常規(guī)面試如何巧應(yīng)對

    外企招聘已經(jīng)形成了一套完整嚴(yán)格的錄用員工制度,面試當(dāng)然也有成熟的程序,而國內(nèi)的用人單位則沒有規(guī)范的模式,一般不會提太難太刁的問題。
    △自我介紹要簡短
    面試中碰到的第一個問題一般是:請你做一下自我介紹。其實(shí)這個問題并沒有實(shí)際
    意義,從簡歷中主考官對你已有基本了解,他只是想借此引起話題,所以你只需用簡潔明了的語言回答,太長則令人生厭。
    △從對方的立場回答
    有些問題,主考官不需要一個明確的答案,只是借此判斷你處理問題的原則和能力。國家機(jī)關(guān)面試時幾乎都會問到:當(dāng)你的意見和領(lǐng)導(dǎo)沖突時,并且領(lǐng)導(dǎo)的意見不正確,你如何處理?適當(dāng)?shù)幕卮鹗?我會遵照領(lǐng)導(dǎo)的意見開展工作,但會在恰當(dāng)?shù)臅r候以合適的方式告訴他,并且拿出充足的理由來證實(shí)自己的正確性。事實(shí)上很多公司也不希望下屬頂撞上司的情況發(fā)生。 
    △聽出話外之音
    學(xué)會分析主考官話語背后的含義非常重要。
    比如空軍政治部的一次面試,問到:你喜歡看什么樣的書?有人說是金庸,有人說是宗教,有人說是路遙。最后主考官說:看來你們幾個感性意識很強(qiáng),理性方面較弱。請你們就最近的國際國內(nèi)大事發(fā)表一下自己的看法,請注重理性方面的分析。原來像部隊這樣的單位不需要感性太強(qiáng)的人。

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