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勞保用品管理制度

時間:2024-12-04 09:06:50 規(guī)章制度 我要投稿

勞保用品管理制度【精品15篇】

  隨著社會一步步向前發(fā)展,接觸到制度的地方越來越多,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編收集整理的勞保用品管理制度,歡迎閱讀與收藏。

勞保用品管理制度【精品15篇】

勞保用品管理制度1

  1. 保障員工安全:勞保用品是預(yù)防工傷事故的第一道防線,正確使用能有效減少職業(yè)傷害。

  2. 遵守法規(guī):符合國家勞動保護法律法規(guī),避免因違規(guī)而產(chǎn)生的法律責(zé)任。

  3. 提升生產(chǎn)效率:健康的員工能更好地投入工作,降低因傷病造成的`停工時間。

  4. 塑造企業(yè)形象:良好的勞保管理體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷,有利于提升企業(yè)形象和員工滿意度。

勞保用品管理制度2

  公司參考國家有關(guān)規(guī)定,根據(jù)公司現(xiàn)行標準特制定如下勞動保護用品發(fā)放與管理標準。

  一、 目的

  為了加強勞動保護用品的管理,保障員工的安全與健康,參照有關(guān)法律、法規(guī),特制定本管理標準。

  二、配發(fā)范圍

  本制度規(guī)定了渤海起重機器股分有限公司勞保用品的種類、發(fā)放標準、發(fā)放辦法等。

  本制度適用于渤海起重機器股分有限公司勞保用品的管理。

  三、 職責(zé)

  1、 公司行政管理中心負責(zé)制定公司統(tǒng)一的勞保用品管理制度,并負責(zé)公司總部勞保用品發(fā)放管理。

  2、物資供應(yīng)部門負責(zé)勞保用品的'計劃、按質(zhì)量標準進行采購。確實保障勞保用品的進庫驗收、保管、發(fā)放及對供應(yīng)商的管理。

  四、概念

  1、 一線職工:包括電焊工、車工、裝配工、裝卸工、力工、拋丸工、木工、噴漆工、下料工、鍛工、天車工、電工、機修工、廚師、餐廳服務(wù)員、司機、三包人員、保管員、清潔員、園藝工、司爐工、浴管工、保安等生產(chǎn)人員及后勤人員。

  2、 政技管人員:包括各部門辦公室從事管理、技術(shù)等工作的員工。

  五、 勞保用品的類別

  包括衛(wèi)生健康用品(洗衣粉、其他在職一線需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝、1套夏裝,新進一線職工第一次發(fā)1套夏裝。香皂、毛巾)、工作服裝(冬季工裝、夏季工裝)、勞動保護用品(手套、絕緣鞋、防砸鞋、工作服、護目鏡、防毒面具、電焊面具、安全帽、安全帶、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防輻射服)等。

  六、 發(fā)放標準

  1、 衛(wèi)生健康用品

  1) 一線職工每人每兩個月發(fā)放一袋洗衣粉(500Kg0),每二個月發(fā)放1條毛巾。

  2) 管理技術(shù)人員每人每季度發(fā)放1條毛巾。每季度發(fā)放一袋洗衣粉(500kg)

  3) 各部門辦公室每季度發(fā)放每人一塊肥皂。

  4) 職工食堂、浴池根據(jù)清潔需要由各行政管理部門確定增發(fā)洗衣粉肥皂等標準,每輛辦公用車每季度第一個月發(fā)放一瓶洗潔精做洗刷車輛用。

  2、 工作服裝

  1) 工作服裝包括冬季工裝、夏季工裝。冬季工裝每年

  3月份、11月份集中發(fā)放,夏裝每年5月份發(fā)放。夏季工裝每年一套,其他在職一線需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝。

  2) 保安發(fā)放保安服裝,每年1套冬裝、1套夏裝;廚師、餐廳服務(wù)員發(fā)放廚師或服務(wù)員工作服、水裙、膠鞋等,標準由公司另行制定;

