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談?wù)劦胤綄W(xué)術(shù)成果的開發(fā)利用
所謂地方學(xué)術(shù)成果指專家學(xué)者依據(jù)地方社會、自然條件并對其進行分析研究，揭示某種規(guī)律，指出某種趨勢，對地方社會發(fā)展、經(jīng)濟建設(shè)有一定指導(dǎo)和借鑒作用的研究成果。從形式上，主要包括論文、學(xué)術(shù)報告、建議、各類提案等等。它隸屬于地方文獻的范疇。它的主要特點：①論點論據(jù)均針對當(dāng)?shù)貙嶋H或取材于當(dāng)?shù)貙嶋H；將其它學(xué)科知識引進來，解決當(dāng)?shù)匾恍┘贝鉀Q的社會、自然和理工問題；③有著鮮明的針對性和解決當(dāng)?shù)貙嶋H問題、促其發(fā)展的欲望；④飽含知識分子憂國憂民，愛國愛家鄉(xiāng)的熱忱和刻苦鉆研、發(fā)明創(chuàng)造的出色才華。
以某市為例，其基本情況是：
（一）
社科聯(lián)、科協(xié)、文聯(lián)和新聞等部門所屬學(xué)會百余個。每年近40個學(xué)會結(jié)合本地實際、根據(jù)黨的中心工作、組織科學(xué)研究、撰寫論文近兩千篇；與此同時一些知識分子在省以上研討會交流和雜志發(fā)表論文500余篇；駐地院校及科研部門出版各類雜志近十種，發(fā)表的學(xué)術(shù)成果大多在本地有應(yīng)用和借鑒價值。更有一些建議、各類提案每年總在500—1000之間。
這些成果屬社會科學(xué)內(nèi)容的約占總數(shù)的五分之三。其中屬改革、管理、決策和方法論的學(xué)術(shù)成果占有相當(dāng)?shù)谋壤＿@些成果一方面對本市社會、經(jīng)濟發(fā)展的以往進行總結(jié)分析；另一方面對本市未來有著規(guī)律、趨勢的揭示。重要的是對在市場經(jīng)濟條件下的發(fā)展提出諸多可行性建議。
三江平原農(nóng)林牧副漁自然資源的開發(fā)利用在理論和應(yīng)用技術(shù)上，也包括市內(nèi)工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)的某些技術(shù)的研究成果，均有指導(dǎo)和借鑒作用，許多就屬于某項目的理論和應(yīng)用技術(shù)。
如此豐富的學(xué)術(shù)成果。在一些學(xué)會研討會宣讀之后。便束之高閣。有的煙消云散，無以保存。即使是發(fā)表在公開報刊上，或在全市評獎活動中評為不錯的獎項，要么曇花一現(xiàn)，要么墻內(nèi)開花墻外紅；更可笑的是在本市早被知識分子解決的管理決策和技術(shù)問題，卻耗費大量人財物力“外出學(xué)習(xí)取經(jīng)”。其轉(zhuǎn)化工作的落后是可想而知的。由于轉(zhuǎn)化工作的落后，對知識分子勞動成果的管理和尊重更是五花八門。師范學(xué)院積極支持高層次學(xué)術(shù)交流，對發(fā)表的學(xué)術(shù)成果再次獎勵；而有的單位當(dāng)權(quán)者及其親信可隨時公款旅游，而對高層次學(xué)術(shù)交流決不支持；市有關(guān)部門評獎也如此，明文對獲獎成果發(fā)獎金，而評選結(jié)束，只有當(dāng)權(quán)者可回單位拿獎金，無權(quán)的知識分子，也只能“望洋興嘆”。這一切的根本，就在無“轉(zhuǎn)化”難以表現(xiàn)其價值。因此，也難以對其價值，回報酬勞，不僅挫傷知識分子進行科研的積極性，也造成大批成果的浪費。這些問題產(chǎn)生的原因是什么呢？
