三點(diǎn)不足影響大學(xué)生求職

面試時(shí)衣冠不整，不知如何推銷自己，工作時(shí)心態(tài)浮躁。這是資深職業(yè)咨詢師杜勝祥提醒大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)注意避免的三點(diǎn)不足。

　　面試時(shí)應(yīng)注意穿著儀表，可不少大學(xué)生對(duì)此不以為然。杜勝祥認(rèn)為，這可能跟學(xué)生們的心態(tài)有關(guān)。一個(gè)學(xué)生在大學(xué)宿舍里穿著隨便點(diǎn)很正常，可是當(dāng)一個(gè)面試官白襯衣加領(lǐng)帶、衣冠楚楚坐在你的面前時(shí)，你還能穿得邋邋遢遢嗎？就算是約會(huì)，也不至于這樣吧？杜勝祥說(shuō)，心理學(xué)上有一個(gè)首因效應(yīng)，是說(shuō)如果對(duì)一個(gè)人第一眼的感覺不很好，將影響對(duì)他整個(gè)人的印象。這對(duì)應(yīng)聘的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，是很重要的。一個(gè)對(duì)衣著都不講究的人，公司敢把一個(gè)好的職位留給他嗎？

　　談到大學(xué)生不知道怎么推銷自我，杜勝祥說(shuō)，調(diào)查表明，大學(xué)生就業(yè)時(shí)有60％的人存在溝通障礙，這是大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)很大原因。再深究下去，這可能跟現(xiàn)在的大學(xué)生大部分是獨(dú)生子女有關(guān)。他們比較自我，不愿意跟人交流，再加上網(wǎng)絡(luò)的流行，造成了他們與人溝通上的障礙。

　　大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷寫得千人一面，沒有特色。同一個(gè)專業(yè)的學(xué)生，你挑誰(shuí)來(lái)面試，好像都可以。許多簡(jiǎn)歷連詞句都差不多，原來(lái)是許多學(xué)生一字不差地將“范文”拷貝了。

　　面試時(shí)不知道怎么推銷自己的問(wèn)題也很突出。許多學(xué)生從來(lái)沒有想過(guò)自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，介紹自己時(shí)，光會(huì)強(qiáng)調(diào)是哪個(gè)學(xué)校哪個(gè)專業(yè)畢業(yè)的，而不是從為人品格方面強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)�，F(xiàn)代社會(huì)招聘時(shí)，專業(yè)固然很重要，但更重要的是一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力和為人處世能力。

　　杜勝祥還提醒大學(xué)生求職要有良好的心態(tài)。曾有個(gè)女學(xué)生找他咨詢，她是名牌大學(xué)的碩士生，長(zhǎng)相也好，居然也找不到工作。為什么？就是因?yàn)樗�的心態(tài)有問(wèn)題，不想吃苦，只想找個(gè)好單位“養(yǎng)老”，有哪個(gè)公司敢要她？

　　現(xiàn)在很多學(xué)生很講究“交換”，不懂得付出。有個(gè)公司老總曾跟杜勝祥講，他找了幾個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)公司工作，都覺得他們不踏實(shí)。工作半年之后，居然有個(gè)學(xué)生問(wèn)：“總經(jīng)理，你覺得我為什么上班時(shí)只付出一半的精力？”“為什么？”“因?yàn)槟憬o的錢不多。”這話把總經(jīng)理氣得夠嗆，后來(lái)把這個(gè)學(xué)生給炒了魷魚。這位老總從此不愿意再招應(yīng)屆大學(xué)生。

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