育培養(yǎng)的義務。所以,家長應主動關心幼兒園工作,與幼兒園相互支持、相互配合,為幼兒園的發(fā)展出謀劃策。
二、家長委員會,是從全園幼兒家長推選出的家長代表,應對幼兒園工作起到監(jiān)督及反饋家長意見的'職能,并應及時為幼兒園工作提出合理的建設及建設性意見。
三、伙食委員會,代表家長監(jiān)督幼兒園伙食工作,過問伙食經費的使用,為幼兒營養(yǎng)膳食工作多提供意見及建議。
四、做為家長應積極支持和理解幼兒園各項工作,利用各種機會向社會宣傳幼兒園管理工作、教科研工作,參加幼兒園的各種宣傳活動。
五、做為家長有義務利用各種媒體呼吁社會重視幼教工作,讓全社會都來關心孩子、關心幼兒園、關心幼兒教育事業(yè)。
部門的規(guī)章制度13
一、凡園內倉庫、公共活動場地,如音體室、會議室等所陳設的器械、電器設備、教具、玩具、桌椅床鋪等均由后勤助理立冊登記、管理。此類物資未經后勤助理同意不得擅自搬動。對毀壞、遺失者要處理并賠償。
二、放置于公共活動場所的'體育活動器械,班級若因授課需要移動使用后,應負責放回存放地點。有損壞時應向該室負責人報告及時檢修。
三、各功能室的財產、物資要分類編號列冊登記,專人保管,每學期清點一次,發(fā)現(xiàn)毀、損、錯、漏要報告后勤助理,檢查原因。各班級向圖書資料室借用的教材教具要登記,定期退還。若有遺失或損壞,視情節(jié)輕重由其負責修理或賠償。保健室除搞好醫(yī)療器材的保管外,還要進行藥物建賬核算,每學期清點一次。
部門的規(guī)章制度14
1.根據(jù)公司業(yè)務拓展需求,部門主管擬定招聘計劃,填寫招聘計劃申請表,上交總經理,獲總經理批準后,主管方可實行。
2.招聘人員面試有直接主管統(tǒng)一安排時間,面試人員為總經理和部門主管。
3.初始過后,部門主管協(xié)同總經理對應試人員進行初步的審核,確定復試人員之后通知復試,經復試通過者,方可入職。
4.新入職員工必須接受企業(yè)文化和各方面的專業(yè)知識和技能的培訓和學習。
5.新入職人員須經過公司的一個月的試用考核期,簽訂試用合同;通過考核者方可轉正成為正式員工;考核不合格者,將視為自動離職處理。
績效考核制度
1.本部人員在工作期間不得擅自遲到、早退、曠工,如有類似情況,一律按照公司總規(guī)章制度處理。
2.本部人員每日早上9點之前將工作日報以郵件形式交給部門主管,每周六9點之前將工作周報表以郵件形式交給部門主管。
3.本部門銷售工作主要以電話營銷方式為主,員工不得用公司電話接打私人電話。
4.基層銷售人員每周電話拜訪數(shù)量不得低于200個,期間可以是新客戶,也可以是老客戶跟進或者是回訪,但是每周約見客戶數(shù)量不得少于7個。如連續(xù)兩周無法達標,將扣除薪水提成部分;如連續(xù)一月無法達標,將視為自動離職。
5.基層銷售人員必須按照相關要求記錄好電話拜訪記錄,并在每日17點之前必須將電話拜訪記錄交給部門部門主管。如未按要求記錄,重新修改,直到修改合格為止,電話拜訪記錄見附件2
6.上門拜訪:基層銷售人員在電話拜訪時約見的.客戶,在離開辦公室之前必須預約客戶,基層銷售人員初期上門拜訪客戶時部門主管必須陪同拜訪,協(xié)助基層銷售人員完成拜訪工作。基層銷售人員在拜訪客戶的時候必須做好拜訪記錄,回公司報道后整理為word文檔郵件發(fā)給部門主管。如連續(xù)3日未發(fā)送郵件,將予以嚴重警告處分。
7.基層銷售人員銷售過程中遇到問題可隨時向直接主管求助,在合理的情況下,部門主管必須全力予以支持和幫助,如有耽誤,部門主管負全權責任;損失嚴重者,部門主管將視為自動離職處理。
8.基層銷售人員在拜訪客戶時,接到客戶項目訂單并簽訂合同之后,需在當日向直接主管匯報,并將訂單資料及時轉交給直接主管,以便直接主管及時安排項目的組織工作。
9.部門任何人員要愛惜銷售工具(電話、資料夾,公司文件等),如有損壞,照價賠償。
10.部門每一位員工正式上崗之前要簽訂保密協(xié)議,以防公司重要保密資料外泄。如在工作當中出現(xiàn)保密資料外泄情況,視情節(jié)予以不同的處分。
薪酬管理制度
