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我國高職學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠問題研究
我國高職學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠問題研究韓艷榮 夏倩
[摘要]文章以高職生的學(xué)習(xí)倦怠為研究內(nèi)容，揭示了影響學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠的諸多因素，并在此基礎(chǔ)上提出了一些建議和措施，旨在促進大學(xué)生身心健康發(fā)展，讓他們樂學(xué)，提高學(xué)習(xí)效率。
[關(guān)鍵詞]高職學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠對策
[作者簡介]韓艷榮（1972-），女，河北秦皇島人，秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院外語部，副教授，主要研究方向為英語教學(xué)及翻譯；夏倩（1983-），女，河北藁城人，秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院外語部，助教，主要研究方向為英語教學(xué)。（河北秦皇島066100）
[中圖分類號]G711
[文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985(2010)36-0191-02
隨著我國高等職業(yè)教育的蓬勃發(fā)展，更多的學(xué)生有機會接受教育，這對提高國民素質(zhì)有很大的作用。但在高職教育繁榮發(fā)展的背后，就業(yè)形勢嚴峻以及社會對學(xué)生素質(zhì)要求的提高，使得一些大學(xué)生急功近利的思想嚴重，學(xué)習(xí)上得過且過，學(xué)習(xí)倦怠現(xiàn)象也凸顯出來。嚴重地影響著高職教學(xué)工作的正常進行，甚至直接影響著高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，高職生學(xué)習(xí)倦怠問題已經(jīng)引起越來越多的教育工作者及社會的關(guān)注。
一、高職生學(xué)習(xí)倦怠的表現(xiàn)及危害
學(xué)習(xí)倦怠是一種不健康的學(xué)習(xí)心理狀態(tài)，主要表現(xiàn)在：生理上，經(jīng)常感到精力不足，學(xué)習(xí)時疲勞；情緒上，缺乏熱情與活力，對學(xué)習(xí)失去興趣；行為上，學(xué)習(xí)效率低，紀律松懈。有研究表明，高職院校學(xué)生較普通高�，F(xiàn)象更嚴重，且新生較老生，男生較女生，差生較好生，理科生較文科生現(xiàn)象嚴重�！皩W(xué)習(xí)倦怠”與“厭學(xué)”是有區(qū)別的：厭學(xué)是徹底不想學(xué)習(xí)，對學(xué)習(xí)厭惡。厭學(xué)對學(xué)習(xí)的“厭惡”程度要遠遠高于“倦怠”的程度。而“學(xué)習(xí)倦怠”是對學(xué)習(xí)既不喜歡又不想放棄，是介于“厭學(xué)”和“樂學(xué)”之間的一種可調(diào)控狀態(tài)，如果及時發(fā)現(xiàn)并積極引導(dǎo)，可以向“樂學(xué)”轉(zhuǎn)化；如果這種狀態(tài)持續(xù)發(fā)展下去，就可能導(dǎo)致“厭學(xué)”。
高職生的這種學(xué)習(xí)倦怠現(xiàn)象會帶來比較嚴重的后果：首先，從學(xué)生個體來講，一方面，專業(yè)功底不扎實，綜合素質(zhì)不能提高；另一方面，影響學(xué)生身心的健康發(fā)展，尤其是自尊感和自我效能感的發(fā)展。其次，從學(xué)校來講，學(xué)生普遍存在學(xué)習(xí)倦怠現(xiàn)象，必然會導(dǎo)致學(xué)風(fēng)下降，最終影響教育質(zhì)量。再次，從社會用人角度來講，如果將這種倦怠心理、不良的精神面貌和頹廢的情緒帶人工作中，也會給單位工作帶來不良的影響。
二、高職生學(xué)習(xí)倦怠的原因探析
