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策略：令人眼睛一亮的履歷表
你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時間。如果時機(jī)拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當(dāng)你必須做出履歷表時，實在沒有別的選擇。
所幸，仍有一些方法，可以幫助你"隱惡揚(yáng)善",使你被淘汰的機(jī)率降至最低。關(guān)鍵：在于包裝（決不是"扭曲事實"）。
清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻(xiàn)；短短一份"成就紀(jì)錄",遠(yuǎn)勝于長長的"工作經(jīng)驗".
展現(xiàn)你"追求獲利"的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。
顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為"兩座階梯之間的休息點(diǎn)",說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像是"故意"離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到"最佳"發(fā)揮。
用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來"過濾"履歷表。因此，讓你的履歷表"電腦化",要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。
避免時間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗時，可以用兼職，來填補(bǔ)這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。
多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀?紙上英雄".還有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準(zhǔn)備。
一份讓人眼前一亮的簡歷是什么樣的？
不管準(zhǔn)備簡歷，還是準(zhǔn)備面試，都不是一天兩天的事。
很多人都只做一份簡歷，通常是 姓名 + 年齡 + 聯(lián)系方式 ……對此，我只想說lowb.
相信很多人在面試之前或者投遞之前總是會找到各種各樣的朋友，文底好的，文章好的朋友幫忙修改簡歷。
對此，很多人都不厭其煩，但是都不好拒絕。
相信都有遇到過這樣的回復(fù)吧，我精力有限，能力也有限，能做的只是指出你簡歷中的不足，然后你自己修改。
至于指導(dǎo)面試，或者準(zhǔn)備面試，一晚上的時間是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
我自己的簡歷斷斷續(xù)續(xù)修改了小半年，才基本完成；準(zhǔn)備面試，至少反反復(fù)復(fù)斟酌了兩周，考慮到了如何自我介紹，如何針對職位表明優(yōu)勢，如何針對不同的考官說不同的話，如何回答面試中可能出現(xiàn)的問題。
一切都不是那么簡單。不要指望我三言兩語指導(dǎo)你一下你就變成了簡歷高手面試達(dá)人，一切一切都需要你自己慢慢斟酌，慢慢修改。
善用營銷的觀點(diǎn)
▼ 人是產(chǎn)品，簡歷就是說明書
今天的市場競爭，價格越來越低的原因是什么？產(chǎn)品同質(zhì)化，各位的產(chǎn)品說明書是不是都同質(zhì)化了呢？（見過太多同學(xué)就用普通的A4紙黑白打印簡歷，有時候印的臉都看不清……我看的都不爽，何況一天看幾百份上千份簡歷的HR?）
▼ 產(chǎn)品說明書的書寫就是為了避免同質(zhì)化。
千萬不要用模板�。。。“俣惹�100頁的模板早就被用爛了……
不要妄想一份簡歷投遍天下。
