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幫助山區(qū)中職學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀
幫助山區(qū)中職學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀賀州市昭平縣職業(yè)教育中心 謝遠(yuǎn)英
【摘 要】分析山區(qū)中職學(xué)生就業(yè)難的原因，提出要幫助他們樹立正確的就業(yè)觀，“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”，正確地認(rèn)識(shí)自我。
【關(guān)鍵詞】山區(qū) 中職學(xué)生 正確 就業(yè)觀
【中圖分類號(hào)】 G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A
【文章編號(hào)】0450-9889（2014）03B-0044-02
隨著我國(guó)職業(yè)教育的不斷發(fā)展，我國(guó)東部大部分中等職業(yè)學(xué)校紛紛升級(jí)為職業(yè)學(xué)院，而西部地區(qū)受各種因素的影響，中專層次教育還占較大比例。目前，中職學(xué)生就業(yè)難的問題越來(lái)越突出，尤其是山區(qū)中職學(xué)生的就業(yè)問題更令學(xué)校頭痛。本文所說(shuō)的山區(qū)中職學(xué)生是指在山區(qū)中職學(xué)校就讀的學(xué)生。這些學(xué)生的就業(yè)問題能否得到有效解決，不僅會(huì)影響他們今后的前程，也給社會(huì)帶來(lái)一定的影響。
一、山區(qū)中職學(xué)生就業(yè)難的原因分析
近年來(lái)，雖然山區(qū)中職學(xué)生一次就業(yè)率保持在較高的水平上。但由于各種原因，山區(qū)中職學(xué)生出現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量不高、就業(yè)不穩(wěn)定、專業(yè)對(duì)口率低的現(xiàn)象，造成難就業(yè)。山區(qū)中職學(xué)生的就業(yè)為何出現(xiàn)這種局面？究其原因，主要有以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┥鐣�(huì)環(huán)境和國(guó)家政策措施方面的因素。首先，近年來(lái)高校繼續(xù)擴(kuò)招，大量的高校畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，而用人單位又片面追求高學(xué)歷人才，擠壓了中職生的就業(yè)空間。其次，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，大學(xué)生的就業(yè)壓力越來(lái)越大，波及中職學(xué)生的就業(yè)問題。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響，不少企業(yè)都存在經(jīng)營(yíng)壓力，用工需求不斷下降，部分企業(yè)甚至裁員。再次，社會(huì)對(duì)職業(yè)教育存在偏見，輕視技術(shù)勞動(dòng)，技術(shù)型人才的價(jià)值不能從工資和晉升通道上體現(xiàn)出來(lái)。最后，部分企業(yè)（尤其是勞動(dòng)力密集型企業(yè)）技術(shù)含量不高，在用工上沒有文憑與技術(shù)上的要求，初中及以下學(xué)歷勞動(dòng)者大量占據(jù)工作崗位，給中職學(xué)生就業(yè)造成很大困難。
（二）學(xué)校的因素。中職教育主要培養(yǎng)從事生產(chǎn)一線操作或管理技術(shù)工作人員，中職學(xué)生的最大資本就是專業(yè)特長(zhǎng)。也就是說(shuō)，中職學(xué)校應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)的需求培養(yǎng)人才。但事實(shí)并非如此，許多山區(qū)中職學(xué)校人才培養(yǎng)并不能與市場(chǎng)需求相適應(yīng)，從而造成山區(qū)中職學(xué)生就業(yè)專業(yè)對(duì)口率低，學(xué)非所用。