1．社會因素。社會上普遍對高等職業(yè)教育的重要性認識不足。(l)目前高等職業(yè)教育的地位并不高，甚至往往受到冷落或歧視。學(xué)生在自卑心理的作用下，學(xué)習(xí)目標不明確，導(dǎo)致厭倦情緒。(2)學(xué)生中還存在著嚴重的“讀書無用論”思想�，F(xiàn)實生活中的一些知識貶值、社會分配不公現(xiàn)象，使學(xué)生開始懷疑讀書的價值。(3)擴招后出現(xiàn)了“寬進寬出”的現(xiàn)象，學(xué)生沒有學(xué)習(xí)的壓力，學(xué)習(xí)動力當然不足。這種心態(tài)容易導(dǎo)致部分大學(xué)生不珍惜學(xué)習(xí)機會，放棄刻苦學(xué)習(xí)的信念，產(chǎn)生學(xué)習(xí)倦怠。
就業(yè)制度不健全，也是廣大學(xué)生失去學(xué)習(xí)的信心的原因。(1)就業(yè)與在校大學(xué)生的學(xué)習(xí)成績并不直接掛鉤，學(xué)好學(xué)壞也不會直接影響就業(yè)(2)不公平就業(yè)競爭的消極影響。(3)用人單位“重文憑、重經(jīng)驗”的選人標準，無形中給學(xué)生形成了就業(yè)壓力，這就造成了許多高職生畢業(yè)后找不到合適的工作，或被迫改行從事其他工作。這些現(xiàn)象嚴重地挫傷了在校學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。
2．學(xué)校因素。目前的課程設(shè)置安排欠靈活、教材建設(shè)滯后。鑒于我國高職教育的歷史不長，缺乏辦高職的經(jīng)驗，在課程設(shè)置、教材方面等都與“學(xué)歷教育”存在雷同的現(xiàn)象，未能體現(xiàn)出高職教育的特色。高職教材建設(shè)明顯跟不上高職發(fā)展的要求。不同專業(yè)開設(shè)的同一門課程，不僅教材相同，要求也相同，未能體現(xiàn)專業(yè)的特點。不少學(xué)生反映，教材的理論知識偏深，超出了多數(shù)學(xué)生的可接受程度，忽略了實用性。
3．教師因素。調(diào)查顯示，學(xué)生之所以對某學(xué)科厭倦還與授課教師有一定的關(guān)系。近幾年來，許多高職院校都提高了引進教師的門檻，這對在職教師也構(gòu)成一種壓力。高職教師原本教學(xué)任務(wù)就很重，業(yè)余時間又要忙于進修學(xué)習(xí)提高，因而難以抽出時間研究教學(xué)方法、更新教學(xué)手段、豐富教學(xué)內(nèi)容。單調(diào)、滿堂灌、填鴨式的教學(xué)方法，使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中體會到的是枯燥、乏味，導(dǎo)致學(xué)生必然厭煩。個別教師因不夠負責(zé)任，放松對學(xué)生的常規(guī)管理，助長了學(xué)生的倦怠情緒。
4．個人因素。有些學(xué)生學(xué)習(xí)興趣不濃，學(xué)習(xí)目的不明確，缺乏自制力，在思想上放松了對自己的要求，同時又缺乏必要的自我調(diào)適和自我導(dǎo)向的能力，于是便沉迷網(wǎng)絡(luò)，談情說愛，打工兼職等。有些學(xué)生對自己所學(xué)專業(yè)缺乏興趣，學(xué)習(xí)自我效能感低的學(xué)生對學(xué)習(xí)缺乏信心，往往把學(xué)習(xí)看成是一種負擔，難以獲得成就感和滿足感，導(dǎo)致他們產(chǎn)生逃避學(xué)習(xí)的想法。
三、高職生學(xué)習(xí)倦怠的對策研究
1．認清社會環(huán)境，加強就業(yè)指導(dǎo)。首先，要大力宣傳高等職業(yè)教育的重要性，做好學(xué)生的工作，提高學(xué)生對高職院校培養(yǎng)人才特點及其社會作用的認識，增強他們對個人成長和事業(yè)發(fā)展的信心。其次，對學(xué)生進行就業(yè)教育和指導(dǎo)，建立就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)。(l)必須讓學(xué)生明白求學(xué)與今后就業(yè)的聯(lián)系。幫助他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。樹立自信心，讓他們意識到任何時候都要勤奮刻苦學(xué)習(xí)。(2)學(xué)校還要積極與用人單位或就業(yè)機構(gòu)聯(lián)系，定期組織活動，讓學(xué)生去參觀、實習(xí)，了解社會就業(yè)形勢和企業(yè)用人標準，既要給他們鼓勵，又要給他們壓力，使他們懂得只要學(xué)有所成，就能在社會中找到適合自己的人生目標。