展現(xiàn)能力
第一頁：在封面上邏輯清晰寫明求職的崗位以及展示你的實力
第二頁才寫基本內(nèi)容。這樣做的好處就是避免人力資源認(rèn)為首先看到的是產(chǎn)品說明書。
▼ 關(guān)鍵 :寫出本職位的三個要點(diǎn)
舉個例子 :
崗位 :銷售
能力描述要這樣寫
我的代表性事件事什么 :——我今年賣了800萬的內(nèi)衣。
我不斷的研究方向是什么：——哪里有更好看，更舒適，更（feng）廉（man）價的內(nèi)衣。
你值不值得我用：——顧客買了我的內(nèi)衣都說男朋友對她比之前更好了。
▼ 基本內(nèi)容
只要長的不是丑的沒法看，最好放照片
如果查到面試公司的老板跟你是老鄉(xiāng)，或者工作地點(diǎn)離你家不遠(yuǎn)，或者招聘要求是哪里人，請寫籍貫，否則隨便。
性別 居然看到有人說不寫性別啥的……你要是不貼照片又不寫性別，讓我想到了英雄殺的花木蘭"你猜我是男是女？"
郵箱 注冊個專門的郵箱去……163 126 搜狐 新浪啥的都行 別扔個QQ郵箱在那，一種LowB的氣質(zhì)油然而生。
專業(yè)課 如果你要寫專業(yè)課 那么請寫一些你們學(xué)校開了別的學(xué)校沒開的特色專業(yè)課，否則別寫這一欄，基本沒人看。
愛好 如果你要寫愛好一欄 ,請把你的專業(yè)課之一寫進(jìn)去。比如你學(xué)應(yīng)化的，請寫上你喜歡化學(xué)分析，如果你學(xué)軟件工程的，請寫上你喜歡編程，如果你是學(xué)社會科學(xué)的，請寫你喜歡跟老大媽聊天……
除非你面試銷售之類的工作，否則千萬千萬別寫發(fā)傳單，當(dāng)服務(wù)員，售貨員等兼職
▼ 一定保證你的電話通暢，經(jīng)常查看郵箱！
面試
▼ 用客觀事實證明你的強(qiáng)項。
當(dāng)他問你：你有什么優(yōu)點(diǎn)嗎？
第一句話的時候你要回答：常言道"當(dāng)局者迷，旁觀者清",我有哪些優(yōu)點(diǎn)我自己也不特別清楚。我給您講一件事情，行嗎？
事先按照自己的優(yōu)點(diǎn)準(zhǔn)備一個故事，一定要有細(xì)節(jié)，有沖突。
一般你講完這個故事，H R 自然會給你下結(jié)論。你說的天花亂墜，都不如他自己思考得到的真實。
▼ 做到每一個面試之前的三秒鐘主動開口，主動介紹自己，并且問候?qū)Ψ剑吧酥g的一點(diǎn)隔閡的主要責(zé)任在于應(yīng)聘者。
事先通過各種渠道（主要是去他們官網(wǎng)），了解你將面試的企業(yè)的企業(yè)文化，讓整個簡歷中暗暗契合企業(yè)文化，因為很多HR都是背這種東西最熟的人了，畢竟很多人力資源部和綜合管理部是共同辦公的，要么就是一套人馬兩個牌子。
▼ 如果再面試過程中不小心暴露出對你不利的問題，或者情況，一定牢記要找機(jī)會說出來。
說出來有兩個好處，一是卸掉心理負(fù)擔(dān)，而是獲得對方同情、好感。因為主動說出不利因素，你展現(xiàn)了對對方的信任。
▼ 群面當(dāng)中常常出現(xiàn)霸氣的話語掌控者，你要爭奪話語權(quán)，怎么辦？
首先你的先感謝他的發(fā)言，下面你說補(bǔ)充幾句或者提供幾個疑惑。
一般強(qiáng)勢的人一開場就取得了先機(jī)，但往往欠佳考慮。你利用他發(fā)言的時間整理自己的觀點(diǎn)，并且發(fā)現(xiàn)了他的漏洞。等你講的時候，就自然而然的把有利面奪取了過來。
總體策略
▼ 如果你想要應(yīng)聘銷售，請事先去和該公司的五個銷售人員交談
人力資源平時在公司里面看慣了銷售一般的印象，如果你在他們面前展示的就是他們經(jīng)�？吹降氖煜さ纳碛�
▼ 不要在終面中過分展示個性
很多人死在這里，居然不知道為什么。其實面試就是人力資源的本職工作，終面一般是老總，只是走過場而已。你在一面、二面中通過展示個性以及優(yōu)秀的實力殺到最后一關(guān)，等于你已經(jīng)成功了。你只要平常表現(xiàn)就可以了。
此外，如果你覺得答案有幫助的話，請不要轉(zhuǎn)載……因為看到這個答案的人越多，你照這個方法做的效果越差……赤裸裸的自私，職場競爭第一步……