畢業(yè)生求職簡歷怎么寫

　　畢業(yè)生求職簡歷怎么寫

　　畢業(yè)季來臨，應屆畢業(yè)生迎來求職熱潮。簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)，用人單位發(fā)出招聘公告之后，根據(jù)簡歷遴選面試人員。在面試之前，能否打動HR的心，進入他們的視線，獲得面試機會，就看你的簡歷了。

　　對于大學畢業(yè)生來說，優(yōu)勢是學位已經(jīng)到手，缺點則是沒有或者很少社會工作經(jīng)驗，第一次求職依然可以被視為是非常艱巨的任務。實際上，很多畢業(yè)生之所以丟掉潛在的機會，就是因為犯下了某些常見的錯誤。小編在此為畢業(yè)生的簡歷制作提出以下三點注意。

　　明確自己的求職意向

　　制作簡歷時，對于已有工作經(jīng)歷的人來說，寫求職意向并不是一件困難的事，他們清楚了解自己的個人能力、興趣愛好、適合從事何種工作。相對而言，畢業(yè)生很少或沒有參加過社會工作，不知道自己的能力和優(yōu)勢，所以很多應屆畢業(yè)生在寫求職意向時，毫無頭緒，不知所措，有些在簡歷中甚至直接忽略掉求職意向這一項，而求職意向又恰恰是簡歷中的關鍵。

　　對此，小編提醒畢業(yè)生應做到以下兩點。

　　一、充分了解自己，明確自己想從事的工作。應屆畢業(yè)生為什么會覺得求職意向難寫？在很大程度上，是他們沒有對自己進行分析了解，為求專業(yè)對口，盲目根據(jù)自己的專業(yè)填寫求職意向。

　　二、分析企業(yè)招聘職位，有針對性地填寫。一般來說，企業(yè)招聘的職位信息都十分明確，求職意向要針對具體的某個職位來寫。當你填寫了這個職位后，簡歷中和該職位相關的內(nèi)容就應該盡量豐富，其他無加分作用的內(nèi)容則應適當刪減。千萬不要采用多求職意向，大范圍撒網(wǎng)的方法。

　　零工作經(jīng)驗如何應對

　　社會工作經(jīng)驗缺乏可以說是應屆畢業(yè)生最大的短板。那么，缺乏甚至零工作經(jīng)驗的畢業(yè)生的簡歷應該如何寫？小編提醒畢業(yè)生應做到以下幾點。

　　一、突出實習。實習工作在性質(zhì)和內(nèi)容上和實際工作有很多相似之處，都需要獨立自主地完成多項任務。畢業(yè)生應盡早明確自己的職業(yè)規(guī)劃，并從事和預期職位相關的實習工作。

　　二、突出社團。學校就是小型的社會，社團也是微縮的集體。在社團中擔任過社長或創(chuàng)始人，有時就代表著領導力。獨立或經(jīng)由團隊合作組織院系間或跨校活動，可能代表著協(xié)調(diào)力、團隊合作力或者開發(fā)市場的能力等。利用社團經(jīng)驗的填寫，可以有效幫助HR了解你的個人特質(zhì)與個性，也是彰顯能力的指標。不過，并不是每項社團經(jīng)歷對求職都有正面意義，建議畢業(yè)生在選擇時應慎重。

　　三、學習至上。這里的學習應指學習能力，畢業(yè)生應向用人單位證明自己有極強的學習能力能夠有效地彌補欠缺的工作經(jīng)驗，在簡歷中應用真實詳盡的例子來證明。

　　四、特長愛好。許多畢業(yè)生常會隨意對待特長愛好，更有許多人會寫"睡覺打游戲"之類的，殊不知這一項也是很多HR重視的一點。所以小編提醒畢業(yè)生應認真對待特長愛好，選擇一些突出特點且積極向上的內(nèi)容。

　　低級錯誤不要犯

　　簡歷是求職者與HR的初次接觸，通過簡歷材料向HR展現(xiàn)什么樣的素質(zhì)，恐怕很多同學都沒有仔細想過。錯字、白字、時間順序混亂、整體串行等許多根本不該出現(xiàn)在簡歷上的問題，層出不窮。

　　小編再次提醒畢業(yè)生，認真對待簡歷，把一份真誠和一份高素質(zhì)，通過簡歷呈現(xiàn)給面試官，切勿因低級錯誤而與機會擦肩而過。

　　簡歷制作的注意事項

　　1排版

　　對于缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，招聘單位關心的是學生的學校和專業(yè)背景，以及社會實踐和個人成績、獲獎情況，所以簡歷的排序應根據(jù)招聘單位的側重來把重點放在前面，認為合理的順序應該是：個人信息——求職意向——學校背景和專業(yè)——社會實踐或者在校的活動——個人成績或者獲獎情況——所獲得的證書——技能——自我評價等。

　　對于有經(jīng)驗的職場人士，招聘單位關心的更多的是工作經(jīng)驗和學歷。所以排序應該是：個人信息——求職意向——工作實踐——教育經(jīng)歷——培訓經(jīng)歷——所獲得的證書——語言能力——自我評價等。

　　2、篇幅

　　簡歷不是寫得越多越好，很多求職者的簡歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬字，通常HR一看到這種小說一樣的簡歷便頭大，它不但不能吸引HR們的目光，反而讓他們提不起興趣而把簡歷放到一邊去了。正如前文所說，HR們只看有用的信息，所以把簡歷的篇幅控制在1頁，把重要的信息寫上，如需要英文簡歷的話再加上英文版1頁，共2頁足矣。筆者工作了10年，換了幾份工作，也只寫了中英文各1頁。如果有一些特別經(jīng)歷需要重點描述，也頂多加至1頁半左右，即中英文共3頁就夠了。

　　如果求職者應聘的是高級管理層，一般也不會通過網(wǎng)上投遞，而是由獵頭或者自己直接將簡歷送到用人部門主管的手里，人事主管一般都會花時間認真閱讀，那么他的簡歷寫到6-8頁都不為多。

　　3、字體

　　HR經(jīng)常投訴的一個問題是求職者的簡歷的字體使用非常不規(guī)范。什么藝術字、宋體、黑體、TimesNewRoman體、彩色字、黑白字等都一股腦地堆在簡歷上，并且字體的大小、顏色、形狀等都完全不統(tǒng)一。這些對于每天要審閱幾百甚至上千份簡歷的HR來說，簡直就是視覺污染和疲勞轟炸。一位做HR的朋友稱，對于正文里有太多稀奇古怪字體的簡歷是一律刪掉，連看都懶得去看。

　　比較正確的做法是：正文標題可以用"三號"或者"小二號"字，可加粗。正文用"五號字"或"小四號"字，不要用到"四號"以上的字，否則會顯得字體過于肥大，不夠秀氣。正文要用"宋體"或者"新宋體",這是大家的閱讀習慣。段落標題用字可以比正文大一號，也可以只是加粗或者加下劃線。標題可以用"黑體"來突出顯示。不要用"斜體"或者加框。