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勞動(dòng)者如何運(yùn)用依法維權(quán)

時(shí)間:2022-08-05 13:32:24 經(jīng)濟(jì)法論文 我要投稿
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勞動(dòng)者如何運(yùn)用依法維權(quán)

  勞動(dòng)者如何運(yùn)用依法維權(quán)
  
  201*年1月1日《勞動(dòng)合同法》(共8章98條)和《就業(yè)促進(jìn)法》開(kāi)始生效。它關(guān)系到億萬(wàn)勞動(dòng)群眾的切身利益,是自《勞動(dòng)法》頒布以來(lái),我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障法制建設(shè)中的重要里程碑。那么,作為勞動(dòng)者應(yīng)如何依法維權(quán)?筆者建議大家從以下幾方面著手。
  
  一、提高自身素質(zhì),學(xué)法懂法用法。國(guó)家的立法本意是要化解勞資矛盾,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。但強(qiáng)勢(shì)企業(yè)與弱勢(shì)員工力量對(duì)比懸殊,本來(lái)就不平等。面對(duì)《勞動(dòng)合同法》和強(qiáng)勢(shì)企業(yè)的種種招式,廣大員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識(shí)及相關(guān)法律,做到學(xué)法懂法、知法用法,增強(qiáng)法制觀念,弘揚(yáng)法治精神,懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自己利益,不斷提高自身素質(zhì),一旦發(fā)生爭(zhēng)議糾紛,要及時(shí)請(qǐng)工會(huì)維權(quán)或者聘請(qǐng)律師代理,尋求法律援助。
  
  二、依法簽定合同,維護(hù)合法權(quán)益。
  
  (一)入職前,先簽約。能簽定書面合同的,就不搞口頭約定;能簽定勞動(dòng)合同的,就不簽定聘用合同或者勞務(wù)合同。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系不同,前者是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中,勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生工傷、工亡等勞動(dòng)關(guān)系糾紛適用勞動(dòng)法律,待遇較高,賠償數(shù)額較多;勞務(wù)關(guān)系(如裝空調(diào)、雇保姆、學(xué)生打工)適用《民法通則》區(qū)分過(guò)錯(cuò)責(zé)任,按民事賠償處理。
  
 。ǘ┖灱s時(shí),勞動(dòng)者對(duì)工作內(nèi)容、地點(diǎn)、條件和勞動(dòng)報(bào)酬等擁有知情權(quán)。用人單位不得設(shè)定擔(dān)保或者收取抵押金,也不得扣押身份證或畢業(yè)證書。合同中如出現(xiàn)“工傷責(zé)任自負(fù)”、“試用期內(nèi)不能結(jié)婚”和“合同期內(nèi)不能懷孕生子”等條款違法無(wú)效,而且自始無(wú)效,就算雙方簽字了也不受法律保護(hù)。關(guān)于試用期的規(guī)定:勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今后用人單位不能再濫用“試用期”、“學(xué)徒工”,使用廉價(jià)勞動(dòng)力了。
  
 。ㄈ﹦趧(dòng)者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后,便可以與用人單位訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位在201*年以后與員工連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同并且續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽永久合同。由于一些員工的合同期限并未到期,企業(yè)要與員工重簽合同,就會(huì)面臨職工拒簽的法律風(fēng)險(xiǎn),由此承擔(dān)違法用工的責(zé)任。第82條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
  
 。ㄋ模﹦趧(dòng)者有權(quán)抵制違章指揮。第32條規(guī)定:勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。拒絕違章冒險(xiǎn)作業(yè)不屬于“罷工”。
  
 。ㄎ澹﹦趧(dòng)者有權(quán)單方解除合同。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位(在試用期內(nèi)提前3天),可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由,強(qiáng)迫勞動(dòng)、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者違章指揮的,勞動(dòng)者可以即時(shí)解除合同,不須告知,也不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但企業(yè)解雇員工就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,除非員工有過(guò)錯(cuò)(如使用假身份證或假學(xué)歷學(xué)位證書騙取就業(yè)的)。
  
 。⿲(duì)弱勢(shì)群體特別保護(hù)。第42條規(guī)定;勞動(dòng)者有下列情形的,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同:①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;③患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  
  三、加入工會(huì)組織,依靠工會(huì)維權(quán)。工會(huì)是“職工之家”,(www.htc668.com)加入工會(huì),就如回到溫暖的家,一旦自己合法權(quán)益受到侵犯,就可找工會(huì)組織維權(quán)。維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是工會(huì)的神圣職責(zé)。各級(jí)工會(huì)要積極為廣大勞動(dòng)者說(shuō)話辦事,致力于解決實(shí)際困難!秳趧(dòng)合同法》有11個(gè)條文賦予工會(huì)監(jiān)督職權(quán)。如第43條規(guī)定:用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
  
  四、注意收集證據(jù),依法追討工錢。被老板拖欠工資,應(yīng)當(dāng)通過(guò)正當(dāng)途徑解決,不能采取過(guò)激行為或者暴力手段,否則會(huì)走上違法犯罪道路,錢沒(méi)有討到手,自己先鋃鐺入獄。平時(shí)要注意收集相關(guān)證據(jù),如合同書、花名冊(cè)、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號(hào)或者工作量單,必要時(shí)請(qǐng)同事出來(lái)做證,證明勞動(dòng)者與用人單位確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)拖欠工資有三種常見(jiàn)情況:①未及時(shí)給予報(bào)酬的;②未依法繳納社保的;③加班不付加班費(fèi)用。按照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定:①平時(shí)加班的,支付150%的工資報(bào)酬,②雙休日加班的,支付200%的工資報(bào)酬,③法定節(jié)假日加班的,支付300%的工資報(bào)酬。對(duì)于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,員工可以到人民法院申請(qǐng)開(kāi)出《支付令》,由法院督促企業(yè)還債,如果企業(yè)有正當(dāng)理由,可以提出異議,企業(yè)無(wú)錢支付,不是正當(dāng)理由。使用這種辦法討債,合法、方便快捷。債權(quán)人可以繞過(guò)繁瑣的仲裁和訴訟程序,直接申請(qǐng)《支付令》,15日后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。萬(wàn)一《支付令》失效,就要及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁決定不服的,應(yīng)該在法定的訴訟時(shí)效內(nèi),向人民法院提起訴訟,追討被拖欠的工資。否則,一旦超過(guò)訴訟時(shí)效,就有可能喪失勝訴權(quán)。

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