  3) 在職管理技術(shù)人員每兩年發(fā)放1套冬裝;新入職管理技術(shù)人員第一次發(fā)放1套冬裝,1套夏裝。

  3、 防護用品

  1) 手套

  a)一線職工冬春季節(jié)(每年1、2、3、11、12月份,下同)每人每月發(fā)放2雙線手套。

  b)電焊工的電焊手套按生產(chǎn)工具類發(fā)放。

  c)三包服務(wù)人員、電工每年元月份發(fā)放1雙絕緣手套。

  d)化驗員每半年發(fā)放1雙防水手套(1、7月份發(fā)放)。

  e)力工冬春季節(jié)每月2雙帆布手套。

  f)司爐工全年每月發(fā)放2雙線手套,

  d)特殊情況下,公司將根據(jù)消耗材料的數(shù)量與工程量提高發(fā)放數(shù)量。

  2) 絕緣鞋和防砸鞋

  電焊工、裝卸工、機加工每年四月份發(fā)放1次防砸鞋,電工、三包人員、噴漆工、熱處理工每年發(fā)放2雙絕緣鞋(1、7月份發(fā)放)。

  3) 護目鏡

  a)車工、鉗工發(fā)放護目鏡,按工具類發(fā)放。(特殊情況下以舊架換新鏡)。

  b)電焊工發(fā)放焊接護目鏡,按工具類發(fā)放。

  4) 防毒面具、電焊面具

  a)噴漆工每季度第一個月發(fā)放防毒面具一次。

  b)電焊工發(fā)放電焊面具,按工具類發(fā)放。

  5) 安全帶、雨衣

  電工、三包人員每人配備安全帶、雨衣;設(shè)備部門和客戶服務(wù)部門各配備安全帶、雨衣一套;保衛(wèi)部配備雨天巡邏用的雨衣、雨靴,正常使用期為1年。

  6) 防輻射服

  探傷人員配備防輻射服,由主管部門領(lǐng)取,1次1套,正常使用期為3至5年,由使用人員借用,到達正常使用期由部門主管提出報廢申請,報上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

  7) 口罩

  司爐工、拋丸工每人每月1個防塵口罩。

  8) 安全帽

  在生產(chǎn)現(xiàn)場工作的電焊工、裝配工等需佩戴安全帽的一線員工每年發(fā)放一次安全帽,因工作需要經(jīng)常下現(xiàn)場的管理、技術(shù)崗位人員每兩年發(fā)一次安全帽,需戴安全帽的崗位新進員工必須領(lǐng)取安全帽。行政管理部門應(yīng)準備適量安全帽備用,其他部門無安全帽人員及外來人員需進入生產(chǎn)現(xiàn)場時可以借用。

  七、 發(fā)放管理辦法:

  1、 工作服裝由行政管理部門按照發(fā)放時間提前2-3個月申報、物資供應(yīng)部門購買,保證按時發(fā)放。新員工在冬裝、夏裝規(guī)定發(fā)放時間前后1個月內(nèi)進廠的,可提前發(fā)放或補發(fā);超過1個月的按半價領(lǐng)取,在當(dāng)月工資中扣除。

  2、 發(fā)放工裝1個月內(nèi)離職的扣服裝款全價,1個月以上3個月內(nèi)離職的員工按75%標準扣服裝款,3個月以上6個月內(nèi)離職的員工扣服裝款半價。工作裝、絕緣鞋等屬于長期勞保用品,一線職工進廠先交納押金,工作滿一個月后押金退還。

  3、 因勞動條件改善,不再需要發(fā)放勞保用品的工種,由行政管理部門結(jié)合主管部門意見后,經(jīng)公司經(jīng)總經(jīng)理批準、公司經(jīng)主管副總裁批準后,不再發(fā)放。

  4、 因職業(yè)病、事假、外出學(xué)習(xí)、臨時改工種等原因離開原工作崗位的應(yīng)停發(fā)或延長勞動保護用品的發(fā)放時間。

  5、 行管部門督促檢查保管員,使其必須按規(guī)定發(fā)放以上用品,嚴禁濫發(fā)、少發(fā)和停發(fā)。在規(guī)定的領(lǐng)用期限內(nèi)由部門、車間或班組負責(zé)人簽字、部門蓋章后統(tǒng)一領(lǐng)取,領(lǐng)取日期為每月的1-5日,遇節(jié)假日可以順延。

