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新形勢(shì)下學(xué)校女教職工工作應(yīng)把握的幾個(gè)問題
新形勢(shì)下學(xué)校女教職工工作應(yīng)把握的幾個(gè)問題遼寧省普蘭店市教師進(jìn)修學(xué)校 趙 麗
現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和教育改革不斷深入，對(duì)學(xué)校女教職工的綜合素質(zhì)要求越來越高，女教職工面臨的工作壓力、競(jìng)爭(zhēng)壓力、社會(huì)壓力、家庭壓力等顯著增加。如何在新形勢(shì)下維護(hù)好廣大女教職工的合法權(quán)益、提高她們的綜合素質(zhì)，成為學(xué)校必須面臨的問題之一。學(xué)校工會(huì)尤其是女工委員能夠在這方面發(fā)揮一定作用，也成為工會(huì)女工組織必須面對(duì)的重要課題。
一、深刻把握女教職工工作存在的幾個(gè)問題
1.女教工工作重視程度不夠。表現(xiàn)在：有的對(duì)女教職工問題認(rèn)識(shí)還不夠深入，沒有把女教職工工作納入學(xué)校工作議事日程；有的對(duì)女工委工作不重視，認(rèn)為有學(xué)校支部就足夠了；有的在工會(huì)工作中沒有把女教職工工作放在重要位置，工會(huì)工作“一鍋燉”，工會(huì)活動(dòng)和男教工一起搞；有的對(duì)女工委工作投入資源和支持力度薄弱，工作開展無法實(shí)施。
2.女教職工工作規(guī)范程度不高。表現(xiàn)在：女教職工工作沒有規(guī)劃，即使有也零星的納入整個(gè)工會(huì)規(guī)劃；有的女教職工工作規(guī)劃流于紙面，實(shí)施起來沒有保障；有的女教職工工作走走過場(chǎng)，重形式、輕實(shí)效；有的女工委組織凝聚力不強(qiáng)、工作方式陳舊，工作開展死氣沉沉，沒有活力。
3.女教職工工作機(jī)制不健全。沒有相關(guān)工作制度或制度不健全，致使女工工作缺乏管理依據(jù)；沒有把女教職工工作放在大局，取得校領(lǐng)導(dǎo)的支持；沒有把握住女工工作的重點(diǎn)，維護(hù)女工合法權(quán)益和真實(shí)需求等。
4.女工委人員素質(zhì)跟不上。女教職工工作具有較強(qiáng)的特殊性、規(guī)律性，對(duì)組織能力、溝通能力要求較高，工作人員要具備較強(qiáng)的責(zé)任感。因此，需要選拔綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)過硬、熱心女工工作、能起模范帶頭作用，并具有廣泛的代表性、有很強(qiáng)的親和力和影響力的人組成女工委員會(huì)。而有的單位女工委工作人員素質(zhì)上離要求還存在著或大或小的差距。
二、認(rèn)真把握學(xué)校女教職工工作應(yīng)遵循幾個(gè)原則
1.處理好加強(qiáng)自身建設(shè)與取得上級(jí)支持的關(guān)系。女工委要樹立“有為才能有位”的工作思想。在從事女教職工工作中，女工委要積極加強(qiáng)自身建設(shè)，在能力、作風(fēng)上做到人員素質(zhì)上大家充分肯定、活動(dòng)開展上教職工熱情參與、活動(dòng)成效上上下有目共睹。為此，要積極提升工作人員綜合素質(zhì)，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、教職工信服，增強(qiáng)自身的凝聚力和號(hào)召力。要做到工作有規(guī)劃，確保工作思路符合學(xué)校實(shí)際，配合學(xué)校抓好各項(xiàng)具體工作，并符合女教職工特點(diǎn)，能滿足大家的需求。要積極深入教學(xué)一線、深入女教職工群體、個(gè)人，調(diào)查了解她們工作面臨的新情況、新問題，發(fā)現(xiàn)新典型，并積極向?qū)W校支部反映，使女工委組織真正成為廣大女教職工與學(xué)校支部領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁和紐帶。同時(shí)，女工委工作要積極爭(zhēng)取上級(jí)的支持和配合。要自覺把女教職工工作放在學(xué)校工作大局中，找準(zhǔn)工作定位。要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)和爭(zhēng)取支部支持，保證工作順利開展。要始終主動(dòng)尋求支部領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助�？傊獔�(jiān)信，只有在校支部的領(lǐng)導(dǎo)下，才不會(huì)迷失方向，才能把女教職工工作貫徹到底。
