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班組管理制度15篇（熱）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多場合都離不了制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的班組管理制度，歡迎閱讀與收藏。
班組管理制度1
第一章 總則
第一條 為了加強施工生產(chǎn)一線班組安全生產(chǎn)管理，統(tǒng)一規(guī)范班組安全管理標準，提高一線員工安全意識和自我保護能力，達到員工的自我教育、自我管理的目的，制定本制度。
第二條 本制度依據(jù)國務(wù)院《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條理》和總公司安全生產(chǎn)管理制度要求制定。
第三條 本制度適用北京建筑公司科技股份有限公司。
第二章 班組安全組織
第四條 班組長是班組安全工作的第一責(zé)任人，對班組安全工作負全責(zé)。
第五條 班組必須設(shè)1名兼職安全員，協(xié)助班組長全面開展班組的安全管理工作。安全員不在崗時必須明確代管人員。班長不在崗時，安全員有權(quán)安排班組有關(guān)人員處理與安全有關(guān)的.工作。
第六條 班組分散作業(yè)時，每小組的負責(zé)人即為安全負責(zé)人。
第七條 班組必須實行安全輪流值日制度，除新員工外每天或每周輪換1人進行安全值日，安全值日員的主要任務(wù)是協(xié)助班組長、安全員開展好日、周的安全工作。
第三章 班組安全教育
第八條 班組教育內(nèi)容
一、本班組的概況和工作范圍；
二、本班組的危險源及控制措施；
三、本崗位、工種的安全操作規(guī)程；
四、單位安全生產(chǎn)制度和安全守則；
五、安全防護用品的正確使用方法，所操作機械設(shè)備、工具、器具的安全使用要求；
六、各種事故的應(yīng)急處理和救護知識；
七、本單位的安全動態(tài)。
第九條 班組教育要求
一、在新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備使用前，班組必須組織員工進行針對性的安全教育和測試；
二、新員工、換崗員工上崗前必須經(jīng)過班組級安全教育，教育時間不少于40學(xué)時；
三、安全操作規(guī)程考試滿分為100分，60分為及格，不及格者要復(fù)學(xué)復(fù)考，經(jīng)考試合格后方可上崗獨立工作，教育內(nèi)容，考試分數(shù)要記入“班組安全教育臺帳” 或填寫教育記錄卡；
四、班組應(yīng)適時組織安全操作的技能訓(xùn)練，舉行事故應(yīng)急措施演習(xí)，掌握處理各種事故的能力，提高自我保護能力；
五、對受安全教育后的人員，班組長或安全員必須檢查教育效果，并簽署是否同意上崗意見，1周以后1個月以內(nèi)復(fù)查。
第四章 班組安全活動
第十條 班組班前會（班組安全交底）
一、結(jié)合當日的具體生產(chǎn)任務(wù)及工作環(huán)境，詳細布置安全工作；
二、根據(jù)施工項目特點、危險危害因素，講解安全注意事項和控制措施；
三、傳達上級安全生產(chǎn)指示和事故案例；
四、學(xué)習(xí)、抽考員工安全操作規(guī)程；
五、班組會情況記入班組安全生產(chǎn)日志，安全交底雙方簽字確認。
班組管理制度2
1、班前班后必須由隊干三職主持，班前會：8點、交叉、4～0點，到會時間04:50、14:00、12:50，會議時間不少于30分鐘，主持會議人提前30分鐘到會。
2、主持班前會的隊干要了解職工情況，發(fā)現(xiàn)職工有疲倦、酗酒、情緒異常等情況時要對職工幫教或責(zé)令停工；了解工作面的情況，結(jié)合當班工作任務(wù)及現(xiàn)場的實際情況，圍繞安全質(zhì)量標準化，生產(chǎn)任務(wù)合理的安排當班的工作任務(wù)。
3、利用班前、班后會，對職工講解安全知識和技術(shù)知識，貫徹上級的有關(guān)會議精神。
4、主持班前會的隊干，負責(zé)職工的安全宣誓，并按礦上的'要求，把職工送入站臺。
5、班后會，主要對上班生產(chǎn)過程中存在的問題、隱患進行全面的分析，并追究責(zé)任人，提出整改措施。
班組管理制度3
為了進一步規(guī)范職工的行為，切實提高安全生產(chǎn)管理水平，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，推動安全生產(chǎn)的進展，以確保我隊實現(xiàn)高產(chǎn)高效的奮斗目標，特制定勞動紀律制度，具體內(nèi)容如下：
一、生產(chǎn)班人員務(wù)必同上同下，任何人不得隨以安排職工早升井，人員的調(diào)動務(wù)必務(wù)必通過隊黨政領(lǐng)導(dǎo)同意，否則當班給予扣除，并予以罰款100元處理。
二、嚴禁任何人不下井打下井卡，否則當班給予扣除，并予以罰款100元處理。
三、凡發(fā)現(xiàn)捎帶打卡的除處理打卡人員外，幫打卡的每次予以罰款50元處理。
四、每一個職工務(wù)必及時參加班前會、點名，不參加班前會的，每次予以罰款10元。
五、現(xiàn)場務(wù)必嚴格執(zhí)行《煤礦工人安全生產(chǎn)十項權(quán)利》，否則班組長予以撤職處理，職工按情節(jié)嚴重程度予以100～1000元處理。
第二項、班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度
為了提高員工人文化素養(yǎng)，加強員工技能教育培訓(xùn)，讓員工對煤礦安全生產(chǎn)知識、井下業(yè)務(wù)技能有更深層次的熟悉，不斷提高員工在井下自我保護意識，做到自保、互保與聯(lián)保。面對危險能夠拿出相應(yīng)的措施。通過培訓(xùn)充分調(diào)動員工的積極性、組織性、團結(jié)性、紀律性。保證煤礦正常安全的生產(chǎn)，保障井下員工的安全。為此，經(jīng)隊部決定特成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：張廣禮
副 組 長：張永地 賀建軍 陳建峰
培訓(xùn)教師：杜文博 史 杰
成 員：采二隊全體職工
根據(jù)礦有關(guān)文件精神，為提高廣大職工的安全意識與技術(shù)水平，使之具有知識化、年輕化、專業(yè)化。每月對其進行培訓(xùn)考核。特要求每位員工把平常學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容做好學(xué)習(xí)筆記，要求字跡工整，學(xué)習(xí)內(nèi)容清晰，有條理，在每月25號之前交到隊部，隊部將對其考核評分。交由安全科培訓(xùn)辦審批。具體要求如下：
1、培訓(xùn)時，班前務(wù)必通知，說明培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等情況。