�。ㄈ⿲W(xué)生自身的因素。一方面，由于山區(qū)中職學(xué)生來(lái)自閉塞的農(nóng)村，交通不便，經(jīng)濟(jì)落后，造成了他們落后的就業(yè)思想。坐等分配在他們的心里仍根深蒂固。有些中職學(xué)生畢業(yè)后拒絕回到基層鍛煉，導(dǎo)致就業(yè)成了中職學(xué)校的大難題。另一方面，中職學(xué)生年齡偏小，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，人生觀、世界觀、價(jià)值觀尚未形成，生活閱歷和知識(shí)面狹窄直接影響到他們就業(yè)生涯的規(guī)劃。這些學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況令人擔(dān)憂，學(xué)習(xí)情緒低落，積極性不高，厭學(xué)甚至棄學(xué)的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。
二、引導(dǎo)山區(qū)中職學(xué)生樹立正確就業(yè)觀的措施
綜合以上原因，山區(qū)中職學(xué)生的就業(yè)問題是由社會(huì)、學(xué)校、自身等多因素造成的。要有效地解決這些問題，需要培養(yǎng)山區(qū)中職學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀。為此，可采取以下措施。
�。ㄒ唬﹪�(guó)家完善和規(guī)范就業(yè)政策，為中職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。中職教育的發(fā)展需要國(guó)家教育改革政策的落實(shí)與支持。近年來(lái)，教育部十分重視職業(yè)教育，大力支持職業(yè)教育的發(fā)展，山區(qū)中職學(xué)校借助國(guó)家的政策謀發(fā)展，面貌煥然一新。但是近年來(lái)山區(qū)中職學(xué)校出現(xiàn)就業(yè)率下降、就業(yè)質(zhì)量不高等問題，具體表現(xiàn)在中職學(xué)生專業(yè)對(duì)口率低、工資待遇不高和工作不夠穩(wěn)定。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，在某種程度上說(shuō)明了國(guó)家的就業(yè)政策還不夠完善。對(duì)此，國(guó)家應(yīng)完善和規(guī)范就業(yè)政策。首先，規(guī)范用人制度。任何用人單位不能接收未經(jīng)過(guò)職業(yè)培訓(xùn)的人進(jìn)入單位、企業(yè)工作。其次，放寬對(duì)中職學(xué)生的就業(yè)政策，加大對(duì)企業(yè)的監(jiān)督力度，降低中職學(xué)生的就業(yè)門檻，提高工資待遇，實(shí)行人性化管理。最后，為中職學(xué)生提供自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，完善就業(yè)的市場(chǎng)機(jī)制，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。
�。ǘ⿲W(xué)校應(yīng)多開展形式多樣的就業(yè)指導(dǎo)，幫助中職學(xué)生樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”的就業(yè)觀。山區(qū)中職學(xué)校發(fā)展基礎(chǔ)較薄弱，設(shè)施較落后，師資配備不合理，就業(yè)體系不健全。兼之山區(qū)中職學(xué)生與社會(huì)接觸少，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，就業(yè)面狹窄等，造成中職學(xué)生就業(yè)十分困難。學(xué)校應(yīng)把就業(yè)工作作為重點(diǎn)來(lái)抓，認(rèn)真地把學(xué)生就業(yè)作為獨(dú)立的來(lái)安排，為學(xué)生開設(shè)形式多樣的就業(yè)指導(dǎo)課。如舉辦就業(yè)知識(shí)講座、就業(yè)咨詢、模擬招聘活動(dòng)等，使中職學(xué)生了解國(guó)家政策形勢(shì)和就業(yè)政策，從而轉(zhuǎn)變他們的就業(yè)觀，盡快做好職業(yè)生涯的規(guī)劃，使他們能在學(xué)校期間爭(zhēng)分奪秒地學(xué)習(xí)知識(shí)和技能。據(jù)調(diào)查，很多山區(qū)中職學(xué)校只是在學(xué)生就業(yè)前用一兩天的時(shí)間對(duì)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)，致使大部分學(xué)生在就業(yè)時(shí)不知所措，學(xué)生就業(yè)率不穩(wěn)定。筆者曾經(jīng)對(duì)中職一年級(jí)、二年級(jí)206名學(xué)生摸底，有53%以上的學(xué)生表示沒有聽過(guò)有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)方面的講座。