  6、 按工具類發(fā)放的勞保用品計入工具費用,按公司具體

勞保用品管理制度3

  1. 制定詳細的勞保用品清單,明確各崗位的'配備標準。

  2. 采購部門應(yīng)與合格供應(yīng)商簽訂合同,保證用品質(zhì)量,并定期進行供應(yīng)商評估。

  3. 建立領(lǐng)用登記制度,記錄員工領(lǐng)用時間、數(shù)量,以便追蹤管理。

  4. 設(shè)置專門的存儲區(qū)域,保持干燥、清潔,避免陽光直射。

  5. 定期進行勞保用品的檢查,發(fā)現(xiàn)破損或過期及時替換。

  6. 開展安全培訓(xùn),教育員工正確使用勞保用品,增強安全意識。

  7. 設(shè)立反饋機制,鼓勵員工報告用品質(zhì)量問題,及時改進。

勞保用品管理制度4

  勞保用品領(lǐng)用管理制度的重要性不容忽視:

  1. 安全防護:確保員工在工作中得到必要的'保護,減少工傷事故的發(fā)生。

  2. 法規(guī)合規(guī):遵守國家勞動保護法規(guī),避免因違規(guī)操作導(dǎo)致的法律風(fēng)險。

  3. 成本控制:有效管理,避免資源浪費,降低企業(yè)運營成本。

  4. 員工滿意度:體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷,提高員工的工作積極性和忠誠度。

勞保用品管理制度5

  為規(guī)范公司勞動保護用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹立公司良好的對外形象,避免造成不必要的浪費,結(jié)合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內(nèi)容如下:

  一、勞保用品范圍:

  員工勞動保護用品是指根據(jù)工作需要為員工配置的工作制服、領(lǐng)帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。(詳見《勞保用品發(fā)放表》)

  二、公司人力資源部根據(jù)本辦法的.要求,制定購置勞保用品計劃,由行政部負責(zé)采購、制作等工作。

  三、特殊工裝或計劃外勞保用品須由使用部門提出申請,經(jīng)人力資源部審核,報公司經(jīng)理會批準后,方可制作、采購。

  四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經(jīng)公司經(jīng)理會批準后方可執(zhí)行

  五、公司人力資源部負責(zé)勞保用品的保管、發(fā)放工作。

  六、集體或公用的勞保用品,各部門應(yīng)指定專人保管。

  七、新員工入職培訓(xùn)后,由人力資源部根據(jù)相應(yīng)崗位,填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》;員工憑單領(lǐng)取。

  八、勞保用品中的服裝須本人親自領(lǐng)取,確認尺寸型號及件數(shù)。領(lǐng)取后,不得以尺寸不合或件數(shù)不符要求換領(lǐng)或補發(fā)。

  九、員工在領(lǐng)取勞保用品后,承擔(dān)保管責(zé)任;在使用時應(yīng)精心愛護與保養(yǎng),如使用過程中有遺失、損壞,使用人或責(zé)任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動用品發(fā)放表》,按使用年限折舊賠償。

  十、員工調(diào)離本公司時,如勞保用品在使用年限內(nèi),由人力資源部根據(jù)使用年限進行折舊。(詳見附表)

  十一員工在公司內(nèi)部調(diào)動崗位時,須依人事變動通知單填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補領(lǐng)所需勞保用品。

  十二人力資源部負責(zé)回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時,必須清洗整潔,否則收取清洗費。

  十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  十四本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。

  十五本辦法自討論通過之日起執(zhí)行。

  附:勞保用品發(fā)放表

勞保用品管理制度6

  1目的

  為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放,確保職工勞動保護用品的有效使用,特制訂本辦法。

  2適用范圍

  本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動保護用品的管理工作。

  3引用文件

  《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》

  4術(shù)語與定義(無)

  5職責(zé)

  5.1公司人力資源中心負責(zé)制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

  5.2公司安全監(jiān)察部負責(zé)審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行,負責(zé)勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。

  5.3公司物資公司負責(zé)所有公司勞動保護用品標準中規(guī)定的職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。

  5.4項目部負責(zé)制訂應(yīng)急性防護用品的采購計劃,并負責(zé)具體的`采購、檢驗、發(fā)放工作。

  6具體內(nèi)容

  6.1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

  6.2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

  6.3物資公司根據(jù)采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放,并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。

  6.4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗,確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