2、提早與培訓(xùn)教師聯(lián)系，確保培訓(xùn)時間安排。
3、培訓(xùn)期間做到不遲到、不早退、不曠課，有事請假，否則按隊規(guī)定進行處罰。
4、學(xué)習(xí)時認真聽講，做好記錄，不隨便走動、說話，不準吸煙、隨地吐痰、亂扔雜物等不文明行為。
5、對培訓(xùn)人員實行考勤制度，有特殊情況，需請假的務(wù)必卸請假條，并經(jīng)培訓(xùn)班負責(zé)人同意，否則按曠工處理，予以罰款100元。
6、培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容予以考核，全面核查培訓(xùn)情況，做到考試合格，持證上崗，考試不合格者予以罰款100元處理。，并重新參加培訓(xùn)，連續(xù)兩次培訓(xùn)部合格調(diào)離采二隊。
卸請假條，并經(jīng)培訓(xùn)班負責(zé)人同意，否則按曠工處理，予以罰款100元。
6、培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容予以考核，全面核查培訓(xùn)情況，做到考試合格，持證上崗，考試不合格者予以罰款100元處理。，并重新參加培訓(xùn)，連續(xù)兩次培訓(xùn)部合格調(diào)離采二隊。
7、填寫培訓(xùn)臺帳，登記考核結(jié)果，整理各類材料，包含教案、成績單、考勤單、考勤本、培訓(xùn)獎罰臺帳等歸檔儲存。
8、本隊所有職工務(wù)必遵守隊部培訓(xùn)制度，對每位職工進行考核，考核辦法以百分制實施。
9、職工應(yīng)按時參加培訓(xùn)，遲到者一次扣5分。 10、職工參加培訓(xùn)時要認真學(xué)習(xí)，關(guān)于不遵守課堂紀律者給予扣5分的處理。
11、無故不參加者扣10分，早退者扣5分。
12、職工在培訓(xùn)時因口角發(fā)生爭吵，對沖突雙方給予扣除20分的處罰。
13、嚴格執(zhí)行閉卷考試制度，考試不合格者進行一次補考，連續(xù)三次補考不及格者，交勞資部門處理。
14、學(xué)習(xí)成績?yōu)?00分者，將給予適當加分獎勵（生產(chǎn)班加工分50分，輔助班加工分10分。）
15、學(xué)習(xí)成績在90分以上者，將給予適當加分獎勵（生產(chǎn)班加工分30分，輔助班加工分5分。）
16、對不積極配合培訓(xùn)教師進行的安全培訓(xùn)者，交由隊部或者安全科做出有關(guān)處罰。
第三項、班前會制度
1、每天務(wù)必堅持召開班前會，班前會由隊干主持召開，當班班組長、帶班長按時參加。召開時間早班6：30，二班14：30，夜班22：30，會議持續(xù)時間不得少于30分鐘。
2、參會人員不得遲到、早退，坐姿要整齊，不喧嘩，不隨意走動與進出，不吸煙、不隨地吐痰，保證會議室衛(wèi)生整潔。參會人員認真聽取隊干安排當班工作，認真學(xué)習(xí)煤礦安全知識、規(guī)程措施及上級下發(fā)的文件精神。
3、班前會上，隊干應(yīng)對上一班的安全狀況，工程質(zhì)量，文明生產(chǎn)，設(shè)備運行情況，材料（火藥、破板、構(gòu)木、金屬網(wǎng)、鐵絲等）消耗情況等作以點評。對上一班安全情況與遺留的問題，上一班存在的安全問題與責(zé)任，當班安全注意事項，帶班長的分工責(zé)任，與當班可能發(fā)生的問題與處理意見作以講評，做到獎罰分明。
4、隊干要做好“六必講”：必講前班安全情況與遺留問題；必講當班安全注意事項；必講跟班干部職責(zé)；必講當班特殊工種的注意事項；必講當班可能發(fā)生的問題及處理方法；必講當班存在的“三違”情況及處理辦法。
5、班前會議內(nèi)容除安排本隊當班生產(chǎn)工作任務(wù)外，還要學(xué)習(xí)貫徹上級與礦安全生產(chǎn)有關(guān)文件、指令、法律法規(guī)及會議要求等。同時充分利用班前會時間組織作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程得學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考試，班前會上還應(yīng)開展好職工思想教育，特別是安全思想教育與討論，不斷提高職工思想認識與安全生產(chǎn)意識。
6、班前會結(jié)束時，由隊干帶領(lǐng)職工進行安全宣誓，宣誓后班前會完畢。
安全誓詞
今天我當班，安全記心間；
上崗一分鐘，安全六十秒；
作業(yè)講標準，規(guī)章為至尊；
不做“三違”事；不引事故來；
做到自保、互保與聯(lián)保；
保證安全生產(chǎn)每一天。
7 、記錄員要按照“班前會記錄本”格式，認真做好記錄，字跡工整，書面整潔。
第四項、安全質(zhì)量標準化制度
為了加強采二隊安全質(zhì)量及文明施工管理，改善工作環(huán)境，加大安全生產(chǎn)管理力度，特制定質(zhì)量標準化工作管理考核辦法。
一、成立質(zhì)量標準化工作管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：張廣禮
副組長：張永地、杜文博、史 杰、賀建軍
組 員：王四龍、劉四來、樊陳紅、劉金良、薛建榮、師建斌
王建忠
二、責(zé)任劃分:
組長全面負責(zé)質(zhì)量標準化的管理與考核工作。
副組長張永地分管工作面安全生產(chǎn)，具體負責(zé)生產(chǎn)班組織正規(guī)循環(huán)作業(yè)；賀建軍分管工作面及兩巷各機電設(shè)備，具體負責(zé)工作面及兩巷各機電設(shè)備質(zhì)量標準化管理與正常運轉(zhuǎn)；杜文博、史杰主抓安全教育培訓(xùn)、規(guī)程及安全技術(shù)措施學(xué)習(xí)貫徹工作，具體負責(zé)采二隊安全培訓(xùn)與采二隊工作面的質(zhì)量標準化管理與考核。
組員樊陳紅、師建斌分別是輔助班跟班副隊長、班組長，主抓機電設(shè)備檢修、保護工作，對機電設(shè)備質(zhì)量標準化的考核實施工作負直接責(zé)任；王四龍、劉四來、劉金良、薛建榮分別是生產(chǎn)一班、生產(chǎn)二班跟班副隊長、班組長，對工作面的質(zhì)量標準化的實施工作負直接責(zé)任。
三、管理辦法及考核細則
1、安全質(zhì)量及文明衛(wèi)生實行劃塊管理，根據(jù)不一致地點與崗位分別由不一致的班組管理。
2、定期（每周二）對工作面及兩巷各機電設(shè)備、材料巷運輸系統(tǒng)的安全質(zhì)量質(zhì)量標準化進行考核打分。
3、根據(jù)質(zhì)量標準化考核分數(shù)進行定級，90—100分定為一級，80—89分定為二級，70—79分定位三級。
4、各分管班組長根據(jù)責(zé)任劃分范圍對分管工作的質(zhì)量標準化要加大管理與考核力度，對分管班組范圍內(nèi)的設(shè)備與衛(wèi)生負責(zé)任。
