上海一高校模擬面試引爭議

“你對我們企業(yè)了解多少”、“你如何看待跳槽”、“你人生中遇到的最大挫折是什么”……近日，本市一所高校開出“模擬面試工作室”，畢業(yè)生可去接受模擬面試，面試官是校就業(yè)指導(dǎo)部門老師。
　　
　　學(xué)生想應(yīng)聘國企還是外企，愿意做白領(lǐng)還是當(dāng)公務(wù)員，只要事先告知，面試?yán)蠋煏�按需設(shè)置種種提問。面試過程還被拍成錄像，由老師作詳細(xì)的分析指導(dǎo)，包括服裝、談吐、表達(dá)能力、應(yīng)變能力如何，對某些問題該如何回答才能受到青睞等。
　　
　　對此，一些用人單位提出質(zhì)疑：模擬面試會不會如同應(yīng)試教育，使學(xué)生學(xué)會投人所好，在一定程度上掩蓋了真實(shí)自我？用人單位對每個應(yīng)聘者的面試一般僅十幾分鐘，怎么能對應(yīng)聘者作出正確判斷？也有用人單位表示，在今后面試中，要更精心設(shè)計(jì)提問，以準(zhǔn)確甄別人才。
　　
　　面試輔導(dǎo)如此細(xì)致入微，高校自然有理由：為學(xué)生就業(yè)積極助推。一位高校就業(yè)指導(dǎo)部門老師說，就業(yè)競爭越來越激烈，面試是其中重要一關(guān)。有的學(xué)生各方面素質(zhì)不錯，順利通過用人單位的筆試，卻因缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，或臨場膽怯或措辭不當(dāng)而被淘汰。學(xué)校推出“模擬面試”就是為了強(qiáng)化這方面訓(xùn)練，幫助學(xué)生脫穎而出。事實(shí)上，除“模擬面試工作室”外，許多高校通過其他途徑強(qiáng)化輔導(dǎo)。
　　
　　“模擬面試工作室”在某校推出一個多月來，已有三四十名畢業(yè)生報(bào)名參加。他們的普遍感受是，經(jīng)身臨其境的訓(xùn)練，對今后參加正式面試心中有底了；老師結(jié)合錄像對一些細(xì)節(jié)的提醒，如握手、微笑、眼神、坐姿、講話方式等，對自己很有幫助。但有學(xué)生表示，“模擬面試”對自己吸引力不大，它畢竟是最表象的訓(xùn)練，現(xiàn)在許多用人單位都有試用期，試用期里單位會把你了解得差不多，因此想以模擬面試來提升素質(zhì)和能力不現(xiàn)實(shí)。他們認(rèn)為，一個人的邏輯判斷能力和外語水平不能突擊訓(xùn)練，個性和能力傾向也不必為了贏得某個職位而刻意掩飾或強(qiáng)化�！肮Ψ蛟谄綍r”，應(yīng)早早為自己制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升相關(guān)能力，及時補(bǔ)缺，才能在就業(yè)競爭中體現(xiàn)實(shí)力。
　　

【上海一高校模擬面試引爭議】相關(guān)文章：

高校面試自我介紹01-06

現(xiàn)場模擬招聘：團(tuán)體面試 第一場08-17

上海一游作文08-10

公務(wù)員考試面試類型之：情景模擬面試08-17

高校面試自我介紹3篇04-09

高校面試自我介紹8篇04-09

大學(xué)生模擬面試自我介紹02-24

生命的思考和爭議08-24

上海，上海作文08-16

華胥引句子02-12