說(shuō)明學(xué)校對(duì)這方面的工作做得還不夠。在調(diào)查是否有“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”的想法時(shí)，有80%的學(xué)生有這想法，但也有20%的學(xué)生沒有這種想法，他們不明白從就業(yè)到創(chuàng)業(yè)需要一個(gè)過(guò)程，同時(shí)還需要資本的積累。因此，學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)這些學(xué)生的有效就業(yè)引導(dǎo)，使每個(gè)學(xué)生都有“時(shí)刻準(zhǔn)備著”的就業(yè)心理，從而降低工作的不穩(wěn)定性，提高中職學(xué)校的聲譽(yù)，為山區(qū)中職學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。
�。ㄈ⿲W(xué)生應(yīng)正確地認(rèn)識(shí)自我，樹立自信心。(www.htc668.com)中職學(xué)生在整個(gè)就業(yè)的鏈條中，上有高校畢業(yè)生，下有初中和高中畢業(yè)生。如果他們不正確地認(rèn)識(shí)自我，不能用積極的態(tài)度去分析形勢(shì)，就很容易落到無(wú)法就業(yè)的位置。筆者曾經(jīng)對(duì)文秘班的女生進(jìn)行問卷調(diào)查，90%以上的女生認(rèn)為自己迷戀網(wǎng)吧的原因是沒有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)、無(wú)聊等。這說(shuō)明了現(xiàn)在的中職學(xué)生沒有真正認(rèn)識(shí)自我，自信心不足。因此，山區(qū)中職學(xué)生無(wú)論在什么時(shí)候、什么地方都必須對(duì)自我有深刻的認(rèn)識(shí)，當(dāng)一個(gè)人認(rèn)識(shí)了自己的性格、氣質(zhì)、能力、興趣、愛好及自己的優(yōu)缺點(diǎn)后，才能按照自己的特點(diǎn)找到屬于自己的東西。職業(yè)選擇也一樣。只有認(rèn)識(shí)自我，才能理性地選擇適合自己的職業(yè)。如自己天生好動(dòng)，比較粗心，就不能選擇會(huì)計(jì)這一職業(yè)。有關(guān)專家認(rèn)為，中職學(xué)生在選擇就業(yè)之前，必須做好定位。如果定位太高，很難找到工作，定位太低，又不能很好地施展才能。如何定位？就是常說(shuō)的五個(gè)W法，第一個(gè)：Who I am? 中間3個(gè)W：What will I do? Who can I do ? What does the situation allow me to do ?但目前中職學(xué)生普遍存在著不利于就業(yè)的職業(yè)心理。如依賴心理、自卑心理、勉強(qiáng)心理等。因此，中職學(xué)生必須克服這些心理，才能真正拋棄一些世俗的偏見，把握好學(xué)習(xí)知識(shí)和技能的時(shí)間，積極主動(dòng)地提高綜合素質(zhì)，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)面前樹立自信心，充分展示自己，為自己的就業(yè)積累資本，使自己就業(yè)的道路越來(lái)越寬闊。
總之，幫助山區(qū)中職學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，解決他們就業(yè)難的問題，社會(huì)應(yīng)為中職學(xué)生打造多渠道的就業(yè)環(huán)境，學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)中職學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，家長(zhǎng)應(yīng)幫助子女減少就業(yè)的壓力，中職學(xué)生自身也應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)挫折心態(tài)的調(diào)整。只有將社會(huì)、學(xué)校、家庭、個(gè)人有效地結(jié)合，才能使山區(qū)中職學(xué)生健康、快樂地成長(zhǎng)，順利地就業(yè)。
【參考文獻(xiàn)】
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【作者簡(jiǎn)介】謝遠(yuǎn)英，女，壯族，廣西昭平人，賀州市昭平縣職業(yè)教育中心中學(xué)一級(jí)教師。
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