女生面試要發(fā)揮語言優(yōu)勢

    在招聘會上以及面試時如何與用人單位交流?近幾天,很多女大學(xué)生打電話咨詢這個問題。山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙表示,與用人單位的交談是求職者留給單位的第一印象,非常重要,在交談時要注意細(xì)節(jié),千萬不要自亂陣腳。
    劉謙表示,招聘會現(xiàn)場雖然擁擠,但求職者不要亂了陣腳。一般招聘會組織者會準(zhǔn)備招聘單位及招聘職位介紹,求職者應(yīng)首先仔細(xì)閱讀招聘單位的職位介紹,根據(jù)事先準(zhǔn)備好的謀職方向和謀職層次,找出最適合的招聘單位和擬招職位。
    如果招聘攤位前人很多,最好能耐心等待,利用這個時間仔細(xì)閱讀一下招聘單位的宣傳資料,加深對單位的了解。向用人單位遞交簡歷、進(jìn)行自我介紹時要言簡意賅,因為招聘會上不可能談得很細(xì)。
    應(yīng)該用清晰的語言表達(dá)你的意圖,說明你的情況,使對方迅速領(lǐng)會;表明你對該公司的興趣和勝任所聘崗位的信心,引起招聘主管的重視,給他良好的第一印象,這樣你才有可能進(jìn)入下一輪競爭。
    面試時,女大學(xué)生應(yīng)發(fā)揮女性的語言優(yōu)勢,把握時機(jī)。因為良好的語言是雙向交流的關(guān)鍵。在面試過程中與用人單位的關(guān)系是一種雙向交流關(guān)系,應(yīng)聘者既要向用人單位推銷自己,同時也要主動認(rèn)識、了解和評價用人單位;不但要回答問題,還應(yīng)向招聘者提出問題。你如果能夠提出有意義的問題,不僅證明你有誠心做這份工作,還能證明你有較強(qiáng)的能力。
    另外,女大學(xué)生在求職時表現(xiàn)出沉著、穩(wěn)重、不卑不亢更能給人留下好的印象,擺脫社會上某些人的性別歧視。在面試的時候,考官可能故意挑釁,提出一些令女性朋友不好回答的問題,面對這樣的提問,一定要沉著。這也許是用人單位的一種戰(zhàn)術(shù)。在提問中,讓你不明其意,故意提出不禮貌或令人難堪的問題,其意在于“打擊”應(yīng)試者,從而考察你的適應(yīng)能力和隨機(jī)應(yīng)變的能力。

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