我以為：除了“老聲長談”的認(rèn)識問題以外，還存在兩個實際問題：一是黨政決策者對知識分子勞動成果的認(rèn)定和獎勵等政策還落不到實處；二是還無一相應(yīng)機構(gòu)將其收藏整序并開發(fā)和推廣利用（幫助拾寶人識寶，是“轉(zhuǎn)化”的前期工作）。
所說的地方學(xué)術(shù)成果，雖與地方文獻有著包容關(guān)系，但學(xué)術(shù)成果是有著獨特的內(nèi)涵。地方文獻的其它種類，如年鑒、史志、資料、文件等是本地區(qū)歷史、地理、政治、經(jīng)濟、文化教育、軍事、法規(guī)以及名勝古跡、風(fēng)土人情相關(guān)的記述。這些文獻是存史、備查、資政，教育、指導(dǎo)、借鑒等為本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的不可缺少的資料，而地方學(xué)術(shù)成果更是直接或者說對上述資料結(jié)合本地實際應(yīng)用于某一項目的方案。如某市一場冰雹后，在毀壞莊稼的土地上，如何再圖種植。專家學(xué)者利用大批地方文獻資料寫出論證減災(zāi)補虧的具體決策和技術(shù)措施的報告，為挽回這個市的農(nóng)業(yè)損失做出重要貢獻。又如利用本地許多文獻結(jié)合實際寫出“反腐倡廉與經(jīng)濟建設(shè)”、“目標(biāo)管理的量、質(zhì)和時限問題的探討”均對本地的管理起到應(yīng)有的作用。既然學(xué)術(shù)成果有如此重要作用。圖書館地方文獻工作人員就應(yīng)從以下幾個方面進行研究和工作。它們分別是：
（二）
1．要加大宣傳力度。提高干群對地方學(xué)術(shù)成果的生產(chǎn)和開發(fā)利用的認(rèn)識。這是個老話題，建國以來，我們干任何事情，無論成功與否，總是在認(rèn)識上徘徊、繞圈子。黨的十四屆六中全會，在精神文明建設(shè)中明確提出核心問題即是培養(yǎng)“四有”公民。其中有“知識”是“四有”中不可或缺的一環(huán)。黨的十一屆六中全會以來�？萍际堑谝簧a(chǎn)力，也是符合實際深得人心的論斷。因此，增長科學(xué)文化知識，科教興國科研成果轉(zhuǎn)化等在人們認(rèn)識中雖有個加深增廣的內(nèi)容，但就目前看，應(yīng)該是不成問題的問題，在市場經(jīng)濟條件下，就不該不懂這一點。于是就出現(xiàn)了第二個問題。
2．營造一個“轉(zhuǎn)化”的機制。中國人民的偉大導(dǎo)師毛澤東曾經(jīng)說過：人們的客觀存在，決定人們的社會意識。黨的精神文明建設(shè)、特色社會主義文化建設(shè)、科教興國包括中央九部委倡導(dǎo)的“知識工程”，均是根據(jù)市場經(jīng)濟的特色社會主義建設(shè)的需求而提出的。這是社會存在的需求，是客觀存在決定的。不是人們生造的。因此，它就有著極大的指導(dǎo)作用。目前，社會上還存在著這樣兩種社會現(xiàn)象：一方面人們知道市場經(jīng)濟需要兩個文明一齊抓、科教興國和高科技占領(lǐng)市場；另一方面一些體制未得到徹底的改造、機制陳舊。尤其處于改革的初期，運行機制混亂，人才和科學(xué)技術(shù)遭受冷落的地方和單位，盡管也在形式上辦教育、搞科研，實際上只不過做些表面文章。因此，目前急需解決的不僅是認(rèn)識上的問題。更重要的是營造一種重視人才、重視科研、重視成果轉(zhuǎn)化的機制。這個機制由誰來營造，具體內(nèi)容是什么？這是論及的第三個問題。
3．圖書館地方文獻工作人員要營造供需兩旺的科研成果轉(zhuǎn)換機制，使地方學(xué)術(shù)成果活起來，重在發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
