不斷豐富“三型”后勤建設(shè)內(nèi)涵 推動(dòng)后勤管理和服務(wù)進(jìn)一步提高

 不斷豐富“三型”后勤建設(shè)內(nèi)涵 推動(dòng)后勤管理和服務(wù)進(jìn)一步提高

                            后勤服務(wù)總公司    林金鐘   楊佑靈

十七大的召開(kāi)，是全黨全國(guó)各族人民政治生活中的一件大事, 是黨在改革發(fā)展關(guān)鍵階段召開(kāi)的一次十分重要的大會(huì)。在全校學(xué)習(xí)十七大的熱潮中，后勤服務(wù)總公司按照劉向信書(shū)記提出的“五個(gè)結(jié)合”的要求，緊密結(jié)合后勤工作實(shí)際，緊緊圍繞“師生滿意”這個(gè)目標(biāo)，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，科學(xué)規(guī)劃，力爭(zhēng)把十七大精神在后勤工作的具體實(shí)踐中扎扎實(shí)實(shí)地落實(shí)好。
近年來(lái)后勤服務(wù)總公司始終堅(jiān)持為教學(xué)、科研、師生生活服務(wù)，按照教育部關(guān)于高校后勤社會(huì)化改革的總體布置和學(xué)校對(duì)后勤工作的要求，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)后勤職工，積極探索，勇于實(shí)踐，不斷創(chuàng)新、深化改革， 青島校區(qū)的后勤服務(wù)工作從無(wú)到有，不斷完善，基本實(shí)現(xiàn)了后勤服務(wù)的保障功能。
自2004年以來(lái)后勤服務(wù)總公司黨政在后勤系統(tǒng)先后開(kāi)展了“學(xué)習(xí)型后勤”、“和諧后勤”、“品牌后勤”等“三型”后勤建設(shè)，對(duì)后勤工作起到了很好的推動(dòng)作用。目前“三型”后勤建設(shè)在后勤職工中已深入人心，成為后勤發(fā)展的重要推動(dòng)力量,很好地帶動(dòng)了后勤管理和服務(wù)水平的提升，后勤工作進(jìn)入了健康發(fā)展的良性階段。
“學(xué)習(xí)型后勤”建設(shè)有力地推動(dòng)了后勤職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，提升了后勤職工對(duì)服務(wù)工作的認(rèn)識(shí)，提高了職工的整體素質(zhì)，激發(fā)了干部職工的主動(dòng)性、積極性，為后勤發(fā)展帶來(lái)了活力。通過(guò)舉辦后勤干部學(xué)習(xí)班、骨干員工培訓(xùn)班、優(yōu)秀企業(yè)考察學(xué)習(xí)、演講會(huì)、內(nèi)部管理交流會(huì)、崗位技能比賽、十佳學(xué)習(xí)型員工評(píng)比等行之有效的措施和特色活動(dòng)，學(xué)習(xí)已經(jīng)逐步成為公司和員工的自覺(jué)行為和后勤發(fā)展的持續(xù)動(dòng)力�！昂椭C后勤”建設(shè)提高了后勤的凝聚力，營(yíng)造了團(tuán)結(jié)友愛(ài)、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，凈化了風(fēng)氣，促進(jìn)了公司與職工的共同成長(zhǎng)。通過(guò)不斷加強(qiáng)后勤干部工作作風(fēng)建設(shè)、倡導(dǎo)“六型后勤干部”“六型后勤職工”發(fā)展模式，改善職工生活條件、重視青年員工成長(zhǎng)與發(fā)展、大力加強(qiáng) “后勤職工之家”建設(shè)、引導(dǎo)合同制員工入黨入會(huì)等措施把“和諧后勤”建設(shè)落到了實(shí)處。2007年初開(kāi)始啟動(dòng)“品牌后勤”建設(shè)，立足于用幾年的時(shí)間通過(guò)具體的后勤服務(wù)產(chǎn)品品牌的打造，實(shí)現(xiàn)“師生滿意的后勤”目標(biāo)。在“品牌后勤”建設(shè)過(guò)程中，不斷提高服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)和精細(xì)化管理水平，實(shí)現(xiàn)我校后勤管理和服務(wù)的升級(jí)。目前后勤各單位已在服務(wù)硬件設(shè)施改善、工作標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等方面做了大量的相關(guān)工作和積極努力。總公司創(chuàng)辦了《品牌后勤》內(nèi)部刊物，引導(dǎo)后勤職工對(duì)后勤品牌建設(shè)的理解，促進(jìn)各單位在品牌建設(shè)工作的開(kāi)展。定期舉辦各企業(yè)負(fù)責(zé)人品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，階段性地總結(jié)該項(xiàng)工作，相互啟發(fā)，相互促進(jìn)�！捌放坪笄凇苯ㄔO(shè)今年才剛剛開(kāi)始，它是后勤工作的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)和追求。