  6.5項目部根據(jù)工程的具體情況對應(yīng)急勞保用品進行采購、檢驗、發(fā)放。

  6.6項目部安全管理部門負責(zé)監(jiān)督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。

勞保用品管理制度7

  1.目的:建立勞動保護用品發(fā)放、使用規(guī)定。

  2.適用范圍:適用于本公司各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。

  3.責(zé)任者:安全部、采購部、各使用人員

  4.程序

  1)公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準,以降低有毒有害因素對員工的傷害。

  2)倉儲科根據(jù)《勞動保護用品發(fā)放標準》分發(fā)個人防護用品。

  3)使用范圍包括所有部門。

  護目鏡的使用規(guī)定:

  投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡;

  包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡;

  備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡;

  成品庫在成品轉(zhuǎn)桶時必須佩帶護目鏡;

  裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡;

  研發(fā)中心、質(zhì)檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實驗時必須佩帶護目鏡;

  勞動保護手套的使用規(guī)定

  所有投料崗位在生產(chǎn)過程中必須佩帶橡膠手套;

  原料庫在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶,搬動有毒原料,秤溶劑、助劑時必須佩帶橡膠手套;

  裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學(xué)品時必須佩帶橡膠手套;

  研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測等工作時接觸強腐蝕性或有毒物料過程中必須佩帶橡膠手套;

  防塵、防毒口罩的使用規(guī)定:

  生產(chǎn)車間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防毒口罩;

  原料倉員工在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶,搬動有毒原料,秤溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩。在搬動一般原料必須佩帶防塵口罩;

  裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時必須佩帶防塵口罩;

  中央研究所、質(zhì)檢部實驗、測試過程中,若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。

  烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。

  工作服、防護圍裙、防護服的使用規(guī)定

  所有生產(chǎn)第一線員工在工作過程中都必須穿工作服;

  原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時必須穿防護服(雨衣);

  生產(chǎn)車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作;

  生產(chǎn)車間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿防護圍裙工作;

  備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作;

  研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。

  工作鞋的使用規(guī)定

  原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作;

  所有一線員工在工作時間內(nèi)必須穿公司規(guī)定的工作鞋;

  氧氣呼吸器的使用規(guī)定

  使用方法:將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過,皮帶落于右肩上,然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值,就知道氧氣瓶內(nèi)的氧含量(如:1升的氧氣瓶壓力為10mpa,大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時),按一下手動補給器,使氣囊內(nèi)原積存的氣排出,將面罩戴好后,進行幾次深呼吸,以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好,確定各部件正常后,方可進入有毒區(qū)域內(nèi)工作。

  使用注意事項:使用中,氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊,嚴禁沾染油類物質(zhì),嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話,若有事應(yīng)以信號或手勢聯(lián)系。使用中應(yīng)時刻注意氧氣瓶內(nèi)的壓力下降情況,當(dāng)壓力降到3mpa時,應(yīng)立即退出毒區(qū),予以更換。

  長管式面具的使用規(guī)定

  使用方法:長管防毒面具是利用物理方法,將有毒區(qū)以外的空氣通過軟管進入,供佩戴者呼吸,它不受毒氣種類濃度的限制,是進入有毒設(shè)備檢修。進塔入罐作業(yè),防止中毒的良好器材,管的一端用螺紋接頭與面罩相連,另一端與大氣相連。

  使用注意事項:使用時應(yīng)注意將進氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風(fēng)向,無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應(yīng)注意防止管道絞結(jié),踩壓,以免形成管道閉塞。使用時必須有監(jiān)護人。使用中若發(fā)現(xiàn)有毒氣味時,則應(yīng)立即停止作業(yè),退出現(xiàn)場。

  過濾式防毒面具的.使用規(guī)定

  使用方法:過濾式防毒面具是利用化學(xué)作用,將被有毒物質(zhì)污染的空氣,予以消除其中的有毒物質(zhì)后,供以足夠的清潔空氣給人呼吸,使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。

  使用注意事項:必須按濾毒罐的防毒范圍,專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%,氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應(yīng)作氣密性檢查,凡藥罐有孔洞,藥劑有松動現(xiàn)象應(yīng)停止使用。過濾式防護面具不適用于容器內(nèi)使用。防止藥罐受潮,或與水接觸,防止失效。防氨面具當(dāng)吸氣有氨味時,應(yīng)停止工作,立即退出現(xiàn)場;使用防一氧化碳面具時,應(yīng)特別留心,因一氧化碳是無色無味的氣體,不被呼吸所感覺,若稍微感覺不舒服時,應(yīng)立即退出現(xiàn)場。

