不要在簡歷上列出你的證明人

例證：周舟在他的簡歷末端列出證明人，于是潛在的雇主先給證明人打電話來了解周舟。不幸的是，有一位證明人對周舟的可靠性表示的懷疑引起了雇主的高度注意，于是取消了對他的面試。事實上后來才發(fā)現(xiàn)，那位證明人已經(jīng)記不清周舟是誰，把他和另一個人弄混了。 

討論：證明人在某人決定是否雇用你時會起著關(guān)鍵的作用。當(dāng)你被要求準(zhǔn)備證明人的名單時，你應(yīng)讓這些人知道你已經(jīng)把他們列為證明人了，他們將以私人的和前任雇主的身份對你進(jìn)行高度贊揚。上述的反面例子告誡了求職者不應(yīng)該做什么。 

當(dāng)一個面試者向你要證明人時，這是一個很好的信號，表明很有可能會給你這份工作，或者至少表明你已進(jìn)入決賽圈。因此要早點準(zhǔn)備三五個與工作有關(guān)的證明人，單獨在一張紙上打印出來，隨時準(zhǔn)備遞給面試者。 

每一個證明人的信息應(yīng)包括： 

□姓名 

□工作職務(wù) 

□與你的關(guān)系（比如：前任上司、以前的高中英語老師、同事或其他認(rèn)識你的人） 

□通訊地址，含郵編 

□電話號碼，含區(qū)號 

要提前通知證明人會有人與他們聯(lián)系。有時一個工作機會的失去，完全是因為證明人在突然接到問詢前雇員的電話時一時驚訝而毫無準(zhǔn)備，或回答得語無倫次，潛在的雇主因此知道你沒有提前通知你的證明人。多數(shù)雇主愿意和曾與你一起工作過的人交談，前任上司是最好的人選，只有當(dāng)你缺少證明人時才用同事做證明人。同時要肯定每一位證明人都明白做一個證明人的重要性，那些不偏不倚、愛持中立態(tài)度的人起不了什么作用。 

最后記住這兩個要點： 

1、不要在簡歷上給出潛在雇主要求以外的多余信息。若他們想要，自然會問。 

2、讓他們來向潛在雇主證明你的資質(zhì)一流，你是這份工作的最佳人選的話，就不要去面試。 

真相：在簡歷上列出證明人，無疑是給潛在的雇主以機會去核實這些證明人，并可能讓你“出師未捷身先死”——尚未進(jìn)入面試就被他排除掉了。