5、根據(jù)每次現(xiàn)場的檢查情況，對各班組進行考核，按各班組質(zhì)量標準化的分數(shù)在質(zhì)量標準化總分中所占的比例折合成百分制對班組進行考核。
6、考核分數(shù)達到質(zhì)量標準化一級水平，對所在班組給予獎勵，輔助班給予職工每人50元的獎勵，生產(chǎn)班組給予100元的獎勵；對輔助班跟班副隊長、班組長給予100元的獎勵，生產(chǎn)班班長給予200元的獎勵；考核分數(shù)達到質(zhì)量標準化二級水平，所在班組及其班組長不獎不罰；考核分數(shù)在三級水平，按與獎勵相同的力度進行處罰。月底二次分配中表達。
7、礦上檢查時，質(zhì)量標準化獲得獎勵的，隊部將會對各班組的獎勵與對班組長的獎勵加倍，質(zhì)量標準化檢查受到處罰時，隊部將給予加倍處罰。
8、考核辦法以采二隊質(zhì)量標準化管理考核辦法進行考核。
9、考核采取現(xiàn)場檢查的辦法，由各分管跟班副隊長、班組長帶頭進行，定期檢查并進行打分定級，月底將考核情況由隊長簽字后報到核算員處，所有獎罰在月底工資結(jié)算中兌現(xiàn)。
第五項、班組質(zhì)量檢查驗收制度
為進一步提高安全質(zhì)量標準化的管理水平，切實提高職工的安全質(zhì)量意識，落實好公司與礦安全管理工作指示精神，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，特制定班組質(zhì)量檢查制度，具體內(nèi)容如下：
一、每班由班組長負責(zé)，務(wù)必嚴格落實質(zhì)量標準化要求，嚴格現(xiàn)場的質(zhì)量管理制度，各生產(chǎn)過程操縱務(wù)必嚴格質(zhì)量的要求，嚴格檢查每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)。
二、每班接班時，務(wù)必對上一班的工程質(zhì)量進行全面的檢查，發(fā)現(xiàn)問題務(wù)必及時處理，凡不處理的當班工作量扣一半。對當班處理不了的問題及時匯報隊部或者調(diào)度室。
三、每一項工作務(wù)必有落實，責(zé)任到人，并在驗收單上記清晰，便以考核。
四、所有的扣分項目在班組分分時，務(wù)必全部落實到個人，否則落實到班組長。
五、凡當班發(fā)現(xiàn)前一個班的工程質(zhì)量沒有及時整改的，對上一班予以加倍考核。
六、每一個輔助班的工程質(zhì)量由生產(chǎn)班的驗收員進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題由生產(chǎn)班負責(zé)整改，并考核其他班組。
七、對現(xiàn)場工程質(zhì)量管理不到的班組長，每次予以降績效工資的10%，造成重大質(zhì)量事故予以撤職處理。
第六項、隱患排查整改制度
為了進一步提高安全生產(chǎn)的氛圍，提高安全生產(chǎn)能力，切實為職工制造一個良好的`安全生產(chǎn)環(huán)境，特制定隱患排查制度：
一、隊長對安全隱患排查負全面責(zé)任，各班組長負責(zé)分管范圍內(nèi)的事故隱患排查。
二、管理人員接班后務(wù)必全面認真檢查現(xiàn)場的安全情況，發(fā)現(xiàn)安全隱患務(wù)必及時整改，在確保安全的情況下才能組織生產(chǎn)。
三、每班職工接班后務(wù)必認真檢查各崗位的安全情況，發(fā)現(xiàn)問題務(wù)必及時處理，在確保安全的情況下才能工作。
四、事故隱患排查務(wù)必堅持不安全不生產(chǎn)的原則，對存在隱患的作業(yè)地點務(wù)必制定防范措施，無措施的不準生產(chǎn)。發(fā)生安全隱患事故后，認真召開隱患、事故追查會，重大隱患、事故要分析原因，熟悉事故通過，進行責(zé)任劃分，提出處理意見，制定防范措施，杜絕類似情況發(fā)生。
五、因事故隱患整改不落實，導(dǎo)致事故發(fā)生的，在事故隱患排查責(zé)任內(nèi)追究事故責(zé)任者的責(zé)任。
六、對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)隱患不及時整改的而造成事故的，跟班隊長除追究相應(yīng)責(zé)任外，一律予以撤職處理。
七、隱患排查堅持,能處理的務(wù)必當班處理,當班不能處理的及時匯報隊部或者調(diào)度室,不能過天。
八、隱患排查治理活動要做到經(jīng)�；⒅贫然�、規(guī)范化。
九、隊安全檢查小構(gòu)成員：張永地、杜文博、史 杰、賀建軍、王四龍、劉四來、樊陳紅、劉金良、薛建榮、師建斌、王建忠
第七項、設(shè)備維修保養(yǎng)制度
為了保證生產(chǎn)的有序進行，提高設(shè)備開機率，增強機電維修工與崗位工的工作責(zé)任心，提高我隊機電設(shè)備的質(zhì)量標準化管理水平，確保機電設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，特制定設(shè)備維修保養(yǎng)制度，具體內(nèi)容如下：
一、加強工作面及兩巷各機電設(shè)備維修工作，崗位工務(wù)必熟悉所開設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能，及時發(fā)現(xiàn)與處理設(shè)備故障。
二、因檢修不到位造成的事故而影響小班生產(chǎn)的，由輔助班檢修工予以承擔(dān)。
三、機電維修工與各司機交接班時，務(wù)必對所有設(shè)備進行全面的檢查務(wù)必達到完好標準。
四、加強文明生產(chǎn)與安全質(zhì)量標準化工作，嚴格按標準要求作業(yè)與操作，凡不負責(zé)任而造成的事故，每次予以50-100元罰款。
五、機電維修工在維修前應(yīng)切斷電源，閉鎖開關(guān)，并掛好“有人工作，不得送電”牌，并認真檢查機器周圍的頂板、支護、通風(fēng)、瓦斯等情況，確保工作區(qū)域安全，方可作業(yè)。
六、維修人員應(yīng)將機器存在問題及維修情況向司機與有關(guān)人員交代清晰，并做好維修記錄。
七、巡回檢查時發(fā)現(xiàn)失爆，（所有的罰款落實到人），保護失靈等問題，需及時進行處理，對處理不了的問題，務(wù)必停止運行，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
八、從事檢修工作時，務(wù)必執(zhí)行停送電制度，井下供電系統(tǒng)發(fā)生故障后，務(wù)必查明原因，找出故障點，排除故障后方可送電，禁止強行送電或者用強行送電的方法找出故障。
九、嚴禁帶電搬運電器設(shè)備，電器設(shè)備務(wù)必按規(guī)定使用接地。維修工在進行高壓電器檢修工作時，不得少于2人，在維修時應(yīng)與司機配合好。
十、處理刮板機機頭或者機尾故障緊鏈、接鏈后，起動試車前人員務(wù)必離開機頭機尾，嚴禁在機頭機尾上部伸頭查看。處理輸送機運轉(zhuǎn)部位上方工作時，務(wù)必停機、停電、閉鎖、掛停電牌。維修工檢修結(jié)束，應(yīng)就檢修部位、內(nèi)容、結(jié)果及遺留問題做好檢修記錄。
