貴州改革職稱評定制度實行“評聘分離”

 

旨在改善貴州人才資源狀況，建立合理人才結(jié)構(gòu)的貴州省職稱評定改革方案日前出臺，新方案打破了10多年來“評聘結(jié)合”的傳統(tǒng)模式，實行“個人申報、社會評審、單位聘任”的評聘分離制度。  據(jù)貴州省人事廳職稱與專家處處長施長冬介紹，隨著我國社會經(jīng)濟的進步，沿用多年的職稱評定制度面臨越來越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。特別是事業(yè)單位用人制度改革日益深入，大中專畢業(yè)生數(shù)量逐漸增加，人才流動機制越來越靈活，改革職稱評定制度實際上已經(jīng)迫在眉睫。  此次貴州省出臺的新辦法引人矚目的是實行評聘分離。施長冬說，所謂評聘分離，是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)資格評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離，專業(yè)技術(shù)人員工資福利待遇按所聘的職務(wù)（崗位）確定。把資格申報權(quán)交給個人，資格評審權(quán)交給社會，職務(wù)聘任權(quán)交給單位。過去職稱申報受指標(biāo)及單位崗位的限制，實行評聘分離后，在職專業(yè)技術(shù)人員符合國家和本省頒布的專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦條件，可以自主申報評審專業(yè)技術(shù)資格，不受單位崗位職數(shù)的限制；同時允許專業(yè)技術(shù)人員在其專職或兼職的專業(yè)技術(shù)崗位上根據(jù)自己的實際水平、能力、業(yè)績、依據(jù)國家和貴州省頒布的各系列職務(wù)試行條例和推薦條件，分年度申報多種專業(yè)技術(shù)資格。  施長冬介紹說，實行評聘分離，將對技術(shù)人員的評價建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標(biāo)體系。同時，建立職稱評定“綠色通道”，一些有特殊貢獻的專業(yè)技術(shù)人員，可以不受學(xué)歷、資歷、外語水平等條件的限制，申報和審定其高級專業(yè)技術(shù)資格。

       

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