勞務(wù)用工管理制度集合15篇

　　在當(dāng)下社會，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家收集的勞務(wù)用工管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞務(wù)用工管理制度1

　　勞務(wù)用工管理管理制度，旨在規(guī)范企業(yè)對臨時、兼職或合同工等非全職員工的管理工作，確保勞動關(guān)系的合法性，保障雙方權(quán)益，提高工作效率。該制度涵蓋以下幾個方面：

　　1. 勞務(wù)用工的.招聘與選拔

　　2. 合同簽訂與管理

　　3. 工作職責(zé)與績效考核

　　4. 薪酬福利與社會保險

　　5. 培訓(xùn)與發(fā)展

　　6. 勞動保護與安全

　　7. 解除與終止勞動合同

　　8. 糾紛處理與合規(guī)監(jiān)督

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與選拔：明確勞務(wù)用工的崗位需求，制定合理的招聘流程，確保公平公正。

　　2. 合同簽訂：規(guī)定合同條款，包括工作內(nèi)容、期限、薪酬、解約條件等，確保雙方清楚了解權(quán)利義務(wù)。

　　3. 工作管理：設(shè)定工作標準，進行定期績效評估，以確保勞務(wù)用工的工作質(zhì)量。

　　4. 薪酬福利：規(guī)定工資支付方式、時間，以及福利待遇，如加班費、獎金等。

　　5. 培訓(xùn)：為勞務(wù)用工提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升其工作效率和能力。

　　6. 勞動保護：確保工作場所的安全，提供必要的勞動保護用品，預(yù)防工傷事故。

　　7. 解除與終止：明確合同解除或終止的程序，保障雙方權(quán)益。

　　8. 糾紛處理：設(shè)立有效的投訴和申訴機制，及時解決勞動爭議。

勞務(wù)用工管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為維護公司正常的工作秩序，加強勞務(wù)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制定本制度。

　　第二條勞務(wù)用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

　　第三條公司鼓勵項目部對一些成建制的活動實行勞務(wù)分包，選有資質(zhì)的單位或由分包人掛靠法人實體簽勞務(wù)分包協(xié)議。

　　第四條辦制度用于公司所有勞務(wù)用工。

　　第二章工程（或期任務(wù)）勞務(wù)分包

　　第五條各單位工程施工要采取勞務(wù)或工程等多種合作形式，如瀝青前場攤鋪、瀝青拌和場生產(chǎn)、板梁預(yù)制、拌和料運輸、起重班組等。要與有資質(zhì)的正規(guī)單位合作，并簽訂工程勞務(wù)分包協(xié)議。必須明確其所用人員不和公司或項目部發(fā)生或存在勞動關(guān)系，是分包單位人員或承包人個人雇傭，承包費用不得以工資表形式出現(xiàn)。

　　第三章勞務(wù)用工管理

　　第六條本制度所指勞務(wù)用工指集團內(nèi)各單位使用的'勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)承包用工（勞務(wù)發(fā)票人員）、非全日制用工。

　　第七條使用程序

　　（1）各項目經(jīng)理部、分子公司需使用勞務(wù)工，由項目經(jīng)理部、分子公司向公司人力資源部門提交勞務(wù)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容）。由集團公司人力資源部門審核并協(xié)助辦理用工手續(xù)，然后進行統(tǒng)一調(diào)配；

　　（2）特殊情況下，如需緊急使用的勞務(wù)工，應(yīng)由項目經(jīng)理部、分子公司負責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦勞務(wù)用工申請手續(xù)。

　　第八條勞務(wù)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的勞務(wù)用工控制指標內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排勞務(wù)工，公司將定期或不定期對各部門勞務(wù)用工進行檢查，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，發(fā)生勞動糾紛的，公司追究相關(guān)人責(zé)任，發(fā)生的一切費用由經(jīng)理（項目經(jīng)理）承擔(dān)。

　　第九條各單位要嚴格執(zhí)行用工相關(guān)規(guī)定，不得再出現(xiàn)隨意用工、隱性用工行為，同時將用工情況納入公司人力資源管理日常檢查督查范疇。各單位人員進出，必須及時上報集團公司人力資源部。

　　第十條勞務(wù)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

　　第十一條對于進入生產(chǎn)場所工作的勞務(wù)工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