2.處理好女工委本職工作和行政支持關(guān)系。女教工工作是工會(huì)女工委和學(xué)校支部領(lǐng)導(dǎo)共同工作之一。女工委工作是學(xué)校女教工工作重要組成部分，也是其重要輔助和幫手。因此，女工委組織要積極爭(zhēng)取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女教職工工作的支持。一是從政策制度、人員編制、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、辦公設(shè)施及活動(dòng)場(chǎng)地等給予工會(huì)工作全面支持。尤其是每年除依法足額劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)外，對(duì)女工委開展的職工培訓(xùn)、送溫暖工作、健康檢查、教職工之家硬件建設(shè)等劃撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)給予支持。二是要在工作開展上積極與校支部協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)工作效用最大化。通過協(xié)調(diào)溝通，避免具體工作的重復(fù)化，實(shí)現(xiàn)活動(dòng)開展資源的節(jié)約化，例如女教職工體檢，單位集體組織了工會(huì)沒有必要再組織等。
3.處理好內(nèi)容和效果的關(guān)系。女教職工活動(dòng)要關(guān)注實(shí)際效果，不能為活動(dòng)而活動(dòng)。一是根據(jù)形勢(shì)變化做好創(chuàng)新。時(shí)代在變化，教育形勢(shì)在變化，女教職工工作環(huán)境和思想行為也在變化，要通過調(diào)查分析，把握新形勢(shì)下女教職工工作的特點(diǎn)和規(guī)律，創(chuàng)新性開展工作。二是在平時(shí)工作中，結(jié)合難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，調(diào)整方法、深入研究，發(fā)現(xiàn)新問題，探討新經(jīng)驗(yàn)，形成新思路，把女教職工工作搞的有聲有色。三是找準(zhǔn)切入點(diǎn)，取得女教工的支持。任何一次工會(huì)活動(dòng)都需要耗費(fèi)時(shí)間、精力和資源，組織一次活動(dòng)不容易。只有符合女教職工愿望和需求，才能取得更大的效果。
三、準(zhǔn)確把握女教職工工作的幾個(gè)重點(diǎn)
1.服務(wù)教育大局，提高女教職工專業(yè)素質(zhì)和師德師風(fēng)。服務(wù)教育中心工作大局是女教職工工作取得黨委和行政支持的有力保障，也是提升女教職工專業(yè)水平和促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的根本途徑。女工委要緊緊圍繞學(xué)校教育教學(xué)改革與發(fā)展這個(gè)大局，以素質(zhì)教育為中心，努力調(diào)動(dòng)女教職工責(zé)任感，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體女教職工投身到素質(zhì)教育改革之中，在教育教學(xué)中積極創(chuàng)新，努力提升自身專業(yè)素質(zhì)。女工委要積極主動(dòng)與學(xué)校有關(guān)部門協(xié)調(diào)，開展崗位練兵，提升女教職工的教學(xué)技能和科研水平。通過教學(xué)課件設(shè)計(jì)比賽、創(chuàng)新式教學(xué)比武等活動(dòng)，對(duì)教學(xué)科研中涌現(xiàn)的骨干、帶頭人，通過評(píng)選“三八”紅旗手等形式樹立典型，進(jìn)行表彰。還可以從本校的優(yōu)秀教職工定期選出優(yōu)秀教師進(jìn)行自我培訓(xùn)，相互交流、研討，達(dá)到共同提高目的。師德師風(fēng)也是當(dāng)前社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)之一。女工委要積極行動(dòng)，協(xié)助學(xué)校其他部門開展各種主題的師德教育活動(dòng)。要廣泛宣貫《公民道德建設(shè)綱要》、《教育法》、《教師法》等法律，并通過專家輔導(dǎo)、組織專題報(bào)告會(huì)、組織大討論、自查自糾、撰寫心得體會(huì)等形式，進(jìn)行師德宣傳，樹立師德先進(jìn)典型，引導(dǎo)廣大女教職工為人師表，教書育人，嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)，成為學(xué)生健康成長(zhǎng)的指導(dǎo)者和引路人，努力塑造新時(shí)代教師的新形象。
