學會給你的簡歷加分

　　很多人的簡歷只告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什么�？赡苓�有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么。而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。

　　雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。向很有希望錄用你的公司展示你可以為他或她做些什么才是最重要的。

　　首先，你必須明確知道，在你的工作領域，你哪些工作經(jīng)驗和能力對公司是有利的。不要老是想著你的技能。想一想，你是如何運用你的技能來做出成績的。但不要把它們寫在你的簡歷上。它們只不過是老調(diào)重提了。這是因為，雖說你可以幫助你過去的老板，但這不能證明你可以幫助我--現(xiàn)任老板。你必須在簡歷中證明：這是我可以為你做的。

　　其次，強調(diào)成功經(jīng)驗。內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及過去經(jīng)驗，使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。

　　仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結果， 比如：‘組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥550000.

　　一些好的例子如"我可以和你們的運輸公司談判，取得較好的價格，提高運輸部門的工作效率，從而降低你們公司的開支。".相反，"我可以為任何公司帶來巨大的貢獻，因為我很擅長與人相處。" 這樣的話就太概括了，沒有涉及任何專門的問題或目標。

　　怎么提高簡歷的質(zhì)量

　　簡歷是敲門磚，是求職者的名片。不少人對自己的名片沒有足夠的重視，使這塊敲門磚的效用大大降低。

　　筆者既是求職者，也是簡歷篩選者，從供需兩個角度來體會，個人認為至少應當從照片、工作經(jīng)歷和性格描述三個方面下手，提高簡歷的質(zhì)量。

　　首先是照片。簡歷上有一張清晰、得體的近照，是個人職業(yè)形象最好的展示。沒有照片的簡歷瀏覽起來總是讓人心里沒底，有形象要求的崗位尤其如此。一些公司在招聘時，要求求職者簡歷上必須附上照片。現(xiàn)在高像素的手機早已大眾化，拍張照片放簡歷上本應不是什么難事。

　　簡歷上的照片應當避免：照片人像太小看不清楚；使用大頭像，清晰但不美觀；使用另類和個性化的照片，令人有不夠職業(yè)之感。

　　其次是工作經(jīng)歷。有人喜歡簡單寫寫，有人喜歡長篇大論，各有特點，都沒關系，關鍵是信息要全面，層次要清晰。一般而言，描述在一家公司的工作經(jīng)歷，除任職崗位、公司名稱外，還應當依次寫明：公司簡介（地區(qū)、性質(zhì)、規(guī)模、主營業(yè)務等）、崗位職責、工作業(yè)績、離職原因等信息。

　　一些簡歷中，洋洋灑灑寫下大段崗位職責，簡歷篩選者卻無法判斷其任職崗位所處行業(yè)；而在另一些詳細、全面的工作業(yè)績介紹下，簡歷篩選者對其任職的公司卻一無所知。即便是綜合管理崗位，對行業(yè)、公司的了解都是不可或缺的，這些信息應當全面。

　　最后，說一下求職者對自己的性格描述。擁有良好的性格特征會令面試大開綠燈，這個眾所周知，因而每個人都極力使用褒義詞匯描述自己的性格。問題是：性格描述的基本前提是要準確、真實，杜撰自己的性格特征，面試時總是要穿幫的。曾經(jīng)體驗過面試一位律師背景的行政管理人員，在其嚴謹保守、極強戒備、問一句、答一句的交流中，無論如何感受不到其簡歷中所極力標榜的"親和力"來。

　　上述三個方面有改善者，簡歷質(zhì)量將提高大半，而面試機會也必將有所增加。對企業(yè)而言，也能夠提高與適崗人才結緣的概率。這是每一位求職者和簡歷篩選者所期望的事情