　　第四章勞務(wù)派遣用工

　　第十二條下列工種經(jīng)個人申請，所在單位同意，可實行勞務(wù)派遣：

勞務(wù)用工管理制度3

　　勞務(wù)用工管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、維護企業(yè)利益：

　　通過制度化管理，降低人力成本，提高工作效率，避免因人員流動帶來的不穩(wěn)定因素。

　　2、 保障員工權(quán)益：

　　明確員工的職責(zé)和權(quán)利，防止侵權(quán)行為，增強員工滿意度和忠誠度。

　　3、 符合法規(guī)要求：

　　遵守國家勞動法律法規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險，減少因違法行為導(dǎo)致的經(jīng)濟損失。

　　4、 塑造企業(yè)文化：

　　體現(xiàn)企業(yè)的`公平、公正和人本精神，塑造良好的企業(yè)形象。

勞務(wù)用工管理制度4

　　用工管理制度是企業(yè)運營的核心組成部分，旨在規(guī)范員工行為，提升工作效率，保障企業(yè)與員工間的權(quán)益平衡。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面：

　　1. 招聘與選拔流程：規(guī)定招聘標準、面試程序、錄用決策機制等。

　　2. 員工職責(zé)與權(quán)利：明確各職位的工作內(nèi)容、績效考核標準及員工應(yīng)享有的.福利待遇。

　　3. 薪酬與獎勵制度：設(shè)定工資結(jié)構(gòu)、獎金發(fā)放標準以及晉升機制。

　　4. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑，提供培訓(xùn)機會。

　　5. 工作時間與休假：設(shè)定工作時間、休息日、年假等規(guī)定。

　　6. 勞動保護與安全：確保工作環(huán)境的安全，預(yù)防工傷事故。

　　7. 紀律處分與解雇程序：明確違反規(guī)章制度的處理方式及解雇條件。

　　8. 爭議解決機制：設(shè)立內(nèi)部投訴渠道，處理勞動糾紛。

　　內(nèi)容概述：

　　用工管理制度不僅涵蓋上述各點，還涉及以下關(guān)鍵領(lǐng)域：

　　1. 法規(guī)遵從性：確保所有政策符合國家勞動法規(guī)，避免法律風(fēng)險。

　　2. 績效管理：建立科學(xué)的績效評估體系，激勵員工提升業(yè)績。

　　3. 員工關(guān)系：促進團隊協(xié)作，維護和諧的職場氛圍。

　　4. 企業(yè)文化：融入企業(yè)價值觀，塑造共同的行為準則。

　　5. 保密與競業(yè)限制：保護企業(yè)機密，防止關(guān)鍵信息泄露。

　　6. 臨時工與兼職人員管理：明確其權(quán)益，確保公平對待。

勞務(wù)用工管理制度5

　　外用工管理制度是指企業(yè)對外部人力資源進行有效管理和控制的一系列規(guī)定和程序，旨在確保外用工的工作質(zhì)量、安全、效率以及與內(nèi)部員工的'和諧共事。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 外用工招聘與篩選：明確外用工的招聘標準、流程和評估機制。

　　2. 工作職責(zé)與任務(wù)分配：清晰界定外用工的職責(zé)范圍和工作任務(wù)。

　　3. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：對外用工進行必要的入職培訓(xùn)和工作指導(dǎo)。

　　4. 考核與評價：設(shè)定考核標準，定期對外用工的工作表現(xiàn)進行評估。

　　5. 勞動報酬與福利：明確支付方式、標準和福利待遇。

　　6. 安全與健康：確保外用工在工作場所的安全和健康保障。

　　7. 糾紛處理：建立有效的糾紛解決機制，預(yù)防和處理可能出現(xiàn)的問題。

　　8. 合同管理：規(guī)范合同簽訂、變更、終止等環(huán)節(jié)，確保雙方權(quán)益。

勞務(wù)用工管理制度6

　　勞務(wù)用工管理制度是一種規(guī)范企業(yè)與勞務(wù)人員關(guān)系的重要機制，旨在確保企業(yè)運營的穩(wěn)定性和效率，同時保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。該制度涉及多個層面，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、解雇等方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘管理：設(shè)定明確的招聘標準，規(guī)范招聘流程，確保公平公正。