2.發(fā)揮工會(huì)維權(quán)職能，保護(hù)女教職工合法權(quán)益。女工委要認(rèn)真履行工會(huì)職能，做好女教職工的權(quán)益維護(hù)工作。一是組織廣大女教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《新婚姻法》、《教師法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，教育他們學(xué)法、知法、守法、用法，不斷增強(qiáng)法制觀念，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器保護(hù)自身的合法權(quán)益。二是要認(rèn)真貫徹落實(shí)女教職工勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)政策、法律、法規(guī)，積極參與教育行政部門保護(hù)女教職工合法權(quán)益的行動(dòng)，并糾正不作為、亂作為現(xiàn)象。三是女工委要積極組織女教職工參與本地區(qū)教育系統(tǒng)和本校涉及女教職工勞動(dòng)保護(hù)等制度的制定工作，建立、健全女教職工勞動(dòng)保護(hù)制度和女工保護(hù)設(shè)施。四是深入了解和及時(shí)反映女職工權(quán)益方面出現(xiàn)的新情況、新問題，收集、反映女職工的意見和要求。要敢于替女職工說話，了解她們的困難，積極向領(lǐng)導(dǎo)反映女工們的實(shí)際情況，為她們排憂解難。
3.關(guān)懷精神需求，提升女教職工現(xiàn)代素質(zhì)。在女教職工中開展以自尊、自信、自立、自強(qiáng)為主要內(nèi)容的“四自”教育，培養(yǎng)女教職工成為現(xiàn)代知識(shí)女性。一是根據(jù)女教職工的性別特點(diǎn)，開展集思想性、知識(shí)性、趣味性、藝術(shù)性于一體、女職工所喜聞樂見的活動(dòng)，如健美操比賽、女教師舞蹈隊(duì)，禮儀講座等，在潛移默化中培養(yǎng)女職工堅(jiān)強(qiáng)的意志和集體主義觀念。二是通過評(píng)選“文明家庭”、“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀女職工”等活動(dòng)，弘揚(yáng)典型和先進(jìn)模范人物，培養(yǎng)女教職工積極向上的工作和生活態(tài)度以及奉獻(xiàn)精神。三是通過參與學(xué)校管理等方式培養(yǎng)女教職工的民主意識(shí)和管理意識(shí)。職代會(huì)是職工行使民主權(quán)利、參與民主管理的重要形式，也是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要途徑，要保證女工代表在職代會(huì)代表中的比例，爭(zhēng)取女工代表參加職代會(huì)的各種組織機(jī)構(gòu)，動(dòng)員女職工積極參與學(xué)校的教育改革和民主管理。四是要向?qū)W校和上級(jí)推薦優(yōu)秀女干部，女先進(jìn)人物。
4.關(guān)注健康需求，提高女教工健康水平。女教職工長(zhǎng)期處于緊張工作狀態(tài)，還要擔(dān)負(fù)家庭、孩子教育、贍養(yǎng)老人等，致使不少女教職工缺乏鍛煉，忽視健康，影響了身體，更影響了教學(xué)質(zhì)量。女工委要積極擔(dān)負(fù)關(guān)心女教職工身體健康的責(zé)任，組織他們走出家庭、走出書房、走出教室，參加到體育健身活動(dòng)中去。要積極爭(zhēng)取體育活動(dòng)場(chǎng)地增加女性鍛煉器材，積極開展各種有益身體健康的戶外活動(dòng)。要堅(jiān)持每年組織全體女教職工進(jìn)行體檢，組織相關(guān)人員對(duì)女教職工講解婦幼保健衛(wèi)生知識(shí)，組織專家為女教職工進(jìn)行女性健康新概念健康知識(shí)專題講座，搞好女教職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護(hù)。
5.解決實(shí)際困難，解除女教職工后顧之憂。家庭是社會(huì)的細(xì)胞。家庭和睦是女教職工投身教育改革事業(yè)的基礎(chǔ)保障。只有家庭和睦，女教職工才能安心教育事業(yè)，帶著充沛的精力和良好的情緒進(jìn)入到教育工作中。女工委要切實(shí)把女教職工的生活、家庭等方面的情況放在心上，耐心細(xì)致地幫助女教職工處理好戀愛、婚姻、家庭等問題，盡可能地幫助她們解決實(shí)際問題，對(duì)女教職工甚至家屬生病、住院、婚喪、嫁娶、生活困難、思想負(fù)擔(dān)等做到第一知情人，第一報(bào)告人，第一關(guān)心人，第一幫扶人。對(duì)困難女教工，做好送溫暖慰問工作，使送溫暖活動(dòng)經(jīng)�；⒅贫然�。
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