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贏得你的“入圍”獎(jiǎng)券
激烈比賽中，你只有進(jìn)入N分之一決賽，才有機(jī)會(huì)贏得大獎(jiǎng)；而在應(yīng)聘過程中，只有被給予面試的機(jī)會(huì)，才有可能獲得一份工作。但如何在雪片般的應(yīng)聘信中脫穎而出？如何贏得你的入圍獎(jiǎng)券呢？關(guān)鍵在于你的應(yīng)聘簡歷。
簡歷的紙張應(yīng)用質(zhì)地良好的A4紙，有其固定的格式。當(dāng)你向外企投遞簡歷時(shí)，不符合格式的簡歷很快會(huì)被槍斃。正確的格式大致如下：
一、總體信息
姓名：
性別：
婚姻狀況：
國籍：
戶籍：
出生日期：
聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：
二、教育狀況
學(xué)位：
學(xué)歷：
學(xué)校：
系別：
三、工作經(jīng)歷
公司名稱：
職位：
職責(zé)：
四、特長描述
簡歷可以按順時(shí)序或逆時(shí)序兩種方式書寫。如果你有很高的學(xué)歷或文憑，你的工作經(jīng)歷相當(dāng)豐富且最近的職位十分重要，就應(yīng)采用逆時(shí)序?qū)懛�，將最近發(fā)生的事件寫在前面。同時(shí)，簡歷是一份提綱挈領(lǐng)的介紹，完整的大句沒有必要，簡短的祈使句最受歡迎。
很多人以為寫完簡歷就完事大吉，實(shí)際上恰恰缺少了重要一環(huán)：我們稱之為應(yīng)聘信或自薦書。而往往簡歷是隨著應(yīng)聘信寄出去的。應(yīng)聘信的意義在于幫助你推銷自己，你的能力、你想要什么、你能做些什么等等。
應(yīng)聘信不宜過長，你不能期望在信中訴說你的一切故事�！癓ong long ago…”的字眼應(yīng)絕對(duì)避免。重要的經(jīng)歷、最能顯示能力的不能不說，而前兩句是最重要的。前兩句應(yīng)抓住看信人的視線，吊起他的胃口。老套的開頭，如“在今天的報(bào)紙上，我看到了貴公司的招聘廣告”，俗氣！你被“PASS”掉；如代之以“過去的六個(gè)月里，我仔細(xì)研究了貴公司的廣告”或“我做了一項(xiàng)市場調(diào)查，我了解有多少家庭主婦在使用你們的產(chǎn)品，我知道她們使用的原因……”于是看信人的胃口出奇的好，你會(huì)受到約見。當(dāng)然，你得點(diǎn)到為止，不能和盤托出。掏空你的思路意味著只看你的信足矣，你的人就只好做個(gè)“無名英雄”，而你的創(chuàng)意沒準(zhǔn)就成了別人向上爬的云梯。
寫信的語氣不妨自大一些，“王婆賣瓜”的理論不妨稍加應(yīng)用。某大出版集團(tuán)的老板曾收到一位求職勇士的應(yīng)聘信，信上寫到：“不請(qǐng)我是你最大的損失�！庇谑牵罄习鍥Q定要見一見他。且不論面試結(jié)果如何，但他已勝過其他數(shù)百位循規(guī)蹈矩的求職者，獲得了一份難得的面試機(jī)會(huì)。
最后一點(diǎn)往往被人忽略——應(yīng)聘資料中夾帶的照片。照片至少應(yīng)是你最上相的一張，盡量選擇在工作間的照片，休閑照最好不用。新澤西Fairleigh Dickinson 大學(xué)的Judith Waters教授進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查：向300多家公司發(fā)送附有不同版照片的同樣簡歷，并要求他們?yōu)槊课缓蜻x人訂立開始的薪金。結(jié)果是，附有較好外形形象照片的，薪金高出普通照片八到二十個(gè)百分點(diǎn)。而一位何小姐在一家大型房地產(chǎn)開發(fā)公司面試時(shí)，被人事經(jīng)理善意提醒。她附帶的照片太過休閑，該公司大老板看過一眼照片后就將簡歷棄之一旁，“找工作是件嚴(yán)肅的事情，照片怎能如此隨便！”幸好人事經(jīng)理怕錯(cuò)失人才，才受約見。趕快行動(dòng)，拍一張能給你貼金的照片！
約你面試的電話會(huì)讓你喜形于色，只是別忘了，面試的表現(xiàn)取決于平日的知識(shí)積累。“入圍”不太難，拿到最后的“大獎(jiǎng)”才是根本。為了“大獎(jiǎng)”，繼續(xù)努力吧!