部分畢業(yè)生簡歷“舍本逐末”

    隨著新一批應屆畢業(yè)生步入社會,人才市場又掀起了新一輪求職熱潮,但是部分學生由于簡歷問題與心儀工作失之交臂,著實可惜。北方人才市場企劃發(fā)展部業(yè)務主管趙璐表示:“我們在實際工作中看到一些畢業(yè)生的簡歷,洋洋灑灑寫了很多頁,個人經歷也非常豐富,但是在簡歷中卻找不到例如畢業(yè)院校、研修專業(yè)等基本信息�！睆闹胁浑y看出,目前應屆畢業(yè)生在制作簡歷時仍然存在手足無措或任意為之的現(xiàn)象。對此,北方人才市場相關人力資源專家提出了自己的建議。
    首先,從業(yè)經歷是應屆畢業(yè)生最為缺乏的部分,也是其簡歷顯得蒼白的重要原因之一,在這種情況下,用人單位會特別關注學生在學校的表現(xiàn)。天津市北方人力資源管理顧問有限公司人力資源專家劉文蓬表示:“應屆畢業(yè)生的簡歷應該突出自己的教育經歷,特別是畢業(yè)學校、學制、專業(yè)等,例如畢業(yè)院校是‘211工程’或國家直屬重點學校,這樣的信息都是可以給自己加分的重要內容�！倍鴮W生在校時曾參加的社會工作也是能力的重要證明,這方面最好具體到做過哪些事情,并突出在活動中取得的成績。
    其次,適當放大優(yōu)勢是簡歷制作的可行技巧,例如較高的外語口語或計算機水平優(yōu)勢可使應屆畢業(yè)生在某些職位面前毫不遜色給有從業(yè)經驗的人員。但是,劉文蓬強調:“簡歷中優(yōu)勢的適當放大決不等于夸張或吹噓。如果簡歷過于夸張,面試中很容易露餡,使自己陷入一種難以自圓其說的尷尬境地,也會大大影響個人誠信。” 面試是對簡歷內容的一次證實和深化,放大優(yōu)勢的原則是不要過于夸張,讓人力資源經理在面試時感到心理落差。
    再次,注重細節(jié)也是成功邁向就業(yè)之門的重要方面。總的說來應該簡潔大方,準確明了。畢業(yè)生簡歷不宜過長,一般控制在一張紙以內就可以了,內容可采用表格或條目式增強明晰度,設計不必太過花哨,只要能夠介紹清楚自己的情況足矣。這里需要提醒的是,個人基本情況必須清晰,聯(lián)系方式清楚準確,確保郵箱書寫正確,手機長期處于開機狀態(tài),避免技術性失誤造成不必要的損失。

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