十一、加強自保、聯(lián)保、互保工作，嚴格遵守“三大規(guī)程”，杜絕“三違”行為。
第八項、事故分析處理制度
為進一步落實與貫徹上級安全會議與上級領(lǐng)導(dǎo)指示精神，認真貫徹安全一號文件精神，切實提高職工的安全防范意識，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，提高職工的思想意識，及時防止事故的發(fā)生，特制定事故分析處理制度，具體內(nèi)容如下：
一、凡當班發(fā)生任何事故的務(wù)必及時匯報隊部或者調(diào)度室，不得隱瞞，否則一律追究跟班隊長的責(zé)任，嚴重的予以撤職處理。
二、凡發(fā)生工傷事故的一律按照程序進行匯報，并及時匯報隊值班領(lǐng)導(dǎo)。
三、對每起發(fā)生的事故務(wù)必及時追查，分析其原因，并及時傳達到全隊每一個職工，使職工及時吸取教訓(xùn)。
四、發(fā)生事故后下班后務(wù)必及時追查，及時分析其原因，追查嚴肅處理跟班副隊長。
五、對責(zé)任人務(wù)必及時按照有關(guān)規(guī)定，參照有關(guān)的條款，拿出處理意見，使職工從中及時吸取教訓(xùn)。
六、務(wù)必做到一事故一追查一處理，通常的事故由班組追查處理，較為嚴重的事故由隊協(xié)助追查處理，嚴重的及時配合礦有關(guān)單位協(xié)同調(diào)查處理。
七、凡由于不負責(zé)任造成的事故，所產(chǎn)生的后果一律由個人承擔(dān)，隊將作出相應(yīng)的處理。
第九項、交接班制度
為了進一步規(guī)范職工的行為，切實提高安全生產(chǎn)管理水平，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，推動安全生產(chǎn)的進展，確保我隊實現(xiàn)高產(chǎn)高效的奮斗目標，特制定交接班制度，具體內(nèi)容如下：
一、每一個崗位務(wù)必嚴格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，不現(xiàn)場交接班的一律予以扣班處理。
二、交班時，交班者事先做好準備，待接班者接班時，將上一班設(shè)備運轉(zhuǎn)情況、生產(chǎn)環(huán)境情況、安全生產(chǎn)情況、上級指示及注意事項，與下一班應(yīng)注意得問題等，一一當面交清。交接不請的發(fā)生問題一律上一班人員承擔(dān)責(zé)任。
三、接班者認真聽取交班者交待得各類情況，然后查看交班現(xiàn)場實際情況，參照核實，接清后方可上崗。交接時，接班人員未能按時交接，則交班人員應(yīng)將情況匯報領(lǐng)導(dǎo)，并堅守工作崗位。接班人員務(wù)必按照崗位的要求對現(xiàn)場進行全面的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反映，并立即予以處理。
四、雙方認為符合交接班要求時，均在交接記錄上簽字，對提出的問題要共同研究處理，做到既互相配合，又責(zé)任分明。不能處理的要及時匯報隊部或者調(diào)度室。
五、交接人員在交接過程中務(wù)必嚴格執(zhí)行“十交”與“五不交”：
（一）十交：
1、交本班生產(chǎn)情況與任務(wù)完成情況； 2、交儀表、設(shè)備運行與使用情況；
3、交不安全因素，采取的預(yù)防措施與事故的處理情況； 4、交設(shè)備潤滑三級過濾與工具數(shù)量及缺損情況； 5、交工藝指標執(zhí)行情況與為下一班的準備工作； 6、交原始記錄是否正確完整；
7、交原材料使用與產(chǎn)品質(zhì)量情況及存在的問題； 8、交上級指示、要求與注意事項； 9、交跑、冒、漏情況；
10、交崗位設(shè)備整潔與區(qū)域衛(wèi)生情況。 （二）五不交：
1、生產(chǎn)不正常、事故未處理完不交； 2、設(shè)備或者工藝有問題，搞不清晰不交； 3、崗位衛(wèi)生未搞好不交；
4、記錄不清、不齊、不準不交； 5、車間指定本班的任務(wù)未完成不交。
第十項、獎罰制度
進一步搞好我隊的安全生產(chǎn)工作，確保我隊安全生產(chǎn)持續(xù)健康進展，結(jié)合本隊實際，根據(jù)礦安全理念要求，特制定采二隊獎罰制度。具體獎罰制度如下：
一、張永地（生產(chǎn)副隊長）
檢點井下的工作量，延長縮短，進料、出料，檢點早班工 程質(zhì)量，并向隊部匯報，檢點不到1次予以罰款100元處理。
二、杜文博、史 杰
井下質(zhì)量標準化，安全檢查時，牌版的擦洗、填寫，不到位1次予以罰款50元處理。規(guī)程、措施貫徹及時，1次不到位予以罰款50元處理
三、賀建軍
井下接到電話后1小時內(nèi)不到位，1次予以罰款100元處理，發(fā)現(xiàn)失爆，礦扣的錢由其負責(zé)，機組半月檢查一次，拉開對口，不檢查1次予以罰款100元處理，調(diào)零機構(gòu)半月緊1次， 1次不緊予以罰款100元處理，傳感器吊掛盤線、移動不到位，予以罰款50元處理。
絞車、電鈴、鉤頭、護繩、聲光信號、地錨的保護，泵站以外的文明衛(wèi)生，外界檢查罰的錢，全部由賀建軍負責(zé)，礦檢查時發(fā)現(xiàn)1次予以罰款100元處理。
四、運料工（王建忠）
及時進出料，裝車要捆綁好，嚴禁超掛車，發(fā)現(xiàn)1次予以罰款50元處理，特殊情況，臨時運料務(wù)必到位。
五、材料員（吳記平）
通常材料沒有準備好，1次予以罰款50元處理。
六、質(zhì)量驗收員（李三小）
出柱子時防倒繩不解，1根予以罰款10元處理；工作面及兩巷超前單體柱缺一根防倒繩予以罰款10元處理；工作面單體柱、工字鋼、梁丟失每一根，予以罰款100元處理；浮化液配比，檢查出一次不合格，予以罰款50元處理。
七、記錄員（祁有平）
交接班記錄記整潔、清晰，一次不清晰，予以罰款50元處理；傳達上級精神不到位，予以罰款50元處理；負責(zé)三定表的收集，有短缺予以罰款50元處理；每月的工資分配及時上墻公布，一次不及時予以罰款50元處理。
八、送飯工（劉愛明、張劉付）
每天負責(zé)打掃辦公室，負責(zé)給暖壺加水，發(fā)現(xiàn)沒水每次予以罰款50元處理。
九、生產(chǎn)班職工：
1.工作面機頭、機尾密集柱有一柱不打、打不正、禿柱子，發(fā)現(xiàn)1處大小工每人予以罰款20元處理；
2.防倒繩發(fā)現(xiàn)一根不拴，發(fā)現(xiàn)1處大小工每人予以罰款50元處理；
3.聯(lián)網(wǎng)間距超過0.2m，發(fā)現(xiàn)1處對小工予以罰款50元處理；
4.超前支護距離不達標準，即煤柱幫、煤壁幫很多于20m。發(fā)現(xiàn)1次對跟班副隊長、帶班長各予以罰款100元處理；
5.兩巷超前支護不掛防倒繩，發(fā)現(xiàn)1處機頭、機尾大小工每人各予以罰款50元處理；