1新進員工試用期工資為無責任底薪800元/月,無提成,其考核標準為為公司創(chuàng)造20xx元利潤+平時工作表現(xiàn)。試用期不合格者,視為自動離職。
2.待遇轉為責任底薪1000元/月+提成(利潤的10%)+業(yè)績獎金(業(yè)績最佳者才有,利潤的5%),轉正后第一個月任務為為公司創(chuàng)造利潤3000元/月,往后根據(jù)實際情況做任務調整,若任務未完成,將按提成比例倒扣底薪。
備注:此制度只適用于本公司翻譯部門。
部門的規(guī)章制度15
為全面貫徹我校各項教育方針與管理政策,加強我部門內部管理,改善工作質量,提高工作效率,以服務廣大同學為宗旨、鍛煉自身能力為目的,并根據(jù)學校的各項規(guī)章制度并結合我部門具體情況,特制訂此規(guī)章制度。
第一章 總則
1、加強我部門的管理,規(guī)范我部門成員的行為,合理安排各成員工作,充分調動各成員積極性、主動性、創(chuàng)造性;
2、明責任,講才干,在平時的工作中積極地完成上級分配的任務并組織開展各項活動;
3、本部門各成員相互協(xié)作,互相團結。在完成自己的工作外,還應配合兄弟部門的工作;
4、本部門成員務必積極工作,開展常規(guī)活動,發(fā)展特色活動,打造品牌活動,為把本部門建設的更好而不懈奮斗。
第二章 基本準則
1、嚴格遵守學校各項規(guī)章制度,有明確的組織性和紀律性;
2、全體成員保持嚴格的工作作風和積極的工作態(tài)度,工作時要嚴于利己、秉公無私、不怕苦,敢創(chuàng)新和帶好頭;
3、合理安排自己的學習工作,做到品學兼優(yōu);
4、在同學當中要塑造一個良好的`形象,不接受粗俗的文化;
5、積極地、高效地、按時地完成任務,不推委、不拖拉、不推卸責任。
第三章 工作制度
1、進出團委、參加活動,必須佩帶工作證;
2、例會、執(zhí)勤、工作、活動均不得遲到,按時到崗,不早退;
3、餐廳檢查、參加活動等必須穿正式著裝,佩帶工作證;
4、每個成員在工作上實行分工不分家,積極完成任務;
5、工作中倡導團隊合作精神,保持工作的統(tǒng)一性和一致性,要服從統(tǒng)一領導,統(tǒng)一指揮,工作中不得無故離開,有事需向負責人請假,否則將根據(jù)實際情況做出相應處罰;
6、對于工作中表現(xiàn)突出者,年終將會做出相應獎勵措施;對于工作不負責,經常遲到早退者,將予以一定懲罰,嚴重者將被請出生活部;
7、每次活動之前必先寫好策劃、申請書,畫好宣傳板;活動中進行拍照記錄;活動后認真總結,做好文本記錄存檔;
8、對于工作,不分大小,難易,全體成員需一致努力,把每一項工作都做好。
第四章 例會制度
1、本部門定期召開工作例會,例會周期根據(jù)工作情況而定,如有特殊情況,例會時間、地點需變動者,例會負責人需做好相互通知事宜;
2、例會所以成員均需準時出席,原則上部長、負責者不得請假;例會需請假者應找部門負責人請假,并于事后明確會議內容,落實會議紀律:
①與會人員發(fā)言需征得會議主持人的同意,不得打斷他人的發(fā)言;
②參加會議人員必須遵守會議時間,至少提前五分鐘到達會場,不得遲到早退;
、叟c會人員不得在會議期間頻繁出入會場,中途離場須經得會議主持人同意;
④會議召開時參與人員必須關閉移動通訊工具,或將其調整至靜音狀態(tài);
⑤不得不懂裝懂,胡言亂語,不得做人身攻擊;
⑥尊重他人,會議時不得交頭接耳;
、邥h中要認真做好記錄;
、鄷h鼓勵成員發(fā)言,發(fā)言要言簡意賅,其實可行;
、釙h決定須保密的事項,所有參與人員必須保密。
3、例會一般由部門負責人主持,由副部長負責簽到。會議記錄由各部門內定人員負責,會議記錄要求詳細、整潔;核實到會情況,并對遲到、早退、請假和缺席情況作相應記錄;
4、認真聽取工作總結,工作匯報和工作安排,積極發(fā)言討論;會議以活躍氛圍為主,但要保持必要的嚴肅性;
5、會后須安排人員整理會場,打掃衛(wèi)生,做好相關后續(xù)事宜。
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