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投遞簡(jiǎn)歷五大技巧
投遞簡(jiǎn)歷五大技巧
求職者除了要學(xué)會(huì)制作一份好的簡(jiǎn)歷外，還需要掌握投遞簡(jiǎn)歷的方法，做好后者，才能把你的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷傳遞到HR手上，否則，簡(jiǎn)歷再漂亮，也與好工作無緣。可見投遞簡(jiǎn)歷也非常重要。那么如何投遞簡(jiǎn)歷呢？
案例，張強(qiáng)和李明同一專業(yè)，工一個(gè)宿舍，倆人都是班級(jí)的優(yōu)等生，倆人同時(shí)投遞了某大型網(wǎng)站程序員崗位，可是在同學(xué)們嚴(yán)重一樣優(yōu)秀的倆人，結(jié)果只有張強(qiáng)獲得面試機(jī)會(huì)。而李明卻沒有面試機(jī)會(huì)。李明怎么也想不明白，他和李強(qiáng)專業(yè)能力相當(dāng)，平時(shí)參加的實(shí)踐也一樣，為什么自己就沒有面試機(jī)會(huì)呢？李明百思不得其解，后來在和張強(qiáng)閑聊中，他發(fā)現(xiàn)張強(qiáng)平時(shí)投簡(jiǎn)歷都有一個(gè)習(xí)慣，那就是對(duì)自己心儀的崗位，他會(huì)重復(fù)投遞多一次。后來在面試中張強(qiáng)嘗試著問HR,JR說他沒收到李明投遞的簡(jiǎn)歷。
分析：從以上案例可見，有時(shí)候并不是你不夠優(yōu)秀而沒有面試機(jī)會(huì)，可能是投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候方法缺少了一點(diǎn)方法。
求職者要想更多地獲得面試機(jī)會(huì)，就必須掌握以下五大投遞簡(jiǎn)歷的技巧：
1、簡(jiǎn)歷投遞時(shí)要有針對(duì)性的修改，不能一篇簡(jiǎn)歷通吃所有單位
因?yàn)檫�未步入社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以你的簡(jiǎn)歷不可能有太多的履歷以對(duì)應(yīng)相關(guān)工作。這個(gè)就需要你根據(jù)所選擇的工作與崗位不同，進(jìn)行有針對(duì)性的修改。把自己的特長(zhǎng)，從事這個(gè)職業(yè)有什么優(yōu)勢(shì)、技能都表達(dá)出來。如果沒有針對(duì)性的一概而論，無異讓自己的競(jìng)爭(zhēng)力大打折扣。
2、一個(gè)職位要投遞兩次左右，不可頻繁投遞同一個(gè)崗位
也許是你對(duì)某個(gè)職位非常有興趣你太像得到這個(gè)機(jī)會(huì)了，也許是面試官因?yàn)榉N種原因漏掉了你的簡(jiǎn)歷。但是一個(gè)職位投遞多次就會(huì)讓人有逆反心理，反而不會(huì)去考慮你。同一個(gè)職位如果非常有興趣，投遞簡(jiǎn)歷不要超過兩次。中間間隔的時(shí)間不要太短，最好一周以上。且第二次投遞你要說明為什么在次投遞，對(duì)這個(gè)職位是非常感興趣還是其他什么原因。
3、在招聘方未主動(dòng)聯(lián)系前，不要貿(mào)然去電話，更不能未打招呼登門拜訪
招聘方的用人，會(huì)有自己方方面面的考慮。未通知你可能是面試時(shí)間尚未安排上，也可能是未選中你。工作中面試官會(huì)收到無數(shù)封的簡(jiǎn)歷，貿(mào)然電話對(duì)方并不一定能記住你是誰。而登門拜訪更是影響了對(duì)方的工作，面試官真的很忙，他不可能專門為你的面試而服務(wù)。如果冒冒失失的打擾對(duì)方，除非電影劇情般的機(jī)緣巧合，不然你等于宣判了自己的死刑。大膽闖蕩是年輕人的優(yōu)點(diǎn)，但是絕對(duì)不能是魯莽。如果實(shí)在著急可以通過郵件等網(wǎng)絡(luò)渠道詢問情況及進(jìn)展，但是也不要從事追著不放的詢問。
4、投遞簡(jiǎn)歷一定要端正態(tài)度，認(rèn)真謹(jǐn)慎
經(jīng)常會(huì)遇到這種情況，看到對(duì)方簡(jiǎn)歷感覺尚可，便通知面試的。而應(yīng)試者自己竟然很茫然，有的是投遞太多，自己忘記簡(jiǎn)歷投遞過那里。有的則是同學(xué)、朋友、家長(zhǎng)代投簡(jiǎn)歷。找工作這種大事如果你自己都不親力親為，你這個(gè)人今后在工作中的態(tài)度可想而知。用人單位怎么敢考慮這樣沒有責(zé)任心，對(duì)自己都不負(fù)責(zé)的人那。另外你已成年，找工作當(dāng)然要征求家里的意見，但是絕對(duì)沒有必要讓家里代勞。
5、異地工作，投遞簡(jiǎn)歷需謹(jǐn)慎
