公務(wù)員面試的八大趨勢(shì)
陜西警官學(xué)院教師、金路公務(wù)員考試研究中心研究員 李祖華
對(duì)近幾年國家和地方公務(wù)員的面試實(shí)踐進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn),面試出現(xiàn)了以下新的發(fā)展趨勢(shì):
1、面試測評(píng)應(yīng)用普遍化
面試測評(píng)作為一種考察人才的手段,最初只是在公司(企業(yè))招聘中使用,現(xiàn)在已成為普遍適用于國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選拔人才,成為國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選拔人才的必經(jīng)程序。
2、面試測評(píng)內(nèi)容的全面化
面試的測評(píng)內(nèi)容已不僅局限于儀表舉止、口頭表達(dá)、知識(shí)面等,現(xiàn)已發(fā)展到對(duì)思維能力、行政應(yīng)用能力、政治理論理解能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、進(jìn)取精神、身體素質(zhì)等全方位的測評(píng)。且以由一般素質(zhì)為測評(píng)依據(jù)發(fā)展到主要以擬任職位要求為依據(jù),包括一般素質(zhì)與特殊素質(zhì)在內(nèi)的綜合測評(píng)。
3、面試形式的多樣化
面試早已突破那種兩個(gè)人面對(duì)面,一問一答的模式,而呈現(xiàn)出多種多樣的形式,從單獨(dú)面試到集體面試、從一次性面試到分階段面試,從非結(jié)構(gòu)化面試到結(jié)構(gòu)化面試,從常規(guī)面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等情景面試。
4、面試程序的結(jié)構(gòu)化
以前對(duì)面試的過程缺乏有效的把握,面試的隨意性大,面試效果也得不到保證。目前許多面試的操作過程已逐步規(guī)范起來。從主考官角度,面試的起始階段、核心階段、收尾階段要問些什么、要注意些什么,事先一般都有一個(gè)具體的方案,以提高對(duì)面試過程和面試結(jié)果的可控性。
5、評(píng)判結(jié)果公開化
以前許多面試的評(píng)判結(jié)果基本上處于保密狀態(tài),一般是面試后才公布成績�，F(xiàn)在面試評(píng)判結(jié)果一般都是當(dāng)場公布。
6、提問的隨機(jī)化
以前許多面試基本等同于口試,主考官提出的問題一般都事先擬定好,應(yīng)試者只需抽取其中一道或幾道題來回答即可,主考官也不再根據(jù)應(yīng)試者對(duì)問題的回答情況提出新問題。主考官評(píng)定成績僅依據(jù)事先擬定的具體標(biāo)準(zhǔn)答案,僅看回答內(nèi)容的正確與否。
現(xiàn)在面試中主考官的提問雖源于事先擬定的思路,但卻是為適應(yīng)面試過程的需要、圍繞測評(píng)的情景與測評(píng)的目的而提出的。最后的評(píng)分不僅依據(jù)內(nèi)容的正確與否,還要綜合總體行為表現(xiàn)及整個(gè)素質(zhì)狀況評(píng)定,充分體現(xiàn)了因人施測與發(fā)揮主考官主觀能動(dòng)性的特點(diǎn)。
7、面試標(biāo)準(zhǔn)格式化
以前面試的評(píng)判方式與評(píng)判結(jié)果沒有具體要求,缺少可比性。近年來,面試結(jié)果的處理逐漸標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,基本上趨于表格式、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與打分形式等。
8、面試參與主體多樣化
以前面試主要由組織人事部門的人專門主持,現(xiàn)在逐步實(shí)現(xiàn)由組織人事部門、具體用人部門和人力資源測評(píng)專家共同組成面試考評(píng)小組,紀(jì)檢、監(jiān)察部門組成監(jiān)督小組。
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