  特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。

  事故應(yīng)急處理按應(yīng)急處理程序要求穿戴急救用品。

  危險性較大的特殊作業(yè)時,安全部統(tǒng)一安排防護用品。

  個人防護用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進行更換:員工首先需填寫勞保用品領(lǐng)用單,由部門負責(zé)人簽名同意后,倉儲科根據(jù)品種發(fā)放。

  車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規(guī)定

  車間防護用品柜,不準任意移動,柜內(nèi)只能存放防毒面具或其它個人防護用品。

  柜內(nèi)存放的防毒面具,非因處理事故不準動用。

  防護專柜存放的個人防護用品應(yīng)定期檢查,以備作業(yè)和搶救使用。

  使用后應(yīng)放回原處(氧氣呼吸器使用后,應(yīng)通知車間以便安技部門及時充氧)。

  交接班的班長或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品。

勞保用品管理制度8

  為加強對勞保用品的規(guī)范管理,特作如下規(guī)定:。

  一、勞保用品包括:工作服(西裝、短袖衫和夾克衫等)、雨鞋、絕緣鞋等。

  二、員工在上班時間內(nèi)必須統(tǒng)一穿工作服,佩戴工號牌。

  三、工作服要保持干凈整潔,工號牌不得涂改。在規(guī)定的使用期限內(nèi)(1年),工號牌損壞或丟失,須到辦公室交費補辦。

  四、發(fā)放勞保用品時,由員工本人簽字領(lǐng)取;員工離職時,所有勞保用品須洗凈退還中心后方可辦理離職手續(xù)。

  五、工作服為中心財產(chǎn),員工應(yīng)妥善保管。在使用期限內(nèi)(以下次更換時間為準)非正常損壞,由使用人賠償;使用期滿后由中心收回。

勞保用品管理制度9

  酒店勞保用品的領(lǐng)用管理規(guī)定

  對各區(qū)域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進行發(fā)放,如因使用人員不合理使用造成過早損壞,使用人將自行解決。(所有的勞保用品已經(jīng)由各區(qū)各部負責(zé)人統(tǒng)一進行過科學(xué)的分析,已考慮到每個人的須求)

  如因緊急和特殊事件的須要,須由餐飲部總監(jiān)審批。

  1、迎賓白手套的.發(fā)放僅限餐飲前廳門童和迎賓,發(fā)放數(shù)量每人每月2雙,如因本人未保管好由本人自行購買。

  2、勞保線手套的發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房,發(fā)放數(shù)量為:

  i、后廚每人每月雙

  ii、水臺房每人每月雙

  iii、洗碗房每人每月2雙

  3、膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房,發(fā)放數(shù)量為:每人每半年1雙。

  4、膠手套的發(fā)放僅限洗碗房,發(fā)放數(shù)量為:每人每3個月一雙。

勞保用品管理制度10

  1. 制定詳細的操作手冊:明確每項管理活動的具體步驟和責(zé)任人,確保執(zhí)行到位。

  2. 實施信息化管理:引入管理系統(tǒng),自動化處理庫存、發(fā)放、檢查等環(huán)節(jié),提高效率。

  3. 建立反饋機制:鼓勵員工提出改進建議,及時調(diào)整和完善管理制度。

  4. 加強監(jiān)督:設(shè)置專門的監(jiān)督部門,定期檢查執(zhí)行情況,確保制度的`執(zhí)行效果。

  5. 定期評估與更新:隨著法規(guī)變化和技術(shù)進步,定期評估并更新管理制度,保持其適應(yīng)性和有效性。

勞保用品管理制度11

  勞保用品管理管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作場所的安全與健康,它涵蓋了從采購、發(fā)放、使用到報廢的全過程。主要內(nèi)容包括:

  1、勞保用品的種類與標準:定義各類勞動保護用品的類型,如安全帽、防護眼鏡、防護手套、防塵口罩等,并明確其適用的工作環(huán)境和標準。

  2、采購與驗收:規(guī)定采購流程,包括供應(yīng)商選擇、合同簽訂、質(zhì)量檢驗等,以及驗收標準和程序。

  3、發(fā)放與使用:設(shè)定勞保用品的發(fā)放原則,如按需分配、定期更換等,并指導(dǎo)員工正確使用和維護。

  4、儲存與保管:確定儲存條件,防止勞保用品損壞或失效,以及合理的庫存管理。

  5、檢查與維護:設(shè)立定期檢查制度,確保勞保用品性能良好,并提供維修保養(yǎng)指南。

  6、廢棄處理:規(guī)定過期或損壞勞保用品的處理方式,遵守環(huán)保法規(guī)。

  內(nèi)容概述:

  1、法規(guī)遵從:確保所有的管理活動符合國家和地方的勞動保護法規(guī),如《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)政策。

  2、員工培訓(xùn):定期對員工進行勞保用品使用的`培訓(xùn),提高他們的安全意識和使用技能。

  3、記錄與報告:建立完整的記錄系統(tǒng),追蹤勞保用品的生命周期,并定期提交使用情況報告。

  4、審核與評估:實施內(nèi)部審核機制,定期評估制度的有效性,持續(xù)改進管理。

  5、應(yīng)急響應(yīng):制定應(yīng)急措施,應(yīng)對勞保用品突然短缺或失效的情況。

勞保用品管理制度12

  為規(guī)范集團各單位勞保用品的管理,特制定本規(guī)定。

  一、勞保用品是用來保障員工在本崗位工作過程中的健康、安全或保持工作現(xiàn)場清潔的用品。

  二、各單位應(yīng)根據(jù)員工所在崗位的工作性質(zhì)發(fā)放勞保用品。

  三、對于同類崗位工作的在編員工與非在編員工,各單位應(yīng)發(fā)放、使用同一范圍及類別的勞保用品。

  四、各單位必須在集團所批準的.勞保用品預(yù)算額度內(nèi)合理安排、發(fā)放各類勞保用品。

  五、各單位發(fā)放各類勞保用品時,必須發(fā)放實物,禁止發(fā)放現(xiàn)金或代幣券等。

  六、一般情況下,工作服使用年限為2年;管理人員的工作服(如西服)使用年限為3年或以上。

  七、對于離崗的員工,各單位必須在該員工完成勞保用品(包括工作服)退還手續(xù)后,方可為其結(jié)算工資、辦理相應(yīng)離崗手續(xù)。

  八、集團各級員工必須愛護勞保用品及工作服,節(jié)約使用,妥善保管。由于保管不當(dāng)造成遺失或人為損壞的,由員工本人承擔(dān)責(zé)任。

  九、各單位必須建立、健全本單位的勞保用品管理細則。明確本單位各級崗位的勞保用品種類和發(fā)放范圍,明確本單位勞保用品發(fā)放、領(lǐng)用與管理等各項具體辦法,并報集團人力資源部備案。

  十、本規(guī)定的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責(zé)。

  十一、本規(guī)定自公布之日起實施。

勞保用品管理制度13

  1. 制定詳細的勞保用品清單,明確各類用品的規(guī)格、性能和使用要求。

  2. 建立供應(yīng)商評估體系,選擇信譽良好、產(chǎn)品質(zhì)量可靠的供應(yīng)商。

  3. 設(shè)立專門的.勞保用品管理部門,負責(zé)日常管理工作,確保制度的執(zhí)行。

  4. 定期組織安全培訓(xùn),強調(diào)勞保用品的重要性和正確使用方法。

  5. 實施定期檢查和不定期抽查,及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題。

  6. 建立反饋機制,鼓勵員工提出改進建議,持續(xù)優(yōu)化管理制度。

勞保用品管理制度14

  酒店勞保用品管理制度的重要性不容忽視,它:

  1. 保障員工安全:預(yù)防工作中的.意外傷害,降低工傷率。

  2. 提升工作效率:合適的勞保用品可以提升員工的工作舒適度,提高工作效率。

  3. 符合法規(guī)要求:遵守國家勞動保護法規(guī),避免因違規(guī)導(dǎo)致的法律風(fēng)險。

  4. 維護企業(yè)形象:體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷,塑造良好的企業(yè)形象。