很多人計(jì)劃在某地發(fā)展，人還未過去，簡(jiǎn)歷就已經(jīng)投遞到了某地。企業(yè)如果對(duì)你認(rèn)可，約你面試，你身不在次，在方方面面則會(huì)造成雙方的諸多不便。經(jīng)常收到異地簡(jiǎn)歷，讓面試官怎么約你面試？一次面試來回的旅費(fèi)就數(shù)千元。有的企業(yè)還需要二面、三面。面試官也會(huì)考慮你的面試成本，除非特別優(yōu)秀，不然面試官就會(huì)直接放棄。當(dāng)然如果你在某地有親朋落腳地，或者家里經(jīng)濟(jì)條件良好，為了你的發(fā)展可以支持如此奔波的，你可以主動(dòng)和面試官說明情況。不然浪費(fèi)自己的錢財(cái)和時(shí)間，也讓用人單位十分為難。
簡(jiǎn)歷制作技巧
簡(jiǎn)歷，顧名思義是簡(jiǎn)練的經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷要主題鮮明，中心突出、布局合理、層次分明、揚(yáng)長(zhǎng)避短，言簡(jiǎn)意賅。專家教你如何讓簡(jiǎn)歷別具一格搶眼球？
1.內(nèi)容悉心歸類
寫簡(jiǎn)歷前，把所有內(nèi)容全先合并同類項(xiàng)，再分門別類裝好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐寫下去，每一小筐里又突出一個(gè)主題。最后從頭到尾，梳理幾遍，就會(huì)有因有果、由淺入深，由表及里，層層入扣。除了把自己求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試、愛好特長(zhǎng)、得過獎(jiǎng)項(xiàng)、技能水平，用動(dòng)人的成績(jī)，誠(chéng)懇的態(tài)度、簡(jiǎn)練的語言、量化的數(shù)字列舉之外，還要把所應(yīng)聘職位的專業(yè)特點(diǎn)體現(xiàn)出來，生動(dòng)地展現(xiàn)在招聘者的眼前。
2.適當(dāng)引用應(yīng)聘職位所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語
以自己的專業(yè)語言來說話，來體現(xiàn)，來制作你的簡(jiǎn)歷，并用你的專業(yè)語言來對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行處理，比如你去應(yīng)聘財(cái)會(huì)，你就用"財(cái)務(wù)決算、利潤(rùn)分析，資金平衡表、資金周轉(zhuǎn)率"等，你去應(yīng)聘IT,就用"java、web、sap、dba、lotusnotes,as400和rs6000、嵌入式程序開發(fā)、unix后臺(tái)進(jìn)程的實(shí)現(xiàn)、mfc的多文檔模板的加載、數(shù)據(jù)庫(kù)sql語句查詢"等，通過簡(jiǎn)歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，及對(duì)所求職位的深入理解，招聘單位就會(huì)把這無聲的簡(jiǎn)歷，看作是有聲音的敘述，就像你已經(jīng)在對(duì)面試官娓娓陳述、生動(dòng)描繪自己的專業(yè)水平和工作能力。
3.簡(jiǎn)歷格式設(shè)置有技巧
很多人會(huì)擔(dān)心簡(jiǎn)歷無法投遞到位，事實(shí)上，附件形式簡(jiǎn)歷確實(shí)容易被當(dāng)成垃圾郵件，所以純文本簡(jiǎn)歷就顯示出它的優(yōu)勢(shì)了，直接粘在郵件中，精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷，以下有一些小技巧可供參考：
a.注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)情況下看起來都不會(huì)錯(cuò)誤換行
b.盡量用較大字號(hào)的字體；
c.如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(hào)（*）、特殊字母（如o）、加號(hào)（+）等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容，這些符號(hào)不會(huì)像版式符號(hào)如列表符等會(huì)被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號(hào)。
4.簡(jiǎn)歷投遞注意事項(xiàng)
在簡(jiǎn)歷中附帶作品的做法并不是很妥當(dāng)，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然，你可以像處理簡(jiǎn)歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡(jiǎn)歷正文之后，如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個(gè)段落就夠了，然后寫一些簡(jiǎn)短的說明性文字，讓對(duì)方更容易弄清楚你的價(jià)值。
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