　　2. 培訓(xùn)與發(fā)展：為勞務(wù)人員提供必要的技能提升和職業(yè)發(fā)展機會。

　　3. 工作分配與考核：制定合理的工作任務(wù)分配制度，建立公正的績效評估體系。

　　4. 薪酬與福利：設(shè)立公平的薪資結(jié)構(gòu)，提供相應(yīng)的.福利待遇。

　　5. 勞動保護：確保工作環(huán)境的安全，預(yù)防和處理職業(yè)傷害。

　　6. 合同管理：規(guī)范勞動合同的簽訂、變更、解除和終止。

　　7. 爭議解決：設(shè)立有效的申訴渠道，妥善處理勞務(wù)糾紛。

勞務(wù)用工管理制度7

　　勞務(wù)用工管理制度的重要性在于：

　　1、保障合規(guī)：

　　遵守勞動法規(guī)，避免法律糾紛，維護企業(yè)的合法利益。

　　2、 提升效率：

　　通過明確的職責(zé)劃分和考核機制，提高勞務(wù)人員的`工作效率。

　　3、 穩(wěn)定隊伍：

　　合理薪酬福利和職業(yè)發(fā)展機會，增強員工滿意度和忠誠度。

　　4、 防范風(fēng)險：

　　規(guī)范合同管理，預(yù)防因誤解或不明確導(dǎo)致的合同風(fēng)險。

　　5、 維護形象：

　　體現(xiàn)企業(yè)對員工的尊重和關(guān)懷，提升企業(yè)的社會形象。

勞務(wù)用工管理制度8

　　1、規(guī)避法律風(fēng)險：

　　遵守國家勞動法規(guī)，避免因違規(guī)操作導(dǎo)致的法律糾紛。

　　2、 提高工作效率：

　　通過科學(xué)管理，提升勞務(wù)人員的`工作效率和企業(yè)整體生產(chǎn)力。

　　3、 保障員工權(quán)益：

　　確保勞務(wù)人員獲得應(yīng)有的報酬和福利，增強其工作滿意度和忠誠度。

　　4、 維護企業(yè)形象：

　　良好的勞務(wù)用工管理能提升企業(yè)對外形象，吸引更多的優(yōu)秀人才。

勞務(wù)用工管理制度9

　　有效的勞務(wù)用工管理制度對企業(yè)至關(guān)重要，它：

　　1、保障合規(guī)：

　　遵守國家勞動法規(guī)，降低法律風(fēng)險。

　　2、 提升效率：

　　規(guī)范用工流程，提高人力資源管理效率。

　　3、 維護穩(wěn)定：

　　保護員工權(quán)益，促進企業(yè)與員工間的和諧關(guān)系。

　　4、 控制成本：

　　合理設(shè)定薪酬福利，避免資源浪費。

勞務(wù)用工管理制度10

　　勞務(wù)用工管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對臨時、兼職、派遣等非全職員工的管理，確保其合法權(quán)益，提升工作效率，降低運營風(fēng)險。這一制度涵蓋了招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、勞動保護、合同管理等多個環(huán)節(jié)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與錄用：明確招聘渠道、標準、程序，以及對勞務(wù)人員的背景調(diào)查和面試流程。

　　2. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)定新入職員工的培訓(xùn)內(nèi)容和周期，以及持續(xù)的職業(yè)技能提升計劃。

　　3. 工作分配與考核：設(shè)定工作職責(zé)，建立公正的績效評價體系，確保勞務(wù)人員的.工作質(zhì)量和效率。

　　4. 薪酬福利：確定工資標準、支付方式，以及假期、保險等福利待遇。

　　5. 勞動保護：制定安全規(guī)程，提供必要的勞動保護設(shè)備，預(yù)防工傷事故。

　　6. 合同管理：規(guī)范合同簽訂、變更、解除等程序，保障雙方權(quán)益。

　　7. 解決爭議：設(shè)立申訴機制，處理勞務(wù)人員的投訴和糾紛。

勞務(wù)用工管理制度11

　　重要性1

　　勞務(wù)用工管理制度的重要性在于：

　　1. 保障合規(guī)：遵守勞動法規(guī)，避免法律糾紛，維護企業(yè)的合法利益。

　　2. 提升效率：通過明確的職責(zé)劃分和考核機制，提高勞務(wù)人員的工作效率。

　　3. 穩(wěn)定隊伍：合理薪酬福利和職業(yè)發(fā)展機會，增強員工滿意度和忠誠度。

　　4. 防范風(fēng)險：規(guī)范合同管理，預(yù)防因誤解或不明確導(dǎo)致的合同風(fēng)險。

　　5. 維護形象：體現(xiàn)企業(yè)對員工的.尊重和關(guān)懷，提升企業(yè)的社會形象。

　　重要性2

　　勞務(wù)用工管理的重要性不言而喻，它直接影響企業(yè)的運營效率、成本控制及員工滿意度。良好的管理制度能降低法律風(fēng)險，提高員工忠誠度，提升組織的整體效能。對于非全職員工而言，合理的管理制度可以保障其合法權(quán)益，增強其對企業(yè)的認同感。