6.兩尾巷工字鋼不回收，發(fā)現(xiàn)一架，機頭、機尾大小工每人各予以罰款100元處理；回出的工字鋼、壞柱子碼放到距工作面切眼30m以外的安全地點，要求整齊且不影響行人，否則有一根，機頭、機尾大小工每人各予以罰款20元處理；
7.發(fā)現(xiàn)工作面立柱不直，柱底跑偏，迎山角不符合規(guī)定，該段大小工每人予以罰款10元處理；
8.工作面串矸超過3m，該段大小工每人予以罰款50元處理；
9.工作面溜子不直，跟班副隊長、帶班長每人予以罰款10元處理；
10.工作面段里有頂破電纜線的，該段大小工及看線工每人予以罰款50元處理；
11.采煤機司機不打掃機組上的浮煤，發(fā)現(xiàn)1次對司機予以罰款50元處理；
12.崗位工清掃各自責(zé)任范圍，發(fā)現(xiàn)1次不干凈的，對司機予以罰款50元處理；
13.開工作面溜子的把開關(guān)線、電纜線擠破、抽脫的對司機予以罰款200元處理；
14.生產(chǎn)班井下埋柱子，發(fā)現(xiàn)1次對該支護予以罰款800元處理。
十、班組內(nèi)工傷的處理：
凡班組內(nèi)發(fā)生一起小工傷，每次對跟班副隊長、正帶班長、當事人各予以罰款500元處理；對副帶班長、聯(lián)鎖人各予以罰款300元處理。百日安全活動處理翻倍，處罰結(jié)果當月月底對現(xiàn)。
十一、輔助班職工：
1.機頭、機尾延長縮短，有1 個頂溜器不安，發(fā)現(xiàn)1次對跟班副隊長、帶班長各予以罰款50元處理；
2.每缺1個皮帶頂滾子、底滾子或者有1個皮帶頂滾子、底滾子不轉(zhuǎn)，對跟班副隊長、帶班長各予以罰款50元處理；
3.機組泵站濾網(wǎng)有一次影響到生產(chǎn)班，且由生產(chǎn)班清洗、更換，對跟班副隊長、帶班長各予以罰款100元處理；
4.減速器缺油造成損壞影響到生產(chǎn)班，對跟班副隊長、帶班長、當班檢修人員各予以罰款100元處理；
5.延長機頭、機尾不擺裝載機，對跟班副隊長、帶班長各予以罰款100元處理；
6.皮帶機正常運轉(zhuǎn)過程中因卡子老化不訂斷皮帶，造成斷皮帶影響生產(chǎn)班的，每次對跟班副隊長、帶班長各予以罰款元處理；
7.電纜架螺絲每缺1條，對跟班副隊長、帶班長各予以罰款50元處理；機道銷子每缺1個，對跟班副隊長、帶班長各予以罰款50元處理；
8.工作面溜子每缺1個大板、1條螺絲，對跟班副隊長、帶班長各予以罰款100元處理；
9.由于檢修不到位，造成兩臺泵站全壞影響生產(chǎn)的，每次對跟班副隊長、帶班長各予以罰款100元處理。
班組管理制度4
進場管理制度是對企業(yè)內(nèi)部或外部人員進入特定工作區(qū)域的規(guī)范，旨在保障企業(yè)運營安全、維護正常工作秩序，同時也是對企業(yè)資產(chǎn)、保密信息和員工安全的有效保護。
內(nèi)容概述：
1. 進場資格審核：明確哪些人員有權(quán)進入特定區(qū)域，如員工、承包商、訪客等，以及他們需要提供的身份證明或授權(quán)文件。
2. 安全培訓(xùn)：所有進場人員需接受安全規(guī)程培訓(xùn)，了解潛在風(fēng)險及應(yīng)對措施。
3. 訪客管理：訪客需有指定接待人陪同，并在指定區(qū)域內(nèi)活動。
4. 門禁系統(tǒng)：設(shè)立門禁設(shè)備，控制人員進出，記錄出入時間。
5. 穿著規(guī)定：根據(jù)工作環(huán)境要求，規(guī)定必要的個人防護裝備。
6. 應(yīng)急處理：制定緊急情況下的`疏散和應(yīng)急響應(yīng)程序。
7. 資產(chǎn)保護：對敏感或重要區(qū)域?qū)嵤╊~外的監(jiān)控和保護措施。
8. 違規(guī)處罰：設(shè)定違規(guī)行為的處罰機制，確保制度執(zhí)行力度。
班組管理制度5
第一條：為了進一步開展好礦井質(zhì)量標準化工作，從基層班組和現(xiàn)場把好安全質(zhì)量標準化關(guān)，作好安全質(zhì)量班評估工作，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，制定本制度。
第二條：加強安全質(zhì)量標準化的宣傳和學(xué)習(xí)，每周安全學(xué)習(xí)會上，班組長要講搞好質(zhì)量標準工作的意義，組織學(xué)習(xí)《煤礦安全質(zhì)量標準化標準及考核評級辦法》。
第三條：班組安全質(zhì)量標準化和班評估工作，由副班長主要負責(zé)，班組安全質(zhì)量員具體開展工作。
第四條：嚴格按《作業(yè)規(guī)程》規(guī)定，行業(yè)標準和《煤礦安全質(zhì)量標準化標準及考核評級辦法》進行班組安全質(zhì)量標準化管理及驗收考核，并作好安全質(zhì)量班評估工作。
第五條：加強班組安全質(zhì)量標準化管理，每班副班長和安全質(zhì)量員根據(jù)各自班組的'專業(yè)特點，從每道工序上抓起，對照規(guī)定和標準認真檢查，不合格質(zhì)量立即返工重作，班中和下班前，必須作好班評估和質(zhì)量檢查驗收，并作好記錄。
第六條：班組質(zhì)量標準化必須與產(chǎn)量、進尺和效益掛鉤考核，工程質(zhì)量占比例不低于30%，并按“考核獎懲辦法”執(zhí)行。
第七條：搞好班組安全質(zhì)量標準化工作總結(jié)，每月組織召開一次總結(jié)會，并安排布置好下月安全質(zhì)量標準工作。
山西樓俊集團擔(dān)炭溝煤業(yè)有限公司安監(jiān)科
20xx年度
班組管理制度6
為了保證安全生產(chǎn)，貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，根據(jù)本公司安全防火和倉庫安全管理規(guī)定，特制訂本制度，希望有關(guān)人員嚴格遵守，共同執(zhí)行。
1、消防設(shè)施要嚴格保管好，存放位置要明顯，容易提取，前面不可堆放任何東西。不得將消防器材用于與消防無關(guān)方面。
2、物品要整齊，分類堆放，符合定置管理和物資堆放留“五距”（即柱距0。5米，場距0。5米，燈距0。5米，堆距0。5米，頂距0。5米）的要求，并且有明顯標記，設(shè)專人專倉管理。甲類易燃液體不能露天存放。不能將原材料堆放在電纜溝、消防設(shè)施附近。
3、嚴格控制倉庫內(nèi)溫度、倉庫內(nèi)的溫度應(yīng)控制在50℃以下。嚴禁赤熱體、高溫液體等進入倉庫。
�。�、倉庫四周不能堆放雜物，倉庫內(nèi)地面應(yīng)保持干凈，發(fā)現(xiàn)泄漏的'易燃物品應(yīng)及時處理。
�。�、禁止攜帶任何火種進入倉庫。
�。�、裝卸車輛應(yīng)在指定地點停車，戴阻火器，熄滅發(fā)動機，司機不能離開現(xiàn)場，不能進行臨時修車。
�。�、裝卸作業(yè)要輕拿輕放，嚴禁在地面滾動。
�。浮}庫內(nèi)不能進行電氣作業(yè)，包括不準在倉庫內(nèi)煲開水、使用照明臺燈、車輛充氣等。
９、危險品倉不能作為辦公場所。
10、倉管員負責(zé)本公司倉庫所有材料之保管分類、標識和進出倉管理。