勞保用品管理制度15

  1、目的

  為使公司的辦公用品得到合理、有效的利用,避免浪費發(fā)生,特制定本制度。

  2、適用范圍

  為加強修試所辦公用品管理,控制費用開支,規(guī)范修試所辦公用品的采購與使用,本著勤儉節(jié)約和有利于工作的原則,根據(jù)修試所實際狀況,特制定本辦法。

  3、分類定義

  3.1固定資產(chǎn)類辦公用品,如:傳真機、復(fù)印機、電腦、打印機、碎紙機、汽車等。

  3.2非消耗性辦公用品,如:辦公桌、辦公椅、計算器、電話機、打孔機、剪刀、紙刀、白板、文件夾、文件柜等。

  3.3消耗性辦公用品,如:筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復(fù)寫紙、釘書釘、回形針、筆芯、公司印刷品、墨盒、復(fù)印紙、傳真紙、水性筆、白板筆、回形針、大頭針等。

  4、職責(zé)

  4.1公司人事行政中心負責(zé)辦公用品的'全面管理。

  4.2公司人事行政部助理具體負責(zé)執(zhí)行。

  5、具體規(guī)定

  5.1、辦公用品的發(fā)放

  5.1.1固定資產(chǎn)類辦公用品的申購,要先計劃并報總經(jīng)理及人事行政中心、董事長批準。

  5.1.2非消耗性辦公用品一般以部門為單位發(fā)放,部門內(nèi)共同使用,個別辦公必需品須經(jīng)門部主管同意后能夠個人為單位發(fā)放;消耗性辦公用品根據(jù)實際需要以個人為單位發(fā)放。發(fā)放流程如下:

  a、人事行政部制定《辦公用品申請表》,經(jīng)各部門主管確認后于每月25日前提交人事行政中心。

  b、公司人事行政中心主管復(fù)核、人事行政管理總監(jiān)審核、董事長批準后交人事行政部助理統(tǒng)一購買。

  c、下月初由人事行政部一次性統(tǒng)一發(fā)放到各使用部門。

  d、新員工到職或臨時急用品可根據(jù)實際及時購買,人事行政部每月可適時備用部分用品。

  5.2用品的管理

  5.2.1固定資產(chǎn)類辦公用品

  a、進行編號管理,由財務(wù)部統(tǒng)一登記用品,并計算其剩余價值。

  b、日常的管理由使用部門或使用者進行;公司公用品由人事行政部進行管理。

  c、出現(xiàn)損壞或故障根據(jù)實際狀況由人事行政部統(tǒng)一安排修理。

  5.2.2非消耗和消耗性辦公用品。

  a、由各使用部門或使用者管理。

  b、非消耗性辦公用品如有損壞應(yīng)以舊品換新品,如有遺失應(yīng)由部門或個人賠償或自購。

  c、設(shè)立《辦公用品領(lǐng)用單》,由人事行政部統(tǒng)一保管,以便于掌握辦公用品的領(lǐng)用狀況。

  d、員工離職前應(yīng)如數(shù)交回或轉(zhuǎn)交所領(lǐng)用的非消耗性辦公用品,由人事行政部確認。

  5.3各部門一個月的辦公用品量應(yīng)在月初進行仔細檢查預(yù)算,在月中確有特殊原因須要增加或另買時須由部門負責(zé)人遞交書面的超支“狀況說明”給人事行政部,報人事行政中心核查后再確認處理結(jié)果。

  5.4若無特殊原因超支,公司不再為其購買,但部門負責(zé)人為保證工作的正常進行,自行解決余下時間的辦公用品費用。

  5.5月度辦公用品使用定額由上月25日—下月25日為一個周期。

  6、懲罰

  6.1公司辦公用品應(yīng)做公用,私用或帶出公司者應(yīng)按辦公用品兩倍的價格從當(dāng)月工資中扣出。

  6.2公司辦公用品應(yīng)本著節(jié)約的原則,如有浪費者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將在當(dāng)月考核分中扣5分。

  6.3員工應(yīng)自覺愛護各類辦公用品,如有不正當(dāng)或不合理實用而損壞應(yīng)照價賠付。

  7、相關(guān)表格

  《辦公用品申請表》、《辦公用品入庫單》、《辦公用品領(lǐng)用單》

  8、附則

  本制度于xx年xx月xx日開始生效執(zhí)行。

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