面試公司，耍好“回馬槍”

是公司面試畢業(yè)生，也是畢業(yè)生面試公司。求職，說白了就是“雙向選擇”，面試是個好機(jī)會——公司要考核你，你也別忘了要考察公司。所以，在面試官對面正襟危坐的時候，不要只他問你答，適當(dāng)?shù)臅r候，記得耍個“回馬槍”——打探打探公司的情況。
　　
　　時機(jī)“順著桿子往上爬”

　　恒道信利人力資源管理平臺特約顧問張臻對記者說，在面試的時候，特別是初次面試，最好不要隨便向面試官發(fā)問，除非公司主動提出這樣的要求。雖說是“雙向選擇”，但從實(shí)際的供需情況來看，企業(yè)在選擇人才的時候更加主動一些，應(yīng)屆畢業(yè)生還是處于相對“弱勢”的地位。所以，在第一次面對公司時，如果面試官沒有“豁翎子”給你，畢業(yè)生們最好不要多嘴。
　　
　　有些公司的面試官，在面試的最后會提：“關(guān)于我們的公司，你還有些什么問題？”遇到這樣的問題千萬不要無動于衷，記得將你心中的疑問向他講出，并尋求到自己想要的答案。但，并不是所有的公司都會這樣直接發(fā)問。張臻說，優(yōu)秀的面試官并不會這樣唐突地問你，他將會把這些問題融入到和你的對話中。比如，和你談?wù)勔郧肮ぷ鬟^的地方，在這個時候同時向你介紹自己公司的情況，并適時留下“真空”，讓你發(fā)問。這時，你更要沿著面試官的線索，“順著桿子往上爬”：先講講自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，介紹以前工作單位的某些特點(diǎn)，緊接著，可以“饒有興致”地詢問：“咱們公司在這些地方是否有相同點(diǎn)呢？”

　　這就是人力資源專家常說的“五花肉”：先談?wù)勔郧暗墓ぷ�，再提問現(xiàn)在的公司；用自己剛講到的話題去提問對方，這樣會使談話進(jìn)行得更豐滿、更充實(shí)；將談話和提問融合起來，而不是面試結(jié)束后再發(fā)問，省得唐突，也免得讓面試官失去交談的熱情。
　　
　　話題敏感問題不要提

　　畢竟還只是剛走出校門，畢竟還處在弱勢地位，所以在提問公司時，首先問一下自己：“這樣的話題能不能問？以我應(yīng)屆畢業(yè)生的身份，提這些問題是不是合適？”特別是一些“敏感話題”，如果面試官不起話頭，你最好也把疑問暫時放在心里。
　　
　　首先是薪金問題。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，并不是說你沒有權(quán)利和公司“討價還價”，而是在很多公司看來，員工的薪水屬于“公司機(jī)密”，一般人等不能涉足。所以，如果不是在求職意向上已經(jīng)“八九不離十”，即使你問了薪水問題，面試官也不會回答你。當(dāng)然，如果對方說：“明天你可以來上班了�！蹦憧梢詫⑿浇饐栴}提出來。
　　
　　其次是人事方面的問題。也許在面試之前，你已經(jīng)通過某些途徑，得到了公司的一些“小道消息”，了解了公司的一些“內(nèi)部情報”。但做到“心中有數(shù)”也就行了，何必在公司的人事經(jīng)理面前做一個搬弄是非的人呢？“聽說我們公司的老總和行政經(jīng)理之間合作得不愉快，是嗎？”——這樣的“拎不清”的問題簡直會把你的形象從天堂拉到地獄，面試官會認(rèn)為坐在對面的畢業(yè)生是一個愛“搞關(guān)系”的人、“難以對付”的人，不可能安心工作。
　　
　　“太上層次”的問題最好也不要問。張臻在面試一位應(yīng)屆畢業(yè)生時就遇到這樣的情況，對方一本正經(jīng)地問：“聽說貴公司的某些業(yè)務(wù)已經(jīng)被某一個跨國公司收購了，這是真的嗎？”面試官遇到這樣的問題只會感到好笑：你是一個畢業(yè)生，不是財經(jīng)記者，對公司的業(yè)務(wù)表示關(guān)心是應(yīng)該的，但也根本沒有必要去問一些和自己的職位關(guān)系不大的問題。
　　
　　原則把握“蜜月期”的磨合機(jī)會

　　如果說和公司簽下合約算是“明媒正娶”，那進(jìn)公司前的幾次面試就是單位和你的“蜜月期”，雙方互相試探，相互磨合。在“蜜月期”，有些試探的原則你是必須知道的：
　　
　　1、“靠船下篙”，問一些和你的本職工作有關(guān)的問題。
　　2、把薪金問題盡量往后放，等拖到不能再拖了，公司自然會主動提出。
　　3、主動爭取互相了解的機(jī)會，比如和面試官交換名片，讓對方記住你。
　　4、重視每一輪面試，從不同部門、不同考官的面試中，你可以全方位了解公司。
　　5、特別重視直接主管的面試。80%的離職是因?yàn)楹妥约褐鞴艿暮献鲉栴}，所以在“蜜月期”多了解自己的上司，以便決定自己的取舍。
　　

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