11、倉管員負責(zé)儲存環(huán)境的管理。每天上下班利用10分鐘時間巡查和整理倉庫二次，保持物料擺放整齊和地面環(huán)境整潔。
12、倉管員要嚴格執(zhí)行倉庫的安全操作規(guī)定，切實做好物料的安全保管工作，對所管材料要做到“十防”：防潮、防霉、防腐、防壓、防蹋、防曬、防銹、防盜、防水、防火。
13、進入倉庫內(nèi)不許接打手機。
14、進入倉庫配料時，請務(wù)必戴好手套、口罩、護目鏡等防護用品。
班組管理制度7
1、班組所有成員都要自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司的`各種規(guī)章制度。
2、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本質(zhì)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。
3、不遲到、不早退、出滿勤、干滿點；不脫崗、不串崗，不干私事。
4、在崗位上不準會客訪友，嚴禁看小說、報紙、雜志等與工作無關(guān)的書籍。
5、在班上禁止用手機、微機打游戲。
6、禁止打架斗毆、吵嘴、無理取鬧，謾罵他人，不做有損團結(jié)之事。
7、在上班、下班、刷卡和打飯時要排隊有序。
8、上班期間一律穿工作服，佩戴公司徽標和安全牌，工作服要干凈整潔，不準穿高跟鞋，不準留長發(fā)。
9、儀表必須端莊，日常工作中善用禮貌用語，撥打電話時先問候，并自報崗位，結(jié)束時禮貌道別，待對方掛斷電話，自己再放話筒，不許在電話中聊天。電話來時，聽到鈴響，在鈴響三聲之內(nèi)取下話筒。
10、不準在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧嘩或嬉笑打鬧。
11、嚴格考勤制度，上下班在規(guī)定時間內(nèi)自己刷卡，如遇特殊情況無法刷卡，可有本單位中層干部或內(nèi)勤代刷。
12、必須按照排定休班順序休班，原則上不準調(diào)休，如有特殊情況，得到班長批準后方可調(diào)休。
13、嚴格請銷假制度，休班必須寫請假條，得到本單位領(lǐng)導(dǎo)或班長批準后方可休班。班長權(quán)限為一天，車間權(quán)限為三天，三天以上報人力資源部批準。休假類別分為：公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產(chǎn)假、探親假和事假等。
14、嚴格遵守《西門管理制度》，出西門必須填寫西門出門證，并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準后方可出行。
15、嚴格遵守《離廠許可證管理制度》，離廠時必須填寫離廠許可證，并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準方可離廠。
16、嚴格遵守《飲酒管理規(guī)定》，在班前、班中嚴禁飲酒。
17、嚴格遵守《禁煙管理規(guī)定》，進入廠區(qū)不準帶煙帶火，在公司生產(chǎn)區(qū)、生活辦公區(qū)、和樓道禁止吸煙。
18、嚴格遵守《公司交通管理規(guī)定》，上下班要兩人成行，三人以上列隊靠右側(cè)行走。
19、紀律檢查形式：自查、互查、專查。
20、每個班組設(shè)一名兼職的紀律檢查員，切實履行自己的職責(zé)，經(jīng)常檢查勞動紀律，確保安全穩(wěn)定生產(chǎn)。并做好《班組紀律檢查臺帳》。
班組管理制度8
班組質(zhì)量管理制度的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 保證產(chǎn)品質(zhì)量：嚴格的制度可以確保每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)都符合質(zhì)量標準，降低次品率。
2. 提升生產(chǎn)效率：減少因質(zhì)量問題造成的返工，提高生產(chǎn)線的`運行效率。
3. 增強客戶滿意度：高質(zhì)量的產(chǎn)品能夠贏得客戶的信任，提高市場競爭力。
4. 降低生產(chǎn)成本：減少廢品和返修，節(jié)約材料和人力成本。
5. 塑造企業(yè)文化：強調(diào)質(zhì)量的重要性，形成良好的質(zhì)量文化氛圍。
班組管理制度9
班組管理的方法班組管理以愚數(shù)十年的管理經(jīng)驗，要做一個讓人心服口服的基層管理者必須具備以下五要素，：1、能力強，有威信。2、品德好，樂助人。3、能吃苦，做榜樣。4、有鐵桿（骨干），能呼應(yīng)。5、善溝通，互信任。
當然還有常規(guī)的基層管理要領(lǐng)：1)、辦事要公道。辦事要公道說起來容易，但做起來卻非常難。我國由于過去長期受傳統(tǒng)的小農(nóng)經(jīng)濟和計劃經(jīng)濟的影響，公平常常被錯當成平均主義，所以需要基層管理者在分配工作中做到辦事公道，獎罰分明，分配利益時也要做到公道，只有這樣才能夠服眾。
2)、關(guān)心部下。缺乏對員工在工作、生活上的關(guān)心和了解，員工自然也會不滿意你。3)、目標明確。目標明確是做領(lǐng)導(dǎo)的一個最重要和最起碼的前提。作為一個基層管理者，目標也應(yīng)非常明確，否則就純粹是一個糊涂官。4)、準確發(fā)布命令。作為一線的指揮者，發(fā)布命令的準確程度應(yīng)像機場上的`管制員給飛行員發(fā)布命令一樣的準確，否則容易產(chǎn)生歧義，在命令的傳播過程中必然會出現(xiàn)這樣或那樣的失誤，造成工作中的事故。5)、及時指導(dǎo)。工作中，下屬總是希望自己能時常得到上司的及時指導(dǎo)，因為上司的及時指導(dǎo)就是對下屬的關(guān)注和培訓(xùn)。6)、需要榮譽。作為基層管理者還應(yīng)做到非常慷慨地把榮譽和獎金分給大家，你部下的勞動模范越多，你的工作就能做得越好。
班組管理制度10
人口管理制度是一項涉及國家、社會、經(jīng)濟、文化等多個層面的復(fù)雜管理體系，旨在有效管理和優(yōu)化人口分布、流動、增長等關(guān)鍵因素。它包括政策制定、數(shù)據(jù)收集與分析、服務(wù)提供、執(zhí)行監(jiān)督等多個環(huán)節(jié)，旨在確保人口的有序發(fā)展，促進社會和諧穩(wěn)定。
內(nèi)容概述：
1. 政策法規(guī)：制定和調(diào)整人口政策，如計劃生育、戶籍制度、移民政策等，以適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展需求。
2. 數(shù)據(jù)管理：通過人口普查、抽樣調(diào)查等方式收集人口數(shù)據(jù)，進行統(tǒng)計分析，為決策提供依據(jù)。
3. 公共服務(wù)：提供教育、醫(yī)療、住房等基本公共服務(wù)，滿足人口的基本生活需求。
4. 社會保障：構(gòu)建完善的.社會保障體系，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險等，保障人口權(quán)益。