“三型”后勤建設(shè)有力地促進(jìn)了后勤“三支隊(duì)伍”成長(zhǎng)。通過(guò)“三型”后勤建設(shè)的引導(dǎo)和帶動(dòng)，一是黨員隊(duì)伍在后勤工作中成為中堅(jiān)力量，真正起到了模范帶頭作用，絕大部分黨員在一線服務(wù)崗位表現(xiàn)出色；二是后勤管理干部隊(duì)伍迅速成長(zhǎng)，他們對(duì)后勤工作重要性有了新的認(rèn)識(shí)，自身素質(zhì)和管理水平不斷增強(qiáng)，按照總公司提出的“六型”后勤干部模式高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，一大批基層管理干部進(jìn)步明顯；三是骨干職工隊(duì)伍建設(shè)形成特色。多年來(lái)我們始終把職工思想政治工作、職工隊(duì)伍建設(shè)、職工教育與培訓(xùn)工作緊密結(jié)合，三位一體。下屬單位抓員工技能培訓(xùn)與總公司抓骨干員工素質(zhì)培訓(xùn)緊密結(jié)合的“兩級(jí)培訓(xùn)”體系已初見(jiàn)成效。一大批青年骨干員工在觀念、素質(zhì)、能力等方面有了長(zhǎng)足進(jìn)步。通過(guò)“三支隊(duì)伍”的成長(zhǎng)，后勤干部職工的工作作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)和精神面貌有了明顯改善，成為推動(dòng)后勤各項(xiàng)工作開(kāi)展的重要力量。
“三型”后勤建設(shè)營(yíng)造出良好的后勤工作氛圍。通過(guò)“三型”后勤建設(shè)，逐步在后勤系統(tǒng)形成了人心思上、干事創(chuàng)業(yè)、積極工作、團(tuán)結(jié)友愛(ài)的良好局面和氛圍。后勤干部職工有了新的追求，集體榮譽(yù)感和向心力明顯增強(qiáng)，對(duì)學(xué)校和師生的責(zé)任感明顯提高，比學(xué)習(xí)、比工作、比貢獻(xiàn)的氛圍基本形成。
多年來(lái)通過(guò)持續(xù)推進(jìn)“三型”后勤建設(shè)，促進(jìn)了后勤各項(xiàng)工作的開(kāi)展，有效地推動(dòng)了后勤管理和服務(wù)的提升，后勤管理開(kāi)始向規(guī)范化方向發(fā)展，后勤服務(wù)開(kāi)始向?qū)�業(yè)化方向發(fā)展。但我們也非常清醒地認(rèn)識(shí)到，后勤服務(wù)的效果距離學(xué)校的要求和師生的期望還有很大的差距。這就需要我們?cè)诶^承和發(fā)揚(yáng)“艱苦奮斗、自強(qiáng)不息、無(wú)私奉獻(xiàn)”的后勤優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，更多地吸收和融入“創(chuàng)新”、“專業(yè)”、“精細(xì)”、“和諧”等時(shí)代元素，不斷注入有利于后勤發(fā)展的新的活力和精神特質(zhì)。需要我們?cè)诔浞掷斫忸I(lǐng)會(huì)十七大精神的前提下，以更好地服務(wù)學(xué)校和師生為使命，按照“科學(xué)發(fā)展”主題，充實(shí)“三型”后勤建設(shè)的內(nèi)涵，把“三型”后勤建設(shè)進(jìn)一步推向深入。需要我們繼續(xù)優(yōu)化后勤干部隊(duì)伍和職工隊(duì)伍，加大制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的力度，不斷引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大后勤職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，建設(shè)“師生滿意、企業(yè)發(fā)展、職工成長(zhǎng)”的新型后勤。
展望后勤未來(lái)的發(fā)展,我們充滿信心。隨著后勤改革的進(jìn)一步深化，“建設(shè)師生滿意的后勤”還有大量工作需要去做，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)。我們要用十七大精神來(lái)武裝后勤干部和職工的頭腦，指導(dǎo)后勤實(shí)踐，推動(dòng)后勤工作更好更快的發(fā)展。

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