全國中小學(xué)人事制度改革重大舉措出臺(tái)

——人事部、教育部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于全國中小學(xué)人事制度改革的實(shí)施意見》     本月１７日到１８日，全國中小學(xué)人事制度改革工作會(huì)議在山西省太原市召開，教育部黨組成員、人事司司長李衛(wèi)紅代表教育部黨組發(fā)表講話。會(huì)議發(fā)布了《關(guān)于全國中小學(xué)人事制度改革的實(shí)施意見》，出臺(tái)了中小學(xué)人事制度改革的一系列重大舉措： 一、加強(qiáng)編制管理，規(guī)范學(xué)校機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置。要嚴(yán)格控制學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，對(duì)占用學(xué)校編制的各類“在編不在崗”人員，要限期與學(xué)校脫離關(guān)系； 二、進(jìn)一步完善校長負(fù)責(zé)制，改進(jìn)校長選拔任用辦法。積極推進(jìn)中小學(xué)校長聘任制，逐步采取在本系統(tǒng)或面向全社會(huì)公開招聘、平等競(jìng)爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘任的辦法選拔任用中小學(xué)校長，校長每屆任期原則上為３～５年，但可以連任。逐步取消中小學(xué)學(xué)校的行政級(jí)別，探索形成體現(xiàn)中小學(xué)校長特點(diǎn)和規(guī)律的管理制度； 三、全面推行教職工聘用（聘任）制度，進(jìn)一步加強(qiáng)崗位管理。嚴(yán)把教師隊(duì)伍入口關(guān)，未依法取得教師資格的人員應(yīng)調(diào)整出教師隊(duì)伍，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)提高農(nóng)村中小學(xué)教師中、高級(jí)職務(wù)的比例，學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況，邀請(qǐng)社區(qū)代表以及學(xué)生家長參與學(xué)校評(píng)價(jià)和教師考核等工作； 四、完善與聘用（聘任）制度相適應(yīng)、符合中小學(xué)特點(diǎn)的分配激勵(lì)機(jī)制。建立重能力、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行向骨干教師傾斜的分配政策，切實(shí)落實(shí)對(duì)邊遠(yuǎn)、貧困地區(qū)中小學(xué)教師的優(yōu)惠政策。各地要采取有效措施，切實(shí)保證教師工資按時(shí)足額發(fā)放； 五、合理配置人才資源，調(diào)整優(yōu)化教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。建立城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村或薄弱學(xué)校任教服務(wù)期制度。堅(jiān)持城鎮(zhèn)中小學(xué)教師晉升高級(jí)職務(wù)應(yīng)有一年以上在農(nóng)村或薄弱學(xué)校任教的經(jīng)歷。努力引導(dǎo)未聘人員轉(zhuǎn)崗再就業(yè)，鼓勵(lì)未聘人員進(jìn)入人才市場(chǎng)，面向社會(huì)跨行業(yè)流動(dòng)，積極探索中小學(xué)教職工社會(huì)保險(xiǎn)的改革辦法，以及通過建立社會(huì)保障體系安置未聘人員的機(jī)制。      

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