5. 執(zhí)法監(jiān)督：監(jiān)督政策執(zhí)行，防止人口管理中的不公平、不透明現(xiàn)象，維護社會公正。
班組管理制度11
一、礦成立班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成立綜合考核組。
二、考核評級
考核評定班組等級采用百分制，根據(jù)得分情況劃分為以下四個等級：
考核評分在81-85分（含85分）為一星級班組；考核評分在86-90分（含90分）為二星級班組；考核評分在91-95分（含95分）為三星級班組；考核評分在95分以上為明星級班組。
三、考核辦法及要求
1、綜合考核在班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，按、、機電、學(xué)習(xí)、綜合五項內(nèi)容考核，分項實行旬檢與動態(tài)檢查相結(jié)合的檢查制度，月末一次性打出本月單項考核分，最后得出月考核分即定級分。
2、每月5日前由班組考核組組長負責(zé)召集考核組成員對各隊進行全面的檢查、驗收、打分后將考核結(jié)果匯總，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。報人力科在結(jié)算工作中獎罰兌現(xiàn)。即每月的獎勵與處罰均與班組成員工資直接掛鉤兌現(xiàn)。
3、在考核班組建設(shè)的同時對各隊進行連帶考核，即班組影響本隊具體情況有：
1）不影響本隊工資總額
凡本隊全部班組考核分數(shù)在81分及以上，并按達標規(guī)劃全部達標，且保持住已在星級。
2）影響本隊工資總額
�、侔嘟M建設(shè)未達到達標規(guī)劃目標；
�、谶_標但星級下滑班組超過本隊班組總數(shù)30％時；③出現(xiàn)81分以下班組。
遇有上述情況時，將根據(jù)得分情況扣減本隊當月精神文明建設(shè)考
核中班組建設(shè)所占2分的部分或全部分數(shù)。
4、各隊必須高度重視班組建設(shè)工作，要相應(yīng)成立班組建設(shè)考核小組，有專人負責(zé)班組建設(shè)的`日�？己斯ぷ鳌�
5、各單位要制定出全年班組建設(shè)規(guī)劃，確定目標，充分發(fā)揮班組的基礎(chǔ)作用，體現(xiàn)班組長責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一，把班組建設(shè)考核結(jié)果納入班組長的業(yè)績考核范圍。
6、各隊必須建立和完善如下管理制度：
�、虐踩a(chǎn)責(zé)任制度；
�、瓢踩Y(jié)構(gòu)工資考核與分配制度；
�、前嗲皶叭珕T記錄制度；
�、冉唤影嘀贫龋�
�、砂嗲鞍踩u估和個人危害因素辨識制度；
�、拾踩逃c培訓(xùn)制度；
⑺業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)和技術(shù)比武制度；
⑻機電設(shè)備使用維修制度；
�、桶踩|(zhì)量檢查和獎罰制度；
�、坞[患排查制度；
�、险�(guī)循環(huán)作業(yè)制度；
�、锌记谥贫�；
�、迅黝惽闆r匯報制度；
�、议_展知識性職工學(xué)習(xí)和師帶徒制度；
�、影嘟M長聘用制度。
四、考核獎罰標準：
1、班組建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組要對全礦所有班組的月末定級分進行審核審批，并且當月兌現(xiàn)獎罰。每月比照達標規(guī)劃進行考核獎罰。獎罰標準如下：
�、倬C采各隊、掘進各隊、生產(chǎn)服務(wù)隊、礦壓防治隊獎罰標準：明星級：考核分在95分以上，無輕傷及以上事故，工作進度創(chuàng)水平，工程質(zhì)量達優(yōu)良，班組無“三違”，獎勵3000元；保持明星級班組每月獎勵20xx元；下滑到三星級班組不獎不罰；下滑到二星級及以下罰款1000元。
三星級：考核分在95分以上，不含95分，獎勵20xx元，保持三星級班組每月獎勵1500元；下滑到二星級及以下罰款1000元。
二星級：考核分在90分以上，不含90分，獎勵1000元，考核分在90-86分之間的不獎不罰，考核分在86分以下，不含86分，罰款1000元。
�、谶\輸各隊、機電各隊、通滅隊、選煤廠、產(chǎn)品管理部獎罰標準：
明星級：考核分在95分以上，無輕傷及以上事故，工程質(zhì)量達優(yōu)良，班組無“三違”，獎勵20xx元；保持明星級班組每月獎勵1500元；下滑到三星級班組不獎不罰；下滑到二星級及以下罰款1000元。
三星級：考核分在95分以上，不含95分，獎勵1500元，保持三星級班組每月獎勵1000元；下滑到二星級及以下罰款600元。
二星級：考核分在90分以上，不含90分，獎勵600元，考核分在90-86分之間的不獎不罰，考核分在86分以下，不含86分，罰款600元。
一星級：考核分在86分以上，不含86分，獎勵500元，考核分在81-86分之間的不獎不罰，考核分在81分以下，不含81分，罰款500元。
2、對全年保持三星級班組的一次性獎勵3000元，全年保持明星級的班組一次性獎勵5000元。對不按規(guī)劃達標的班組一次性罰款3000元。
3、考核程序
各區(qū)隊負責(zé)對本隊班組建設(shè)進行日常檢查、考核，礦按照第六項考核獎罰標準逐月考核兌現(xiàn)獎罰，礦對每季度公司考核獎罰結(jié)果要對應(yīng)落實到各區(qū)隊班組，礦每半年對各班組總結(jié)命名一次，并根據(jù)考核結(jié)果，擇優(yōu)在10月份前向公司申報明星級班組。
4、星級達標規(guī)劃
礦內(nèi)全部班組參與考核，力爭明星級班組占全礦所有班組的20％，（其中確保公司級3個），達到三星級的班組占50％，其余全部達到二星級。
班組管理制度12
1. 建立完善的采購體系：制定采購策略，選擇信譽良好的供應(yīng)商，簽訂長期合作協(xié)議，保障材料質(zhì)量和供應(yīng)穩(wěn)定性。
2. 實施信息化管理：采用庫存管理系統(tǒng)，實時跟蹤材料動態(tài)，自動預(yù)警庫存狀況，減少人為錯誤。
3. 強化領(lǐng)用審批：設(shè)立領(lǐng)料單，由班組負責(zé)人審批，確保材料使用的合理性。
4. 定期培訓(xùn)：對班組成員進行材料管理培訓(xùn)，提高其對制度的.理解和執(zhí)行能力。
5. 制定報廢流程：明確材料報廢標準，設(shè)立專門的報廢審批小組，確保報廢處理的公正性。
6. 建立考核機制：將材料管理納入班組績效考核，激勵員工遵守制度，提高管理效果。
通過以上方案的實施，班組材料管理制度將在實踐中不斷完善，形成高效、節(jié)約、有序的材料管理體系，為班組的生產(chǎn)活動提供有力保障。
班組管理制度13
