簡(jiǎn)歷，你的第一張名片

南方網(wǎng)訊  七月流火，又有一批大學(xué)生抱著自己的或厚或薄的簡(jiǎn)歷，“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”于各人才市場(chǎng)，不知疲倦地奔走于招聘攤位前，虔誠(chéng)地向用人單位的工作人員遞上自己的簡(jiǎn)歷，希望他們能從這份簡(jiǎn)歷中了解自己并給予機(jī)會(huì)。

    如何讓自己的簡(jiǎn)歷在成百上千份簡(jiǎn)歷中脫穎而出，成了很多學(xué)生的追求。企業(yè)對(duì)什么樣的簡(jiǎn)歷感興趣？下面的文章也許對(duì)第一次做簡(jiǎn)歷的學(xué)生有點(diǎn)啟迪。

    解讀簡(jiǎn)歷：日前，365class.com對(duì)數(shù)十個(gè)企業(yè)的人事主管員發(fā)出了對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷的調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一般企業(yè)平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)１.４分鐘。

    簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：調(diào)查發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)１.４分鐘。一般會(huì)閱讀１頁(yè)半材料。換言之，過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。

    投遞的方式：通過(guò)ｅｍａｉｌ和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少２３秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約５％的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

    選擇方法：約有２０％的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有４５％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看一些硬性指標(biāo)。如６級(jí)英語(yǔ)證書、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績(jī)等。這意味著：第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有１／３左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。但將自己的簡(jiǎn)歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。

    簡(jiǎn)歷內(nèi)容：在短短１。４分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么？除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。所以是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì)是個(gè)優(yōu)勢(shì)，但如果說(shuō)謊，也容易出局。

    現(xiàn)身說(shuō)法：避免幾個(gè)誤區(qū)簡(jiǎn)歷并非多多益善。珠海南灣人才市場(chǎng)的朱經(jīng)理認(rèn)為：簡(jiǎn)歷并非多多益善。大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺(jué)得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)，從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。而從用人單位考慮，他們?cè)谡衅高^(guò)程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花。

    自我多一點(diǎn)，借鑒少一點(diǎn)。珠海艾科電子公司負(fù)責(zé)招聘的李小姐說(shuō)：自我多一點(diǎn)，借鑒少一點(diǎn)。大學(xué)生多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡(jiǎn)歷，而且又相當(dāng)重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會(huì)去借鑒別人的簡(jiǎn)歷，將自己好好包裝一番，以達(dá)到盡力“推銷”自己的目的。一份簡(jiǎn)歷里包含了應(yīng)聘者的個(gè)人信息，同時(shí)也是一種個(gè)性的體現(xiàn)。在過(guò)度借鑒別人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容的同時(shí)，大力宣揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，包裝出一個(gè)“完美”的自我，也就意味著真實(shí)性的多多少少的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。因?yàn)橛萌藛挝恍枰�招聘到有真才�?shí)學(xué)、對(duì)企業(yè)能作出貢獻(xiàn)的人，對(duì)那些弄虛作假的人惟恐避之不及。

    最好不要手寫。珠海聯(lián)思電子的吳先生認(rèn)為：隨著電腦的普及和大學(xué)生對(duì)電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個(gè)性，給招聘者留下深刻的印象。手寫的簡(jiǎn)歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)。面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷，用人單位的招聘者遇到手寫簡(jiǎn)歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”。

    專家支招讓簡(jiǎn)歷有亮點(diǎn):

    （１） 清楚陳述成就：別平鋪直敘你過(guò)去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過(guò)去對(duì)雇主的貢獻(xiàn)；短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。

    （２） 展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說(shuō)明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或節(jié)省開(kāi)銷。

    （３）通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō)，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

    （４） 用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來(lái)“過(guò)濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。

    （５） 避免簡(jiǎn)歷上時(shí)間的缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來(lái)填補(bǔ)這些漏洞。