首先，圖書館地方文獻工作人員，要與市內(nèi)各類學(xué)會和學(xué)者建立聯(lián)系，對于他們的學(xué)術(shù)研究成果盡全地搜集保存起來（其中人大政協(xié)提案和建議要格外重視）然后圖書館以固有的方式精煉、整序，并有針對性、有目的地編制二、三次文獻。與此同時加大宣傳力度，要全市乃至更廣大一些地方的人們熟知這里豐富有序的儲存，以備用戶索取。 其次，是創(chuàng)立需求氛圍。與商品一樣，它應(yīng)具有使用和交流價值。尤其是使用價值，要設(shè)法讓人們認(rèn)可，地方科研成果也如此。重要的是通過各種途徑要人們認(rèn)識其可貴的使用價值。一般說來都是由少數(shù)人發(fā)明創(chuàng)造，而后被人們接收。如電燈、火車、廣播、電視等均如此。地方科研成果也不例外，無論社會、自然、理工等科研成果，均為科研人員的心血和智慧的結(jié)晶，其中許多有利于社會、經(jīng)濟及科學(xué)技術(shù)發(fā)展和進步的精品，圖書館工作人員一方面要整理宣傳成果的作用和轉(zhuǎn)化后發(fā)展的實例，另一方面要大力宣傳地方科研成果產(chǎn)生作用后在用戶中的反響。如此，地方科研成果供需機制便靈活，扎實地運轉(zhuǎn)起來，其效果是可想而知的。
再次是這個機制的內(nèi)容：其一是制定規(guī)劃。規(guī)劃包括任務(wù)的數(shù)據(jù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、時限等，也包括措施和政策等；其二建立責(zé)任體系和責(zé)任追查制度；其三是建立業(yè)務(wù)和管理工作規(guī)范；其四確立科學(xué)正確的考核方案和制度；最后是獎懲兌現(xiàn)。
4．不斷總結(jié)、不斷創(chuàng)造、不斷深化地方學(xué)術(shù)成果的開發(fā)利用。地方學(xué)術(shù)成果的轉(zhuǎn)化工作，就目前看仍屬一個剛剛起步的工作，這就是說還沒有成熟的經(jīng)驗、教訓(xùn)和工作規(guī)范。這就需要圖書館地方文獻工作人員作大量調(diào)研、推廣工作。而且還需有一個科學(xué)的工作方法。這個方法主要來源于實踐、探索。重在不斷地總結(jié)、不斷地發(fā)明創(chuàng)造。就圖書館而言，多年來對員工包括領(lǐng)導(dǎo)的工作，一直沒有人們認(rèn)可的規(guī)范。對于這方面的創(chuàng)新，否定者居多。贊成、實施并補充者少，而保持老樣子，不求進取卻誰也不發(fā)議論。于是遲到早退敢罰，有業(yè)績有成果不敢獎。這就造成干的不如混的，混的不如搞歪門邪道的。于是人們不干于心不忍，要干又擔(dān)心挨整，最后只好擺花架子，弄得人們個個唏噓不已，受損的則是黨和人民的事業(yè)。在圖書館，雖然不直接關(guān)系到國民經(jīng)濟的發(fā)展但其輔助作用是不可替代的。因此，地方學(xué)術(shù)成果的開發(fā)利用，必須建立有效責(zé)任機制。做到敢獎敢罰。創(chuàng)立促進其工作正常開展并效益突出的氛圍。
（三）
順便提示幾個問題：
1． 地方學(xué)術(shù)成果開發(fā)利用，要緊緊圍繞地方黨政的中心工作進行；2．重在黨政領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策管理和先進生產(chǎn)技術(shù)的應(yīng)用；3．重在社會、經(jīng)濟效益而不是轟動效應(yīng)；4．開展相應(yīng)的有償服務(wù)；5．注意版權(quán)等一些政策性問題，避免產(chǎn)生不必要糾紛而影響工作正常進展。
〔出處〕 四川圖書館學(xué)報 1998（4）
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