人力資源管理專業(yè)論文提綱范文

在寫論文之前，我們最好提前列好提綱，把要寫的要點列好，一一列出來，有助于我們把握論文的整體，不偏離中心，不背離論文的靈魂，下面是小編搜集整理的一篇人力資源管理專業(yè)的論文提綱范文，歡迎閱讀。

論文題目：淺析人力資源管理中的風險管理

一、論文基本思路：

(一)引言

1、論題的研究意義

2、論題的研究目的

3、論題的研究內容

4、論題的理論基礎(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)

(二)人力資源管理中風險管理的現(xiàn)狀分析

1、人力資源管理風險管理的概念。

2、人力資源管理風險管理的現(xiàn)狀分析

國外人力資源管理的現(xiàn)狀分析

國內人力資源管理的現(xiàn)狀分析

3、人力資源管理風險管理的類型分析

①招聘風險 ②績效考評風險 ③薪金管理風險 ④員工招聘風險 ⑤勞資管理風險

(三)人力資源管理中產生風險的原因

①員工個人原因 ②企業(yè)原因 ③市場原因

(四)人力資源管理中的風險駕馭

1、人力資源管理中風險管理駕馭的概念

2、人力資源管理風險駕馭的步驟

①根據人力資源管理風險管理的類型進行有針對性、有效的調查研究

②根據調查結果和經驗進行風險管理預測(衡量化，以百分比的形式呈現(xiàn))

③根據預測結果對風險進行相關的排定，針對排定草擬針對風險的消除方案

④上報草擬方案給上級部門

⑤實施方案(舉例說明)

⑥在實施方案的過程中出現(xiàn)新的問題，針對新的問題對方案進行修改

(五)人力資源管理的風險監(jiān)控

1、人力資源管理風險監(jiān)控的概念

2、人力資源管理風險監(jiān)控的步驟

①風險調查 ②風險識別與認識 ③擬定防范風險的方案 ④執(zhí)行并隨時調整方案 ⑤評估 ⑥建立風險數(shù)據庫

(六)總結

(七)主要參考文獻

溫馨提醒：

1、論文題目:要求準確、簡練、醒目、新穎。

2、目錄:目錄是論文中主要段落的簡表。(短篇論文不必列目錄)

3、提要:是文章主要內容的摘錄，要求短、精、完整。字數(shù)少可幾十字，多不超過三百字為宜。畢業(yè)論文的大綱格式范本有哪些?

4、關鍵詞或主題詞:關鍵詞是從論文的題名、提要和正文中選取出來的，是對表述論文的中心內容有實質意義的詞匯。關鍵詞是用作機系統(tǒng)標引論文內容特征的詞語，便于信息系統(tǒng)匯集，以供讀者檢索。 每篇論文一般選取3-8個詞匯作為關鍵詞，另起一行，排在提要的左下方。 主題詞是經過規(guī)范化的詞，在確定主題詞時，要對論文進行主題，依照標引和組配規(guī)則轉換成主題詞表中的規(guī)范詞語。畢業(yè)論文的大綱格式范本有哪些?

5、論文正文: (1)引言:引言又稱前言、序言和導言，用在論文的開頭。 引言一般要概括地寫出作者意圖，說明選題的目的和意義, 并指出論文寫作的范圍。引言要短小精悍、緊扣主題。 2)論文正文:正文是論文的主體，正文應包括論點、論據、 論證過程和結論。主體部分包括以下內容: a.提出-論點; b.分析問題-論據和論證; c.解決問題-論證與步驟; d.結論。

6、一篇論文的參考文獻是將論文在和寫作中可參考或引證的主要文獻資料，列于論文的末尾。參考文獻應另起一頁，標注方式按《GB7714-87文后參考文獻著錄規(guī)則》進行。 中文:標題--作者--出版物信息(版地、版者、版期):作者--標題--出版物信息 所列參考文獻的要求是: (1)所列參考文獻應是正式出版物，以便讀者考證。 (2)所列舉的參考文獻要標明序號、著作或文章的標題、作者、出版物信息。