沒有優(yōu)勢者怎么寫簡歷

　　沒有優(yōu)勢者怎么寫簡歷

　　我們常用"路人甲"來形容一個人的相貌、身材比較大眾化，不高不矮，不胖也不瘦，不美也不丑。由此，這類人走在人群中很容易被他人忽略。近期舉辦的"專家在線看簡歷"活動中，職場專家發(fā)現(xiàn)不少網(wǎng)友的簡歷也具有"路人甲"的體質(zhì)。"路人甲"型簡歷有以下特征：簡歷上的學歷一般，不是碩士或博士，就連本科還是夜大畢業(yè)；雖有兩到三年的工作經(jīng)驗，但簡歷中只羅列了工作內(nèi)容，卻沒有能拿出手的工作業(yè)績；簡歷上既沒有外語證書，也沒有培訓經(jīng)歷，更別提特殊技能了，就連興趣愛好也是一片空白。這樣毫無特色的簡歷被投出以后，極有可能會湮沒在企業(yè)的招聘郵箱中，想讓HR發(fā)現(xiàn)，那得有中彩票的運氣。

　　沒有優(yōu)勢者如何讓簡歷突出

　　難道"路人甲"只能充當求職大軍中的炮灰？其實，簡歷需要包裝，簡歷投遞也暗藏玄機。下面，7樓網(wǎng)職場專家就為您支招，讓"路人甲"也能寫出"閃閃發(fā)光"的簡歷。

　　簡歷制作要投其所好

　　生活中向來不缺乏美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛，同樣對于那些工作中自稱一無是處的"路人甲"當然不是毫無優(yōu)點，而是不懂得針對具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢，然后對個人簡歷進行包裝，以做到投企業(yè)所好。一份簡歷的"自我評價"部分是頭，"工作經(jīng)驗"部分是身體，對于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡歷的HR,要想抓住他們的眼睛，"路人甲"就需要對簡歷中的這兩個核心部分下功夫。

　　1.自我評價

　　以簡歷模板為例，從上至下，HR首先關注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學歷、上一家公司，據(jù)此做出初步篩選，但HR經(jīng)常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗、學歷背景相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優(yōu)勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個人被HR相中的幾率。

　　專家李淼先生說："HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。"自我評價是個人特點的概括描述，求職者在"自我評價"部分需要向企業(yè)突出展示個人的綜合素質(zhì)與特點，其主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業(yè)資格總結等。簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR,也容易讓自己落入"不通知面試"的行列。職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優(yōu)勢。

　　2.工作經(jīng)驗

　　作為簡歷的主體，HR一般通過工作經(jīng)驗部分來更加深入地了解候選人。HR會根據(jù)候選人以往的詳細工作經(jīng)驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據(jù)公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會，工作經(jīng)驗部分的內(nèi)容是關鍵。針對工作經(jīng)驗部分的寫作，職場專家給出以下幾點建議：

　　1）針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗

　　在填寫工作經(jīng)驗前，求職者首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該"投其所好".例如，一家單位要招聘一名網(wǎng)頁設計師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當過主持人，業(yè)余時間做過初中生的語文課家教，縱使你的經(jīng)驗再豐富，也不會引起HR的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中，和設計相關的工作內(nèi)容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設計無關但可以體現(xiàn)你設計能力的工作內(nèi)容呈現(xiàn)在簡歷上。

　　2）工作經(jīng)驗中要包含招聘崗位關鍵詞

　　某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關鍵詞并在簡歷的工作經(jīng)驗部分呈現(xiàn)出來。因為不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以"路人甲"型的求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如"團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力"等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。

　　3）讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗

　　在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗時，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗量化則能增加HR對"路人甲"型求職者的關注度，同時數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應聘編輯職位，你可以把工作經(jīng)驗一欄中提及的"編輯文章"改成"每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網(wǎng)上點擊量過萬",這樣數(shù)據(jù)加文字的描述肯定要比簡單的"編輯文章"四個字更讓HR心動。

　　4）呈現(xiàn)細節(jié)，具體描述平凡業(yè)績

　　為了吸引HR,求職者難免會在工作經(jīng)驗中寫到自己突出的工作業(yè)績，但對于業(yè)績平平的"路人甲"型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗部分寫上"在分析客戶需求上有過案例",雖然在這項工作經(jīng)歷中，求職者并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現(xiàn)目標的方法寫出來；如果把這一經(jīng)歷改成"創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測的需求",HR可能會對求職者另眼相看了。或許，有人要問，這難道是要讓那些業(yè)績平平的求職者夸大其辭嗎？網(wǎng)友"阿斯克尤"根據(jù)自己多年的招人經(jīng)驗解釋說："這種做法是在美化簡歷，但美化不等于虛化！對于經(jīng)驗不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇‘曲線救國’的手法來適當?shù)孛阑�簡歷也是可以理解的。"

　　簡歷投遞要把握玄機

　　寫完簡歷之后，接下來就該進入投遞簡歷的環(huán)節(jié)。或許有人會覺得，這一環(huán)節(jié)完全由HR掌控，簡歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽天由命了�？墒聦嵡闆r并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡歷，但是卻可以把握投遞簡歷的規(guī)則，以增加個人簡歷被HR看到的幾率。

　　1.簡歷在線投遞即可

　　很多人說，通過招聘網(wǎng)站在線申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效呢？身為日企HR的網(wǎng)友"羽野新繪"給出的答案是不一定。"羽野新繪"說："通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個郵件自動轉發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡歷自動轉發(fā)給企業(yè)了。"（注：是否轉發(fā)郵件及轉發(fā)到哪個郵箱是由企業(yè)設定的，但一般的企業(yè)都會選擇轉發(fā)郵件）

　　除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障，否則在線申請和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受HR歡迎。如果求職者實在不放心招聘網(wǎng)站的轉發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。

　　2.心儀崗位可以隔周重復投遞

　　著名的"二八法則"在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種"讓我一次發(fā)個夠"的行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。

　　3.錯開簡歷投遞"高峰"時間

　　如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。

　　另一個"高峰"是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。

　　4.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷

　　對于"路人甲"型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。因為有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。

　　5.應聘郵件的標題要直奔主題

　　如果企業(yè)方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標題就很重要，千萬別讓郵件標題也成了"路人甲".求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內(nèi)容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如"三年網(wǎng)絡營銷經(jīng)驗應聘市場推廣專員職位".

　　我們常說，世界上沒有丑女人，只有懶女人，這句話告訴我們女性只要精心打扮自己，總可以展現(xiàn)自己光彩奪目的一面。在職場中，"路人甲"雖沒有天生麗質(zhì)的優(yōu)厚條件，但卻可以通過用心地包裝讓自己的簡歷也"閃閃發(fā)光".

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