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我國將實施國家高層次人才培養(yǎng)工程
新華網(wǎng)北京１月１日電（記者孫承斌、張景勇）目前我國一般性人才短缺的狀況已得到有效緩解，但高層次人才仍然十分短缺，難以滿足實際需求。今后這種狀況將會改變：人才工作決定提出“突出重點，切實加強高層次人才隊伍建設(shè)”，實施國家高層次人才培養(yǎng)工程。
權(quán)威專家指出， 這是在深刻分析國內(nèi)外形勢和我國人才隊伍特別是高層次人才隊伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，根據(jù)大力實施人才強國戰(zhàn)略的需要而作出的重要決策。中高級領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀企業(yè)家和各領(lǐng)域高級專家等高層次人才，是人才隊伍建設(shè)的重點。
專家指出，加強高層次人才隊伍建設(shè)包括三個層次，即要以加強思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)為核心，培養(yǎng)造就一批忠誠實踐“三個代表”重要思想、善于治黨治國治軍的政治家；以提高戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為核心，加強培養(yǎng)造就一批熟悉國際國內(nèi)市場、具有國際先進水平的優(yōu)秀企業(yè)家；以提高創(chuàng)新能力和弘揚科學(xué)精神為核心，加快培養(yǎng)造就一批具有世界前沿水平的高級專家。
專家提出，當(dāng)前要著重做好三個方面的工作：一是建立完善企業(yè)家激勵約束機制，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，為企業(yè)家的成長和創(chuàng)業(yè)提供廣闊的空間和舞臺。二是研究和遵循學(xué)術(shù)帶頭人才成長規(guī)律，建立跟蹤管理制度，進一步破除科學(xué)研究中的論資排輩和急功近利現(xiàn)象，進一步形成培養(yǎng)選拔高級專家的制度體系。三是中央和省部兩級要著眼于黨和國家各項事業(yè)長遠發(fā)展的需要，建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的省部級和地廳級后備干部隊伍。（完）
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