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關(guān)于服務(wù)期辭職問題的法律意見書
關(guān)于服務(wù)期辭職問題的法律意見書
楊德君
《勞動(dòng)合同法》的立法目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同明確了用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利，界定了雙方的義務(wù)范圍。用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密，福利待遇等其他事項(xiàng)，但是雙方的約定不得違反法律的明文規(guī)定，不得與立法與本意相違背。
一、關(guān)于約定服務(wù)期（違約金）的法律分析
《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。但是雙方的約定是有嚴(yán)格的限制條件。
�。�1）用人單位必需提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用不能視為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。
�。�2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)生產(chǎn)線，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國外去培訓(xùn)，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的專項(xiàng)培訓(xùn)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期�！秳趧�(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)用人單位實(shí)際情況，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，對(duì)用人單位來說是一項(xiàng)法定的義務(wù)。
用人單位規(guī)定服務(wù)期的一個(gè)重要的前提是，用人單位通過特定的出資培訓(xùn)，提供給特定勞動(dòng)者特殊的待遇。且，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。(www.htc668.com)培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)是以現(xiàn)金憑證的形式支付給第三方，費(fèi)用數(shù)額的多少應(yīng)當(dāng)由用人單位證明。
二、關(guān)于勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的法律規(guī)定
勞動(dòng)合同是雙方合意的過程，對(duì)于勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的限定，僅見于服務(wù)期、竟業(yè)限制保密協(xié)議。相對(duì)于普通勞動(dòng)者，離職的唯一法定義務(wù)僅僅是提前通知單位。此義務(wù)履行，勞動(dòng)者即可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。且，在勞動(dòng)合同關(guān)系解除之后，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定，用人單位負(fù)有十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。
企業(yè)的發(fā)展離不開穩(wěn)定、有序、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，而理想的勞資雙方攜力發(fā)展，有賴于評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制、職業(yè)前景、企業(yè)文化的建立。以法律的天平約束勞動(dòng)者，是底線、是不得已為之；從企業(yè)的管理來看，甚至可說是下策。而暗藏其中的訴訟風(fēng)險(xiǎn)，稍有不慎，對(duì)于企業(yè)可能是傷筋動(dòng)骨之痛。
就上述服務(wù)期、離職勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，望貴企謹(jǐn)慎對(duì)待。
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