　　重要性3

　　勞務(wù)用工管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1. 維護企業(yè)利益：通過制度化管理，降低人力成本，提高工作效率，避免因人員流動帶來的不穩(wěn)定因素。

　　2. 保障員工權(quán)益：明確員工的職責(zé)和權(quán)利，防止侵權(quán)行為，增強員工滿意度和忠誠度。

　　3. 符合法規(guī)要求：遵守國家勞動法律法規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險，減少因違法行為導(dǎo)致的經(jīng)濟損失。

　　4. 塑造企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)的公平、公正和人本精神，塑造良好的企業(yè)形象。

　　重要性4

　　1. 規(guī)避法律風(fēng)險：遵守國家勞動法規(guī)，避免因違規(guī)操作導(dǎo)致的法律糾紛。

　　2. 提高工作效率：通過科學(xué)管理，提升勞務(wù)人員的工作效率和企業(yè)整體生產(chǎn)力。

　　3. 保障員工權(quán)益：確保勞務(wù)人員獲得應(yīng)有的報酬和福利，增強其工作滿意度和忠誠度。

　　4. 維護企業(yè)形象：良好的勞務(wù)用工管理能提升企業(yè)對外形象，吸引更多的優(yōu)秀人才。

　　重要性5

　　有效的勞務(wù)用工管理制度對企業(yè)至關(guān)重要，它：

　　1. 保障合規(guī)：遵守國家勞動法規(guī)，降低法律風(fēng)險。

　　2. 提升效率：規(guī)范用工流程，提高人力資源管理效率。

　　3. 維護穩(wěn)定：保護員工權(quán)益，促進企業(yè)與員工間的和諧關(guān)系。

　　4. 控制成本：合理設(shè)定薪酬福利，避免資源浪費。

勞務(wù)用工管理制度12

　　相關(guān)外用工管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對外部人力資源的使用，確保工作的高效有序進行，同時保障外用工的權(quán)益，提升企業(yè)的合規(guī)性和社會責(zé)任感。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 外用工的招聘與選用：明確外用工的招聘流程、資質(zhì)審核標準及合同簽訂要求。

　　2. 工作職責(zé)與管理：界定外用工的'工作范圍、任務(wù)分配，以及日常管理規(guī)定。

　　3. 薪酬與福利：制定外用工的薪酬計算方式、支付周期，以及福利待遇。

　　4. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立外用工的培訓(xùn)計劃，促進其技能提升。

　　5. 績效評估：設(shè)定外用工的績效考核標準，確保公平公正。

　　6. 勞動保護與權(quán)益保障：確保外用工的勞動安全，落實相關(guān)權(quán)益保障措施。

　　7. 解除與終止合同：規(guī)定合同的解除條件、程序，以及解約后的責(zé)任處理。

勞務(wù)用工管理制度13

　　勞務(wù)用工管理管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對臨時、兼職、外包等非全日制員工的管理和使用，確保企業(yè)運營的高效穩(wěn)定，同時保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 勞務(wù)用工的招聘與選拔：明確招聘標準，設(shè)定選拔流程，確保選用合格的勞務(wù)人員。

　　2. 合同簽訂與管理：規(guī)定合同內(nèi)容、期限、待遇等，以及合同變更、解除和終止的程序。

　　3. 工作安排與調(diào)度：設(shè)定工作時間、休息休假制度，合理分配工作任務(wù)。

　　4. 薪酬福利：制定支付標準、發(fā)放時間，以及福利待遇的提供。

　　5. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，規(guī)劃勞務(wù)人員的'職業(yè)發(fā)展路徑。

　　6. 安全與健康：確保工作環(huán)境安全，落實勞動保護措施，關(guān)注勞務(wù)人員的身心健康。

　　7. 績效評估與激勵：建立績效考核體系，通過激勵機制提高勞務(wù)人員的工作積極性。

　　8. 糾紛處理：設(shè)立投訴渠道，公正處理勞務(wù)糾紛，維護和諧勞動關(guān)系。

勞務(wù)用工管理制度14

　　一、項目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人，負責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定，并組織制定本項目的管理措施和辦法，親自監(jiān)督本項目工資支付工作，親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動爭議。