本院感工作管理制度旨在規(guī)范和強化醫(yī)院感染（以下簡稱“院感”）的預(yù)防與控制工作，確保醫(yī)療安全，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者滿意度。主要內(nèi)容包括以下幾個方面：
1. 院感防控組織架構(gòu)與職責(zé)
2. 院感監(jiān)測與報告制度
3. 感染控制標準操作規(guī)程
4. 人員培訓(xùn)與教育
5. 環(huán)境衛(wèi)生與消毒管理
6. 醫(yī)療廢物管理
7. 應(yīng)急預(yù)案與處理流程
內(nèi)容概述：
1. 院感防控組織架構(gòu)與職責(zé)：明確醫(yī)院各層級的院感管理工作責(zé)任，包括院感委員會、科室負責(zé)人、醫(yī)護人員等在內(nèi)各級人員的職責(zé)。
2. 院感監(jiān)測與報告制度：建立系統(tǒng)化的院感監(jiān)測體系，及時報告和分析院感情況，以便采取相應(yīng)措施。
3. 感染控制標準操作規(guī)程：制定詳細的操作指南，涵蓋診療過程中的感染預(yù)防、個人防護、無菌技術(shù)等方面。
4. 人員培訓(xùn)與教育：定期進行院感知識和技能的培訓(xùn)，提高全員對院感防控的認識和執(zhí)行力度。
5. 環(huán)境衛(wèi)生與消毒管理：規(guī)定清潔、消毒、通風(fēng)等環(huán)境衛(wèi)生標準，確保醫(yī)療環(huán)境的.安全。
6. 醫(yī)療廢物管理：規(guī)范醫(yī)療廢物的分類、收集、儲存和處置，防止二次污染。
7. 應(yīng)急預(yù)案與處理流程：制定應(yīng)對突發(fā)院感事件的預(yù)案，確�？焖佟⒂行虻靥幚砀腥颈┌l(fā)。
班組管理制度14
為正常開展班組生產(chǎn)，有效發(fā)揮班組員工生產(chǎn)積極性，制定本制度：
一、班組為公司最基本生產(chǎn)單位，維修生產(chǎn)作業(yè)一般以班組為單位進行。即班組接到維修工單后，按工單要求進行生產(chǎn)。
二、班組一般由三人組成，最多不超過五人。三人中主修兼班長1人，技工1人，學(xué)徒工1人。如4人或5人可分別增加1名技工和1名輔助工。
三、班組長是班組生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)者，同時也是生產(chǎn)骨干，技術(shù)主修。上班時間，班組成員直屬班組長領(lǐng)導(dǎo)，成員必須服從班組長指揮調(diào)度。一般情況下，反對越級請示報告，任何時候反對擅自行動。班組長有權(quán)批評、糾正、制止班內(nèi)不良現(xiàn)象和行為。
四、班組長對組織指揮工作承擔(dān)責(zé)任。
五、班組長必須是有效的生產(chǎn)組織者，善于發(fā)揮全組人員的力量。同時，善于關(guān)心本組成員，善于團結(jié)員工，。善于與人合作，要經(jīng)常與員工交心談心，解決員工思想問題，反映員工個人困難。
六、上班時間，班組成員有事需離崗，必須向班長請假，批準后，方能離崗；
七、班組所負責(zé)維護的生產(chǎn)場地、設(shè)備、是全體成員共同責(zé)任，人人都應(yīng)積極履行自己的工作職責(zé)。
八、班組的工作成績，個人表現(xiàn)評價和存在問題，由班組成員民主議定，班長集中意見，向上級匯報。
一、電氣隊各班組應(yīng)建立和完善班前班后會制度，要認真組織，切實解 決生產(chǎn)中存在問題，決不做表面文章。
二、班前、班后會安排在兩班交接的時候進行，參加會議人員必須提 前15分鐘到場，會議時間不超過15分鐘，并對參加會議人員和每班出入井人員進行登記。
三、班前、班后會應(yīng)由當班班長或當班臨時負責(zé)人主持。
四、班前、班后會主要內(nèi)容應(yīng)包括：
1、班前會：會議負責(zé)人必須清楚和明確工作任務(wù)，并根據(jù)類型、方法、人員、工具、環(huán)境等制定安全隱患預(yù)分析。開工前，負責(zé)人要向作業(yè)人員現(xiàn)場交底，還要解答工作班成員對工作的.所有疑問。
2、班后會：班長要在本班結(jié)束后及時針對本班工作完成情況以及設(shè)備安全運行的正確評估。對于工作中違章行為、工作怠慢、組織失誤、責(zé)任心不強等現(xiàn)象及時提出批評，必要時向上一級領(lǐng)導(dǎo)提出處罰的建議。對于存在不足要舉一反三，制定有效整改措施并限期落實，以提醒本班成員避免以后工作中同類情況發(fā)生。
五、參加班前、班后會人員應(yīng)遵守現(xiàn)場秩序，不得來回走動，不準接 打手機，不準大聲喧嘩，不準遲到早退。
六、班前班后會必須逐項做好記錄，填寫認真，字跡清晰，參加會議人員必須簽到。
七、班前班后會記錄由電氣隊技術(shù)組妥善保管，以備檢查。
班組安全管理考核實施制度
1、班組長是本班組安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對本班組人員施工過程中的安全和職業(yè)健康負責(zé)；
2、負責(zé)組織實施本班組的安全施工管理目標；
3、負責(zé)組織本班組人員學(xué)習(xí)上級有關(guān)安全施工的規(guī)程、規(guī)定和措施。帶頭遵章守紀，及時糾正并查處違章**行為；
4、認真組織每周一次的安全日活動，及時總結(jié)與布置班組安全工作，并做好安全活動記錄；
5、認真開展班前5分鐘安全活動（班前會）和班后安全小結(jié)；
6、經(jīng)常檢查（每天不少于一次）施工場所的安全情況，確保本班組人員在施工中正確使用勞動防護用品、用具；
7、負責(zé)進行新入廠人員的第三級安全教育和變換工種人員的崗位安全教育；
8、在每項工作開工前，負責(zé)組織本班組參加施工的人員接受安全技術(shù)交底并簽字。對未簽字的人員，不得安排參加該項工作的施工；
9、負責(zé)本班組施工工序開工前的安全施工條件的檢查與落實，對危險較大作業(yè)點的。施工，必須設(shè)安全監(jiān)護人；
10、督促本班組人員進行文明施工，收工時及時整理作業(yè)場所；
11、實施安全施工與經(jīng)濟利益掛鉤的管理辦法，做到獎罰分明；
12、組織本班組人員分析事故原因，吸取教訓(xùn)，及時改進班組安全工作；
班組管理制度15
礦班組管理制度的重要性不容忽視，它能夠：
1. 提升生產(chǎn)效率：通過規(guī)范作業(yè)流程，減少無效勞動和錯誤，提高礦產(chǎn)開采的效率。
2. 確保安全：嚴格遵守安全規(guī)程，降低事故風(fēng)險，保障員工的生命安全。
3. 維護設(shè)備：良好的'設(shè)備管理可以延長設(shè)備壽命，減少因設(shè)備故障導(dǎo)致的停工時間。
4. 增強團隊協(xié)作：通過明確的職責(zé)劃分和有效的溝通機制，增強班組凝聚力，提升整體執(zhí)行力。
5. 促進個人成長：通過培訓(xùn)和績效考核，提升員工技能，激發(fā)其潛能。
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