全國中小學(xué)人事制度改革工作重點確定

    全國中小學(xué)人事制度改革工作會議17日至18日在山西太原召開。會議部署了下一階段全國中小學(xué)尤其是農(nóng)村中小學(xué)人事制度改革工作，交流總結(jié)了各地在中小學(xué)人事制度改革方面的經(jīng)驗。教育部黨組成員、人事司司長李衛(wèi)紅代表教育部黨組發(fā)表講話。

此次會議是在當(dāng)前學(xué)習(xí)貫徹全國農(nóng)村教育工作會議和《國務(wù)院關(guān)于進一步加強農(nóng)村教育工作的決定》精神，積極落實人事部、教育部《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的實施意見》的背景下召開的，會議提出了當(dāng)前中小學(xué)人事制度改革的總體目標：以實行聘任制為重點，以合理配置資源，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，全面提高教育質(zhì)量和管理水平為核心，加快用人制度和分配制度改革，建立符合中小學(xué)特點的人事管理運行機制。

會議指出，深化中小學(xué)人事制度改革是辦好讓人民滿意教育的必然要求，是進一步加強農(nóng)村教育工作的重要任務(wù)，是教師隊伍機制創(chuàng)新的迫切要求。

會議要求，當(dāng)前深化中小學(xué)人事制度改革要著重抓好以下重點工作：一是加快編制核定工作，盡快將編制核定到縣；要建立編制報告制度和定期調(diào)整制度；要組織中小學(xué)按照核定的編制數(shù)和教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例合理設(shè)置各類崗位，明確崗位職責(zé)。二是依法實施教師資格制度，嚴把教師隊伍入口關(guān)，堅持擇優(yōu)錄用，逐步提高新聘教師的學(xué)歷層次。三是引入競爭機制，全面推行教師聘任制。實行按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、科學(xué)考核、合同管理，要轉(zhuǎn)換用人機制，建立公開、公平、公正的聘任機制，形成競爭擇優(yōu)、積極進取的良好氛圍。四是嚴格掌握校長任職條件，積極推行校長聘任制，要改革選拔任用方式，切實擴大民主。五是嚴格合同管理，科學(xué)實施考核。六是完善教師交流制度，促進教師隊伍合理流動。認真落實促進和引導(dǎo)教師交流的政策。

李衛(wèi)紅在講話中強調(diào)，中小學(xué)人事制度改革，是一項事關(guān)基礎(chǔ)教育發(fā)展全局、事關(guān)每個教師切身利益的大事；是一項政策性強、涉及面廣、影響力大的系統(tǒng)工程。我們既要堅持改革，還要妥善處理好改革與發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系。她要求，各級教育行政部門務(wù)必要增強責(zé)任感和緊迫感，加強領(lǐng)導(dǎo)，堅持一切從實際出發(fā)，把改革的力度、發(fā)展的速度和可承受的程度統(tǒng)一起來，制定完善的政策，采取有效措施精心組織實施。要努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的教師隊伍，辦好讓人民滿意的教育。

山西、湖北、甘肅、重慶等省(市)教育廳(教委)和江蘇徐州、吉林四平教育局在會上作了經(jīng)驗介紹。各省、自治區(qū)、直轄市教育廳(教委)人事處處長以及部分省市主管人事工作的廳長參加了會議。

中國教育報      

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