　　二、工程項目實施勞務(wù)分包，依法分包給相應(yīng)資質(zhì)的'勞務(wù)單位施工，嚴禁違法分包、轉(zhuǎn)包，嚴禁私招濫雇。進場勞務(wù)人員必須與勞務(wù)單位簽訂《勞務(wù)合同》。

　　三、進場民工必須具備單位所要求的身體、技能條件；勞務(wù)工須年滿18周歲。必須接受勞動安全知識、企業(yè)和項目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識等培訓(xùn)，嚴禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。如現(xiàn)場需要勞務(wù)單位加人，勞務(wù)單位必須在項目部的監(jiān)督下公開對外招聘符合要求的勞務(wù)工。

　　四、勞務(wù)分包糾紛解決程序：項目經(jīng)理負責(zé)組織協(xié)商→企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)商→依法申請勞動仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

　　五、勞動爭議解決程序：班組長組織協(xié)商→項目經(jīng)理組織協(xié)商→企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解→申請勞動仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

　　六、用工糾紛必須依法按程序進行解決，嚴禁任何一方采取違法手段解決糾紛。

　　七、勞務(wù)單位必須每天對現(xiàn)場勞務(wù)人員考勤，并報項目部備查。

勞務(wù)用工管理制度15

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本制度。

　　第二條員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

　　第三條單位負有為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權(quán)益的義務(wù)。

　　第二章工作時間與休息休假

　　第四條單位實行標準工時制度。

　　第五條員工每天正常上班時間為:

　　08:00-11:00 13:00-17:00

　　第六條員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條員工的休息日和法定休假日如下:

　　(一)休息日為每周的星期六、星期日。

　　(二)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。

　　第八條員工的其他假期如下:

　　(一)年休假:員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

　　1.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

　　2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

　　3.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。

　　4.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。

　　5.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

　　(二)婚假:員工本人結(jié)婚,可請婚假,假期不得超過七天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。

　　(三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假,假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據(jù)實際需要給予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。

　　(四)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天。不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎勵,獎勵費用由夫妻雙方各擔(dān)負50%,此外,經(jīng)所在單位批準,可增加產(chǎn)假3個月,但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,妊娠不滿4個月的,產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個月以上的,產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。

　　(五)探親假:在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的,給予探親假。

　　探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。

　　員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。

　　第九條企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

　　(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月。五年以上的`為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。

　　第三章工資福利

　　第十條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,假期工資照發(fā)。員工因私事請假,單位不支付事假期間工資。

　　第四章勞動紀律與員工守則

　　第十一條考勤規(guī)定:

　　(一)員工應(yīng)按時上班、下班,不得遲到、早退。

　　(二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認。

　　(三)員工不得無故曠工。

　　(四)因事、因病必須向人事干部或主管請假,人事干部或主管無正當(dāng)理由不得拒簽。人事干部或主管無正當(dāng)理由拒簽的,員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　(五)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在特殊情況下,應(yīng)提早用電話或委托他人請假,上班后及時補辦請假手續(xù)。

　　(六)一次遲到或早退5分鐘以上的,應(yīng)補辦請假手續(xù),否則以曠工半天論處。

　　(七)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

　　第十二條工作守則和職業(yè)道德:

　　(一)進入工作單位,必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服。

　　(二)愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從單位合法合理的正常工作安排。

　　(三)嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。

　　(四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作。

　　(五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔。

　　(六)愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物。

　　(七)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物。

　　(八)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

　　(九)關(guān)心單位,維護單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

　　(十)上班后即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留。

　　(十一)遵守單位的保密制度,不得泄露單位的商業(yè)秘密。

　　第十三條安全守則:

　　(一)員工應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,做好由自己掌握的各項物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作。

　　(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向人事干部、部門主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。

　　(三)工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品。

　　(四)工作場所嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

　　(五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位。

　　(六)下班時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。

　　第五章附則

　　第十四條本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。

　　第十五條本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的,按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。

　　第十六條本規(guī)章制度從公布之日起施行。

【勞務(wù)用工管理制度】相關(guān)文章：

勞務(wù)用工管理制度10-07

勞務(wù)用工合同02-16

用工勞務(wù)合同03-29

勞務(wù)用工合同07-26

特殊用工方式之勞務(wù)派遣02-20

公司勞務(wù)用工合同04-23

個人勞務(wù)用工合同04-09

公司用工勞務(wù)合同04-17

勞務(wù)用工合同（精）10-24

臨時勞務(wù)用工合同06-10