擅自離職的法律后果

      

李滿營問:     我是一名國有企業(yè)的工程技術人員，兩年前與企業(yè)簽訂了為期５年的勞動合同。近兩年，單位效益特別不好，已有將近半年只能拿到５０％的工資。我想調走，單位不同意。按照廠里規(guī)定，如果我提出自動離職，單位會扣留我的檔案，為此我非常苦悶。最近我與一家外企接觸了一下，雙方都很滿意。對方說沒有檔案無所謂，只要我人過來就可以。我打算近日就離開原單位到外企上班，但心里仍然感覺不踏實。請問，合同期未滿就擅自離職會有什么法律后果﹖   河南省開封市南關區(qū)人民法院 汪來超答:

    如果你沒有與國企解除勞動合同就擅自離職，則應當承擔一定的法律責任。     我國《勞動法》第１０２條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任�！币勒談趧硬俊哆`反＜勞動法＞有關勞動 合同規(guī)定的賠償辦法》第４條、第５條規(guī)定，具體賠償內容包括以下幾方面：１．用人單位招收錄用其所支付的費用；２．用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；３．對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；４．勞動合同約定的其他賠償費用；５．勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按照《反不正當競爭法》第２０條規(guī)定支付賠償費用。這就是說，如果你擅自離職給單位造成經濟損失，你應當依法承擔相應的賠償責任。另外，如果你擅自離職給單位造成經濟損失，招用你的外企還得依法承擔連帶賠償責任。我國《勞動法》第９９條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任�！比绻�你真想在勞動合同期限未滿之前就離開原單位，你必須先與其解除勞動合同。     從你來信反映的情況看，你可以向所在單位提出解除勞動合同。我國《勞動法》第３２條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”。你原來工作的單位已有將近半年只能發(fā)放５０％的工資，符合上述第三項即“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”情況，你完全可以理直氣壯地隨時通知原所在單位解除勞動合同，然后在辦理完有關手續(xù)后到新單位上班，而沒有必要擔心太多。至于原單位不同意你調走而扣留你的檔案，他們沒有正當的理由，如果真是這樣，你可以依法申請勞動爭議仲裁解決，相信他們也會支持你的請求的。

     

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