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首先讓企業(yè)認(rèn)可你的簡歷 如何打造好簡歷?
三、四月份是跳槽的高峰時(shí)期,也是大學(xué)生距離畢業(yè)不算遙遠(yuǎn)的日子,如何做好一份好的求職簡歷,關(guān)系到以后大事。這里有相關(guān)的專家,就簡歷的內(nèi)容與形式提出了幾點(diǎn)建議:
1、文字:簡練并突出是一份簡歷最基本 的要求,而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說,個人基本情況、背景、獲獎成果等,是一份求職簡歷的基本構(gòu)成要素。一些簡歷,有很多“抒情”的句子,比如:“給我一個支點(diǎn),我將撬起地球”、“讓我們風(fēng)雨同舟”、“給我一個機(jī)會,我會還公司一個驚喜”……其實(shí)這樣煽情的話,就像談戀愛時(shí),第一次見面就沖上來作肉麻的表白,結(jié)果只會適得其反。HR經(jīng)理告訴說:“好的簡歷,目的性要強(qiáng),用人單位需要什么,你就提供什么;對于你的職務(wù)要求,表述要簡潔平實(shí)有力,語言要清晰,邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個有心人,針對招聘單位的特點(diǎn)和要求,‘量體裁衣’特制一份簡歷,表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文,千篇一律,送給哪家單位只需換個稱呼就行,讓人感覺他對應(yīng)聘的公司一無所知,誠心不夠,自然很容易被拒之門外!
此外,中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求,“無論是國企、外企或者政府部門,外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢。”
2、成績。對各方面能力加以歸納和匯總,揚(yáng)長避短,以你無可爭議的能力和個人魅力去打動未來的雇主。簡歷要突出你的技能和成績,強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫,運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動作,避免使用人稱代詞如“我”,“我們”等。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄,而榮譽(yù)和嘉獎將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會。強(qiáng)調(diào)此獎項(xiàng)是你資歷的重要證明,突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
3、簡單。一張紙能寫完最好,因?yàn)槿耸陆?jīng)理沒有時(shí)間和耐心去看你又臭又長的一大堆資料,然后再去里面尋找他們感興趣的內(nèi)容。有的學(xué)生的簡歷有五六頁,甚至做成寫真集,人事部門花大量的時(shí)間才能找到需要信息,效果反而不好。一般而言,一張內(nèi)容簡練適當(dāng)?shù)膫人履歷(有時(shí)還要一份英文版),一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。簡歷包括基本的個人資料有就行了,姓名、年齡、性別、籍貫、畢業(yè)學(xué)校與時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、所獲證書、聯(lián)系方式等等(應(yīng)屆畢業(yè)生還需要成績單)。證書不一定要附上,你可以在其需要時(shí)提供就可以了。聯(lián)系方式應(yīng)該是保證能找到你的最方便的方式,呼機(jī)是不錯的選擇,可避免你在某些時(shí)候不方便接手機(jī)的尷尬(例如正在開會)。
2、意向:做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向,如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位,希望得到面試機(jī)會,這樣人力資源部門就會一目了然。倪錚經(jīng)理分析道,“有的學(xué)生會想,你們要我就可以了,我不會怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識,你不說清楚,人事部門一不會幫你挑合適的位置,二會認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。
4、用語:慎用“負(fù)責(zé)”兩字恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用“負(fù)責(zé)”二字,倪錚舉例說,有的學(xué)生在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”一類的語句。而人事部門都清楚,一個實(shí)習(xí)生是不太可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的,這里用“參與”一類的詞語更合適。
5、版式:要有美學(xué)意識就像照片的構(gòu)圖一樣,簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。一般而言,人事部門在一份簡歷上的停留時(shí)間不會超過30秒,好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。
6、個性:要有定位意識個性在簡歷上如何運(yùn)用也有講究。有份簡歷的封面精美,內(nèi)頁個人照片為淺底色,欄目名稱是“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語。雖然簡歷很別致,但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的風(fēng)格相吻合!八麑W(xué)的是思想政治專業(yè),應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員,而簡歷卻體現(xiàn)出他更適合應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位”。還有份簡歷用了大幅個人照片,有“震撼人心”的效果,但不是每個人都適合做的,畢竟大家不是都來應(yīng)聘設(shè)計(jì)師的。
在發(fā)送電子簡歷時(shí)要錯過高峰期,上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜,這段時(shí)間傳遞速度非常慢,而且還會出現(xiàn)錯誤信息,因此,要擇機(jī)而動。在申請同一公司的不同職位時(shí),最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷,因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動過濾掉第二封信件,以免造成冗余。一份好的簡歷就等于成功了一半。下一步就是面試了,面試時(shí),你要有從容不迫的氣度,要多想“我們是平等的,單位在挑選我,我也在挑選單位。”
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