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人事經(jīng)理倪靜談如何挑選簡歷
在找工作時,應(yīng)聘者與招聘者見的“第一面”就是簡歷。
一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個美好的最初印象。同時,因?yàn)槊刻鞎盏酱罅康膽?yīng)聘申請,招聘者都希望在短時間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的全貌,從而擇優(yōu)選用。因此,使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出,迅速吸引雇主的注意力是至關(guān)重要的。
按照時間計(jì)算,每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”,招聘人員會直奔主題,按照國際規(guī)范的簡歷格式,到特定的位置搜尋需要的信息,例如,如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學(xué)、學(xué)歷和專業(yè)名稱,那就意味著會花很多時間去尋找最基本的信息,而一旦在查找許多信息都很費(fèi)勁的時候,難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列,甚至打入冷宮。
所以,請注意你的簡歷一定要包含以下幾項(xiàng)內(nèi)容:個人信息,教育/培訓(xùn)情況,工作經(jīng)歷,個人愛好及相關(guān)其他信息等。
另外還有許多小技巧,比如將工作經(jīng)歷按照簡報形式介紹;將最新的公司/職位列在前位,用倒序的方式介紹以前的情況,更多的著墨于“最近”;將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列,方便雇主了解你的最高水平等等。
總之,如果你的簡歷能使招聘者產(chǎn)生強(qiáng)烈的愿望,希望與你見面深入會談,那你的簡歷就成功了。
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