2．注重學(xué)風(fēng)建設(shè)，完善教學(xué)管理。優(yōu)良的學(xué)風(fēng)是學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)的重要條件，也是提高教學(xué)質(zhì)量的根本保證。其中加強教學(xué)管理是關(guān)鍵：(l)完善日常管理制度，針對學(xué)生的遲到、早退、逃課、不聽課、不交作業(yè)等現(xiàn)象進行嚴格管理。(2)改革考試制度。要做到公平、客觀，考試內(nèi)容方面，減少記憶知識和再現(xiàn)書本知識為主的考試內(nèi)容，增加考評學(xué)生應(yīng)用、創(chuàng)新知識和分析、解決問題的能力。(3)嚴把畢業(yè)質(zhì)量關(guān)。爭取“寬進嚴出”，用這種適當?shù)膲毫硖岣咚麄儗W(xué)習(xí)的動力，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，避免學(xué)習(xí)倦怠的產(chǎn)生。
3．加強教師培訓(xùn)，提高教學(xué)質(zhì)量。提高教師素質(zhì)是高職院校當前迫切需要解決的問題，也是改變學(xué)生倦怠現(xiàn)象的重要對策。必須加強教師培訓(xùn)，提高教學(xué)質(zhì)量。如有計劃地選送教師參全國高等職業(yè)技術(shù)教育師資培訓(xùn)，使教師能夠系統(tǒng)地掌握高職教育的特點和方法；派出部分教師到企業(yè)頂崗實訓(xùn)，提高教師的實踐動手能力；從企業(yè)聘請既有理論知識又有實踐經(jīng)驗的工程師、技師等來校做兼職教師；此外，學(xué)校管理部門的教師也要加強學(xué)習(xí)，以更科學(xué)的方法完善學(xué)校的管理工作。
4．重視心理教育，健全學(xué)生人格。在所有影響因素中，大學(xué)生的個體因素對他們的學(xué)習(xí)倦怠的影響尤為顯著。因此，高校要加強心理健康教育，減少不良情緒對大學(xué)生學(xué)習(xí)的負面影響，培養(yǎng)他們積極樂觀的精神、提高他們的自我效能感、引導(dǎo)他們形成良好的情緒控制能力和堅強的意志力。教師在教學(xué)過程中要注意創(chuàng)造條件讓學(xué)生不斷體驗成功，提高學(xué)生的自我效能感。開設(shè)心理學(xué)課程或舉辦大學(xué)生心理講座、心理咨詢等多種形式，了解大學(xué)生的心理狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生中存在的不良思想傾向以及存在的各種心理問題，讓他們以積極樂觀的心態(tài)面對未來的挑戰(zhàn)。
5．構(gòu)筑校園文化，培養(yǎng)學(xué)術(shù)氣息。學(xué)生生存的校園環(huán)境以其不可抗拒的力量影響著學(xué)生的心理和行為。大學(xué)生的課余時間較多，學(xué)�？梢蚤_展豐富多彩的文化活動，鼓勵學(xué)生積極參加，讓校園充滿濃厚的學(xué)術(shù)氛圍和活潑健康的文化氣息，陶冶大學(xué)生的情操。積極引導(dǎo)大學(xué)生關(guān)注學(xué)術(shù)活動，參與科研和實踐活動，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造力。構(gòu)建和諧校園環(huán)境，讓學(xué)生的才能得到充分的發(fā)揮，讓學(xué)生的身心得到健康的發(fā)展。
總之，要想消除高職學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠現(xiàn)象，提高教育質(zhì)量，需要社會、學(xué)校和個人等多方面的努力。作為教育者要積極思考，努力工作，為我國高等職業(yè)教育的繁榮奉獻畢生的精力。
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