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求職戰(zhàn)術(shù)理論分析:見招拆招
大學生求職的內(nèi)容無非就是簡歷、面試、實習幾個部分,現(xiàn)單從求職技術(shù)的“戰(zhàn)術(shù)”理論來分析一下。簡歷
對于首次叩響職場大門的畢業(yè)生來說,簡歷是他們手中惟一的武器,但也是最有效的武器。遺憾的是許多大學生朋友盡管意識到了簡歷的重要性,可在準備簡歷時卻容易犯下許多致命的錯誤——
首先,簡歷不等于自我介紹。許多人把簡歷當作純粹的自我介紹,忽略了簡歷的真正意義:簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當中的橋梁,是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單,更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合,向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息,證實自己與目標職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應(yīng)該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系,不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容,簡歷通篇應(yīng)該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
其次,簡歷不簡,不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡歷減肥的說法提了很多年,可是依然有很多同學一份簡歷洋洋灑灑好幾頁,這個獎狀舍不得劃掉,那段經(jīng)歷不甘心不提,結(jié)果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知,招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘,甚至是一覽而過,特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下,別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣,許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看,就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內(nèi)容。
再次,簡歷劍走偏鋒,追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段,可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出,但作為普通求職者,還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功,但絕不是王道。
另外,還建議大學生不要一份簡歷投到底,而應(yīng)該針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。
面試
從某種意義來說,獲得面試機會就意味著已被招聘單位認可,說明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個階段,如何與面試官進行良好溝通就成為重中之重。
在參加面試前,首先要做好準備的功課,多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料,最好連公司負責人等資料都一并了解,知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時如果能對應(yīng)聘企業(yè)了如指掌,表現(xiàn)的不僅是你的誠意和熱情,更是對待工作的主動性和積極性。
另外,面試時要坦誠,對于自己的優(yōu)點缺點不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無數(shù),整天都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道,所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。
此外,面試時還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢來說,很多大學畢業(yè)生會把自己放到弱勢地位,在招聘公司面前唯唯諾諾;另一方面,又有些同學會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區(qū),你的面試官也許學歷什么的都比較低,但他在公司里的資歷絕對比你老,就憑這一條,你就沒有資格驕傲。
不管投遞簡歷還是面試,畢業(yè)生都應(yīng)該堅持向應(yīng)聘單位傳遞這樣的信息:我適合這個職位,我為什么適合這個職位。
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