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試用期提前轉(zhuǎn)正的五個(gè)經(jīng)驗(yàn)方法
試用期提前轉(zhuǎn)正的五個(gè)經(jīng)驗(yàn)方法
關(guān)于試用期時(shí)間，根據(jù)勞動(dòng)合同簽定的年限不一樣，會(huì)有長(zhǎng)有短。對(duì)于很多職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，遇上喜歡的工作，希望能縮短試用期，盡早成為公司的正式一員。前程無(wú)憂論壇曾就“有沒(méi)有老板主動(dòng)給你試用期提前轉(zhuǎn)正的？”進(jìn)行投票，結(jié)果有四成多人表示，老板曾主動(dòng)提出提前轉(zhuǎn)正�？梢�(jiàn)職場(chǎng)人要提前轉(zhuǎn)正并不是不切實(shí)際的幻想，范文先生網(wǎng)教你如何主動(dòng)出擊向老板提轉(zhuǎn)正。
1.前提條件：你的確做出了貢獻(xiàn)
想要與老板提轉(zhuǎn)正的事，那么前提條件就是你的確在這段時(shí)間內(nèi)做了很多事，并且是超出了一般試用期員工所做的努力。比如你的工作態(tài)度如何？在幾個(gè)月內(nèi)完成的工作量與質(zhì)如何？有沒(méi)有犯過(guò)錯(cuò)誤，就算犯錯(cuò)之后有沒(méi)有盡力去彌補(bǔ)等等�？傊胍f(shuō)服老板給你提前轉(zhuǎn)正，那么先來(lái)說(shuō)服自己。還可以從同事口中探知?jiǎng)e人對(duì)自己表現(xiàn)的評(píng)估，進(jìn)而當(dāng)作談判的指標(biāo)。
Tips：諸如薪資太少，沒(méi)有功勞也有苦勞的想法千萬(wàn)別作為與老板溝通的理由，老板不是慈善家。
2.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
時(shí)間要把握好，太早顯得猴急，太晚談不上提前轉(zhuǎn)正。比如試用期是六個(gè)月，那么在三個(gè)月時(shí)候提比較合適，留一個(gè)月給老板考察，還有二個(gè)月可以有回轉(zhuǎn)的余地。
Tips：對(duì)于本來(lái)就很短的試用期，比如一個(gè)月，那么要不要費(fèi)勁提前個(gè)幾天就看自己的“成本核算”了。
3.先談貢獻(xiàn)再提要求
回顧自己進(jìn)公司后的表現(xiàn)，并以書面或數(shù)字等證據(jù)，動(dòng)之以理地證明自己于“質(zhì)”與“量”等方面，都對(duì)公司有具體而實(shí)際的貢獻(xiàn)，如此才是談判的致勝關(guān)鍵。讓老板看到你的價(jià)值，才能確認(rèn)你是他值是投資的一位員工。
Tips：別把工作內(nèi)容匯報(bào)成流水賬。要有重點(diǎn)，有吸引人的亮點(diǎn)�？蓞⒄涨舐殨r(shí)工作經(jīng)驗(yàn)的寫法。
4.適當(dāng)提出薪資要求
如果試用期薪水與轉(zhuǎn)正后的薪資不一樣，那么這個(gè)時(shí)候需要提出來(lái)。通常情況下，有些企業(yè)在試用期發(fā)放正式薪水的80%
Tips：直接說(shuō)明轉(zhuǎn)正后的期望薪水，點(diǎn)到為止。
5.做好被拒絕的準(zhǔn)備
凡事都有成敗，一旦要求被拒，最好還是心平氣和并且很有技巧地詢問(wèn)原由，表示你是一個(gè)經(jīng)得起考驗(yàn)的人，當(dāng)然更不會(huì)因此破壞了兩人之間的關(guān)系。
Tips：假如你真的如愿提前轉(zhuǎn)正，也須知老板一定會(huì)對(duì)你的期望更高，相對(duì)地，你所要承受的壓力與責(zé)任也隨之增加。
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